декретный отпуск в германии

Без труда, как помнится, и удачной рыбалки не получится. Эта народная истина говорит об одном – для любого результата необходимо приложить усилия. Работа в Германии дело прибыльное, но нередко природа берет свое, и еще вчера трудоспособная пара вдруг узнает, что скоро в семье ожидается прибавление.

Беременность, роды, первые месяцы жизни – непростые этапы, и главное, часто приводящие к невозможности работать по-прежнему. Неужели будущее счастливое событие должно быть омрачено финансовыми потерями? Нет! Тогда на помощь приходит государство с его мощным социальным пакетом.

Однако получить положенные выплаты без труда не удастся – это довольно сложный в бюрократическом смысле процесс. Немецкие «декретные» пособия и рассмотрим в настоящем материале.

Пособиями по беременности в ФРГ нельзя назвать какую-то одну выплату. Скорее это группа платежей, каждый из которых положен при определенных обстоятельствах, в определенных количествах.

Трудности детального расчета состоят в том, что ситуации в разных местностях могут значительно отличаться: начиная от учреждений, куда подаются запросы, и заканчивая системой вычисления совокупности платежей.

В статье будут представлены обобщенные данные по немецким пособиям. Нюансы каждого конкретного случая необходимо уточнять в профильном ведомстве непосредственно перед подачей документов.

Какие права имеет беременная женщина?

По большому счету, такие права можно сформулировать привычным термином – право на декретный отпуск без потери рабочего места. Однако на каждом этапе это свои основания, свои выплаты.

Освобождение от работы во время беременности

Первый полноценный «отпуск» по беременности и родам можно получить по Mutterschutz. Мы неслучайно взяли слово отпуск в кавычки, потому что:

Освобождение от работы во время беременности

  1. Это скорее больничный по беременности и родам.
  2. Назвать это время отдыхом можно с натяжкой.

Как оплачивается? Муттершутц можно получить за 6 недель до даты родов, подтвержденной лечащим врачом, и находиться на «больничном» еще 8 недель после рождения ребенка.

Выплаты по Mutterschutz совместно осуществляют работодатель и социальные (страховые) службы, сумма должна ровняться 100% зарплаты.

Указанный срок не означает, что после 8 недель женщина обязана вернуться на работу. После этого срока могут быть назначены другие виды пособий, о которых мы подробно поговорим ниже.

Условия работы в ФРГ для беременных

Существует минимальный срок до родов, в который работодатель должен быть оповещен о беременности сотрудницы (об этом мы расскажем далее). Однако максимального срока не существует – работница может поделиться приятной новостью на любом этапе, разумеется, подтвердив это справкой от лечащего врача.

Как правило, женщины предпочитают оповещать работодателя сразу после первого триместра. С этого момента работница имеет право на меры по защите материнства (кстати, Mutterschutz переводится именно как «защита материнства», но в данном случае речь уже идет не о «больничном», а о шагах, предшествующих ему).

Законодательство диктует следующие ограничения при работе беременным женщинам:

  • Запрет на работу, имеющую отношение к радиоактивным и вредным веществам.
  • Запрет на тяжелую работу. Поднятие тяжестей: постоянное – до 5 кг, редкое – до 10 кг.
  • После 5-ти месяцев запрещается работать стоя.
  • С 12-ой недели нельзя трудиться на транспорте (как водителем, так и обслуживающим персоналом: стюардессами, кондукторами и т.п.).
  • Запрет работы на конвейере.
  • Не допускаются переработки и работа в выходные.
  • Нельзя работать при повышенном шуме, на опасном производстве, при риске развития профессиональных заболеваний.
  • Рабочее место должно быть максимально комфортным.
  • Количество перерывов – увеличенное.
  • Возможность своевременного питания.

Как видно, часть требований довольно абстрактные. Например, понятие «комфортной работы» не уточняется. Однако беременные вправе потребовать удобств в судебном порядке и, не желая подобных разбирательств, работодатели предпочитают договариваться.

Elternzeit – что это такое?

«Родительское время» – Elternzeit – это 14 месяцев отпуска, положенных родителям по уходу за ребенком, воспользоваться которым могут и мать, и отец до достижения ребенком 3-х лет.

Условия предоставления Эльтернцайт:

  1. Родители имеют право брать Elternzeit только по очереди (не допускается одновременный отпуск).
  2. Сроки отпуска на каждого из родителей не должны превышать 1 года (12 мес.).
  3. Минимальный срок – 2 месяца.

Некоторые федеральные земли предоставляют возможность использования Elternzeit и в более взрослом возрасте ребенка: от 3 до 8 лет.

Сообщить работодателю о желании взять Elternzeit необходимо за 7 недель до намеченного срока. В противном случае он имеет право отказать в предоставлении отпуска с желаемой даты.

Elternzeit – что это такое

Может ли иностранец уйти в декрет?

Немецкое законодательство, в списках необходимых документов для иностранцев, указывает на наличие – eAT. Соответственно, иностранцы имеют право воспользоваться декретным отпуском (и положенными выплатами) при наличии вида на жительство. Остальные условия будут рассмотрены отдельно.

Vaterzeit или отпуск для отца

Уже упоминалось, что воспользоваться декретом могут оба родителя. Разумеется, это не относится к «больничному» непосредственно для родов. А вот взять Elternzeit вполне может и отец. Эта процедура даже получила отдельное название – Vaterzeit.

Условия Фатерцайта те же: не менее 2 месяцев, и не более 12-ти. При сумме, не превышающей 14 месяцев на обоих родителей.

Обратите внимание, что разведенные пару так же имеют право на Elternzeit (и Vaterzeit в том числе). Однако разделение месяцев может регламентироваться: 12 у того, с кем живет ребенок, а 2 – второму.

Сколько длится декретный отпуск в Германии?

По большому счету, мы уже упомянули практически обо всех нюансах. Консолидируем продолжительность декретного отпуска в этом разделе информацию:

  • Отпуск может быть разделен между родителями (не менее 2 месяцев, но не более года).
  • Воспользоваться нужно до 3-х летнего возраста ребенка.
  • Разведенные имеют право на 12 месяцев – для того из родителей, с кем проживает ребенок, плюс два на второго.
  • В некоторых случаях есть возможность переноса отпуска на период 3 – 8 лет.
Родители-одиночки имеют право воспользоваться всеми 14 месяцев самостоятельно.

Teilzeitarbeit – сохранение частичной занятости

Родители, имеющие право на декретный отпуск, могут использовать и возможности Teilzeitarbeit – неполного рабочего дня. В этих условиях родитель будет находиться на работе не более 30 часов в неделю.

В этом случае удастся сохранить часть пособия и одновременно заработать средства.

Виды пособий по уходу за ребенком

Теперь переходим к главному: какие пособия существуют, как их получить и куда обращаться. Напомним, что суммарная оплата по Mutterschut – 100%, но его продолжительность всего 2 месяца после родов. Теперь посмотрим на возможные выплаты, более длительного цикла.

Elterngeld

Это родительская материальная помощь. Кто получает? Тот, кто находится в Elternzeit, т.е. неработающий родитель. Выплачивается Elterngeld в течение года, но можно «растянуть» его и на 24 месяца, при согласии получать вдвое меньшие платежи. Начало выплат, при готовности документов, с третьего месяца жизни ребенка.

Иностранцы могут рассчитывать на следующие выплаты:

  1. Если родитель получал за предыдущий год более 1000, но менее 1200 евро (нетто) в месяц, то пособие на 1 ребенка составит 67% от Nettoeinkommen (чистые выплаты – оплата труда нетто).
  2. При Nettoeinkommen свыше 1221 евро – 65% от зарплаты нетто, но не более 1240 евро в месяц.
  3. Если лицо не работало, то выплаты составят 300 евро.
  4. Если работало неполный год, то 65% или 67% от суммы всех выплат нетто, деленную на 12.

Elterngeld

Если одновременно родилось двое или более детей, то на каждого (начиная со второго) прибавляется еще 300 евро.

В случае, если выбран 24-месячный режим получения пособий, формулы остаются прежними, но каждая ежемесячная выплата уменьшается вдвое.

При рождении следующего ребенка в течение 3 лет для расчета размера пособия используются значения дохода того же уровня, что и для предыдущего ребенка.

Kindergeld

Киндергельд – это детское пособие. Положено каждому ребенку до достижения 18 лет. В случае продолжения обучения возраст может быть повышен до 21 или 25 лет. Для иностранцев необходимо ВНЖ у родителя (который и будет получать дотацию) и у ребенка.

Получать могут и опекуны, усыновители, в т.ч. родственники, с которыми ребенок проживает постоянно. Рассчитывать на Kindergeld может только один из родителей. При разводе возможны варианты: при постоянном проживании с одним из родителей выплаты получает он, при попеременном жительстве то с отцом, то с матерью, выплата может быть разделена.

Начало выплат Киндергельд приурочено к моменту получения ВНЖ и оформления всех необходимых документов.

Размер Киндергельд:

  • За первого и второго ребенка – по 194 евро на каждого.
  • За третьего – 200 евро.
  • За четвертого – 225 евро.

Kindergeld

Есть условия, при которых детские выплаты прекратятся:

  • Закончился срок ВНЖ.
  • Иностранцы покинули Германию для проживания в другой стране.
  • Ребенок достиг предельно допустимого возраста.
  • Исчезли основания для выплат после 18 лет (устроился на работу, заключил брак и т.д.).
В случаях продления ВНЖ обязательно уведомите соответствующее ведомство (в большинстве случаев это Familienkasse), чтобы выплаты продолжились.

Betreuungsgeld

Некоторое время назад практиковались начисления Betreuungsgeld — это выплата в размере 150 евро в месяц, положенная родителю, решившему не отдавать ребенка в детский сад, а воспитывать его самостоятельно. Могла быть начислена в период с 15-ти до 36-ти месячного возраста ребенка.

Соответственно, при поступлении ребенка в ясли/сад или найма няни, выплата Betreuungsgeld прекращалась. При доходе свыше 500 000 евро в год, пособие не начислялось.

При этом, после отмены Betreuungsgeld некоторые федеральные земли или местности ввели аналогичные субсидии, но не везде и названия могут отличаться.

Одновременное получение льгот при рождении ребенка

Нередки случаи разночтений при одновременном получении нескольких пособий. В большинстве случаев рассчитывать на одновременные выплаты Elterngeld и Kindergeld возможно.

Чтобы выяснить до скольких лет платят пособия, посмотрите на ориентировочную временную шкалу:

Период Пособие
6 недель до родов Mutterschutz
Роды
2 месяца после родов
С 3-го мес. по 14-ый (или 27-ой) Elternzeit
С момента получения ВНЖ до 18/21/25 лет Kindergeld
С 15-ой до 36-ой недели Betreuungsgeld (пособие отменено, но в некоторых землях существуют аналогичные местные)

При годовом цикле Elterngeld пособие не будет пересекаться с аналогами «Betreuungsgeld» (начисляется с 15-го месяца), а при двухгодичном зависит от внутренних правил местности. В некоторых (редких) случаях придется выбирать одно из двух.

Как получить выплаты за рождение ребенка?

Как получить выплаты за рождение ребенкаПерейдем к практической стороне оформления пособий иностранцами. В Германии редко используется наличные формы оплаты, поэтому общим для всех условием будет наличие банковского счета.

Счет может быть открыт непосредственно на получателя, но в случаях совместного проживания супругов допускается открытие (наличие) счета у второго.

Мы уже определили сколько будут составлять пособия и с какого момента их можно получать. Остальные условия будут рассмотрены в двух направлениях: куда обращаться и какие документы необходимо предоставить.

Эльтернгельд

Адресат запроса:

Наиболее часто вопросом занимается Районное управление – Bezirksamt, но в разных местностях полномочия могут быть возложены и на другие учреждения.

Документы:

На пакет сильно влияет в какой земле зарегистрирован иностранец. Как правило это:

  1. Antrag auf Elterngeld – заявление-анкета.
  2. Копии паспортов и eAT родителей и ребенка.
  3. Налоговые идентификаторы родителей.
  4. Регистрация по месту жительства.
  5. Свидетельство о рождении (иностранные с переводом и апостилем).
  6. Подтверждение из Krankenkasse о регистрации в системе медицинского страхования.
  7. Подтверждение, что второй супруг работает в настоящее время или доказательства его (супруга) отсутствия.

Точные пакеты документов для каждой местности, а также некоторые бланки и формы, можно посмотреть здесь, выбрав соответствующую федеральную землю / город.

Киндергельд для иностранцев

Адресат запроса:

Familienkasse – это т.н. семейная касса, социальное учреждение, ответственное за данный вид выплат. У ведомства есть местные отделения – в одно из них, по месту регистрации, и необходимо обращаться.

Документы:

В данном случае пакет довольно стандартный, но и здесь могут быть местные исключения.

  1. Налоговый идентификатор хотя бы одного из родителей.
  2. Загранпаспорта и eAT всех членов семьи.
  3. Регистрация по месту жительства.
  4. Заявление Antrag auf Kindergeld (KG1) и приложение к нему Anlage Kind zum Antrag auf Kindergeld. По ссылкам можете скачать бланки в формате pdf и заполнить антраг.
  5. Свидетельство о рождении.
  6. Сопроводительное письмо. Заполняется на немецком языке, и объясняет причины, почему соискатель просит о пособии.

Завершающий пункт довольно неоднозначный. Способы его заполнения нужно уточнить в Familienkasse.

Заключение

Очевидно, что выплаты представляет собой довольно интересную сумму для родителей. К данным пособиям могут быть добавлены и другие – местные, профильные и узконаправленные программы. В целом в ФРГ довольно сильна социальная поддержка населения, а проблемам рождаемости уделяется отдельное внимание.

Теперь вы проинформированы как можно получить дотации иностранцам. Осталось выявить детали и сделать соответствующее обращение.

Рейтинг автора
0
Автор статьи
Дмитрий Константинович
Эксперт сайта "Польский консультант"
Написано статей
206
Была ли статья полезной? Да Нет 6 из 6 читателей считают статью полезной.
Друзья, приглашаем вас подписаться на наш телеграм-канал. Наши консультанты уже готовят 🕵️‍♂️ для вас интересный материал.
Друзья, приглашаем вас подписаться на наш телеграм-канал. Наши консультанты уже готовят 🕵️‍♂️ для вас интересный материал.

Задать вопрос консультанту

Введите вопрос
Как вас зовут? Введите имя