Проверки продолжаются: 50% украинцев в Эльблонгском повяте признаны нелегалами

Проверки продолжаются: 50% украинцев в Эльблонгском повяте признаны нелегалами

О проверках, как проведенных, так и планируемых, «Польский консультант» сообщает постоянно. То, что растут абсолютные цифры лиц, чья работа признана незаконной, логично.

Если увеличивается количество работающих украинцев, то увеличится и число нарушителей. Однако вопрос в резком росте относительных величин – нарушения выявлены в 50% случаев.

Конечно, речь идет лишь об одном повяте – Эльблонгском, и такую выборку вряд ли можно назвать репрезентативной, но наблюдаемая тенденция не может не настораживать. С чем же связан рост нарушений?

Содержание:

Результат проверки

Проверка проводилась местным отделением Стража граничного на девяти предприятиях. Проверено более 200 иностранцев, и, как уже сообщалось, в половине случаев выявлены нарушения.

Примечательно, что среди проверяемых было две местные строительные фирмы, так в одной из них нарушителей было выявлено около 40% работающих, а во втором – на 69 проверенных украинца пришлось 59 нелегалов! Первый работодатель отделался штрафом, дело второго передано в суд.

Что произошло с иностранцами – не сообщается.

Основные нарушения

По заявлению погранслужбы, основными нарушениями стали:

  • Отсутствие разрешений.
  • Отличие действительных условий работы от прописанных в договорах и/или освядчення.
  • Неоповещение воеводы или старосты о работе иностранца.
  • Отсутствие договоров, написанных на языке понятном работнику.

Мы попросили прокомментировать ситуацию у нашего ведущего эксперта.

Комментарий эксперта

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Мы много и постоянно говорим о необходимости законного трудоустройства. Сделать это совсем несложно, к тому же поляки сейчас предрасположены принимать больше иностранных рабочих, и их отношение очень лояльно. Читайте наши статьи – в них подробно обо всем рассказано.

Поэтому я не буду еще раз останавливаться на таком нарушении, как отсутствие разрешений. Это заведомое невыполнение закона, и, как минимум работодатель, идет на него осознано. А вот две причины заслуживают пристального внимания – я говорю о неоповещении чиновников и отсутствии экземпляра договора на понятном языке.

Посмотрите, они обе связаны с незнанием законов. Глупо предполагать здесь умысел. Неужели работодатель прошел через множества оформлений, заверений, ожиданий для трудоустройства иностранца, чтобы потом «злостно не сообщить» об этом старосте. Очевидно, что он просто не знал о необходимости оповещения.

С договорами все еще сложнее. Действительно, закон требует, чтобы у работника был экземпляр на понятном ему языке. Одно дело, если это не оформлено по незнанию. Но в практике нередки случаи просто зашкаливающего абсурда.

Яркий пример, который произошел совсем недавно на одном из заводов. Пришла проверка. Кроме прочего у работника поинтересовались условиями его договора, которые он не знал или не помнил. Договор написан на польском, который иностранец прекрасно знает. Но он не нашел ничего умнее, чем заявить, что не владеет языком. И не имеет понятия, что написано в контракте.

Испугался? Разнервничался? Пошутил? Все может быть. Но в результате работодателя оштрафовали. Работника уволили. Новое место он найти не смог, срок пребывания превысил, был депортирован и получил запрет на въезд. Весело? А все из-за вроде бы мелочей.

Поэтому в 1001-ый раз повторяю, и буду повторять впредь – знайте хотя бы минимум необходимого в законодательстве, учитывайте тот факт, что не все работодатели юридически подкованы

Друзья, приглашаем вас подписаться на наш телеграм-канал. Наши консультанты уже готовят 🕵️‍♂️ для вас интересный материал.
Оцените полезность материала
Оценок: 4
Загрузка...
Комментарии 0
Правила публикации вопроса
  1. Прежде чем задать вопрос убедитесь, что в статье или в комментариях нету ответа. На 70% ваших вопросов уже есть ответы.
  2. Вопрос должен быть тематическим. Если он не относится к теме статьи – опубликован не будет. Если такой темы нету на сайте - задайте вопрос здесь.
  3. Не задавайте слишком общие вопросы, н-р: «Как мне оформить визу», «Почему отказали в визе» и так далее. Не спрашивайте и о слишком частных случаях, которые уже описаны в статье, вроде: "Посчитайте мои дни пребывания", "Что именно мне сказать судье на процессе" и т.п. На такие вопросы ответа не будет.
  4. Перед тем как отправить вопрос – убедитесь, что вы написали все, что хотели.
  5. Не пренебрегайте правилами русского/украинского языка. Пишите грамотно.
  6. Вопрос появится на сайте не сразу, он должен пройти модерацию. Поэтому не пишите одно и то же по несколько раз. Это только замедлит работу эксперта.

Подпишись на наш канал Польский консультант в ТГ

Смена адреса подачи заявок в Варшаве

В Варшаве новый адрес подачи документов на Сталый побыт и Карту резидента.

Подробнее