работодатель не выплатил зарплату в польше

Никто и никогда не устраивается на работу, чтобы его обманули и заставили трудиться бесплатно. Тем не менее, немало иностранцев в Польше попадают в ситуации, когда их трудовые права оказываются нарушены. Жертвой мошенников могут стать и новички, впервые приехавшие на заработки в РП, и прожженные профессионалы, уже не первый год зарабатывающие за границей.

Можно, наслушавшись грозного обманщика, сдаться, и, считая себя бесправным гастарбайтером, уехать домой униженным и разоренным. Но можно и вспомнить о существовании закона! Тех самых трудовых норм, благодаря которым отстаивают свои права, возвращают невыплаченные средства, возмещают моральный вред и наказывают нерадивого работодателя.

Как поступить в случае, если работодатель отказался выдать зарплату? Куда обращаться? Как защитить себя от потенциальных угроз? Разберем все эти и другие вопросы с максимальными подробностями.

Типы трудовых договоров в Польше

Для всего написанного далее крайне важно разобраться в типах договоров, которые работодатель может заключить с работником. Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с тем, что такое умова о праце, договор подряда (Umowa o dzieło) и Umowa zlecenie (договор-заказ).

Здесь мы лишь коротко напомним, что:

  • Umowa o pracę – единственный вид трудового договора, отношения по которому регулируются Трудовым законодательством. Это самая выгодная для работника форма контракта, и именно на ней будет сделан акцент во всем последующем материале.
  • Umowa o dzieło и zlecenie – это формы временных или ограниченных объемом договоров, подпадающих под определение гражданско-правовых. Трудовым кодексом эти контракты не регулируются и действуют на основании Гражданского кодекса.

Однако именно гражданско-правовые форму нередко работодатели навязывают сотрудникам. Поэтому не обойдем вниманием и эти контракты, рассказав далее о возможных вариантах развития событий.

Правовые основания

Выплата заработанной платы – законодательно установленная обязанность работодателя. В соответствии с нормами Трудового кодекса (конкретнее §1 ст. 22) оплата труда должна производиться за периоды, указанные в договоре, но не реже чем один раз в месяц.

Основными нарушениями законодательства в сфере трудовых отношений со стороны работодателя являются:

Правовые основания

  • Невыплата установленной суммы в срок.
  • Выплата зарплаты в меньшем, чем указано в контракте, объеме.
  • Вычеты, удержания и прочие действия, направленные на снижение дохода работника, не предусмотренные законом или договором.
  • Неоформленный трудовой договор.
  • Незаконное принуждение к работе сверхурочно или сверхнормативно по объему.
  • Отказ выдать справку о работе при увольнении.
  • Незаконные отношения: оскорбления, домогательства, издевательства и т.п.
  • Нарушение правил безопасности и гигиены.
  • Невыполнение норм о работе беременных и других параметров законодательства.
Все перечисленное относится в первую очередь к трудовым отношениям по умове о праце. Гражданско-правовые формы могут рассматриваться только по гражданскому кодексу, соответственно основной причиной претензий по ним является невыполнение условий самого контракта или его противозаконные требования.

Куда жаловаться, если работодатель не выплатил зарплату?

Итак, неприятность случилась. Определенное время отработано, объем работ выполнен, но деньги не выплачены или их объем менее условленного. В зависимости от ряда обстоятельств, обращаться можно в различные инстанции:

  1. Трудовая инспекция — Państwowa Inspekcja Pracy (далее просто PIP). Это государственная организация, регулирующая трудовые отношения. Соответственно, обращаться в нее можно только по случаям, связанным с нарушением Трудового законодательства.
  2. Трудовой суд (польск., Sąd pracy) – специальная судебная инстанция, занимающаяся рассмотрением дел, связанных с Трудовым законодательством.
  3. Гражданское судопроизводство. Неспециализированные суды, в которые обращаются по всем гражданским искам. Именно в них придется вести дела по гражданско-правовым контрактам (за рядом исключений, которые будут рассмотрены ниже).
Главное отличие Трудового суда от общегражданского в стоимости пошлин и узкой специализации. В ряде случаев Sąd pracy может оказаться для работника условно бесплатным, в то время как в общих судах придется оплачивать все издержки, и лишь потом требовать возмещений.

Условия, при которых можно забрать деньги у работодателя

Узнав о возможных инстанциях, рассмотрим основные случаи обращения к ним.

Трудовой контракт отсутствует

Это наиболее негативный вариант. Не закрепив свои трудовые отношения «на бумаге», требовать соблюдения незафиксированных договоренностей практически невозможно. Нелегальная работа – это взаимное нарушение и для работника, и для работодателя, и возможные санкции (штрафы) будут наложены на обоих.

Разумеется, лучше изначально не допустить такой ситуации, но, если она уже сложилась, нужно определиться в своих желаниях. Вытребовать положенные средства маловероятно, а вот наказать нерадивого работодателя возможно – для этого можно заявить в PIP, предоставить доказательства и на нарушителя будет наложен штраф. Однако надо быть готовым, что оштрафуют и жалобщика.

Умова о праце

Это, наоборот, наиболее защищенная форма отношений. Все инструментарии, стоящие на защите Трудового кодекса в этом случае доступны: и PIP, и Трудовой суд.

В каких случаях в какую инстанцию обращаться:

  1. PIP поможет разобраться во внесудебном порядке, наложит санкции на нарушителя и поможет вернуть всю образовавшуюся задолженность.
  2. Через Sąd pracy, кроме этого, можно требовать возмещения понесенных убытков, в т.ч. и морального вреда. Кроме этого, именно Трудовой суд будет разбираться в ситуациях, когда PIP установил компенсировать задолженность, а работодатель не выполнил требуемого.

Гражданско-правовые договоры

Гражданско-правовые договорыНапрямую эти договора не подлежат рассмотрению в PIP или Трудовых судах. Обращаться следует в общие гражданские суды. Это обычные исковые процессы, довольно сложные процессуально.

Поэтому без обращения привлечения юристов провести такой процесс удастся навряд ли.

Однако – и это очень важно! – гражданско-правовые договоры могут быть переведены судом в категорию умовы о праце, если одновременно сошлись три обстоятельства:

  1. Работа выполняется под контролем работодателя.
  2. Работник трудится на месте, определенном работодателем.
  3. Работа выполняется по графику (по времени), установленному работодателем.
В этих случаях, при наличии соответствующих доказательств, работник вправе обратиться в Трудовой суд, который и постановит считать заключенный договор умовой о праце. Дальнейшее разбирательство будет происходить по Трудовому законодательству.

Самостоятельное решение вопроса

Несмотря на наличие таких инструментов регулирования трудовых отношений, как PIP и суд, в первую очередь можно попытаться решить вопрос без их привлечения. Задержка или невыплата зарплаты, особенно в крупных организациях, вполне может быть связана с банальной ошибкой, бухгалтерской неточностью и т.п. Да и откровенный мошенник, при известии о намерении работника защищать свои права, во многих случаях предпочтет рассчитаться.

Речь идет о составлении wezwanie do zapłaty — это письменный призыв к должнику о ликвидации возникшей задолженности. Инструмент имеет широкое распространение в Польше во всех сферах бизнес-деятельности и вполне применим в случаях долгов по оплате труда.

Wezwanie do zapłaty необязательный, но крайне желательный инструмент ликвидации задолженности:

  • Во-первых, довольно часто урегулировать ситуацию получается на этом этапе.
  • Во-вторых, зафиксированный должным образом, но оставленный без удовлетворения, призыв к оплате станет мощным дополнительным аргументом и при обращении в PIP, и при судебном разбирательстве.

Точная форма wezwanie do zapłaty законом не зафиксирована, но скачать бланк для наиболее распространенных случаев можно здесь.

Содержание wezwanie do zapłaty

Составить призыв (запрос) можно самостоятельно в свободной форме. Это может быть актуально и при наличии особых обстоятельств, которые необходимо отразить.

Мы рекомендуем включить в документ следующую информацию:

Раздел Пояснения
Дата и место составления Указывается место подачи требования: адрес предприятия или головного офиса.
Данные сторон Наименование работодателя и работника, перед которым образовалась задолженность.
Правовые отношения, из которых вытекают обязанности по уплате Трудовой договор, его идентификационная информация (номер, дата и место заключения, стороны и т.д.).
Сумма задолженности Размер задолженности и срок, в течение которой она образовалась.
Срок погашения Устанавливается произвольно, и как правило составляет 2-4 недели или до следующего зарплатного цикла (даты выплаты зарплаты на предприятии).
Способ оплаты Номер счета, наличными в кассе и т.д. Лучше выбрать тот же способ, которым получают зарплату на предприятии другие сотрудники.
Меры, которые планируется принят в случае невыполнения требований Опишем этот пункт отдельно ниже.

Планируемые меры

Планируемые мерыК этому пункту wezwanie do zapłaty стоит подойти с особым вниманием. Именно он покажет должнику, что работник осведомлен о своих правах и готов защищать их всеми доступными средствами.

Мы рекомендуем согласовать этот пункт с профильными юристами, чтобы не упустить какой-либо возможности, но советуем указать частично или полностью следующую информацию в случаях неисполнения требований призыва:

  1. При умове о праце – обращение в PIP.
  2. На тех же условиях – обращение в Sąd pracy.
  3. При наличии гражданско-правовых договоров – подача в Sąd Rejonowy (районный суд) или в другую судебную инстанцию, в подсудности которой находится конкретный случай.
  4. Выплата образовавшийся задолженности.
  5. Компенсация морального вреда.
  6. Оплата судебных издержек, в т.ч. затрат работника на привлечение адвоката.
  7. Другие выплаты, если для них имеются основания.
Желательно приложить к wezwanie do zapłaty копию трудового договора. Очень кстати придется и выписка с банковского счета, на который должна была поступать зарплата, показывающая, что прихода средств не было.

Фиксация факта подачи wezwanie do zapłaty

Просто составить требование и передать в руки работодателя недостаточно. Должник в любой момент заявит, что никаких требований не получал. Поэтому факт передачи призыва необходимо зафиксировать документально:

  • Передать под личную подпись работодателя. Сделать это возможно в редких случаях, но все же этот способ исключать не стоит.
  • Подать с фиксацией в соответствующей службе предприятия, с присвоением входящего номера и пр.
  • Отправить заказным письмом с уведомлением о получении.

Наиболее часто используется именно последний способ, но рассчитывая сроки оплаты в требовании, стоит заложить и время на работу почты.

Все следующие случаи в данной статье будут рассмотрены с точки зрения разбирательств именно по Трудовому кодексу.

Как «выбить» заработанные деньги через PIP?

Обращение в Трудовую инспекцию может быть осуществлено лично, через законного представителя, по почте, e-mail или через интернет.

Составление документов во всех случаях одинаковое, а процесс будет отличаться только методом подачи заявления. Поэтому мы обратим внимание на самый комфортный способ — онлайн-обращение.

Несколько слов об анонимности

Часто можно слышать, что допустима анонимная подача заявления в PIP. Это не совсем точная формулировка, и важно понимать разницу между подачей без указания Ф. И. О. и требованием скрыть ваши данные от работодателя.

Составление жалобы в Трудовую инспекцию онлайн

У каждого PIP есть свое окружное отделение. Именно туда и подается заявление. Для подачи через интернет нужно выполнить следующие шаги:

  1. Переходим на страницу выбора округа, и нажимаем на ссылку, соответствующую округу.
  2. Откроется страница внесения данных. В начале которой предупреждение о необходимых параметрах: Ф. И. О., контакты заявителя, а также суть претензии – без которых заявление не будет рассмотрено.
  3. На этой же странице заполняем все предложенные поля:
    • Электронный адрес. Будет использоваться для подтверждения и контактов. Проверьте правильность написания.
    • Ф. И. О. заявителя.
    • Город.
    • Почтовый индекс.
    • Улица, номер дома, номер квартиры.
    • Электронный адрес декларанта. Можно указать дублирующий. При его отсутствии повторите тот, что уже вносился.
    • Содержание жалобы. Заполняется в свободной форме, но должно точно описывать создавшуюся ситуацию и предмет претензии к работодателю. Желательно иметь документальные доказательства, скан-копии которых и вложить в следующие пункты.
    • Вложить файл. Вложение сканов документов. Можно отослать до 5 экземпляров.
    • Наименование работодателя.
    • Город его расположения.
    • Почтовый индекс работодателя.
    • Улица, номер здания, номер помещения.
    • Согласие на разглашение. Именно здесь и нужно выставить параметра анонимности. Обратите внимание, вопрос сформулирован, как «Даете ли вы согласие на разглашение», поэтому: «ТАК» — означает, что ваши данные будут известны работодателю, а «NIE» — говорит об анонимности.
    • Согласие на обработку данных.
    • Капча.
  4. Далее кликаем по кнопке «Wyślij formularz» и ждем подтверждения на указанный электронный адрес. На него же будет происходить информирование заявителя о ходе дела и запрос необходимых дополнительных данных.

Обращение в суд, если работодатель не заплатил

Если мер, которые обеспечивает Трудовая инспекция недостаточно, и принято решение обращаться в Трудовой суд, то необходимо пройти следующие этапы:

Шаг 1. Сроки подачи

Шаг 1. Сроки подачиСрок давности по трудовым спорам составляет 3 года, однако есть два обстоятельства, значительно сокращающие этот период:

  1. Неправомерное расторжение трудового контракта. На эту процедуру дается всего 7 дней, с момента уведомления об увольнении. Однако:
  2. Если расторжение договора произошло из-за нарушения дисциплины, с которым работник не согласен, он может оспорить решение в течение 14 дней.

В остальных случаях применяется общий принцип трехлетнего срока давности.

Шаг 2. Выбираем суд

Заявление подается в суд по месту расположения работы. Допустимо подавать в инстанцию по месту нахождения головного офиса или месту проживания самого работодателя.

Выбор суда также зависит от других обстоятельств. Обращение следует подавать в Районный суд, если:

  • Дело касается неправомочного расторжения договора без уведомления.
  • Установления самого факта трудовых взаимоотношений.
  • Сумма спора менее 75 000 злотых.

Если сумма превышает указанную, то разбирательством занимается Окружной суд.

Некоторые правила отдельных Воеводств могут формулировать собственные требования к распределению нагрузки на Районные и Окружные суды. Уточнять параметры необходимо непосредственно перед подачей заявления.

Шаг 3. Составление иска

Заявление составляется исключительно в письменной форме на польском языке. Подать заявление можно лично или через представителя. Это могут сделать и сотрудник профсоюза, прокурор, представитель PIP (если дело является продолжением их расследования).

В заявлении обязательно указывается:

  • Суд обращения.
  • Наименования и контактные данные сторон.
  • Суть спора.
  • Размер иска, в т.ч. моральный вред.
  • Перечень приложенных документов, доказательств и т.п.
  • Подпись подателя.

В случае недостаточности представленных сведений, суд разъясняет суть нехватки и дает возможности исправить ситуацию.

Шаг 4. Рассмотрение дела

Защиту в суде заявитель вправе осуществлять лично, но может быть привлечен и адвокат. Роль представителя также может исполнить представитель профсоюза, коллега или сотрудник PIP, если организация имеет отношение к рассматриваемому делу.

В процессе стороны имеют право на заключение мирного соглашения, которое будет завизировано судом. Результатом рассмотрения является судебное решение, обязательное для исполнения всеми сторонами.

У каждой из сторон имеется право на апелляцию. Срок – три недели с момента вынесения решения. Подается в тот же суд.

Шаг 5. Стоимость процесса для работника

Если сумма иска не превышает 50 000 злотых, работник полностью освобождается от судебного сбора. Если стоимость иска выше – оплачивается 5% от указанной цены.

Апелляционные и кассационные мероприятия требуют оплаты пошлины в размере 30 злотых.

Шаг 6. Судебное решение

Любое судебное разбирательство должно заканчиваться судебным решением. Даже если заключено мировое соглашение, его положения должны найти отражение в решении суда.

Если суд решил дело в пользу работника, работодатель получит соответствующее требования о погашении задолженности. Во многих случаях для первого случая это может быть т.н. nakaz zapłaty – требование погасить задолженность.

Это процессуально сложный инструмент, по которому должник обязан оплатить указанную сумму, но предъявить его к исполнительному производству нельзя. И только в случае невыполнения требований nakaz zapłaty, работник может повторно обратиться в суд для ужесточения решения.

Вести дела в суде надо доверять профессионалам. Если решение будет в пользу работника, есть возможность потребовать компенсировать и этот вид затрат. В ряде случаев адвокат может быть предоставлен профсоюзом или иной общественной организацией.

Штрафы работодателю за нарушение выплаты з/п

За нарушение Трудового законодательства на работодателя могут быть наложены следующие санкции:

Штрафы работодателю за нарушение выплаты з/п

  1. Социальное воздействие — публичные извинения, обещание о ненарушении закона в дальнейшем, восстановление ситуации на момент, предшествующий ей (например, восстановление работника на его месте).
  2. Выговор — мера административного воздействия, способная оказать негативное влияние в будущем при рассмотрении аналогичных дел.
  3. Штраф до 30 000 злотых.
Данные меры не исключают необходимости возмещения финансовых потерь работника и других, в т.ч. назначенных судом компенсаций.

Как украинцам не дать обмануть себя в дальнейшем?

Любые проблемы легче не допустить, чем исправлять их последствия. Поэтому, даже попав в одну из рассматриваемых ситуаций, желательно предпринять меры, исключающие их в дальнейшем. Среди основных:

  1. Обязательное заключение договора. Доказать свою правоту без подписанного соглашения крайне затруднительно.
  2. Делать выбор в пользу умовы о праце. Этот контракт позволяет в полной мере использовать нормы Трудового законодательства.
  3. Фиксировать возможные нарушения. Фото и видеоматериалы, а также документы, подтверждающие несоответствия нормам, облегчат процесс.
  4. Проверять работодателя перед трудоустройством. Если у фирмы, в которую планируете трудоустройство, плохая репутация, шанс проблем многократно увеличивается.

Даже в случае возникновения неприятностей часто удается урегулировать ситуацию без привлечения надзорных или судебных органов. Достаточно сообщить работодателю о том, что работнику известно о своих правах и способах их защиты. Это делается письменным образом, через wezwanie do zapłaty, о котором мы рассказывали выше. Оно может пригодиться и в судебном процессе, и при обращении в PIP.

Видео по теме

Заключение

Очевидно, защитить свои права в Польше возможно. Да, нюансов огромное количество, и разбираться в них лучше с профессиональным юристом, но ведь речь идет о ваших деньгах, о ваших правах, о жизни — вашей и вашей семьи. Разве все это не стоит борьбы? Не отчаивайтесь! Сложности лишь закаляют.

И поймите главное, защита прав в руках самого человека. Если не предпринимать мер, сама собой проблема решиться вряд ли. Теперь вы знаете, что победа над несправедливостью возможна. Однако если какие-то вопросы остались неохваченными или непонятыми вами – пишите в комментарии, наши консультанты попытаются разобрать сложившиеся обстоятельства.

Была ли статья полезной? Да Нет 20 из 20 читателей считают статью полезной.
Друзья, приглашаем вас подписаться на наш телеграм-канал. Наши консультанты уже готовят 🕵️‍♂️ для вас интересный материал.
Друзья, приглашаем вас подписаться на наш телеграм-канал. Наши консультанты уже готовят 🕵️‍♂️ для вас интересный материал.

2 КОММЕНТАРИЕВ

  1. Устроился через агенство на фирму прошол бадание проработал 13дней и на будове сломал спину роботодатель тянул с договорм не хочет выплачивать кмпинсацию и отказался лечить доктор дал заключения что я немогу работать пол года что мне делать подрскажите

    • Андрей, если договор заключен, и Вы официально трудоустроены, то имеете все права на положенные компенсации. Если договора нет, надо договариваться. Попробуйте припугнуть работодателя заявлением в Инспекцию труда.

Задать вопрос консультанту

Введите вопрос
Как вас зовут? Введите имя