Умова о праце в Польше

Взаимоотношения между работодателем и работником были документально зафиксированы. Для этого и существует трудовой договор (Umowa o pracę), которому и будет посвящен данный материал.

Существуют и иные формы контрактов – например, для членов правления компаний или избранных органов власти. Однако из-за того, что подавляющая часть наших читателей не планирует возглавлять мега холдинги или баллотироваться в президенты Польши, их мы пока оставим без рассмотрения. Гражданско-правовым формам (Umowa zlecenie, Umowa o dzielo и т.п.) будут посвящены отдельные материалы.

Umowa o pracę в Польше – что это такое?

Дословно Umowa o pracę так и переводится – трудовой договор. Наряду с другими типами контрактов, является установленной Трудовым кодексом РП формой фиксации трудовых/деловых взаимоотношений.

Umowa o pracę в Польше – что это такоеКто должен подписывать Umowa o pracę? Все, кому другие формы контрактов не подходят. Напомним, что по действующему законодательству наличие договора является обязательным. Без его оформления работа может быть признана нелегальной.

Очень важно знать основные положения, прописываемые в трудовом договоре, т.к. любой факт, закрепленный в нем и противоречащий законодательству, может привести к признанию контракта ничтожным.

Виды трудовых договоров

Umowa o pracę – понятие общее. Существует несколько разновидностей договора, значительно отличающихся друг от друга по условиям, срокам, способам разрыва отношений и другим параметрам. Это тимчасова умова о праце (tymczasową) и бессрочная.

Испытательный срок (Umowa o pracę na okres próbny)

Этот тип Umowa o pracę носит польское наименование «Na okres próbny». Заключается, когда работник и работодатель согласовали такую ознакомительную версию взаимоотношений: работодатель желает удостовериться в необходимой квалификации соискателя, его дисциплине, навыках и др., а работник желает проверить соответствуют ли условия труда заявленным, практически ознакомиться с иными параметрами.

Отличительные черты Umowa o pracę na okres próbny:

  • Максимальный срок – 3 месяца.
  • Возможность продления отсутствует.
  • Прекращает действие автоматически в указанный в договоре день.
  • Преждевременное расторжение только по обоюдному согласию. Расторжение в одностороннем порядке невозможно.
По окончанию контракта трудовые отношения должны быть либо расторгнуты, либо зафиксированы другим типом договора.

У каждого вида существуют свои особенности расторжения – они будут подробно рассмотрены ниже.

Скачать Umowa o pracę na okres próbny — wzór.

На указанное время (Umowa o pracę na czas określony)

«Na czas określony» — так именуется по-польски этот вид договора. Очевидно, что речь идет о документальной фиксации рабочих взаимоотношений в течение заранее установленного периода.

Особенности Umowa o pracę na czas określony:

  • Сроки действия устанавливаются самим договором.
  • Договор может быть продлен дважды. В случае пролонгации в третий раз – автоматически становится бессрочным.

    Это относится только к Umowa o pracę – у гражданско-правовых форм (zlecenie, o dzielo и др.) могут быть другие условия.
  • Без продления прекращает действие в указанную дату.
  • Досрочное прекращение возможно по согласию сторон. Односторонний разрыв работодателем по умолчанию невозможен, но при заключении контракта на срок более 6 месяцев, и при указании в тексте договора такой возможности, увольнение работника по инициативе работодателя осуществимо с 2-недельным уведомлением.

По статистике это наиболее распространенная форма, подписываемая с иностранными работниками.

Umowa o pracę na czas określony

Более краткосрочной разновидностью этой формы контракта можно считать Umowa na zastępstwo – договор на замену (отсутствующего работника).

Он заключается на период нехватки рабочего персонала, и автоматически прекращается в момент выхода на работу отсутствующего.

Может быть разорван в одностороннем порядке работодателем с уведомлением за 3 рабочих дня.

Скачать Umowa o pracę na czas określony — wzór.

На определенный объем работ (Umowa na czas wykonania określonej pracy)

Используется на время выполнения определенной работы «Na czas wykonania określonej pracy». Этот тип договора во многом перекликается с предыдущим. Он заключается в условиях, когда установить точное время, необходимое для выполнения определенного объема работ, невозможно. Тогда окончание контракта фиксируется фактом завершения работ.

Еще раз напомним, что речь идет только о данном виде Umowa o pracę. Похожий по условиям договор подряда относится к другим типам документов и действует на своих основаниях.

Скачать Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy — wzór.

Бессрочный (Umowa o pracę na czas nieokreślony)

Контракт «Na czas nieokreślony» самая удобная для работника форма трудовых отношений. Работодатели нечасто заключают их с иностранцами. Как видно из названия, взаимоотношения по бессрочному договору не ограничены ни определенным периодом, ни объемом работ.

Скачать Umowa o pracę na czas nieokreślony — wzór.

Чем хороша Umowa o pracę na czas nieokreślony:

  • Срок действия не ограничен.
  • Разрыв по соглашению сторон.
  • Одностороннее расторжение договора работодателем должно происходить по очень уважительным причинам: длительная болезнь, доказанные случаи отсутствия квалификации, нарушения режима и т.п.

Теперь перейдем к пунктам договоров, которые необходимо учесть в контракте для защиты прав работника.

Что следует включить в трудовой договор?

Независимо от формы Umowa o pracę, документ заключается в письменном виде и подписывается обеими сторонами процесса. Заключен договор должен быть не позднее первого рабочего дня работника.

В документ необходимо включить:

Пункт Пояснение
Стороны договора ФИО работника и данные работодателя.
Вид договора Срочный, бессрочный, на объем выполняемых работ и т.п.
Период действия Начало и окончание контракта. В случаях бессрочного договора – только дата начала. При фиксации объема работ – дата начала и факт, считающийся окончанием действия.
Условия труда График, место, объем работ, отпуск и прочие характеристики трудового процесса.
Оплата труда Заработанная плата фиксируется брутто (до налоговых вычетов) и не может быть меньше допустимой по закону.
Желательно включить в Umowa o pracę условия досрочного расторжения. Они не должны противоречить законодательству (об это будет подробнее рассказано ниже), но в его рамках могут устанавливать собственные правила.

Как выглядит?

Далее можете посмотреть фото, на котором изображен образец умовы о праце.

Wzor umowa o pracę
Wzor umowa o pracę

Какую информацию работодатель вправе запрашивать у работника?

Согласно данным, полученным от польской Инспекции труда, работодатель имеет право получить следующую информацию:

  1. Ф. И. О.
  2. Дата рождения.
  3. Место жительства.
  4. Образование.
  5. Опыт, навыки, квалификация, полученная работником ранее.

Обратите внимание, что запрашивать другую информацию работодатель не вправе, но по взаимной договоренности она может быть предоставлена.

Право на ознакомление и перевод договора

Разумеется, перед подписанием договора работник должен ознакомиться с его текстом. Ранее это находилось в сфере деятельности самого работника, и заниматься переводом приходилось ему. В принятых и действующих сейчас нормах трудового законодательства однозначно определено:

В случаях с работником-иностранцем, работодатель обязан обеспечить его переводом трудового договора на приемлемый для иностранца язык.

Соответственно, определение «приемлемого языка» должно состояться до заключения договора, и работодатель должен быть проинформирован потенциальным работником, как о самом желании получить перевод, так и о языке, на который контракт должен быть переведен.

Условия Умова о праце

Мы уже рассказали об обязательных пунктах трудового договора, теперь посмотрим на другие параметры, указывать которые необходимо только если они отличаются (в лучшую сторону) от норм, установленных законодательством:

  1. Отпуск (Urlop). В год оплачиваемый отпуск предоставляется на срок в 21-26 дней, в зависимости от стажа работника.
  2. NFZ/ZUS. Социальные гарантии, медицинское и пенсионное обеспечение.
  3. Надбавки. Оплата сверхурочных, различные компенсации и оплата за труд, не предусмотренные договором.
  4. Другие условия. Если работа требует определенных условий (например, средств индивидуальной защиты), желательно указать их трудовом договоре.

Условия Умова о праце

Напомним, что в случае надобности получения разрешительных документов (например, oświadczenie, zezwolenie, opinia starosty и пр.) обеспечить ими работника входит в обязанности работодателя.

Если достигнуто соглашение об оформлении карты побыту (вида на жительство), документы так же подготавливает наниматель.

Изменение условий договора

Любые условия Umowa o pracę могут быть изменены по обоюдному согласию, но в рамках действующих законов. Для этого может быть подписан новый договор или дополнительное (корректирующее) соглашение, изменяющее не все параметры контракта, а его отдельные нормы.

Инициировать изменения может и работодатель в одностороннем порядке. Для этого он выдает работнику письменное уведомление, что некоторые положения контракта корректируются и указывает срок вступления в силу новых положений.

Налогообложение при работе по Umowa o pracę

Размер налогов зависит от типа договора, но в рамках всех разновидностей Umowa o pracę шкала выплат одинакова.

Предоставим данные на фактическом примере оплаты труда в 2 500 злотых:

Брутто 2 500 zł
Выплаты:
Пенсионные 244 zł
Страхование 37,50 zł
Здравоохранение 194,15 zł
Недееспособность 61,25 zł
Аванс подоходного налога 155 zł
Итого выплаты: 691,90 zł
Нетто 1 808,10 zł

Затраты работодателя на работника могут быть еще выше, т.к. ему придется оплачивать дополнительные сборы.

В соответствии с приведенным примером напомним, что в трудовом договоре должна быть указана сумма в 2 500 zł в месяц, но фактически на руки работник получит только 1 808,10 zł.

Как разорвать Умову о праце с работодателем?

Простейшим способом прекращения рабочих взаимоотношений по договору является соглашение сторон. В этом случае подписывается соответствующий документ, после которого контракт прекращается.

В договоре могут быть установлены дополнительные условия и сроки его расторжения, которые не могут противоречить положениям законов. Эти нормы оповещения об увольнении гласят:

Вид умовы о праце Срок расторжения (оповещения)
Испытательный срок
  • 3 рабочих дня, если продолжительность контракта не превышает 2 недели.
  • 1 неделя, если договор заключен на 2 недели, но не более 3 мес.
  • 2 недели, если договор заключается на 3 месяца.
На указанный период (свыше полугода) 2 недели
На замену 3 рабочих дня
Бессрочный договор
  • 2 недели, если работник работает в одной фирме меньше чем полгода.
  • 1 месяц, если сотрудник работает в одной компании 6 или более месяцев, но менее 3 лет.
  • 3 месяца, если сотрудник работает в одной фирме 3 года или больше.

Больше информации об увольнении по соглашению сторон и в одностороннем порядке читайте в этой статье.

Как разорвать Умову о праце с польским работодателем
Инфографика: сроки уведомления о расторжении Умовы о праце в Польше.
Возникшие споры решаются в суде, либо жалобой в Управление труда. Такая жалоба рассматривается анонимно.

Кого нельзя уволить?

Увольнение – расторжение трудового договора по инициативе работодателя – невозможно:

  • Находящихся на больничном до 182 дней.
  • Беременных, за исключением случаев испытательного срока на 1 месяц.
  • Пребывающих в отпуске по уходу за ребенком (до окончания этого отпуска).

Оплата больничных, отпусков и т.п. не может быть ниже, чем это установлено законодательно.

Расчет при увольнении по Умове о праце

Сумма выплат при увольнении не может быть меньше, чем за реально отработанное время / выполненный объем работ. Если это предусмотрено отдельными положениями контракта, могут быть назначены дополнительные компенсационные суммы.

Сроки и способы выплат лучше согласовать заранее. Немаловажный момент для иностранцев — закрытие счета в польском банке, на который приходит оплата труда. Если оставить его открытым, он будет генерировать затраты на свое содержание. Если же закрыть, то бывший работодатель не сможет произвести выплаты. В этом случае нужно предусмотреть некий компромисс, но решить вопрос лучше до возвращения домой.

Мы рассмотрели самый распространенный вид договора, регламентирующего трудовые отношения. Не надо быть практикующим юристом, чтобы разобраться в его основных положениях. Слепо доверять работодателю ни к чему. Проверить содержит ли контракт необходимые положения и не внесены ли в него не устраивающие работника параметры следует обязательно, и теперь вы знаете как и что нужно делать.

Была ли статья полезной? Да Нет 360 из 367 читателей считают статью полезной.
Друзья, приглашаем вас подписаться на наш телеграм-канал. Наши консультанты уже готовят 🕵️‍♂️ для вас интересный материал.
Друзья, приглашаем вас подписаться на наш телеграм-канал. Наши консультанты уже готовят 🕵️‍♂️ для вас интересный материал.

35 КОММЕНТАРИЕВ

  1. Добрый день, Юлия. Моя ситуация: отправила резюме на несколько предприятий по специальности, с нескольких ответили, а с одного позвонили и сказали через неделю приезжать и уже работать. Попросили прислать фото биометрического паспорта для того что бы делать документы. В разговоре по телефону обсудили, что берут меня пока на 3 месяца на умовы о праце. Сказали, что я в течении 3 месяцев могу подать на карту побыту. Я ещё не выехала к ним, и пытаюсь разобраться с документами, т.к. никогда ещё заграницей не работала. На основании чего я, как они говорят, могу подать на карту побыту, ведь у меня с ними не долгосрочный договор будет? Как по Вашему, в чем могут быть ещё подводные камни, чего мне стоит опасаться? Заранее спасибо за ответ.

    • Антонина,

      1. Поступить так, как говорит потенциальный работодатель, возможно. Он получает Ваши данные, открывает освядчення (это документ – основание для работы в режиме 180/360 или 270/360, оформляется он за неделю). Вы въезжаете по безвизу и спокойно работаете весь допустимый срок пребывания.

      2. Подать на карту побыту можно, но не во всех Воеводствах одинаковые правила. Закон гласит, что претендовать на часовый побыт могут иностранные работники, если уже отработали 3 месяца по освядчення на одного работодателя, и планируют работать там же.

      В этом и состоит разночтение: одни Воеводства требуют сначала эти три месяца отработать (и тогда по безвизу не успеть), а другие берут документы до этого (начиная процесс после 3 месяцев). Вторые встречаются все чаще. Уточнить можно только в уженде на месте.

      3. Если документы на карту примут, поставят соответствующий штамп. По нему Вы сможете и находиться в стране, и работать весь период рассмотрения (а это может затянуться от нескольких месяцев до более чем года). Даже когда срок безвиза и освядчення закончатся.

      4. Для карты понадобиться договор. Заключить его можно сразу на более долгий срок, чем период безвиза либо подать с документами новый, более длительный договор, либо (что удобнее) сразу заключить бессрочный.

      Но! Все, что я описываю – возможность. Что именно и как хочет сделать Ваш потенциальный работодатель я не знаю. Шанс на обман есть всегда. Для начала проверьте работодателя. Как это сделать можно прочесть здесь.

  2. Жду карту побыту, дицизии нет и хочу поменять работодателя, какой пакет документов я должна предоставить в ужонж при замене работодателя?

    • Аня, все те же документы, которые Вы подавали от предыдущего работодателя. Заявить об изменившихся обстоятельствах – Ваше право. Далее рассмотрение пойдет по новым данным.

      Но – и это очень важно – надо понимать, есть ли у Вас основания для работы. Покажу на примере:

      Допустим Вы приехали по полугодовой визе и имели освядчення на все эти полгода. На пятом месяце подали на карту побыту, и после окончания полугодичного периода (после окончания действия визы и освядчення) остались работать «на штампе». В этом случае Ваша работа и пребывание остаются легальными весь срок рассмотрения вопроса по карте.

      Однако если в этих условиях Вы смените работу, то основания для легальной работы исчезнут. Новое освядчення Вам не получить – коридор. А старое и разрешение по штампу относились к предыдущему месту.

      Если же Вы не отработали по освядчення полгода, и сможете получить (уже получили) новое, то таких проблем не возникнет.

      И еще момент. Все, что я написала, применяется в большинстве Воеводств, но не во всех. Некоторые интерпретируют законы иначе. Уточнять надо в ужонде.

  3. Добрый день. Я приехал по биометрии на 90 дней, может ли работодатель дать мне сразу умову о праце или нужно ждать освядчения. Тот же вопрос по умове злецения.

    • Андрей, подписать с Вами договор могут в любой момент, но без освядчення (зезволення / карты побыты с доступом к рынку труда) трудоустройство не будет считаться легальным.

      • Добрый день. Подскажите. Работаю по без визу, официально (умова о праце). Сейчас первые 3-и месяца (окрес на час. Испытательный срок), после чего думал подаваться на карту. И тут, такой момент. Мои 90 дней по визе, заканчиваются раньше чем срок, когда можно подавать документы. т. е. 3-и месяца выходит, как раз с окончанием (испытательного срока) 12 декабря, а выехать из Польши я должен 30 ноября.( Злицение на руках и опиня от старосты) ) нет. Имею только умову о праце (на окрес 3месяца) и приглашение действующее до 8марта 2019 года. Как лучше и что лучше сделать. Стоит ли ехать в Украину, пробовать открыть по своему приглашению рабочую визу на оставшиеся месяцы?

        • Вячеслав, первым делом Вам лучше обратиться в Воеводский уженд. Нередки случаи, когда документы принимают раньше трехмесячного срока. Если документы примут, штамп поставят и сможете спокойно пребывать и работать и после окончания визы.

  4. Здравствуйте! Муж,приехал, работать в Польшу по национальной визе, по приглашению от агенства. Обещали помочь с картой побыту, но перед концом визы,работодатель разорвал контракт с агентством и он остался без работы. Работал официально. Сроки визы до 27.10.18. Нашли нового работодателя готового взять легально на работу. Как нам теперь податься на карту побыту? С каким пакетом документов? И с чего начинать? У нас осталось 19 дней и полный безвиз . Спасибо!

    • Светлана, официально можно подавать через 3 месяца работы на одного работодателя и планах продолжить работать там же. Но многие Воеводства согласны принять документы заранее и начать рассмотрение в срок. Уточните это в ужонде. Если вариант возможен, пусть работодатель предоставит все необходимые документы.

      Подробности о получении карт можно посмотреть в данном разделе.

  5. Здравствуйте. Сколько я должна проработать на умове о праце, чтобы пойти на долгосрочный больничный? Мне просто предстоит операция и боюсь чтобы не уволили.

    • Алена, нет такого срока. Если договор есть и отчисления в ZUS осуществляются, то уволить Вас нельзя в течение 182 дней «больничного».

  6. я имею воевудское приглашение на год и визу по нему соответственно (работодатель оформлял умову о праце). Отработала 2.5 мес и теперь хочу поехать на 1.5 мес домой,а позже вернуться в Польшу и продолжить работу у другого работодателя,который уже сейчас планирует подписать со мной просто новую умову о праце. Пустят ли меня без проблем обратно в Польшу? И не будет ли проблем,что сменила работодателя?

    • Марина, проблем не будет, если Вы решите все вопросы до выезда. Необходимо сообщить в воеводский ужонд об увольнении (15 дней с момента увольнения), и в течение 30 о новом трудоустройстве.

      В Вашем варианте, на мой взгляд, лучше уволиться, заключить новый договор и предоставить информацию о старой и новой работе в ужонд одновременно. Это займет меньше времени. Если не сообщить о новой работе, виза может быть (не обязательно, но возможно) аннулирована, и въехать не удастся даже с умовой на руках.

      Подробно о том как сменить работу в РП.

  7. Добрый день. Вопрос заключается в следующем — имею стаж работы более 10 лет в Украине. Засчитывается ли этот стаж в Польше при расчете количества дней отпуска (заключен договор о праце)?

    • Наталья, теоретически, на основании межгосударственных договоров, должен учитываться, хоть прямых указаний на это и нет. Но подготовка всех документов (подтверждение стажа, присяжный перевод, апостиль и пр.) делают процесс не очень выгодным (соотношение затраты времени и сил).

      Не могу сказать, что на практике часто случается подобное, но те несколько примеров, которые мне известны, не были доведены до логического конца именно из-за «нерентабельности» трудозатрат ради 5-6 дней отпуска.

  8. Получена карта побуту, работодатель агенство временного трудоустройства, специальность А, хочу перейти на специальность Б. Надо ли менять карту, то есть по новой оформлять, после 3 мес работы, по договору, на специальности Б?

    • Алексей, многое зависит от должностей и внутренних правил Воеводства. Но, как правило, достаточно перезаключить договор и уведомить уженд.

  9. Доброго утра. Очень интересует вопрос о оплачиваемом отпуске. Начал работать по умове о праце еще от 10.11.2017.
    После была уже новая умова о праце(на час окрсл), от 01.02.2018 до 20.12.2019(в связи с получением карты побыту)
    Все это время находился на работе ( никаких урлопов не брал) сейчас подошел момент к получению карты, соответственно хочу пойти на урлоп, могут ли мне отказать в оплате моего отпуска? (работаю через агенство труда). Спасибо большое за внимание, буду ждать ответа от вас.

    • Игорь, если Вы работаете на одного и того же работодателя, то дни отпуска у Вас копятся, и Вы имеете право ими воспользоваться. При увольнении можете рассчитывать на компенсацию. Если продолжаете работать там же, и хотите отгулять дни, отпуск должен быть оплачен.

  10. Добрый день. Есть умова о праце. Полагается ли отпуск в 1.6 дня за один отработанный месяц? И если я не использовал отпуск полагается ли мне оплата его по окончании договора и работы?

  11. Добрый день! Скажите пожалуйста, оригинал освядчения должен быть у меня на руках или у фирмы? И умова о праце для всех единый стандарт бланка или это свободная форма?

    • Сергей, я не нашла таких обязательных требований в законах, а в случае с сезонной работой и вовсе предоставляется не само освядчення, а справка о внесении его с реестр. Однако есть косвенные подтверждения, к примеру, требование иметь оригинал при пересечении границы.

      Умова о праце обязана включать в себя пункты, указанные в статье. Вид, тип, размер шрифтов значения не имеет. То есть бланка нет.

  12. Здравствуйте.Работодатель заключил через уженд трудовой договор до 7.08.2018согласен продолжать трудовые отношения дальше ,но уженд не продлевает из-за визового коридора .Поданы документы на сталы побыт.Скажите пожалуйста где брать документ который разрешает продление работы в рп не покидая ее,пока не будет карты.?И в какие сроки должен начаться процесс оформления разрешения?спасибо.

    • Оксана, если сталый побыт по корням или карте поляка, то работать в ожидании действительно можно не всегда. Если по освядчення все дни выработаны, то – внимание! – управление по трудоустройству при старосте больше ничего не сможет сделать. Теперь действовать надо через ужонд Воеводский!

      Ваш работодатель имеет право подать на зезволення для Вас (Воеводское разрешение на работу типа А). Оно также оформляется небыстро, но после подачи документов Ваше пребывание и работа являются легальными.

  13. Здравствуйте) скажите пожалуйста, я беременна , у нас договор «о праце» заключается каждый месяц. Если я принесу им справку о беременности , они могут не заключить со мной договор ?

    • Илона, нельзя разорвать договор по инициативе работодателя с беременной. Но если он (договор) сам закончится, нельзя заставить работодателя подписать новый. Думаю, что могут не подписать, но лучше проконсультируйтесь с профильным местным юристом: покажите сам договор, чтобы он знал продлевается контракт ежемесячно или подписывается новый.

  14. Добрый день! С работодателем расторгнут трудовой договор, но деньги выплачены небыли. Я вернулся в Беларусь. Мог
    у ли я по приглашению от этого работодателя, если я уже уволен (бумаг никаких не подписывал) вернуться в Польшу за заработной платой. Впустят ли меня на границе. Агентство, которое меня устраивало, говорит что я должен сам ехать за деньгами, Утверждают что по этому договору и приглашению (типа действует месяц) я могу съездить. Никаких отметок о моем увольнении в данных бумагах нет. Спасибо

    • Виталий, если Вы уверены, что документ не аннулирован – можете въезжать. Если работодателем у Вас являлось агентство, то и «приглашение» выписывало оно.

      • Юлия здравствуйте. Если я имею zezwolenie typ A от работодателя у которого и работаю открытую визу на год и хочу сменить работу полностью или на пол ставки а мой работодатель типа против как быть в такой ситуации.

        • Анатолий, сменить работу Вы имеете полное право. Другое дело, что должны предупредить об увольнении работодателя за положенное время, объявить в Воеводский уженд об увольнении, взять новый документ (новое зезволення вряд ли удастся, т.к. это долго, т.ч. речь скорее всего пойдет об освядчення, но по нему Вы не сможете работать не более полугода в несезонном варианте) и сможете работать на новом предприятии.

          О работе на полставки работодатель может быть против, если условия договора предполагают другой график.

  15. Добрий день,
    Був підписаний договір на роботу на невизначений час. Через рішення замовника припинити фінансування проекту (після закінченню мого випробувального терміну) він був закритий і зараз немає роботи. Від працьодавця не було ніяких офіційних документів про завершення договору чи підписаного додатку про припинення договору за згодою сторін. З.п не виплачується протягом 1 місяця. В договорі є посилання на дату закінчення договору, але дати як такої немає. Яке можливе вирішення даної ситуації?

    • Остап, если юридическое лицо перестало существовать, то недействительны и все заключенные им трудовые контракты (в определенной мере). Если же фирма существует, но не выполняет условий умовы о праце, обратитесь в Инспекцию труда.

  16. С работодателем заключён такой договор, плюс предоставлено безплатно жилье. При разрыве договора требует возместить оплату за проживание. Имеет он такое право? Могу ли я отказать?

    • Татьяна, это зависит от прописанного в договоре. Если оплата при досрочном расторжении прописана – придется платить. Если указаны другие условия, соблюдать надо их. Если Вы не подписывали никаких соглашений о проживании, в т.ч. и дополнительных, то ничего он не имеет права с Вас требовать.

Задать вопрос консультанту

Введите вопрос
Как вас зовут? Введите имя