увольнение в польше

Англичане говорят: надеясь на лучшее, надо готовить себя к худшему. Не очень оптимистичное высказывание, но часто предугадать возможные негативные последствия практически равняется тому, чтобы их избежать. Так и с работой. Нашел себе иностранец работодателя в Польше, устроился, планировал счастливое пребывание, но… что-то пошло не так, и возникло желание уволиться.

В данной статье подробно рассмотрим разрыв трудовых отношений: какие контракты и каким образом можно прекратить, в какие сроки уведомить об увольнении и как защитить свои права. Ознакомиться с информацией рекомендуется не только тем, кто уже попал в неприятную ситуацию, но и желающим заранее знать все подробности, чтобы избежать нежелательных сценариев.

О расторжении трудового договора по закону

Напомним, что законодательство Польши подразумевает возможность заключения контрактов трех типов: Umowa o dzieło (краткосрочный, разовый договор-подряда), договор-заказ (поручение или по-польски Umowa zlecenie) и несколько видов непосредственно трудовых контрактов, объединенных общим названием Umowa o pracę.

Из этих трех видов только последний является по-настоящему трудовым договором, нормы которого подчиняются Трудовому кодексу, а, следовательно, максимально защищают права работника. Подряд и заказ регулируются исключительно гражданским кодексом и относятся к категории гражданско-правовых.

От типа заключенного контракта зависят способы его досрочного прекращения (увольнения) и сроки оповещения работодателя.

Umowa o dzieło и Umowa zlecenia

Оба этих договора имеют множество общих черт. В том числе одинаковые способы их прекращения. Обратите внимание, что все написанное далее подразумевается законом, т.е. действует в тех случаях, когда иного не указано в контракте. Однако стороны вправе подписать особые (не противоречащие законодательству) условия прекращения отношений.

В соответствии с нормами Kodeks cywilny, данные контракты могут считаться расторгнутым, если:

  1. Были выполнены обязанности сторон. То есть контракт доведен до своего логического завершения: подрядчик сделал работу, а наниматель оплатил ее.
  2. В случаях невозможности его исполнения по причинам форс-мажорных обстоятельств.
  3. По инициативе одной или обеих сторон.

На завершающем пункте надо остановиться подробнее.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

Если разрыв отношений происходит по соглашению сторон – договор считается утратившим силу после подписания соответствующего документа. В нем должны быть указаны способы и размеры компенсаций. В противном случае взаимные претензии после подписания соглашения могут не приниматься.

Увольнение по инициативе нанимателя

Увольнение по инициативе нанимателяЕсли инициатива прекращения договора принадлежит нанимателю, и не существует объективных причин для данного действия (например, нарушение подрядчиком условий или ненадлежащее их исполнение), подрядчик вправе требовать компенсации за уже проделанный объем работ. В судебном порядке могут быть востребованы возмещения моральных затрат, репутационных потерь и т.п.

Если же подрядчик допустил нарушение условий, то компенсации могут быть назначены нанимателю.

Отстранение по желанию работодателя

Прекращение трудовых отношений по инициативе подрядчика так же имеет две стороны. Если разрыв происходит в следствии невыполнения нанимателем условий, то подрядчик может претендовать на соответствующие компенсации.

Однако, если наниматель выполнял свои обязанности добросовестно, но подрядчик, не исполнив договор полностью, заявляет о его прекращении, вторая сторона вправе требовать (удерживать) возмещения всех типов, включая затраты на использованный материал, инструменты, потерянное время, моральный вред и т.д.

Все спорные ситуации разрешаются в судебном порядке. В том числе и из-за этого мы рекомендуем быть предельно внимательными при заключении с работодателями договоров гражданско-правовой формы.

Umowa o pracę

Договора этого типа могут быть прекращены по соглашению сторон, а специфические (но не нарушающие законов) условия быть включены в контракт изначально.

При этом работник, заключивший умову о праце, защищен трудовым законодательством.

Любой тип договора может быть расторгнут работником досрочно, без соблюдения периодов уведомления, если доказано, что работодатель не выполняет условия контракта или законодательства. Например, при невыплате зарплаты, нарушении условий труда и пр.

Отдельно оговаривается возможность досрочного увольнения, если труд наносит вред здоровью работника, о чем есть медицинское заключение. В этом случае наниматель обязан предоставить другую работу, соответствующую требованиям по здоровью и квалификации работника, или последний будет вправе расторгнуть договор.

Если не установлено специальных условий, то уведомить друг друга о расторжении Umowa o pracę должны за определенный срок. Об этих периодах подробно поговорим в следующем разделе.

В какой срок нужно уведомить работодателя об увольнении?

В какой срок нужно уведомить работодателя об увольненииВыше мы рассмотрели возможности разрыва договоров-заказа и подряда, увидели, что по ним не существует каких-либо сроков уведомления, кроме установленных в самом договоре. Более того, расторжение в одностороннем порядке может произойти день в день без каких-либо предварительных оповещений.

Другое дело Umowa o pracę. По контрактам данного типа существуют законодательные нормы. Мы уже подробно рассказывали о подтипах умовы о праце, поэтому здесь укажет только на установленные сроки:

  1. По договору на испытательный срок уведомление предоставляется:
    • За три рабочих дня, если изначально контракт заключен не более чем на две недели.
    • За неделю, при сроке договора от двух недель до трех месяцев включительно.
    • За две недели, при изначальном периоде свыше трех месяцев.
  2. По срочному договору (на указанный период, превышающий полугодие) – стороны предупреждают о разрыве за 2 недели.
  3. При прекращении умовы о праце «на замену» (работа вместо временно отсутствующего сотрудника) заявляется за 3 рабочих дня.
  4. Бессрочный договор разрывается после оповещения:
    • За 2 недели, при условии, что работник трудится в данной фирме меньше полугода.
    • За месяц, если стаж работника в компании от 6 месяцев до 3 лет.
    • За 3 месяца, при работе свыше 3 лет.

Особые условия расторжения могут быть установлены и дополнительны соглашением, и в отдельном договоре о расторжении Umowa o pracę.

Как уволиться с работы в Польше по собственному желанию?

Рассмотрим последовательность шагов работника, желающего разорвать трудовые отношения.

Шаг 1. Составление и подача заявления

Желающий уволиться сообщает работодателю об этом в письменной форме. Заявление пишется на польском языке и включает в себя:

  1. Ф.И.О.
  2. Данные удостоверения личности и желательно (но необязательно) другую идентифицирующую работника информацию (например, налоговый номер).
  3. Занимаемую должность и место работы.
  4. Причину увольнения.
  5. Дату желаемого прекращения трудовых отношений.

Работодатель вправе устанавливать собственные бланки для такого заявления. В этом случае форма должна быть представлена работнику по первому требованию.

Шаг 2. Уведомление работодателя

Написанное заявление должно быть зарегистрировано работодателем (уполномоченным лицом, работником соответствующего отдела). Факта написания недостаточно – именно с момента регистрации заявление считается сданным.

Шаг 3. Согласование

СогласованиеЕсли существует желание уволиться до установленного срока отработки, если существуют претензии по выплатам, компенсациям и пр., то именно на этом этапе необходимо согласовать эти моменты.

Согласование проходит путем переговоров с работодателем или его уполномоченным лицом и должны окончиться подписанием соглашения, в котором указываются все нюансы процесса.

После подписания оспорить пункты соглашения будет практически невозможно (если они изначально не нарушали законодательства).

Если согласования не требуется, данный шаг пропускается.

Шаг 4. Увольнение с работы

Факт увольнения может быть подтвержден указанным выше соглашением. Однако существуют определенные разночтения в законах, которые надо иметь в виду:

  1. С одной стороны, подписанный договор должен прекращаться подписанным же соглашением.
  2. С другой, есть случаи, когда окончание контракта происходит автоматически.

Шаг 5. Получение Świadectwo pracy

Это очень важный документ, который работодатель обязан выдать после расторжения договора. Причины прекращения отношений значения не имеют. Информацией будут пользоваться последующие работодатели, поэтому стоит обратить на документ пристальное внимание.

В данном свидетельстве должны быть указаны:

  • период работы;
  • должность;
  • ставка в т.ч. и случаи неполной оплаты (совместительство);
  • дни отпуска;
  • дни больничного;
  • причины увольнения.

Обращаем внимание, что документ должен содержать только фактическую информацию и не может включать оценочных суждений работодателя: характеристик работника, мнений о его навыках, опыте и пр. Вы вправе настаивать на изменении Świadectwo pracy, если в него включены подобные пункты.

Получение Świadectwo pracy

Обязанности, сроки и ответственность при оформлении Świadectwo pracy

Świadectwo pracy должно быть предоставлено работнику не позднее последнего дня действия договора. Отказ может привести к штрафу (от 1 000 до 30 000 злотых). Исключения составляют: смерть одной из сторон, арест на срок более 30 суток, а также другие обстоятельства, связанные с призывом в ВС РП, что для работников-иностранцев неактуально.

Допускается почтовая доставка Świadectwo pracy бывшему работнику в срок до 7 дней после увольнения, если подобный способ был согласован заранее.

Можно ли уйти с работы без отработки?

Выше мы уже достаточно подробно рассмотрели возможности расторжения договора без отработки, поэтому лишь резюмируем варианты:

  1. По соглашению сторон.
  2. При грубом нарушении работодателем норм контракта и/или законодательства.
  3. По медицинским показаниям, если наниматель не смог предоставить другую, не опасную для здоровья, но находящуюся в рамках квалификации работника, должность.

В каждом случае желательно подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора.

В какой период работодатель обязан произвести расчет по заработной плате?

В этом отношении законодательство достаточно лояльно к работодателю. Нормы выглядят ступенчато:

  • Установлено, что положенные средства работник должен получить в последний день действия контракта, но:
    • Работодателю разрешается использовать внутренние правила, устанавливающие сроки таких выплат, по которым расчет не может быть осуществлен позднее чем 10-го числа месяца, следующего за увольнением, но:
      • Дополнительные выплаты (к примеру, бонусы за объем продаж), которые рассчитываются по результатам за некий период, могут быть выплачены тогда, когда этот период закончится.
Обратите внимание, что в число обязательных выплат по умове о праце, должны войти как фактически отработанные время/объем, так и компенсация за неистраченный отпуск за весь период работы.

Можно ли работать у другого работодателя после увольнения?

Можно ли работать у другого работодателя после увольненияСменить работодателя – это право любого работника, в том числе и иностранца. Мы уже подробно разбирали технологию смены работы, о чем рассказано в этом материале. Рекомендуем обращать внимание и на текст статьи, и на комментарии, т.к. в них постоянно разбираются конкретные случаи наших читателей.

Вкратце напомним, что в зависимости от типа разрешения на нахождение в Польше, может зависеть и метод смены работы. Подчеркиваем, что в данном случае можно говорить о ситуации категориями «в большинстве случаев», т.к. отдельные Воеводства, по отдельным специальностям, в соответствии с ситуацией на рынке труда и другими обстоятельствами, могут изменять эти правила.

По нацвизе D05 или безвизу

Если основанием для работы является освядчення (заявление), то для смены работы потребуется новый документ. Для уже находящихся в Польше срок ожидания составляет от 7 до 30 дней. Стоимость заявления – 30 злотых, которые оплачивает работодатель.

Освядчення не может быть выдано более чем на положенный срок: (270 дней в год по сезонному и 180 по несезонному за минусом уже отработанного на предыдущих работах в данном году). Нахождение не должно превышать срока виза / безвиза, вне зависимости от срока заявления.

По воеводской визе

Смена работы может происходить путем получения нового Воеводского зезволення. В этом случае работать можно будет весь срок имеющейся визы (если зезволення не предусматривает меньший период).

Альтернативный способ – получение освядчення. Сделать это проще и быстрее, но период работы не сможет превышать срока, указанного в этом заявлении.

По карте побыту

Если это позволительно правилами конкретного Воеводства, то смена работы фиксируется путем уведомления Воеводского уженда. Для сообщения об увольнении у работника есть 14 дней, для оповещения о новой работе – следующие 30. В этом случае пребывание и работа будут осуществляться по уже имеющейся карте побыту.

Речь идет только о временном виде на жительство с доступом к рынку труда. Если его нет, потребуются дополнительные разрешительные документы.

По карте поляка

Карта поляка, несомненно, дает массу преференций, однако напрямую не влияет на работу и связанные с ней обстоятельства. По ней можно получить визу на льготных условиях, которая и будет основанием для нахождения в стране. Соответственно, смена работы будет осуществляться так же, как и по обычной национальной визе.

С другой стороны, на основании Карты поляка можно получить разрешение на постоянное пребывание. В этом случае иностранец будет обладать всеми правами гражданина (в отношении работы внутри РП).

Заключение

Многие надеются, что найденная работа в Польше – это всерьез и надолго. Другие, напротив, заранее знают, что трудоустраиваются временно или на определенный объем. В любом случае лучше заранее предусмотреть варианты разрыва договора, и теперь вам известно, на что именно стоит обратить пристальное внимание.

Была ли статья полезной? Да Нет 120 из 125 читателей считают статью полезной.

15 КОММЕНТАРИЕВ

  1. Здравствуйте! Скажите если все таки уйти с работы без отработки, что это повлечет за собой? Будут ли трудности в трудоустройстве к другому работодателю?

    • Евгений, это нарушение договора, правил, законодательства. Возьмет ли Вас с таким «послужным списком» другой работодатель? Я не знаю, но сомнения могут возникнуть. В том числе и у чиновников, которым придется оформлять Вам освядчення/зезволення.

  2. Здравствуйте. Скажите пожалуйста могу ли я работать по биометрический паспорту водителем по Европе у польского работодателя. Если нет- чем это чревато?! Спасибо за ответ.

    • Александр, если «по паспорту» имеется в виду без каких-либо других разрешительных документов, то это называется нелегальное трудоустройство. Санкции – штраф, депортация, запрет въезда в ЕС.

  3. Здравствуйте ! У меня такой вопрос: работаю по умова о праци , хочу перейти к другому работодателю, могу ли я уйти без отработки (оплата труда 50% чёрный нал, есть и др. нарушения закона работадателем).Полюбовно не получится разойтись.

    У меня есть виза до нового года и карта побыта временная (в статусе регистрации).

    • Руслан, если по условиям Вашего договора есть требования отработки – придется отработать. Если нет, то по указанному в законе, т.е. все равно придется.

      Если хотите заявить о нарушениях, то, работая по умове о праце, имеете право обратиться в трудовую инспекцию, в том числе и анонимно. Не думаю, что это сократит срок перехода на новую работу (разбирательство займет некоторое время), но нерадивого работодателя наказать сможете.

      Не забывайте, что и виза, и карта побыту выдана Вам по конкретному месту работы. При ее (работы) смене надо заявлять об этом в уженд. Уже там, по имеющимся правилам и обстоятельствам, Вам скажут можно ли оставить имеющуюся карту (изменив данные) или придется проходить весь процесс заново.

      p.s. Для удобства прочтения взяла на себя смелость объединить два Ваших сообщения в одно.

  4. Если я предупредила работадателя об увольнении за 4 дня и хотела бы уволиться по соглашению сторон, а он мне отказывает, то как я могу на него повилиять. Написала зпявление на увольнение и указала.что по соглпшению сторон. Мне нужно начать рботу на другом предприятии. Мне выдадут освядчення на другое место работы?

    • Оля, если Ваши соглашения со старым работодателем подразумевают отработку при увольнении, то этот срок необходимо доработать. Единственный шанс ускорить процесс – договориться с ним. Других вариантов я не вижу. Если Вы будете уволены за несоблюдение контракта, оформиться в дальнейшем может быть проблематично.

  5. Какие обязательные действия при смене специальности в рамках одного предприятия?

    • Василий, если работаете по освдячення, то только изменить договор в соответствии с новыми реалиями. Если по Воеводскому зезволення или карте побыту, то договор и оповещение уженда о новом договоре (просто поднесите его в ужонд).

  6. Жду карту побыта,дни по визе все отработаны,а работодатель хочет меня уволить по тому что я не вышел на работу.Может ли он в одностороннем порядке это сделать?

    • Евгений, за нарушение трудовой дисциплины, за несоблюдение установленных сроков, графиков – может.

  7. если заболел ребенок, может ли работодатель в польше уволить или отпустить работника на украину? Будет ли выплачена зарплата за отработанные дни?

    • Руслан, если работа по умове о праце, то все в соответствии с трудовым законодательством, в т.ч. и больничный по уходу. Если это гражданско-правовые договоры, то в соответствии с их условиями.

  8. У меня выпала депортация из за того что я первый раз был а Польше и не знал что если по приглашению я был слесарь шлифовщик и числился по документам слесарем шлифовщик ом а работал на упаковке в кладовке но я до последнего был уверен что фирма переделала все документы.Поэтому когда пришел страж граничный на работу с проверкой я сказал все как есть.И был очень удивлен когда я оказался во всем виноват и меня депортируют на год.А кто на самом деле виноват в такой ситуации тем более я был в первый раз за границей в Польше откуда я мог об этом знать.Что это такое большое преступление.Обидно.

Задать вопрос консультанту

Введите вопрос
Как вас зовут? Введите имя