Не устраивает работа? Читайте, как уволиться в Польше и в какие сроки работодатель должен рассчитаться

увольнение в польше

Англичане говорят: надеясь на лучшее, надо готовить себя к худшему. Не очень оптимистичное высказывание, но часто предугадать возможные негативные последствия практически равняется тому, чтобы их избежать. Так и с работой. Нашел себе иностранец работодателя в Польше, устроился, планировал счастливое пребывание, но… что-то пошло не так, и возникло желание уволиться.

В данной статье подробно рассмотрим разрыв трудовых отношений: какие контракты и каким образом можно прекратить, в какие сроки уведомить об увольнении и как защитить свои права. Ознакомиться с информацией рекомендуется не только тем, кто уже попал в неприятную ситуацию, но и желающим заранее знать все подробности, чтобы избежать нежелательных сценариев.

Содержание:

О расторжении трудового договора по закону

Напомним, что законодательство Польши подразумевает возможность заключения контрактов трех типов: Umowa o dzieło (краткосрочный, разовый договор-подряда), договор-заказ (поручение или по-польски Umowa zlecenie) и несколько видов непосредственно трудовых контрактов, объединенных общим названием Umowa o pracę.

Из этих трех видов только последний является по-настоящему трудовым договором, нормы которого подчиняются Трудовому кодексу, а, следовательно, максимально защищают права работника. Подряд и заказ регулируются исключительно гражданским кодексом и относятся к категории гражданско-правовых.

От типа заключенного контракта зависят способы его досрочного прекращения (увольнения) и сроки оповещения работодателя.

Umowa o dzieło и Umowa zlecenia

Оба этих договора имеют множество общих черт. В том числе одинаковые способы их прекращения. Обратите внимание, что все написанное далее подразумевается законом, т.е. действует в тех случаях, когда иного не указано в контракте. Однако стороны вправе подписать особые (не противоречащие законодательству) условия прекращения отношений.

В соответствии с нормами Kodeks cywilny, данные контракты могут считаться расторгнутым, если:

  1. Были выполнены обязанности сторон. То есть контракт доведен до своего логического завершения: подрядчик сделал работу, а наниматель оплатил ее.
  2. В случаях невозможности его исполнения по причинам форс-мажорных обстоятельств.
  3. По инициативе одной или обеих сторон.

На завершающем пункте надо остановиться подробнее.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

Если разрыв отношений происходит по соглашению сторон – договор считается утратившим силу после подписания соответствующего документа. В нем должны быть указаны способы и размеры компенсаций. В противном случае взаимные претензии после подписания соглашения могут не приниматься.

Увольнение по инициативе нанимателя

Увольнение по инициативе нанимателяЕсли инициатива прекращения договора принадлежит нанимателю, и не существует объективных причин для данного действия (например, нарушение подрядчиком условий или ненадлежащее их исполнение), подрядчик вправе требовать компенсации за уже проделанный объем работ. В судебном порядке могут быть востребованы возмещения моральных затрат, репутационных потерь и т.п.

Если же подрядчик допустил нарушение условий, то компенсации могут быть назначены нанимателю.

Отстранение по желанию работодателя

Прекращение трудовых отношений по инициативе подрядчика так же имеет две стороны. Если разрыв происходит в следствии невыполнения нанимателем условий, то подрядчик может претендовать на соответствующие компенсации.

Однако, если наниматель выполнял свои обязанности добросовестно, но подрядчик, не исполнив договор полностью, заявляет о его прекращении, вторая сторона вправе требовать (удерживать) возмещения всех типов, включая затраты на использованный материал, инструменты, потерянное время, моральный вред и т.д.

Все спорные ситуации разрешаются в судебном порядке. В том числе и из-за этого мы рекомендуем быть предельно внимательными при заключении с работодателями договоров гражданско-правовой формы.

Umowa o pracę

Договора этого типа могут быть прекращены по соглашению сторон, а специфические (но не нарушающие законов) условия быть включены в контракт изначально.

При этом работник, заключивший умову о праце, защищен трудовым законодательством.

Любой тип договора может быть расторгнут работником досрочно, без соблюдения периодов уведомления, если доказано, что работодатель не выполняет условия контракта или законодательства. Например, при невыплате зарплаты, нарушении условий труда и пр.

Отдельно оговаривается возможность досрочного увольнения, если труд наносит вред здоровью работника, о чем есть медицинское заключение. В этом случае наниматель обязан предоставить другую работу, соответствующую требованиям по здоровью и квалификации работника, или последний будет вправе расторгнуть договор.

Если не установлено специальных условий, то уведомить друг друга о расторжении Umowa o pracę должны за определенный срок. Об этих периодах подробно поговорим в следующем разделе.

В какой срок нужно уведомить работодателя об увольнении?

В какой срок нужно уведомить работодателя об увольненииВыше мы рассмотрели возможности разрыва договоров-заказа и подряда, увидели, что по ним не существует каких-либо сроков уведомления, кроме установленных в самом договоре. Более того, расторжение в одностороннем порядке может произойти день в день без каких-либо предварительных оповещений.

Другое дело Umowa o pracę. По контрактам данного типа существуют законодательные нормы. Мы уже подробно рассказывали о подтипах умовы о праце, поэтому здесь укажет только на установленные сроки:

  1. По договору на испытательный срок уведомление предоставляется:
    • За три рабочих дня, если изначально контракт заключен не более чем на две недели.
    • За неделю, при сроке договора от двух недель до трех месяцев включительно.
    • За две недели, при изначальном периоде свыше трех месяцев.
  2. По срочному договору (на указанный период, превышающий полугодие) – стороны предупреждают о разрыве за 2 недели.
  3. При прекращении умовы о праце «на замену» (работа вместо временно отсутствующего сотрудника) заявляется за 3 рабочих дня.
  4. Бессрочный договор разрывается после оповещения:
    • За 2 недели, при условии, что работник трудится в данной фирме меньше полугода.
    • За месяц, если стаж работника в компании от 6 месяцев до 3 лет.
    • За 3 месяца, при работе свыше 3 лет.

Особые условия расторжения могут быть установлены и дополнительны соглашением, и в отдельном договоре о расторжении Umowa o pracę.

Как уволиться с работы в Польше по собственному желанию?

Рассмотрим последовательность шагов работника, желающего разорвать трудовые отношения.

Шаг 1. Составление и подача заявления

Желающий уволиться сообщает работодателю об этом в письменной форме. Заявление пишется на польском языке и включает в себя:

  1. Ф.И.О.
  2. Данные удостоверения личности и желательно (но необязательно) другую идентифицирующую работника информацию (например, налоговый номер).
  3. Занимаемую должность и место работы.
  4. Причину увольнения.
  5. Дату желаемого прекращения трудовых отношений.

Работодатель вправе устанавливать собственные бланки для такого заявления. В этом случае форма должна быть представлена работнику по первому требованию.

Шаг 2. Уведомление работодателя

Написанное заявление должно быть зарегистрировано работодателем (уполномоченным лицом, работником соответствующего отдела). Факта написания недостаточно – именно с момента регистрации заявление считается сданным.

Шаг 3. Согласование

СогласованиеЕсли существует желание уволиться до установленного срока отработки, если существуют претензии по выплатам, компенсациям и пр., то именно на этом этапе необходимо согласовать эти моменты.

Согласование проходит путем переговоров с работодателем или его уполномоченным лицом и должны окончиться подписанием соглашения, в котором указываются все нюансы процесса.

После подписания оспорить пункты соглашения будет практически невозможно (если они изначально не нарушали законодательства).

Если согласования не требуется, данный шаг пропускается.

Шаг 4. Увольнение с работы

Факт увольнения может быть подтвержден указанным выше соглашением. Однако существуют определенные разночтения в законах, которые надо иметь в виду:

  1. С одной стороны, подписанный договор должен прекращаться подписанным же соглашением.
  2. С другой, есть случаи, когда окончание контракта происходит автоматически.

Шаг 5. Получение Świadectwo pracy

Это очень важный документ, который работодатель обязан выдать после расторжения договора. Причины прекращения отношений значения не имеют. Информацией будут пользоваться последующие работодатели, поэтому стоит обратить на документ пристальное внимание.

В данном свидетельстве должны быть указаны:

  • период работы;
  • должность;
  • ставка в т.ч. и случаи неполной оплаты (совместительство);
  • дни отпуска;
  • дни больничного;
  • причины увольнения.

Обращаем внимание, что документ должен содержать только фактическую информацию и не может включать оценочных суждений работодателя: характеристик работника, мнений о его навыках, опыте и пр. Вы вправе настаивать на изменении Świadectwo pracy, если в него включены подобные пункты.

Получение Świadectwo pracy

Обязанности, сроки и ответственность при оформлении Świadectwo pracy

Świadectwo pracy должно быть предоставлено работнику не позднее последнего дня действия договора. Отказ может привести к штрафу (от 1 000 до 30 000 злотых). Исключения составляют: смерть одной из сторон, арест на срок более 30 суток, а также другие обстоятельства, связанные с призывом в ВС РП, что для работников-иностранцев неактуально.

Допускается почтовая доставка Świadectwo pracy бывшему работнику в срок до 7 дней после увольнения, если подобный способ был согласован заранее.

Можно ли уйти с работы без отработки?

Выше мы уже достаточно подробно рассмотрели возможности расторжения договора без отработки, поэтому лишь резюмируем варианты:

  1. По соглашению сторон.
  2. При грубом нарушении работодателем норм контракта и/или законодательства.
  3. По медицинским показаниям, если наниматель не смог предоставить другую, не опасную для здоровья, но находящуюся в рамках квалификации работника, должность.

В каждом случае желательно подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора.

В какой период работодатель обязан произвести расчет по заработной плате?

В этом отношении законодательство достаточно лояльно к работодателю. Нормы выглядят ступенчато:

  • Установлено, что положенные средства работник должен получить в последний день действия контракта, но:
    • Работодателю разрешается использовать внутренние правила, устанавливающие сроки таких выплат, по которым расчет не может быть осуществлен позднее чем 10-го числа месяца, следующего за увольнением, но:
      • Дополнительные выплаты (к примеру, бонусы за объем продаж), которые рассчитываются по результатам за некий период, могут быть выплачены тогда, когда этот период закончится.
Обратите внимание, что в число обязательных выплат по умове о праце, должны войти как фактически отработанные время/объем, так и компенсация за неистраченный отпуск за весь период работы.

Если работодатель не оплатил работу, тогда нужно подать жалобу на него в PIP или суд. Подробности читайте в этой статье.

Можно ли работать у другого работодателя после увольнения?

Можно ли работать у другого работодателя после увольненияСменить работодателя – это право любого работника, в том числе и иностранца. Мы уже подробно разбирали технологию смены работы, о чем рассказано в этом материале. Рекомендуем обращать внимание и на текст статьи, и на комментарии, т.к. в них постоянно разбираются конкретные случаи наших читателей.

Вкратце напомним, что в зависимости от типа разрешения на нахождение в Польше, может зависеть и метод смены работы. Подчеркиваем, что в данном случае можно говорить о ситуации категориями «в большинстве случаев», т.к. отдельные Воеводства, по отдельным специальностям, в соответствии с ситуацией на рынке труда и другими обстоятельствами, могут изменять эти правила.

По нацвизе D05 или безвизу

Если основанием для работы является освядчення (заявление), то для смены работы потребуется новый документ. Для уже находящихся в Польше срок ожидания составляет от 7 до 30 дней. Стоимость заявления – 30 злотых, которые оплачивает работодатель.

Освядчення не может быть выдано более чем на положенный срок: (270 дней в год по сезонному и 180 по несезонному за минусом уже отработанного на предыдущих работах в данном году). Нахождение не должно превышать срока виза / безвиза, вне зависимости от срока заявления.

По воеводской визе

Смена работы может происходить путем получения нового Воеводского зезволення. В этом случае работать можно будет весь срок имеющейся визы (если зезволення не предусматривает меньший период).

Альтернативный способ – получение освядчення. Сделать это проще и быстрее, но период работы не сможет превышать срока, указанного в этом заявлении.

По карте побыту

Если это позволительно правилами конкретного Воеводства, то смена работы фиксируется путем уведомления Воеводского уженда. Для сообщения об увольнении у работника есть 14 дней, для оповещения о новой работе – следующие 30. В этом случае пребывание и работа будут осуществляться по уже имеющейся карте побыту.

Речь идет только о временном виде на жительство с доступом к рынку труда. Если его нет, потребуются дополнительные разрешительные документы.

По карте поляка

Карта поляка, несомненно, дает массу преференций, однако напрямую не влияет на работу и связанные с ней обстоятельства. По ней можно получить визу на льготных условиях, которая и будет основанием для нахождения в стране. Соответственно, смена работы будет осуществляться так же, как и по обычной национальной визе.

С другой стороны, на основании Карты поляка можно получить разрешение на постоянное пребывание. В этом случае иностранец будет обладать всеми правами гражданина (в отношении работы внутри РП).

Заключение

Многие надеются, что найденная работа в Польше – это всерьез и надолго. Другие, напротив, заранее знают, что трудоустраиваются временно или на определенный объем. В любом случае лучше заранее предусмотреть варианты разрыва договора, и теперь вам известно, на что именно стоит обратить пристальное внимание.

Друзья, приглашаем вас подписаться на наш телеграм-канал. Наши консультанты уже готовят 🕵️‍♂️ для вас интересный материал.
Оцените полезность материала
Оценок: 4
Загрузка...
Комментарии 68
Правила публикации вопроса
  1. Прежде чем задать вопрос убедитесь, что в статье или в комментариях нету ответа. На 70% ваших вопросов уже есть ответы.
  2. Вопрос должен быть тематическим. Если он не относится к теме статьи – опубликован не будет. Если такой темы нету на сайте - задайте вопрос здесь.
  3. Не задавайте слишком общие вопросы, н-р: «Как мне оформить визу», «Почему отказали в визе» и так далее. Не спрашивайте и о слишком частных случаях, которые уже описаны в статье, вроде: "Посчитайте мои дни пребывания", "Что именно мне сказать судье на процессе" и т.п. На такие вопросы ответа не будет.
  4. Перед тем как отправить вопрос – убедитесь, что вы написали все, что хотели.
  5. Не пренебрегайте правилами русского/украинского языка. Пишите грамотно.
  6. Вопрос появится на сайте не сразу, он должен пройти модерацию. Поэтому не пишите одно и то же по несколько раз. Это только замедлит работу эксперта.

  1. Светлана

    Доброго дня! Працюю по ум. зл. через фірму і вони вимагають підписати додаток до угоди що з/п буде нараховуватись 15 числа, хоча в договорі прописано що 10 числа. Чи можу я відмовитись від таких змін?

  2. Люда

    Добрый день. Помогите, пожалуйста!!! Уволилась с работы, уже на руках имела карту побыта временного. Нашла нового работодателя. Сделали освядчение. Сказали, что сделают документы для переподачи на новую карту побыта. Но проработав 2 недели, хочу уволиться, так как документы не дают на подачу на новую карту побыта. Мне на территории Польши можно находиться только 1 неделю еще. Хочу написать заявление об увольнении. Но везде написано, что я должна отработать 2 недели перед увольнением. Что делать? Как быть с этой недостающей неделей? Помогите пожалуйста. Спасибо большое

    • Юлия Владимировна

      Люда, с момента увольнения по карте побыта у Вас есть 15 дней на оповещение уженда. Далее дадут еще месяц на новое трудоустройство. Не устроитесь – надо будет покинуть страну. Из этих сроков и исходите.

  3. Данко

    Уволили на руках никаких документов. Работал всего 8 дней.Говорят что надо отработать ещё три дня чтобы получить зарплату. Обязан ли я отработать эти три дня

  4. Николай

    Здравствуйте. Работаю в Польше через фирму по умове злецения. Собираюсь увольняться после 2х месяцев роботы. В умове есть условие, что если не отработал 3 месяца — с меня снимут 250 злотых. Имеет ли фирма на основании умовы снимать с меня деньги? Что в целом нужно делать?

    • Юлия Владимировна

      Николай, выполнять договор. Остальное зависит от условий контракта. Если указано, что-то вроде «штраф за невыполненный объем работ» или нечто аналогичное, то вполне законно могут удержать. Но это касается только данного типа договора. По умове о праце таких санкций может и не быть.

  5. Иван

    В результате работы, было смещение шейного позвонка и в результате было обращение в больницу, работал на поляка, но территориально работа происходила на территории Германии, страховка была оформленная только по Польше, как оказалось, в Польше прошел осмотр, дали направления, но не открыли больничный, я не знаю по какой причине и меня работодатель не уведомил об этом, обещал дать работу не связанную с физическими нагрузками, но не выполнил условия, больничный открыли позже , как я обратился в больницу повторно, но лишь числом обращения, а не задним, следовательно работодатель отказывается давать месяц больничного как предписанно по закону, а лишь на на период открытия больничного. Что делать и кто прав

    • Юлия Владимировна

      Иван, нужно внимательно изучать все имеющиеся справки, документы и пр., включая основания для работы в Германии. Вам лучше обратиться к юристу или в труд.инспекцию, если это была умова о прауе. Дистанционно такой вопрос не решить.

  6. Ирина

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, где я могу найти образец заявления об увольнении?

  7. Karyna

    Здраствуйте! Меня увольняют с работы. Приехала в Польшу по рабочей визе, после окончания подала документы на вид на жительство и шеф продлил контракт на 2 года. Сейчас нахожусь в ожидании дицизии.
    У меня безвизовый паспорт, год тому совершила по нему первую поездку на три дня. Потом была Польша по рабочей визе на пол года. Потом продолжила находится в Польше из-за того что ожидала дицизию. Теперь шеф нашел мне замену и увольняет. Другого работадателя не было даже времени найти. Все происходило в один день. Работаю по специальности инженером, но не так то просто найти быстро по специальности работу.
    Могу ли я быть на территории Польши? Если да, то сколько?
    Или я не имею право находится на территории Польши?
    В паспорте рабочая виза закончила пол года тому, сейчас стоит печать, что ожидаю вид на жительство. Безвиз был год назад.

    • Юлия Владимировна

      После увольнения у Вас есть две недели, чтобы оповестить уженд об этом. Далее они дадут еще 30 дней на поиск новой работы. Трудоустроитесь, принесете новые документы, будут решать, как поступить далее – начать весь процесс заново или продолжить «по изменившимся обстоятельствам». Это зависит от деталей.

      Если не сообщить уженду, могут быть проблемы.

  8. Anastasiia

    Здравствуйте. Такая ситуация, что 1 марта должна уехать в Украину, трудоустроена по Umowe o prace, стаж работы на фирме — 1 год. 14.02 подошла сказать о том, что я хочу увольняться и хочу написать заявление об увольнении. Работодатель не захотел дать мне заявление, не было настроения…Сказали , что дадут написать в пятницу 22.02 . Могу ли я требовать написать заявление 14 числом, тогда когда и оповестила. Если не будет такой возможности, для меня лучше будет растроржение по согласованию сторон ? И если законодательно я не отработаю положенный месяц, какие могут быть штрафы ? Заранее спасибо!

    • Юлия Владимировна

      Анастасия, требовать Вы можете, но результат совсем не гарантирован. Заявление должно быть зарегистрировано, и только тогда начинается отсчет положенного времени. Если не дают бланк, пишите от руки, и передавайте секретарю, в отдел кадров или в любую другую структуру, которая ответственна за оформление. Нужно получить отметку о регистрации.

      Расставаться всегда лучше по согласованию сторон.

  9. Olena

    Здравствуйте. Работодатель разрывает со мной трудовой договор.Новый не может оформить сразу, т.к. срок моего Освядчения еще не истек.Полтора месяца я буду без работы.Могу ли я оформиться на биржу труда, как безработный ? Могу ли я потребовать денежную компенсацию при увольнении ?

    • Юлия Владимировна

      К сожалению, не смогла понять сути проблемы. Что именно произойдет через 1,5 месяца? Вы сможете получить новое освядчення? Как же Вы работали до этого? Какой у Вас тип контракта? На каком основании разрываются отношения? Поясните.

    • Olena

      Добрый день.Приношу извинения,за некорректно составленный вопрос.А теперь кратко,но по сути: Я. гражданка Украины, в Польше нахожусь легально/в ожидании дицизии на сталый побыт по происхождению-есть печать в паспорте/.Работала на предприятии, но через агенство праци/первые пол года по Освядчению-с с 06.04.2018-09.10.2018,потом по воеводскому типа А, на данный момент разрешение актуально до 30.11.2019г.Но тут случилось то,что случилось.Мой прямой работодатель разрывает отношения со «старой» агенцией праци и нанимает «новое».И все процедуру по трудоустройству я должна пройти заново.Но в связи с тем, что в течении 360 дней в году я могу работать только 180 по освядчению, а срок 360 дней истекает только 10.04.2019 г.я не имею права на работу в течении 1,5 месяцев.Вопрос: могу ли я претендовать на статус безработного и встать на учет в Польше на биржу труда? Заранее благодарю.

      • Юлия Владимировна

        Теперь ясно. Но точных ответов я дать не смогу из-за разных нюансов. Попробую по порядку:

        1. После получения сталего побыту Вам больше не понадобятся никакие разрешения для работы.
        2. Можно ли работать без разрешений во время ожидания карты (по штампу) – вопрос неоднозначный. Ситуации бывают разные, и точно узнать можно только в Вашем уженде (воеводском).
        3. Там же можно уточнить, нельзя ли оперативно переоформить зезволення на нового работодателя. Иногда это получается. Но редко.
        4. Встать на учет как безработной можно. Но стоять на учете и получать пособие – разные вещи. Многое зависит от срока работы до момента увольнения. Если работали 12 месяцев из предыдущих 18-ти, то шанс на пособие есть. В это время Вы должны были получать не менее «минималки».

  10. Олег

    Здравствуйте.работодатель уволил задним числом,но до этого был открыт больничный,могут быть проблемы на границе и в дальнейшем пребывании в польше?

  11. Любовь

    Здравствуйте, прошу совета. У меня открыта воеводская виза до 1 марта2019. В 2018 году я отработала по освядчению 180 дней и уехала в Украину.когда я смогу снова открыть полугодовую визу по новому освядчению.

  12. Марина

    Здравствуйте!
    Я с мужем приехала в Польшу. Работаем по договору злеценя. Хотим перейти на другую работу по умове о праце. Но с новой работы требуют предоставить аннулированое освядчення. Говорят, что без него не примут заявление на получение освядчення на новую работу.
    Вопросы.
    1. Действительно ли нужно к заявлению на новое освядчення прилагать документ об аннуляции старого посвядчення?
    2. Если да, то как долго этот документ делается работодателем?
    3. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении документа об аннуляции освядчення или предоставить его только через месяц? (и мы можем потерять новую работу)

    • Юлия Владимировна

      Марина,

      1. Нет законных требований предоставить документ об аннулировании. Более того, предыдущий работодатель вовсе не обязан Вам его предоставлять. Но он обязан аннулировать освядчення при Вашем увольнении. Если он этого не сделает, новое получить не сможете.
      2. Аннулировать освядчення – минуты. Насколько оперативно старый работодатель захочет это сделать – вопрос к нему.
      3. Я бы не назвала это «иметь право», скорее (пока этот момент не до конца урегулирован законодательством) он имеет возможность подпортить Вам настроение и будущее трудоустройство, если там требуют в сроки что-либо предоставить.

  13. Славик

    Здраствуйте,у меня такой вопрос приехал в польшу на работу по воевудке(умова праци) отработал чуть больше 15 дней понял что это мне подходит,хочу уехать в Украину,Что будет если я не росторгну договор и просто уеду в Украину? Заранее спасибо

    • Юлия Владимировна

      Могут быть проблемы с дальнейшим трудоустройством. Это информация будет доступна потенциальным работодателям, и вряд ли многие захотят связываться с работником, который исчезает без предупреждения.

      Увольтесь официально, и никаких проблем не будет. Кстати, Вы вправе сменить работу. Оповестив об этом уженд.

  14. Вслерій

    При умове опраці,обязан кєревник оплачувати командіровачние ,як що трєбо їхать в іньше місто на буд.обьект.

    • Юлия Владимировна

      Если это вопрос, а не утверждение, то регламентирована оплата заграничных командировок. Перемещения трудовых ресурсов внутри страны могут быть дополнительно оплачены, если в договоре имеется соответствующее положение.

  15. Александр

    Здравствуйте Ольга, в том-то и дело, что фирма не хочет регистрировать заявление, они просто отказываются его брать

  16. Александр

    Здравствуйте, работаю по умова о праци тимчасова хочу разорвать отношения с работодателем, он отказывается принимать заявление на расторжение договора и грозит штрафом за несвоевременное расторжение

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Александр, зарегистрируйте заявление, отработайте положенный срок и можете быть свободным. Все остальное – угрозы штрафа, невыдача документов и пр. – незаконно.

      По умове о праце Вы имеете полное право на жалобу в Трудовую инспекцию. Предупредите работодателя, что знаете об этом своем праве – в большинстве случаев этого бывает достаточно для урегулирования конфликтной ситуации.

  17. Александр

    Здравствуйте Юлия Владимировна!!!..Сложилась не однозначная ситуация..Я работаю на Друтэксе(г.Бытув)..вернее дорабатываю..поработал 2 месяца и понял,.что дальше не имеет смысла продолжать(..и есть несколько весомых причин для этого..во первых отношение мастеров к своим работникам..во вторых..да толком на работе не отдохнешь не пообедаешь..всего лишь 15 мин..ну и последнее..хочу плучить всю зарплату..но мне грозят штрафами,в случае если я больше не приеду..подскажите пожалуйста,.как мне поступить…а билет я уже взял…

    • Юлия Владимировна

      Александр, у Вас есть договор. В нем прописаны условия, в т.ч. и расторжения договора. Условия надо выполнить, но все, что сверх этого – незаконно. Вы, будучи уверенным, что с Вашей стороны все выполнено, можете аргументировано пригрозить подачей жалобы в надзорные органы. Этого может быть достаточно, чтобы ситуация урегулировалась.

  18. Евгений

    Добрый день! Работаю по умове злицения. Если я увольняюсь и у меня после зарплаты остаётся пол месяца отработанных дней, мне работодатель обязан выплатить деньги за эти дни после увольнения и в какие сроки. Заранее спасибо за ответ.

  19. Виктория

    Добрый день. Муж работает в Польше через кадровое агентство. отработал месяц по 12 часов 6 дней в неделю,теперь работодатель говорит,что работы мало и будут работать по 8 часов и понедельно (т.е. 2 недели в месяц простой). он хочет найти другую работу,а агентство говорит,что если он разорвет контракт ,то заплатит штраф 300 долларов. есть ли у агентства при подписании контракта обязательства по часам трудоустройства и т.д.(я слышала,что это должно быть не менее 40 часов в неделю)
    спасибо

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Виктория, многое зависит от типа договора. Если это умова о праце, то он регулируется нормами трудового законодательства, и права работника защищены. Но если это другой тип договора, то многое зависит от подписанных условий. Если минимальное количество часов указанно – можно требовать выполнения договора или его разрыва.

      В любом случае, пусть Ваш супруг внимательно изучит договор. Условия его расторжения обязательно должны быть прописаны. Возможно, надо отработать несколько недель (то есть заранее предупредить об увольнении).

  20. Елена

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.Приехали на работу в Польшу.Нам дали испытательный срок 10 дней,но так как по состоянию здоровья я не могу работать,хочу рассчитаться. Предупредив керовника,позвонила в офис,чтоб выдали мне зарплату за отработанные дни.Мне там сказали,что мне ничего не отдадут, что высчитают за жильё, и договор.Как мне быть в такой ситуации?Мне положены расчётные? Ответьте пожалуйста на мой вопрос.Заранее благодарна!!!

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Елена, Вам положено все, что указано в договоре. Работы без уплаты быть не может, но если в контракте обозначено, что сумма за жилье должна удерживаться из зарплаты, то могут и удержать, но не более чем за фактическое проживание.

  21. Наталья

    Здравствуйте, подписали Umowa zlecenia и хотим досрочно разорвать контракт! Там по условиям контракта написан штраф в размере 620 злотых! Как можно разорвать контракт без потерь???? И чтобы не отрабатывать 21 день до конца календарного месяца?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Наталья, если есть контракт, содержащий условия, не противоречащие закону, то не выполнять их можно только единственным способом – договориться и подписать дополнительное соглашение.

  22. Игорь

    Как получить заработанные деньги при увольнении если уволен 17 а до следующей выплаты ещё почти месяц.Нужно за что-то жить,уезжать,оплатить жильё.Как быть?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Игорь, только путем переговоров с бывшим работодателем. Если договор не предполагал иного, выплаты оставшихся средств могут быть произведены в официальные дни заработанной платы, принятые на предприятии.

  23. Александр

    Добрый день!Я хочу уволится с работы,работаю по договору умова злицения,мне нужно будет отработать две недели.Скажите пожалуйста в какие сроки работодатель обязан рассчитаться со мной по зарплате полностью если такого пункта не прописано в договоре.

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Александр, расчет должен производиться до даты выплаты зарплат, установленной на предприятии. Возможно задержка на месяц, если, к примеру, Вы разрываете отношение непосредственно перед закрытием зарплаты или сразу после него.

      Однако некоторые выплаты могут быть проведены, как премиальные или дивиденды, которые начисляются реже (например, раз в год). Тогда и положенное Вам работодатель вправе выплатить в эти сроки.

  24. Антон

    (нахожусь по рабочей визе. раб.контракт -умова о праце.) Если сообщил работодателю об увольнению, и он не против. Но на вопрос — «нужно ли мне что то подписывать для увольнения»? работодатель говорит что не нужно, и я свободен.
    Могу ли я в дальнейшем спокойно работать на другой работе, или все таки надо официально разорвать контракт со старым работодателем? какие могут быть последствия?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Антон,

      1. Напишите заявление и зарегистрируйте его в отделе кадров.

      2. Подписание соглашения о прекращении контракта желательно, но при отсутствии взаимных претензий может быть необязательным.

      3. Выдать Вам Świadectwo pracy, в котором, кроме прочего, будет указана причина увольнения, работодатель обязан.

  25. Эдуард

    Если во время отработки срока перед увольнением пойти на больничный, то будет ли время нахождения на больничном ( лечение в Украине, допустим, будет происходить) засчитано в этот срок; или придёться работать дольше на срок больничного?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Эдуард, нахождение на больничном (до определенного срока) может быть зачтено, если инициатива увольнения исходит от Вас. Если от работодателя – то нет. Другой вопрос, признает ли работодатель украинский больничный, и не уволит ли «за прогулы».

  26. Olena

    Здравствуйте, мой муж работает водителем международным. Эта фирма его не устраивает, он нашел другую фирму, и хочет уволиться. В умове о праце прописано что работник который отработал меньше 6 ти месяцев то 2 недели должен отработать.Когда муж сообщил работодателю что хочет написать заявление то работодатель заявил что место 2 недель он должен отработать 1,5 месяца и не принял заявление. И ещё имеет ли право работодатель удерживать у себя личный документ водителя 95 код, а водитель ездит по ксерокопии?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      1. Если в договор вписаны условия, не противоречащие законам, то эти условия должны исполняться обеими сторонами. Если срок 2 недели, то никто не может увеличить его в одностороннем порядке.

      2. С кодом 95 я не полностью в курсе дела, но, насколько я знаю, он проставляется в права. Тогда не ясно о какой ксерокопии идет речь.

  27. Евгений

    Здравствуйте! Скажите если все таки уйти с работы без отработки, что это повлечет за собой? Будут ли трудности в трудоустройстве к другому работодателю?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Евгений, это нарушение договора, правил, законодательства. Возьмет ли Вас с таким «послужным списком» другой работодатель? Я не знаю, но сомнения могут возникнуть. В том числе и у чиновников, которым придется оформлять Вам освядчення/зезволення.

  28. Александр

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста могу ли я работать по биометрический паспорту водителем по Европе у польского работодателя. Если нет- чем это чревато?! Спасибо за ответ.

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Александр, если «по паспорту» имеется в виду без каких-либо других разрешительных документов, то это называется нелегальное трудоустройство. Санкции – штраф, депортация, запрет въезда в ЕС.

  29. Руслан

    Здравствуйте ! У меня такой вопрос: работаю по умова о праци , хочу перейти к другому работодателю, могу ли я уйти без отработки (оплата труда 50% чёрный нал, есть и др. нарушения закона работадателем).Полюбовно не получится разойтись.

    У меня есть виза до нового года и карта побыта временная (в статусе регистрации).

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Руслан, если по условиям Вашего договора есть требования отработки – придется отработать. Если нет, то по указанному в законе, т.е. все равно придется.

      Если хотите заявить о нарушениях, то, работая по умове о праце, имеете право обратиться в трудовую инспекцию, в том числе и анонимно. Не думаю, что это сократит срок перехода на новую работу (разбирательство займет некоторое время), но нерадивого работодателя наказать сможете.

      Не забывайте, что и виза, и карта побыту выдана Вам по конкретному месту работы. При ее (работы) смене надо заявлять об этом в уженд. Уже там, по имеющимся правилам и обстоятельствам, Вам скажут можно ли оставить имеющуюся карту (изменив данные) или придется проходить весь процесс заново.

      p.s. Для удобства прочтения взяла на себя смелость объединить два Ваших сообщения в одно.

  30. Оля

    Если я предупредила работадателя об увольнении за 4 дня и хотела бы уволиться по соглашению сторон, а он мне отказывает, то как я могу на него повилиять. Написала зпявление на увольнение и указала.что по соглпшению сторон. Мне нужно начать рботу на другом предприятии. Мне выдадут освядчення на другое место работы?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Оля, если Ваши соглашения со старым работодателем подразумевают отработку при увольнении, то этот срок необходимо доработать. Единственный шанс ускорить процесс – договориться с ним. Других вариантов я не вижу. Если Вы будете уволены за несоблюдение контракта, оформиться в дальнейшем может быть проблематично.

  31. Alina

    Доброго дня! Як бути в ситуації,коли роботодавець не виплатив заробітню плату за попередній місяці(а вже закінчується цей)? Роботодавець,українець який має фірму в Польщі.Порадьте будь ласка,куди звернутися!

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Алина, если подписывали умову о праце – в Инспекцию труда (можно анонимно). Если другой тип договора, то только через суд, в соответствии с нормами гражданского кодекса – за неисполнение договора.

  32. Василий

    Какие обязательные действия при смене специальности в рамках одного предприятия?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Василий, если работаете по освдячення, то только изменить договор в соответствии с новыми реалиями. Если по Воеводскому зезволення или карте побыту, то договор и оповещение уженда о новом договоре (просто поднесите его в ужонд).

  33. Евгений

    Жду карту побыта,дни по визе все отработаны,а работодатель хочет меня уволить по тому что я не вышел на работу.Может ли он в одностороннем порядке это сделать?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Евгений, за нарушение трудовой дисциплины, за несоблюдение установленных сроков, графиков – может.

  34. Руслан

    если заболел ребенок, может ли работодатель в польше уволить или отпустить работника на украину? Будет ли выплачена зарплата за отработанные дни?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Руслан, если работа по умове о праце, то все в соответствии с трудовым законодательством, в т.ч. и больничный по уходу. Если это гражданско-правовые договоры, то в соответствии с их условиями.

      • Андрей

        Могу ли с меня снять какие-то деньги с зарплаты? Если меня уволила фирма. (спасибо)

  35. Евгений

    У меня выпала депортация из за того что я первый раз был а Польше и не знал что если по приглашению я был слесарь шлифовщик и числился по документам слесарем шлифовщик ом а работал на упаковке в кладовке но я до последнего был уверен что фирма переделала все документы.Поэтому когда пришел страж граничный на работу с проверкой я сказал все как есть.И был очень удивлен когда я оказался во всем виноват и меня депортируют на год.А кто на самом деле виноват в такой ситуации тем более я был в первый раз за границей в Польше откуда я мог об этом знать.Что это такое большое преступление.Обидно.

Подпишись на наш канал Польский консультант в ТГ

Как за границей проголосовать на выборах президента Украины?

Для всех кто будет голосовать за границей, мы подготовили материал о том:

  • где находятся участки за границей
  • как проверить возможность голосования
  • что делать, если ваша фамилия не в списках

А также рассказали о трудностях, с которыми могут столкнутся украинцы.

Подробнее