Нововведения в трудовом законодательстве Польши с 2020 года

Изменения в трудовом законодательстве Польши происходят часто. Нередко они приурочены к наступлению нового года. Не станет исключением и 2020-ый. Что нового ждет работников и предпринимателей с января? Узнайте об этом в материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

Изменения, которые уже приняты

Несмотря на скорое приближение 2020 года лишь часть нововведений приняты всеми инстанциями и точно начнут действовать с января. Основные из них – рост минимальной заработанной платы, от которой прямо или косвенно зависят многие другие параметры.

Рост минимальной зарплаты

К хорошим новостям можно отнести очередное повышение минимальной заработанной платы. Причем увеличение произойдет более значительное, чем планировалось ранее.

Величина «минималки» составит (брутто):

  • В месяц: 2 600 злотых.
  • В час: 17 злотых.

Напомним, что эти параметры в 2019 году составили 2 250 и 14,7 злотых, соответственно. То есть рост за год на 15% — 17%.

Рост размеров льгот и других отчислений

Приятная новость коснется и тех, кто получает социальные пособия или другие выплаты, привязанные к минимальной зарплате. Среди основных повышений можно указать:

Параметр

Величина

Доплата за час работы ночью

  • январь, апрель, июнь, декабрь – 3,10 zł;
  • февраль, май, август, ноябрь – 3,25 zł;
  • март, сентябрь, октябрь – 2,95 zł;
  • июль – 2,83 zł.
  • Вынужденный простой

    Из расчета не менее чем 2 600 zł. в месяц.

    Компенсация за увольнение

    Не выше 15-кратной «минималки», т.е. 39 000 zł.

    Дискриминация на работе

    Компенсация не менее 2 600 zł.

    Минимальная ставка расчета больничного

    Из расчета 2 245,54 zł. в месяц.

    Зарплата стажеров

    Не более 5 200 zł.

    Пропорционально увеличены и другие показатели, связанные с размером оплаты труда.

    Рост отчислений в ZUS

    Это уже новость с другим знаком, но она полностью находится в логике происходящего. Ведь чем выше оплата труда, тем больше с нее придется оплачивать «социалки» в ZUS. Если наемные работники в результате все равно почувствуют увеличение оплаты за труд, то работодатели ощутят рост расходов.

    Есть для предпринимателей и еще одно изменение. Теперь (с 01.01.2020) для получения минимальной зарплаты работнику достаточно доказать, что он работает полный день. При этом не будут учитываться выработка, объемы выполненного и другие параметры – если человек трудился полный день, работодатель обязан обеспечить его зарплатой брутто как минимум в 2 600 zł.

    Mały ZUS plus: еще больше бизнесменов получат льготы

    Льготная программа «Mały ZUS plus» для предпринимателей с небольшой прибылью введена еще с 2019 года. Суть ее в том, что лица, имеющие суммарный годовой доход менее 63 000 zł. могут рассчитывать на уменьшенный размер отчислений в ZUS, пропорциональный фактическому доходу.

    С 2020 года параметры для участия в программе значительно расширяются. Теперь, чтобы воспользоваться «Mały ZUS plus» надо иметь годовой доход за предыдущий год не более 120 000 zł. При этом соблюдаются и другие условия, основные из которых:

    • Деятельность в прошлом году должна быть не менее 60 дней.
    • Не распространяется на предпринимателей, имеющих «налоговую карту» или освобождены от НДС.
    • Не могут воспользоваться льготой бизнесмены, осуществляющие деятельность в пользу своего бывшего работодателя.

    Есть и другие параметры, зависящие от обстоятельств. Уточнять их нужно в каждом конкретном случае.

    Планируемые нововведения

    Часть новшеств еще не принята, но уже рассматривается Сеймом в настоящее время, и планируются к введению так же с 2020 года. Так как законопроекты внесены правящей партией, победившей на недавних выборах, то эксперты оценивают шанс их принятия, как очень высокий.

    Отчисления в ZUS по умовам злицения увеличатся

    Umowa zlecenie – договор гражданско-правовой формы, который часто заключается между работодателем и работником вместо умовы о праце. Этот тип контракта представляет предпринимателям возможность некоторой экономии на социальных отчислениях, однако не всегда выгодны наемным сотрудникам, т.к. под защиту Трудового кодекса не попадают.

    Планируемые изменения как раз и должны коснуться отчислений в ZUS по данным договорам. Они увеличатся, причем как для работодателя, оплачивающего часть взносов за работника, так и для самого сотрудника. Таком образом польское государство пытается стимулировать предпринимателей заключать именно умовы о праце.

    По предварительным данным, при зарплате в 3 000 zł. отчисления увеличатся на 300 zł.

    Снятия ограничений по пенсионным выплатам для людей с высокими доходами

    Для людей с высокими доходами на данный момент установлены ограничения по размеру выплат в пенсионный фонд. Если планируемая прибыль превышает 30-кратно среднюю зарплату, то пенсионные отчисления берутся с этой суммы. Это ограничение планируется отменить, и рассчитывать взносы с фактических доходов.

    По сведениям законодателей, таких людей в Польше насчитывается около 370 000 человек, а планируемое увеличение поступлений в бюджет – 7,1 млрд. злотых.

    Финансирование «13-ой пенсии» из социального фонда инвалидов

    «Тринадцатая пенсия» — однократная выплата для пенсионеров в размере их обычной пенсии, введенная недавно в Польше. Пока не было четко установлено, что она станет постоянной из-за неопределенности с источниками финансирования.

    Новый законопроект призван четко зафиксировать постоянную 13-ую выплату, а средства на нее брать из недавно созданного SFWON (Фонда поддержки людей с ограниченными возможностями). По заявлениям парламентариев, средств данного фонда должно быть достаточно.

    Повторимся, что речь идет о законопроектах, и, несмотря на высокую вероятность их принятия, пока указанные параметры не вступили в силу. Мы будем внимательно отслеживать ситуацию на польском рынке труда, и сообщать читателям обо всех изменениях в законах.

    Ранее «Польский консультант» информировал, что в Польше отмечены самые низкие показатели безработицы за 30 лет

    Была ли статья полезна?

    Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

    СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
    СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
    Задать вопрос консультанту
    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

    1. Андрей

      Могу ли я перейти с агенства роботать напрямую ,если подал документы на карту временного быта,и как это правильно сделать

      • Юлия Владимировна

        Андрей, сообщить в уженд об изменившихся обстоятельствах, и дождаться от них сведений, что делать далее. Очень многое зависит от обстоятельств, и я не смогу Вам спрогнозировать их ответ.

    2. Заза

      По новому закону может ли человек работать на одном и том же заводе больше 18 месяцев?

    3. Геннадий

      Скажите пожалуйста, а как обстоит дело с продлением программы 500+ для взрослых детей?( после 18 лет,если ребёнок ещё учиться).

      • Юлия Владимировна

        Геннадий, перед выборами звучали обещания распространить 500+ на совершеннолетних студентов, однако пока нет сведений, чтобы такие поправки принимались.

    4. Елена

      Добрый день, подскажите, пожалуйста, появляются такие системы трудоустройства как, например, украинская фирма трудоустраивает в Украине и от Украины направляет в Польшу на работу. Обещает запись в трудовую книжку и соц. пакет. Насколько правдоподобным и жизнеперпективны такие проекты по Вашему мнению. Спасибо

      • Юлия Владимировна

        Елена, к сожалению, недостаточно информации, чтобы делать однозначные выводы. Если речь о том, что фирма берет на себя весь процесс Вашего трудоустройства в Польше, то такие варианты возможны. Если трудоустраиваются на предприятия с украинской юрисдикцией, а потом как-то отправляют в РП, то мне не очень ясно, как такое возможно.

    5. Елена

      Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.Можно людям из Белоруссии поступить в полицеальную школу и что для этого нужно? Спасибо

    x

    Спасибо, ваш отзыв отправлен