Внимание! Изменения в польском законодательстве и правилах трудоустройства с 1 января 2018 года

С января 2018 года вступили в силу поправки в ряд польских законов, регламентирующих пребывание в стране иностранцев и их трудоустройство. Введены новые документы – основания для официального труда, изменена часть параметров для получения карт побыту и карты поляка, сделаны другие изменения. Об основных из них мы и расскажем в данном материале.

Скрыть содержание

Пребывание иностранцев в Польше с 1 января 2018 года

В правилах легализации изменения затронули часть очень важных сторон. Если оформление документов планировалось давно, по прежним нормам, обратите внимание на новшества, чтобы не потратить время впустую.

Изменения в получении карты поляка

Основные изменения коснулись подтверждения польских корней. К рассмотрению более не принимаются документы, подтверждающие только гражданство предков. Привычные справки об участии в выборах, службе в армии и т.п. более не являются основаниями для получения карты поляка (информация о крещении в костелах на территории Польши была исключения из оснований еще раньше), если в них однозначно не прописана национальность – поляк / полька.

Соответственно, все остальные документы могут служить основанием, если национальность в них указана. По-прежнему, при наличии нескольких документов, в которых указаны различные национальности одного и того же человека, достаточно единственного, в котором указано польское происхождение.

Старые польские документы не всегда содержали пункт о национальности. Наш совет: при поиске польских корней акцент делать на старые советские документы – в них графа «национальность» встречается чаще.

Сталый побыт по корням

Все, что связано с поиском польских корней по карте поляка, относится и к аналогичной процедуре по Карте сталого побыту по корням. Кроме этого, введено еще несколько важных изменений:

  • На собеседовании более нельзя прибегать к услугам переводчика. Разговор с соискателем происходит без посредников, исключительно на польском языке.
  • Уровень владения языком повышен до B1. Соискатели с уровнем знаний ниже этого собеседование не пройдут.
Обратите внимание, что аналогичные языковые требования вводятся и для претендентов на статус долгосрочного резидента ЕС в Польше.

Сталый побыт без польского происхождения

Коснулись изменения и разрешения на постоянное пребывание, не связанное с корнями. Суть нововведений в следующем:

  1. Министерствами, ответственными за внутренние дела, регулирование трудовых отношений и экономику, определяются списки востребованных профессий для страны в целом и каждого региона в частности.
  2. Иностранец, отработавший 4 года по разрешению на временное пребывание, выданное на основании списка востребованных профессий, может претендовать на сталый побыт (ПМЖ).

Списки публикуются на сайтах министерств и могут корректироваться в зависимости от ситуации на рынке труда конкретного территориального региона.

Что поменялось в правилах трудоустройства?

В этой области изменений еще больше, в том числе и кардинальных. Введены новые типы разрешительных документов, Oświadczenie становится платным, вводятся новые регистрационные мероприятия. Рассмотрим подробно каждое из направлений.

Общая информация для украинцев

Вне зависимости от типа трудоустройства введены общие изменения:

  1. Большинство регистрационных мероприятий по трудоустройству иностранцев передано из ведения Воеводства в управления по трудоустройству поветов (старостам).
  2. Все виды Oświadczenie теперь платные. Стоимость 30 злотых. Документы обязательно регистрируются в базах данных польских государственных органов. Оплату и необходимые регистрации осуществляет работодатель.
  3. Для несезонных работ необходимо заявлять не только о намерениях трудоустроить иностранца, но и о самом факте выхода на работу, т.е. работодатель обязан сообщить приступил или нет иностранец к выполнению своих обязанностей. О начале работ сообщается в тот же день, о неявке иностранца – в течение 7 дней с даты предполагаемого начала работ. Для сезонных работ подобных ограничений не существует – по ним период ожидания до 120 дней.
  4. Наличие трудового договора – обязательно, вне зависимости от типа трудоустройства. Экземпляр работника должен быть оформлен и переведен на понятный ему язык.
  5. В течение 7 дней работодатель обязан зарегистрировать работника во всех необходимых фондах социального и медицинского страхования на предмет: несчастных случаев, болезней, рождения ребенка, прочих бесплатных медицинских услуг (последнее не относится к договорам подряда).
  6. Обязанность проверки срока действия документа, разрешающего пребывание иностранца в стране возлагается на работодателя. Копия документа должна храниться в фирме, оформившей иностранца.
  7. Если работы завершены раньше указанного в Заявлении срока, работник или работодатель могут сообщить об этом в учреждение по трудоустройству и срок учтенного труда будет уменьшен. В противном случае в базе данных будет учтен весь период, указанные в Oświadczenie.

Сезонная работа продлена до 9 месяцев

Законом устанавливаются некоторые отрасли польской экономики, в которые разрешается привлекать иностранцев на работу до 9 месяцев в год. К ним относятся:

  • сельское хозяйство;
  • туризм;
  • гостиничный бизнес и т.д.

Однако этот список динамичный, и ежегодно (в некоторых случаях чаще) утверждается Правительством РП.

Девятимесячный срок начинается с момента пересечения границы Шенгенской зоны.

Для выполнения этого типа работ гражданам Армении, Белоруссии, Грузии, Молдавии, России и Украины по-прежнему достаточно Oświadczenie. Остальным иностранцам по прибытию в РП необходимо получать еще и Разрешение на сезонные работы.

Если гражданин одной из перечисленных стран уже работал у одного и того же работодателя в течение последних 5 лет, он может претендовать на мультисезонную визу на три года с правом работы исключительно в указанные периоды. Граждане других государств так же имеют право на аналогичную визу, но разрешение на сезонную работу должны получать ежегодно.

Вопрос с сезонным заявлением (осведчення) староста рассматривает в течение 7 рабочих дней, а при необходимости дополнительных проверок, срок может быть продлен до 30 календарных. Вопрос может рассматривать как при фактическом нахождении иностранца на территории РП, так и дистанционно, с целью получения иностранцем национальной визы.

Новые коды национальных виз

Изменяются и коды некоторых национальных виз. Так, для несезонных работ, выполняемых по Заявлению (Oswiadczenie, «Приглашение») вводится кодировка D05A. Виза, выданная на сезонные работы теперь будет кодироваться символами D05B.

Обратите внимание, что работа по освядчення старого образца (выданным до 01.01.2018) по-прежнему возможна. Установлен переходный период, и до ноября 2018 года по ним может быть открыта виза, кодируемая по-старому – D05.

Документы для въезда на работу в Польшу

В основном, перечень необходимых документов остался прежним, однако появилось еще одно дополнение. Теперь основным документом, подтверждающим цель поездки (при работе по сезонному oswiadczenie) является не само Заявление (хотя оно может и потребоваться), а справка о его внесении в соответствующий государственный реестр(zaświadczenie o wpisie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową).

При планируемом въезде по сезонному освядчення необходимо проверить наличие данного документа, и, в случае отсутствия, заблаговременно запросить его у работодателя.

Для несезонных работ основным документом по-прежнему является освядчення (oświadczenia).

Сроки работ и Разрешение на пребывание и работу

Несезонная работа (трудоустройство в отраслях, не указанных в соответствующих перечнях) не ограничена сезонными периодами, но по-прежнему может быть выполняться только в течение 180 дней в год. Работа по безвизу для украинцев так же ограничена прежними интервалами – 90/180.

То есть, сроки работ зависят не только от типа работ, но и от оснований для пребывания:

  • Сезонная работа возможна до 9 месяцев в году, но по безвизу не более 3-х в ½ года.
  • Несезонная – до 6 месяцев за 365 дня, но по безвизу – до 90 дней в полугодие.

Для желающих легализоваться сверх этих сроков теперь предоставлена возможность получения разрешения на работу или разрешения на пребывание и работу по упрощенной процедуре.

Через 3 месяца работы по освядченню и трудовому договору, при желании работодателя продолжить сотрудничество, он может заявить об это в Воеводство, с целью получения разрешения на работу.

При этих же условиях инициировать процесс может и сам работник, рассчитывая в данном случае на разрешение на временное пребывание и работу (карта часовего побыту с правом на трудоустройство)! Карта выдается на период до 3 лет, но не более чем на срок трудового договора.

Внимание: после принятия документов в Воеводстве, нахождение и работа будут считаться официальными весь срок рассмотрения запроса!

Еще раз подчеркнем, если большинство вышеуказанных регистраций совершалось в поветах (у старосты), то получение разрешений дело Воеводы.

Смена работы

Смена работодателя при наличии разрешения на временное пребывание и работу осталось прежним: уженд уведомляется в течение 15 дней об увольнении, а в течение следующих 30-ти предоставляются данные о новой работе.

Ситуации, более не требующие изменения Oświadczenie или Zezwolenia

Заявление, разрешение, в т.ч. на пребывание и работу, могут не меняться в следующих обстоятельствах:

  • Изменения местонахождения, названия или правовой формы юридического лица работодателя.
  • Приобретения предприятием или его частью других работодателец.
  • Переход предприятия или его части под другое юридическое лицо.
  • Заключение между работником-иностранцем и работодателем трудового договора вместо гражданско-правового договора.
  • Иностранец является сотрудником агентства временной работы и будет направлен на работу в другом месте, если не изменились другие условия работы.

Полезное видео

Юлия Владимировна
Юлия Владимировна
Автор статьи, эксперт "Польского консультанта"
Задать вопрос

Была ли статья полезной?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

Задать вопрос консультанту
Добавить комментарий для Юлия Владимировна - консультант сайта Отменить ответ
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Анна

    Здравствуйте, 15.02.2020 закончилось мое освядчення на работу,я проработала 5 месяцев, уже есть печать в паспорте на карту по быту но самой карты еще нет,работала по умове злецения.На работе сказали что пока что работать не могу,потому что они ждут мое разрешение на работу которое было подано работодателем еще в декабре, Хотела ла бы узнать могу ли я все таки продолжать работать пока нет разрешения, или не могу?

    • Юлия Владимировна

      Анна, если документы на карту побыту (Единое разрешение на пребывание и работу) приняты, Вы имеете право находиться в стране и работать как минимум весь срок рассмотрения вопроса по этой карте. Нововведения введены еще в 2018 году, но почему-то далеко не все работодатели об этом знают. Пусть ознакомятся со ст. 87 Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

  2. Ирина

    Добрый день ! С 6.06.2019 по 29.11.2019 работала по визе.8.10.2019 подала документы на ВНЖ ,децизии ещё нет.Агенство заявляет что я не имею права работать больше 270 дней.Как быть дальше,если меня намереваются уволить.

    • Юлия Владимировна

      Ирина, весь вопрос в том, о каких 270 днях говорит Ваше агентство. Если речь идет о разрешении на сезонные работы, то после подачи на карту побыту, Вы можете продолжать работать и после окончания данного разрешения. Возможно, Ваш работодатель этого не знает (норма введена с 2018 года), хоть это и сомнительно.

      Вторая частая проблема в таких условиях – договор, ранее подписанный на 270 дней. Для карты он необходим, и должен быть действующим. Если Ваш работодатель пока не может его продлить / подписать новый (такое иногда бывает в некоторых воеводствах) пока Ваш статус не определен. Тогда воеводства принимают другой документ – некие гарантии продлить договор с Вами, как только будут утрясены юридические вопросы. Форму такого документа надо уточнять в уженде (работодателю).

      Третий вариант – Ваш работодатель просто не хочет далее сотрудничать с Вами.

      Если договориться не удастся, и увольнение произойдет, у Вас будет 15 дней, чтобы сообщить в уженд об увольнении, и 30 дней для оповещения о новой работе.

  3. Николай

    Здраствуйте. Я проработал в польше 6 месяцев по визе потом без выезда на украину остался работать по безвизу в это время получил воевудское разрешение на год и подал документы на карту побыта но также не выезжал в украину для открытия визы, продолжал работать. После того как я так отработал 6 месяцев я захотел поменять работу и вернуться на украину чтобы открыть визу. В украине я пробыл 85 дней. Мне открыли визу на 143 дня. Так вот можно ли я после этой визы остаться по без визу?

  4. Дмитрий

    Здравствуйте!
    С польской полугодовой рабочей визой и приглашением пересек границу РП, но уехал «куда подальше». Вопрос: как мне выезжать обратно? Через Польшу опасно? Могут ли обнаружить что не работал в Польше и не известно где был? Передается ли сигнал в Страж Граничну? И могу ли я безопаснее выехать через Словакию или Венгрию?

    • Юлия Владимировна

      Дмитрий, все зависит от действительности Вашей визы. Если она не аннулирована, то Вы спокойно выедете и через Польшу, и через любую иную страну Шенгена. Виза разрешает находиться в стране, а работать или нет – Ваше право. Вы же могли все это время искать что-то подходящее, к примеру. Если же визу аннулировали, проблемы будут при любом выезде.

  5. Игорь

    Здравствуйте. Можно ли продолжить работать в Польше по биометрии после окончания полугодовой визы. Если да , то какие документы нужно оформить ?

  6. Инна

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я приехала в Польшу по рабочей визе D05 к мужу, но на работу не пошла, уже прошло 5 месяцев, как я в Польше, но не работаю, муж хочет подаваться на карту ВНЖ, могу ли я вместе с ним подать документы по воссоединение, если мое рабочее приглашение аннулировано или надо выезжать из страны и заезжать по безвизу? Спасибо.

    • Юлия Владимировна

      Инна, существует (недавно принят) закон, требующий, чтобы основания для ВНЖ и основания для въезда совпадали. В основном он направлен на то, чтобы не получали карты по работе те, кто въехал туристом. Отношения к ситуациям подобным Вашей разные в разных воеводствах: где-то упираются и требуют выполнения норм, а где-то вовсе не замечают. Выяснить сможете только в уженде.

      При этом Вы должны быть уверенны, что Ваша виза не аннулирована, а условия для ВНЖ по работе супруга соблюдены.

  7. Юлия

    Здравствуйте. Получила Карту Побыту. Освядчение полугодовое закончилось месяц назад. Вынуждена сменить работу. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я получить новое освядчение от нового работодателя с целью замены Карты, или должна ждать коридор?

  8. Влад

    День добрый , заехал в Польшу но не устроил работодатель , ждал а Польше другое приглашение ещё месяц , приглашение пришло на пол года ,но смогу ли я ещё пол года работать если я уже один месяц потерял не работая? заранее спасибо

    • Юлия Владимировна

      Влад, работать Вы сможете весь срок действующего «приглашения», но не сможете находиться более срока действия визы. То есть если у визы, к примеру, осталось 5 месяцев, а у «приглашения» — шесть месяцев, то законное пребывание ограничено 5-ти месяцами.

      При этом, если Вы гражданин Украины и обладаете правом безвизового пребывания, то после окончания визы можете остаться доработать срок освядчення по безвизу. Выезжать для этого не нужно. Просто остаетесь и работаете.

      Еще один вариант: податься на карту побыта в рамках действия визы.

  9. Андрей

    Добрый. Есть освядчение 04.04.19. Виза Д05а с 15.05 по 10.11.19. Умова о праце с 15.05 по 31.07.19 (водитель дальнобой) расторгнута по согласованию сторон. Есть Свядецтво о праце от 06.08.19. Хочу доработать остаток времени у нового працедавцы. Что я не сделал и что мы должны сделать, если приглашение от Ужонда повятового працы. Спасибо заранее.

    • Юлия Владимировна

      Андрей, если виза еще не аннулирована, то надо закрывать освядчення. И получать новое от нового работодателя. Срок его в текущем году будет: 180 дней – (04.04.19. + дата закрытия старого освядчення). Тогда, в рамках действующей визы, сможете законно доработать.

  10. Сергей

    Здравствуйте. Не могли бы вы объяснить для меня два нюанса, связанных с визой 180/360. Привязан ли коридор к календарному году или просто к количеству дней. То есть, могу ли я при условии, что действие визы закончится в 27 декабря, оформить новую визу на 6 месяцев в январе?
    И еще вопрос, если по приезду в Польшу по полугодовой визе работа мне не понравится и я на неё не выйду, сколько есть времени, чтобы легально найти новую работу и переоформить разрешение?

  11. Оксана

    Здравствуйте подскажите син 25.04,2019 получил карту а 27.04.2019 приехал на Украину через две недели должен был вернутся в Польшу но работадатель закрил вакансию. В какие сроки закривается карта ?По карте роботу наити не можем.Через агенства документи на приглашения возвращают назад без результата.Посаветуйте что нам делать на Украине он два месяца.

  12. Александр

    Здравствуйте. Не вводите людей в заблуждение, штамп в паспорте о подаче документов для получения карты побыту не позволяет официально работать в Польше, а только находиться. Для работы как и ранее требуется разрешение. Если у вас есть такая информация, то ссылайтесь на закон, а не пишите чушь.

    • Юлия Владимировна

      Ознакомьтесь:

      • art. 87 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r.o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
      • art. 114, 126 Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r.o cudzoziemcach.
      • Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r.w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.
      Плюс отдельно, факультативно — zasady przyzwoitości przy wspólnego z ludźmi.

      Изучите, проверьте и радуйтесь. Нам о результатах можете не сообщать. В соответствии с выбранным Вами стилем общения, Вы лишайтесь дальнейшего права задавать вопросы в рамках нашего ресурса.

      p.s. Для других читателей поясню. После работы в течение 3 месяцев у одного работодателя и желании продолжить работать там же и на той же должности, можно претендовать на карту побыта. Принятие документов на рассмотрение вопроса (простановка штампа) означает, что с этого момента иностранец может пребывать и работать без получения других документов.

      Данные правила введены с 2018 года, и распространяются только на указанные условия. Если причина подачи на карту иная (например, по учебе или пр.), то для работы может понадобиться дополнительное разрешение.

  13. Сергей

    Здравствуйте. У меня открыта рабочая виза на 152 дня. Срок заканчивается. Как я снова могу встать в Польшу и что открыть что бы въехать как можно быстрее? Спасибо.

  14. Людмила

    Добрый день, подскажите если я заказала приглашение и долго его жду так как пересылают с Польши,я решила ехать через другое агентство и они мне уже сделали приглашение новое ,если я с этим приглашением обращусь в визовый центр чтобы оформить визу,у меня не будет проблем что ещё одно приглашение есть ,но его нет на руках и я не знаю сколько его ещё ждать?Спасибо