По данным различных исследований, большое число польских предпринимателей опасаются повышения цен на энергоносители, сырье, материалы, а также роста затрат на рабочую силу. Каждый год эти параметры незначительно, но меняются. Чего боится бизнес в текущем году, читайте в материале «Польского консультанта».
Опасения в конце 2025 года
Согласно «Globalnego badania zarządzania ryzykiem 2025 (Исследованию глобального управления рисками 2025)», замедление экономического роста представляет наибольшую угрозу для польских компаний. Предприниматели также опасаются изменения цен на сырьевые товары и дефицита материалов, а также усиления конкуренции.
В исследовании приняли участие 2941 член советов директоров, менеджер по рискам и финансам, представляющие 16 отраслей промышленности в 63 странах и территориях.
Риск кибератак
Авторы отчета отметили, что глобальные компании назвали кибератаки своей главной угрозой. В Польше они заняли седьмое место, хотя в предыдущем отчете занимали третье место.
«Польские предприятия в первую очередь уделяют внимание экономическим рискам, что существенно отличается от приоритетов мировых компаний», — отмечают авторы отчета.
Как сообщается, 83,3% компаний внедрили план или формальный процесс управления рисками кибератак. Наблюдается устойчивый рост уровня защиты польских компаний от киберрисков. Однако малые и средние организации по-прежнему часто сталкиваются с компаниями, которые неэффективно управляют этой областью».
Наибольшие угрозы
Исследование показывает, что 77,4% компаний, работающих в Польше, за последние 12 месяцев столкнулись с негативными последствиями риска изменения цен на сырьевые товары, по сравнению с 47,3% в мире. При этом убытки, вызванные замедлением экономического роста, затронули 58,3% компаний в стране, а потери, связанные с геополитической волатильностью — 47,1%.
Опасения в начале 2025 года
Рост затрат на электроэнергию и заработную плату, рентабельность на исторически низком уровне, проблемы с ликвидностью и отсутствие перспектив, — такая удручающая картина положения польских предпринимателей вырисовывается из последних данных «Барометра польского рынка труда» Personnel Service. Царит неопределенность, которая также отражается на положении сотрудников. Политика подбора персонала менее строгая, а в вопросах оплаты труда наблюдается явная осторожность.
И большие, и малые
Согласно отчеты, на рынке царит неопределенность, которая затрагивает как работников, так и работодателей. И хотя эксперты не ожидают резких изменений, связанных, например, с ростом безработицы, очевидно, что в настоящее время происходят явления на рынке труда, которые навсегда изменят то, к чему привыкли за последние годы.
Последние данные показывают, что обеспокоенность предпринимателей состоянием своих компаний возросла. В этом году:
- 33% из них опасаются ухудшения ситуации, тогда как год назад этот показатель составлял 23%.
- Опасения одинаково сильны независимо от размера компании — их высказывают 35% респондентов с маленьким оборотом, 38% — со средним и 26% крупных предпринимателей.
- При этом только 14% ожидают улучшения ситуации.
- Стабильной остается группа предпринимателей, ожидающих сохранения ситуации на прежнем уровне — 40% (по сравнению с 41% годом ранее).
Основными проблемами для работодателей являются растущие издержки, в том числе цены на энергоносители и заработную плату, что по сути является инфляцией, на этот фактор указали 35% опрошенных. Все больше компаний (14 процентов) опасаются снижения интереса клиентов, а 7% видят угрозу в проблемах с ликвидностью, которые являются одной из основных причин банкротств.
Все меньше новых рабочих мест
Процент компаний, планирующих набор новых сотрудников, значительно снизился. В 2025 году только 16% предпринимателей намерены увеличить занятость – это на 12 процентных пунктов меньше по сравнению с предыдущим годом. При этом доля компаний, планирующих сократить занятость, осталась на прежнем уровне — 17% (на 1 процентный пункт больше, чем в 2024 году).
Работники хотят повышения заработной платы, работодатели не оправдают эти ожидания
Удержание сотрудников остается приоритетом для многих компаний, что означает, кроме прочего, предложение привлекательных зарплат. Однако только 24% работодателей заявляют о повышении заработной платы, что представляет собой существенное снижение на 19 процентных пунктов по сравнению с предыдущим исследованием. В то же время экономисты оценивают, что в этом году заработная плата вырастет на 7%–8%, хотя в январе годовой прирост составил 9,2%. Почти половина – 47% работодателей – намерены сохранить зарплаты на текущем уровне, а 14% прогнозируют сокращение — таких стало на 7 процентных пунктов больше по сравнению с прошлым годом.
«Вознаграждение остается ключевым инструментом в борьбе за таланты, но очевидно, что компании пытаются найти баланс между конкурентоспособностью и затратами. Рост заработной платы на 6–10 процентов — в настоящее время это стандарт, но все больше компаний выбирают более умеренное повышение оплаты труда или даже замораживание зарплат», — сказано в отчете.
Сотрудникам обстановка нравится больше, чем работодателям
Работники немного больше удовлетворены ситуацией на рынке труда – 43% опрошенных сотрудников оценивают ее положительно, а 8% из них — очень хорошо (это снижение на 5 процентных пунктов).
Однако по сравнению с прошлым годом ситуация в основном в пользу пессимистов:
- 15% поляков оценивают свое положение как плохое или очень плохое;
- 37% заявляют о нейтральных ощущениях;
- 11% ожидает улучшения своего положения;
- более половины сотрудников (55%) не ожидают никаких изменений в текущем году;
- 15% прогнозируют ухудшение ситуации.
Потребность в повышении заработной платы по-прежнему высока: 58% работников намерены подать заявку на увеличение своего дохода в течение следующих 12 месяцев. 30% сотрудников планируют попросить своего нынешнего работодателя о повышении зарплаты в этом году. На этот шаг решатся больше мужчин, чем женщин (34% против 27% соответственно). 17% намерены искать более высокооплачиваемую работу, а 11% рассматривают возможность работы неполный рабочий день. Почти каждый пятый работник (19%) не планирует претендовать на более высокий доход, а у 23% еще нет сформированного мнения по этому вопросу.
Данные предыдущих лет
Данные для прошлых исследования собирались в декабре 2023 года среди 620 субъектов хозяйственной деятельности Польши, из категории микро, малого и среднего бизнеса. Проводилось исследование компанией IMAS International по заказу Kaczmarski Group.
Основные опасения
Согласно данным отчета, строительство, торговля и услуги – отрасли, вызывающие наибольшие опасения. Так или иначе опасения высказали 96% из опрошенных.
В лидерах такие причины:
- 54% предприятий опасаются повышения цен на энергоносители, сырье и материалы.
- 52% — роста затрат на рабочую силу.
Среди микропредприятий с числом сотрудников до девяти человек более 57% опасаются высоких операционных расходов. Такие расходы воспринимаются как особое бремя прежде всего строительством (59%), производством и услугами (по 57% в обоих случаях).
Затраты на оплату труда
Обеспокоенность ростом затрат на рабочую силу относительно равномерно распределилась между отраслями. Однако и здесь есть свои лидеры.
Например, в строительстве – 61% заявили об опасности для их бизнеса роста зарплат. Отрасль также опасается снижения количества клиентов, продаж и прибыли – таких в строительстве 44% (максимальный показатель среди всех направлений деятельности).
Другие поводы для беспокойства
В список опасений вошли также:
- Снижение числа клиентов, объемов продаж и прибыли – 38% (помимо строительства, в этой сфере также задействованы торговля и сфера услуг, об этом заявили 39% представителей этих секторов).
- 33% представителей МСП боятся внесения в законодательство неблагоприятных для бизнеса изменений.
К последнему относятся в основном компании из сферы услуг и микропредприятия. При этом каждая четвертая компания в 2024 году боится неплатежеспособности и неплатежей (здесь снова лидирует строительство – так высказалось 50% представителей отрасли).
Сколько предпринимателей не опасаются ничего?
Этот показатель рекордно низкий. Последние годы стали испытанием практически для всех сфер экономики, поэтому большинство компании ожидают, что и в 2024 году им придется непросто.
Только 4% респондентов не беспокоятся о том, что принесут им ближайшие месяцы.
Альтернативное исследование в конце 2024 года
В ноябре 2024 года были опубликованы данные аналогичного опроса «Bieżące obawy i lęki mikrofirm oraz małych przedsiębiorstw w Polsce (Текущие страхи и тревоги микро и малых предприятий в Польше»). Согласно исследованию, только 2,5% не испытывают никаких опасений.
Опубликованный отчет показывает, что среди микропредприятий и малых предприятий наибольшую озабоченность в настоящее время вызывают:
- Общий рост затрат на ведение бизнеса — о такой задаче сообщили 36,7%.
- На втором месте предприниматели отметили увеличение взносов ZUS – так ответило 29,5%.
- На третьем месте — ненадежных контрагентов, на что указали 27,2% респондентов.
Следующие позиции включали:
- страх потерять финансовую ликвидность (20,5%);
- страх повышения налогов и введения дополнительных сборов (18,1%);
- контроль налоговой (12,9%);
- контроль Управления социального страхования (10,3%).
Кроме этого, 12,8% респондентов выразили обеспокоенность отсутствием подходящих сотрудников, изменений в нормативных актах опасаются 12,7%, а 11,9% указали на деятельность конкурентов. Опасения предпринимателей также касаются принятия неверных бизнес-решений (11,2%), отсутствия заказов и клиентов (10,5%) и бюрократии отчетности (9,3%).
Еще 4,9% боятся начала войны на территории Польши, 3,9% контактов с банками или лизинговыми компаниями, и 1,2% — политической нестабильности. 4,1% респондентов боятся чего-то еще, не указанного в вопросах.
Доклад «Актуальные страхи и тревоги микропредприятий и малых предприятий в Польше» подготовлен на основе исследования, проведенного аналитической и исследовательской платформой UCE Research и юридической фирмой по реструктуризации ProPrawni. Исследование проводилось с 7 октября по 4 ноября этого года. Анализ охватывал только микрофирмы и малые предприятия, в которых на день исследования работало не более 50 человек, а их прошлогодний оборот или общий годовой баланс не превышали 10 миллионов евро.
