Одним из обязательных условий легальной работы в Польше является подписание договора с работодателем (заказчиком). Однако допустимых типов таких контрактов законодательство подразумевает несколько, и часть из них надежно защищена Трудовым кодексом, а другие, наоборот, не подразумевают, к примеру, ни отпуска, ни оплату больничного.
Какой именно договор лучше подписать, чем отличается трудовой договор в Польше от контрактов другого типа, в чем особенности каждого из них – читайте в данном обзорном материале, понимая, что для детальной информации по каждому из них надо перейти по соответствующим ссылкам в тексте или в специальных блоках, расположенных под статьей.
Скрыть содержание
- Главные различия договоров о работе
- Трудовой договор (umowa o pracę, умова о праце)
- Umowy cywilnoprawne (гражданско-правовые договоры)
Umowa zlecenie (договор подряда, умова злецения) Umowa o dzieło (договор на определенную работу, умова о дзело) Umowa o pomocy przy zbiorach (договор о помощи по сбору урожая) B2B-umowa (B2B-договор) Umowa agencyjna (агентский договор)- Заключение
Главные различия договоров о работе
Прежде всего о терминологии. Так повелось, что в разговорной речи иностранцы нередко применяют словосочетание «Трудовой договор» ко всем типам контрактов, которые допустимо подписать с работодателем. Однако в польском правовом поле лишь одна категория — umowa o pracę – не только переводится дословно, как «договор о работе», но и подчиняется нормам Трудового права.
Это, кроме устоявшейся фразеологии, имеет принципиальный характер для понимания прав работников. Все контракты можно разделить на две большие группы:
- Умовы о праце – те самые трудовые договоры.
- Гражданско-правовые контракты – несколько особых договоров, регулируемых Гражданским законодательством Польши.
Рассмотрим каждую категорию, а также входящие в них договоры, отдельно.
Трудовой договор (umowa o pracę, умова о праце)
Умова о праце – единственный полноценный трудовой договор Польши, доступный иностранцам. Именно его параметры четко определены в Трудовом законодательстве, а юридически только лица, подписавшие такой контракт, считаются находящимися в трудовых отношениях.
Трудовой договор предполагает максимальную защиту прав работника, в том числе оплату больничного, очередного отпуска, наличие специальной системы расторжения договора (увольнение с предварительным уведомлением). По умове о праце полностью оплачиваются сверхурочные часы, работа в выходные или в ночные часы.
По длительности действия умовы о праце бывают:
- Na czas określony (на определенный срок) – когда период действия договора определяется изначально.
- Na czas nieokreślony (на неопределенный срок или бессрочный) – когда договор действует с момента подписания и до момента, когда стороны (или одна из них) не примет решения о расторжении.
Контракт на определенный срок может быть продлен, но ограниченное число раз, после чего автоматически становится бессрочным.
У умовы о праце есть несколько частных случаев, отличающихся от обычных трудовых договоров (но от этого не перестающие ими быть по закону).
Umowa na okres próbny (договор на испытательный срок)
По названию понятно, что речь идет о первом контракте с новым работодателем, когда перед полным трудоустройством стороны договариваются о сотрудничестве на протяжении ограниченного срока (не более 3х месяцев).
Если итоги такого сотрудничества будут признаны положительными, работодатель подпишет с работником полноценную умову о праце. В противном случае договор закончится автоматически без его пролонгации или подписания нового (либо будут действовать прописанные в нем другие условия).
Не стоит путать договор на испытательный срок с Предварительным договором (Umowa przyrzeczona, договор о намерении трудоустроить). Последний представляет собой довольно специфический вид соглашения, а их отличия подробно разобраны в этом материале.
Umowa na zastępstwo (договор на замену)
Договор на замену (umowa na zastępstwo) представляет собой подвид трудового контракта на определенный срок, с той лишь разницей, что период его действия ограничен не точными датами, а сроком отсутствия сотрудника, взамен которого другой принят на работу.
Например, бухгалтер фирмы А ушла в декрет. На ее место взяли другого бухгалтера, но только на период отсутствия основного сотрудника. Как только постоянная работница сможет снова приступить к своим обязанностям, договор на замену с новым работником будет расторгнут.
Нужно понимать, что существуют законодательно установленные условия, при которых доступно заключать только умову о праце. Подписание гражданско-правовой формы в таком случае будет считаться нарушением закона.Umowy cywilnoprawne (гражданско-правовые договоры)
Как уже говорилось, гражданско-правовые контракты Трудовому кодексу в полной мере не подчиняются (есть отдельные исключения, прямо прописанные в ТК РП), а регулируются Гражданским кодексом. Тем не менее законодательно разрешается подписывать такие договоры для оформления отношений между работодателем и работником (юридически в данном случае они считаются заказчиком и подрядчиком), чем многие и пользуются.
Основным плюсом таких договоров для работников (подрядчиков) является пониженные социальные платежи, что увеличивает размер зарплаты нетто относительной той же величины брутто (в сравнении с умовой о праце). Однако в качестве минуса предполагается пониженные возможности и уровень защиты прав.
По умолчанию гражданско-правовые договоры не предполагают оплачиваемого отпуска, больничного и прочих, уже упомянутых выше, преимуществ трудового договора. Но, по соглашению сторон, они могут быть добавлены непосредственно в контракт, и, соответственно, действовать.
Umowa zlecenie (договор подряда, умова злецения)
Умова злецения – самый распространенных из договоров данной категории. Изначально предполагает контракт на подряд, т.е. на выполнение некоторых работ для заказчика. Но именно этот фактор позволяет подписывать его в случае работы, которая и представляется в договоре, как тот самый «объем работ».
Так же как и умова о праце, umowa zlecenie может заключаться на некоторый срок или бессрочно. Расторгнут договор может быть в любой момент по инициативе любой из сторон.
Umowa o dzieło (договор на определенную работу, умова о дзело)
Умова о дзело представляет собой гражданско-правовой контракт с четко определенным объемом работы. В большинстве случаев используется для разовых работ, но иногда им пытаются подменить трудовой договор.
Выплаты в ZUS по нему еще меньше, чем по умове злецения, а «свобода действий» работодателя (заказчика) еще больше. При этом с 2021 года данные договора также необходимо регистрировать в Управлении социального страхования.
Umowa o pomocy przy zbiorach (договор о помощи по сбору урожая)
Это довольно специфический вид гражданско-правового договора. Из названия видно, что Umowa o pomocy przy zbiorach заключается с фермером, для работы на его сельхозпредприятии. Контракт обладает большинством характеристик умовы злецения, но заключается только для узконаправленной сезонной работы, перечень которой устанавливается законодательно.
B2B-umowa (B2B-договор)
B2B-контракт выделяется из перечисленных гражданско-правовых форм довольно сильно. Прежде всего о названии: B2B – это сокращение от business to business, то есть контракт между двумя субъектами предпринимательской деятельности. Напрямую он не заменит трудового договора, но в некоторых случаях может использоваться.
Например, если работник занимается разработкой ПО, а заказчику требуется некая программа. В таком случае между ними подписание B2B допустимо, но в таком варианте заказчик не будет выплачивать за исполнителя ни налог, ни социальные платежи. Все необходимые действия, включая регистрацию в качестве субъекта предпринимательской деятельности, ведение отчетности, выплаты в бюджет и т.д. исполнитель должен выполнять самостоятельно.
Umowa agencyjna (агентский договор)
Это еще один специфический тип гражданско-правового контракта. Суть договора в том, что один предприниматель по поручению другого (и в его интересах) находит клиентов, заключает договоры и ведет другую аналогичную деятельность.
Наиболее часто агентские договоры заключают со страховыми компаниями, риелторами, торговыми фирмами, артистами и музыкантами, но иногда с помощью umowa agencyjna пытаются заменить трудовой договор и в других сферах деятельности. Более подробно о данном типе контракта можно узнать из этой статьи.
Заключение
В заключении еще раз напомним – в статье консолидированы сведения о большинстве трудовых договоров Польши, либо контрактов, которые могут исполнять их роль. Однако в каждом случае есть масса различных нюансов, чтобы узнать которые надо перейти в подробные материалы по ссылкам в тексте или через тематические блоки, расположенные ниже.
Подпишись на канал