Обязательно ли указывать место работы в трудовом договоре в Польше?

Место выполнения обязанностей должно быть указано в трудовом договоре. Однако на практике это место может быть непостоянным или таких мест может быть несколько.

Как соблюсти формальности и подписать полноценную умову о праце? Обязательно ли указывать место работы? Ответы на эти и другие вопросы читайте в данной публикации «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• О каких договорах идет речь?
• Элементы трудового договора
• Место работы в контракте
Рабочее место определяется по точкам     Рабочее место как географическая область     Мобильное рабочее место    
• Удаленная работа
• Можно ли работать за пределами места, указанного в контракте?

О каких договорах идет речь?

Сразу исключим из обсуждения гражданско-правовые контракты. И умовы злецения, и умовы о дзело более свободны в условиях, согласованных сторонами, так как во многом не подчиняются напрямую Трудовому кодексу Польши.

Вместе с тем, во многих случаях место и время могут иметь значение при выполнении заказа (например, из-за расположения конкретных помещений, машин и устройств, графика работы подрядчиков компании). В таких случаях ничто не мешает указать в договоре дни, часы и место, где должен быть выполнен договор.

Однако необходимо помнить, что существуют условия, в том числе связанные и с местом работу, при полном выполнении которых гражданско-правовой контракт не может быть заключен, а если это произойдет, то такой договор может быть признан умовой о праце, как бы он ни назывался при подписании.

Все, сказанное далее, относится исключительно к случаям подписания трудовых договоров – umow o pracę.

Элементы трудового договора

Art.29 Kodeksu pracy (далее — k.p.) содержит перечень обязательных элементов, которые должны быть включены в трудовой договор, в том числе:

• стороны договора – сведения о работодателе и работнике;
• вид договора – срочный, бессрочный, замещающий, испытательный срок;
• дата заключения;
• вид работы;
• место или места работы;
• оплата труда, соответствующая виду работы, с указанием составных частей оплаты труда;
• рабочее время;
• дата начала работы.

Как видно, в правилах место работы упоминается как один из обязательных элементов договора.

Место работы в контракте

Трудовой кодекс РП не устанавливает, как определить место работы в трудовом договоре. Однако в соответствии с постановлением Верховного суда от 11 апреля 2001 г. (sygn. akt I PKN 350/00, OSNP 200/2/36) способ определения места работы должен быть связан с ее видом, а место ее выполнения может быть определено:

• по пунктам;
• как географическая область;
• мобильным способом.

Рассмотрим каждый из этих методов отдельно.

Рабочее место определяется по точкам

Место работы, указанное в контракте, используется, когда работа выполняется в одном или нескольких заранее определенных местах, например, заводской цех и офис. В этом случае местом работы является конкретная географическая точка или конкретный адрес. Это может быть адрес рабочего места или домашний адрес работника.

Данный метод применяется в случае сотрудников, выполняющих стационарную работу, связанную с определенным местом (например, работники производственного предприятия или офисов).

Рабочее место как географическая область

В случае работы, которая подразумевает перемещение по обозначенной территории, например, торговый представитель, специалист по обслуживанию оборудования (так называемые мобильные работники) – место работы часто указывается в договоре по области.

В такой ситуации территория должна быть определена таким образом, чтобы она соответствовала фактической, в пределах которой работник перемещается в рамках согласованной работы. По решению суда это может быть воеводство, несколько воеводств или даже вся страна. По мнению Верховного суда Польши (см. постановление Верховного суда от 9 декабря 2011 г., sygn. akt II PZP 3/11, OSNP 2012/15-16/186):

В договоре место работы может быть определено как «Вся страна», но оно должно соответствовать фактической территории, в пределах которой работник совершает поездки в рамках согласованных трудовых обязанностей.

Мобильное рабочее место

В кадровой практике реже всего можно встретить работу, которая определяется гибко. Чаще всего это происходит, когда работодатель осуществляет строительные работы. Это связано с тем, что в данном случае рабочее место является точечным, этих точек много, они изменчивы.

Предполагается, что в такой ситуации можно определить место работы более общим образом, например: «последующие строительные работы, выполняемые заказчиком на территории Польши».

Это подтверждается решением Апелляционного суда в Познани от 5 февраля 2015 г. (sygn. akt III AUa 582/14):

Удаленная работа

Согласно Трудовому кодексу Польши, в договоре при выполнении работы удаленно, указывается, что обязанности могут выполняться полностью или частично в месте, указанном работником и согласованном с работодателем. Если трудовые отношения уже начаты, стороны могут договориться о «переходе» работника с очной работы на удаленную. В такой ситуации нет необходимости вносить письменные изменения в условия договора, можно подписать соответствующее приложение – анекс к умове о праце.

Считается важным указать в договоре территорию или места, где сотрудник будет осуществлять удаленную работу — это позволит избежать проблем с оформлением командировок, а также работодатель получит право проводить проверки по месту работы.

Можно ли работать за пределами места, указанного в контракте?

Временное изменение места работы по инициативе работодателя возможно при соблюдении соответствующих условий. В соответствии с §4, art.42 k.p., это можно сделать:

• на срок не более 3 месяцев;
• если это оправдано потребностями работодателя;
• если это не влечет за собой снижения заработной платы и соответствует квалификации работника.

Если перечисленные выше условия не выполняются, то, как правило, изменение места работы может происходить либо по взаимному соглашению сторон трудовых отношений (через анекс), либо путем уведомления об изменении условий труда.

Подытожим. Место работы должно быть указано в договоре и может быть определено как некая географическая область. Однако важно, чтобы оно соответствовало фактической местности, в которой сотрудник перемещается в рамках своей работы.