Почему лучше выбирать Umowa o pracę? Условия работы, отпуска и увольнения по умове о праце в Польше?

Умова о праце в Польше

Взаимоотношения между работодателем и работником были документально зафиксированы. Для этого и существует трудовой договор (Umowa o pracę), которому и будет посвящен данный материал.

Существуют и иные формы контрактов – например, для членов правления компаний или избранных органов власти. Однако из-за того, что подавляющая часть наших читателей не планирует возглавлять мега холдинги или баллотироваться в президенты Польши, их мы пока оставим без рассмотрения. Гражданско-правовым формам (Umowa zlecenie, Umowa o dzielo и т.п.) будут посвящены отдельные материалы.

Содержание:

Umowa o pracę в Польше – что это такое?

Дословно Umowa o pracę так и переводится – трудовой договор. Наряду с другими типами контрактов, является установленной Трудовым кодексом РП формой фиксации трудовых/деловых взаимоотношений.

Umowa o pracę в Польше – что это такоеКто должен подписывать Umowa o pracę? Все, кому другие формы контрактов не подходят. Напомним, что по действующему законодательству наличие договора является обязательным. Без его оформления работа может быть признана нелегальной.

Очень важно знать основные положения, прописываемые в трудовом договоре, т.к. любой факт, закрепленный в нем и противоречащий законодательству, может привести к признанию контракта ничтожным.

Когда работодатель обязан заключить Umowa o pracę?

Не секрет, что работодатели, особенно при трудоустройстве иностранцев, предпочитают гражданско-правовые формы договоров — Umowa zlecenie, Umowa o dzieło и пр. Логика тут проста – эти контракты не подчиняются нормам трудового кодекса, а значит не предполагают и всю ширину ответственности работодателя.

Законодатели заметили эту тенденцию еще много лет назад, и на уровне юридических норм закрепили:

  1. Umowa o pracę должна заключаться, если поручаемая работа выполняется в месте, по времени и под руководством работодателя.
  2. Не допускается замена Umowa o pracę договорами гражданско-правовой формы, если работа фактически соответствует указанной в п.1. (art.22 Трудового кодекса, поправка в § 12 от 2002 года).

Может ли устраивающийся на работу иностранец доказать работодателю необходимость заключения именно Umowa o pracę? Давайте смотреть на вещи реально. Подсказать, заметить, указать на ошибку – может. Но если работодатель осознанно идет на заключение договора гражданско-правовой формы, то изменить это его решение работнику удастся навряд ли.

Что же делать? Есть и другая норма законодательства:

Если в судебном порядке будет установлено, что условия работы по заключенному ранее гражданско-правовому договору соответствуют трудовому контракту, суд вправе признать договор именно Umowa o pracę, вне зависимости от того как он был назван изначально. При этом работодатель будет обязан выполнить все условия и обязанности по отношению к работнику, как если бы Umowa o pracę была заключена изначально.

Другими словами, суд просто признает Umowa zlecenie / Umowa o dzieło трудовым договором, подчиняющимся нормами Трудового кодекса.

Виды трудовых договоров

Umowa o pracę – понятие общее. Существует несколько разновидностей договора, значительно отличающихся друг от друга по условиям, срокам, способам разрыва отношений и другим параметрам. Это тимчасова умова о праце (tymczasową) и бессрочная.

Испытательный срок (Umowa o pracę na okres próbny)

Этот тип Umowa o pracę носит польское наименование «Na okres próbny». Заключается, когда работник и работодатель согласовали такую ознакомительную версию взаимоотношений: работодатель желает удостовериться в необходимой квалификации соискателя, его дисциплине, навыках и др., а работник желает проверить соответствуют ли условия труда заявленным, практически ознакомиться с иными параметрами.

Отличительные черты Umowa o pracę na okres próbny:

  • Максимальный срок – 3 месяца.
  • Возможность продления отсутствует.
  • Прекращает действие автоматически в указанный в договоре день.
  • Преждевременное расторжение только по обоюдному согласию. Расторжение в одностороннем порядке невозможно.
По окончанию контракта трудовые отношения должны быть либо расторгнуты, либо зафиксированы другим типом договора.

У каждого вида существуют свои особенности расторжения – они будут подробно рассмотрены ниже.

Скачать Umowa o pracę na okres próbny — wzór.

На указанное время (Umowa o pracę na czas określony)

«Na czas określony» — так именуется по-польски этот вид договора. Очевидно, что речь идет о документальной фиксации рабочих взаимоотношений в течение заранее установленного периода.

Особенности Umowa o pracę na czas określony:

  • Сроки действия устанавливаются самим договором.
  • Договор может быть продлен дважды. В случае пролонгации в третий раз – автоматически становится бессрочным.

    Это относится только к Umowa o pracę – у гражданско-правовых форм (zlecenie, o dzielo и др.) могут быть другие условия.
  • Без продления прекращает действие в указанную дату.
  • Досрочное прекращение возможно по согласию сторон. Односторонний разрыв работодателем по умолчанию невозможен, но при заключении контракта на срок более 6 месяцев, и при указании в тексте договора такой возможности, увольнение работника по инициативе работодателя осуществимо с 2-недельным уведомлением.

По статистике это наиболее распространенная форма, подписываемая с иностранными работниками.

Umowa o pracę na czas określony

Более краткосрочной разновидностью этой формы контракта можно считать Umowa na zastępstwo – договор на замену (отсутствующего работника).

Он заключается на период нехватки рабочего персонала, и автоматически прекращается в момент выхода на работу отсутствующего.

Может быть разорван в одностороннем порядке работодателем с уведомлением за 3 рабочих дня.

Скачать Umowa o pracę na czas określony — wzór.

На определенный объем работ (Umowa na czas wykonania określonej pracy)

Используется на время выполнения определенной работы «Na czas wykonania określonej pracy». Этот тип договора во многом перекликается с предыдущим. Он заключается в условиях, когда установить точное время, необходимое для выполнения определенного объема работ, невозможно. Тогда окончание контракта фиксируется фактом завершения работ.

Еще раз напомним, что речь идет только о данном виде Umowa o pracę. Похожий по условиям договор подряда относится к другим типам документов и действует на своих основаниях.

Скачать Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy — wzór.

Бессрочный (Umowa o pracę na czas nieokreślony)

Контракт «Na czas nieokreślony» самая удобная для работника форма трудовых отношений. Работодатели нечасто заключают их с иностранцами. Как видно из названия, взаимоотношения по бессрочному договору не ограничены ни определенным периодом, ни объемом работ.

Скачать Umowa o pracę na czas nieokreślony — wzór.

Чем хороша Umowa o pracę na czas nieokreślony:

  • Срок действия не ограничен.
  • Разрыв по соглашению сторон.
  • Одностороннее расторжение договора работодателем должно происходить по очень уважительным причинам: длительная болезнь, доказанные случаи отсутствия квалификации, нарушения режима и т.п.

Теперь перейдем к пунктам договоров, которые необходимо учесть в контракте для защиты прав работника.

Что следует включить в трудовой договор?

Независимо от формы Umowa o pracę, документ заключается в письменном виде и подписывается обеими сторонами процесса. Заключен договор должен быть не позднее первого рабочего дня работника.

В документ необходимо включить:

Пункт Пояснение
Стороны договора ФИО работника и данные работодателя.
Вид договора Срочный, бессрочный, на объем выполняемых работ и т.п.
Период действия Начало и окончание контракта. В случаях бессрочного договора – только дата начала. При фиксации объема работ – дата начала и факт, считающийся окончанием действия.
Условия труда График, место, объем работ, отпуск и прочие характеристики трудового процесса.
Оплата труда Заработанная плата фиксируется брутто (до налоговых вычетов) и не может быть меньше допустимой по закону.
Желательно включить в Umowa o pracę условия досрочного расторжения. Они не должны противоречить законодательству (об это будет подробнее рассказано ниже), но в его рамках могут устанавливать собственные правила.

Как выглядит?

Далее можете посмотреть фото, на котором изображен образец умовы о праце.

Wzor umowa o pracę

Wzor umowa o pracę

Какую информацию работодатель вправе запрашивать у работника?

Согласно данным, полученным от польской Инспекции труда, работодатель имеет право получить следующую информацию:

  1. Ф. И. О.
  2. Дата рождения.
  3. Место жительства.
  4. Образование.
  5. Опыт, навыки, квалификация, полученная работником ранее.

Обратите внимание, что запрашивать другую информацию работодатель не вправе, но по взаимной договоренности она может быть предоставлена.

Право на ознакомление и перевод договора

Разумеется, перед подписанием договора работник должен ознакомиться с его текстом. Ранее это находилось в сфере деятельности самого работника, и заниматься переводом приходилось ему. В принятых и действующих сейчас нормах трудового законодательства однозначно определено:

В случаях с работником-иностранцем, работодатель обязан обеспечить его переводом трудового договора на приемлемый для иностранца язык.

Соответственно, определение «приемлемого языка» должно состояться до заключения договора, и работодатель должен быть проинформирован потенциальным работником, как о самом желании получить перевод, так и о языке, на который контракт должен быть переведен.

Условия Умова о праце

Мы уже рассказали об обязательных пунктах трудового договора, теперь посмотрим на другие параметры, указывать которые необходимо только если они отличаются (в лучшую сторону) от норм, установленных законодательством:

  1. Отпуск (Urlop). В год оплачиваемый отпуск предоставляется на срок в 21-26 дней, в зависимости от стажа работника.
  2. NFZ/ZUS. Социальные гарантии, Ubezpieczenie NFZ и пенсионное обеспечение.
  3. Надбавки. Оплата сверхурочных, различные компенсации и оплата за труд, не предусмотренные договором.
  4. Другие условия. Если работа требует определенных условий (например, средств индивидуальной защиты), желательно указать их трудовом договоре.

Условия Умова о праце

Напомним, что в случае надобности получения разрешительных документов (например, oświadczenie, zezwolenie, opinia starosty и пр.) обеспечить ими работника входит в обязанности работодателя.

Если достигнуто соглашение об оформлении карты побыту (вида на жительство), документы так же подготавливает наниматель.

Изменение условий договора

Любые условия Umowa o pracę могут быть изменены по обоюдному согласию, но в рамках действующих законов. Для этого может быть подписан новый договор или дополнительное (корректирующее) соглашение, изменяющее не все параметры контракта, а его отдельные нормы.

Инициировать изменения может и работодатель в одностороннем порядке. Для этого он выдает работнику письменное уведомление, что некоторые положения контракта корректируются и указывает срок вступления в силу новых положений.

Налогообложение при работе по Umowa o pracę

Размер налогов зависит от типа договора, но в рамках всех разновидностей Umowa o pracę шкала выплат одинакова.

Предоставим данные на фактическом примере оплаты труда в 2 500 злотых:

Брутто 2 500 zł
Выплаты:
Пенсионные 244 zł
Страхование 37,50 zł
Здравоохранение 194,15 zł
Недееспособность 61,25 zł
Аванс подоходного налога 155 zł
Итого выплаты: 691,90 zł
Нетто 1 808,10 zł

Затраты работодателя на работника могут быть еще выше, т.к. ему придется оплачивать дополнительные сборы.

В соответствии с приведенным примером напомним, что в трудовом договоре должна быть указана сумма в 2 500 zł в месяц, но фактически на руки работник получит только 1 808,10 zł.

Как разорвать Умову о праце с работодателем?

Простейшим способом прекращения рабочих взаимоотношений по договору является соглашение сторон. В этом случае подписывается соответствующий документ, после которого контракт прекращается.

В договоре могут быть установлены дополнительные условия и сроки его расторжения, которые не могут противоречить положениям законов. Эти нормы оповещения об увольнении гласят:

Вид умовы о праце Срок расторжения (оповещения)
Испытательный срок
  • 3 рабочих дня, если продолжительность контракта не превышает 2 недели.
  • 1 неделя, если договор заключен на 2 недели, но не более 3 мес.
  • 2 недели, если договор заключается на 3 месяца.
На указанный период (свыше полугода) 2 недели
На замену 3 рабочих дня
Бессрочный договор
  • 2 недели, если работник работает в одной фирме меньше чем полгода.
  • 1 месяц, если сотрудник работает в одной компании 6 или более месяцев, но менее 3 лет.
  • 3 месяца, если сотрудник работает в одной фирме 3 года или больше.

Больше информации об увольнении по соглашению сторон и в одностороннем порядке читайте в этой статье.

Как разорвать Умову о праце с польским работодателем

Инфографика: сроки уведомления о расторжении Умовы о праце в Польше.

Возникшие споры решаются в суде, либо жалобой в Управление труда. Такая жалоба рассматривается анонимно.

Кого нельзя уволить?

Увольнение – расторжение трудового договора по инициативе работодателя – невозможно:

  • Находящихся на больничном до 182 дней.
  • Беременных, за исключением случаев испытательного срока на 1 месяц.
  • Пребывающих в отпуске по уходу за ребенком (до окончания этого отпуска).

Оплата больничных, отпусков и т.п. не может быть ниже, чем это установлено законодательно.

Расчет при увольнении по Умове о праце

Сумма выплат при увольнении не может быть меньше, чем за реально отработанное время / выполненный объем работ. Если это предусмотрено отдельными положениями контракта, могут быть назначены дополнительные компенсационные суммы.

Сроки и способы выплат лучше согласовать заранее. Немаловажный момент для иностранцев — закрытие счета в польском банке, на который приходит оплата труда. Если оставить его открытым, он будет генерировать затраты на свое содержание. Если же закрыть, то бывший работодатель не сможет произвести выплаты. В этом случае нужно предусмотреть некий компромисс, но решить вопрос лучше до возвращения домой.

Мы рассмотрели самый распространенный вид договора, регламентирующего трудовые отношения. Не надо быть практикующим юристом, чтобы разобраться в его основных положениях. Слепо доверять работодателю ни к чему. Проверить содержит ли контракт необходимые положения и не внесены ли в него не устраивающие работника параметры следует обязательно, и теперь вы знаете как и что нужно делать.

Друзья, приглашаем вас подписаться на наш телеграм-канал. Наши консультанты уже готовят 🕵️‍♂️ для вас интересный материал.
Оцените полезность материала
Оценок: 7
Загрузка...
Задать вопрос консультанту

  1. Володя

    Добрый вечер. Заехал в Польшу по безвизу, устроился на роботу, оформили по умове о праце. Теперь приехал домой для оформления польской рабочей визы. Может ли умова о праце быть основанием на получение визы в визовом центре? спасибо

    • Юлия Владимировна

      Владимир, основанием для визы (кроме прочего) является документ, разрешающий работу. Это освядчення или зезволення. Наличие трудового договора обязательно для официальной работы, и что он у Вас есть – это дополнительный плюс. Но для оформления визы нужно или разрешение на работу от воеводы (зезволення), или заявление о намерении трудоустроить иностранца (освядчення) от старосты.

      • Володя

        Скажите еще тогда такое, если у меня есть умова о праце это может означать что работодатель сделал один из вышеуказанных документов (зезволение или освядчення)? И я могу попросить чтоб работодатель мне его переслал.

        • Юлия Владимировна

          На этот вопрос сможет ответить только Ваш работодатель. Я могу лишь подтвердить, что документ нужен, и да, если он существует, его надо переслать Вам.

  2. Игорь

    Добрый день! Я выпускник польского ВУЗа, подал на карту побыту еще в декабре, до сих пор жду решения. Сейчас нахожусь в Польше на основе справки о том, что я подал документы на карту. Могу ли я рассчитывать на умову о праце?

    • Юлия Владимировна

      Игорь, если Вы подавали на карту именно как выпускник (т.е. с целью поиска работы), то на данный момент такая карта (и ее ожидание) работать не разрешает. Технология такая: подаетесь на карту с целью поиска – находите работу – оформляетесь – подаете на новую карту уже по работе.

      Однако, буквально через пару дней – с 27 апреля – меняются правила (приняты поправки в Закон об иностранцах), и выпускникам можно будет официально трудиться. Будут ли действовать эти поправки на лиц, подавших документы до 27.04.19 надо уточнять в уженде.

  3. Рома

    Юлия Воадимипюровна, добрый день!
    Разрешите поинтересоваться, после окончания срока действия польской рабочей полугодовалой визы, могу ли я не выезжаю вУкраину, остаться по действующему без визвизовому режиму ? Спасибо …

    • Юлия Владимировна

      Экак Вы над моим отчеством потрудились 😉 Хотела Вас за это обмануть, но совесть юридическая не позволяет. Так что можете остаться по безвизу. Оформлять выезд-въезд для этого необязательно. Безвизовый режим задействуется автоматически.

      Но надо понимать, что остаться в Польше и законно работать – это «две большие разницы» (с). Чтобы продолжать работать необходим соответствующий документ – зезволення или освядчення. И если освядчення уже полностью выработано по визе, то получить новое сможете только после окончания коридора.

      • Рома

        Извините пожалуйста за отчество, признаю вину !
        Юлия Владимировна !!🤗
        Работать по без визу не буду, хотел путешествовать по странам шенгена, для этого и интересовался.
        Спасибо большое, очень помогли ….

  4. Виктор

    Здравствуйте ! Получил положительную дивизию на карту ПОБЫТА часовего ( работодатель польская кадровая агенция , работа по умове злецения по воевудскому зазволению тип А) . Хочу сменить работодателя и работать на умове о праце. Новый работодатель возьмет для меня в ужонде праци освядченя на пол года . Велик ли процент того что мне мне оставят эту карту ПОБЫТА до получения карты уже от нового работодателя . Воевудство мазовецкое .СПАСИБО

    • Юлия Владимировна

      Виктор, с этим вопросом надо обращаться в воеводский уженд. Дело в том, что есть огромное число деталей, на основании которых они принимают решение. Сообщить нужно в течение 15 дней после увольнения, а он новой работе – в течение месяца.

      Шанс, что карту оставят (или заменят только сам пластик) есть, и он немаленький. Но конкретно подскажут только в воеводстве.

  5. Рома

    День добрый ! Подскажите пожалуйста, на работе дали под подпись бумагу о выходных пасхальных (urlop) что это может означать.?
    К тому же, одним дали, а другим не дали?!
    Спасибо 😉

    • Юлия Владимировна

      Роман, я не могу предугадать, что именно Вы подписали ) Вероятно, взяли несколько дней в счет отпуска.

      • Рома

        Спасибо, скорее всего так и есть…

  6. Полина

    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, по каким именно трудовым договорам я могу податься на карту побыту? Коридор умовы о праце еще не истек, но работодатель уже может подписать договор. Или возможно анулировать как-то ту умову о праце?

    • Юлия Владимировна

      Полина, договора принимаются любого типа, если они соответствуют условиям (доход, срок). Коридор по договору? Вероятно, Вы что-то путаете — возможно с освядчення? Но в любом случае, по обоюдному согласию Вы имеете полное право аннулировать один договор и подписать другой. По коридору все же разберитесь.

      • Полина

        Спасибо огромное за ответ, хотела бы еще спросить: на карту побыту можно подаваться с любым трудовым договором, или это умова о праце, или злецення — не имеет значения? И еще, не могу нигде найти информацию по поводу коридоров в этих договорах о труде, с какой даты считать — с момента подписания или с даты приглашения? Еще раз спасибо!

        • Юлия Владимировна

          Полина, при всем уважении, вынуждена ответить так же:

          1. Тип договора значения не имеет (можно и о праце, и злицення). Главное. Чтобы условия подходили.
          2. Я не знаю, что такое «коридор по договору». Коридор есть у освядчення – документа, разрешающего работать, а у самого договора нет.

  7. Альона

    Доброго дня, працювала від агенції на zezwoleniu,на umowę o pracę, отримала карту побиту, але відбулося скорочення штату, і тепер потрібно чекати на роботy ( 3 місяці), в агенції другу роботу не можуть запропонувати. На цей період хочу змінити агенцію і працювати на umowę zlecenia, але уже на oświadczeniu. Чи зможу повернутися на попереднє місце роботи і який дозвіл до праці потрібно?

    • Юлия Владимировна

      Ваша карта побыта выдана по конкретной работе. Более того, по конкретной должности и конкретной оплате труда. При изменении этих обстоятельств Вы должны сообщить об этом в уженд. Там и подскажут, сможете ли Вы и дальше находиться по этой карте, получив освядчення, или карта будет аннулирована, а Вам придется выезжать и делать визу.

  8. Михаил

    Здравствуйте ! Скажите пожалуйста работая по умове працы в какой срок после увольнения должны произвести полную выплату заработной платы работнику?

    • Юлия Владимировна

      Михаил, если речь именно о зарплате, то в следующую дату выплат, принятую на предприятии. К примеру, если установлено, что на заводе зарплата 10 числа каждого месяца, а Вы увольняетесь 15 октября, то заплатить должны 10 ноября.

      Однако есть и масса исключения. Например, если речь идет о дивидендах, и они начисляются раз в год, то и окончательный расчет будет тогда же.

  9. Татьяна

    Здравствуйте. Мой внесек на карту побыта остается без распознания, я не успела предоставить залончник от работодателя. Мне позвонили с ужонда (поскольку я писала просьбу о продлении сроков рассмотрения, чтобы успеть донести залончинк), сказав, что варианта 2: либо я подам новый внесек, либо нужно написать «prosba o przezwyciężeniu»? Я не поняла что за просьба, плохо расслышала беглую польскую речь.. Возможно, просьба о продлении?.. У меня есть карта на руках, до 2021 года, я писала внесек с целью сменить карту на другого работодателя. Что за просьба может быть нужна в моем случае? И каким образом я должна сообщить о своем решении инспектора по моему делу? Письмом через канцелярию? Спасибо

    • Юлия Владимировна

      Татьяна, возможно имелась ввиду prośba o przyspieszenie rozpoznania – это некая просьба рассмотреть запрос в ускоренном режиме. Но точно сказать могут только они. Вам лучше лично посетить уженд.

  10. Виталий

    Доброго дня! Интересует вопрос о смене работодателя по воевудскому приглашению. Первых пол года я работал на роботодателя который мне сделал воевуду zezwolenie, других поменял работодателя на другого и работал у него по oświadczenia остальных полгода. Вопрос могу ли я открыть визу от первого роботодателя на год? И если откроют то смогу ли я продолжить работать у второго роботодателя. Если да то на год или полгода?

    • Юлия Владимировна

      Виталий, каждый документ – и зезволення, и освядчення – выдается под конкретного работодателя. Соответственно, работать по документам одного у другого нельзя.

      У освядчення есть свой коридор – 180/360. Если Вы уже отработали в этом году допустимые полгода, то получить новое освядчення не сможете пока не пройдет коридор. Соответственно, не сможете и открыть новую визу по освдячення.

      Теоретически, если зезволення не аннулировано (шанс чего небольшой), то получить визу по нему можно. Но, во-первых, надо будет дополнительно подтвердить, что работодатель Вас ждет. А, во-вторых, работать сможете только у того, кто зезволення выдал.

      • Снежана

        Здравствуйте, работаю по умове о праце,но умове я так понимаю временная так как каждый месяц подписываю новую умову. Узнала что беременная,стала на учёт в польской клинике,но работодателю еще не говорила. Есть ли вообще возможность у меня выйти в декретный отпуск. Ранее читала что работодатель обязан продлить договор до момента родов. Сейчас срок беременности 21 неделя. Как быть в такой ситуации и на что можно расчитывать?

        • Юлия Владимировна

          Снежана, необходимо сообщить работодателю во время действия контракта. Тогда договор автоматически будет продлен.

          Однако если работодатель в нарушение закона каждый раз оформлял Вас как на испытательный срок, то проблемы могут возникнуть, но их можно попробовать решить через трудовую инспекцию.

  11. Ирина

    Здравствуйте! Подскажите алгоритм шагов. Приехала в Польшу по приглашению на работу, и открытой визе, но по приезду узнала что работодатель аннулировал приглашение закрыв свою трудовую деятельность. В течении недели нашла работу и приняли на умове на временный срок на з месяца, и спустя их, подписали умову о праце на год. Но виза до 19.04.19. После месяца нахождения в Польше был зложен внёсок в ужёнд на карту побыту, самостоятельно, полагаясь что долго ждать уведомления на подачу документов, и к этому времени уже проработаю м нимальные 3 мес. Но письма с ужёнда нет вот уже как 5 мес. Через месяц закончится виза. Остаюсь по безвизу, который закончится 19.07.19, а по своим источникам подача документов в ужёнд назначена на 25.07. При подаче внёска штамп в паспорте не поставили, т.к его ставят при приёме основных документов с учётом документов от работодателя после приглашения по почте. О чём должна просить или спросить или предложить работадателя, и на каком основании буду находиться в стране эту неделю от конца безвиза до подачи документов. Или могу ли я до уведомления письмом из ужёнда привезти все необходимые документы и сдать самостоятельно?

    • Юлия Владимировна

      Ирина, штамп в паспорте, конечно, придает уверенности и во многом помогает быстрее решить вопросы при проверках. Но фактически Ваше пребывание легально и без визы / безвиза с момента принятия документов. Штамп могут не поставить и в июле – его как правило ставят при сдаче биометрических данных. Но это не делает Ваше нахождение в РП нелегальным.

      При любой проверке достаточно проверить Ваши данные по базам, чтобы убедиться в законности пребывания. Кроме прочего, нередко ставят штамп о принятии документов на копию внесека или выписывают некую «справку». Скажем так, для успокоения.

      p.s. Надеюсь, что при смене работы Вы получили и новое «приглашение», иначе могут быть серьезные проблемы.

      • Ирина

        Спасибо за ответ. Лично в руки новое приглашение от работодателя не получила, но в феврале выдал Пит 38, и ужёнд вернул на карту часть денег. Это обозначает что он делал освядчение на работу? Я легально работаю в РП? И работадатель имеет на руках один из экземпляров моего внёска, зная что я подалась на карту побыту. Вроде создалось впечатление что он порядочный в документах, но как говорится ,,на Бога надейся, но сам не плошай,, Что мне надо у него узнать? Делал ли он в инспекции праци на меня освядчение? И будет ли правильным шагом, если самостоятельно съездить в ужёнд и узнать почему нет письма по почте с указанной датой подачи документов. Уже 4 месяца тишина.

  12. Иван

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста через какой срок от подписания умовы о праце можно брать отпуск?

  13. Томас

    Здравствуйте, как сейчас (с 2019 года) делиться перерыв ?(Умова о праце)
    По скольку я знаю на каждый час даётся 10 минут перерыва , тоесть отработав 3 часа 30 минут перерыв , так ли это сейчас , а то работодатель говорит , что на 2 часа 15 минут .

  14. Нюся

    добрый день. я работаю в Польше по безвизу,на карту побыту не подавала,узнаю что я беременна,могут ли меня уволить с работы?должны ли они что то выплачивать?

    • Юлия Владимировна

      Уволить не могут, если в положенные сроки предоставите информацию. Но беременность не является основанием для нахождения в стране, и по окончанию безвиза, если не предпринимать других шагов к легализации, придется покинуть Польшу.

  15. Виктор

    Здравствуйте!
    Хотел уточнить, предусматривает ли оплачиваемый отпуск umowa o pracę, если я работаю на пол ставки?

    • Юлия Владимировна

      Виктор, при расчете отпускных учитывается, что рабочий день – это 8 часов. Соответственно, при частичной ставке расчет времени будет производиться пропорционально фактически отработанному. Подробнее про отпуска и их оплату здесь.

  16. Олеся

    Добрый день!может ли работодатель выдать новую умову о праве, если находишся в ожидание карты побыта от тоже работодателя. и как можно проверить оформлен ли ты на самом деле?

    • Юлия Владимировна

      Олеся, договоры не выдают. Их подписывают. Это я не умничаю) Это я к тому, что подписание нового договора должно быть согласовано двумя сторонами – и Вами, и работодателем. То есть предпринять какие-либо меры по изменению условий он в одностороннем порядке не вправе.

      Если же такие изменения вами согласованы, то «переподписать» контракт можно в любой момент. Только не забудьте оповестить уженд об изменениях.

      Проверить устроены ли Вы официально можно через налоговую – есть или нет отчисления в фонды. Но если Вы подавались на карту от работы, то скорее всего все уже проверено воеводством.

  17. Олег

    Добрый день. После окончания полециальной школы в Польше для открытия визы в Украине требуется трудовой договор и свидетельство об окончании школы. Работодатель говорит, что не имеет права дать договор без действующей визы. Замкнутый круг. Каким законом его можно убедить? Спасибо.

    • Юлия Владимировна

      Олег, а зачем Вам его убеждать? Для открытия визы Вам потребуется «приглашение» — освядччення или зезволення, без одного из которых все равно работать нельзя. Соответственно, Вы получаете «приглашение», открываете визу (а этого достаточно для открытия визы в Польшу), въезжаете и подписываете трудовой договор.

  18. Евгений

    Здравствуйте, меня зовут Евгений. Требуется ли по требованию работодателя, когда я приехал в Польшу по приглашению и открытой рабочей визе, передать ему оригинал моего паспорта и приглашения? Какие документы работодатель вправе потребовать, а работник обязан предоставить при приезде в Польшу для трудоустройства? Какие документы ни в коем случае не надо передавать и необходимо держать при себе?
    Правда ли, что для получения карты временного побыту не требуется проработать какое-либо время, а после заключения договора можно сразу подаваться?

    • Юлия Владимировна

      Евгений, попросить у Вас паспорт, чтобы сделать копии, работодатель может. Изымать документ – нет. Категорически! Все, что ему требуется это:

      • Копия удостоверения личности (паспорта) и основания для пребывания в стране (виза, карта побыта).
      • Документ, разрешающий Вам работу: освядчення, зезволення.
      • Его экземпляр трудового договора.
      • Внутренние документы: заявления, оформление страховок и т.д.

      Потребуется ему и Ваш PESEL, но узнать он его может и сам в налоговой.

  19. Дима

    Здравствуйте, такая ситуация работал по умове о праце на окреслювальный термин 3 месяца, когда закончился срок действия я ещё отработал 2дня без новой умовы (я её не подписывал) после того как работодатель предложил подписать новую умову я отказался и меня уволили за прогулы так как я на следующий день не выходил на работу. Правомерно действия работодателя?

    • Юлия Владимировна

      У Вас закончился договор. Вам его просто не продлили, причем по Вашей же инициативе. Это право сторон – проливать или нет.

  20. Анатолий

    Здравствуйте. Хочу устроиться на работу по умове о праве, делаю это первый раз и знаком об этом виде договора только из вашей статья выше. Есть ли фирмы или юристы, русскоязычные, которые могут помочь разобраться с договором и, если необходимо, переписать некоторые пункты в лучшую для меня сторону,чтобы обезопасить меня от обмана или брешей. Хочу работать в хороших условиях, а не в рабстве.

    • Юлия Владимировна

      Анатолий, есть, и их не мало. Вот только конкретных адреса подсказать не могу. Как не могу сказать и о возможности корректировать положения умовы о праце, если работодатель для всех сотрудников использует штатный договор. Об этом лучше изначально узнайте у работодателя.

  21. Виктория

    Здравствуйте. Я имею умову о праце до 4 мая. И визу до 4 мая. Сейчас жду карту побыту. Мой шеф хочет продлить мне умову на 3 года. Но сам не знает, как это сделать. Слишком боится, что карты мне из-за него не дадут, и мне придется возвращаться в Украину. Подскажите пожалуйста, нужно ли ему продливать этот договор? И как это правильно сделать, чтоб не навредить? Заранее спасибо за ответ.

    • Юлия Владимировна

      Виктория, продлевать договор нужно обязательно, иначе Вам откажут в карте, т.к. не будет действующего контракта. После подачи документов на карту побыта (вернее, после их принятия ужендом) Ваше пребывание и трудоустройство законно, как минимум на весь срок рассмотрения.

      Следовательно, ничто не препятствует заключению нового договора. Будь он на три года и вообще бессрочный. Как только заключите новую умову, сразу же донесите ее в уженд.

      В целом не очень понятно, что именно Вас и Вашего работодателя смущает? Может Вы что-то еще не указали?

      • Виктоия

        Смущает то, что все, кого я знаю, этого не делали. И на момент получения карты побыту, имели уже просроченый договор. И все же получили карты. Мой шеф не хочет заключать новый договор. Хочет просто продлить имеющийся. И смущает то, что для этого ему необходимы мой песель и замальдовпние. У меня они конечно же есть. Но не понимаю зачем они ему.

        • Юлия Владимировна

          Виктория, говоря о «новом договоре» я имею в виду «на новый срок». А будет это переподписанный контракт или продленный – значения не имеет. Главное, чтобы было подтверждение трудоустройства на период потенциальной карты.

          Замельдования с Вас все равно потребуют в уженде, а ПЕСЕЛ… а как работодатель платит за Вас налоги, если не знает PESEL?

          • Виктория

            Платит как за обычного работника по визе. Для этого ПЕСЕЛ не нужен ( на сколько я знаю). Достаточно номера паспорта.

  22. Сергей

    День добрый,,у меня такая ситуация работаю на фирму посредника по Умове о праци ,, 8месяцев хотят уволить за згодою сторин,нахожусь на больничном ,,я отказываюсь подписывать ,,,что они могут дальше делать,,и они обязаны мне дать отработать или нет,,,и что мне ещё делать я жду карту побыта,,,есть воеводское приглашение типа А,,,я законно буду находиться на территории Польши пока не найду другого работодателя

    • Юлия Владимировна

      Сергей, разумеется, ни о каком согласии сторон без собственно согласия одной из сторон не может идти речи. Но Вы должны были оформить Świadczenie rehabilitacyjne после 182 дней Zasiłek chorobowy. Посмотрите подробности по больничному здесь.

  23. Евгений

    Здравствуйте. На данный момент нахожусь в Беларуси. Мне от польского работодателя пришло приглашение (освидченя) готовлю документы для визы. Работодатель не может предоставить перевод umowy o pracę na czas określony на русский или белорусский языки (т.е приемлемый для меня языки). Какие негативные последствия для меня если я подпишу договор на польском не владея в достаточной мере языком? Какие последствия для работодателя что он не предоставил перевод? Какой нормой права регулируется обязанность работодателя то что в случаях с работником-иностранцем, работодатель обязан обеспечить его переводом трудового договора на приемлемый для иностранца язык?

    • Юлия Владимировна

      Евгений, это требование закона в редакции, вступившей в силу в 2018-ом. Например, довольно доходчиво изложено здесь.

      Иностранец должен получить договор на понятном ему языке. Какие санкции? Работодателю штраф (следите за нашими новостями, в одном из повятов за это как раз оштрафовали работодателей на днях). Работнику – в принципе, ничего. Но не зная подписанных условий, Вы же можете согласиться и на что-то не выгодное Вам.

  24. Сергей

    День добрый,,у меня такая ситуация работаю на фирму посредника по Умове о праци ,, 8месяцев хотят уволить за згодою сторин,нахожусь на больничном ,,я отказываюсь подписывать ,,,что они могут дальше делать,,и они обязаны мне дать отработать или нет,,,и что мне ещё делать я жду карту побыта,,,есть воеводское приглашение типа А,,,я законно буду находиться на территории Польши пока не найду другого работодателя

  25. Артём

    Здравствуйте. Я имею вопрос. У меня врожденная патология сосудов головного мозга и мне никак нельзя работать ночью и не спать, иначе потом подниматься давление и так далее. Хотел бы узнать, могу ли я перед устройством на роботу, об этом сказать? или меня в любом случае заставят работать ночью? спасибо!

  26. Ди

    Здравствуйте. Устраиваюсь на работу по карте по быту(это сталый побыт). мне сказали, что миниум мне надо отработать 6 месяцев. так ли это? могу ли я уволиться раньше?

    • Юлия Владимировна

      Законом таких ограничений не установлено. По внутренним правилам предприятия подсказать не смогу. Но точно никто не может принудить Вас работать. Речь может идти о формах и размерах оплаты, например, но и она не может быть ниже установленного законом уровня.

  27. Dinar

    Неделя, до конца срока карты побыта. Помогите разобраться.
    В Польше уже долгое время, 3месяца назад сменил работу в положенные сроки(месяц) , сделал освидчення до конца марта, но с прежней работы карта побыта действует до 31.01.2019. Подал на временный, пока довожу все документы,конец дела в конце марта,(обещали 21.01.2019 согласно предедущего письма) как раз когда и освидчення закончится. На новой работе по освидчення сделали умову о працы ,но по срокам карты побыта до 31.01.2019. Осталась неделя, как объяснить полякам чтобы сделали новую умову о працы до конца освидчення(в нем было указано на основе карты побыта,срок которой истекает 31.01). Паспорт есть биометрия, в Польше уже 4года, можно сказать постоянно. Вроде все просто, но чтобы не было проблем с ужондем працы) у них, собираюсь на новой работать 3года ещё. Спасибо за помощь.

  28. Людмила

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я имею освядченя и умову о праве на пол года. Подала документы на карту часового побыту срок освядченя и умовы о праве заканчивается а карту ещё не получила нужно ли брать новое освядченя или достаточно будет продлить умову о праве и донести в уженд ?

  29. Марина

    Доброго ранку, я хотіла би запитати вас, може, ви допоможете, я буду вдячна: У мене така ситуація: я працюю в Польщі, чекаю карту побуту.працювала по умові зліцення, але роботодавець тимчасово уклав трудовий договір умова о праці, продовжуючи її щомісяця до моменту отримання картки, після чого знову буде умова зліцення.
    Питання в тому, що я вагітна, 5 місяців, вони не знають на роботі і буду звільнена, коли дізнаються.
    Я хотіла би знати, як залишитися в Польщі, тому що картка буде недійсною, якщо  звільнять?
    і якщо картка не діє, я не маю права, немає причин бути тут?
    Я знаю, що трудовий договір умова о праці не може бути розірваний до пологів,але в моєму випадку це договір умовний,тобто фікція,за для отримання карти побуту.

    • Юлия Владимировна

      Марина, и тем не менее, если есть умова о праце, если срок больше триместра, то уволить до родов нельзя. Значит, будет действовать договор, на основании которого получена карта, значит карту не аннулируют. Какой бы «фикцией» он не был, если по нему выдали карту, то он признан официальным.

      • Марина

        Но договор продливают каждый месяц,то есть в новом месяце могут просто не продлить…Или обязаны это сделать?я работаю через агенство .

        • Юлия Владимировна

          Марина, во-первых, обязаны. Во-вторых, я затрудняюсь сказать точно в плане оформления, но, по-моему, не требуется даже его подписание – действующим будет считаться договор, подписанный на момент оповещения работодателя (а оповестить его нужно). По деталям Вам лучше проконсультироваться в Инспекции труда или с местным юристом.

        • Катя

          Марина, не переживайте! Принесите от врача справку (засведчение лекарское) что Вы беременны. Сделайте копию и пускай агенция поставит печать и подпись что справку у вас взяли. Эту копию сохраните себе на всякий случай. А они обязаны подписаь с вами договор до дня породу. Уволить не имеют права. У меня такая же история. Выплачивать вам обязаны 100 % зп какая указана в договоре. А у врача просите звольнение от праци и сидите спокойно дома и получайте зп. После родов вам будет платить зус. Карта будет актуальна.

  30. Александр

    Работаю с 14 декабря по 3 марта по без визу,договор «Umowa o pracę na czas określony»хочу подать на карту побыта,но в агенстве, через которое я работаю,говорят, что не смогу продолжить работать до 11 мая, так как я уже работал в 2018 году с 11 мая по 31 июля у них по без визу и надо ждать 180/360 .Так ли это?

    • Юлия Владимировна

      Александр, не очень поняла, как все это связано с 11 мая. Поэтому скажу в целом. Есть закон, в которому говорится, что отработав 3 месяца по осядчення, при желании продолжить работать там же, можно подавать на карту. Если документы примут, то работа и нахождение в стране останутся законными на весь срок рассмотрения. В том числе, и если виза, безвиз и / или документ, разрешающий работу, закончатся.

      При этом уженды нередко принимают документы заранее (до 3 месяцев), чтобы люди, приехавшие по безвизу, могли успеть податься.

      Как мне видится, главная Ваша проблема, что работаете 14.12 – 03.03, т.е. изначально менее 3-х месяцев. Насколько я поняла, работодатель не хочет / не может предоставить освядчення на больший срок? Но выяснить этот вопрос нужно в уженде. Только там смогут точно подсказать с оглядкой на внутренние правила воеводства и другие аргументы, сможете ли Вы подать документы или их не примут.

      Повторюсь, главное для Вас, чтобы приняли документы. С этого момента у Вас будет другой статус.

  31. Сергей

    Подскажите кто знает,,,был случай на работе,,подписал бумагу,,,теперь нахожусь на больничном,,а фирма посредник ,,просит приехать на офис подписать бумагу на увольнение,работая по умове о праци,,,как правильно поступить ,,,пис

  32. Виктор

    Добрый день. Подскажите,имею работу на основании приглашения и умовы о праце на срок 180 дней. нахожусь в польше и работаю у одного работодателя уже три месяца, решил подать на карту часового побыту. Нужно ли перезаключить умову о праце ,так как по теперешней осталось 3 месяца,то есть до окончания визы. Если нужно перезаключить умову о праце на бессрочный договор, то какое основание будет для заключения бессрочного договора? и с какого числа его оформлять( виза до 12.04.2019)?

    • Юлия Владимировна

      Виктор, если подадите 3-месячный договор и не донесете другого, то больше чем на 3 месяца и не получите карту. Соответственно, надо перезаключать. Это может быть ограниченный срок (год, два, три и т.д.) и бессрочный. Основанием будет Ваше с работодателем желание.

      Но Вы правы в том, что в некоторых Воеводствах (или некоторые работодатели) не разрешается (не хотят) заключать договор на срок больший, чем разрешение / освядчення. Если это Ваш случай, то подавайтесь по имеющемуся договору. После принятия документов Ваше пребывание и работа станут законными весь срок рассмотрения. То есть допустимый период работы будет расширен. После этого сможете перезаключить договор, и донести в уженд новый. Далее рассмотрение пойдет уже по нему.

      Даты договоров имеют значения только в том смысле, что разрыва между ними быть не должно. Но вполне реально разорвать предыдущий и заключить новый.

  33. Валентин

    Юлия, подскажите, если в биометрическом паспорте и в украинском паспорте id разница в английской прописи фамилии одна буква, к примеру Gr.. и Hr.., это существенная проблема для пересечения границы?

  34. Александр

    Добрый день. У меня воеводская виза от 24.05.18 по 1.05.19. Но работал от другой агенции по освядченю от 14.08.18 по 6.01.19. Работодатель говорит,что ужонд не позволяет дальше работать. Могу ли я аннулировать визу и поехать до праци по биометрике? Возможно есть какие-то варианты?

    • Юлия Владимировна

      Александр, а на каком основании Вы будете работать? Новое освядчення для безиза Вы не получите пока длится коридор от предыдущего. Въехать по безвизу сможете, работать – нет.

  35. Сергей

    добрый день! написал выповидзение, отработал 2 недели, но за этот месяц не выработал количество часов этата. Работодатель хочет, чтобы я доработал недостающее количества часов, а сроки по выповидзеню прошли
    может ли работодатель не заплатить, если я на умове о праце?

  36. Андрей

    Спасибо большое за ответ!!!
    еще вопрос один. я попросил представителя работодателя прислать мне на почту договор для ознакомления, но мне отказали! сказали у них это запрещено и ознакомится я смогу только лично по приезду к ним!!!
    это законно???

    • Юлия Владимировна

      Не дать Вам ознакомиться совсем – незаконно. Предоставить договор только лично – в принципе, допустимо. Но, если честно, подозрительно. Чего скрывать? Типовой договор? Вероятно, есть мнение, что при личном контакте Вы не так пристально будете вчитываться?

      Но, еще раз, это допустимо. Просто подозрительно. Проверьте на всякий случай своего работодателя дополнительно.

  37. Андрей

    здравствуйте!!! подскажите пожалуйста некоторые моменты при устройстве на роботу водителем.
    1. могу ли я просить приложить перевод договора к оригиналу при подписании. что бы подписывали и его.
    2. что не имеет права требовать работодатель.
    3. имеет ли право работодатель высчитывать деньги за повреждения авто если оно застраховано! или это регулируется внутренним уставом каждой компании. и должны ли все ети вопросы быть указанными в договоре?

    • Юлия Владимировна

      Андрей,

      1. Можете. Более того, это требование закона – обеспечить Вас экземпляром договора на понятном Вам языке.

      2. Все, что не разрешено по закону. Перечень огромен. Поясните вопрос.

      3. Теоретически, получить дважды средства за одно и то же, довольно спорный вопрос. Но работодатель имеет право накладывать на работника штрафные санкции, к примеру, за аварийную езду. Но это однозначно должно быть прописано в договоре или дополнительном соглашении.

  38. Антон

    Добрый день.
    У меня виза Д 05 полугодовая,работал 2 месяца и 3 недели по умове злецення на аутсорсинговую фирму,работадатель предложил работать на него напрямую,подскажите сроки в которые прямой работадатель обязан зарегистрировать меня в ужонде и подписать со мной документ о сотрудничестве.Спасибо

  39. Влад

    Здравствуйте. Я попросил у керовницы один день урлопа.она мне отказала .как и когда я могу или имею право брать урлоп.

  40. ольга

    если я получаю сейчас урлоп по рождению ребенка и нахожусь на умове о праце если мы расторгаем ее по обоюдному согласию тогда и выплата урлопу прекращается или нет?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Ольга, если речь о выплатах, которые производит работодатель, то они прекратятся с момента разрыва с ним договора. Другой вопрос, что Вы вовсе не обязаны расторгать контракт, а работодатель не сможет сделать этого в одностороннем порядке.

  41. Антонина

    Добрый день, Юлия. Моя ситуация: отправила резюме на несколько предприятий по специальности, с нескольких ответили, а с одного позвонили и сказали через неделю приезжать и уже работать. Попросили прислать фото биометрического паспорта для того что бы делать документы. В разговоре по телефону обсудили, что берут меня пока на 3 месяца на умовы о праце. Сказали, что я в течении 3 месяцев могу подать на карту побыту. Я ещё не выехала к ним, и пытаюсь разобраться с документами, т.к. никогда ещё заграницей не работала. На основании чего я, как они говорят, могу подать на карту побыту, ведь у меня с ними не долгосрочный договор будет? Как по Вашему, в чем могут быть ещё подводные камни, чего мне стоит опасаться? Заранее спасибо за ответ.

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Антонина,

      1. Поступить так, как говорит потенциальный работодатель, возможно. Он получает Ваши данные, открывает освядчення (это документ – основание для работы в режиме 180/360 или 270/360, оформляется он за неделю). Вы въезжаете по безвизу и спокойно работаете весь допустимый срок пребывания.

      2. Подать на карту побыту можно, но не во всех Воеводствах одинаковые правила. Закон гласит, что претендовать на часовый побыт могут иностранные работники, если уже отработали 3 месяца по освядчення на одного работодателя, и планируют работать там же.

      В этом и состоит разночтение: одни Воеводства требуют сначала эти три месяца отработать (и тогда по безвизу не успеть), а другие берут документы до этого (начиная процесс после 3 месяцев). Вторые встречаются все чаще. Уточнить можно только в уженде на месте.

      3. Если документы на карту примут, поставят соответствующий штамп. По нему Вы сможете и находиться в стране, и работать весь период рассмотрения (а это может затянуться от нескольких месяцев до более чем года). Даже когда срок безвиза и освядчення закончатся.

      4. Для карты понадобиться договор. Заключить его можно сразу на более долгий срок, чем период безвиза либо подать с документами новый, более длительный договор, либо (что удобнее) сразу заключить бессрочный.

      Но! Все, что я описываю – возможность. Что именно и как хочет сделать Ваш потенциальный работодатель я не знаю. Шанс на обман есть всегда. Для начала проверьте работодателя. Как это сделать можно прочесть здесь.

  42. Аня

    Жду карту побыту, дицизии нет и хочу поменять работодателя, какой пакет документов я должна предоставить в ужонж при замене работодателя?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Аня, все те же документы, которые Вы подавали от предыдущего работодателя. Заявить об изменившихся обстоятельствах – Ваше право. Далее рассмотрение пойдет по новым данным.

      Но – и это очень важно – надо понимать, есть ли у Вас основания для работы. Покажу на примере:

      Допустим Вы приехали по полугодовой визе и имели освядчення на все эти полгода. На пятом месяце подали на карту побыту, и после окончания полугодичного периода (после окончания действия визы и освядчення) остались работать «на штампе». В этом случае Ваша работа и пребывание остаются легальными весь срок рассмотрения вопроса по карте.

      Однако если в этих условиях Вы смените работу, то основания для легальной работы исчезнут. Новое освядчення Вам не получить – коридор. А старое и разрешение по штампу относились к предыдущему месту.

      Если же Вы не отработали по освядчення полгода, и сможете получить (уже получили) новое, то таких проблем не возникнет.

      И еще момент. Все, что я написала, применяется в большинстве Воеводств, но не во всех. Некоторые интерпретируют законы иначе. Уточнять надо в ужонде.

  43. Андрей

    Добрый день. Я приехал по биометрии на 90 дней, может ли работодатель дать мне сразу умову о праце или нужно ждать освядчения. Тот же вопрос по умове злецения.

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Андрей, подписать с Вами договор могут в любой момент, но без освядчення (зезволення / карты побыты с доступом к рынку труда) трудоустройство не будет считаться легальным.

      • Вячеслав

        Добрый день. Подскажите. Работаю по без визу, официально (умова о праце). Сейчас первые 3-и месяца (окрес на час. Испытательный срок), после чего думал подаваться на карту. И тут, такой момент. Мои 90 дней по визе, заканчиваются раньше чем срок, когда можно подавать документы. т. е. 3-и месяца выходит, как раз с окончанием (испытательного срока) 12 декабря, а выехать из Польши я должен 30 ноября.( Злицение на руках и опиня от старосты) ) нет. Имею только умову о праце (на окрес 3месяца) и приглашение действующее до 8марта 2019 года. Как лучше и что лучше сделать. Стоит ли ехать в Украину, пробовать открыть по своему приглашению рабочую визу на оставшиеся месяцы?

        • Юлия Владимировна — консультант сайта

          Вячеслав, первым делом Вам лучше обратиться в Воеводский уженд. Нередки случаи, когда документы принимают раньше трехмесячного срока. Если документы примут, штамп поставят и сможете спокойно пребывать и работать и после окончания визы.

  44. Светлана

    Здравствуйте! Муж,приехал, работать в Польшу по национальной визе, по приглашению от агенства. Обещали помочь с картой побыту, но перед концом визы,работодатель разорвал контракт с агентством и он остался без работы. Работал официально. Сроки визы до 27.10.18. Нашли нового работодателя готового взять легально на работу. Как нам теперь податься на карту побыту? С каким пакетом документов? И с чего начинать? У нас осталось 19 дней и полный безвиз . Спасибо!

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Светлана, официально можно подавать через 3 месяца работы на одного работодателя и планах продолжить работать там же. Но многие Воеводства согласны принять документы заранее и начать рассмотрение в срок. Уточните это в ужонде. Если вариант возможен, пусть работодатель предоставит все необходимые документы.

      Подробности о получении карт можно посмотреть в данном разделе.

  45. Алёна

    Здравствуйте. Сколько я должна проработать на умове о праце, чтобы пойти на долгосрочный больничный? Мне просто предстоит операция и боюсь чтобы не уволили.

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Алена, нет такого срока. Если договор есть и отчисления в ZUS осуществляются, то уволить Вас нельзя в течение 182 дней «больничного».

  46. Марина

    я имею воевудское приглашение на год и визу по нему соответственно (работодатель оформлял умову о праце). Отработала 2.5 мес и теперь хочу поехать на 1.5 мес домой,а позже вернуться в Польшу и продолжить работу у другого работодателя,который уже сейчас планирует подписать со мной просто новую умову о праце. Пустят ли меня без проблем обратно в Польшу? И не будет ли проблем,что сменила работодателя?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Марина, проблем не будет, если Вы решите все вопросы до выезда. Необходимо сообщить в воеводский ужонд об увольнении (15 дней с момента увольнения), и в течение 30 о новом трудоустройстве.

      В Вашем варианте, на мой взгляд, лучше уволиться, заключить новый договор и предоставить информацию о старой и новой работе в ужонд одновременно. Это займет меньше времени. Если не сообщить о новой работе, виза может быть (не обязательно, но возможно) аннулирована, и въехать не удастся даже с умовой на руках.

      Подробно о том как сменить работу в РП.

  47. Наталья

    Добрый день. Вопрос заключается в следующем — имею стаж работы более 10 лет в Украине. Засчитывается ли этот стаж в Польше при расчете количества дней отпуска (заключен договор о праце)?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Наталья, теоретически, на основании межгосударственных договоров, должен учитываться, хоть прямых указаний на это и нет. Но подготовка всех документов (подтверждение стажа, присяжный перевод, апостиль и пр.) делают процесс не очень выгодным (соотношение затраты времени и сил).

      Не могу сказать, что на практике часто случается подобное, но те несколько примеров, которые мне известны, не были доведены до логического конца именно из-за «нерентабельности» трудозатрат ради 5-6 дней отпуска.

  48. Алексей

    Получена карта побуту, работодатель агенство временного трудоустройства, специальность А, хочу перейти на специальность Б. Надо ли менять карту, то есть по новой оформлять, после 3 мес работы, по договору, на специальности Б?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Алексей, многое зависит от должностей и внутренних правил Воеводства. Но, как правило, достаточно перезаключить договор и уведомить уженд.

  49. Игорь

    Доброго утра. Очень интересует вопрос о оплачиваемом отпуске. Начал работать по умове о праце еще от 10.11.2017.
    После была уже новая умова о праце(на час окрсл), от 01.02.2018 до 20.12.2019(в связи с получением карты побыту)
    Все это время находился на работе ( никаких урлопов не брал) сейчас подошел момент к получению карты, соответственно хочу пойти на урлоп, могут ли мне отказать в оплате моего отпуска? (работаю через агенство труда). Спасибо большое за внимание, буду ждать ответа от вас.

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Игорь, если Вы работаете на одного и того же работодателя, то дни отпуска у Вас копятся, и Вы имеете право ими воспользоваться. При увольнении можете рассчитывать на компенсацию. Если продолжаете работать там же, и хотите отгулять дни, отпуск должен быть оплачен.

  50. Валентин

    Добрый день. Есть умова о праце. Полагается ли отпуск в 1.6 дня за один отработанный месяц? И если я не использовал отпуск полагается ли мне оплата его по окончании договора и работы?

  51. Сергей

    Добрый день! Скажите пожалуйста, оригинал освядчения должен быть у меня на руках или у фирмы? И умова о праце для всех единый стандарт бланка или это свободная форма?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Сергей, я не нашла таких обязательных требований в законах, а в случае с сезонной работой и вовсе предоставляется не само освядчення, а справка о внесении его с реестр. Однако есть косвенные подтверждения, к примеру, требование иметь оригинал при пересечении границы.

      Умова о праце обязана включать в себя пункты, указанные в статье. Вид, тип, размер шрифтов значения не имеет. То есть бланка нет.

  52. Оксана

    Здравствуйте.Работодатель заключил через уженд трудовой договор до 7.08.2018согласен продолжать трудовые отношения дальше ,но уженд не продлевает из-за визового коридора .Поданы документы на сталы побыт.Скажите пожалуйста где брать документ который разрешает продление работы в рп не покидая ее,пока не будет карты.?И в какие сроки должен начаться процесс оформления разрешения?спасибо.

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Оксана, если сталый побыт по корням или карте поляка, то работать в ожидании действительно можно не всегда. Если по освядчення все дни выработаны, то – внимание! – управление по трудоустройству при старосте больше ничего не сможет сделать. Теперь действовать надо через ужонд Воеводский!

      Ваш работодатель имеет право подать на зезволення для Вас (Воеводское разрешение на работу типа А). Оно также оформляется небыстро, но после подачи документов Ваше пребывание и работа являются легальными.

  53. Ilona

    Здравствуйте) скажите пожалуйста, я беременна , у нас договор «о праце» заключается каждый месяц. Если я принесу им справку о беременности , они могут не заключить со мной договор ?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Илона, нельзя разорвать договор по инициативе работодателя с беременной. Но если он (договор) сам закончится, нельзя заставить работодателя подписать новый. Думаю, что могут не подписать, но лучше проконсультируйтесь с профильным местным юристом: покажите сам договор, чтобы он знал продлевается контракт ежемесячно или подписывается новый.

  54. Виталий

    Добрый день! С работодателем расторгнут трудовой договор, но деньги выплачены небыли. Я вернулся в Беларусь. Мог
    у ли я по приглашению от этого работодателя, если я уже уволен (бумаг никаких не подписывал) вернуться в Польшу за заработной платой. Впустят ли меня на границе. Агентство, которое меня устраивало, говорит что я должен сам ехать за деньгами, Утверждают что по этому договору и приглашению (типа действует месяц) я могу съездить. Никаких отметок о моем увольнении в данных бумагах нет. Спасибо

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Виталий, если Вы уверены, что документ не аннулирован – можете въезжать. Если работодателем у Вас являлось агентство, то и «приглашение» выписывало оно.

      • Анатолий

        Юлия здравствуйте. Если я имею zezwolenie typ A от работодателя у которого и работаю открытую визу на год и хочу сменить работу полностью или на пол ставки а мой работодатель типа против как быть в такой ситуации.

        • Юлия Владимировна — консультант сайта

          Анатолий, сменить работу Вы имеете полное право. Другое дело, что должны предупредить об увольнении работодателя за положенное время, объявить в Воеводский уженд об увольнении, взять новый документ (новое зезволення вряд ли удастся, т.к. это долго, т.ч. речь скорее всего пойдет об освядчення, но по нему Вы не сможете работать не более полугода в несезонном варианте) и сможете работать на новом предприятии.

          О работе на полставки работодатель может быть против, если условия договора предполагают другой график.

  55. Остап

    Добрий день,
    Був підписаний договір на роботу на невизначений час. Через рішення замовника припинити фінансування проекту (після закінченню мого випробувального терміну) він був закритий і зараз немає роботи. Від працьодавця не було ніяких офіційних документів про завершення договору чи підписаного додатку про припинення договору за згодою сторін. З.п не виплачується протягом 1 місяця. В договорі є посилання на дату закінчення договору, але дати як такої немає. Яке можливе вирішення даної ситуації?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Остап, если юридическое лицо перестало существовать, то недействительны и все заключенные им трудовые контракты (в определенной мере). Если же фирма существует, но не выполняет условий умовы о праце, обратитесь в Инспекцию труда.

  56. Татьяна

    С работодателем заключён такой договор, плюс предоставлено безплатно жилье. При разрыве договора требует возместить оплату за проживание. Имеет он такое право? Могу ли я отказать?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Татьяна, это зависит от прописанного в договоре. Если оплата при досрочном расторжении прописана – придется платить. Если указаны другие условия, соблюдать надо их. Если Вы не подписывали никаких соглашений о проживании, в т.ч. и дополнительных, то ничего он не имеет права с Вас требовать.

Подпишись на канал Консультант в ТГ

Используйте промокод E478SD54 на сайте InBus.ua и получите 7% скидки на покупку автобусных билетов.
Читать обязательно

С 1 июня записаться в Управление по делам иностранцев можно только онлайн

Подробнее...