Что такое Умова о праце в Польше? Условия работы, отпуска и увольнения
Статья доступна на украинском
Взаимоотношения между работодателем и работником должны быть документально зафиксированы. Для этого и существует трудовой договор (Umowa o pracę), которому и будет посвящен данный материал.
Существуют и иные формы контрактов – например, для членов правления компаний или избранных органов власти. Однако из-за того, что подавляющая часть наших читателей не планирует возглавлять мега холдинги или баллотироваться в президенты Польши, их мы пока оставим без рассмотрения. Гражданско-правовым формам (Umowa zlecenie, Umowa o dzielo и т.п.) будут посвящены отдельные материалы.
Скрыть содержание
- Umowa o pracę в Польше – что это такое?
- Когда работодатель обязан заключить Умову о праце?
- Виды трудовых договоров
На испытательный срок (Umowa na okres próbny) На час окреслений (Umowa o pracę na czas określony) На час неокреслений (Umowa o pracę na czas nieokreślony)- Что включить в трудовой договор в Польше?
- Как выглядит трудовой договор? Образец
- Какую информацию работодатель вправе запрашивать у работника?
- Право на ознакомление и перевод договора
- Условия Умовы о праце
- Изменение условий трудового договора
- Налоги при работе по Умова о праце
- Увольнение по Умове о праце
Как разорвать Умову о праце с работодателем? Кого нельзя уволить? Расчет при увольнении по Умове о працеUmowa o pracę в Польше – что это такое?
Дословно Umowa o pracę так и переводится – трудовой договор. Наряду с другими типами контрактов, является установленной Трудовым кодексом РП формой фиксации трудовых/деловых взаимоотношений.
Кто должен подписывать Umowa o pracę? Все, кому другие формы контрактов не подходят. Напомним, что по действующему законодательству наличие договора является обязательным. Без его оформления работа может быть признана нелегальной.
Очень важно знать основные положения, прописываемые в трудовом договоре, т.к. любой факт, закрепленный в нем и противоречащий законодательству, может привести к признанию контракта ничтожным.
Когда работодатель обязан заключить Умову о праце?
Не секрет, что работодатели, особенно при трудоустройстве иностранцев, предпочитают гражданско-правовые формы договоров — Umowa zlecenie, Umowa o dzieło и пр. Логика тут проста – эти контракты не подчиняются нормам трудового кодекса, а значит не предполагают и всю ширину ответственности работодателя.
Законодатели заметили эту тенденцию еще много лет назад, и на уровне юридических норм закрепили:
- Umowa o pracę должна заключаться, если поручаемая работа выполняется в месте, по времени и под руководством работодателя.
- Не допускается замена Umowa o pracę договорами гражданско-правовой формы, если работа фактически соответствует указанной в п.1. (art.22 k.p., поправка в § 12 от 2002 года).
Может ли устраивающийся на работу иностранец доказать работодателю необходимость заключения именно Umowa o pracę? Давайте смотреть на вещи реально. Подсказать, заметить, указать на ошибку – может. Но если работодатель осознанно идет на заключение договора гражданско-правовой формы, то изменить это его решение работнику удастся навряд ли.
Что же делать? Есть и другая норма законодательства:
Если в судебном порядке будет установлено, что условия работы по заключенному ранее гражданско-правовому договору соответствуют трудовому контракту, суд вправе признать договор именно Umowa o pracę, вне зависимости от того как он был назван изначально. При этом работодатель будет обязан выполнить все условия и обязанности по отношению к работнику, как если бы Umowa o pracę была заключена изначально.Другими словами, суд просто признает Umowa zlecenie / Umowa o dzieło трудовым договором, подчиняющимся нормами Трудового кодекса.
Виды трудовых договоров
Umowa o pracę – понятие общее. Существует несколько разновидностей договора, значительно отличающихся друг от друга по условиям, срокам, способам разрыва отношений и другим параметрам. Это тимчасова умова о праце (tymczasową) и бессрочная.
На испытательный срок (Umowa na okres próbny)
Этот тип Umowa o pracę носит польское наименование «Na okres próbny». Заключается, когда работник и работодатель согласовали такую ознакомительную версию взаимоотношений: работодатель желает удостовериться в необходимой квалификации соискателя, его дисциплине, навыках и др., а работник желает проверить соответствуют ли условия труда заявленным, практически ознакомиться с иными параметрами.
Отличительные черты Umowa na okres próbny:
- Максимальный срок – 3 месяца.
- Возможность продления отсутствует.
- Прекращает действие автоматически в указанный в договоре день.
- Преждевременное расторжение только по обоюдному согласию. Расторжение в одностороннем порядке невозможно.
По окончанию контракта трудовые отношения должны быть либо расторгнуты, либо зафиксированы другим типом договора.У каждого вида существуют свои особенности расторжения – они будут подробно рассмотрены ниже.
Скачать Umowa na okres próbny — wzór.
На час окреслений (Umowa o pracę na czas określony)
«Na czas określony» — так именуется по-польски этот вид договора. Очевидно, что речь идет о документальной фиксации рабочих взаимоотношений в течение заранее установленного периода.
Особенности Умовы о праце на час окреслений:
- Сроки действия устанавливаются самим договором.
- Договор может быть продлен дважды. В случае пролонгации в третий раз – автоматически становится бессрочным. Это относится только к Umowa o pracę – у гражданско-правовых форм (zlecenie, o dzielo и др.) могут быть другие условия.
- Без продления прекращает действие в указанную дату.
- Досрочное прекращение возможно по согласию сторон. Односторонний разрыв работодателем по умолчанию невозможен, но при заключении контракта на срок более 6 месяцев, и при указании в тексте договора такой возможности, увольнение работника по инициативе работодателя осуществимо с 2-недельным уведомлением.
По статистике это наиболее распространенная форма, подписываемая с иностранными работниками.
Более краткосрочной разновидностью этой формы контракта можно считать Umowa na zastępstwo – договор на замену (отсутствующего работника).
Он заключается на период нехватки рабочего персонала, и автоматически прекращается в момент выхода на работу отсутствующего.
Может быть разорван в одностороннем порядке работодателем с уведомлением за 3 рабочих дня.
Скачать Umowa o pracę na czas określony — wzór.
На час неокреслений (Umowa o pracę na czas nieokreślony)
Умова о праце на час неокреслений самая удобная для работника форма трудовых отношений. Работодатели нечасто заключают их с иностранцами. Как видно из названия, взаимоотношения по бессрочному договору не ограничены ни определенным периодом, ни объемом работ.
Скачать Umowa o pracę na czas nieokreślony — wzór.
Чем хороша умова о праце на час неокреслений:
- Срок действия не ограничен.
- Разрыв по соглашению сторон.
- Одностороннее расторжение договора работодателем должно происходить по очень уважительным причинам: длительная болезнь, доказанные случаи отсутствия квалификации, нарушения режима и т.п.
Теперь перейдем к пунктам договоров, которые необходимо учесть в контракте для защиты прав работника.
Что включить в трудовой договор в Польше?
Независимо от формы Umowa o pracę, документ заключается в письменном виде и подписывается обеими сторонами процесса. Заключен договор должен быть не позднее первого рабочего дня работника.
Работа без договора, «пробные дни» без оплаты и прочие, нарушающие закон способы трудоустройства, не допускаются.В документ необходимо включить:
Пояснение Стороны договора ФИО работника и данные работодателя. Вид договора Срочный, бессрочный, на объем выполняемых работ и т.п. Период действия Начало и окончание контракта. В случаях бессрочного договора – только дата начала. При фиксации объема работ – дата начала и факт, считающийся окончанием действия. Условия труда График, место, объем работ, отпуск и прочие характеристики трудового процесса. Оплата труда Заработная плата фиксируется брутто (до налоговых вычетов) и не может быть меньше допустимой по закону. Желательно включить в Umowa o pracę условия досрочного расторжения. Они не должны противоречить законодательству (об это будет подробнее рассказано ниже), но в его рамках могут устанавливать собственные правила.Как выглядит трудовой договор? Образец
Далее можете посмотреть фото, на котором изображен образец умовы о праце.
Какую информацию работодатель вправе запрашивать у работника?
Согласно данным, полученным от польской Инспекции труда, работодатель имеет право получить следующую информацию:
- ФИО
- Дата рождения.
- Место жительства.
- Образование.
- Опыт, навыки, квалификация, полученная работником ранее.
Обратите внимание, что запрашивать другую информацию работодатель не вправе, но по взаимной договоренности она может быть предоставлена.
Право на ознакомление и перевод договора
Разумеется, перед подписанием договора работник должен ознакомиться с его текстом. Ранее это находилось в сфере деятельности самого работника, и заниматься переводом приходилось ему. В принятых и действующих сейчас нормах трудового законодательства однозначно определено:
В случаях с работником-иностранцем, работодатель обязан обеспечить его переводом трудового договора на приемлемый для иностранца язык.Соответственно, определение «приемлемого языка» должно состояться до заключения договора, и работодатель должен быть проинформирован потенциальным работником, как о самом желании получить перевод, так и о языке, на который контракт должен быть переведен.
Условия Умовы о праце
Мы уже рассказали об обязательных пунктах трудового договора, теперь посмотрим на другие параметры, указывать которые необходимо только если они отличаются (в лучшую сторону) от норм, установленных законодательством:
- Отпуск (Urlop). В год оплачиваемый отпуск предоставляется на срок в 21-26 дней, в зависимости от стажа работника.
- NFZ/ZUS. Социальные гарантии, Ubezpieczenie NFZ и пенсионное обеспечение.
- Надбавки. Оплата сверхурочных, различные компенсации и оплата за труд, не предусмотренные договором.
- Другие условия. Если работа требует определенных условий (например, средств индивидуальной защиты), желательно указать их трудовом договоре.
Напомним, что в случае надобности получения разрешительных документов (например, oświadczenie, zezwolenie, opinia starosty и пр.) обеспечить ими работника входит в обязанности работодателя.
Если достигнуто соглашение об оформлении карты побыту (вида на жительство), документы так же подготавливает наниматель.
Изменение условий трудового договора
Любые условия Umowa o pracę могут быть изменены по обоюдному согласию, но в рамках действующих законов. Для этого может быть подписан новый договор или дополнительное (корректирующее) соглашение, изменяющее не все параметры контракта, а его отдельные нормы.
Инициировать изменения может и работодатель в одностороннем порядке. Для этого он выдает работнику письменное уведомление, что некоторые положения контракта корректируются и указывает срок вступления в силу новых положений.
Работник вправе отказаться от изменений, о чем и должен заявить до середины срока, указанного в уведомлении. В этом случае договор будет считаться расторгнутым после указанного в уведомлении срока.Налоги при работе по Умова о праце
Размер налогов зависит от типа договора, но в рамках всех разновидностей Umowa o pracę шкала выплат одинакова.
Предоставим данные на фактическом примере оплаты труда в 2 500 злотых:
Брутто 2 500 zł Выплаты: Пенсионные 244 zł Страхование 37,50 zł Здравоохранение 194,15 zł Недееспособность 61,25 zł Аванс подоходного налога 155 zł Итого выплаты: 691,90 zł Нетто 1 808,10 zł Затраты работодателя на работника могут быть еще выше, т.к. ему придется оплачивать дополнительные сборы.
В соответствии с приведенным примером напомним, что в трудовом договоре должна быть указана сумма в 2 500 zł в месяц, но фактически на руки работник получит только 1 808,10 zł.
Увольнение по Умове о праце
Как разорвать Умову о праце с работодателем?
Простейшим способом прекращения рабочих взаимоотношений по договору является соглашение сторон. В этом случае подписывается соответствующий документ, после которого контракт прекращается.
В договоре могут быть установлены дополнительные условия и сроки его расторжения, которые не могут противоречить положениям законов. Эти нормы оповещения об увольнении гласят:
Вид умовы о праце Срок оповещения Испытательный срок
- 3 рабочих дня, если продолжительность контракта не превышает 2 недели.
- 1 неделя, если договор заключен на 2 недели, но не более 3 мес.
- 2 недели, если договор заключается на 3 месяца.
На замену 3 рабочих дня Бессрочный и срочный договоры
- 2 недели, если работник работает в одной фирме меньше чем полгода.
- 1 месяц, если сотрудник работает в одной компании 6 или более месяцев, но более 3 лет.
- 3 месяца, если сотрудник работает в одной фирме 3 года или больше.
Больше информации об увольнении по соглашению сторон и в одностороннем порядке читайте в этой статье. Кроме того, существуют уважительные причины когда можно уволиться по умове о праце без отработки.
Возникшие споры решаются в суде, либо жалобой в Управление труда. Такая жалоба рассматривается анонимно.Кого нельзя уволить?
Увольнение – расторжение трудового договора по инициативе работодателя – невозможно:
- Находящихся на больничном до 182 дней.
- Беременных, за исключением случаев испытательного срока на 1 месяц.
- Пребывающих в отпуске по уходу за ребенком (до окончания этого отпуска).
Оплата больничных, отпусков и т.п. не может быть ниже, чем это установлено законодательно.
Расчет при увольнении по Умове о праце
Сумма выплат при увольнении не может быть меньше, чем за реально отработанное время / выполненный объем работ. Если это предусмотрено отдельными положениями контракта, могут быть назначены дополнительные компенсационные суммы.
Сроки и способы выплат лучше согласовать заранее. Немаловажный момент для иностранцев — закрытие счета в польском банке, на который приходит оплата труда. Если оставить его открытым, он будет генерировать затраты на свое содержание. Если же закрыть, то бывший работодатель не сможет произвести выплаты. В этом случае нужно предусмотреть некий компромисс, но решить вопрос лучше до возвращения домой.
Мы рассмотрели самый распространенный вид договора, регламентирующего трудовые отношения. Не надо быть практикующим юристом, чтобы разобраться в его основных положениях. Слепо доверять работодателю ни к чему. Проверить содержит ли контракт необходимые положения и не внесены ли в него не устраивающие работника параметры следует обязательно, и теперь вы знаете как и что нужно делать.
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Подпишись на канал
Здравствуйте, если меня уволили на Умове о праце,какой рассчет я получу от предприятия?
Виктория, последнюю зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, возможно выходное пособие и отдельные виды выплат. Если они подразумеваются конкретно Вашим договором.
Добрый день, работаю на Umowa o pracę na czas określony, умову подписываем каждую неделю, я узнала что беременна , меня уволят или не продлят умову после ее окончания ?
Если Вы официально уведомите работодателя о беременности во время действия договора, то он автоматически будет продлен. Переподписывать его не обязательно. Продлевать так же.
Работаю через агенцию по трудоустройству по умове о праце. Если при уходе с этой агенции не отрабатывать, то это потом повлияет на работу в дальнейшем и на карту побыта?
Виктория, если не отрабатывать, то будет нарушен и договор, и Трудовой кодекс. Это с большой долей вероятности найдет отражение и в Свидетельстве о работе, которое может понадобиться для следующего трудоустройства в Польше. Вероятность того, что в дальнейшем это негативно отразиться на карьере достаточно большая.
Допустим, отрабатываю месяц как и положено , но в течении этого месяца еду в Украину на две недели. Можно ли так поступить или это противоречит закону? Не смогут ли меня они уволить?
Если отсутствие на работе будет не согласовано с работодателем, то могут уволить по дисциплинарной статье.
Выше 2х недель срок не может быть
Здравствуйте. Является ли умова на окрес прубны обязательным?Спасибо.
Юлия, нет, закон этого не требует. Но таковы могут быть правила конкретного работодателя, и это его право такие правила устанавливать.
Здравствуйте, интересует следующий вопрос, планирую ехать в Польшу, трудоустраиваться по умове о праце, подавать документы на карту побыта. Вопрос — если я захочу поработать допустим 2-3 месяца а затем на месяц вернуться домой отдохнуть — это надо как то оговаривать в договоре? Или можно допустим в договоре написать что оплата за проделанную работу? Тоесть чтобы у работодателя не было проблем из-за того что я буду отсутствовать в Польше а числится ещё на компании по умове о праце (хотя после отпуска я вернусь работать далее)
Алексей, Вы можете прописать любые условия, не противоречащие закону. На месяц можно взять и отпуск за свой счет. Работодателю от этого сложностей точно не будет. Дело за малым – найти такого работодателя, который согласится на подобные условия. Если он есть, проблем быть не должно.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,работаю у одного работодателя больше 3 х лет. Время wypowiedzenia 3 месяца. В августе подписали ,то есть до конца ноября. Мы нашли билеты в Канаду по хорошей цене и улетаем 28 октября,с концами. Работодатель нас не отпустит ,на уговоры и просьбы не реагирует. Какие последствия для нас если мы уедем раньше срока ?
Марина, он может уволить Вас по дисциплинарной статье. Это будет указано и в свидетельстве о работе, по которому строиться потом на новое место в Польше будет проблематично. Могут быть применены штрафные санкции, точно не будут оплачены неотработанные дни. Как это отразиться на жизни в Канаде, сказать затрудняюсь.
Не может 3 месяца время уведомления быть. Идите в инспекцию порацы пока раьотаете
День добрый! Подскажите, какой договор заключают при обещании принять на работу, т.е. я приеду например через 3 месяца и начну работать. Спасибо
Наталья, существует договор о намерениях (umowa intencji współpracy).
Добрый день.
Подскажите пожалуйста умова о праце действительно до 16.02.22 могу ли я раньше поменять работодателя?
Максим, можете, если выполните все требования по увольнению. Либо согласуете с работодателем досрочное прекращение договора.
Добрый день, меня оформили Umowa O Pracę na czas określony. До 03-12-2021г. У меня сейчас 14 недель беременности. Работодатель на данный момент не знает. Мой вопрос заключается в том, что на окончание договора я буду на девятом месяце беременности и рожать мне через две-три недели после окончание договора. Чи работодатель обязан продлить умову, если я буду в ето время на больничном(L-4)?
Лариса, обязан, но он должен быть оповещен о беременности.
Добрый день. Работаю в компании по умове о праце на час окреслёны на 6 месяцев. Этот договор заканчивается 30 сентября, но уже подписал умову о праце на час НЕокреслёны в той же компании, который будет действовать от 1 октября. Будут ли первые полгода считаться при подсчёте нужного срока выповедзеня?
Антон, да, Вы продлеваете договор. Без увольнения. Без смены работодателя. Срок будет общим.
Дата окончательного расчета по умове о праци.5.04.2021 я уехала в Украину в отпуск.24.04.2021 должна была быть на работе.но,26.04 написала работодателю смс что приеду 5.05 и составим документы на увольнение.я заехала 5.05 и была на карантине- 10 дней.теперь я не могу понять каким числом меня должны уволить.
Оксана, Вам лучше напрямую согласовать дату с работодателем. По согласованию – это может быть любое число (при соблюдении формальностей). Умова о праце, конечно, защищает довольно сильно, но факт несвоевременного выхода на работу, может дать работодателю шанс на увольнение Вас до срока. Поэтому, повторюсь, лучше согласовать дату.
Добрый вечер. Если умова о праце заканчивает 19числа,сколько дней есть чтобы уехать из страны?
Катя, основанием для пребывания в стране является не умова, а виза / безвиз / карта побыту, в том числе продленные. Вот от них и зависит необходимость выезжать (или ее отсутствие). А договор можно и новый подписать, в т.ч. с новым работодателем, если урегулировать все формальности.
Мне фирма такси насчитала штрафы! Хотя меня положили в госпиталь! Что делать?
Игорь, по какому типу договора Вы работаете?
Здравствуйте, если я из Украины приеду в Польшу по безвизу, и устроюсь на работу по умове злеценья, то я смогу податься на карту часового побыту, не открывая рабочую визу? И сразу подкрепить жену и двух детей? Спасибо.
Сергей, на карту по безвизу подаются. Там есть одна путаница – законы требуют отработать 3 месяца перед подачей, что по безвизу не всегда возможно, но по факту документы принимают и ранее. Главное — подать их в течение срока действия безвиза (в течение законного пребывания).
А вот с семьей сложнее. Если они еще не в Польше, то оснований для карт нет. Надо ввозить их на отдельных основаниях (с учетом карантинных требований). По тому же безвизу или визам, но не как родственников, а, например, супругу по работе или учебе, а детей по школе, садику. Уже в Польше, при наличии жилья и достаточности средств, Вы сможете подавать им на карты с учетом Вашего дохода по «иным обстоятельствам».
Здравствуйте, у меня такая ситуация: приехал в Польшу 12.07.2020 по безвизу, заключил договор Умова о праце до 06.10.2020. Подался на карту побыту, получил жёлтый корешок и на основании этого продлил договор Умова о праце до 31.12.2020. по окончании этого срока снова продлил договор Умова о праце до 26.03.2021. После этого срока собираюсь домой, в Украину, карту побыту дожидаться не буду, отправил в Ужонд заявление на аннулирование. Вопрос такой, если 26.03.2021 заканчивается трудовой договор, то какой в этом случае предусмотрен максимальный срок для выезда из Польши ничего не нарушая?
Спасибо
Сергей, срок договора не связан со сроком пребывания. Официально выехать надо в течение 30 дней с момента аннулирования запроса. Но при отправке по почте, тем более в «ковидных» условиях, сложно точно говорить о сроках. Страж граничный на аналогичные вопросы всегда отвечает «как можно быстрее», и более точных сведений не дает.
Здравствуйте! У меня очень серьезный вопрос. Я приехал в Польшу по полугодовой визе в октябре 2019 года, и устроился на работу по «umowa o pracę na czas nieokreślony”, затем летом 2020 подал документы на карту побыта от работодателя, получил желтый корешок о подтверждении получения документов в ужендом, но до сей поры не получил печатки в паспорт. Теперь вопрос: Смогу ли я выехать домой в Украину на месяц ( на время урлопа)и получится ли у мне открыть визу на основании „umowy o pracę”, или я буду должен сидеть ждать коридор 180 дней? И влияет ли на ситуацию диплом польского университета? Спасибо за ответ!
Богдан, если Вы выпускник дневного польского стационара, то разрешений на работу Вам не нужно. Теоретически, Вы можете открыть визу по умове о праце. Есть только одна сложность – если во время Вашего отсутствия выйдет положительная децизия по карте, то визу не откроют, т.к. будет считаться, что у Вас уже есть ВНЖ. Шанс этого (при том, что у Вас еще не брали отпечатков) невелик. Но все же он есть.
хочу устроится на работу врачом в поьлше есть хорошие честние работодатели
Подала на карту побыта от агенции,работаю на основе внеска,какой минимальной зарплатой должен обеспечить меня работодатель?
Любовь, минимальная зарплата в Польше всегда подчиняется одним правилам, вне зависимости от Вашего статуса на данный момент.
Здравствуйте Юлия Владимировна! Работал у работодателя 2 года. Получили зазволение воедское до 2023. Я подал на карту побыту и получил её до 2023. Но так случилось мы с ним разругались. И развязали умову праци (на час неокреслёный) за згодою сторон. Я теперь должен оповестить ужонд до 15 дней с момента увольнения и найти другую работу до 30дней с момента увольнения. Если я найду работу.
1. Как должен меня затруднить следущий работадатель (освячення или зазволение ему старое дать что бы он переделал)???
2.Но в основном подписывают на старт умову праци на час пробный месяц-два. Что делать с этой умовой идти в уженд??? Умова на месяц всего, а зезволение или освячення на больший строк.
3. Хотелось бы найти работу по специальности. И боюсь со всеми этими формальностями ( переделать зезволение, взять освячення или найти работу) очень большие очереди. Можно не уложится в 30дневный срок. Что тогда? Я теряю легальное пребывание и трудоустройство в Польше??
Пожалуйста подскажите куда мне бежать и что мне делать???
П.С. слышал что во время эпидемии и 30дней после её окончания можно легально оставаться??
П.С.С. Спасибо Вам большое!!! За поддержку и просвещение. Вы делаете благое дело.
Павел, сроки, в течение которых Вы должны оповестить ужонд, Вы указали верно. Остальное, к сожалению, менее определенные положения. После обращения в управление Вам должны подсказать, что делать в конкретно Вашем случае.
Я могу сказать, как это происходит в большинстве случаев, но нюансы быть могут:
1. Ужонд может потребовать документ, разрешающий работать. В Вашем случае, лучше сделать освядчение. Его работодатель сможет оформить за 2-3 недели. Зезволения же придется ждать месяцами, и Вы точно не успеете. Но! Бывают случаи, когда ужонд и вовсе не требует ни одного из этих документов.
2. Договора «пробники» воеводства не очень любят. Но иногда удавалось пройти и с ними, но либо с приложением некоего гарантийного письма, в которой работодатель четко опишет о готовности перезаключить контракт по истечении этого, если таковым будет желание сторон, либо в самом «пробнике» этот момент четко прописан. Будьте готовы, что по истечению этого срока, ужонд затребует донести долгосрочный договор.
3. Если бы Вы оставались работать там же, и у Вас заканчивалась бы карта, она бы продлилась (до конца особого режима + 30 дней), а при смене работы эта норма не действует. Надо стараться подать документы в установленный срок, даже если чего-то будет не хватать. Сам факт принятия документов сделает Вашу работу и пребывание законными, а остальное сможете донести в процессе рассмотрения.
Надо еще понимать, что запросы донести документы могут сопровождаться точно указанными сроками выполнения. Их нужно соблюдать.
Здравствуйте! Т.е. есть смысл с умовой о праце на час пробный подаваться на карту часовего побуты?
Алена, если другого варианта нет (например, сроки поджимают), то пробовать можно. Но все равно придется доносить договор полноценный или гарантию от работодателя. Лучше сразу приносить полноценную умову.
Можно ли податься на карту побыта, с умовой злецения?
И если Усова о праве и я хочу податься на карту побыта, с этим помогает работодатель или я не правильно поняла?
На карту по работе можно податься с любым типом договора. Подаете все Вы сами, либо официально поручаете сделать это другому (представителя, юристу, работодателю и т.д., но через оформление доверенности). Однако даже если Вы подаетесь сами, то работодатель обязан оформить Вам Приложение №1 к заявлению на карту побыту. То есть податься без согласования с ним не удастся.
Здравствуйте,у меня возникла проблема,устроилась по умове отпраце в Бедрёнку,сроки от 12.10.2020-19.01.2021,т.к виза заканчивается 21.01.2021,но в декабре подалась от них на карту побыту и так же сына.А 12.01 2021 меня уведомили что новую умову мне подписывать не будут,потому как уже много работников,хотя многие люди пришли позже меня и до сих пор на сайтах есть их официальные объявления о поиске работников моей специальности.Что можно сделать в такой ситуации,когда документы на карту побыту поданы на их фирму и в период карантина возможность за 1-2 недели найти работу с умовой о праце в период карантина усложняется?
Татьяна, кроме как найти другую работу вариантов не вижу. Тип договора при этом значения не имеет – на карту можно подаваться и с умовой злецения. Вопрос в том, по какому типу разрешения Вы работали до этого. Если освядчение, то надо срочно закрывать старое чтобы остались еще дни для открытия нового.
Здравствуйте, подскажите если человека уволили за пьянство, а работал по умови праци , в дальнейшем это повлияет при другом трудоустройстве в Польше
Ирина, если этот факт будет обнародован работодателем (указан в справке о работе), то может повлиять. Просто новый работодатель может не захотеть работника с таким бэкграундом.
Добрый день. Наш ресторан работает с 8 до 23, семь дней в неделю. Работаем по 168 часов ( umowa o pracę) из них 4- субботы и 3- воскресенья. Вопро как они должны оплачиваться? Нам оплачиваются как обычные дни. Спасибо.
Андрей, посмотрите материалы по сверхурочной работе и работe в выходные и праздники.
Здравствуйте!
Здравствуйте!
Как называется письменное уведомление, которое уведомляет работника о том что работодатель хочет изменить пункты в контракте?
Как называется документ, который информирует работодателя, о том что работник отказывается изменять условия контракта?
Как можно узнать оплату сверхурочных?
При расторжении контракта работник и работодатель подписывает соответствующий договор, как он называется?
Добрый день, хочу подписать умову о Праце с работодателем на три года. Он говорит что я обязана подписать документ в котором сказано что в течении этих трёх лет я на имею права уволиться и он не может меня уволить. Как такое может быть?
Юлия, никак такого не может быть. Не рабство же сейчас. Другое дело, что разрыв умовы о праце действительно может подразумевать довольно долгий процесс, и чем дольше Вы с работодателем сотрудничаете, тем больше придется «отрабатывать». Посмотрите в статье выше раздел «Как разорвать Умову о праце с работодателем?».
Юлия, подскажите пожалуйста, мне работодатель дает umowa o pracę tymczasową, что это за tymczasową и чем она отличается от umowa o pracę? Нормально это или не очень?
И может быть вы в курсе, подойдет ли эта umowa o pracę tymczasową для аренды жилья в Польше? Спасибо
Андрей, речь идет о т.н. временном трудовом договоре – полноценной умове о праце, но заключенный на определенный срок. Чаще такой заключают агентства, которые не могут по закону предоставить Вас, как работника, работодателю-выгодоприобретателю (туда, где будете непосредственно работать) на срок более 18 месяцев в течение 3х лет.
Что касается договора аренды, то, если это не особые требования арендодателя, то законы не указывают на типы оговоров, да и в целом на их наличие.
Добрый день! Обязан ли работодатель выдать работнику копию договора умови о праце? Можно ли приступать к работе если договор подписан а копии на руки работнику не выдали?
Светлана, для законного трудоустройства договор должен быть подписан сторонами. Это относительно законности работы. Что касается экземпляра для Вас, то он обязан быть предоставлен, причем на языке понятном Вам, если заявите, что польский знаете недостаточно хорошо.
Юлия Владимировна, добрый день! Можно ли у Вас получить консультацию по следующему вопросу. При трудоустройстве работодатель (Ф) информирует, что в связи с эпидемией Ковид не оформляет прямые договора с работником, а через фирму посредника (П). Вместе с тем, основное место работы будет у него. Какие в данном случае Вы видите риски и чем это, на самом деле, обосновывается. Благодарю.
Кирилл, смотря кто такой этот П. Если это кадровое агентство, работающее по принципу «лизинга персонала» (у поляков есть такой дурацкий термин), то все вполне законно. Более того, широко распространено. Суть в том, что Вы трудоустраиваетесь в агентство – оно и является Вашим работодателем. А потом отправляет работать «на объект». Отвечает за все перед Вами агентство.
Если это какая-то другая схема, то не могу ничего сказать, не зная деталей.
Добрый день,а может ли по умове о праце быть ставка? То есть мне сказали что в договоре не будет указано почасовой оплаты,а конкретная ставка при 8 часовом рабочем дне,пятидневка?
Ольга, вполне может быть. Но суммарный доход в месяц не может быть ниже установленного законом (в 2020 году – 2600 злотых брутто).
а що таке умова о праце тимчасове???
Так иногда называют Umowa o pracę na czas określony, т.е. временный договор – ограниченный по времени. Альтернатива бессрочному. Но иногда применяют и к договорам на замещение. Когда Вас заведомо берут на работу на какой-то срок, пока отсутствует тот или иной постоянный сотрудник. В любом случае – работа предполагает ограниченный временной интервал, а далее или продлевать, или расставаться.
Имею трудовой договор с одной фирмой могу ли я заключить второй трудовой договор с другой фирмой для дополнительной работы какие могут быть нюансы?
Роман, все нюансы Вы можете узнать из этой статьи.
Добрый день, предприятие ликвидируют, какие выплоты положены по умове о працы. Всех работников увольняют.
Здравствуйте, я работаю (безвиз) месяц на заводе по умове о праци, завод закрывают на две недели связанный с вирусом , керовник сказал что у меня есть два урлопа оплаченных, остальные дни я буду бесплатно сидеть, законно ли это?
Нет! Обязан платить. Посмотрите здесь.
Здравствуйте,могу ли я перейти от умовы злецения к умове о праве,и какие для этого нужны документы?Я подалась на карту побыта и мой работодатель утверждает,что я должна прежде дождаться децезии,а уж позже менять умову.Спасибо.
Валерия, Вы имеете право заключить другой договор до децизии, но придется уведомлять уженд о смене обстоятельств. Если и Вы, и работодатель готовы на это – ничего не должно вам помешать. Если не хочется дополнительной бумажной волокиты, то лучше дождаться карты.
Одновременно, если предыдущий договор закончился или его оставшийся срок мал, то уженд все равно заставит его продлить.А тут уже можно сменить и форму контракта.
Добрый вечер, подскажите пожалуйста! 19.08.19-02.01.20 работал по визе(виза бвла открита на 150 дней), могу ли я 01.03.20 ехать работать по без визу (освяченя).
Сергей, если освядчение есть, а дни безвиза не истрачены, то можете. Если освядчения нет, то с его получением могут быть проблемы. Тогда пребывать по безвизу сможете. Работать – нет.
Добрый вечер,
Ситуация: 01.07.19 приехала в Польшу по воеводской визе, 02.08.19 начала работать у другого работодателя по полугодавому приглашению, 10.12.19 подалась на карту побыта. Сейчас когда подошел срок окончания действия освядченя мне в агенстве сказали 1. что не могут продлить мне умову о праце т.к. 19-22.09 я брала не оплачиваемый отпуск 2. Что единственный вариант ждать зезволене(а это 3-6 месяцев в долнешленске)
Виза у меня действуящая до 29.06.2020 , из страны сказали лучше не выезжать т.к. в любой момент может потребоваться донести документы в уженд.
Вопросы:
1. Правда ли 4 дня неоплачиваемого отпуска могут так повлиять на ситуацию, если я отработала 6 месяцев?
2. В июне планирую забрать сына. Смогу ли я подать ему на карту, если сама буду ожидать карту не имея работы? возможен ли вариант получения воеводского приглашения с вписаным ребенком?
Очень жду вашего ответа!
За ранее спасибо!
Инна, честно скажу, не очень поняла ситуацию. Не вижу никакой взаимосвязи между отпуском и продлением договора. Вероятно, причина в чем-то ином, или есть какое-то недопонимание.
Более того, без действующего договора карту не дадут. У Вас обязательно запросят продленный договор или письменную гарантию от работодателя его заключить / продлить. Этот вопрос нужно урегулировать обязательно.
Следующее. При наличии факта подачи документов на карту побыту (по работе) других разрешений не требуется. В том числе и после окончания освядчение. Так что зезволение Вам не нужно. Ваше пребывание и работа законны на основании факта подачи на карту.
Что касается ребенка, то оформить карту для него Вы сможете при условии достаточности средств на обоих. А это без вышеперечисленного сделать затруднительно.
Добрый день. Ситуация, работодатель заключает умову на час окресленый, по факту на год, до конца зезволения. Как срок умовы может повлиять на получение карты побыту?
Виталий, на момент рассмотрения запроса на карту договор должен быть действующий. Конечно, если контракту останется 1-2 месяца, Вас попросят донести новый. При годовом проблем быть не должно.
Более того, карта, которую Вы получите, называется «Единое разрешение на пребывание и работу», т.е., оставаясь на том же месте работы, получать зезволение / освядчение больше не понадобится. Соответственно, договор может быть продлен, в т.ч. и на неопределенное время.
Работал с 23.10.2019 по 30.11.2019 на фирме БорБут в Гдыне. 25.10.2019 с фирмы преехала сотрудница, сделала фото паспорта для документов и по 31.11.2019.мне на руки никаких документов не дали. Работодатель сказал не переживай, уже все документы готовы и что работаю я легально. В итоге за октябрь деньги дали, но на 1злотую в час меньше, чем договаривались. 01 12 2019 я ушел от туда. В итоге за ноябрь зарплату платить не хотят, ссылаясь на нарушение договора, который мне так и не дали на руки. В данный момент телефоны отключены. Что делать мне в такой ситуации. Розьясните куда обращаться за помощью.
Посмотрите, сейчас при многих ужендах есть бесплатные консультации для иностранцев. Попробуйте пообщаться с ними. В этом материале есть данные о таких центрах в Поморском воеводстве, а внизу имеются ссылки на другие местности.
Нигде толком ничего не говорят. Я обращался по всем гарячим линиям.
Добрый день! Нужен Ваш совет, подскажите пожалуйста! Муж работал в польше, подал сразу документы на карту побыту. Спустя пол года работы, работодатели принесли подписать расторжение договора, за истечением полгода. Карту побыту еще не получил. Можно ли сейчас сменить работу и переподписать договор с другой фирмой, чтоб соответственно изменить место работы для карты побыту
У Вашего супруга есть такое право – он может сообщить об изменившихся обстоятельствах. Но будет ли процесс продолжен по этому же запросу, начнется сначала или будет аннулирован – зависит от множества различных факторов. Это во власти воеводства. В уженде и нужно уточнять детали.
Работаю по Умове о праце на час окресленный.Но получаю по 11 злотых в час.Никаких надбавок за переработку нет.В месяц 280-300 часов.Кто не доплачивает?Работаю через агенство по трудоустройству.
Инна, если Вам кто-то не доплачивает, то только тот, с кем у Вас договор, кто считается работодателем. Если это агентство – значит, оно и не доплачивает.
Но прежде чем требовать доплат, нужно изучить договор. Если там указана почасовая ставка, и она меньше установленного минимума (в 2019-ом это 14,70 злотых брутто), то нарушение на лицо, и можно жаловаться в Трудовую инспекцию.
Но если договор составлен так, что указана зарплата за месяц, и она не меньше месячного минимума (в 2019-ом это 2250 злотых брутто), то будет сложнее что-либо доказать. Во втором случае, лучше проконсультироваться офлайн с профильным юристом, чтобы он, проанализировав все нюансы, сделал заключение о возможности повлиять на ситуацию.
Здравствуйте, работодатель растогает договор( умова о праве) последний день работы 30 ноября, узнала что беременна, что будет дальше? Спасибо
Инна, Вы можете сообщить ему до момента расторжения (если ничего еще не подписывали), и он не сможет прекратить действие умовы.
Юлия Владимировна здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. Работаю по умове праци. С сентября ушла на больничный по беременности. Умова была до 14 ноября. Скажите пожалуйста после родов работодатель может меня уволить или я могу рассчитывать на декретный отпуск? Спасибо.
Ольга, в случае беременность умова автоматически продлевается на весь положенный по законе срок декрета.
Если у меня карта побыть на 3-и года имею ли на право на умова неокреслену? Было уже две, первая на 6-ть месяцев, сейчас заканчивается вторая годовая.
Алексей, договор на неограниченный срок Вы могли подписать сразу. Ограничений, связанных со сроками карты, не существует. Чаще, наоборот, сроки карты сопоставляют со сроками договора, но Вам в этом смысле повезло.
Однако Вашего права и желания недостаточно, подписать такой тип договора должен желать и работодатель.
Спасибо за совет!)
Добрый день. Помогите разобраться в ситуации — имею карту побыту, уволилась с работы, но договор с агентством не был расторгнут. Нахожусь в Польше, не работала последние 6 месяцев. Сейчас нашла работу, хочу трудоустроится, но не знаю , какой верный алгоритм действий в моей ситуации. Спасибо
Если договор не расторгался, то оформите официально увольнение, сообщите в об этом в уженд (на это дается 15 дней), далее сообщите о новом трудоустройстве (на это 30 дней). Подробнее о смене работу здесь.
День добрый! Подскажите пожалуста, если мой работодатель сменил адрес работы, но название фирмы тот же, при этом есть карта побыта, нужно ли заключать новый договор и известить уженд о смене адреса. Спасибо.
Алла, эти правила недавно менялись. И теперь не всегда нужно менять договор, карту и пр. при смене адреса или собственника фирмы. Но там есть много деталей, от которых все зависит. В любом случае, уведомить уженд нужно. Если сделаете это лично, то заодно уточните и остальные моменты.
здравствуйте я работаю на умова злецения,я беременна меня могут уволить.
Добрый день Юлия Владимировна,
Нахожусь на данный момент в Грузии, через 2 недели планирую летать работать в Польшу по биометрии. договор на 90 дней Umowa o pracę . идут переговоры с работодателем все идет гладко. НО !!! хотя я очень благодарен за информацию которую нашел на этом сайте, модеры просто класс !!!
все таки я хотел бы посоветоваться именно с Вами Юлия Владимировна. дело в том то по безвизе как я знаю после окончания договора я должен вернуться в свою страну с приглашением и взять рабочую визу либо подать заявку на карту ПОБЫТУ на что работодатель сказал мне: » можно, если компания очень заинтересованна в работнике но обычно на карту подают по отработанному хотя бы пол года» .
Юлия Владимировна как опытный юрист мне интересен от Вас так ли это и есть ли шансы взять в моей ситуации карту побыту и что Вы мне советуете чтобы не возвращаться в свою страну а легальным путем приобрести право на продолжения трудоустройства.
С Уважением !!!
Расим, официально, для подачи на карту побыта по работе, надо отработать три месяца и планировать работать там же и на тех же условиях (должность, зарплата). Фактически, часто документы принимают до этого срока, чтобы люди, прибывшие по «безвизу», смогли успеть легализоваться, и не возвращались домой для открытия визы.
Для карты потребуются определенные документы, часть из которых должен предоставить работодатель. То есть, если Вы согласуете с работодателем факт продолжения работы, то сможете подать документы на карту побыта.
Рассказываю все это на опыте работы с гражданами Украины, но не думаю, что для граждан Грузии есть какие-то сильно отличные нормы.
Здравствуйте, мне очень нужен ваш совет! Я приехала по приглашению на место роботы, ещё не подписала умову о праце , но я передумала выходить на это место работы , так как мне предложили более лучшую работу , если я откажусь от этой работы на которую у меня открыта виза, чем мне будет это грозить ?
Мария, если не предпринять никаких шагов, то визу могут аннулировать со всеми вытекающими (она выдавалась под конкретного работодателя). Что нужно сделать для смены работы посмотрите в этом материале.
Добрый вечер Юлия Владимировна подскажите пожалуйста, я отработал месяц по договору Умова праци в какой срок работодатель обязан выплатить мне зарплату.
Григорий, если Вы говорите об увольнении через месяц работы, то окончательные выплаты могут быть приурочены к дню зарплаты, установленному на предприятии. Причем иногда это может быть месяц следующий за месяцем увольнения.
Добрый день!
У меня такой вопрос. Виза заканчивается 24го августа. На руках есть Умова о праце сроком до 24го числа (ровно до конца визы)
Хочу подавать документы на карту побыту 21го августа ( за три дня до окончения визы и самого договора)
На работе сказали,что дать умову больше чем есть виза не могут.
Могу ли я подавать с умовой на месяц? На карту? Что делать в таком случае?
Работодатель заинтересован что бы я получил карту,документы собираются.
Валерий, в некоторых случаях работодатели не подписывают договоры на срок больший, чем имеющаяся виза. Сложно сказать из-за чего, но скорее всего из-за требования ужендов в конкретных воеводствах.
Тогда они подписывают другой документ – некую гарантию подписать / продлить договор после принятия документов на карту. Бланк надо взять в воеводском уженде (или уточнить там же форму написания, если бланка нет). Как правило в тех воеводствах, где подобная ситуация, про эту «гарантию» осведомлены и принимают ее в пакете документов.
Добрый день. Подскажите пожалуйста, я собираюсь поступать в полицеальную школу. Мне 25 лет. На время учёбы в школе, как я поняла, мне откроют визу студента. А как после окончания школы остаться в Польше? Я могу на основании того, что я учусь, подать на карту побуту?
И ещё момент, если могу подать на карту, я смогла бы туда вписать своего супруга, чтобы и он получил карту, я где то слышала, что такое возможно.
Благодарю за ответ.
Добрый день. Стоит ли подаваться на карту побыту на основании учебы в вузе если остался только один год учится? Смогу я ее потом просто поменять на основании работы?
Если остался год обучения, то карту и не дадут на больший срок (максимум + несколько месяцев). Поменять основания можно всегда. После окончания вуза можно получить и специальную карту – для поиска работы. Вариантов много – выбирайте наиболее подходящий.
Добрый вечер !
Позвольте поинтересоваться, — назрел такой вопрос!
В июле заканчивается полугодовая, рабочая виза.
Хочу на месяц задержатся для путешествия, по безвизовому режиму !
Могу ли я так сделать и не будет ли считается что я что-то просрочил или этому подобное!?
Заранее спасибо ….
Максим, если срок безвизового пребывания у Вас не исчерпан и других проблем нет, остаться в Польше Вы вполне можете без оформления выезда и заезда. Отсчет срока безвиза начнется автоматически. Но если Вы планируете поездку по другим странам Шенгена, то надо будет подтвердить все необходимое (если проверят) – страховку, проживание, достаточность средств и т.д.
Здравствуйте! При истечении срока umowa o prace работник что-то должен сообщать в ужонд?
Сергей, пока нужно сообщать о любых изменениях. Хотят упростить процесс, но пока нужно информировать обо всем. Тем более, если не планируете продлевать контракт, или подписать другой, изменить должность, размер зарплаты и т.д.
Спасибо.
Добрый вечер. Заехал в Польшу по безвизу, устроился на роботу, оформили по умове о праце. Теперь приехал домой для оформления польской рабочей визы. Может ли умова о праце быть основанием на получение визы в визовом центре? спасибо
Владимир, основанием для визы (кроме прочего) является документ, разрешающий работу. Это освядчення или зезволення. Наличие трудового договора обязательно для официальной работы, и что он у Вас есть – это дополнительный плюс. Но для оформления визы нужно или разрешение на работу от воеводы (зезволення), или заявление о намерении трудоустроить иностранца (освядчення) от старосты.
Скажите еще тогда такое, если у меня есть умова о праце это может означать что работодатель сделал один из вышеуказанных документов (зезволение или освядчення)? И я могу попросить чтоб работодатель мне его переслал.
На этот вопрос сможет ответить только Ваш работодатель. Я могу лишь подтвердить, что документ нужен, и да, если он существует, его надо переслать Вам.
Добрый день! Я выпускник польского ВУЗа, подал на карту побыту еще в декабре, до сих пор жду решения. Сейчас нахожусь в Польше на основе справки о том, что я подал документы на карту. Могу ли я рассчитывать на умову о праце?
Игорь, если Вы подавали на карту именно как выпускник (т.е. с целью поиска работы), то на данный момент такая карта (и ее ожидание) работать не разрешает. Технология такая: подаетесь на карту с целью поиска – находите работу – оформляетесь – подаете на новую карту уже по работе.
Однако, буквально через пару дней – с 27 апреля – меняются правила (приняты поправки в Закон об иностранцах), и выпускникам можно будет официально трудиться. Будут ли действовать эти поправки на лиц, подавших документы до 27.04.19 надо уточнять в уженде.
Юлия Воадимипюровна, добрый день!
Разрешите поинтересоваться, после окончания срока действия польской рабочей полугодовалой визы, могу ли я не выезжаю вУкраину, остаться по действующему без визвизовому режиму ? Спасибо …
Экак Вы над моим отчеством потрудились 😉 Хотела Вас за это обмануть, но совесть юридическая не позволяет. Так что можете остаться по безвизу. Оформлять выезд-въезд для этого необязательно. Безвизовый режим задействуется автоматически.
Но надо понимать, что остаться в Польше и законно работать – это «две большие разницы» (с). Чтобы продолжать работать необходим соответствующий документ – зезволення или освядчення. И если освядчення уже полностью выработано по визе, то получить новое сможете только после окончания коридора.
Извините пожалуйста за отчество, признаю вину !
Юлия Владимировна !!🤗
Работать по без визу не буду, хотел путешествовать по странам шенгена, для этого и интересовался.
Спасибо большое, очень помогли ….
Здравствуйте ! Получил положительную дивизию на карту ПОБЫТА часовего ( работодатель польская кадровая агенция , работа по умове злецения по воевудскому зазволению тип А) . Хочу сменить работодателя и работать на умове о праце. Новый работодатель возьмет для меня в ужонде праци освядченя на пол года . Велик ли процент того что мне мне оставят эту карту ПОБЫТА до получения карты уже от нового работодателя . Воевудство мазовецкое .СПАСИБО
Виктор, с этим вопросом надо обращаться в воеводский уженд. Дело в том, что есть огромное число деталей, на основании которых они принимают решение. Сообщить нужно в течение 15 дней после увольнения, а он новой работе – в течение месяца.
Шанс, что карту оставят (или заменят только сам пластик) есть, и он немаленький. Но конкретно подскажут только в воеводстве.
День добрый ! Подскажите пожалуйста, на работе дали под подпись бумагу о выходных пасхальных (urlop) что это может означать.?
К тому же, одним дали, а другим не дали?!
Спасибо 😉
Роман, я не могу предугадать, что именно Вы подписали ) Вероятно, взяли несколько дней в счет отпуска.
Спасибо, скорее всего так и есть…
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, по каким именно трудовым договорам я могу податься на карту побыту? Коридор умовы о праце еще не истек, но работодатель уже может подписать договор. Или возможно анулировать как-то ту умову о праце?
Полина, договора принимаются любого типа, если они соответствуют условиям (доход, срок). Коридор по договору? Вероятно, Вы что-то путаете — возможно с освядчення? Но в любом случае, по обоюдному согласию Вы имеете полное право аннулировать один договор и подписать другой. По коридору все же разберитесь.
Спасибо огромное за ответ, хотела бы еще спросить: на карту побыту можно подаваться с любым трудовым договором, или это умова о праце, или злецення — не имеет значения? И еще, не могу нигде найти информацию по поводу коридоров в этих договорах о труде, с какой даты считать — с момента подписания или с даты приглашения? Еще раз спасибо!
Полина, при всем уважении, вынуждена ответить так же:
1. Тип договора значения не имеет (можно и о праце, и злицення). Главное. Чтобы условия подходили.
2. Я не знаю, что такое «коридор по договору». Коридор есть у освядчення – документа, разрешающего работать, а у самого договора нет.
Доброго дня, працювала від агенції на zezwoleniu,на umowę o pracę, отримала карту побиту, але відбулося скорочення штату, і тепер потрібно чекати на роботy ( 3 місяці), в агенції другу роботу не можуть запропонувати. На цей період хочу змінити агенцію і працювати на umowę zlecenia, але уже на oświadczeniu. Чи зможу повернутися на попереднє місце роботи і який дозвіл до праці потрібно?
Ваша карта побыта выдана по конкретной работе. Более того, по конкретной должности и конкретной оплате труда. При изменении этих обстоятельств Вы должны сообщить об этом в уженд. Там и подскажут, сможете ли Вы и дальше находиться по этой карте, получив освядчення, или карта будет аннулирована, а Вам придется выезжать и делать визу.
Здравствуйте ! Скажите пожалуйста работая по умове працы в какой срок после увольнения должны произвести полную выплату заработной платы работнику?
Михаил, если речь именно о зарплате, то в следующую дату выплат, принятую на предприятии. К примеру, если установлено, что на заводе зарплата 10 числа каждого месяца, а Вы увольняетесь 15 октября, то заплатить должны 10 ноября.
Однако есть и масса исключения. Например, если речь идет о дивидендах, и они начисляются раз в год, то и окончательный расчет будет тогда же.
Здравствуйте. Мой внесек на карту побыта остается без распознания, я не успела предоставить залончник от работодателя. Мне позвонили с ужонда (поскольку я писала просьбу о продлении сроков рассмотрения, чтобы успеть донести залончинк), сказав, что варианта 2: либо я подам новый внесек, либо нужно написать «prosba o przezwyciężeniu»? Я не поняла что за просьба, плохо расслышала беглую польскую речь.. Возможно, просьба о продлении?.. У меня есть карта на руках, до 2021 года, я писала внесек с целью сменить карту на другого работодателя. Что за просьба может быть нужна в моем случае? И каким образом я должна сообщить о своем решении инспектора по моему делу? Письмом через канцелярию? Спасибо
Татьяна, возможно имелась ввиду prośba o przyspieszenie rozpoznania – это некая просьба рассмотреть запрос в ускоренном режиме. Но точно сказать могут только они. Вам лучше лично посетить уженд.
Доброго дня! Интересует вопрос о смене работодателя по воевудскому приглашению. Первых пол года я работал на роботодателя который мне сделал воевуду zezwolenie, других поменял работодателя на другого и работал у него по oświadczenia остальных полгода. Вопрос могу ли я открыть визу от первого роботодателя на год? И если откроют то смогу ли я продолжить работать у второго роботодателя. Если да то на год или полгода?
Виталий, каждый документ – и зезволення, и освядчення – выдается под конкретного работодателя. Соответственно, работать по документам одного у другого нельзя.
У освядчення есть свой коридор – 180/360. Если Вы уже отработали в этом году допустимые полгода, то получить новое освядчення не сможете пока не пройдет коридор. Соответственно, не сможете и открыть новую визу по освдячення.
Теоретически, если зезволення не аннулировано (шанс чего небольшой), то получить визу по нему можно. Но, во-первых, надо будет дополнительно подтвердить, что работодатель Вас ждет. А, во-вторых, работать сможете только у того, кто зезволення выдал.
Здравствуйте, работаю по умове о праце,но умове я так понимаю временная так как каждый месяц подписываю новую умову. Узнала что беременная,стала на учёт в польской клинике,но работодателю еще не говорила. Есть ли вообще возможность у меня выйти в декретный отпуск. Ранее читала что работодатель обязан продлить договор до момента родов. Сейчас срок беременности 21 неделя. Как быть в такой ситуации и на что можно расчитывать?
Снежана, необходимо сообщить работодателю во время действия контракта. Тогда договор автоматически будет продлен.
Однако если работодатель в нарушение закона каждый раз оформлял Вас как на испытательный срок, то проблемы могут возникнуть, но их можно попробовать решить через трудовую инспекцию.
Здравствуйте! Подскажите алгоритм шагов. Приехала в Польшу по приглашению на работу, и открытой визе, но по приезду узнала что работодатель аннулировал приглашение закрыв свою трудовую деятельность. В течении недели нашла работу и приняли на умове на временный срок на з месяца, и спустя их, подписали умову о праце на год. Но виза до 19.04.19. После месяца нахождения в Польше был зложен внёсок в ужёнд на карту побыту, самостоятельно, полагаясь что долго ждать уведомления на подачу документов, и к этому времени уже проработаю м нимальные 3 мес. Но письма с ужёнда нет вот уже как 5 мес. Через месяц закончится виза. Остаюсь по безвизу, который закончится 19.07.19, а по своим источникам подача документов в ужёнд назначена на 25.07. При подаче внёска штамп в паспорте не поставили, т.к его ставят при приёме основных документов с учётом документов от работодателя после приглашения по почте. О чём должна просить или спросить или предложить работадателя, и на каком основании буду находиться в стране эту неделю от конца безвиза до подачи документов. Или могу ли я до уведомления письмом из ужёнда привезти все необходимые документы и сдать самостоятельно?
Ирина, штамп в паспорте, конечно, придает уверенности и во многом помогает быстрее решить вопросы при проверках. Но фактически Ваше пребывание легально и без визы / безвиза с момента принятия документов. Штамп могут не поставить и в июле – его как правило ставят при сдаче биометрических данных. Но это не делает Ваше нахождение в РП нелегальным.
При любой проверке достаточно проверить Ваши данные по базам, чтобы убедиться в законности пребывания. Кроме прочего, нередко ставят штамп о принятии документов на копию внесека или выписывают некую «справку». Скажем так, для успокоения.
p.s. Надеюсь, что при смене работы Вы получили и новое «приглашение», иначе могут быть серьезные проблемы.
Спасибо за ответ. Лично в руки новое приглашение от работодателя не получила, но в феврале выдал Пит 38, и ужёнд вернул на карту часть денег. Это обозначает что он делал освядчение на работу? Я легально работаю в РП? И работадатель имеет на руках один из экземпляров моего внёска, зная что я подалась на карту побыту. Вроде создалось впечатление что он порядочный в документах, но как говорится ,,на Бога надейся, но сам не плошай,, Что мне надо у него узнать? Делал ли он в инспекции праци на меня освядчение? И будет ли правильным шагом, если самостоятельно съездить в ужёнд и узнать почему нет письма по почте с указанной датой подачи документов. Уже 4 месяца тишина.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста через какой срок от подписания умовы о праце можно брать отпуск?
Иван, информацию об отпусках посмотрите в этой статье.
Здравствуйте, как сейчас (с 2019 года) делиться перерыв ?(Умова о праце)
По скольку я знаю на каждый час даётся 10 минут перерыва , тоесть отработав 3 часа 30 минут перерыв , так ли это сейчас , а то работодатель говорит , что на 2 часа 15 минут .
добрый день. я работаю в Польше по безвизу,на карту побыту не подавала,узнаю что я беременна,могут ли меня уволить с работы?должны ли они что то выплачивать?
Уволить не могут, если в положенные сроки предоставите информацию. Но беременность не является основанием для нахождения в стране, и по окончанию безвиза, если не предпринимать других шагов к легализации, придется покинуть Польшу.
Здравствуйте!
Хотел уточнить, предусматривает ли оплачиваемый отпуск umowa o pracę, если я работаю на пол ставки?
Виктор, при расчете отпускных учитывается, что рабочий день – это 8 часов. Соответственно, при частичной ставке расчет времени будет производиться пропорционально фактически отработанному. Подробнее про отпуска и их оплату здесь.
Добрый день!может ли работодатель выдать новую умову о праве, если находишся в ожидание карты побыта от тоже работодателя. и как можно проверить оформлен ли ты на самом деле?
Олеся, договоры не выдают. Их подписывают. Это я не умничаю) Это я к тому, что подписание нового договора должно быть согласовано двумя сторонами – и Вами, и работодателем. То есть предпринять какие-либо меры по изменению условий он в одностороннем порядке не вправе.
Если же такие изменения вами согласованы, то «переподписать» контракт можно в любой момент. Только не забудьте оповестить уженд об изменениях.
Проверить устроены ли Вы официально можно через налоговую – есть или нет отчисления в фонды. Но если Вы подавались на карту от работы, то скорее всего все уже проверено воеводством.
Добрый день. После окончания полециальной школы в Польше для открытия визы в Украине требуется трудовой договор и свидетельство об окончании школы. Работодатель говорит, что не имеет права дать договор без действующей визы. Замкнутый круг. Каким законом его можно убедить? Спасибо.
Олег, а зачем Вам его убеждать? Для открытия визы Вам потребуется «приглашение» — освядччення или зезволення, без одного из которых все равно работать нельзя. Соответственно, Вы получаете «приглашение», открываете визу (а этого достаточно для открытия визы в Польшу), въезжаете и подписываете трудовой договор.
Здравствуйте, меня зовут Евгений. Требуется ли по требованию работодателя, когда я приехал в Польшу по приглашению и открытой рабочей визе, передать ему оригинал моего паспорта и приглашения? Какие документы работодатель вправе потребовать, а работник обязан предоставить при приезде в Польшу для трудоустройства? Какие документы ни в коем случае не надо передавать и необходимо держать при себе?
Правда ли, что для получения карты временного побыту не требуется проработать какое-либо время, а после заключения договора можно сразу подаваться?
Евгений, попросить у Вас паспорт, чтобы сделать копии, работодатель может. Изымать документ – нет. Категорически! Все, что ему требуется это:
• Копия удостоверения личности (паспорта) и основания для пребывания в стране (виза, карта побыта).
• Документ, разрешающий Вам работу: освядчення, зезволення.
• Его экземпляр трудового договора.
• Внутренние документы: заявления, оформление страховок и т.д.
Потребуется ему и Ваш PESEL, но узнать он его может и сам в налоговой.
Здравствуйте, такая ситуация работал по умове о праце на окреслювальный термин 3 месяца, когда закончился срок действия я ещё отработал 2дня без новой умовы (я её не подписывал) после того как работодатель предложил подписать новую умову я отказался и меня уволили за прогулы так как я на следующий день не выходил на работу. Правомерно действия работодателя?
У Вас закончился договор. Вам его просто не продлили, причем по Вашей же инициативе. Это право сторон – проливать или нет.
Здравствуйте. Хочу устроиться на работу по умове о праве, делаю это первый раз и знаком об этом виде договора только из вашей статья выше. Есть ли фирмы или юристы, русскоязычные, которые могут помочь разобраться с договором и, если необходимо, переписать некоторые пункты в лучшую для меня сторону,чтобы обезопасить меня от обмана или брешей. Хочу работать в хороших условиях, а не в рабстве.
Анатолий, есть, и их не мало. Вот только конкретных адреса подсказать не могу. Как не могу сказать и о возможности корректировать положения умовы о праце, если работодатель для всех сотрудников использует штатный договор. Об этом лучше изначально узнайте у работодателя.
Здравствуйте. Я имею умову о праце до 4 мая. И визу до 4 мая. Сейчас жду карту побыту. Мой шеф хочет продлить мне умову на 3 года. Но сам не знает, как это сделать. Слишком боится, что карты мне из-за него не дадут, и мне придется возвращаться в Украину. Подскажите пожалуйста, нужно ли ему продливать этот договор? И как это правильно сделать, чтоб не навредить? Заранее спасибо за ответ.
Виктория, продлевать договор нужно обязательно, иначе Вам откажут в карте, т.к. не будет действующего контракта. После подачи документов на карту побыта (вернее, после их принятия ужендом) Ваше пребывание и трудоустройство законно, как минимум на весь срок рассмотрения.
Следовательно, ничто не препятствует заключению нового договора. Будь он на три года и вообще бессрочный. Как только заключите новую умову, сразу же донесите ее в уженд.
В целом не очень понятно, что именно Вас и Вашего работодателя смущает? Может Вы что-то еще не указали?
Смущает то, что все, кого я знаю, этого не делали. И на момент получения карты побыту, имели уже просроченый договор. И все же получили карты. Мой шеф не хочет заключать новый договор. Хочет просто продлить имеющийся. И смущает то, что для этого ему необходимы мой песель и замальдовпние. У меня они конечно же есть. Но не понимаю зачем они ему.
Виктория, говоря о «новом договоре» я имею в виду «на новый срок». А будет это переподписанный контракт или продленный – значения не имеет. Главное, чтобы было подтверждение трудоустройства на период потенциальной карты.
Замельдования с Вас все равно потребуют в уженде, а ПЕСЕЛ… а как работодатель платит за Вас налоги, если не знает PESEL?
Платит как за обычного работника по визе. Для этого ПЕСЕЛ не нужен ( на сколько я знаю). Достаточно номера паспорта.
День добрый,,у меня такая ситуация работаю на фирму посредника по Умове о праци ,, 8месяцев хотят уволить за згодою сторин,нахожусь на больничном ,,я отказываюсь подписывать ,,,что они могут дальше делать,,и они обязаны мне дать отработать или нет,,,и что мне ещё делать я жду карту побыта,,,есть воеводское приглашение типа А,,,я законно буду находиться на территории Польши пока не найду другого работодателя
Сергей, разумеется, ни о каком согласии сторон без собственно согласия одной из сторон не может идти речи. Но Вы должны были оформить Świadczenie rehabilitacyjne после 182 дней Zasiłek chorobowy. Посмотрите подробности по больничному здесь.
Здравствуйте. На данный момент нахожусь в Беларуси. Мне от польского работодателя пришло приглашение (освидченя) готовлю документы для визы. Работодатель не может предоставить перевод umowy o pracę na czas określony на русский или белорусский языки (т.е приемлемый для меня языки). Какие негативные последствия для меня если я подпишу договор на польском не владея в достаточной мере языком? Какие последствия для работодателя что он не предоставил перевод? Какой нормой права регулируется обязанность работодателя то что в случаях с работником-иностранцем, работодатель обязан обеспечить его переводом трудового договора на приемлемый для иностранца язык?
Евгений, это требование закона в редакции, вступившей в силу в 2018-ом. Например, довольно доходчиво изложено здесь.
Иностранец должен получить договор на понятном ему языке. Какие санкции? Работодателю штраф (следите за нашими новостями, в одном из повятов за это как раз оштрафовали работодателей на днях). Работнику – в принципе, ничего. Но не зная подписанных условий, Вы же можете согласиться и на что-то не выгодное Вам.
День добрый,,у меня такая ситуация работаю на фирму посредника по Умове о праци ,, 8месяцев хотят уволить за згодою сторин,нахожусь на больничном ,,я отказываюсь подписывать ,,,что они могут дальше делать,,и они обязаны мне дать отработать или нет,,,и что мне ещё делать я жду карту побыта,,,есть воеводское приглашение типа А,,,я законно буду находиться на территории Польши пока не найду другого работодателя
Здравствуйте. Я имею вопрос. У меня врожденная патология сосудов головного мозга и мне никак нельзя работать ночью и не спать, иначе потом подниматься давление и так далее. Хотел бы узнать, могу ли я перед устройством на роботу, об этом сказать? или меня в любом случае заставят работать ночью? спасибо!
Здравствуйте. Устраиваюсь на работу по карте по быту(это сталый побыт). мне сказали, что миниум мне надо отработать 6 месяцев. так ли это? могу ли я уволиться раньше?
Законом таких ограничений не установлено. По внутренним правилам предприятия подсказать не смогу. Но точно никто не может принудить Вас работать. Речь может идти о формах и размерах оплаты, например, но и она не может быть ниже установленного законом уровня.
Неделя, до конца срока карты побыта. Помогите разобраться.
В Польше уже долгое время, 3месяца назад сменил работу в положенные сроки(месяц) , сделал освидчення до конца марта, но с прежней работы карта побыта действует до 31.01.2019. Подал на временный, пока довожу все документы,конец дела в конце марта,(обещали 21.01.2019 согласно предедущего письма) как раз когда и освидчення закончится. На новой работе по освидчення сделали умову о працы ,но по срокам карты побыта до 31.01.2019. Осталась неделя, как объяснить полякам чтобы сделали новую умову о працы до конца освидчення(в нем было указано на основе карты побыта,срок которой истекает 31.01). Паспорт есть биометрия, в Польше уже 4года, можно сказать постоянно. Вроде все просто, но чтобы не было проблем с ужондем працы) у них, собираюсь на новой работать 3года ещё. Спасибо за помощь.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я имею освядченя и умову о праве на пол года. Подала документы на карту часового побыту срок освядченя и умовы о праве заканчивается а карту ещё не получила нужно ли брать новое освядченя или достаточно будет продлить умову о праве и донести в уженд ?
Доброго ранку, я хотіла би запитати вас, може, ви допоможете, я буду вдячна: У мене така ситуація: я працюю в Польщі, чекаю карту побуту.працювала по умові зліцення, але роботодавець тимчасово уклав трудовий договір умова о праці, продовжуючи її щомісяця до моменту отримання картки, після чого знову буде умова зліцення.
Питання в тому, що я вагітна, 5 місяців, вони не знають на роботі і буду звільнена, коли дізнаються.
Я хотіла би знати, як залишитися в Польщі, тому що картка буде недійсною, якщо звільнять?
і якщо картка не діє, я не маю права, немає причин бути тут?
Я знаю, що трудовий договір умова о праці не може бути розірваний до пологів,але в моєму випадку це договір умовний,тобто фікція,за для отримання карти побуту.
Марина, и тем не менее, если есть умова о праце, если срок больше триместра, то уволить до родов нельзя. Значит, будет действовать договор, на основании которого получена карта, значит карту не аннулируют. Какой бы «фикцией» он не был, если по нему выдали карту, то он признан официальным.
Но договор продливают каждый месяц,то есть в новом месяце могут просто не продлить…Или обязаны это сделать?я работаю через агенство .
Марина, во-первых, обязаны. Во-вторых, я затрудняюсь сказать точно в плане оформления, но, по-моему, не требуется даже его подписание – действующим будет считаться договор, подписанный на момент оповещения работодателя (а оповестить его нужно). По деталям Вам лучше проконсультироваться в Инспекции труда или с местным юристом.
Марина, не переживайте! Принесите от врача справку (засведчение лекарское) что Вы беременны. Сделайте копию и пускай агенция поставит печать и подпись что справку у вас взяли. Эту копию сохраните себе на всякий случай. А они обязаны подписаь с вами договор до дня породу. Уволить не имеют права. У меня такая же история. Выплачивать вам обязаны 100 % зп какая указана в договоре. А у врача просите звольнение от праци и сидите спокойно дома и получайте зп. После родов вам будет платить зус. Карта будет актуальна.
Работаю с 14 декабря по 3 марта по без визу,договор «Umowa o pracę na czas określony»хочу подать на карту побыта,но в агенстве, через которое я работаю,говорят, что не смогу продолжить работать до 11 мая, так как я уже работал в 2018 году с 11 мая по 31 июля у них по без визу и надо ждать 180/360 .Так ли это?
Александр, не очень поняла, как все это связано с 11 мая. Поэтому скажу в целом. Есть закон, в которому говорится, что отработав 3 месяца по осядчення, при желании продолжить работать там же, можно подавать на карту. Если документы примут, то работа и нахождение в стране останутся законными на весь срок рассмотрения. В том числе, и если виза, безвиз и / или документ, разрешающий работу, закончатся.
При этом уженды нередко принимают документы заранее (до 3 месяцев), чтобы люди, приехавшие по безвизу, могли успеть податься.
Как мне видится, главная Ваша проблема, что работаете 14.12 – 03.03, т.е. изначально менее 3-х месяцев. Насколько я поняла, работодатель не хочет / не может предоставить освядчення на больший срок? Но выяснить этот вопрос нужно в уженде. Только там смогут точно подсказать с оглядкой на внутренние правила воеводства и другие аргументы, сможете ли Вы подать документы или их не примут.
Повторюсь, главное для Вас, чтобы приняли документы. С этого момента у Вас будет другой статус.
Подскажите кто знает,,,был случай на работе,,подписал бумагу,,,теперь нахожусь на больничном,,а фирма посредник ,,просит приехать на офис подписать бумагу на увольнение,работая по умове о праци,,,как правильно поступить ,,,пис
Сергей, многое зависит от того, какую именно «бумагу» Вы подписали. Посмотрите информацию по больничному. Если что-то останется неясным, задайте вопрос там.
Добрый день. Подскажите,имею работу на основании приглашения и умовы о праце на срок 180 дней. нахожусь в польше и работаю у одного работодателя уже три месяца, решил подать на карту часового побыту. Нужно ли перезаключить умову о праце ,так как по теперешней осталось 3 месяца,то есть до окончания визы. Если нужно перезаключить умову о праце на бессрочный договор, то какое основание будет для заключения бессрочного договора? и с какого числа его оформлять( виза до 12.04.2019)?
Виктор, если подадите 3-месячный договор и не донесете другого, то больше чем на 3 месяца и не получите карту. Соответственно, надо перезаключать. Это может быть ограниченный срок (год, два, три и т.д.) и бессрочный. Основанием будет Ваше с работодателем желание.
Но Вы правы в том, что в некоторых Воеводствах (или некоторые работодатели) не разрешается (не хотят) заключать договор на срок больший, чем разрешение / освядчення. Если это Ваш случай, то подавайтесь по имеющемуся договору. После принятия документов Ваше пребывание и работа станут законными весь срок рассмотрения. То есть допустимый период работы будет расширен. После этого сможете перезаключить договор, и донести в уженд новый. Далее рассмотрение пойдет уже по нему.
Даты договоров имеют значения только в том смысле, что разрыва между ними быть не должно. Но вполне реально разорвать предыдущий и заключить новый.
Юлия, подскажите, если в биометрическом паспорте и в украинском паспорте id разница в английской прописи фамилии одна буква, к примеру Gr.. и Hr.., это существенная проблема для пересечения границы?
Добрый день. У меня воеводская виза от 24.05.18 по 1.05.19. Но работал от другой агенции по освядченю от 14.08.18 по 6.01.19. Работодатель говорит,что ужонд не позволяет дальше работать. Могу ли я аннулировать визу и поехать до праци по биометрике? Возможно есть какие-то варианты?
Александр, а на каком основании Вы будете работать? Новое освядчення для безиза Вы не получите пока длится коридор от предыдущего. Въехать по безвизу сможете, работать – нет.
добрый день! написал выповидзение, отработал 2 недели, но за этот месяц не выработал количество часов этата. Работодатель хочет, чтобы я доработал недостающее количества часов, а сроки по выповидзеню прошли
может ли работодатель не заплатить, если я на умове о праце?
Спасибо большое за ответ!!!
еще вопрос один. я попросил представителя работодателя прислать мне на почту договор для ознакомления, но мне отказали! сказали у них это запрещено и ознакомится я смогу только лично по приезду к ним!!!
это законно???
Не дать Вам ознакомиться совсем – незаконно. Предоставить договор только лично – в принципе, допустимо. Но, если честно, подозрительно. Чего скрывать? Типовой договор? Вероятно, есть мнение, что при личном контакте Вы не так пристально будете вчитываться?
Но, еще раз, это допустимо. Просто подозрительно. Проверьте на всякий случай своего работодателя дополнительно.
здравствуйте!!! подскажите пожалуйста некоторые моменты при устройстве на роботу водителем.
1. могу ли я просить приложить перевод договора к оригиналу при подписании. что бы подписывали и его.
2. что не имеет права требовать работодатель.
3. имеет ли право работодатель высчитывать деньги за повреждения авто если оно застраховано! или это регулируется внутренним уставом каждой компании. и должны ли все ети вопросы быть указанными в договоре?
Андрей,
1. Можете. Более того, это требование закона – обеспечить Вас экземпляром договора на понятном Вам языке.
2. Все, что не разрешено по закону. Перечень огромен. Поясните вопрос.
3. Теоретически, получить дважды средства за одно и то же, довольно спорный вопрос. Но работодатель имеет право накладывать на работника штрафные санкции, к примеру, за аварийную езду. Но это однозначно должно быть прописано в договоре или дополнительном соглашении.
Добрый день.
У меня виза Д 05 полугодовая,работал 2 месяца и 3 недели по умове злецення на аутсорсинговую фирму,работадатель предложил работать на него напрямую,подскажите сроки в которые прямой работадатель обязан зарегистрировать меня в ужонде и подписать со мной документ о сотрудничестве.Спасибо
Антон, работодатель должен сделать Вам новое освядчення и подписать договор. С этого момента сможете работать.
Здравствуйте. Я попросил у керовницы один день урлопа.она мне отказала .как и когда я могу или имею право брать урлоп.
Посмотрите здесь.
если я получаю сейчас урлоп по рождению ребенка и нахожусь на умове о праце если мы расторгаем ее по обоюдному согласию тогда и выплата урлопу прекращается или нет?
Ольга, если речь о выплатах, которые производит работодатель, то они прекратятся с момента разрыва с ним договора. Другой вопрос, что Вы вовсе не обязаны расторгать контракт, а работодатель не сможет сделать этого в одностороннем порядке.
Добрый день, Юлия. Моя ситуация: отправила резюме на несколько предприятий по специальности, с нескольких ответили, а с одного позвонили и сказали через неделю приезжать и уже работать. Попросили прислать фото биометрического паспорта для того что бы делать документы. В разговоре по телефону обсудили, что берут меня пока на 3 месяца на умовы о праце. Сказали, что я в течении 3 месяцев могу подать на карту побыту. Я ещё не выехала к ним, и пытаюсь разобраться с документами, т.к. никогда ещё заграницей не работала. На основании чего я, как они говорят, могу подать на карту побыту, ведь у меня с ними не долгосрочный договор будет? Как по Вашему, в чем могут быть ещё подводные камни, чего мне стоит опасаться? Заранее спасибо за ответ.
Антонина,
1. Поступить так, как говорит потенциальный работодатель, возможно. Он получает Ваши данные, открывает освядчення (это документ – основание для работы в режиме 180/360 или 270/360, оформляется он за неделю). Вы въезжаете по безвизу и спокойно работаете весь допустимый срок пребывания.
2. Подать на карту побыту можно, но не во всех Воеводствах одинаковые правила. Закон гласит, что претендовать на часовый побыт могут иностранные работники, если уже отработали 3 месяца по освядчення на одного работодателя, и планируют работать там же.
В этом и состоит разночтение: одни Воеводства требуют сначала эти три месяца отработать (и тогда по безвизу не успеть), а другие берут документы до этого (начиная процесс после 3 месяцев). Вторые встречаются все чаще. Уточнить можно только в уженде на месте.
3. Если документы на карту примут, поставят соответствующий штамп. По нему Вы сможете и находиться в стране, и работать весь период рассмотрения (а это может затянуться от нескольких месяцев до более чем года). Даже когда срок безвиза и освядчення закончатся.
4. Для карты понадобиться договор. Заключить его можно сразу на более долгий срок, чем период безвиза либо подать с документами новый, более длительный договор, либо (что удобнее) сразу заключить бессрочный.
Но! Все, что я описываю – возможность. Что именно и как хочет сделать Ваш потенциальный работодатель я не знаю. Шанс на обман есть всегда. Для начала проверьте работодателя. Как это сделать можно прочесть здесь.
Жду карту побыту, дицизии нет и хочу поменять работодателя, какой пакет документов я должна предоставить в ужонж при замене работодателя?
Аня, все те же документы, которые Вы подавали от предыдущего работодателя. Заявить об изменившихся обстоятельствах – Ваше право. Далее рассмотрение пойдет по новым данным.
Но – и это очень важно – надо понимать, есть ли у Вас основания для работы. Покажу на примере:
Допустим Вы приехали по полугодовой визе и имели освядчення на все эти полгода. На пятом месяце подали на карту побыту, и после окончания полугодичного периода (после окончания действия визы и освядчення) остались работать «на штампе». В этом случае Ваша работа и пребывание остаются легальными весь срок рассмотрения вопроса по карте.
Однако если в этих условиях Вы смените работу, то основания для легальной работы исчезнут. Новое освядчення Вам не получить – коридор. А старое и разрешение по штампу относились к предыдущему месту.
Если же Вы не отработали по освядчення полгода, и сможете получить (уже получили) новое, то таких проблем не возникнет.
И еще момент. Все, что я написала, применяется в большинстве Воеводств, но не во всех. Некоторые интерпретируют законы иначе. Уточнять надо в ужонде.
Добрый день. Я приехал по биометрии на 90 дней, может ли работодатель дать мне сразу умову о праце или нужно ждать освядчения. Тот же вопрос по умове злецения.
Андрей, подписать с Вами договор могут в любой момент, но без освядчення (зезволення / карты побыты с доступом к рынку труда) трудоустройство не будет считаться легальным.
Добрый день. Подскажите. Работаю по без визу, официально (умова о праце). Сейчас первые 3-и месяца (окрес на час. Испытательный срок), после чего думал подаваться на карту. И тут, такой момент. Мои 90 дней по визе, заканчиваются раньше чем срок, когда можно подавать документы. т. е. 3-и месяца выходит, как раз с окончанием (испытательного срока) 12 декабря, а выехать из Польши я должен 30 ноября.( Злицение на руках и опиня от старосты) ) нет. Имею только умову о праце (на окрес 3месяца) и приглашение действующее до 8марта 2019 года. Как лучше и что лучше сделать. Стоит ли ехать в Украину, пробовать открыть по своему приглашению рабочую визу на оставшиеся месяцы?
Вячеслав, первым делом Вам лучше обратиться в Воеводский уженд. Нередки случаи, когда документы принимают раньше трехмесячного срока. Если документы примут, штамп поставят и сможете спокойно пребывать и работать и после окончания визы.
Здравствуйте! Муж,приехал, работать в Польшу по национальной визе, по приглашению от агенства. Обещали помочь с картой побыту, но перед концом визы,работодатель разорвал контракт с агентством и он остался без работы. Работал официально. Сроки визы до 27.10.18. Нашли нового работодателя готового взять легально на работу. Как нам теперь податься на карту побыту? С каким пакетом документов? И с чего начинать? У нас осталось 19 дней и полный безвиз . Спасибо!
Светлана, официально можно подавать через 3 месяца работы на одного работодателя и планах продолжить работать там же. Но многие Воеводства согласны принять документы заранее и начать рассмотрение в срок. Уточните это в ужонде. Если вариант возможен, пусть работодатель предоставит все необходимые документы.
Подробности о получении карт можно посмотреть в данном разделе.
Здравствуйте. Сколько я должна проработать на умове о праце, чтобы пойти на долгосрочный больничный? Мне просто предстоит операция и боюсь чтобы не уволили.
Алена, нет такого срока. Если договор есть и отчисления в ZUS осуществляются, то уволить Вас нельзя в течение 182 дней «больничного».
я имею воевудское приглашение на год и визу по нему соответственно (работодатель оформлял умову о праце). Отработала 2.5 мес и теперь хочу поехать на 1.5 мес домой,а позже вернуться в Польшу и продолжить работу у другого работодателя,который уже сейчас планирует подписать со мной просто новую умову о праце. Пустят ли меня без проблем обратно в Польшу? И не будет ли проблем,что сменила работодателя?
Марина, проблем не будет, если Вы решите все вопросы до выезда. Необходимо сообщить в воеводский ужонд об увольнении (15 дней с момента увольнения), и в течение 30 о новом трудоустройстве.
В Вашем варианте, на мой взгляд, лучше уволиться, заключить новый договор и предоставить информацию о старой и новой работе в ужонд одновременно. Это займет меньше времени. Если не сообщить о новой работе, виза может быть (не обязательно, но возможно) аннулирована, и въехать не удастся даже с умовой на руках.
Подробно о том как сменить работу в РП.
Добрый день. Вопрос заключается в следующем — имею стаж работы более 10 лет в Украине. Засчитывается ли этот стаж в Польше при расчете количества дней отпуска (заключен договор о праце)?
Наталья, теоретически, на основании межгосударственных договоров, должен учитываться, хоть прямых указаний на это и нет. Но подготовка всех документов (подтверждение стажа, присяжный перевод, апостиль и пр.) делают процесс не очень выгодным (соотношение затраты времени и сил).
Не могу сказать, что на практике часто случается подобное, но те несколько примеров, которые мне известны, не были доведены до логического конца именно из-за «нерентабельности» трудозатрат ради 5-6 дней отпуска.
Получена карта побуту, работодатель агенство временного трудоустройства, специальность А, хочу перейти на специальность Б. Надо ли менять карту, то есть по новой оформлять, после 3 мес работы, по договору, на специальности Б?
Алексей, многое зависит от должностей и внутренних правил Воеводства. Но, как правило, достаточно перезаключить договор и уведомить уженд.
Доброго утра. Очень интересует вопрос о оплачиваемом отпуске. Начал работать по умове о праце еще от 10.11.2017.
После была уже новая умова о праце(на час окрсл), от 01.02.2018 до 20.12.2019(в связи с получением карты побыту)
Все это время находился на работе ( никаких урлопов не брал) сейчас подошел момент к получению карты, соответственно хочу пойти на урлоп, могут ли мне отказать в оплате моего отпуска? (работаю через агенство труда). Спасибо большое за внимание, буду ждать ответа от вас.
Игорь, если Вы работаете на одного и того же работодателя, то дни отпуска у Вас копятся, и Вы имеете право ими воспользоваться. При увольнении можете рассчитывать на компенсацию. Если продолжаете работать там же, и хотите отгулять дни, отпуск должен быть оплачен.
Добрый день. Есть умова о праце. Полагается ли отпуск в 1.6 дня за один отработанный месяц? И если я не использовал отпуск полагается ли мне оплата его по окончании договора и работы?
Добрый день! Скажите пожалуйста, оригинал освядчения должен быть у меня на руках или у фирмы? И умова о праце для всех единый стандарт бланка или это свободная форма?
Сергей, я не нашла таких обязательных требований в законах, а в случае с сезонной работой и вовсе предоставляется не само освядчення, а справка о внесении его с реестр. Однако есть косвенные подтверждения, к примеру, требование иметь оригинал при пересечении границы.
Умова о праце обязана включать в себя пункты, указанные в статье. Вид, тип, размер шрифтов значения не имеет. То есть бланка нет.
Здравствуйте.Работодатель заключил через уженд трудовой договор до 7.08.2018согласен продолжать трудовые отношения дальше ,но уженд не продлевает из-за визового коридора .Поданы документы на сталы побыт.Скажите пожалуйста где брать документ который разрешает продление работы в рп не покидая ее,пока не будет карты.?И в какие сроки должен начаться процесс оформления разрешения?спасибо.
Оксана, если сталый побыт по корням или карте поляка, то работать в ожидании действительно можно не всегда. Если по освядчення все дни выработаны, то – внимание! – управление по трудоустройству при старосте больше ничего не сможет сделать. Теперь действовать надо через ужонд Воеводский!
Ваш работодатель имеет право подать на зезволення для Вас (Воеводское разрешение на работу типа А). Оно также оформляется небыстро, но после подачи документов Ваше пребывание и работа являются легальными.
Здравствуйте) скажите пожалуйста, я беременна , у нас договор «о праце» заключается каждый месяц. Если я принесу им справку о беременности , они могут не заключить со мной договор ?
Илона, нельзя разорвать договор по инициативе работодателя с беременной. Но если он (договор) сам закончится, нельзя заставить работодателя подписать новый. Думаю, что могут не подписать, но лучше проконсультируйтесь с профильным местным юристом: покажите сам договор, чтобы он знал продлевается контракт ежемесячно или подписывается новый.
Добрый день! С работодателем расторгнут трудовой договор, но деньги выплачены небыли. Я вернулся в Беларусь. Мог
у ли я по приглашению от этого работодателя, если я уже уволен (бумаг никаких не подписывал) вернуться в Польшу за заработной платой. Впустят ли меня на границе. Агентство, которое меня устраивало, говорит что я должен сам ехать за деньгами, Утверждают что по этому договору и приглашению (типа действует месяц) я могу съездить. Никаких отметок о моем увольнении в данных бумагах нет. Спасибо
Виталий, если Вы уверены, что документ не аннулирован – можете въезжать. Если работодателем у Вас являлось агентство, то и «приглашение» выписывало оно.
Юлия здравствуйте. Если я имею zezwolenie typ A от работодателя у которого и работаю открытую визу на год и хочу сменить работу полностью или на пол ставки а мой работодатель типа против как быть в такой ситуации.
Анатолий, сменить работу Вы имеете полное право. Другое дело, что должны предупредить об увольнении работодателя за положенное время, объявить в Воеводский уженд об увольнении, взять новый документ (новое зезволення вряд ли удастся, т.к. это долго, т.ч. речь скорее всего пойдет об освядчення, но по нему Вы не сможете работать не более полугода в несезонном варианте) и сможете работать на новом предприятии.
О работе на полставки работодатель может быть против, если условия договора предполагают другой график.
Добрий день,
Був підписаний договір на роботу на невизначений час. Через рішення замовника припинити фінансування проекту (після закінченню мого випробувального терміну) він був закритий і зараз немає роботи. Від працьодавця не було ніяких офіційних документів про завершення договору чи підписаного додатку про припинення договору за згодою сторін. З.п не виплачується протягом 1 місяця. В договорі є посилання на дату закінчення договору, але дати як такої немає. Яке можливе вирішення даної ситуації?
Остап, если юридическое лицо перестало существовать, то недействительны и все заключенные им трудовые контракты (в определенной мере). Если же фирма существует, но не выполняет условий умовы о праце, обратитесь в Инспекцию труда.
С работодателем заключён такой договор, плюс предоставлено безплатно жилье. При разрыве договора требует возместить оплату за проживание. Имеет он такое право? Могу ли я отказать?
Татьяна, это зависит от прописанного в договоре. Если оплата при досрочном расторжении прописана – придется платить. Если указаны другие условия, соблюдать надо их. Если Вы не подписывали никаких соглашений о проживании, в т.ч. и дополнительных, то ничего он не имеет права с Вас требовать.
Добрый вечер! Под скажите пожалуйста какой налог снимают на умове о праци? Если старше 26 лет! Спасибо
Вячеслав, посмотрите эту статью. Там в начале есть о налогообложении.