Причины и ошибки, из-за которых не удается найти работу в Польше

«Польский консультант» постоянно рассказывает о том, как найти работу в РП, где лучше трудоустраиваться и какие права есть у иностранных работников. Однако не секрет и тот факт, что найти своего работодателя в Польше удается пока далеко не всем.

В чем же основные причины, препятствующие трудоустройству? Почему при большом числе вакансий многие иностранцы остаются без работы? Что стоит предпринять, чтобы справиться с этой ситуацией? Ответы читайте в данном материале.

Скрыть содержание

• Предупреждение
• Причины, затрудняющие поиск работы в Польше
Причина 1. Действительно ли вы ищете работу?     Причина 2. Хорошо ли вы подготовили документы?     Причина 3. Адаптируете ли вы резюме под требования работодателя?     Причина 4. А умеете ли вы искать работу?     Причина 5. Там ли вы ищете?     Причина 6. Точно ли вы знаете, чего хотите?     Причина 7. Оцениваете ли вы себя в достаточной мере?     Причина 8. Правильно ли вы готовитесь к собеседованию?    
• Ошибки при поиске работы
Неверно поставленные цели     Нужно ли всегда деталь соответствовать требования вакансии?     Плохо подготовленное резюме     Отсутствие сопроводительного письма     Отсутствие самопрезентации     Завышенные ожидания     Пессимизм     Большое количество жалоб    
• Заключение

Предупреждение

Данная статья рассматривает во многом субъективные факторы, препятствующие трудоустройству. Эти причины можно назвать личными, специфическими ошибками при поиске работы.

Объективные причины, такие как состояние здоровья, необходимость ухода за детьми / родителями и т.п., в статье не указываются – эти обстоятельства каждому и так хорошо известны.

Причины, затрудняющие поиск работы в Польше

Для многих поиск работы сопряжен со стрессом и разочарованием. Человек отправляете очередное резюме, но никто не перезванивает, не отвечает другим способом. Соискатель нервничает, ищет где и в чем ошибся. При этом удивляется, что его друзья или знакомые уже давно работают. Есть факторы, которые крайне затрудняют трудоустройство. Что же сдерживает этот процесс?

На самом деле причин может быть много. Осознание определенных моделей поведения может значительно облегчить поиск работы. Основные из них и рассмотри далее.

Причина 1. Действительно ли вы ищете работу?

Это, пожалуй, самый неоднозначный из доводов, однако по статистике именно он чаще других препятствует трудоустройству. Теоретически человек вроде бы ищет работу, и делает это уже много месяцев. Он нередко жалуется окружающим, что в Польше совершенно нет подходящего ему места, что без знакомства невозможно ничего добиться. Он объясняется, жалуется, впадает в депрессию, но по факту… почти ничего не ищет.

Время от времени он просматривает объявления, иногда отправляет резюме, толком не читая, куда, на какую должность. Такой соискатель вроде бы понимает, что было бы уместно работать и зарабатывать деньги, но не особо спешит что-то изменить.

Когда кто-то из возможных работодателей наконец перезвонит, вдруг оказывается, что быть на собеседовании в указанный день он не может. Когда знакомый говорит, что в его компании есть вакансия и он может порекомендовать, выясняется, что у безработного уже есть «вариант, который он рассматривает». Все стараются помочь в это непростое время, и только сам соискатель – единственный, кто не делает для этого ничего, что могло бы приблизить к цели.

Почему он не можешь найти работу? Потому что не ищет! И главная сложность тут не подобрать подходящего работодателя, а признаться самому себе, что ты… поступаешь безответственно. Главная борьба тут не с кризисом, рынком или правительством – главное выиграть сражение с самим собой.

Причина 2. Хорошо ли вы подготовили документы?

Разговор прежде всего о резюме и о документах, подтверждающих указанные в нем навыки, опыт образование. Если с последними все довольно просто – прочтите перечень и подберите необходимое – то от грамотного составления CV (так в Польше именуют резюме) зависит многое.

«Встречают по одежке» — гласит народная мудрость. Вот такой «одежкой» и является для соискателя резюме – это первое знакомство потенциальных работодателя и сотрудника. Происходит оно дистанционно, нередко поверхностно, на фоне рассмотрения и других предложений. Тут конечно нужно выделиться и привлечь внимание.

Причина 3. Адаптируете ли вы резюме под требования работодателя?

Еще несколько слов о CV. Смоделируем проблему. Человек рассылает резюме везде, где только можно. Он не обращает внимания на требования работодателя, редактируя в сопроводительном письме только название компании. Независимо от того, где работал до этого и куда собирается устроиться, шлет CV без каких-либо корректировок. Действует по принципу: работа есть работа, все и везде одинаково.

В результате – никто не перезванивает. Реакции на резюме нет. Почему? Потому что работодателю, а часто занятому сотруднику HR-отдела, просто некогда разбираться в документах, не соответствующих их требованиям. А если кто-то и перезванивает, то соискатель не сразу и вспоминает, что это за компания, ведь это было одно из множества резюме.

Такие поиски работы хаотичны и неэффективны. Запросы можно отправлять в несколько организаций, но по каждой надо подготовиться, выяснить их требования, выстроить структуру потенциального общения, понять, что хочет услышать работодатель. Да и в принципе – узнать побольше о каждой такой компании.

Причина 4. А умеете ли вы искать работу?

Этот аспект чаще касается людей, ищущих работу впервые после долгого времени трудоустройства на предыдущем месте. Они просто забыли, как искать. Немного отстали от современных тенденций, вероятно изменившихся за время прежней работы.

В этом нет ничего страшного и нерешаемого. Главное признать, что такое возможно и обновить знания о вопросе: где сейчас ищут нужную информацию, на что следует обратить внимание. В такой ситуации может быть полезно опросить знакомых из интересующей отрасли – особенно из тех, кто недавно нашел работу.

Причина 5. Там ли вы ищете?

Сегодня многие сферы жизни переместились в интернет. Там же ищут работу многие иностранцы. Однако не всегда достаточно просматривать только основные сайты с объявлениями. Не стоит игнорировать другие источники, где можно найти работу:

• Заходите на вкладки «работа» или «карьера» на порталах интересующих компаний.
• Не забывайте о силе социальных сетей.
• Опрашивайте знакомых, бывших коллег.
• Участвуйте в ярмарках вакансий.
• Не брезгуйте инструментами биржи труда.
• Некоторые работодатели до сих пор размещают запросы в печатных СМИ.

Много нареканий вызывают Агентства по трудоустройству, однако до сих пор они находят работу очень многим иностранцам. Стоит внимательно ознакомиться с отзывами о работе таких организаций, чтобы не связываться с теми, кто не всегда честен и ответственен. Сделать это можно, в том числе, и в нашем Каталоге кадровых агентств.

Причина 6. Точно ли вы знаете, чего хотите?

Еще один психологически сложный фактор. Сложный прежде всего тем, что человек не всегда признается сам себе, что имеет подобные проблемы.

Часто подобное встречается у людей, которые ранее работали в нескольких отраслях, и ни одна из них не приносила достаточного удовлетворения, чтобы иметь намерение в ней развиваться. Появляется желание заняться чем-то, чего они раньше не делали.

В результате соискатель просматривает абсолютно разные объявления, тратит время на совершенно неизвестные ему направления. Но определиться не может. Даже во время собеседования такой человек часто не скрывает, что не знает, чего хочет. Это однозначно отпугивает потенциального работодателя.

Что делать в таких обстоятельствах? Следует четко определить цель и двигаться к ней. Это не просто общие слова, это принципиальный момент. Ведь если жизненная ситуация такова, что работа необходима здесь и сейчас, то планку запросов придется опустить. Нравится или нет предыдущая работа, но искать стоит в той же отрасли, в которой уже есть опыт.

Если же ситуация терпит, то почему бы и не попробовать себя в других отраслях. Главное, что не стоит делать – объявлять возможному работодателю, что рассматриваете его в качестве этакого «пробника».

Причина 7. Оцениваете ли вы себя в достаточной мере?

Часто люди излишне самолюбивы, самоуверенны, как говорят в народе, думают о себе слишком много. Это несомненно может помешать в трудоустройстве. Однако, как показывает практика, не реже соискатели, наоборот, недооценивают себя.

«Я всего лишь иностранец в чужой стране», «мне бы хоть какую работу, чтобы не голодать», «ну, какие могут быть требования у приезжего» — согласитесь, знакомые оправдания, чтобы не искать работу или обходиться чем-то малопривлекательным. При этом у многих людей есть неплохое образование, навыки и достижения в выбранных отраслях, профессиональные качества, которых может и не быть у конкурентов.

В результате, даже являясь идеальным кандидатом на должность, такой человек не отправляет резюме. Он заранее уверен, что ничего не получится, что его достижения не имеют большого значения. Такое отсутствие уверенности в себе может быть большим врагом не только карьерного развития, но и самого начала карьеры в Польше.

Причина 8. Правильно ли вы готовитесь к собеседованию?

Наконец случилось желаемое – соискатель получает приглашение на собеседование, но совершенно к нему не готовится. Он просто идет в объявленное место в назначенное время, и… будь, что будет. Он понятия не имеет, чем занимается компания. Не можем ответить на самые простые вопросы. Не знает, сколько хочет зарабатывать. Не в состоянии рассказать о своих сильных и слабых сторонах, о желаемом развитии, перспективах.

Несложно догадаться каким будет результат такого собеседования. Вряд ли рекрутер заинтересуется таким кандидатом. Вероятность отказа приближается к 100%.

К собеседованию необходимо готовиться. Как это сделать, как проходит общение с рекрутером и какие вопросы задаются наиболее часто – можно узнать из данного материала.

Ошибки при поиске работы

Если вышеуказанные причины проблем носят объективный характер, то большинство ошибок формулируются субъективно, и могут в одном случае соответствовать истине, а в другом не подходить под сложившуюся обстановку. Однако мы все же смогли сделать подборку, на наш взгляд наиболее распространенных ошибок.

Чем дольше человек ищет работу, тем сложнее ему сохранять позитивный настрой и не нервничать. Чем больше стресса и разочарований, тем больше вероятность того, что он совершит ошибки. Какие же ошибки при трудоустройстве наиболее часто являются причиной отказа?

Неверно поставленные цели

Независимо от того, первая ли это работа или человек ищет новое трудоустройство, важна цель –нужно знать, чем действительно соискатель хочет заниматься. Помимо того, что раздел «профессиональные цели» в резюме может заставить рекрутера обратить внимание на соискателя, стоит еще знать, к чему он стремится.

Только тогда человек сможем определить, какие шаги нужно предпринять, что делать и на какую работу претендовать. Бывает, что соискатель рассылает резюме куда только может, даже если совершенно не подходит на данную должность. Помимо того, что в такой ситуации он разбрасывается на множество вариантов, это еще влияет и на свое чувство собственного достоинства: если отправить, например, 100 резюме и получить ответы только от 5 компаний, человек может ощутить себя, мягко говоря, некомфортно, не имея возможности объяснить себе, почему не ответили 87 работодателей.

Нужно ли всегда деталь соответствовать требования вакансии?

Этот пункт может показаться противоречащим предыдущему, где предлагалось не отправлять резюме в ответ на объявления, в которых нет соответствиям требованиям. Однако часто случается, что соискатель сдается слишком быстро.

Да, если он рассматриваем возможность ответа на объявление, совершенно не относящееся к его компетенциям, обычно это бывает бессмысленным. Однако, если человек отвечает большинству требований и лишь некоторые из них делают из него «далеко не идеальными кандидатами», не стоит сразу сдаваться.

Помните, что требования иногда несколько выше, что помогает работодателям найти, как им кажется, лучшего сотрудника. Кроме того, рекрутер может найти в резюме что-то, что сделает соискателя основным кандидатом для дальнейшего трудоустройства. Поэтому отправлять документы стоит, даже если нет соответствия по всем требованиям.

Плохо подготовленное резюме

Этот тип ошибки пересекается с одной из вышеуказанных причин отказов, но стоит упомянуть его еще раз. Документы заявления чрезвычайно важны. Резюме – это первый контакт с рекрутером и первое впечатление, которое соискатель производим на него. Поэтому нужно постараться быть максимально подготовленными.

К сожалению, часто бывает так, что человек бездумно скачивает CV-шаблон из сети и даже не пытаемся адаптировать его под себя и компанию, в которую обращается. Он рассылает одно и то же резюме во многие места, забывая, что компании могут использовать предложение одной и той же компании для подбора персонала.

Часто соискатели забывают проверять существование требований к документам у конкретной компании. Все это означает, что рекрутер с большой долей отвергнет данную кандидатуру, даже не путаясь вчитываться в детали.

Отсутствие сопроводительного письма

Многие думают, что сопроводительные письма никто не читает, поэтому, даже если компания специально просит прислать его в объявлении о вакансии, игнорируют этот факт. Это большая ошибка. Не только потому, что ваше в такой ситуации, скорее всего, не будет принято во внимание, даже если окажется, что у человека идеальная квалификация, но еще и потому, что именно здесь в этом документе существует возможность убедить рекрутера, почему пишущий его — лучший кандидат.

Помните, если письмо является одним из требований – всегда отправляйте его. Конечно, необходимо персонализировать его и создать с нуля под каждую компанию.

Отсутствие самопрезентации

Самопрезентация чрезвычайно важна при приеме на работу. К сожалению, если соискатель не позаботится об этом, он можем многое потерять в глазах рекрутеров.

Речь идет не только о презентации себя и своих навыков, проявлении лучших качеств характера, но и о соответствующей одежде и внешнем виде.

• На собеседование стоит одеться элегантно, не зацикливаться на экстравагантности.
• Необходимо знать основные правила поведения при приеме на работу.
• Стоит уточнить, нет ли в компании определенного дресс-кода.

Этот пункт так же можно отнести к одной из вышеупомянутых проблем – к неправильной подготовке к собеседованию. Однако здесь ошибка все же более локального характера – отсутствие умения себе правильно преподнести.

Завышенные ожидания

Например, у соискателя нет профессионального опыта, но он рассчитывает занять руководящую должность. Или он знаете, что средняя зарплата на данной должности составляет 3 500 злотых нетто, но ожидает, что, несмотря на небольшой опыт, заработаете 5 000 злотых.

Нужно обязательно критически оценивать свои параметры (но не занижать их). Только тогда рекрутеры будут принимать кандидатуру во внимание.

Пессимизм

Необходимо приходить на собеседование, даже если существует уверенность, что не соискатель получит эту работу. Даже если это соответствует действительности, никогда нельзя давать понять это рекрутеру.

В таком положении человек кажетесь угрюмым, грустным, создается впечатление, что он не хочет участвовать в разговоре. Рекрутер увидит в этом неготовность работать и развиваться, а значит, не будет учитывать соискателя на дальнейших этапах подбора персонала.

Большое количество жалоб

Жалобы утомляют и портят всем настроение. Людям не нравится работать с типичными нытиками, потому что такие люди демотивируют. Поэтому, если человек много жалуется на различные аспекты во время собеседования, в том числе, связанные с прошлой работой, он скорее всего не получит нового трудоустройства.

Заключение

Обстоятельства не позволяют вам трудоустроиться в Польше? Ничего нельзя поделать, только сидеть и жалеть себя? К сожалению, такое может быть. Однако в подавляющем большинстве случаев справиться с ситуацией удается, просто честно проанализировав свои намерения и действия. Все ли вы сделали правильно? Ничего не упустили?

Указанные в статье причины – самые расхожие. Могут быть и другие, более специфические. Но и перечисленного достаточно, чтобы значительно улучшить ситуацию. Пробуйте, и сначала обнаружите, что число отзывов на ваше резюме увеличилось, а следом и вызовы на собеседование не заставят себя ждать.