8 причин почему не удается найти работу в Польше

«Польский консультант» постоянно рассказывает о том, как найти работу в РП, где лучше трудоустраиваться и какие права есть у иностранных работников. Однако не секрет и тот факт, что найти своего работодателя в Польше удается пока далеко не всем.

В чем же основные причины, препятствующие трудоустройству? Почему при большом числе вакансий многие иностранцы остаются без работы? Что стоит предпринять, чтобы справиться с этой ситуацией? Ответы читайте в данном материале.

Скрыть содержание

Предупреждение

Данная статья рассматривает во многом субъективные факторы, препятствующие трудоустройству. Эти причины можно назвать личными, специфическими ошибками при поиске работы.

Объективные причины, такие как состояние здоровья, необходимость ухода за детьми / родителями и т.п., в статье не указываются – эти обстоятельства каждому и так хорошо известны.

Причины, затрудняющие поиск работы в Польше

Для многих поиск работы сопряжен со стрессом и разочарованием. Человек отправляете очередное резюме, но никто не перезванивает, не отвечает другим способом. Соискатель нервничает, ищет где и в чем ошибся. При этом удивляется, что его друзья или знакомые уже давно работают. Есть факторы, которые крайне затрудняют трудоустройство. Что же сдерживает этот процесс?

На самом деле причин может быть много. Осознание определенных моделей поведения может значительно облегчить поиск работы. Основные из них и рассмотри далее.

Причина 1. Действительно ли вы ищете работу?

Это, пожалуй, самый неоднозначный из доводов, однако по статистике именно он чаще других препятствует трудоустройству. Теоретически человек вроде бы ищет работу, и делает это уже много месяцев. Он нередко жалуется окружающим, что в Польше совершенно нет подходящего ему места, что без знакомства невозможно ничего добиться. Он объясняется, жалуется, впадает в депрессию, но по факту… почти ничего не ищет.

Время от времени он просматривает объявления, иногда отправляет резюме, толком не читая, куда, на какую должность. Такой соискатель вроде бы понимает, что было бы уместно работать и зарабатывать деньги, но не особо спешит что-то изменить.

Когда кто-то из возможных работодателей наконец перезвонит, вдруг оказывается, что быть на собеседовании в указанный день он не может. Когда знакомый говорит, что в его компании есть вакансия и он может порекомендовать, выясняется, что у безработного уже есть «вариант, который он рассматривает». Все стараются помочь в это непростое время, и только сам соискатель – единственный, кто не делает для этого ничего, что могло бы приблизить к цели.

Поддержи "Польского консультанта",
купив виртуальный кофе

Почему он не можешь найти работу? Потому что не ищет! И главная сложность тут не подобрать подходящего работодателя, а признаться самому себе, что ты… поступаешь безответственно. Главная борьба тут не с кризисом, рынком или правительством – главное выиграть сражение с самим собой.

Причина 2. Хорошо ли вы подготовили документы?

Разговор прежде всего о резюме и о документах, подтверждающих указанные в нем навыки, опыт образование. Если с последними все довольно просто – прочтите перечень и подберите необходимое – то от грамотного составления CV (так в Польше именуют резюме) зависит многое.

«Встречают по одежке» — гласит народная мудрость. Вот такой «одежкой» и является для соискателя резюме – это первое знакомство потенциальных работодателя и сотрудника. Происходит оно дистанционно, нередко поверхностно, на фоне рассмотрения и других предложений. Тут конечно нужно выделиться и привлечь внимание.

Консультант
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Составление резюме – это важный и не самый простой процесс, которому нужно уделить особое внимание. Детально о том, как составить CV мы уже рассказывали в этом материале – обязательно ознакомьтесь с ним, если не делали этого ранее.

Причина 3. Адаптируете ли вы резюме под требования работодателя?

Еще несколько слов о CV. Смоделируем проблему. Человек рассылает резюме везде, где только можно. Он не обращает внимания на требования работодателя, редактируя в сопроводительном письме только название компании. Независимо от того, где работал до этого и куда собирается устроиться, шлет CV без каких-либо корректировок. Действует по принципу: работа есть работа, все и везде одинаково.

В результате – никто не перезванивает. Реакции на резюме нет. Почему? Потому что работодателю, а часто занятому сотруднику HR-отдела, просто некогда разбираться в документах, не соответствующих их требованиям. А если кто-то и перезванивает, то соискатель не сразу и вспоминает, что это за компания, ведь это было одно из множества резюме.

Такие поиски работы хаотичны и неэффективны. Запросы можно отправлять в несколько организаций, но по каждой надо подготовиться, выяснить их требования, выстроить структуру потенциального общения, понять, что хочет услышать работодатель. Да и в принципе – узнать побольше о каждой такой компании.

Причина 4. А умеете ли вы искать работу?

Этот аспект чаще касается людей, ищущих работу впервые после долгого времени трудоустройства на предыдущем месте. Они просто забыли, как искать. Немного отстали от современных тенденций, вероятно изменившихся за время прежней работы.

В этом нет ничего страшного и нерешаемого. Главное признать, что такое возможно и обновить знания о вопросе: где сейчас ищут нужную информацию, на что следует обратить внимание. В такой ситуации может быть полезно опросить знакомых из интересующей отрасли – особенно из тех, кто недавно нашел работу.

Причина 5. Там ли вы ищете?

Сегодня многие сферы жизни переместились в интернет. Там же ищут работу многие иностранцы. Однако не всегда достаточно просматривать только основные сайты с объявлениями. Не стоит игнорировать другие источники, где можно найти работу:

  • Заходите на вкладки «работа» или «карьера» на порталах интересующих компаний.
  • Не забывайте о силе социальных сетей.
  • Опрашивайте знакомых, бывших коллег.
  • Участвуйте в ярмарках вакансий.
  • Не брезгуйте инструментами биржи труда.
  • Некоторые работодатели до сих пор размещают запросы в печатных СМИ.

Много нареканий вызывают Агентства по трудоустройству, однако до сих пор они находят работу очень многим иностранцам. Стоит внимательно ознакомиться с отзывами о работе таких организаций, чтобы не связываться с теми, кто не всегда честен и ответственен. Сделать это можно, в том числе, и в нашем Каталоге кадровых агентств.

Причина 6. Точно ли вы знаете, чего хотите?

Еще один психологически сложный фактор. Сложный прежде всего тем, что человек не всегда признается сам себе, что имеет подобные проблемы.

Часто подобное встречается у людей, которые ранее работали в нескольких отраслях, и ни одна из них не приносила достаточного удовлетворения, чтобы иметь намерение в ней развиваться. Появляется желание заняться чем-то, чего они раньше не делали.

В результате соискатель просматривает абсолютно разные объявления, тратит время на совершенно неизвестные ему направления. Но определиться не может. Даже во время собеседования такой человек часто не скрывает, что не знает, чего хочет. Это однозначно отпугивает потенциального работодателя.

Что делать в таких обстоятельствах? Следует четко определить цель и двигаться к ней. Это не просто общие слова, это принципиальный момент. Ведь если жизненная ситуация такова, что работа необходима здесь и сейчас, то планку запросов придется опустить. Нравится или нет предыдущая работа, но искать стоит в той же отрасли, в которой уже есть опыт.

Если же ситуация терпит, то почему бы и не попробовать себя в других отраслях. Главное, что не стоит делать – объявлять возможному работодателю, что рассматриваете его в качестве этакого «пробника».

Причина 7. Оцениваете ли вы себя в достаточной мере?

Часто люди излишне самолюбивы, самоуверенны, как говорят в народе, думают о себе слишком много. Это несомненно может помешать в трудоустройстве. Однако, как показывает практика, не реже соискатели, наоборот, недооценивают себя.

«Я всего лишь иностранец в чужой стране», «мне бы хоть какую работу, чтобы не голодать», «ну, какие могут быть требования у приезжего» — согласитесь, знакомые оправдания, чтобы не искать работу или обходиться чем-то малопривлекательным. При этом у многих людей есть неплохое образование, навыки и достижения в выбранных отраслях, профессиональные качества, которых может и не быть у конкурентов.

В результате, даже являясь идеальным кандидатом на должность, такой человек не отправляет резюме. Он заранее уверен, что ничего не получится, что его достижения не имеют большого значения. Такое отсутствие уверенности в себе может быть большим врагом не только карьерного развития, но и самого начала карьеры в Польше.

Консультант
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Да, далеко не все иностранные дипломы признаются в Польше. Не каждый опыт может быть учтен официально. Однако существует масса отраслей, где фактические знания и навыки имеют куда большее значение, чем их документальное подтверждение. Надо просто поискать. К тому же, что мешает попробовать?

Причина 8. Правильно ли вы готовитесь к собеседованию?

Наконец случилось желаемое – соискатель получает приглашение на собеседование, но совершенно к нему не готовится. Он просто идет в объявленное место в назначенное время, и… будь, что будет. Он понятия не имеет, чем занимается компания. Не можем ответить на самые простые вопросы. Не знает, сколько хочет зарабатывать. Не в состоянии рассказать о своих сильных и слабых сторонах, о желаемом развитии, перспективах.

Несложно догадаться каким будет результат такого собеседования. Вряд ли рекрутер заинтересуется таким кандидатом. Вероятность отказа приближается к 100%.

К собеседованию необходимо готовиться. Как это сделать, как проходит общение с рекрутером и какие вопросы задаются наиболее часто – можно узнать из данного материала.

Заключение

Обстоятельства не позволяют вам трудоустроиться в Польше? Ничего нельзя поделать, только сидеть и жалеть себя? К сожалению, такое может быть. Однако в подавляющем большинстве случаев справиться с ситуацией удается, просто честно проанализировав свои намерения и действия. Все ли вы сделали правильно? Ничего не упустили?

Указанные в статье причины – самые расхожие. Могут быть и другие, более специфические. Но и перечисленного достаточно, чтобы значительно улучшить ситуацию. Пробуйте, и сначала обнаружите, что число отзывов на ваше резюме увеличилось, а следом и вызовы на собеседование не заставят себя ждать.

5/5 - (2 голоса)

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

У нас только честные отзывы об агенциях праци.
У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен