Какие вопросы задают на собеседовании в Польше при приеме на работу?

Собеседование перед трудоустройством в Польше в большинстве случаев является обязательной процедурой. Сложность и объем вопросов зависит от должности, на которую претендует соискатель. «Польский консультант» собрал сведения о наиболее распространенных темах для разговора с потенциальным работодателем в РП и о возможных ответах на них.

Скрыть содержание

Что может спрашивать работодатель в Польше?

Сначала несколько слов нужно сказать о законодательстве, регулирующем данную сферу. Прежде чем переходить к конкретным вопросам, выясним, что обязан узнать работодатель, а чего спрашивать он не может в любом случае.

Что разрешается спрашивать?

Основная проблематика запрашиваемых у соискателя, в том числе и иностранца, сведений связана с персональными данными. Статья 221 Kodeksa Pracy прямо указывает, что выяснять у работника, в том числе и кандидата на должность, разрешается:

  • имя и фамилию;
  • дату рождения;
  • контактную информацию;
  • образование;
  • профессиональные навыки;
  • опыт и стаж предыдущей работы;
  • номер PESEL, а при его отсутствии паспортные данные;
  • сведения о членах семьи, если они (сведения) будут использоваться в процессе работы (например, для получения льгот или субсидий на детей);
  • номер банковского счета, если он будет использоваться для расчета по зарплате.

Кроме этого, для выполнения определенных полномочий работодатель может запрашивать и другие сведения, и это один из самых неоднозначных вопросов (который мы рассмотрим далее). Предоставляемая информация должна подтверждаться документально, а факт такого подтверждения работодатель (или его представитель) вправе затребовать.

Что запрещено спрашивать на собеседовании?

В общих чертах все выглядит просто – любая персональная информация, не имеющая отношения к полномочиям будущей работы, не может запрашиваться у соискателя. Проблема, как обычно, в деталях. Выяснить и доказать имеет отношение тот или иной вопрос к работе или нет, достаточно трудно.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Если рассуждать не только с точки зрения закона, но и на уровне межчеловеческих отношений, то не самая верная стратегия на собеседовании квалифицировать все вопросы по возможности ответов. То есть достаточно часто отвечать: «Это вы не можете спрашивать!». Такого кандидата скорее всего не примут на работу (если конечно, вы не проходите собеседование на юриста по защите трудовых прав).

Вместе с тем, если таких вопросов действительно много, закон позволяет вам дать неверный ответ (попросту соврать). Если позднее будет выяснено, что информация предоставлялась ложная, этот факт не может негативно отразиться на работнике. Но вы должны быть абсолютно уверены в том, что задан незаконный вопрос.

Среди откровенно запрещенных вопросов можно выделить:

  • Сексуальная ориентация.
  • Частота половых контактов и все, что связано с данной темой.
  • Собираетесь ли вы иметь детей, в т.ч. планируете ли беременность в ближайшее время.
  • Есть ли у вас жених / невеста.
  • Не планируете ли развод.
  • Вопросы вероисповедания.
  • Частные планы (например, не собираетесь ли вы купить квартиру).

Однако и здесь есть свои исключения, зависящие от конкретных обязанностей на работе. Яркий пример – должность, которую нельзя занимать беременным. В таком случае вопрос о планах на детей может быть допустим.

Как проходит собеседование на работу в Польше?

Первое, что необходимо выяснить (и сделать это нужно заранее) – это язык собеседования. Оказаться перед польскоговорящим интервьюером, не зная ни слова по-польски – не самая лучшая идея. Скорее всего это приведет к отказу от общения. Надо уточнить, есть ли возможность разговаривать через переводчика, или общение может проходить на знакомом иностранцу языке.

Далее нужно понимать, что глубина погружения в интересующие темы напрямую зависит от должности, которую планирует занять иностранец. Мы предоставим достаточно объемный перечень вопросов, предназначенный для квалифицированных кадров, но для более простых специальностей и число таких вопросов и интересующая глубина ответов будут разными.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Это логично, ведь, к примеру, одно дело нанимать менеджера, от которого потребуются навыки управления, разработки и воплощения стратегий, общения с персоналом и т.д., и совсем другое рабочий на рыбный комбинат или ферму, от которого нужна трудовая дисциплина и навыки по упаковке продукции.

Советы по прохождению собеседования на работу

Главный совет – готовьтесь к собеседованию. Неважно на какую должность вы претендуете, и как будет проходить сам процесс (личная встреча, онлайн, по телефону) специалисты по персоналу легко определят и уровень ваших компетенций и другие необходимые им вещи.

Среди основных советов:

  1. Не стоит обманывать или приукрашивать действительность, если для этого нет особых причин.
  2. Формулируйте ответы как можно точно, но сжато. Желательно с использованием цифр и фактов, которые можно подтвердить. Лишняя информация, слишком большое количество общих слов создадут не лучшее впечатление.
  3. При ответе на конкретный вопрос не перескакивайте с тему на тему, но будьте готовы, что вопросы будут задаваться именно вразброс, т.е. после «Кем вы работали ранее?» вполне может идти любимый вопрос польского HR – «Сколько раз в сутки сходятся стрелки часов?».
  4. В принципе будьте готовы, что некоторые вопросы на первый взгляд не имеют отношения к вам или будущей работе. Такими темами собеседник пытается выяснить вашу возможность быстро реагировать на происходящее, и принимать решения.
  5. Покажите свою заинтересованность. Не стоит занимать позицию, что вам кто-то чем-то обязан (даже если это в некоторых случаях и так).
  6. Постарайтесь не нервничать, но избирать в качестве «самозащиты» излишнюю самоуверенность так же не следует.
  7. Рассказывая о своих навыках, старайтесь предъявлять их с точки зрения требований к новой должности. Например, если есть опыт работы с компьютерными программами для бухгалтерии, склада, торговли, управлением персоналом и т.д., но собеседование проходите для работы в бухгалтерии, то и акцент нужно сделать на профильном ПО. Указать в резюме следует все имеющиеся навыки.

Старайтесь дружелюбно реагировать на любые вопросы. Приготовившись по предоставленным далее примерам, вы сможете быть уверенны в большинстве готовых ответов. Но если вдруг какой-то вопрос будет звучать иначе, не теряйтесь, отвечайте спокойно и четко.

Основные вопросы на собеседовании на работу

Не будем тратить время читателей и рассматривать стандартные вопросы – Ф. И. О., адрес, предыдущие работы и т.п. – все это очевидно для любого соискателя, и обязательно будет выяснено.

Выделим несколько тем, которые будут в большинстве собеседований, и выясним прежде всего цель, с которыми они задаются, чтобы каждый для себя выработал варианты возможных ответов.

Что вы знаете о нашей компании?

Вероятность, что такой вопрос прозвучит, практически 100%. Многие сходу оговариваются, что, мол, ищу работу, хожу на разные собеседования, и совершают тем самым ошибку. И вот почему.

Зачем этот вопрос. Кандидаты, которые не утруждают себя задачами узнать что-либо о компании, в которую устраиваются, вызывают негативные эмоции у работодателей. Дело тут не только в симпатии к своей фирме (хоть и это нельзя исключать) – в большинстве случаев человек, который поленился что-либо выяснить о компании, проявит те же качества (лень) и в работе.

👍 Что ответить. Мне известно, что ваша фирма занимается [сфера деятельности]. Я узнал, что у вас имеется вакансия [наименование должности]. Считаю, что смогу помочь вашему бизнесу, так как обладаю для этого качествами [перечислите] и опытом [если есть].

👎 Как нельзя отвечать. У меня 1000 предложений, вот и к вам заглянул – вы в списке 555ые. Собираю сведения о зарплатах, кто больше предложит, к тому и пойду. Я впервые слышу и о вас, и той должности, что вакантна.

Почему мы должны нанять вас? Что отличает вас от других кандидатов?

Формы вопроса могут быть очень разными, но в том или ином виде такой вопрос присутствует. «Какую пользу вы можете нам принести?», «В чем ваши сильные стороны?» и т.п. – это все из данной серии.

Зачем его задают. Здесь не только прямой ответ интересен. Заодно интервьюер выясняет действительно ли вы осведомлены о специфике работы, на которую претендуете. Знаете ли состояние польского рынка труда в данной сфере. От этого (пусть и косвенно) может даже зависеть размер предлагаемой зарплаты.

👍 Что ответить. Правду. Ложь на данном этапе недопустима, т.к. информация легко проверяется. Подготовьтесь к ответу, вспомните свои навыки, опыт. Давая ответ, лучше привести несколько примеров, как именно вы сможете добиться поставленной задачи, удавалось ли это в прошлом. Например, если речь о торговле, заслугами будут считаться дополнительные клиенты, рост продаж, точность учета и т.п.

👎 Как нельзя отвечать. Не стоит придумывать несуществующих заслуг. Не надо обещать явно нереального. Во-первых, все можно проверить. Во-вторых, обещанное придется выполнять.

Почему вы хотите сменить работу?

В такой форме вопрос будет стоять, если собеседование проходит до увольнения с прежнего места. Если увольнение уже состоялось, он примет форму «Почему вы уволились с предыдущего места?».

Для чего вопрос. Здесь опять же комплексный подход. Кроме непосредственного ответа о причинах, собеседник пытается выяснить и ваши личные качества, и главное, стимул к работе. Конфликт с руководством, например, может говорить о неумении работать в коллективе.

👍 Что ответить. Самое лучшее – подвести собеседника к мысли, что вам не хватало профессионального роста, развития. Это покажет, что вы любите свою работы, готовы проявлять инициативу, а это однозначно положительные для работодателя качества.

👎 Как нельзя отвечать. Не фиксируйтесь только на недостаточности оплаты. Не выделяйте конфликты в главные причины. Не игнорируйте эти факты вообще, если они имеют место, но сообщите о них, как о дополнительных причинах, а не главных.

Почему вы хотите работать в нашей компании? Почему вы претендуете на эту должность?

Почему такой вопрос задают. Собеседник продолжает выяснять ваши стимулы к работе. Может попытаться понять стихиен ли ваш выбор, или данное направление действительно интересно кандидату, задержится ли он надолго на этой работе.

👍 Что ответить. Ссылаясь на имеющийся опыт, покажите свою заинтересованность в конкретной должности. Не помешает снова упомянуть о способности решить стоящие задачи, развиваться.

👎 Как нельзя отвечать. Здесь снова не стоит слишком уходить в финансовую сторону. «Мне нравится зарплата, которую вы предлагаете» будет крайне неверным ответом. Работодатели хотят видеть ответственных, инициативных сотрудников. Деньги, несомненно, важны, но если кроме них в интересах кандидата ничего нет, ему скорее всего откажут.

Расскажите что-нибудь о себе

Для чего задают этот вопрос. Не секрет, что часто соискатели недолюбливают этот вопрос. Многим он кажется глупым, что его задают, когда спросить нечего. Это не так. Пошловатая, но тем не менее повсеместно используемая проверка на «умение себя продавать» — это важный аспект для работодателя. Самопрезентация поможет сформировать мнение о вашем характере, умении доносить информацию.

👍 Что ответить. Подготовьтесь заранее. Несколько ключевых фраз, главные факты. Говорить можно обо всем важном, но акцент должен быть сделан на профессиональные качества и опыт, и желательно в том направлении, на которое претендуете.

👎 Как нельзя отвечать. Слишком объемная презентация на отвлеченные темы может повредить. Например, ваше пристрастие к рыбалке упомянуть одной короткой фразой можно, но посвящать пять минут беседы рассказу какую именно рыбу вы вчера поймали – не стоит. Ни к чему будет и длительный разговор о том какие плохие люди работали с вами на прошлой работе.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
В рамках этой же темы (или отдельно, с целью сбить с толку и проверить действительность ответов), могут быть заданы и вопросы: Каковы ваши сильные стороны (Jakie są Twoje silne strony)? Каковы ваши слабые стороны и самые большие недостатки (Jakie są Twoje słabe strony i największe wady)? Ответы на них так же стоит подговорить заранее.

Какой должна быть работа вашей мечты?

Зачем задают такой вопрос. Это очень и очень важная часть собеседования. Не исключено, что здесь и будет принято решение о дальнейшем сотрудничестве. Фактически вы опишите то, чего ждете от работодателя, а он поймет, сможет ли соответствовать вашим ожиданиям.

👍 Что ответить. Если работа действительно нужна, попробуйте сопоставить, что компания может дать вам в действительности, и «мечтайте» в этом направлении. Помните, развитие, развитие и еще раз развитие – вот, что хочет видеть в своих работниках любой работодатель.

👎 Как нельзя отвечать. Умерьте фантазию, не пугайте собеседника мечтами о миллионных заработках и других малореальных идеях. Не обещайте занять чей-нибудь вышестоящий пост. Исключение может быть в обезличенных фразах о «повышении», «подъему по служебной лестнице» и т.д.

Каким вы видите себя через 5 лет?

Зачем нужен вопрос. Еще одна попытка узнать о планах собеседника. Не планирует ли он краткосрочного сотрудничества? Не принимает ли поспешных решений? Вопрос может ставиться о любом количестве лет.

👍 Что ответить. Во-первых, что через 5 лет видите себя в той же компании. Во-вторых, добившимся успехов на профессиональном поприще, принесшим пользу фирме.

👎 Как нельзя отвечать. Не лучшая идея «видеть» себя через 5 лет директором. Не стоит говорить об успехах, не связанных с работой – построить дом, поймать огромную рыбу и т.п. В целом, в планах должно быть больше «мы», чем «я». Все планируемые успехи должны идти на пользу компании.

Сколько вы хотели бы зарабатывать?

Для чего спрашивают. Тут часто прямой вопрос. Выясняют ваши ожидания по уровню оплаты труда.

👍 Что ответить. Надо заранее выяснить хотя бы порядок цифр у этого работодателя. Можете немного повысить, чтобы дать зазор для торговли. Но не увлекайтесь.

👎 Как нельзя отвечать. Не заявляйте слишком низкую стоимость – работодатель может и согласиться. Не задирайте слишком планку, собеседник может решить, что сторговаться с вами не удастся.

Куда еще вы подаете заявление?

В чем суть такого вопроса. Это очень важный аспект. На самом деле интервьюера мало интересует куда еще вы подавали заявление. Важно, есть ли на вас спрос, и насколько интересно именно их предложение. Нужно ли принимать решение быстрее, или они могут отсмотреть еще претендентов.

👍 Что ответить. Очень важно соблюсти баланс между востребованностью кандидата и его заинтересованностью именно в этой работе. В идеале ответ должен выстраиваться по схеме: у меня есть несколько аналогичных предложений, но я решил начать именно с вашей фирмы, так как наше сотрудничество видится мне наиболее перспективным.

👎 Как нельзя отвечать. Надо обойтись без крайностей. Сказать, что других предложений нет, значит дать возможность ухудшить условия предложения. Приврать, что предложений масса, и вы не так и заинтересованы в сотрудничестве с этой компанией, значит дать основания для отказа.

100 вопросов для собеседования

Выше мы рассмотрели вопросы важные, вероятность которых наиболее высока. Однако вопросов может быть и значительно больше. Далее мы предоставим сотню самых расхожих, но уже в упрощенном формате, чтобы каждый смог подготовиться к собеседованию самостоятельно.

Некоторые вопросы будут перекликаться с уже указанными выше – мы сделали это специально, чтобы все находилось в одном месте, и не препятствовало подготовке.

Вопрос на русском языкеВопрос по-польски
Основные вопросы:Pytania podstawowe:
Расскажите мне что-нибудь о себеPowiedz mi coś o sobie
Каковы ваши сильные стороны?Jakie są Twoje mocne strony?
Каковы ваши слабые стороны?Jakie są Twoje słabe strony?
Почему вы хотите работать на этой должности?Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
Что бы вы хотели делать через 5 лет?Co chciałbyś robić za 5 lat?
Какая была бы для вас идеальная компания?Jaka byłaby dla Ciebie idealna firma?
Почему вы решили ответить на наше предложение о работе?Dlaczego zdecydowałeś się odpowiedzieć na naszą ofertę pracy?
Почему мы должны нанять именно Вас?Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
Что вам больше всего нравилось в предыдущей работы?Co lubiłeś najbardziej w swojej poprzedniej pracy?
Какая работа была для Вас наиболее полезной?Która praca była dla Ciebie najbardziej satysfakcjonująca?
Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?Co możesz dla nas zrobić, a czego nie mogą inni kandydaci?
Какой был ваш круг обязанностей на последнем посту?Jaki był Twój zakres obowiązków na ostatnim stanowisku?
Почему вы покинули предыдущее место работы?Dlaczego opuściłeś poprzednie miejsce pracy?
Что вы знаете о нашем бизнесе?Co wiesz o naszej branży?
Что вы знаете о нашей компании?Co wiesz o naszej firmie?
Готовы ли вы переехать?Czy jesteś gotowy się przeprowadzić?
Есть ли у вас какие-то вопросы?Czy masz jakieś pytania?
Интервью:Wywiad:
Какой проект вы реализовывали в последнее время? Какие были результаты?Jaki był projekt ostatnio realizowałeś? Jakie były wyniki?
Было ли у вас ощущение, что вам приходилось превышать свои обязанности? Приведите пример.Czy miałeś poczucie, że przekraczałeś zakres swoich obowiązków? Podaj przykład.
Можете ли вы указать примеры, когда Ваша работа была подвержена критике?Czy możesz podać przykłady, kiedy Twoja praca była krytykowana?
Работали ли вы в коллективе, в котором кто-то был обузой для других? Как вы это пережили?Czy pracowałeś w zespole, w którym ktoś był obciążeniem dla innych? Jak sobie z tym poradziłeś?
Вы когда-нибудь критиковали чью-то работу? Как вы справились с этим?Czy musiałeś kiedyś skrytykować czyjąś pracę? Jak sobie z tym poradziłeś?
Какова Ваша самая большая неудача? Чему она вас научила?Jaka jest Twoja największa porażka? Czego Cię nauczyła?
Что вас раздражает в других людях, и как вы справляетесь с этим?Co Cię irytuje w innych ludziach i jak sobie z tym radzisz?
Если ваш босс попросит сделать что-то, с чем вы не согласны, как вы отреагируете?Jeśli Twój szef poprosi Cię o zrobienie czegoś, z czym się nie zgadzasz jak zareagujesz?
Какой этап в жизни был для вас самым сложным? Как вы справились?Jaki etap w Twoim życiu był dla Ciebie najtrudniejszy? Jak sobie poradziłeś?
Приведите пример плохо выполненного задания. Как вы справились?Podaj przykład źle wykonanego zadania. Jak sobie poradziłeś?
Расскажите о конфликтных ситуациях на работе.Opowiedz mi o sytuacjach konfliktowych w miejscu pracy.
Если бы вы узнали, что ваша компания работает незаконно, что бы вы сделали?Jeśli dowiedziałbyś się, że Twoja firma działa niezgodnie z prawem, to, co byś zrobił?
Какие задания были для вас слишком сложными? Как вы справились?Jakie zadania były dla Ciebie za trudne? Jak sobie poradziłeś?
Какое решение было для Вас самым трудным в течение последних 2 лет? Как вы их решили?Jaka decyzja była dla Ciebie najtrudniejsze w ciągu ostatnich 2 lat? Jak doszedłeś do tej decyzji?
Опишите, как бы вы вышли из ситуации, когда много задач нужно сделать за 1 день, понимая, что сделать все невозможно.Opisz, jak zachowałbyś się w sytuacji, kiedy wiele zadań byłoby do wykonania tego samego dnia, jednak wiedziałbyś, że wykonanie wszystkiego nie jest możliwe.
Вопросы о зарплате:Pytania o wynagrodzenie:
Каковы ваши финансовые ожидания?Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
Какова история вашей зарплаты?Jaka jest historia Twojego wynagrodzenia?
Если бы вы получили предлагаемую зарплату, но при условии четкого описания обязанностей, что бы вы сделали?Gdybyś otrzymał proponowane wynagrodzenie, ale pod warunkiem napisania zakresu obowiązków, co byś zrobił?
Вопросы о развитии карьеры:Pytania o rozwój kariery:
Что вы ищите, если речь идет о развитии карьеры?Czego szukasz, jeśli chodzi o rozwój kariery zawodowej?
Что вы делаете, чтобы улучшить свои профессиональные навыки?Co zrobisz, aby udoskonalić swoje umiejętności zawodowe?
Какие цели вы бы поставили перед собой, чтобы получить эту работу?Jakie cele postawiłbyś sobie, gdybyś dostał tę pracę?
Если бы я обратился к вашему последнему руководителю с вопросом, какие навыки вы приобрели у него, как думаете, что бы он ответил?Gdybym zwrócił się do Twojego ostatniego przełożonego z pytaniem, jakie szkolenia by zaproponował, jak myślisz, co by odpowiedział?
Вопросы, касающиеся начала работы:Pytania dotyczące rozpoczęcia pracy:
Как быстро заработаете свой авторитет в команде?Jak szybko zbudujesz swoją wiarygodność w zespole?
Как долго продлится период, после которого мы увидим результаты вашей работы?Jak długo potrwa okres, po który zobaczymy rezultaty Twojej pracy?
Как вы представляете себя на работе в течение первых 30 дней?Jak wyobrażasz sobie siebie w pracy przez pierwszych 30 dni?
Если вы получите эту работу, какие стратегии будете применять в течение первых 90 дней?Jeśli dostaniesz tę prace, jaką strategię obierzesz przez pierwsze 90 dni?
Подробнее о вас:Więcej na Twój temat:
Как опишете свой стиль работы?Jak opiszesz swój styl pracy?
Какой была бы для вас идеальной ситуация на работе?Jaka byłaby dla Ciebie idealna sytuacja w pracy?
Чего вы ожидаете, если речь идет об условия труда, организационной культуре компании?Czego oczekujesz, jeśli chodzi o warunki pracy, kulturę organizacyjną firmy?
Предложите идеи, которые вы хотели бы реализовать в жизни.Podaj pomysły, które chciałbyś wdrożyć w życie
Какие инструменты и методы вы используете в организации своей работы?Jakich narzędzi i technik używasz w organizacji swojej pracy?
Если вы можете выбрать одно описание своей натуры, что бы вы выбрали – человека сосредоточенного на деталях, или, скорее, на более широкой перспективе?Jeśli miałbyś wybrać jeden opis swojej osoby to, który byś wybrał – osobę skupiona na szczegółach, czy raczej na szerszej perspektywie?
Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.Opowiedz mi o osiągnięciach, z których jesteś dumny.
Кто был вашим любимым руководителем и почему?Kto był Twoim ulubionym menadżerem i dlaczego?
Что вы думаете о своем предыдущем боссе?Co myślisz o swoim poprzednim szefie?
Встречали ли вы в своей профессиональной жизни человека, которого действительно цените?Czy spotkałeś w swoim zawodowym życiu osobę, którą naprawdę cenisz?
С какими людьми вам лучше работать и почему?Z jakimi ludźmi najlepiej Ci się pracuje i dlaczego?
Чем вы действительно гордитесь?Z czego jesteś naprawdę dumny?
Что вы любите делать?Co lubisz robić?
Каковы ваши долгосрочные мечты?Jakie są Twoje długoterminowe marzenia?
Кем вы хотите быть?Kim chciałbyś zostać?
Какова ваша личная миссия?Jaka jest Twoja osobista misja?
Какие положительные вещи мог бы сказать о вас последний босс?Jakie pozytywne rzeczy mógłby o Tobie powiedzieć ostatni szef?
Какие 3 черты использовали бы ваши друзья, чтобы вас описать?Jakie 3 cechy wymieniliby Twoi przyjaciele, aby Cię opisać?
Каких положительных качеств вам не хватает? Укажите три.Jakich pozytywnych cech Ci brak? Wymień 3.
Если бы вы искали кого-то на эту должность, какие качества вы бы искали у кандидатов?Jeśli szukałbyś kogoś na to stanowisko, jakich cech szukałbyś u kandydatów?
Назовите 5 слов, которые описывают Ваш характерWymień 5 słów, które opisują Twój charakter
Кто оказал наибольшее влияние на вашу профессиональную жизнь? И как?Kto wywarł największy wpływ na Twoje życie zawodowe? I jak?
Каковы ваши самые большие страхи?Jakie są Twoje największe obawy?
О чем вы больше всего сожалеешь и почему?Czego najbardziej żałujesz i dlaczego?
Чему вы научились в школе? Что было для вас наиболее важным?Czego nauczyłeś się w szkole? Co było dla Ciebie najważniejsze?
Почему вы выбрали эту школу?Dlaczego wybrałeś tą szkołę?
Чего вам не хватало в предыдущей работы?Czego będzie Ci brakowało z Twojej poprzedniej pracy?
Что вы думаете об ответе «нет» на вопрос?Co myślisz o odpowiedzi „nie” na pytanie?
Как бы вы себя чувствовали, работая на человека, который умеет меньше, чем вы?Jakbyś się czuł pracując dla osoby, która potrafi mniej niż Ty?
Как вы меня оцените, как рекрутера?Jakbyś mnie ocenił, jako rekrutera?
Расскажите мне одну вещь о себе, которую я не должен знать.Powiedź mi jedną rzecz o sobie, której nie powinienem wiedzieć.
Скажите мне, в чем разница между хорошим и особенным.Powiedź mi, jaka jest różnica między dobrym a wyjątkowym.
На какой машине вы ездите?Jakim samochodem jeździsz?
Если сейчас вы бы могли быть где-то в другой точке мира, то где бы вы были?Jeśli teraz mógłbyś być gdzieś na świecie, to gdzie byś był?
Какую книгу последний раз читали?Jaką książkę ostatnio czytałeś?
Какие журналы выписываете?Jakie magazyny prenumerujesz?
Какой лучший фильм вы видели в течение последнего года?Jaki najlepszy film widziałeś w ciągu ostatniego roku?
Что бы вы сделали, если выиграли в лотерею?Co byś zrobił, gdybyś wygrał na loterii?
Кто ваши герои?Kim są Twoi bohaterowie?
Что вы любите делать для удовольствия?Co lubisz robić dla zabawy?
Что вы делаете в свободное время?Co robisz w wolnym czasie?
Какое ваше лучшее воспоминание из детства?Jakie jest Twoje najlepsze wspomnienie z dzieciństwa?
Вопросы на сообразительность:Pytania na inteligencję:
Сколько раз в день стрелки часов совпадают?Ile razy dziennie wskazówki zegara pokrywają się?
Как взвесить самолет без весов?Jak zważyłbyś samolot bez wagi?
Назовите 10 способов использования карандаша, кроме писанияWymień 10 sposobów wykorzystania ołówka, inny niż pisanie
Продайте мне карандашSprzedaj mi ołówek
Если бы вы были животным, то каким?Jeśli byłbyś zwierzęciem to, jakim?
Почему теннисный мяч покрыт пушком?Dlaczego piłka tenisowa pokryta jest meszkiem?
Если бы вы могли выбирать суперсилу, то какую и почему?Jeśli mógłbyś wybrać super moc to, jaką i dlaczego?
Если бы вы могли избавиться от одного из воеводств, которое бы это было?Jeśli mógłbyś pozbyć się któregoś z województw to, które by to było?
С закрытыми глазами скажите мне шаг за шагом, как бы вы зашнуровали мои ботинки.Z zamkniętymi oczami powiedź mi krok po kroku, jak zawiązałbyś moje buty.

Последний блок – это как раз вопросы на сообразительность, которыми интервьюер будет отвлекать собеседника, проверяя скорость реакции на неожиданные ситуации.

Конечно, перечень может быть значительно короче, да и в имеющихся явно прослеживаются повторы для уточнения, но подготовившись к ответам на все перечисленное, шанс пройти собеседование значительно возрастает.

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен