Увольнение с работы в Польше, или Как уволиться и рассчитаться с работодателем?
Статья доступна на украинском
Англичане говорят: надеясь на лучшее, надо готовить себя к худшему. Не очень оптимистичное высказывание, но часто предугадать возможные негативные последствия практически равняется тому, чтобы их избежать. Так и с работой. Нашел себе иностранец работодателя в Польше, устроился, планировал счастливое пребывание, но… что-то пошло не так, и возникло желание уволиться.
В данной статье подробно рассмотрим разрыв трудовых отношений: какие контракты и каким образом можно прекратить, в какие сроки уведомить об увольнении и как защитить свои права. Ознакомиться с информацией рекомендуется не только тем, кто уже попал в неприятную ситуацию, но и желающим заранее знать все подробности, чтобы избежать нежелательных сценариев.
Скрыть содержание
- Виды трудовых договоров в Польше
- Расторжение Умовы злецения и Умовы о дзело
Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон Увольнение по инициативе нанимателя Отстранение по желанию работодателя- Расторжение Умовы о праце
- Как уволиться с работы в Польше по собственному желанию?
Шаг 1. Составление и подача заявления Шаг 2. Уведомление работодателя Шаг 3. Согласование Шаг 4. Увольнение с работы Шаг 5. Получение Świadectwo pracy- Можно ли уйти с работы без отработки?
- В какой период работодатель обязан рассчитаться?
- Можно ли работать у другого работодателя после увольнения?
- Основные ошибки, совершаемые при увольнении
Письменная форма оповещения Нарушение полномочий Неверная причина расторжения Ошибочное обозначение даты Ошибки, опечатки- Часто задаваемые вопросы
Виды трудовых договоров в Польше
Напомним, что законодательство Польши подразумевает возможность заключения контрактов трех типов: Umowa o dzieło (краткосрочный, разовый договор-подряда), договор-заказ (поручение или по-польски Umowa zlecenie) и несколько видов непосредственно трудовых контрактов, объединенных общим названием Umowa o pracę.
Из этих трех видов только последний является по-настоящему трудовым договором, нормы которого подчиняются Трудовому кодексу, а, следовательно, максимально защищают права работника. Подряд и заказ регулируются исключительно гражданским кодексом и относятся к категории гражданско-правовых.От типа заключенного контракта зависят способы его досрочного прекращения (увольнения) и сроки оповещения работодателя.
Расторжение Умовы злецения и Умовы о дзело
Оба этих договора имеют множество общих черт. В том числе одинаковые способы их прекращения. Обратите внимание, что все написанное далее подразумевается законом, т.е. действует в тех случаях, когда иного не указано в контракте. Однако стороны вправе подписать особые (не противоречащие законодательству) условия прекращения отношений.
В соответствии с нормами Kodeks cywilny, данные контракты могут считаться расторгнутым, если:
- Были выполнены обязанности сторон. То есть контракт доведен до своего логического завершения: подрядчик сделал работу, а наниматель оплатил ее.
- В случаях невозможности его исполнения по причинам форс-мажорных обстоятельств.
- По инициативе одной или обеих сторон.
На завершающем пункте надо остановиться подробнее.
Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон
Если разрыв отношений происходит по соглашению сторон – договор считается утратившим силу после подписания соответствующего документа. В нем должны быть указаны способы и размеры компенсаций. В противном случае взаимные претензии после подписания соглашения могут не приниматься.
Увольнение по инициативе нанимателя
Если инициатива прекращения договора принадлежит нанимателю, и не существует объективных причин для данного действия (например, нарушение подрядчиком условий или ненадлежащее их исполнение), подрядчик вправе требовать компенсации за уже проделанный объем работ. В судебном порядке могут быть востребованы возмещения моральных затрат, репутационных потерь и т.п.
Если же подрядчик допустил нарушение условий, то компенсации могут быть назначены нанимателю.
Отстранение по желанию работодателя
Прекращение трудовых отношений по инициативе подрядчика так же имеет две стороны. Если разрыв происходит в следствии невыполнения нанимателем условий, то подрядчик может претендовать на соответствующие компенсации.
Однако, если наниматель выполнял свои обязанности добросовестно, но подрядчик, не исполнив договор полностью, заявляет о его прекращении, вторая сторона вправе требовать (удерживать) возмещения всех типов, включая затраты на использованный материал, инструменты, потерянное время, моральный вред и т.д.
Все спорные ситуации разрешаются в судебном порядке. В том числе и из-за этого мы рекомендуем быть предельно внимательными при заключении с работодателями договоров гражданско-правовой формы.
Расторжение Умовы о праце
Договора этого типа могут быть прекращены по соглашению сторон, а специфические (но не нарушающие законов) условия быть включены в контракт изначально.
При этом работник, заключивший умову о праце, защищен трудовым законодательством.
Договор не может быть расторгнут работодателем, если работница беременна или оформлен отпуск по уходу за ребенком. Нельзя также уволить находящихся на больничном до достижения срока нетрудоспособности в 182 дня.Любой тип договора может быть расторгнут работником досрочно, без соблюдения периодов уведомления, если доказано, что работодатель не выполняет условия контракта или законодательства. Например, при невыплате зарплаты, нарушении условий труда и пр.
Отдельно оговаривается возможность досрочного увольнения, если труд наносит вред здоровью работника, о чем есть медицинское заключение. В этом случае наниматель обязан предоставить другую работу, соответствующую требованиям по здоровью и квалификации работника, или последний будет вправе расторгнуть договор.
Если не установлено специальных условий, то уведомить друг друга о расторжении умовы о праце должны за определенный срок. Об этих периодах подробно поговорим в следующем разделе.
В какой срок нужно уведомить работодателя об увольнении?
Выше мы рассмотрели возможности разрыва договоров-заказа и подряда, увидели, что по ним не существует каких-либо сроков уведомления, кроме установленных в самом договоре. Более того, расторжение в одностороннем порядке может произойти день в день без каких-либо предварительных оповещений.
Другое дело Umowa o pracę. По контрактам данного типа существуют законодательные нормы. Мы уже подробно рассказывали о подтипах умовы о праце, поэтому здесь укажем только на установленные сроки:
- По договору на испытательный срок уведомление предоставляется:
- За три рабочих дня, если изначально контракт заключен не более чем на две недели.
- За неделю, при сроке договора от двух недель до трех месяцев включительно.
- За две недели, при изначальном периоде свыше трех месяцев.
- При прекращении умовы о праце на замену (работа вместо временно отсутствующего сотрудника) заявляется за 3 рабочих дня.
- Срочный и бессрочный договоры разрываются после оповещения:
- За 2 недели, при условии, что работник трудится в данной фирме меньше полугода.
- За месяц, если стаж работника в компании от 6 месяцев до 3 лет.
- За 3 месяца, при работе свыше 3 лет.
Особые условия расторжения могут быть установлены и дополнительным соглашением, и в отдельном договоре о расторжении Umowa o pracę.
Как уволиться с работы в Польше по собственному желанию?
Рассмотрим последовательность шагов работника, желающего разорвать трудовые отношения.
Шаг 1. Составление и подача заявления
Желающий уволиться сообщает работодателю об этом в письменной форме. Заявление пишется на польском языке и включает в себя:
- Фамилию и имя.
- Данные удостоверения личности и желательно (но необязательно) другую идентифицирующую работника информацию (н-р, PESEL).
- Занимаемую должность и место работы.
- Причину увольнения.
- Дату желаемого прекращения трудовых отношений.
Работодатель вправе устанавливать собственные бланки для такого заявления. В этом случае форма должна быть представлена работнику по первому требованию.
Шаг 2. Уведомление работодателя
Написанное заявление должно быть зарегистрировано работодателем (уполномоченным лицом, работником соответствующего отдела). Факта написания недостаточно – именно с момента регистрации заявление считается сданным.
Обратите внимание, что речь идет о подаче заявления непосредственно работодателю. Однако при определенных обстоятельствах допустимо увольнение и дистанционно, например, по электронной почте.Шаг 3. Согласование
Если существует желание уволиться до установленного срока отработки, если существуют претензии по выплатам, компенсациям и пр., то именно на этом этапе необходимо согласовать эти моменты.
Согласование проходит путем переговоров с работодателем или его уполномоченным лицом и должны окончиться подписанием соглашения, в котором указываются все нюансы процесса.
После подписания оспорить пункты соглашения будет практически невозможно (если они изначально не нарушали законодательства).
Если согласования не требуется, данный шаг пропускается.
Шаг 4. Увольнение с работы
Факт увольнения может быть подтвержден указанным выше соглашением. Однако существуют определенные разночтения в законах, которые надо иметь в виду:
- С одной стороны, подписанный договор должен прекращаться подписанным же соглашением.
- С другой, есть случаи, когда окончание контракта происходит автоматически.
Мы рекомендуем подписывать соглашения, но если работник не предполагает уменьшить срок отработки, а работодатель по какой-то причине не соглашается подписать документ, умова о праце будет считаться расторгнутой через срок, положенный по закону для уведомления. Начинается этот период с момента регистрации заявления.Шаг 5. Получение Świadectwo pracy
Это очень важный документ, который работодатель обязан выдать после расторжения договора. Причины прекращения отношений значения не имеют. Информацией будут пользоваться последующие работодатели, поэтому стоит обратить на документ пристальное внимание.
В данном свидетельстве должны быть указаны:
- период работы;
- должность;
- ставка в т.ч. и случаи неполной оплаты (совместительство);
- дни отпуска;
- дни больничного;
- причины увольнения.
Обращаем внимание, что документ должен содержать только фактическую информацию и не может включать оценочных суждений работодателя: характеристик работника, мнений о его навыках, опыте и пр. Вы вправе настаивать на изменении Świadectwo pracy, если в него включены подобные пункты.
Обязанности, сроки и ответственность при оформлении Świadectwo pracyСвидетельство о работе должно быть предоставлено работнику не позднее последнего дня действия договора. Отказ может привести к штрафу (от 1 000 до 30 000 злотых). Исключения составляют: смерть одной из сторон, арест на срок более 30 суток, а также другие обстоятельства, связанные с призывом в ВС РП, что для работников-иностранцев неактуально.
Допускается почтовая доставка Świadectwo pracy бывшему работнику в срок до 7 дней после увольнения, если подобный способ был согласован заранее.
Можно ли уйти с работы без отработки?
Выше мы уже достаточно подробно рассмотрели возможности расторжения договора без отработки, поэтому лишь резюмируем варианты:
- По соглашению сторон.
- При грубом нарушении работодателем норм контракта и/или законодательства.
- По медицинским показаниям, если наниматель не смог предоставить другую, не опасную для здоровья, но находящуюся в рамках квалификации работника, должность.
В каждом случае желательно подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора.
В какой период работодатель обязан рассчитаться?
В этом отношении законодательство достаточно лояльно к работодателю. Нормы выглядят ступенчато:
- Установлено, что положенные средства работник должен получить в последний день действия контракта, но:
- Работодателю разрешается использовать внутренние правила, устанавливающие сроки таких выплат, по которым расчет не может быть осуществлен позднее чем 10-го числа месяца, следующего за увольнением, но:
- Дополнительные выплаты (к примеру, бонусы за объем продаж), которые рассчитываются по результатам за некий период, могут быть выплачены тогда, когда этот период закончится.
Обратите внимание, что в число обязательных выплат по умове о праце, должны войти как фактически отработанные время/объем, так и компенсация за неистраченный отпуск за весь период работы. В некоторых случаях работник вправе рассчитывать на т.н. выходное пособие в размере от 1 до 3 среднемесячных зарплат.Если работодатель не оплатил работу, тогда нужно подать жалобу на него в PIP или суд. Подробности читайте в этой статье.
Можно ли работать у другого работодателя после увольнения?
Сменить работодателя – это право любого работника, в том числе и иностранца. Мы уже подробно разбирали технологию смены работы, о чем рассказано в этом материале. Рекомендуем обращать внимание и на текст статьи, и на комментарии, т.к. в них постоянно разбираются конкретные случаи наших читателей.
Вкратце напомним, что в зависимости от типа разрешения на нахождение в Польше, может зависеть и метод смены работы. Подчеркиваем, что в данном случае можно говорить о ситуации категориями «в большинстве случаев», т.к. отдельные Воеводства, по отдельным специальностям, в соответствии с ситуацией на рынке труда и другими обстоятельствами, могут изменять эти правила.
По нацвизе D05 или безвизу
Если основанием для работы является освядчення (заявление), то для смены работы потребуется новый документ. При этом старое приглашение нужно аннулировать. Для уже находящихся в Польше срок ожидания составляет от 7 до 30 дней. Стоимость заявления – 30 злотых, которые оплачивает работодатель.
По воеводской визе
Смена работы может происходить путем получения нового Воеводского зезволення. В этом случае работать можно будет весь срок имеющейся визы (если зезволення не предусматривает меньший период).
Альтернативный способ – получение освядчення. Сделать это проще и быстрее, но период работы не сможет превышать срока, указанного в этом заявлении.
По карте побыту
Если это позволительно правилами конкретного воеводства, то смена работы фиксируется путем уведомления воеводского уженда. Для сообщения об увольнении у работника есть 14 дней, для оповещения о новой работе – следующие 30. В этом случае пребывание и работа будут осуществляться по уже имеющейся карте побыту.
Речь идет только о временном виде на жительство с доступом к рынку труда. Если его нет, потребуются дополнительные разрешительные документы.
По карте поляка
Карта поляка, несомненно, дает массу преференций, однако напрямую не влияет на работу и связанные с ней обстоятельства. По ней можно получить визу на льготных условиях, которая и будет основанием для нахождения в стране. Соответственно, смена работы будет осуществляться так же, как и по обычной национальной визе.
С другой стороны, на основании Карты поляка можно получить разрешение на постоянное пребывание. В этом случае иностранец будет обладать всеми правами гражданина (в отношении работы внутри РП).
Основные ошибки, совершаемые при увольнении
Ошибки, совершаемые сторонами при увольнении, к сожалению, не редкость. Последствия от таких ошибок могут быть разными, но самое неприятное, что в результате несоблюдения норм, процесс расторжения договора может считаться незаконным.
Одно дело, если с работодателем остались хорошие отношения, и все формальности удастся урегулировать задним числом. Однако работодатель может оказаться и не столь покладист, и, выявив, что договор еще действует, прервать его за нарушение трудовой дисциплины (фактически человека на работе нет, т.к. он считает себя уволенным, а по документам он еще сотрудник).
Чтобы избежать подобных недоразумений, надо обратить внимание на самые распространенные ошибки, совершаемые сторонами при увольнении.
Письменная форма оповещения
Любой договор, заключенный в письменной форме, должен иметь письменные основания для расторжения, если другого не предполагается по самому договору. Соответственно, если договор разрывается до срока его окончания (если такое окончание предполагается, например, контракт на определенное время), то должно быть письменное оповещение:
- уведомление от работодателя, если он инициирует увольнение, или
- заявление от работника, если он решил разорвать договор по своей воле.
Может быть подписано и дополнительное соглашение о расторжении, но наличие письменного источника является обязательным.
Нарушение полномочий
Эта ошибка может быть связана как с уведомлением об увольнении, так и с подачей заявления работником. Как правило, происходит подобное на крупных предприятиях, где сам работодатель не занимается ни выставлением уведомлений, ни приемом заявлений. Для этого существует, например, отдел кадров или специальные сотрудники, руководители отделов и т.п.
Обязательным является наличие у таких людей полномочий принимать заявления или выставлять уведомления. Если внутренней нормативной базой предприятия четко не прописаны подобные условия, то передача заявления не будет иметь юридической силы.
Неверная причина расторжения
В соответствии с art.30 §4 kodeksu pracy Польши, в документах об увольнении должна быть четко указана причина. Нарушение этой нормы может привести к появлению ошибки. Необходимо уточнять этот предусмотренный законом нюанс.
При этом, раз норма устанавливается Трудовым кодексом РП, то и отношение имеет только к случаям расторжения умовы о праце.
Ошибочное обозначение даты
Это относится к случаям, когда датой расторжения контракта указывается день, в который увольнение состояться не могло. Например, работник находился в отпуске или на больничном. Такое увольнение будет незаконным.
Ошибки, опечатки
Формально, любая ошибка может стать причиной признать документ недействительным. Однако на практике орфография редко приводит к подобным результатам. Но ошибки в Ф. И. О., датах, основаниях и т.п. имеют большой шанс превратить документ в ничтожную с юридической точки зрения бумагу.
Многие надеются, что найденная работа в Польше – это всерьез и надолго. Другие, напротив, заранее знают, что трудоустраиваются временно или на определенный объем. В любом случае лучше заранее предусмотреть варианты разрыва договора, и теперь вам известно, на что именно стоит обратить пристальное внимание.
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Подпишись на канал
Переезжаю в другое воеводство работать,имею карту побыта,мои действия?
Андрей, если Вы меняете место работы, то должны сообщить в течение 15 дней об увольнении, и в течение 30 дней о новой работе (в новом воеводстве). Однако, если у Вас украинское гражданство, сообщить о новой работе должен за Вас работодатель.
Здравствуйте
Ситуация: заключил Umowa o pracę, в компании произошло сокращение штата. Меня хотят уволить по соглашению сторон (не предупредив нормально заранее) и выплатить компенсацию за 2 месяца, при этом сейчас сказали отгулять накопившийся отпуск (еще ничего не подписывал). Вопрос, как мне обезопасить себя на случай, если компания решит не выплачивать обещанную компенсацию? Как должно выглядеть увольнение по инициативе компании (не из-за нарушений)?
Антон, тут нужно точно понимать, как именно будет происходить увольнение. Если это официальное сокращение штата, то посмотрите его параметры и права работников в данном материале.
Однако, если речь все же идет об увольнении по соглашению сторон, то это соглашение должно быть достигнуто и подписано. Там и должны быть указаны условия расторжения договора, в т.ч. и дополнительная выплата.
Что касается отпуска, то отгулять его стоит. Во-первых, если это долги за прошлый год, то использовать дни нужно до 30 сентября. Во-вторых, уволить человека в отпуске нельзя.
Добрый день!отработали на умове о праце 8 месяцев и увольняемся хотим сменить работодателя,увольняемся по соглашению сторон по собственному желанию,имеем ли мы право на получение выходного пособия ?)
Алексей, одним из оснований для выходного пособия является разрыв договора не по инициативе работника. Как я поняла, это не Ваш вариант.
Помогите с моим вопросом: куда мне обратиться для того что бы мой работодатель из польской кампании грузоперевозок наконец меня уволил и рассчитал,в Польше небыли пару лет Пит приходит пустой на телефон и мессенджеры не отвечает хоть и читает. Что делать?
Евгений, крайне странная ситуация. Но если он действительно Вас не уволил, попробуйте написать официальное заявление и отправить заказным письмом с уведомлением.
Здравствуйте! Очень прошу помочь мне с Информацией. Имела умову о праце на пробный период от 18.10.2021 года по 06.03.2022. Далее имею от 07.03.2022 по 06.03.2024. Хочу уволиться, по состоянию здоровья. Сколько я обязана по законодательству отработать. Можно ли решить вопрос без отработки. Заранее спасибо!!!
Хочу ещё дополнить свой вопрос. По соглашению сторон уволится — это всегда хорошо для моей стороны. А если я попрошу по собственному желанию, отразится ли мне это в дальнейшем. Децизию уже получила, жду пластик. Заранее спасибо
Татьяна, Вы отработали более 6 месяцев, но менее 3х лет. Ваш срок отработки – 30 дней.
«Соглашение сторон» подразумевает, что Вы не будете отрабатывать этот период, но работодатель все-равно обязан его оплатить. Согласится ли он на такой вариант – надо узнавать у него.
«По собственному желанию», без «соглашения сторон» — это и есть разрыв договора по инициативе работника, что предполагает месяц отработки. Если не нарушать никаких правил, то отразиться негативно на будущем это не должно: смена работодателя – Ваше право. Но если нарушить, например, не отрабатывать положенное, то конечно другое работодатель может отнестись к этому отрицательно. Но тут все зависит от человека и обстоятельств.
Смена работы с картой побыту подразумевает теперь особый процесс. Уточните его Вы можете в соответствующем разделе данной статьи.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста
Оформлен контракт с фирмой, но непосредственно на работу еще не выходила и на данный момент хочу уволиться
Должна ли я отрабатывать 2 недели перед увольнением, хоть не работала ни дня?
Наталия, если речь идет о гражданско-правовом контракте (умова злецения или умова о дзело), то надо смотреть текст. Если в нем нет отдельных условий увольнения, то ничего отрабатывать Вы не должны.
Если речь идет об умове о праце, и договор действительно подписан, указано, что с такого-то числа Вы должны приступить к работе, то работодатель может претендовать на отработку. Однако в подобных ситуациях они часто соглашаются на расторжение договора по соглашению сторон (без отработки), так как им не придется ничего выплачивать Вам.
Но и здесь многое может зависеть от текста, от условий, от возможных затрат, которые понес работодатель (например, оплаченное проживание и т.п.). Надо все детально проанализировать.
Здравствуйте. Подскажи пожалуйста, как правильно оформить увольнение. Имею умову о праце, проработала 10 мес, хочу уволиться. Сначала пишется уведомление о желании уволиться, а через месяц отработки пишется само заявление об увольнении? Не понимаю какие даты указывать. Или в уведомлении должна быть уже дата увольнения, которая будет через месяц отработки?
Алена, как правило, пишется с даты желаемого увольнения, а подается за положенный срок (регистрируя факт принятия). Но на предприятии могут быть установлены свои нюансы. Лучше уточнить этот вопрос в отделе кадров или непосредственно у работодателя.
Здрастуйте, такой вопрос. Уволился с работы но срок отработки 3 месяца, когда уведомить воеводу о смене работодателя, если новая работа будет сразу после того как отработаю? Бо получается что срок 30 дней после увольнения превышаю или же он считается когда я отработаю три месяца. Заранее спасибо
Иван, дата увольнения – это последний день Вашей работы. Сейчас Вы подали уведомление работодателю о намерении разорвать договор, но само увольнение будет через 3 месяца.
Здравствуйте. Могу ли я написать заявление о увольнении находясь на больничном?
Денис, можете. Это не отменит срок отработки (период уведомления), если речь идет об умове о праце, но подать такое уведомление о расторжении договора – Ваше право.
Здравствуйте. У меня такая ситуация я работала по умове о праве 2 месяца назад уволилась и только сейчас нашла новую работу. В ужонд я никаких документов не подавала. Собераюсь сейчас.Будут ли у меня проблемы?У меня карта побыта
Катерина, если карта по работе, то вопросы могут появиться. Вы должны были сообщить в течение 15 дней об увольнении, и в течение 30 о новой работе. Однако нередко в аналогичных ситуация уженды входят в положение и регистрируют новую работу по старой карте. Как будет конкретно в Вашем случае – сказать не могу.
Посмотрите здесь технология смены работы по карте, выполните указанные шаги и подождите, что скажет ужонд.
Здраствуйте, если отработала на умове о праце 7 месяцев, выповидзення было подписано с отработкой 2 недели, через неделю после подписания выповидзення мне позвонили с оповещением что должна отработать месяц. Какие мои должны быть дальше действие?
Дина, по закону отработка в Вашем случае – месяц. Однако стороны вправе договориться и на меньший срок. Если у Вас есть официально подписанный документ с двумя неделями, Вы вправе им воспользоваться. Причем за еще две недели Вам обязаны заплатить даже если Вы фактически работать не будете.
Многое зависит от деталей и различных условий уведомления, но в любом случае факт того, что оплата Вам причитается за весь месяц, даст Вам дополнительный аргумент на переговорах.
Здравствуйте Юлия Владимировна, скажите пожалуйста, такая ситуация работал по умове о праце на час неокреслены на стройке ,нашел лучшую другую работу , но нужно было срочно на ее выезжать , я несообщил об этом работодателю ,теперь он грозит подать в суд на меня на 60000 злотых .? Оргументируя что якобы я нанес вред спулке незделав выповедзення! Помогите пожалуйста
Александр, Ваше действия нарушили нормы Трудового кодекса. Если ущерб действительно нанесен, а работодатель может его доказать, он может требовать с Вас компенсацию через суд. Другое дело, есть ли у него действительно доказательства и насколько суд примет их к сведению. Тут надо знать все детали. Могу только порекомендовать обратиться к офлайн-юристу со всеми имеющимися документами за консультацией.
Скажите пожалуйста, сын отработал месяц и 10 дней через агенство на почте, на руках умова праци и злецения, сообщил что будет увольняться координатору,чтоб искали замену. Через 2 смены приболел и сообщил что не выйдет. Координатор говорит что всю зарплату не выплатят,хотя изучив внимательно умовы, в укр варианте,ни в одном пункте не идёт речь о штрафах и т п. Пункт отработки тоже не указан. Вопрос: его действия? Спасибо большое.
Лилия, у сына два договора? В любом случае, если умова о праце есть, то существуют законом установленные сроки отработки. Но не выплатить средства за фактически отработанное права нет. Остальное без детального изучения условий договоров сказать сложно. Есть и строго установленные виды возможных удержаний и многое другое. Имеет значение наличие больничного.
Вам лучше обратиться к офлайн-юристу непосредственно с документами. Сейчас много волонтерских организаций, которые проконсультируют бесплатно.
Если я просто перестану ходить на работу, без письменного увольнения, чем мне это грозит? И смогу ли я дальше куда то устраиваться? Umowa o praci,стройка. Договор был подписан, без знания польского языка и в первый рабочий день. Отработал 2 недели.
Андрей,
1. Вы нарушите договор, и будете уволены по дисциплинарной статье.
2. Вы вряд ли сможете получить средства за фактически отработанное время.
3. Вы не получите Свидетельство о работе, которое с Вас с большой долей вероятности потребует следующий работодатель. Либо свидетельство Вам дадут (по Вашему запросу – это обязанность работодателя), но с т.н. «волчьим билетом» — указанием на то, что Вы уволены за прогулы. С таким свидетельством устроиться на приличную работу будет очень сложно.
Здравствуйте. Подписала умове злеценя, отработала 3 дня и поняла, что работа мне не подходит. В умове не прописано, что я должна отработать две недели после того, как сообщила об увольнении. Но работодатель настаивает на отработке. Я могу просто собрать вещи и не отрабатывать?
Марина, если в договоре отработки нет, то можете не отрабатывать. Но обязательно выполните все формальности: письменно оповещение и пр., что указано в договоре при его расторжении.
Добрый вечер!В данный момент я отрабатываю вторую неделю после подачи заявления на увольнение (осталось 2 дня). Сегодня работодатель говорит мне что я больше могу не работать.Подскажите как мне быть,ведь если я не выйду на работу (работодатель скажет что я нарушаю дисциплину, меня нет на рабочем месте)
Вика, этот факт должен быть закреплен документально. Тогда и претензий со стороны работодателя быть не может. Более того, при увольнении по умове о праце, он обязан заплатить Вам за все дни «отработки», даже если согласиться прекратить эту отработку раньше срока.
Здравствуйте.Я живу и работаю в Польше.У меня такой вопрос.1.5 года я работала на заводе через агенство праци.В марте перешла на завод официально(так как закончился срок работы через агенство)Должно ли агенство выплатить мне расчетные или они переходят на завод?
Оксана, когда Вы работали через агентство, именно агентство являлось Вашим работодателем. Все вопросы за этот период необходимо решать с ним.
Работодатель не желает встречаться лично. Могу ли я отправить заявление заказным письмом по почте? Сколько раз? Какие сроки?
Александр, можете. Письмом с уведомлением. Датой подачи будет считаться дата приема письма почтой. Не потеряйте квитанции, которые будут выданы.
Но это не освобождает от необходимых отработок, если они подразумеваются конкретными условиями.
Здравствуйте. У меня есть карта побыту, но закончилось освядчение. Работодатель подал документы в уженд но ответа нет уже несколько месяцев. Не аннулируется ли из-за этого карта побыту?
Диана, если Ваша карта по работе, то полностью она называется – Единое разрешение на пребывание и работу. Если трудитесь у того же работодателя, по которому получали карту, то никаких других разрешений / освядчений Вам не нужно.
Здравствуйте, я нахожусь на больничном и у меня заканчивается без виз раньше чем больничный , что делать в такой ситуации? А Умова ещё 15 дней актуальна
Виталий, основание для пребывания у Вас – безвиз. Ни больничный, ни договор его не продлевают. Если не предпринимать мер, то покинуть страну надо в рамках действия безвиза. Посмотрите здесь. Статья про карантин, но и к больничному подойдет в интересующем Вас ракурсе.
Добрый день. такой вопрос — если при смене работодателя есть 30 дней чтобы заявить о новым, то реально ли сделать зезволение на праце в 30 дней, а второй вопрос — можно ли подать данные о новом работодателе в этот срок, а зезволение будет получено чуть позже (например будет 40 дней делать вместо 30-и)
и еще один вопрос — каким образом уведомить ужонд и отнести документы на нового работодателя, если календарь приема людей обычно заянт на несколько месяцев вперед.. Можно полецоным письмом, но вопрос — как быстро дойдет это письмо и какая вероятность что письмо найдет адресата.
Дарья,
1. Бывают случаи, когда зезволение открывают за «пару недель», но, к сожалению, это счастливые исключения. В большинстве случаев процесс занимает месяцы.
2. Если нет коридора, можно открыть освядчение. Этот вопрос можно решить за 2-3 недели.
3. Ужонд может «подождать» некоторое время. На практике Вы просто не подаете документ, и ждете, когда из управления придет запрос его донести. Но будет четко установлен срок, и, как правило, это 7 – 14 дней.
4. При отправке документов по почте датой считается день, когда почта приняла у Вас письмо. О чем будет квитанция. Сколько они будут доставлять – находится вне зоны Вашей ответственности, и негативных последствий для Вас иметь не будет.
Здравствуйте! До конца месяца работаю по карте временног побыта у одного работодателя и с первого числа приступаю сразу же к работе у другого, освядчение уже приготовили. Хочу узнать как правильно подойти к оформлению новых документов? Как уведомить воеводу что я закончила работу у предыдущего работодателя? Знаю что сразу нужно подать на новую карту, но на основании освядчение или нужно сразу просить работодателя о новом zezwoleniu typu A?
Светлана, Вы вполне можете подавать документы на основании освядчения. Главное соблюсти сроки (15 дней уведомление об увольнении и 30 – о новой работе). Далее вопрос рассмотрят, и сообщать будет ли решаться дело путем получения новой карты, или просто изменят данные текущей.
Здравствуйте! Правильно ли я поняла, что могут промочил изменить данные и заново на карту целый пакет документов не надо приносить, платить, сдавать отпечатки и тд?
Оля, да, могут. Но сейчас планируют изменения в законе, по которому у смены работы по карте будет отдельно прописанная технология, в т.ч. дополнительная оплата.
здраствуйте ,заключена умова о праце тымчасова через агентство . на заводе сказали что я уволена и у меня сегодня последний день , что в этом случае делать по трудовому закону Польши, должны ли заранее предупредить, имею ли я требовать компенсацию за 3 месяца так как мне сказали что я попала под сокращения и на что нужно обратить внимание ?
Алина, если Вашим работодателем является агентство, то и вопросы надо задавать агентству, а не представителям завода. На заводе могут быть и сокращения, и просто ротация кадров, но ответственность перед Вами несет именно агентство. Которое, кроме прочего, может (и должно) предложить Вам другую работу в рамках того же контракта.
Если и агентство собирается расторгнуть с Вами умову о праце, то смотрите статью – в соответствующем разделе указано, что именно вам должны, и как выглядит вся процедура.
Доень добрый.
Подскажите пожалуйста.
А как узнать что карта побыту с доступом у рынку труда или нет?
Спасибо.
Анна, на ней написано. Но главное – по основаниям для выдачи. Например, по воссоединению семьи или по голубой карте мужа – всегда с доступом. По иным обстоятельствам – всегда без него. А по работе – с доступом по конкретному работодателю.
Вкратце…Подписал договор «умова» в котором указана почасовая оплата. По приезду на работу, керовник сказал, что оплата по «аккордам», а фирма в момент подписания про это ничего не сказала. Я могу безболезненно для себя разорвать договор?
Дмитрий, если договор подписан, Вы должны соблюдать его условия. Другое дело, что и вторая сторона должна соблюдать. И если какие-то условия не соответствуют, можно предпринимать соответствующие меры.
Добрый день.У меня такая ситуация.Меня уволили с работы но я не подписал документ так как не было по обоюдному согласию.Что мне можно сделать в этой ситуации? Сколько они должны ждать чтобы я нашел работу и подписал увольнительную ? За ранее спасибо ))
Доброго времени суток.
Столкнулся с такой ситуацией.
Имею от фирмы карту побыта с доступом к рынку труда на 3 года.
Работал на этой же фирме с ноября 2019 года. Карту получил в феврале 2020.
На умове злецения. Но вот по каким то причинам без моего ведома меня уволили 15. 01. 2021. Узнал случайно.
( документ об увольнении я подписывал ранее еще при подписании умовы.)(Я не знал что это за документ. )) Я первый год в Польше. Вроде все было нормально. Но вот что то пошло не так.
На сегодняшний день я работаю на другой фирме по умове злецения.
Вопрос : подскажите как мне сделать ,чтоб не менять карту побыта а просто поменять работодателя. И возможно ли так сделать. Карту получал в Лодзьком воевудстве а работаю и живу в Мазовецком.
Ps. работал на стройке. Профессия каменьщик.
Профессию не меняю, также продолжаю работать на стройке.
Спасибо!
Сергей, у Вас есть 15 дней, чтобы сообщить в ужонд об увольнении, в течение 30 дней (с момента увольнения) надо сообщить о новой работе. Далее Вам подскажут, что надо сделать и донести. Но новому работодателю надо открыть для Вас хотя бы освядчение.
Работаю по Усова злицения три недели, но хочу расторгнуть договор, перейти на другую. Обещал одно, а на самом деле обманул. Работодатель сообщил, что вычтет с заработанных средств за спецодежду, за карантин, проживание (проживание бесплатно).Подскажите, за что он может вычесть с заработанных средств?
Виталий, умова злецения не регулируется трудовым законодательством, и очень многое зависит от самого договора – от прописанных в нем норм. Касается это и оплаты – сколько и за что – и положений об оплате спецодежды, проживания и пр. Не зная деталей, сказать что-либо точно не получится.
Если в договоре написано, что протягом строку дії договору та протягом 3 місяців після його закінчення він не зобов’язується не надавати послуги конкуре цінних довірителю суб’єктів і не виконувати працю штраф 1000 злотих, если нам не подходят их вакансии, мы обязаны заплатить штраф?
Ольга, это строчка не об увольнении, а о неразглашении коммерческой тайны после увольнения.
Подписали договор, пришли на работу и поняли, что она нам не подходит, физически тяжёлая об этом нам не сказали перед тем как мы подписали договор, можем ли мы расторгнуть его по соглашению сторон и имеют ли они право не расторгнуть его с нами если нам их вакансии не подходят?
Ольга, по соглашению сторон может быть расторгнут любой договор. Но нужно, чтобы это соглашение было достигнуто. Иначе расторгать надо по условиям договора.
Добрый день.
Попала под сокращение.
Могу ли стать на учёт в уженд праци, что для этого нужно
Инна, возможно, интересующая Вас информация есть в этой статье.
Здравствуйте! Я работаю на мебельной фирме по умови о праце, уже больше года. И в первые столкнулся с неприятной для меня ситуацией. Дело в том, что мы работает больше времени, чем указано в трудовом договоре. Последнее время и без выходных. Вместо восьми часов по четырнадцать. И в праздничные дни тоже. Хорошо конечно то, что больше часов получается и зарплата больше. Но очень устаю физически и морально. Я хотел взять выходной в пятницу, в понедельник спросив за ранее у своего керовника, можно ли себе взять вольный день. Он дал усное согласие и как-то не подумал даже ничего подписывать. Но когда я поехал на базу на отдых и все уже проплатил. Он написал, чтобы в пятницу я был на работе, что он меня никуда не отпускал. После чего я написал презесу, объяснил полностью ситуации и сказал, что такого больше не повториться, что в предь буду такие вопросы согласовывать с ним на прямую. Добавил, что все работники были на урлопе, кроме меня. Что работал все время без выходных и очень тяжело. На что он мне ответил, что урлоп могу взять в конце месяца по окончанию заказа, который мы должны сдать в конце месяца. И что следующего раза не будет. Мне стало очень обидно и я с горяча ответил, что в понедельник буду на работе и напишу заявление на увольнения. Как вы думаете, меня могут уволит за этот день, который я получается по глупости своей пропустил. И как мне быть, чтобы не было проблем. Работа мне нравится, да отношения на ней к украинцам по хуже. Но это такое, мы здесь чужие и приходится иногда терпеть. Вот завтра на работу, очень переживаю, как мне бы правильно поступить в этой ситуации. У меня воевудское приглашение на три года. А на следующий месяц планировал подаваться на карту побута. За ранее, большое спасибо
Владимир, если нет письменного документа. Доказать свою правоту может быть непросто. Всегда все подтверждайте документально. Так, конечно, могут быть проблемы, и увольнение было бы законным. Выход один – договариваться. Удачи Вам.
Здравствуйте.я сейчас на обсервации.я хочу уйти от своей фирмы на другую.но они меня пугают штрафами.я ещё ниодного дня неработал и ничего неподписывал
Виталий, если ничего не подписывали, то и никаких обязанностей перед работодателем не имеете. С другой стороны, и больничного за обсервацию не будет.
Здравствуйте! Работала по умове о праце, на полном обеспечении, страховка в ZUS. Потом заболела, обнаружили рак, мне сказали лучше мне уехать домой лечиться, разорвали договор, и подписали по соглашению сторон, имею ли я право на выплату страховки ZUS .Прошло 7 дней.
Инна, такие вопросы лучше согласовывать с профильным юристом, т.к. вариантов может быть очень много. Я могу лишь в общих чертах сказать, что страховка подразумевает оплату некоторых видов лечения в Польше. После выезда рассчитывать на какие-то компенсации довольно сложно.
Здравствуйте работаю через фирму на предприятии по умове злицения,могу ли я работать на этом предприятии без посредника?
Сергей, да, если предприятие согласно, и оформит все правильно.
Могу ли я забрать деньги у своего работодателя по умове злецения до того как покину польшу?
Вячеслав, этот вопрос надо задавать работодателю. По закону он должен рассчитаться с Вами полностью, но дата расчета может быть приурочена к дате, в которую получают средства все на предприятии. Даже если она окажется за пределами Вашего пребывания в РП.
У меня виза D05.Я работаю в Польше уже месяц.Перед тем как устроиться на эту работу была попытка устроиться на другого работодателя ,прошел медкомиссию и выяснилось что работодатель не договаривает условия труда.Уехал в другой город и нашел эту работу.Выясняется что тот подал в ужон. Какие могут быть проблемы у меня и у моего работодателя и какие варианты решения вопроса?
Аркадий, если сейчас Вы работаете официально, т.е. имеете освядчение от нового работодателя, то ни Вы, ни работодатель ничего не нарушили. Смена работы – это Ваше право. Тем более до подписания договора.
Добрый день Юлия Владимировна. Ответьте пожалуйста на мой вопрос, я работала по умове злицение и уволилась. Я уже нашла другую работу, но они хотят, чтоб я разорвала договор с предыдущей работы по умове злицение, могу ли я сделать это сама ?
Ольга, поясните, а в чем тогда состояло Ваше увольнение, если договор не расторгнут? Если Вы уволились, то и договор более не действует. Если официально не увольнялись, то необходимо пройти все процедуры, прописанные в контракте.
Какие документы нужно принести в ужонд чтобы закрыть карту побыту?
Валерия, в большинстве случаев достаточно заявления и самой карты.
Здравствуйте.
Сделал карту от фирмы работодателя и увольняюсь.
Моя карта действительна если я уволюсь с работы этого человека?
Могу вьезжать выезжать на територию Польши?
Александр, карта часовего побыта (по работе) выдается под конкретного работодателя. При увольнении необходимо заявить в уженд (15 дней), потом о новой работе (30 дней). Подробнее в этой статье.
можно ли как-то разорвать умову о праце с посредником дистанционно, если контракт с (посреднечиской фирмой завод разорвал) и ты уехал на Укр , чтобы не горела виза и искать новую работу ?
Миша, подпишите соглашение о прекращении контракта. Надо будет обменяться подписанными экземплярами.
Здравствуйте. Проработал на польскую транспортную фирму более 6месяцев, получил карту временного побыта с пометкой доступ к рынку труда. По усному согласованию с работодателем уехал на новогодние праздники в отпуск на родину. 9.01.2020 получил электронное письмо от работодателя что наш трудовой договор расторгнут с 31.12.2019 в связи с тем что я якобы желаю сменить место работы и приписью ваша карта побыта анулирована… Имеет ли право так увольнять работодатель? И какие действия следует мне предпринять работодатель неидет на контак
Николай, к сожалению, дистанционно вопрос не решить. Нужно проанализировать условия договора, и условия его расторжения. Вам лучше обратиться к профильному юристу офлайн.
Скажите пожалуйста сколько по воеводской визе можно менять место работы
Максим, воеводская виза выдается на основании «воеводского приглашения» — зезволения типа А. Оно привязано к конкретному работодателю. При смене работы, нужно менять и зезволение или получать освядчение. Законом количество таких смен работы не ограничено. Как это повлияет на Вашу «рабочую историю», сколько времени и денег Вы потеряется на ожидании новых документов и т.д. – эти риски Вы оцените сами.
Юлия Владимировна добрый день.Скажите имея карту побыта во Вроцлаве хочу уволится от старого работодателя и поехать в Гданьск на работу к новому.Анулирует ли мне карту старый работодатель.И скажите мне нужно сообщить о смене работодателя в ужонд где мне сделали карту?А за тридцать дней пойти в новый ужонд по месту работы?Я так понимаю.Просто хочу конкретно понимать может ли мой старый работодатель аннулировать мне карту побыту.И могу ли я работать в другом воеводстве по своей карте.
Если карта изначально не предполагала свободного доступа к рынку труда, то она привязана к работодателю. Соответственно, Вы обязаны заявить в уженд об увольнении (15 дней) и о новом трудоустройстве (30 дней). Исходя из обстоятельств, уженд скажет Вам о возможностях: оставить прежнюю карту, подавать на новую или выезжать для оформления визы.
Могу ли я после увольнения с одного места работы, съездить в Беларусию и вернуться для трудоустройства на другую работу имея карту часового побыту
Не могу понять, получили ли вы мой вопрос? Что-то с моим телефоном не то?
Светлана, мы получаем все вопросы, но публикуются они только после жесткой модерации и проверки на соблюдение правил.
Уважаемая, Юлия Владимировна. Я оказалась в неприятной ситуации. Посоветуйте, что делать. Отработала по освятченню полгода. В процессе работы работодатель сложил внесек на зазволення. По окончанию срока освятчения не работала 5 месяцев (ждала зазволення). Пошли с шефом в ужонд. Там нам сказали, что в связи с острой потребностью в работнике, за две недели они сделают документ. Я через две недели вышла на работу. Но оказалось, что работодатель не донести какой-то документ и , как впоследствии выяснилось, что он и не собирался этого делать, я , получается, работала не имея на то права ( хотя он каждый раз говорил, что делает, звонил, должен идти и т. д.). Я решила разорвать умову о праце. На это он ответил, что ,, вывалит» меня с работы прямо сегодня и не заплатит мне за последний месяц. Забрал ключ и на этом все закончилось. Я пришла домой и не знаю, что делать дальше. Подскажите, очень прошу. Нахожусь в Польше по карте побыту часового.
Светлана, если у Вас есть действующая карта побыта, то Ваше пребывание законно. Вы имеете полное право сменить работодателя. Для этого нужно сообщить в уженд в течение 15 дней об увольнении, а в течение 30 дней о новой работе. Все это время Вы будете пребывать в стране легально.
Соответственно, если Ваш работодатель оказался нечестным, и Вы лишились работы, у Вас есть возможность нового трудоустройства. Найдите нового работодателя, и вполне возможно (это во многом зависит от правил внутри воеводства, самой профессии и пр.) Вам оставят имеющуюся карту или примут документы на новую. Запрос на зезволення можно аннулировать.
p.s. Если трудились по умове о праце, можете и заявить на работодателя в Трудовую инспекцию – они ему нервы попортят хорошенько.
Здравствуйте, устроился на работу по oświadczenie по умове о праце. Проработал один день не понравилось, хотел уволиться сказали отработать 7 дней. Пришлось уехать так. Сейчас в Беларуси. Скажите какие последствия меня ожидают. Могу ли я искать другую работу, если да то в какой срок? И пустят ли меня через границу?
Добрый день. Подскажите пожалуйста какие документы обязан выдать работодатель при увольнении. Устроен по umowa o prace na czas określony. Заранее благодарю.
Евгений, в обязательно порядке Świadectwo pracy. Что это – смотрите в статье.
Доброго дня Юлія Влодіміровна, такая сітуацию, от фірми progres я отработала в польше на авто заводе 1 меся і 3дня,у меня ухудшилось здоровье і ми расторглі договор, но зарплату мне фірма еще не виплатіла і требуют что би я освабоділа место проживання, в польше всем виплачівается зарплата 10 чісла у ніх 20,но прочітав статью о прекращеніі договора с німі по умове зліценія фірма должна виплотіть раньше мне зарплату. Юлія Влодіміровна подскажите пожайлусто как бить в такой сітуациі, у меня даже нету денег чтобы купіть білет уехать место проживання ім освободіть. Спасібо большое.
Виктория, в таких ситуациях всегда очень много деталей, с которыми дистанционно не разобраться. Нужно обращаться за помощью к местным юристам. Посмотрите сайт своего воеводства и местные новости на данную тему – сейчас при многих ужендах работают бесплатные консультации для иностранцев.
Что касается задолженности перед Вами по зарплате, то ее могут выплатить не сразу при увольнении, а в следующем за этим месяце, в срок, установленный для этого на предприятии. В Вашем случае 20-го числа. Это законно.
Здравствуйте если я не работала ни дня могу ли я расторгнуть договор? Если в договоре прописано, что если не проработаю 3 месяца нужно заплатить штраф 350 злотых
Татьяна, если договор подписан, его необходимо соблюдать. Остальное зависит от условий контракта.
Юлия Владимировна, огромное спасибо за вашу работу и помощь!
Здравствуйте, Приехал в Польшу по визе, которую получил по карте поляка. Работаю по умове о праце с испытательным сроком. Отработал пару дней и хочу уволиться по соглашению сторон. Вопрос в том, должен ли работодатель дать мне при увольнении какой-либо документ? И должен ли сообщать в ужонд об увольнении и устройстве на новую работу?
Юрий, при наличии карты поляка Вам не требуется дополнительных документов, разрешающих работу. Соответственно, нет нужны и оповещать уженд о смене работодателя.
Здравствуйте. При смене работы в Польше работодатель говорит что не может на меня открыть новое освядчение так как в общей базе ужонда висят открытые три освядчения. Если я не имею представления какие? Как мне их аннулировать? Я думал что открывая новое освядчение старые аннулируются автоматически. Что мне делать дальше не знаю.
Артем, открытие нового должно автоматически аннулировать старое. Но это, к сожалению, пока происходит не всегда. Надо обратиться в уженд праци старосты с прямым вопросом: не можем открыть освядчення, потому что висят какие-то предыдущие, разберитесь.
Обратился в местный уженд праци и мне отказали в предоставлении какой-либо информации. Сказали что есть общая база которую они не могут открыть. Сказали связываться с работодателями чтоб те аннулировали освядчения. Но я нахожусь в другом городе и воеводстве. И контактов никаких с ними нет.
Артем, если Вы находитесь в другом городе, то и к старосте обращались другому? Конечно, он не сможет Вам помочь (вернее, может, но не обязан). Надо обращаться в тот уженд, который выдавал освядчення.
Связаться с работодателем — это так же допустимый вариант. Даже еще лучший, т.к. именно работодатель оформлял освядчення. Попробуйте дистанционно выйти на него. Гарантировать, что он все бросит и побежит решать Ваши проблемы конечно нельзя, но и при личном обращении могут быть накладки.
Самая большая неприятность, что пока не аннулировано старое освядчення, тратиться и его допустимый срок, даже если Вы фактически не работаете по нему. То есть возможный период для работы по освядчення с каждым днем уменьшается. Так что в Ваших интересах решить вопрос как можно скорее. Возможно, есть смысл привлечь к процессу посредника.
Здравствуйте. Хотел узнать ответ на вопрос: если виза D05 была использована всего 3 месяца и был возврат в Украину, как высчитать коридор до открытия следующей визы. Спасибо.
Иван, тут надо смотреть на два аспекта:
1. Коридор по визе: дата первого въезда + 365 – неиспользованные дни = дата, когда можно получить новую полугодовую. Но!
2. Для получения полугодовой нужно освядчення. Если Вы при выезде аннулировали предыдущее, то все в порядке. Но если нет, то срок по нему мог продолжить тратиться, даже при условии, что фактически Вы не работали. Значит, в какой-то момент период будет исчерпан полностью. Коридор по освядчення так же 180/360, но считается отдельно.
Соответственно, получить новую полугодовую Вы сможете не раньше, чем сможете получить новое освядчення.
Добрый вечер скажите пожалуйста. Работаю в Польше 5 месяцев, подался на карту побыта стоит печать, нужно срочно уехать на Украину работодатель сказал отрабатывать 2 недели но мне нужно ехать на Украину по семейные обстоятельства так сложилось если я уеду и не отработаю по закону будет ли это большая проблема со временем вернуться опять в Польшу в шенгенскую зону другие страны.
Виктор, законный путь один – договариваться с работодателем. Теоретически, Вы можете все бросить и уехать. Но, во-первых, если по договору за это положены какие-то штрафные санкции, то работодатель вправе ими воспользоваться. Во-вторых, это может плохо отразиться на будущем трудоустройстве – в случаях несоблюдения трудовой дисциплины работодатели не охотно берут.
Добрый день. Работала по зезволенню. Виза воевудская. Сейчас нашла другую работу. Сделают освядченне. Нужно ли будет менять визу? Или должны сделать зезволенне? Я из Беларуси
Елена, если вовремя оповестите воеводский уженд о том, что сменили работу, и получите освядчення, то сможете продолжать пребывать в стране и работать по имеющейся визе, но до того момента пока не закончится виза или освядчення (до даты того документа, который закончится первым).
Я должна оповещать ужонд или работадатель? И по этой визе, с освядчэннем я могу выезжать в Беларусь и возвращаться?
Елена, в этих случаях оповещает работник. Получает освядчення – работодатель. Но это даже разные уженды: Вам надо обращаться к воеводе, а работодателю для освядчення – к старосте.
Виза останется прежней. Поэтому все пересечения границы останутся на тех же условиях.
Добрый день,работаю по умове о праве,хочу уволиться ,но не могу отрабатывать.Шеф сказал ,что уволит по дисциплинарному,что это и чем грозит? Спасибо
Валентина, нарушение договора. Грозит прописанными штрафными санкциями, и возможными проблемами с будущим трудоустройством.
Здравствуйте, я работаю на умове о праце и хочу уволится, я работаю 5 месяцев то есть по закону отрабатывать две недели.Что может проихойтт, если я их не до конца отработаю?Какие последствия и будет ли выплата?
Здравствуйте вопрос такой .работал на неметско польской фирме водителем дальнобойщиком по умове о праце. Первую свою коденцию отработал 2месяца после чего поехал в отпуск . При расчете со мной работадатель отдал не все деньги . 250 евро удержал (типо если вдруг придут штрафы) после чего долгое время а это 5 месяцев говорил что на данный момент нет свободных автомобилей чтобы я приехал работать . Месяц назад он вызвал на работу .проработав 3недели у нас возник спор ,а именно меня заставляли нарушать Тахо режим (заставляли перерабатывать время на 2часа)на что я отказался .на следущий день меня заставили работать в субботу бесплатно. На что у меня было очень много вопросов . После отработанного субботнего дня директор сказал поставить автомобиль на парковке и дождаться его . Дождавшись его он объявил мне устно что я уволен и у меня есть час времени чтобы собрать вещи . Отдал мне на руки 1000евро хотя заработанных намного больше . Закрыл рабочую машину оставив меня как собаку с сумками рядом. Уехал . Ни каких документов он не дал .
Что мне делать в такой ситуации
Евгений, Вы работаете по умове о праце. Это полноценный договор, защищаемый Трудовым законодательством. Если уверенны, что не нарушили никаких норм контракта, обращайтесь в Трудовую инспекцию. Подобные вопросы находятся в их компетенции.
Здравствуйте! Такой вопрос, устроился на работу, подписал умову злецения, вышел на работу один день и не устроило увиденное, условия. То как мне быть, фактически я и не работал, позвонить работодателю и сказать что хочу расторгнуть?
Андрей, пункт о расторжении должен быть в самом договоре. Посмотрите его. В любом случае, по соглашению сторон контракт может быть расторгнут.
Здравствуйте. Работаю по умове злецения, контракт до 2021 года по карте побыта, если работодатель увольняет, но хочет чтобы контракт был расторгнут по согласию двух сторон, могу ли я не подписать резигнацию и ссылаться на какие то статьи? Выплаты компенсации или предложения новой работы? С моей стороны причин на увольнение никаких не было.
Ирина, главные «статьи», на которые Вы можете ссылаться – это статьи Вашего с работодателем договора. В разделе об увольнении должны быть прописаны процедуры и последовательность действий каждой из сторон. Он не хочет их выполнять? Желает подписать соглашение сторон? Пусть договаривается с Вами, в т.ч. предлагает компенсации и пр., если они не установлены в контракте.
Добрый день, если меня уволили 4. 04.2019. Сколько дней я могу легально находится в Польше?. У меня рабочая виза 178 дней. Действительна до 05,09,2019.
Добрый день. Если был заключен трудовой договор с заводом по приглашению на этот завод ( умова праце), поработать 4 дня и уехать никого не предупредив из Польши. Чем грозит такой уезд.
Алиса, нарушением положений договора, увольнением, санкциями, прописанными в договоре, испорченным резюме для дальнейшего. Если было освядчення, то его срок может продолжать тратиться и при увольнении.
Я уволился по соглашению сторон 29.03.19 и просил выплатить мне з/п не позднее 03.04.19 изначально руководство согласилось , но потом сказали что выплатят только 10.04.19 ( моя просьба мотивирована тем что у меня заканчивается безвиз 16.04.19и у меня билет на самолёт 07.04.19), да , я предупредил об увольнении за одну неделю , но я работал два месяца ,правомерны ли действия руководства компании в отказе выплатить зарплату раньше?
Денис, не зная все нюансов, точно сказать сложно. Но, если у работодателя существует сложившаяся традиция выплачивать зарплату определенного числа месяца, например, 10-го числа каждого месяца, то выплата увольняющимся может быть приурочена к этой дате.
Доброго дня! Працюю по ум. зл. через фірму і вони вимагають підписати додаток до угоди що з/п буде нараховуватись 15 числа, хоча в договорі прописано що 10 числа. Чи можу я відмовитись від таких змін?
Светлана, если это такой принципиальный вопрос, то Вы можете потребовать соблюдения договора в судебном порядке.
Добрый день. Помогите, пожалуйста!!! Уволилась с работы, уже на руках имела карту побыта временного. Нашла нового работодателя. Сделали освядчение. Сказали, что сделают документы для переподачи на новую карту побыта. Но проработав 2 недели, хочу уволиться, так как документы не дают на подачу на новую карту побыта. Мне на территории Польши можно находиться только 1 неделю еще. Хочу написать заявление об увольнении. Но везде написано, что я должна отработать 2 недели перед увольнением. Что делать? Как быть с этой недостающей неделей? Помогите пожалуйста. Спасибо большое
Люда, с момента увольнения по карте побыта у Вас есть 15 дней на оповещение уженда. Далее дадут еще месяц на новое трудоустройство. Не устроитесь – надо будет покинуть страну. Из этих сроков и исходите.
Уволили на руках никаких документов. Работал всего 8 дней.Говорят что надо отработать ещё три дня чтобы получить зарплату. Обязан ли я отработать эти три дня
Это зависит от типа и условий Вашего договора.
Здравствуйте. Работаю в Польше через фирму по умове злецения. Собираюсь увольняться после 2х месяцев роботы. В умове есть условие, что если не отработал 3 месяца — с меня снимут 250 злотых. Имеет ли фирма на основании умовы снимать с меня деньги? Что в целом нужно делать?
Николай, выполнять договор. Остальное зависит от условий контракта. Если указано, что-то вроде «штраф за невыполненный объем работ» или нечто аналогичное, то вполне законно могут удержать. Но это касается только данного типа договора. По умове о праце таких санкций может и не быть.
В результате работы, было смещение шейного позвонка и в результате было обращение в больницу, работал на поляка, но территориально работа происходила на территории Германии, страховка была оформленная только по Польше, как оказалось, в Польше прошел осмотр, дали направления, но не открыли больничный, я не знаю по какой причине и меня работодатель не уведомил об этом, обещал дать работу не связанную с физическими нагрузками, но не выполнил условия, больничный открыли позже , как я обратился в больницу повторно, но лишь числом обращения, а не задним, следовательно работодатель отказывается давать месяц больничного как предписанно по закону, а лишь на на период открытия больничного. Что делать и кто прав
Иван, нужно внимательно изучать все имеющиеся справки, документы и пр., включая основания для работы в Германии. Вам лучше обратиться к юристу или в труд.инспекцию, если это была умова о прауе. Дистанционно такой вопрос не решить.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, где я могу найти образец заявления об увольнении?
Здраствуйте! Меня увольняют с работы. Приехала в Польшу по рабочей визе, после окончания подала документы на вид на жительство и шеф продлил контракт на 2 года. Сейчас нахожусь в ожидании дицизии.
У меня безвизовый паспорт, год тому совершила по нему первую поездку на три дня. Потом была Польша по рабочей визе на пол года. Потом продолжила находится в Польше из-за того что ожидала дицизию. Теперь шеф нашел мне замену и увольняет. Другого работадателя не было даже времени найти. Все происходило в один день. Работаю по специальности инженером, но не так то просто найти быстро по специальности работу.
Могу ли я быть на территории Польши? Если да, то сколько?
Или я не имею право находится на территории Польши?
В паспорте рабочая виза закончила пол года тому, сейчас стоит печать, что ожидаю вид на жительство. Безвиз был год назад.
После увольнения у Вас есть две недели, чтобы оповестить уженд об этом. Далее они дадут еще 30 дней на поиск новой работы. Трудоустроитесь, принесете новые документы, будут решать, как поступить далее – начать весь процесс заново или продолжить «по изменившимся обстоятельствам». Это зависит от деталей.
Если не сообщить уженду, могут быть проблемы.
Здравствуйте. Такая ситуация, что 1 марта должна уехать в Украину, трудоустроена по Umowe o prace, стаж работы на фирме — 1 год. 14.02 подошла сказать о том, что я хочу увольняться и хочу написать заявление об увольнении. Работодатель не захотел дать мне заявление, не было настроения…Сказали , что дадут написать в пятницу 22.02 . Могу ли я требовать написать заявление 14 числом, тогда когда и оповестила. Если не будет такой возможности, для меня лучше будет растроржение по согласованию сторон ? И если законодательно я не отработаю положенный месяц, какие могут быть штрафы ? Заранее спасибо!
Анастасия, требовать Вы можете, но результат совсем не гарантирован. Заявление должно быть зарегистрировано, и только тогда начинается отсчет положенного времени. Если не дают бланк, пишите от руки, и передавайте секретарю, в отдел кадров или в любую другую структуру, которая ответственна за оформление. Нужно получить отметку о регистрации.
Расставаться всегда лучше по согласованию сторон.
Здравствуйте. Работодатель разрывает со мной трудовой договор.Новый не может оформить сразу, т.к. срок моего Освядчения еще не истек.Полтора месяца я буду без работы.Могу ли я оформиться на биржу труда, как безработный ? Могу ли я потребовать денежную компенсацию при увольнении ?
К сожалению, не смогла понять сути проблемы. Что именно произойдет через 1,5 месяца? Вы сможете получить новое освядчення? Как же Вы работали до этого? Какой у Вас тип контракта? На каком основании разрываются отношения? Поясните.
Добрый день.Приношу извинения,за некорректно составленный вопрос.А теперь кратко,но по сути: Я. гражданка Украины, в Польше нахожусь легально/в ожидании дицизии на сталый побыт по происхождению-есть печать в паспорте/.Работала на предприятии, но через агенство праци/первые пол года по Освядчению-с с 06.04.2018-09.10.2018,потом по воеводскому типа А, на данный момент разрешение актуально до 30.11.2019г.Но тут случилось то,что случилось.Мой прямой работодатель разрывает отношения со «старой» агенцией праци и нанимает «новое».И все процедуру по трудоустройству я должна пройти заново.Но в связи с тем, что в течении 360 дней в году я могу работать только 180 по освядчению, а срок 360 дней истекает только 10.04.2019 г.я не имею права на работу в течении 1,5 месяцев.Вопрос: могу ли я претендовать на статус безработного и встать на учет в Польше на биржу труда? Заранее благодарю.
Теперь ясно. Но точных ответов я дать не смогу из-за разных нюансов. Попробую по порядку:
1. После получения сталего побыту Вам больше не понадобятся никакие разрешения для работы.
2. Можно ли работать без разрешений во время ожидания карты (по штампу) – вопрос неоднозначный. Ситуации бывают разные, и точно узнать можно только в Вашем уженде (воеводском).
3. Там же можно уточнить, нельзя ли оперативно переоформить зезволення на нового работодателя. Иногда это получается. Но редко.
4. Встать на учет как безработной можно. Но стоять на учете и получать пособие – разные вещи. Многое зависит от срока работы до момента увольнения. Если работали 12 месяцев из предыдущих 18-ти, то шанс на пособие есть. В это время Вы должны были получать не менее «минималки».
Здравствуйте.работодатель уволил задним числом,но до этого был открыт больничный,могут быть проблемы на границе и в дальнейшем пребывании в польше?
Олег, насколько заднее это «заднее число»? Виза / безвиз / карта до какой даты?
Здравствуйте, прошу совета. У меня открыта воеводская виза до 1 марта2019. В 2018 году я отработала по освядчению 180 дней и уехала в Украину.когда я смогу снова открыть полугодовую визу по новому освядчению.
Здравствуйте!
Я с мужем приехала в Польшу. Работаем по договору злеценя. Хотим перейти на другую работу по умове о праце. Но с новой работы требуют предоставить аннулированое освядчення. Говорят, что без него не примут заявление на получение освядчення на новую работу.
Вопросы.
1. Действительно ли нужно к заявлению на новое освядчення прилагать документ об аннуляции старого посвядчення?
2. Если да, то как долго этот документ делается работодателем?
3. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении документа об аннуляции освядчення или предоставить его только через месяц? (и мы можем потерять новую работу)
Марина,
1. Нет законных требований предоставить документ об аннулировании. Более того, предыдущий работодатель вовсе не обязан Вам его предоставлять. Но он обязан аннулировать освядчення при Вашем увольнении. Если он этого не сделает, новое получить не сможете.
2. Аннулировать освядчення – минуты. Насколько оперативно старый работодатель захочет это сделать – вопрос к нему.
3. Я бы не назвала это «иметь право», скорее (пока этот момент не до конца урегулирован законодательством) он имеет возможность подпортить Вам настроение и будущее трудоустройство, если там требуют в сроки что-либо предоставить.
Здраствуйте,у меня такой вопрос приехал в польшу на работу по воевудке(умова праци) отработал чуть больше 15 дней понял что это мне подходит,хочу уехать в Украину,Что будет если я не росторгну договор и просто уеду в Украину? Заранее спасибо
Могут быть проблемы с дальнейшим трудоустройством. Это информация будет доступна потенциальным работодателям, и вряд ли многие захотят связываться с работником, который исчезает без предупреждения.
Увольтесь официально, и никаких проблем не будет. Кстати, Вы вправе сменить работу. Оповестив об этом уженд.
При умове опраці,обязан кєревник оплачувати командіровачние ,як що трєбо їхать в іньше місто на буд.обьект.
Если это вопрос, а не утверждение, то регламентирована оплата заграничных командировок. Перемещения трудовых ресурсов внутри страны могут быть дополнительно оплачены, если в договоре имеется соответствующее положение.
Здравствуйте Ольга, в том-то и дело, что фирма не хочет регистрировать заявление, они просто отказываются его брать
Здравствуйте, работаю по умова о праци тимчасова хочу разорвать отношения с работодателем, он отказывается принимать заявление на расторжение договора и грозит штрафом за несвоевременное расторжение
Александр, зарегистрируйте заявление, отработайте положенный срок и можете быть свободным. Все остальное – угрозы штрафа, невыдача документов и пр. – незаконно.
По умове о праце Вы имеете полное право на жалобу в Трудовую инспекцию. Предупредите работодателя, что знаете об этом своем праве – в большинстве случаев этого бывает достаточно для урегулирования конфликтной ситуации.
Здравствуйте Юлия Владимировна!!!..Сложилась не однозначная ситуация..Я работаю на Друтэксе(г.Бытув)..вернее дорабатываю..поработал 2 месяца и понял,.что дальше не имеет смысла продолжать(..и есть несколько весомых причин для этого..во первых отношение мастеров к своим работникам..во вторых..да толком на работе не отдохнешь не пообедаешь..всего лишь 15 мин..ну и последнее..хочу плучить всю зарплату..но мне грозят штрафами,в случае если я больше не приеду..подскажите пожалуйста,.как мне поступить…а билет я уже взял…
Александр, у Вас есть договор. В нем прописаны условия, в т.ч. и расторжения договора. Условия надо выполнить, но все, что сверх этого – незаконно. Вы, будучи уверенным, что с Вашей стороны все выполнено, можете аргументировано пригрозить подачей жалобы в надзорные органы. Этого может быть достаточно, чтобы ситуация урегулировалась.
Добрый день! Работаю по умове злицения. Если я увольняюсь и у меня после зарплаты остаётся пол месяца отработанных дней, мне работодатель обязан выплатить деньги за эти дни после увольнения и в какие сроки. Заранее спасибо за ответ.
Добрый день. Муж работает в Польше через кадровое агентство. отработал месяц по 12 часов 6 дней в неделю,теперь работодатель говорит,что работы мало и будут работать по 8 часов и понедельно (т.е. 2 недели в месяц простой). он хочет найти другую работу,а агентство говорит,что если он разорвет контракт ,то заплатит штраф 300 долларов. есть ли у агентства при подписании контракта обязательства по часам трудоустройства и т.д.(я слышала,что это должно быть не менее 40 часов в неделю)
спасибо
Виктория, многое зависит от типа договора. Если это умова о праце, то он регулируется нормами трудового законодательства, и права работника защищены. Но если это другой тип договора, то многое зависит от подписанных условий. Если минимальное количество часов указанно – можно требовать выполнения договора или его разрыва.
В любом случае, пусть Ваш супруг внимательно изучит договор. Условия его расторжения обязательно должны быть прописаны. Возможно, надо отработать несколько недель (то есть заранее предупредить об увольнении).
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.Приехали на работу в Польшу.Нам дали испытательный срок 10 дней,но так как по состоянию здоровья я не могу работать,хочу рассчитаться. Предупредив керовника,позвонила в офис,чтоб выдали мне зарплату за отработанные дни.Мне там сказали,что мне ничего не отдадут, что высчитают за жильё, и договор.Как мне быть в такой ситуации?Мне положены расчётные? Ответьте пожалуйста на мой вопрос.Заранее благодарна!!!
Елена, Вам положено все, что указано в договоре. Работы без уплаты быть не может, но если в контракте обозначено, что сумма за жилье должна удерживаться из зарплаты, то могут и удержать, но не более чем за фактическое проживание.
Здравствуйте, подписали Umowa zlecenia и хотим досрочно разорвать контракт! Там по условиям контракта написан штраф в размере 620 злотых! Как можно разорвать контракт без потерь???? И чтобы не отрабатывать 21 день до конца календарного месяца?
Наталья, если есть контракт, содержащий условия, не противоречащие закону, то не выполнять их можно только единственным способом – договориться и подписать дополнительное соглашение.
Как получить заработанные деньги при увольнении если уволен 17 а до следующей выплаты ещё почти месяц.Нужно за что-то жить,уезжать,оплатить жильё.Как быть?
Игорь, только путем переговоров с бывшим работодателем. Если договор не предполагал иного, выплаты оставшихся средств могут быть произведены в официальные дни заработанной платы, принятые на предприятии.
Добрый день!Я хочу уволится с работы,работаю по договору умова злицения,мне нужно будет отработать две недели.Скажите пожалуйста в какие сроки работодатель обязан рассчитаться со мной по зарплате полностью если такого пункта не прописано в договоре.
Александр, расчет должен производиться до даты выплаты зарплат, установленной на предприятии. Возможно задержка на месяц, если, к примеру, Вы разрываете отношение непосредственно перед закрытием зарплаты или сразу после него.
Однако некоторые выплаты могут быть проведены, как премиальные или дивиденды, которые начисляются реже (например, раз в год). Тогда и положенное Вам работодатель вправе выплатить в эти сроки.
(нахожусь по рабочей визе. раб.контракт -умова о праце.) Если сообщил работодателю об увольнению, и он не против. Но на вопрос — «нужно ли мне что то подписывать для увольнения»? работодатель говорит что не нужно, и я свободен.
Могу ли я в дальнейшем спокойно работать на другой работе, или все таки надо официально разорвать контракт со старым работодателем? какие могут быть последствия?
Антон,
1. Напишите заявление и зарегистрируйте его в отделе кадров.
2. Подписание соглашения о прекращении контракта желательно, но при отсутствии взаимных претензий может быть необязательным.
3. Выдать Вам Świadectwo pracy, в котором, кроме прочего, будет указана причина увольнения, работодатель обязан.
Если во время отработки срока перед увольнением пойти на больничный, то будет ли время нахождения на больничном ( лечение в Украине, допустим, будет происходить) засчитано в этот срок; или придёться работать дольше на срок больничного?
Эдуард, нахождение на больничном (до определенного срока) может быть зачтено, если инициатива увольнения исходит от Вас. Если от работодателя – то нет. Другой вопрос, признает ли работодатель украинский больничный, и не уволит ли «за прогулы».
Здравствуйте, мой муж работает водителем международным. Эта фирма его не устраивает, он нашел другую фирму, и хочет уволиться. В умове о праце прописано что работник который отработал меньше 6 ти месяцев то 2 недели должен отработать.Когда муж сообщил работодателю что хочет написать заявление то работодатель заявил что место 2 недель он должен отработать 1,5 месяца и не принял заявление. И ещё имеет ли право работодатель удерживать у себя личный документ водителя 95 код, а водитель ездит по ксерокопии?
1. Если в договор вписаны условия, не противоречащие законам, то эти условия должны исполняться обеими сторонами. Если срок 2 недели, то никто не может увеличить его в одностороннем порядке.
2. С кодом 95 я не полностью в курсе дела, но, насколько я знаю, он проставляется в права. Тогда не ясно о какой ксерокопии идет речь.
Здравствуйте! Скажите если все таки уйти с работы без отработки, что это повлечет за собой? Будут ли трудности в трудоустройстве к другому работодателю?
Евгений, это нарушение договора, правил, законодательства. Возьмет ли Вас с таким «послужным списком» другой работодатель? Я не знаю, но сомнения могут возникнуть. В том числе и у чиновников, которым придется оформлять Вам освядчення/зезволення.
Здравствуйте. Скажите пожалуйста могу ли я работать по биометрический паспорту водителем по Европе у польского работодателя. Если нет- чем это чревато?! Спасибо за ответ.
Александр, если «по паспорту» имеется в виду без каких-либо других разрешительных документов, то это называется нелегальное трудоустройство. Санкции – штраф, депортация, запрет въезда в ЕС.
Здравствуйте ! У меня такой вопрос: работаю по умова о праци , хочу перейти к другому работодателю, могу ли я уйти без отработки (оплата труда 50% чёрный нал, есть и др. нарушения закона работадателем).Полюбовно не получится разойтись.
У меня есть виза до нового года и карта побыта временная (в статусе регистрации).
Руслан, если по условиям Вашего договора есть требования отработки – придется отработать. Если нет, то по указанному в законе, т.е. все равно придется.
Если хотите заявить о нарушениях, то, работая по умове о праце, имеете право обратиться в трудовую инспекцию, в том числе и анонимно. Не думаю, что это сократит срок перехода на новую работу (разбирательство займет некоторое время), но нерадивого работодателя наказать сможете.
Не забывайте, что и виза, и карта побыту выдана Вам по конкретному месту работы. При ее (работы) смене надо заявлять об этом в уженд. Уже там, по имеющимся правилам и обстоятельствам, Вам скажут можно ли оставить имеющуюся карту (изменив данные) или придется проходить весь процесс заново.
p.s. Для удобства прочтения взяла на себя смелость объединить два Ваших сообщения в одно.
Если я предупредила работадателя об увольнении за 4 дня и хотела бы уволиться по соглашению сторон, а он мне отказывает, то как я могу на него повилиять. Написала зпявление на увольнение и указала.что по соглпшению сторон. Мне нужно начать рботу на другом предприятии. Мне выдадут освядчення на другое место работы?
Оля, если Ваши соглашения со старым работодателем подразумевают отработку при увольнении, то этот срок необходимо доработать. Единственный шанс ускорить процесс – договориться с ним. Других вариантов я не вижу. Если Вы будете уволены за несоблюдение контракта, оформиться в дальнейшем может быть проблематично.
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, такая нестандартная ситуация. На данный момент я нахожусь на zwolnienie lekarskie по беременности, что продлиться до конца беременности, так как праца физична и опасно работать. Я на умове о праце на час неокрешленый. Есть карта до 2022 года. Но, я хочу родить в Польше и уехать в Украину сразу же окончательно. Как прерывают умову о праце в декрете? Я знаю, что меня не могут уволить, но вот если я сама хочу, то как дальше быть?
Нина, абсолютно так же, как и без беременности. Напишите заявление, подождите положенное время или подпишите соглашение сторон. Думаю, Ваш работодатель с радостью это сделает. В этом его интерес.
Если карта Вам будет более не нужна, лучше аннулируйте ее перед выездом.
Доброго дня! Як бути в ситуації,коли роботодавець не виплатив заробітню плату за попередній місяці(а вже закінчується цей)? Роботодавець,українець який має фірму в Польщі.Порадьте будь ласка,куди звернутися!
Алина, если подписывали умову о праце – в Инспекцию труда (можно анонимно). Если другой тип договора, то только через суд, в соответствии с нормами гражданского кодекса – за неисполнение договора.
Какие обязательные действия при смене специальности в рамках одного предприятия?
Василий, если работаете по освдячення, то только изменить договор в соответствии с новыми реалиями. Если по Воеводскому зезволення или карте побыту, то договор и оповещение уженда о новом договоре (просто поднесите его в ужонд).
Жду карту побыта,дни по визе все отработаны,а работодатель хочет меня уволить по тому что я не вышел на работу.Может ли он в одностороннем порядке это сделать?
Евгений, за нарушение трудовой дисциплины, за несоблюдение установленных сроков, графиков – может.
если заболел ребенок, может ли работодатель в польше уволить или отпустить работника на украину? Будет ли выплачена зарплата за отработанные дни?
Руслан, если работа по умове о праце, то все в соответствии с трудовым законодательством, в т.ч. и больничный по уходу. Если это гражданско-правовые договоры, то в соответствии с их условиями.
Могу ли с меня снять какие-то деньги с зарплаты? Если меня уволила фирма. (спасибо)
У меня выпала депортация из за того что я первый раз был а Польше и не знал что если по приглашению я был слесарь шлифовщик и числился по документам слесарем шлифовщик ом а работал на упаковке в кладовке но я до последнего был уверен что фирма переделала все документы.Поэтому когда пришел страж граничный на работу с проверкой я сказал все как есть.И был очень удивлен когда я оказался во всем виноват и меня депортируют на год.А кто на самом деле виноват в такой ситуации тем более я был в первый раз за границей в Польше откуда я мог об этом знать.Что это такое большое преступление.Обидно.
Здравствуйте Юлия Владимировна. 24 апреля 2020 г. заканчивается полугодовая рабочая виза, но есть возможность продолжить работу по безвизу.
Вопрос: мне надо выехать из Польши и заехать в Польшу по безвизу или можно не выезжать?
Спасибо.
Николай, для законного пребывания можно не выезжать. Безвиз задействуется автоматом. Но для продолжения работы должен быть соответствующий документ – освядчение или зезволение на этот период.