Что такое Умова злецения в Польше и на что обратить внимание, заключая Umowa zlecenie с польским работодателем?

Umowa zlecenie в Польше

Все трудовые взаимоотношения работника и работодателя в Польше, в том числе и с иностранцами, должны быть зафиксированы подписанным договором. Если работнику, с точки зрения защиты его прав, более интересна umowa o pracę, то наниматели предпочитают более свободные для себя гражданско-правовые формы трудовых контрактов.

Нередко интересы работодателя превалируют над желаниями работников, поэтому гражданско-правовые формы документов наиболее распространены. В данной статье рассмотрим одну из них — Umowa zlecenie. Отметим главные особенности и параметры оформления, которые помогут максимально защитить интересы наемного подрядчика-иностранца.

Содержание:

Что такое Умова злеценния в Польше?

Umowa zlecenie – это гражданско-правовой вид договора, регламентирующего взаимоотношения между наемным работником и его нанимателем. Перевести название на русский можно как договор-заказ или договор-поручение. Такой контракт может быть заключен на определенный объем работ и/или временной интервал.

Что такое Умова злеценния в Польше

Вместе с тем, договор устанавливает возможность работника выполнять перечень работ на определенных условиях, и обязанность работодателя оплачивать этот труд. Обратите внимание на эту кажущуюся «свободу действий»: работник может, а наниматель обязан. Трудовое законодательство устанавливает именно такие формулировки, однако предполагает и включение работодателем пунктов об обязательном выполнении работ по времени и/или объему.

Когда нельзя заключать Umowa zlecenie?

Споры о правомочности умовы злецения в различных обстоятельствах идут давно. Часто появляются требования вовсе отменить этот вид договора, однако он до сих пор действует, и оснований предполагать его запрет не существует.

Более того, в некоторых обстоятельствах данная форма бывает выгодна и работникам. Например, при различных формах подработок, совместительстве, домашнем труде, при выполнении дополнительного объема работ, не предусмотренных основным трудовым договором и т.д.

Определенные разъяснения в ситуацию, когда нельзя заключать договор-поручение, внесли суды РП, установив параметры трудовых отношений, требующих заключения умовы о праце (т.е. не позволяющих для данного вида труда использовать гражданско-правовые формы). Список этих определений объемный и изобилующий специфической терминологией, но основные пункты выявить можно.

Umowa o pracę требуется если:

  1. У работника есть четкий график выполнения работ, он с ним ознакомлен и согласен.
  2. Работнику определено место работы.
  3. Существует необходимый объем работ, согласованный между работником и работодателем.
  4. Имеет место подчинение работника работодателю.

Соответственно, наличие этих обстоятельств делает заключение Umowa zlecenie невозможным.

Когда нельзя заключать Umowa zlecenie

Если в суде будет доказана неправомочность заключения умовы злецения, то на весь период действия этого договора будут распространяться условия умовы о праце, установленные законом! То есть не будет отменен подписанный неправомочно договор задним числом, а за фактически отработанное время будут ужесточены его условия в сторону защиты прав работника, в т.ч. и по различным выплатам в госбюджет, которые будет вынужден сделать работодатель.

Чем отличается от Умова о праце?

Повторимся, что несмотря на массу кажущихся неудобств, Umowa zlecenie является одной из самых распространенных форм трудовых взаимоотношений. Все дело в излишне либеральном, граничащим с безответственностью, подходе к рассмотрению спорных моментов.

Если есть хотя бы формальные основания для заключения умовы злецения, работодатели предпочитают эту форму контракта, т.к. большое число параметров, неизбежных при умове о праце, здесь необязательны:

  • Платы за сверхурочные часы может не быть.
  • Ограничения по рабочему времени нет, в т.ч. в выходные, праздники, ночное время.
  • Изменение условий возможно работодателем в одностороннем порядке, если другое не зафиксировано договором.
  • Прекращение действия не требует сложных процедур.
  • Часть государственных сборов может быть переложена на работника, а часть отсутствовать вовсе.
  • Отсутствие оплачиваемого отпуска.
  • Неоплачиваемая временная нетрудоспособность (болезнь, беременность).
Обратите внимание, что все эти пункты дают возможность, а не обязывают. В договор-поручение могут быть и включены определенные параметры, помогающие работнику быть более защищенным.

Какая разница между Umowa zlecenia и Umowa o dzieło?

Umowa o dzieło – гражданско-правовая форма, во многом повторяющая умову злецения, с той лишь разницей, что заключается для выполнения определенного, часто краткосрочного, объема работ. В плане защищенности работника он аналогичен Umowa zlecenia.

Подробно в данном материале не рассматривается.

Что должен содержать договор-поручение?

Что должен содержать договор-поручение

С точки зрения закона обязательными являются только стороны договора, объем и/или время выполняемых работ.

Зачастую это и является основой всех возможных проблем. Поэтому мы рекомендуем внести в умову злецения следующие параметры:

Определение сторон

Один из обязательных пунктов, однако мы советуем, чтобы при его заполнении стороны были описаны максимально подробно:

  • ФИО сторон, а в случае подписания между физ. лицом и юридическим или двумя юридическими, данные уполномоченных на то лиц.
  • Для физических лиц:
    • даты рождения;
    • имена родителей (в РП этот параметр нередко используется для дополнительной идентификации, т.к. отчество не применяется редко);
    • адреса проживания;
    • удостоверения личности (их данные);
    • социальные / налоговые идентификаторы (PESEL, NIP и др.).
  • Для юридических лиц предоставляются их регистрационные данные, адреса, данные представителей.
Никакая информация не будет излишней, а главная цель – максимально точно идентифицировать стороны договора.

Описание порядка и определения сферы сотрудничества

Это обязательный пункт. Но главное, на чем должен настаивать работник – это максимальная подробность в описании выполняемых работ.

Желательно расписать в контракте:

  1. Объем необходимых работ.
  2. Тип и способ выполнения возложенных обязанностей.
  3. Обязанности заказчика по предоставлению условий труда.
  4. Поведение сторон в случае нарушения пунктов договора.
  5. Предоставление инструментария и материалов для выполнения условий контракта.

Важно понимать, чем подробнее будет описан предмет договора, тем проще будет разбирательство в случаях спорных ситуаций.

Время работы и вознаграждение

Время работы и вознаграждение

Эти данные не являются обязательными и нередко работодатели стараются избежать их указания. В интересах работника стоит прописать их в договоре. При этом под «временем» может иметься в виду как общий период, необходимый для выполнения условий умовы злецения, так и количество рабочих часов в день/неделю/месяц.

Аналогично и с оплатой труда. Если не указать стоимость объема/времени, их размер будет определять работодатель, что часто невыгодно работнику, т.к. может быть использована минимальная ставка. Мы рекомендуем зафиксировать стоимость рабочего часа, а также способы фиксации рабочего времени.

Кроме размера оплаты труда, установите в договоре и его форму. Если средства должны быть переведены в банк, впишите в контракт и реквизиты счета, который должен иметься у работника заранее. Если вы не знаете какой банк выбрать, посмотрите этот материал.

Подробнее о налогообложении и других сборах мы расскажем ниже, но способы этих выплат лучше установить в данном пункте или прописать отдельно.

Ответственность сторон

С одной стороны, этот пункт обязательный, но с другой, не существует установленного законодательно списка параметров. Мы рекомендуем либо прописать эти параметры отдельным пунктом, либо вписать ответственность за неисполнения в каждый соответствующий раздел умовы злецения.

Данные должны содержать ответственность:

  • за непредставление описанных условий труда;
  • за невыплату денежных средств в указанное время или объеме;
  • за необходимость превышения рабочего времени, указанного в договоре и плата за него;
  • за преждевременный разрыв договора;
  • за неполную или несвоевременную оплату необходимых сборов.
В случае специфических условий труда, нужно прописать и соответствующие параметры. Например, непредставление средств защиты, спецодежды и пр.

Прекращение действия договора

Этот параметр нужно расписать максимально подробно. Если условия ограничены временем, лучше прописать возможность пролонгации договора, указать на условия его автоматического прекращения, а также досрочного завершение по инициативе как работника, так и работодателя.

Ниже мы еще вернемся к условиям расторжения, допустимых по законам РП.

Как выглядит? Форма договора

Обратите пристальное внимание на этот пункт, т.к. в нем будет указан способ избежать мошенничества со стороны работодателей. Бывают случаи, когда работника уверяют, что трудовое законодательство в области Umowa zlecenie не устанавливает точно его формы, а значит договор может быть и устным.

Действительно, в данных законах требований письменной формы нет. Однако другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, однозначно требуют от работодателя подписать договор с работником, и предоставить по его требованию перевод на понятный иностранцу язык.

Далее на фото можно увидеть wzor Umowy zlecenie:

Дополнительные условия

Эти данные могут быть связаны как со спецификой необходимого труда, так и с пожеланиями сторон, не противоречащими законодательству. Неплохо было бы указать на возможность выполнения обязанностей третьим лицом, привлечения субподрядчиков, указать на условия изменения параметров Umowa zlecenie каждой из сторон.

Большинство указанных пунктов являются нашими рекомендациями и не гарантируют согласия работодателя на эти условия. Добиться их можно только путем переговоров. Соответственно, вписаны в договор могут быть все интересные сторонам условия. Такие как оплачиваемый отпуск, больничные и т.п. сверх положенного по закону. Очевидно, что сделать это будет не очень просто.

Работа иностранцев в Польше по Umowa zlecenie

Нужно понимать, что по действующему законодательству подписанный договор является обязательным условием для трудоустройства в Польше. Однако сам контракт, вне зависимости от его типа, не является достаточным основанием для работы украинцев и других иностранцев.

Для легального трудоустройства, вместе с договором должны быть предоставлены и другие документы, допускающие к рынку труда. К примеру, освядчення или зезволення, рабочая виза, карта побыту или карта поляка.

Нормы законодательства

Давайте рассмотрим основные параметры, установленные законом для Umowa zlecenie:

Параметр Значение Примечание
Минимальная ставка 13,7 злотых/час Параметр брутто (см. что это такое), установленный с 2018 года. Применяется при почасовой оплате.
Время работы Не установлено Значения параметра отсутствует, но закон требует от работодателя подтверждения конкретного числа часов для указанной в договоре работы. Этот специфический документ, который должен сохраняться у нанимателя в течение 3 лет.
Отпуск Может быть прописан в договоре, как и наличие / отсутствие его оплаты.
Премии, сверхурочные Наличие дополнительных выплат может быть зафиксировано в контракте, но при отсутствии этого пункта, законом параметры не регулируются.

Как видно, кроме минимальной почасовой ставки точных данных по Umowa zlecenie закон не устанавливает.

Однако существуют параметры различных бюджетных выплат, которые нужно рассмотреть отдельно и более тщательно.

Налоги и сборы по умове о злецения

Налоги и сборы по умове о злеценияПри выборе методов уплаты сборов многое зависит от количества источников доходов. Если умова злецения единственный способ получения денежных средств, действуют одни правила. Если это работа по совместительству, а основная производится на основании умовы о праце, если договоров несколько, если по такому контракту работает пенсионер, студент и т.п., то правила значительно различаются.

Расчет налогов, регистрация в соответствующих органах и необходимые оплаты совершает наниматель на основании действующих норм и правил.

Другое дело социальные выплаты. С ними по Umowa zlecenie есть некоторые трудности. Относительно просто рассчитать необходимые суммы, если данный договор единственный источник доходов. В этом случае работник должен оплатить:

Тип выплат Обязательность
Социальное страхование / Ubezpieczenie społeczne Да
Медицинское страхование / Ubezpieczenie zdrowotne
По временной нетрудоспособности / Ubezpieczenie chorobowe Нет, но может быть вписана в договор на добровольной основе.
От несчастных случаев / Ubezpieczenie wypadkowe Да, если работа происходит на территории нанимателя (офис, фабрика и т.п.). В противном случае, нет.

Ранее мы уже говорили о несчастных случаях в Польше. Если вы еще не читали этот материал, тогда обязательно ознакомьтесь с ним.

Если же договоров несколько или имеются другие источники дохода, расчет социальных выплат производится по особой схеме.

Условия Выплаты
Если есть несколько Umowa zlecenia При достижении суммарного дохода в размере минимально установленной законом оплаты труда, с работника взимаются выплаты в пенсионный фонд и страхование от инвалидности.
Учащиеся / студенты В возрасте до 26 лет эта категория лиц страховые сборы не выплачивает.
Если есть umowa o pracę Если доход по umowa o pracę достигает минимально установленного размера, то по умове злецения выплачивается только медицинское страхование. В противном случае обязательны и пенсионные выплаты, и от инвалидности. Временная нетрудоспособность оплачивает на добровольной основе.
Пенсионеры Обязательно выплачиваются только сборы в пенсионный фонд и от инвалидности.
Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком Только пенсионные выплаты и от инвалидности являются обязательными. Остальное – добровольно.

Есть и другие особенности, но эти категории редко применимы для работников-иностранцев.

В целом нормы таковы, но свои правила могут вводить и Воеводства. Детально о размере и наименовании выплат нужно уточнять в соответствующих органах конкретных местностей.

Кто платит налог в ZUS?

Кто платит налог в ZUS

При единственном доходе по Umowa zlecenia все налоги и сборы оплачивает наниматель. Однако при нескольких источниках дохода по неосновным договорам может быть достигнута договоренность, когда оплату части социальных сборов перекладывается на подрядчика.

При последнем варианте нужно учитывать два главных правила:

  1. Такой порядок вещей должен быть закреплен в договоре.
  2. Если работник не умеет самостоятельно рассчитывать величины сборов, лучше отказаться от этого способа, т.к. санкции за нарушение могут быть внушительными.

В любом случае порядок выплат лучше однозначно прописать в контракте.

Преимущества и недостатки контракта

Во многом понятие «плюсов-минусов» довольно субъективно и зависит от обстоятельств, а нередко и безальтернативности предложения. Однако в общем можно рассмотреть достоинства и недостатки Umowa zlecenia.

Недостатки:

  • Нестабильные трудовые отношения, которые могут быть прерваны в любой момент.
  • Низкая социальная защищенность.
  • Нет оплачиваемого отпуска, переработок, простоя, командировок и т.д.
  • Отсутствие оплаты больничных.
  • Не засчитывается (во многих случаях, но не всех) в стаж работы.

Однако все эти пункты могут быть и внесены в контракт, если подобная договоренность достигнута.

Достоинства:

  • Свобода действий при выполнении заказа.
  • Возможность использования третьих лиц / субподрядчиков.
  • Оперативность заключения и расторжения договора, в т.ч. и по инициативе подрядчика.
  • Уменьшенные выплаты, а значит и увеличенный доход.
  • Возможность быстрых корректировок договора.

При этом по согласованию сторон в контракт могут быть внесены пункты, нивелирующие данные достоинства или их часть.

Как разорвать Умову злецения?

Если в самом контракте не предусмотренного иного, Umowa zlecenia может быть расторгнута каждой из сторон в любой момент. Если объем работ точно обозначен и не выполнен, могут быть наложены компенсационные выплаты / удержания.

Если умова злецения расторгается по инициативе нанимателя , подрядчику должны быть выплачены средства за фактически выполненный объем / время работы.

Письменная форма договора подразумевает и подписанное соглашение о расторжении, с указанием сторон, даты прекращения действия, номера расторгаемого договора и причины его аннулирования.

Подробнее об увольнении с работы в Польше.

Umowa zlecenia – не самый удобный инструмент для иностранного работника. Но он очень популярен среди работодателей, и поэтому наиболее распространен. Если выбора нет, и подписывать нужно именно этот тип договора, надо детально просмотреть все пункты и по возможности внести необходимые параметры. И теперь вы знаете какие.

Друзья, приглашаем вас подписаться на наш телеграм-канал. Наши консультанты уже готовят 🕵️‍♂️ для вас интересный материал.
Оцените полезность материала
Оценок: 17
Загрузка...
Задать вопрос консультанту

  1. Hanna Kotyk

    Добрый день.Я имею карту побыту и умову о праце на час окресленный Но наш работодатель решил перевести всех на умовы слицения.У меня вопрос: может ли он без моего согласия перевести с умовы о праце на умовы слицения, и что меня ожидает если я не подпишу заявление на перевод? Спасибо.

    • Юлия Владимировна

      Никакие договоры без Вашего согласия подписаны быть не могут. Что значит «перевести» в Вашем случае? Это значит разорвать умову о праце и подписать новый договор – умову злицення. Для разрыва договора нужны основания – посмотрите их в самом контракте. Подписывать что-либо или нет – Ваше полное право.

      Другой вопрос, есть ли у работодателя скрытые механизмы воздействия (премии, доплаты и пр.). Это Вам лучше знать.

  2. Валентина

    Доброго дня! Будь ласка, підкажіть на основі oświadczenie роблять Umowa o pracę чи Umowa zlecenie?

    Допоміжіть розібратись в цьому питанні.. на що варто звертати увагу і як саме виглядає вся процедура оформлення, щоб працювати по безвізу?

    Дуже дякую!

    • Юлия Владимировна

      Валентина, освядчення (заявление о намерении трудоустроить иностранца) – это документ, разрешающий работать в рамках указанного срока. Чтобы работать нужно заключить договор. Это может быть любой тип (и о праце, и злецення), но в Ваших интересах, конечно, умова о праце – она дает большую защиту.

      По поводу трудоустройства по безвизу посмотрите этот материал.

  3. Валерий

    Доброго здоровья, Юлия Владимировна! Подскажите пожалуйста, по какому договору , ПРАКТИЧНЕЙ, лучше для меня заключать договор по UMOWA ZLECENIE , или по UMOWA O PRACE ?Я имею в виду и с юридической точки зрения,и…вообще. Заранее благодарю за Ваш ответ.

    • Юлия Владимировна

      Валерий, для Вас, как для работника, выгоднее умова о праце. Она регулируется Трудовым кодексом, в то время как другие типы – только гражданским.

      • Валерий

        Премного Благодарен!Здоровья Вам и добра!

  4. Олег

    Здравствуйте! Получил Воеводское приглашение на работу, в котором работодатель согласно Umowa zlecenie указал время работы — 8 часов в неделю с оплатой 470,4 злотых в месяц (14,7 зл. в час). Какая вероятность того, что откроют, или не откроют мне рабочую визу в связи с таким графиком работы и месячной оплатой? Если нет, то какова, желательно, должна быть указана минимальная сумма оплаты для положительного результата в получении визы? Необходимо ли предоставлять какие-либо дополнительные пояснения работодателя по поводу такого размера оплаты труда? Спасибо!

    • Юлия Владимировна

      Олег, с точки зрения почасовой минималки, 14,7 в час – это допустимо. А вот хватит ли общей суммы (ведь нужно еще платить за проживание, питание и пр.), это будут смотреть индивидуально. То есть номинально придраться не к чему, но у чиновников всегда остается возможность субъективного решения.

  5. Юлия

    Здравствуйте. Сын подписал договор Umowa zlecenie. После его подписания ему подписать дали при выходе на работу еще один договор, в котором говорится, что он в случае невыполнения задания должен выплатить компенсация в 10000зл. При увольнении 7000 зл. Правомерно ли платить такие штрафы и как такой договор можно разорвать? Боюсь, что работодатель воспользуется таким условием.

    • Юлия Владимировна

      Юлия, подписывать дополнительные соглашения / договора – законно. Другое дело, что в них прописано. Но умова о злецення регламентируется не трудовым, а гражданским законодательством, и практически содержит значительно меньше способов защиты прав работников.

      По конкретным положениям нужно консультироваться у юриста, предъявив соглашения. Я могу лишь напомнить, что есть такое положение закона: если работник работает по времени и в месте, которые определил работодатель, и под началом этого работодателя, то он (работодатель) обязан заключить умову о праце (этот договор уже подпадает под трудовое законодательство). Если работодатель нарушит этот закон, то суд вправе признать договор умовой о праце, под каким бы названием он не заключался. Соответственно, работодатель будет обязан исполнять все нормы договора, положенные по закону.

  6. Андрей

    Здравствуйте, работаю по рабочей визе на пол года,договор умова злецения могу ли я податься на карту побыту и оставаться легально работать , слышал что после окончания визы я не смогу работать официально при такой форме договора…

    • Юлия Владимировна

      Андрей, если других проблем не будет, сможете. Форма договора значения не имеет. Если, конечно, его параметры, в первую очередь по зарплате, соответствуют.

  7. Ігор

    Скажіть будь ласка чи можна оформити умову злеценія вже в Польщі по безвізу

  8. Алина

    Добрый день, уважаемые эксперты!
    Работая по умове злецения, как узнать засчитывается тебе стаж или нет?
    Муж работает долгое время в Польше, а я думаю засчитается ему это или нет.
    Спасибо большое за ответы!

  9. Ирина

    Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Работаю по умове злецення,ставка 12 злотых в час,жду карту побыла и имею визу.не могу добиться у работодателя того чтоб подписать умову о праце.Так как я беременна на 3-м месяце.Работаю у них долго,ответственная работа..мне интересно разницу при умове злецення и умове о праце..так как я узнала в центре мигрантов что по злеценню работодатель не обязан ничем,но если бы я имела умову о праце мне положен законный декретный отпуск,больничные,помощь для ребёнка и так далее..мне на работе просто вешают лапшу на уши(извините пожалуйста)что все будет в порядке ,буду иметь помощь..
    Посоветуйте что мне делать и какие я имею права..

  10. Людмила

    Если подписана umova zlecenia в кадровом агентстве, то нужно ли получать ещё и oswiadczeniu у работодателя( работа в супермаркете). Если да , то к кому конкретно нужно обратиться?

    • Юлия Владимировна

      Людмила, для легального трудоустройства требуется и трудовой контракт, и документ, разрешающий работу. Это может быть и освядчення, и зезволення. Если речь идет об освядчення, то оформляет его работодатель. Если для Вас работодателем является агентство, то оно и обязано оформить документ. Если агентство только подыскало Вам работу, а оформляетесь Вы непосредственно в супермаркете, то сделать это должен магазин. Без такого документа работа не будет считаться законной.

  11. Ксения

    Здравствуйте! Работаю по Umowi zlecenia, являюсь студенткой Полициальной школы, в договоре указано 13.70 зл/час, хотя на самом деле з/п платят исходя от нормы (то есть выработки), которую сами же устанавливают и меняют когда хотят. Ставка 2000зл (если делаешь всю норму), за предыдущий месяц заплатили только 1430 зл, без объяснений, хотя по моим подсчётам должно быть больше. Сказала, что буду увольняться через 14 дней (как и положено по договору), мне ответили что будет штраф, т.к. надо предупреждать за 28 дней. Я указала на умову и написанный там срок, мне сказали, что они только посредники и штраф снимают не они, а сама компания. Договор я подписывал только 1. Вопрос: можно ли как-то избежать штраф или на основании вышесказанного подать жалобу?
    Заранее большое спасибо!

    • Юлия Владимировна

      Ксения, у Вас есть договор и вторая сторона обязана его исполнять. Даже если у них самих есть какие-либо договоренности с третьей стороной, это проблемы не Ваши. Так что с этой точки зрения Вы вправе требовать соблюдения условий договора.

      Другое дело, что данный тип контракта не регулируется трудовым законодательством, и пожаловаться в Трудовую инспекцию не удастся. Решать вопрос придется через суд по гражданскому кодексу. Насколько это будет выгодно лучше посчитать вместе с юристом.

  12. руслан

    Помогите пожалуйста с моей ситуацией, у меня сделана рабочая виза от воеводского приглашения в 2019 году на один год но на работу меня работодатель пока не вызывает, но я хочу поехать в Польшу на заработки на пару месяцев пока не пригласят на основную работу. Вопрос заключается в том если мне в Польше сделают как утверждают в агенстве по трудоустройству в Польше (умову злецения) моя годовая виза останется действительна?

    • Юлия Владимировна

      Кроме договора, необходим документ, разрешающий работу. Для той, по которой оформлена виза, это воеводское зезволення. Но оно выдается под конкретную работу. Значит потребуется что-то иное. Скорее всего, освядчення. Получить его несложно – работодателю достаточно заплатить 30 злотых, и через неделю документ будет готов.

      Однако я затрудняюсь сказать, не скажется ли это (получение освядчення) негативно на имеющемся воеводском приглашении. Это надо уточнить на месте.

  13. Дмитрий

    Здравствуйте, уважаемые эксперты!
    Внимание, вопрос)
    Работаю на умове злеценя, жду карту побыту и ещё до децизии хочу поменять работу. Какие документы нужно донести в уженд при этом? И как правильно перейти от одного работодателя к другому? Заранее огромная благодарность за Вашу помощь!

    • Юлия Владимировна

      Дмитрий, информация по смене работы у нас в этой статье. Но боюсь, что ни там, ни где-то еще, кроме уженда конкретно Вашего Воеводства, Вам не получить точного ответа. Слишком многое зависит от нюансов.

      Попробую пояснить на примере. Представим, человека получит освядчення на 6 месяцев. Отработал 3 и подал на карту побыта. Еще через 3 у него закончилось освядчення и виза, но по «штампу» он спокойно продолжает пребывать в стране и работать.

      А далее, еще к примеру, через месяц, он хочет поменять работу, не дожидаясь децизии. Увольняется, оповещает уженд, оформляется на новое место и приходит с новым договором. А ему заявляют, что нужно еще разрешение на работу! Освядчення или зезволення. Так как работа-то другая. Но получить новое освядчення он не может, т.к. еще длится коридор, а зезволення можно прождать и несколько месяцев, и год. Результат плачевный – надо срочно выезжать, а то депортация.

      Но, поверьте, я бы с радостью сказала Вам однозначно, что так делать нельзя, и вопрос был бы закрыт, если бы ни одно «НО». У некоторых людей принимают документы на новое место работы, и ничего не спрашивают в плане освядчення / зезволення. Как? Почему? За что? Никто не знает.

      Мой совет – дождитесь децизии.

  14. Igor

    Добрый вечер! Работал на заводе через агенцию, оттуда открыли воевудскую визу. Скажите пожалуйста сколько раз я могу менять роботу если на роботе с которого мне пришло зазволение пока нет места и когда появиться место смогу ли я вернуться? Смогут ли меня оформить обратно когда будет место или будут проблемы с оформлением?

    • Юлия Владимировна

      Игорь, теоретически, количество раз смены работы – не ограничено. Негативно отразится это только на Вашем резюме (никто не любит трудоустраивать работников, которые постоянно меняют работу, но если речь об 1-2 увольнениях, не думаю, что будут проблемы).

      Однако при смене работы нужно менять и разрешающий ее документ. То есть найдете новую работу, надо аннулировать зезволення и открывать новое или оформлять освядчення. Соответственно, чтобы вернуться к первому работодателю, придется оформлять документ заново.

  15. Роман

    Добрый вечер!Подскажите пожалуйста.Ездил по безвизу в польшу,сделали умову злицення.Могу ли я теперь по этой умове и по безвизу, поехать второй раз в Польшу сказав что еду на работу,а не туристом(какой турист ездит с робой в сумке?!)

    • Юлия Владимировна

      Роман, кроме умовы у Вас должно быть и освядчення. Без него работа не будет считаться легальной. А с ним Вы спокойно можете пересекать границу по безвизу, не подтверждая финансы, проживание и пр., как нужно туристу. Покажете освядчення, и если других проблем нет – Вас пропустят.

  16. Aлина

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня есть виза тип D на пол года,приехала по oswiadczeniu где указано что работодатель затрудняет меня на умову злеценя на пол года, после 3 месяцев работы хочу податься по упрощенному варианту(без информации от старосты) имея все складки ZUS но на подставе умовы злеценя,возможно ли это или нужна только умова о працы чтобы податся по упрощенному варианту?Если нужно будет сменить на умову о праци то можно это сделать просто так не меняя ощвядчение или все таки заново идти в уженд , либо брать информацию от старосты? Еще один момент я работаю асистенткой стоматологической и являюсь абсольвентом школы полициальной имею диплом гигиениста стоматологического, может ли это упростить мне подачу документов на карту побыта? Заранее большое спасибо за ответ.

    • Юлия Владимировна

      Алина, подаваться можно с любым типом договора – главное, чтобы он был законным и действующим. Напрямую окончание школы преимуществ не дает, но повлиять положительно на чиновников может. В эмоциональном, так сказать, плане. Не в юридическом.

  17. Андрей

    Здраствуйте, подскажыте пожалуйста, есть пару вопросов :
    1. в меня в децизии и умове злец по карте по быту которую получил три месяца назад на год, написано что надо работать 42 часа в неделю по мин ставке, а сейчас они мне дают 18-20 часов в неделю, мне все подходит но могут ли потом проблемы быть с налогами? И хочу потом опять на карту подаваться, чтоб проблем не было..
    2. Когда получил карту поехал на Украину и там пробыл полтора месяца, это как то влияет на налоги?? У меня карта на умове злец. Но знаю что по умове о праце положен только месяц отпуска.
    3. Работаю на той же фирме и должности но сменил жылье и город в другом воєводстве, про єто нужно сообщать в ужонд?

  18. Вероника

    Скажите ,а если есть карта поляка,у меня обязанна быть умова о праце?или все таки злецення?

    • Юлия Владимировна

      Вероника, таких обязательств нет. Любой иностранец или гражданин вправе заключить любой законный тип договора. Другое дело, что с умовой о праце Вы более защищены.

  19. Ирина

    Здравствуйте. Юлия Владимировна, если сможете, ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Я работаю у двух работодателей. У первого — на умове злецение 2250 зл.), у второго — согласно умовы о працы на 3/4 этата с вознаграждением 2100 зл.). Основным работодателем является первый, с которым я имею умову злецение. Кто должен платить налоги и ЗУС? Мне сказали, что все налоги обязан платить работодатель, с которым я имею умову о працы. А первый (злецение) только ЗУС в размере 300зл. Мне очень важно знать. Спасибо.

    • Юлия Владимировна

      Ирина, основной работодатель или неосновной – это, с точки зрения закона, не так важно. За каждую зарплату работодатель обязан делать отчисления. По любому типу договора. Другое дело, что по умове злицення существуют варианты, когда часть сборов работник может выплачивать сам или может быть освобожден от них. Но это распространяется только на ограниченное число сборов, используется крайне редко и должно быть подробно отражено в договоре.

  20. Дмитрий

    Доброго времени суток уважаемым экспертам!
    Вопрос есть такой: подал документы на карту побыту 7 июня 2018, работая на умове злеценя. Ставка минимальная, зп доплачивают в карман. Вроже бы все в порядке. А сейчас знакомые говорят, что на злеценни не дают КП, мало того, даже если умова о праце на пол ставки, то тоже не дадут. Только умова о працездатному на полную ставку. И типа даже уведомлять не станут. Просто в какой то момент придут пограничники и увезут на границу. Так ли это? Заранее благодарен за ответ.

    • Юлия Владимировна

      Дмитрий, конечно в разных воеводствах правила могут отличаться. Но в большинстве случаев, тип договора неважен. Важно, чтобы дохода нетто было достаточно – 634 злотых нетто в месяц на Вас и по 514 – на каждого члена семьи-иждивенца, если такие есть.

      И уж точно должны оповестить о результатах рассмотрения. Это не мешает конечно потеряться уведомлению на почте или еще где, но это исключения из правил.

  21. ТАТЬЯНА

    Добрый день. Я приехала по рабочей визе на пол года. Осталось 4 месяца. Мне должны были сделать разрешение на работу освячення, но не сложилось на том месте, нашла другое место работы. Подали сейчас снова на разрешение. Вопрос в чем : если сторое освячення получили и не аннулировали на прежней работе, будут ли проблемы с новым. Если да, то что можно сделать если сами работодатели с прежнего места работы не захотят этого делать? Спасибо большое за помощь

    • Юлия Владимировна

      Татьяна, чтобы получить новое освядчення, старое надо аннулировать. Делать это должен работодатель, который его оформлял. Если он по какой-то причине отказывается, нужно обращаться в уженд працы при старосте. Надо объяснить ситуацию, должны аннулировать.

      Соответственно, если у нового работодателя получится сделать освядчення, значит старое аннулировано, и ничего предпринимать не нужно.

  22. Віталій

    Добрий день у мене проблема з кордонной службой Польщі мені на Польському кордоні сказали що я не офіційно працював видали Лист на вислуховування Кордоної стражі Польщі : я працювавв по робочій пів річній візі 5 місяців маю з теї роботи Запрошення і Умову зліцення : потім я приїхав на зазначену дату вислуховування показав їм документи потом у мене почали снімати відбитки пальців і фотографували і сказали чикати дома в Україні на лист чи дісно я працював там будуть вестись рслідування я хотів би узнати чого мені очікувати допоможіть будь-ласка

    • Юлия Владимировна

      Виталий, я могу лишь подсказать в общих чертах. Что-то в Ваших документах вызвало у них сомнение. Возможно, «приглашение» было аннулированным или изначально фиктивным. Но может быть и ошибка.

      Дождитесь результатов. Из этого и планируйте дальнейшие действия. Максимум, что Вас ждет, при негативном развитии сюжета и если нет других проблем, это депортация, штраф и запрет на въезд на некоторое время.

  23. Тетяна

    Доброго дня. Перебуваю на території Польщі по гостьовому запрошені (365/365) , чи можна мені влаштовуватись на роботу і укладати умову злецення?

    • Юлия Владимировна

      Если Ваше пребывание законно, можете получить освядчення и работать. Можете рассмотреть вариант и зезволення, но это дольше.

      И нужно понимать, что ЕС хочет заставить поляков ужесточить эти правила, и, возможно, скоро примут закон, что цель въезда и цель пребывания обязательно должны совпадать. Но пока все по-старому, и с дополнительным документом (освядчення / зезволення) работать можно при любой официальной цели пребывания.

  24. Юлия

    Здравствуйте!
    Мы с мужем работаем на складе по умове злецення почти месяц. Работа оказалась очень тяжелой для меня (приходится грузить по 30-40 ящиков пива и т.п.). Хотим сменить работу. Как мы можем разорвать договор с наименьшими последствиями для себя? В договоре возможность разорвать его Исполнителем, насколько я поняла, не прописана вообще.

  25. Олег

    Здравствуйте
    Такая проблема у меня я работал на фирме выполнял работу на заводе ,потом уволился с этого завода и ушёл на другой но остался на этой же фирме и теперь хочу вернутся обратно на тот завод котором работал но через друг фирму . В отделе кадров сказали что не могут меня принТь ещё два года у них мол какой-то договор с фирмой ,или мне нужно потверждение того что с фирмы я уволен и эта фирма не нуждается в моих услугах , но фирма моя не даёт такое потверждение.вопрос такой могу ли я требовать у них такое потверждение ? Бо получается что я уних как в рабстве без их разрешения не могу работать где мне хочется а в этом городе у нас жильё ребёнок ходит в школу и другой такой хорошо оплачивамоей работы нет

    • Юлия Владимировна

      Олег, судя по всему, Вашим работодателем являлось агентство, а не завод. Соответственно, даже если физически рабочее место будет тем же, документально – это смена работодателя.

      Юридические лица (агентства и / или завод) могли договариваться о чем угодно, если это в рамках закона. Вы вряд ли можете повлиять на их договоренности. Разумеется, запрет на 2 года оформлять бывших сотрудников агентства в законах не прописан, но не вижу и способов, как Вы могли бы повлиять на ситуацию.

      То есть, если бы завод захотел Вас устроить, он бы сделал это легко, т.к. никаких законодательных запретов не предусмотрено. Но если завод не захочет портить отношения с агентством, то найдет много причин не брать Вас на работу. Это относится и к заводу (при непосредственном оформлении), и к другому агентству.

      Поэтому требовать что-либо у агентства я бы Вам в этих условиях не советовала, а вот постараться договориться – вполне возможно.

  26. Алексей Масалитин

    Добрый день ув. консультант подскажите пожалуйста мы оформлены по умове злицения нам засчитывается стаж на УКРАИНЕ? Спасибо

  27. Наталия

    Добрый день! Скажите пожалуйста если я по состоянию здоровья прерывают договор и продолжить работу не могу физически чтобы не оштрафовали какие то варианты есть?

  28. Руслан

    Добрый день, собираюсь устраиваться водителем, езда по всей Европе. Работодатель заключает умова злецения, подскажите это легально?

  29. Максим

    Добрый день, такая проблема, проработал дольше чем указано в умове злицення, но я собираюсь оставаться на этой роботе, после продления или нет, вернут мне деньги за тот безплатно месяц?

    • Юлия Владимировна

      Поясните вопрос: кроме умовы какие документы в наличии, кто должен вернуть Вам средства, собираетесь оставаться или нет?

  30. Ольга

    Здравствуйте!
    Мы с мужем работали с ноября 2016 года на умове злецения в воевудстве подляском(карта побыту выдана на основе этой работы 2016 до 2019).
    У нас родился ребёнок тут, в Польше. Я ушла в «декрет». Должна была вернуться 7 января 2019, но поговорив с работодателем, я поняла что обратно меня не возьмут. Мужу предложили работу в другом воевудстве(поморском). Мы написали выповедзение 28 декабря 2018 года, оба и я и муж.Но прежний работодатель не подписал нам этих выповедзений, мы жили в служебной квартире и 31 декабря нам сказали выезжать оттуда. По этой причине мы не смогли забрать подписанные выповедзения(хотя сомневаемся что работодатель вообще нам отдал бы их).
    На данный момент мы в поморском воевудстве, где новый работодатель оформляет документы (только я не совсем понимаю освядчение или зезволение), в связи с чем у меня несколько вопросов :
    1)Как сообщить прежнему воеводе, который выдал карту побыта на основании старой работы, что работа утрачена? Я слышала это можно сделать выслав имейл. Но видела что там нужно приложить документ о расторжении умовы, а у меня его нет, как быть????

    2)Мы были земельдованы и на основании этого нам был выдан Песель (земельдованы у бывшего работодателя в его доме) как нам теперь поступить с новым Земельдованием? Нужно придти в ужонд по месту пребывания и зарегистрироваться?

    3)На новом месте у меня есть вариант работы по умове злецения на работодателя, но этот работодатель никогда прежде не брал на работу иностранцев, какие действия должен предпринять он? Получить зезволение или освядчнние? Должен ли новый работодатель сам относить мои документы в ужонд?

    4)Могу ли я не работать, если муж будет зарабатывать достаточную сумму? Если да то какова минимальная зарплата? (с учётом что я буду застрахована на работе мужа)

    5)Если мы подаём в новом воевудстве документы о новой работе, будет ли изготовливаться новая карта побыту(учитывая что нынешняя до ноября 2019)?

    Буду очень благодарна, если удастся ответить на мои вопросы.

    • Юлия Владимировна

      Ольга, я попробую ответить, но Вы должны понимать, что нюансов может быть множество, и я дам лишь общую информацию. Конкретно Вам смогут ответить только в уженде.

      1. Имевшийся у Вас договор не подчиняется нормам трудового законодательства, а только гражданского. Его расторжение должно происходить по нормам в нем прописанным, и различные условия отработок, компенсаций и пр. могли быть закреплены. Но выдать Вам Świadectwo pracy работодатель обязан! А в нем и данные об увольнении есть. Посмотрите наш материал об увольнении.

      Как именно можно оповестить прежнее воеводство зависит от их правил. В некоторых принимают и по почте, в других нет. В третьих и вовсе не требуют ничего, если на новом месте Вы своевременно оповестите об изменениях. Самый простой вариант – спросить в уженде того воеводства, где вы находитесь уже сейчас.
      2. PESEL выдают не столько на основании мельдования, сколько совмещают эти процедуры, если ПЕСЕЛЬ ранее отсутствовал. Новое замельдование можете произвести с уже имеющемся налоговым идентификатором.
      3. И зезволення, и освядчення подойдут для работы. Оба документа оформляет работодатель. Но надо понимать, что зезволення оформляется у Воеводы, разрешает работать год и более без всяких коридоров, но ждать его можно несколько месяцев. Освядчення – оформляется быстро у Старосты, но работу разрешает только в режиме 180/360 (или 270/360 – для сезонной работы).

      На мой взгляд, Вам будет удобнее получить освядчення. И подавать на карты.
      4. Теоретически, можете. Для этого Ваш супруг должен иметь месячный доход в размере 634 злотых НЕТТО на себя, и по 514 злотых нетто на каждого неработающего члена семьи. Но в этом случае Вам придется получать карту заново, на новых основаниях. Быть вписанной в страховку мужа – это одна из самых простых процедур.
      5. А вот этот момент запутан еще более. Если коротко, то бывает по-всякому. В воеводствах свои правила, многое зависит от рынка труда на данный момент, от профессии и еще огромного количества деталей. Нужно обращаться в воеводский уженд, там подскажут все нюансы.

  31. Василь

    Як в Польщі відкрити фірму і що для цього потрібно

  32. Анна

    Добрый день! Такая ситуация.. Работали на фирму официально, получили от нее воеводское приглашение, приехали по нему. Начали работать, потом так получилось что с этой фирмы уехали, нашли другую.. Эта фирма предлагает подписать умову злецения и только, без асвядчення и зезволения)) Вопрос законно ли такое оформление???

    • Юлия Владимировна

      Анна, для законной работы нужно три основных параметра:

      1. Трудовой договор. С этим у Вас все ок.
      2. Основание для нахождения в стране. Это виза или безвиз. С этим, как я поняла, тоже все в норме.
      3. Документ, разрешающий работать. Это побыт с доступом к рынку труда, зезволення или освядчення. Это обязательный момент! Без него работа считается незаконной. Это ответ на Ваш вопрос.

      Обратите внимание и на то, что в течение 15 дней с момента увольнения Вы должны были сообщить об этом в воеводский уженд. В течение следующих 30 дней нужно проинформировать о новой работе. Если этого не сделать, документы, в т.ч. и виза, могут быть аннулированы.

  33. Roman

    Добрый день. такой вопрос: Есть действительно рабочая виза типа D на основе освятчения. Я по приглашении не пошел работать (или приглашение аннулированоэ я не знаю). Сейчас работаю на умови злецения (кроме умовы я ничего не имею). Вопрос: смогу ли я выехать? Если нет — то что нужно иметь.
    И второй вопрос: смогу ли я сразу после окончания визы, которая была сделана на основании освядчения — открыть новую визу типа D также на основании освядчения. Спасибо …

    • Юлия Владимировна

      Роман, Ваша работа в настоящее время незаконна. От этого и будут зависеть возможные проблемы. Поймают – накажут. Не узнают – спокойно проедете. Рассказывать на границе о работе без разрешения я бы не советовала 😉

      У освядчення есть коридор – для несезонной работы это 180/360. Получить новое сможете только по истечению коридора. Если Вы не заявляли о прекращении действия освядчення, то период вполне мог тратиться и без фактической работы.

      Есть свой коридор 180/360 и у полугодовой визы. Из этого и исходите, рассчитывая срок новой визы. Но сначала выедете без проблем.

  34. Уляна

    Доброго дня. Працюємо по умові зліценія. Договорі вказано вразі розірвання договору попереджати за 7 днів, якщо не попереджати штраф 500 злотих. Але фірма все одно знімає 500 злотих з людей.
    Я укладала договір з 7 листопада по 20 грудня, договір не розриваю. Але кажуть що також зніматимуть, тому що потрібно відпрацьовувати 2міс і 20 днів. В договорі того не зазначено. Що робити в такій ситуаціі?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Если в договоре указаны условия его расторжения, то их необходимо соблюсти. Все, что сверх того – незаконно. По данному типу контракта претензии рассматриваются не по трудовому, а по гражданскому законодательству. Вам лучше проконсультироваться с местным юристом, но для начала попробовать договориться с самим работодателем – нередко самого факта того, что работник знает свои права бывает достаточно.

  35. Антон

    Добрый день подписал умову злецення,а там написано что если разорву раньше снимут по 350 злотых за каждый необработанный день,что будет если просто уеду в Украину?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Антон, это зависит от серьезности намерений работодателя. Будут ли он преследовать Вас (юридически) и на родине или нет. К тому же есть вероятность попасть в базы нарушителей обязательств, что может создать трудности при дальнейшем трудоустройстве.

  36. Анастасия

    Здравствуйте, у меня закончились виза и биометрия. Подаю документы на карту на 13.12. 18
    Можно ли сделать umowa zlecenia и начать работать? Или нужно сделать zezwolenie.
    Работодатель говорит что на oświadczenie я не могу работать, так как использовала свои 180 дней. Работала с января по май — 2018.
    Или мне подождать и с января 2018 могу работать по новому oświadczenie 180 дней или до момента изготовления карты.
    Работодатель не знает как, на каком разрешении и когда я могу приступить к работе.

    • Юлия Владимировна

      Анастасия, если у Вас закончилась виза и период безвизового пребывания, а Вы до сих пор в Польше, то Ваше пребывание незаконно и документы на карту не примут. Вас ждет депортация, со всеми вытекающими.

      Если же Вы выехали в срок, то единственная возможность попасть в РП для работы – это получить зезволення и открыть воеводскую визу. У нее нет коридора, и коридоры по другим типам пребывания она игнорирует. Уже в Польше сможете подать на карту.

      Въезд по освядчення (получение визы Д05) Вам возможен только спустя 180 дней после окончания предыдущего периода.

  37. Александр

    Здравствуйте ув. консультант! Такой вопрос. При устройстве на работу подписал умову злецения, в которой говориться, что при увольнении обязан отработать один месяц. Условия стали не выносимы. Чем грозит не отрабатывать этот месяц? Спасибо большое!

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Александр, там же (в договоре) должны быть прописаны санкции за нарушение. В любом случае, нарушение контракта – не лучшая идея. Это может негативно отразиться на рабочей истории, и стать проблемой для будущего трудоустройства. Лучше договориться с работодателем или отработать положенный срок.

  38. Анжела

    Здравствуйте! Я и моя подруга открыли фирму Sp. z o.o. Мы друг другу сделали приглашения на работу на свою же фирму. На основани Освядчення нам открыли рабочие визы на полгода . Но деятельности у нас пока нет. Нам посоветовали заключить Умову злицення , чтобы быть оформленными и платить минимальные налоги и взносы. Я приехала в Польшу два дня назад. Первый вопрос : в течение какого времени нужно заключить договор , если моя подруга еще не в Польше? Без нее сама с собой я же не могу заключить договор? И второй вопрос : какое минимальное количество часов можно указать в этом договоре? Нигде нет этой информации . Или подскажите , из каких источников можно получить эту информацию ? Благодарю!

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      1. У кого есть право подписывать договора, тот и должен это сделать. Если установлено, что такое право у Вас – подписывайте. Но, скорее всего, речь идет о руководстве? А это отдельная процедура назначения, а «член правления» и вовсе по-иному регистрируется. В любом случае, нюансов очень много. Мой совет: проконсультируйтесь с местным юристом.

      2. Не существует ограничений по часам. Это может быть не вовсе договор на объем работ.

  39. Анна

    Добрый день. Я хочу поехать по безвизу на работу, и получил по почте приглашение на сезонную работу ZASWIADCZENIE O WPISIE WNIOSKU DO EWIDENCJI WNIOSKOW W SPRAWIE PRACY SEZONOWEJ nr…. оно заканчивается 31.12.2018 . Могу ли я выехать сейчас и устроиться на работу по OSWIADCZENIE или нет.

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Анна, если речь о сезонной работе, то таких ограничений (в семь дней) как по несезонной в этом случае нет. Теоретически Вы можете въехать. Но вопросы о таком малом сроке возникнуть могут. Подстрахуйтесь. Возьмите с работодателя письмо, в котором он укажет, что действительно ждет Вас.

  40. Ольга

    Работая в Польше по договору — umowa zlecenia ,можно ли требовать компенсацию за простой.Тоесть уже неделю не предоставляется работа.До конца договора 1.5 месяца.Работодатель должен деньги за неделю и неделю уже нет работы.Что делать ,если кармят завтраками и по поводу работы и так же зарплаты.Договор росторгнуть не возможно, выходит на связь в телефонном режиме и то не всегда??

    Забыла уточнить, можно ли требовать компенсацию за неделю простоя.Каждый день один ответ,,работы пока нет,,Время уходит, зарплаты не доплатил,договор не возможно разорвать.Кудо в этой Польше податься((

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Ольга, трудовому кодексу подчиняется только умова о праце. Остальные типы регламентируются гражданским кодексом. Соответственно, все зависит от условий Вашего договора. Если по нему работодатель обязан обеспечить Вас работой и не делает этого – Вы вправе требовать компенсацию. Если условия таковы, что «есть работа – работаете, нет – простаиваете за свой счет», то доказать что-либо будет затруднительно.

      Попробуйте проконсультироваться с местным юристом, предъявив ему договор. Он быстро подскажет какие возможности у Вас имеются.

  41. Любов

    Добрый день.
    Я работала 6 месяцев по umowie zlecenia. Сейчас поменяла работу и работаю по umowie na pracę работаю на новой работе уже два месяца. У меня действует воевудская виза с предыдущей работы. Мой новый работодатель дал мне новое приглашение которое у меня просто лежит.
    Работала на предыдущей работе с подписанием договора еженедельно.
    Нужно ли мне сообщать в ужонд (или это уже нужно было сделать давно??), о смене работы. И могу ли я просить какие То документы для заполнения декларации С предыдущей работы?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Любовь, за весь период официального трудоустройства Вам положены все необходимые документы. Смена работы по Воеводскому должна сопровождаться сменой оснований – в Вашем случае новое «приглашение». Оповестить об этом уженд нужно обязательно.

  42. Жанна

    Здравствуйте) работаю по усовестил злецения уже 2 год. Не так давно узнала, что беременна. Срок действия умовы истекает в марте, аккурат к тому времени мне пора будет в декрет. Что меня ждёт? Что будет с зус? Спасибо)

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Жанна, если на момент ухода в декрет Вы еще будете работать, а все необходимые платежи осуществлялись, Вам будут положены все положенные выплаты. Если договор уже истечет, и работодатель его не будет продлевать, то возможны нюансы.

      При этом, если Вы замужем, и супруг официально работает в Польше, то он может вписать Вас в свою страховку.

  43. Олег

    Добрий день уважаимий консультант . У мене такой немного сложний вопрос . Уехал в Польшу по безвизу на 90 дней на втором месеце безвиза нашел работу опекуном на дому за месец до окончания безвиза подписал с рроботодателем umovu zlecenia 12 октября 2018года подписана умова . Время исполнения работи от 1.12 .2018 по 31.05 .2019 года. Через 7 дней после подписания должен бил ити с работодателем в уженд для оформления zus и подачи документов на карту побиту но всязи с плохим оброщением ко мне как человеку 19 октября 2018г. я передумал делать карту побити и сообщил роботодателю щто я 25 октября 2018 г. уєжаю домой . 25 октября я уехал в Укранину .. безвиз мой окончаеться 21.листопада 2018 . Мой вопрос такой ответьте пожалоста действителен ли бил мой договор umowa zlecenia я сли я так и нерабатол и передумал и уехал дамой до на начала исполниниия работи оставлось 1 месец ? И я неходил неоформлял zus и незодил в уженд . Или работодатиль мог сам на меня оформить zus но в уженд все равно я неходил и нарушил ли я щто небуть просто взяв и уехав 1 неделю до начала исполнения работи ?в умове злецения указано щто 1 неделю до начала ухода с работи должен увидомить работодателя .. Очень буду благодарен ва за ответ

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Олег, на мой взгляд, проблем быть не должно. Вы должны были уведомить работодателя об расторжении контракта – Вы его уведомили. Он должен был оформить на Вас разрешающие документы и сообщить, что Вы приступили к работе или, наоборот, не приступили. Если он ничего не оформлял, то и проблем в этой области быть не должно.

      Однако смущает тот факт, что Ваш безвиз до 21 октября, а Вы выехали 25-го. Возможно Вы ошиблись в датах? Если на границе не оформляли «превышение срока пребывания», то и здесь проблем быть не должно. Если оформляли – могут закрыть въезд.

  44. Л

    Здравствуйте. Договор Умова злицення должен быть подписан только на странице 2 (подписи) или на всех 2 страницах? .Или только на 2 странице в конце договора? Так же и Умова о працы?два листа договора а подписи только в конце есть . Правильно это?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Это допустимо, если договор прошит, пронумерован и место соединения проштамповано. Однако иметь подписи на каждом листе дадут Вам больше шансов, что ни один из листов не будет заменен.

  45. Юлия

    «Если умова злецения расторгается по инициативе нанимателя , подрядчику должны быть выплачены средства за фактически выполненный объем / время работы.»

    Это лишь рекомендации автора или есть прописано в законе? Хотелось бы уточнение статьи

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Юлия, это гражданский кодекс, однако такой объем должен быть зафиксирован в договоре, а реально выполненное – в дополнительном соглашении. Иначе придется доказывать выполненный объем в суде.

  46. Vadym

    Добрый день, по умове злецения отработал три месяца, решил работать на прямую на фирму которую мне нашло это агенство, фирма у меня спросила на сколько ты контракт подписывал с агенством? Я сказал на 3 месяца и они мне дали умову о працэ я подписал, и вот со следующего месяца я уже должен работать на фирму. Я написал агенству что увольняюсь от них так как я уже отработал свои три месяца, а они мне говорят что я подписывал контракт на 2 года, и действительно я проверил и не заметил это раньше, в умове злецения написано штраф 500 злотых и штраф за каждый не выполненый час работы размером в мою зарплату за час, что меня теперь ждет в следующем месяце и какой штраф мне будет? Или я вообще зарплаты за месяц не получу?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Вадим, если в договоре есть условия расторжения, не противоречащие законодательству, то бывший работодатель вправе эти условия применить. Остальное — плод Ваших с ним договоренностей. Удастся заключить соглашение о расторжении на более мягких условиях, значит будут такие. Не удастся – по всей полноте возможностей, предоставленных контрактом. Если ничего не предпринимать, скорее всего именно так работодатель и поступит.

  47. Алексей

    Сказал работодателю( наниматель),хочу разорвать договор злицения, и анулировал освядчение чтоб новый работодатель смог его сделать, расчет не получил и расторжение не подписал, наниматель говорит что можешь подписать через месяц как получишь деньги ( у них перечисления 5 числа) законно ли все это или я нарушаю не подписав разторжение договора?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Алексей, многое зависит от условий договора. Если он подписывался на определенное время или объем работ, то его односторонний разрыв может привести к проблемам. Но если «безвременный», то в нем должны быть указаны условия расторжения.

  48. Игорь

    Добрый день! Такой вопрос. Есть рабочая виза, до 27 января, и приглашение. Приглашение было на работу в Гданськ. Я туда не поехал, а поехал в Варшаву. Приглашение анулировали. Сейчас работаю в варшаве по умове злецения. Такой вопрос: я могу на выходные поехать домой и спокойно приехать обратно в польшу, имея только паспорт с визой, анулированое приглашение из старой работы и умову злецения из новой работы?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Игорь, а как Вы работаете сейчас? Одной умовы недостаточно, все равно должен быть документ, разрешающий работу – зезволення или освядчення. Если он есть, въехать сможете. Если нет, Ваша работа может быть нелегальной, соответственно проблемы могут возникнуть еще при выезде.

  49. Оля

    Подскажите пожалуйста, если работодатель оформит со мной Umowa zlecenie, можно ли на этом основании просить в консульстве национальную визу D? И если Да, то какие еще документы понадобятся от работодателя?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Оля, основаниями для работы являются освядчення (заявление о намерении трудоустроить иностранца) или зезволення (разрешение на работу от Воеводы). Именно один из этих документов является основанием для визы. И только при их наличии любой тип умовы будет считаться действующим.

      • Вера

        Юлия Владимировна,если работаю по воевудском приглашению и работодатель закрывает свою работу на этом предприятии,а воевуда до 2021 года, работаем по угоде зцеления, какие наши права?Как поступать?

        • Юлия Владимировна

          Вера, надо изучить договор – права и обязанности. Вариантов много: от требований выполнения договора до смены работодателя. Нюансов очень много. Лучше проконсультируйтесь с местным юристом. Сейчас для иностранцев создается много, в т.ч. и бесплатных, консультаций при ужендах (и не только). Посмотрите, может и в Ваших краях есть что-то подобное.

  50. Сергій

    добра всім , скажіть будь ласка, приїхав на завод одразу підписана умова злецення, після чого відпрацьована зміна майже, бо за годину до кінця стало зле. Далі не схотів працювати, поїхав, посередники дзвонять погрожують(мол підписав працюй) ще ж і 500 злотих вирахувати хочуть (в умові було а ще нема зароблених, скажіть будь ласка, чим може для мене це вилитися ?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Всех условий Вашего контракта я знать не могу. Так же не понятно, обращались ли Вы в медицинские учреждения. Но давайте рассмотрим самые негативные сценарии:

      1. Нарушение условий контракта плохо скажутся при следующем трудоустройстве.

      2. Могут возникнуть проблемы с получением нового освядчення, если информация о нарушении станет известна властям.

      3. Если по договору Вы должны работодателю средства, то он можем потребовать их и в судебном порядке.

      Разумеется, все это не обязательно будет, и станет ли кто-то связываться с тяжбами из-за 500 злотых мне не известно.

  51. Аня

    Добрый день. Правильно ли я поняла, что даже при Umowa zlecenie работодатель обязан платить налоги, например, в ZUS? Как можно это проверить самостоятельно? Если он не платить, то получается, работник в случае чего не может обратиться в государственную поликлинику с (обязательное страхование)?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Аня, обязанности, возложенные на работодателя по трудовому кодексу, распространяются только на умову о праце. Умола злецения подчиняется гражданскому кодексу. Если в договоре не указано, что оплата всех необходимых отчислений осуществляет работодатель, то это может быть возложено на Вас.

      • Аня

        Большое спасибо за Ваш ответ! Мой муж работает с umova o pracę. Обязан ли его работодатель включить в страховой полис (обязательное страхование) жену, если такая необходимость возникнет?

        • Юлия Владимировна — консультант сайта

          Аня, если Вы сами работать не планируете, то вписать в свою страховку Вас может сам муж. Работодателю до этого, по большому счету, нет дела, т.к. на сумме платежей это не скажется. Пусть супруг обратиться в ZUS – там подскажут.

  52. Татьяна

    Для заключения договора о злицении мне хватит 45 дней или меня никто не оформит на короткую биометрию

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Татьяна, срок значения не имеет. Главное, чтобы нахождение и трудоустройство были законными – например, безвиза и освядчення будет достаточно. А будет ли работодатель связываться с этим – вопрос к ним. В любом случае, если сделает освядчення, значит готов видеть Вас на работе.

  53. Сергей

    Добрый день. Могу ли я как иностранец по «Умова злицення» просить от работадателя такой документ как «Swiadectwo pracy»?
    Заранее благодарен за ответ.

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Сергей, если это не указано в самом договоре, то, к сожалению, требовать не можете – можете только просить (и часто соглашаются). Swiadectwo pracy – это документ, введенный (как необходимый) трудовым кодексом, а этому кодексу подчиняется только умова о праце. Злицення – это гражданский кодекс.

  54. Андрей

    Подскажите я случайно в спешке не разобравшись подписал доп соглашение к умове злецения о том что если я разорву договор с агентством раньше истечении его срока то они с меня снимут 500 злотых даже если у меня дома случится форс мажор. Подскажите что можно с этим сделать? 2 вопрос-Да и агенство к этому с этого месяца ввело налог за переработки ,которые оплачивает работодатель и перечисляет агентству уже с оплаченными налогами это по сути двойное логообложение- это не законно? а заранее благодарен!

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Андрей, если условия подписаны, то их придется выполнять. Другое дело, что незаконные условия могут быть оспорены. Вам лучше проконсультироваться с офлайн-юристом, показав ему все имеющиеся документы.

      Налоги взымает исключительно государство. Никаких налогов ни работодатель, ни посредник брать не может. С другой стороны, если Вашим работодателем является агентство, то и налоги за Вас оплачивает оно. В этом случае финансовые отношения между агентством и предприятием, на которое Вас присылают работать, находятся вне сферы Вашей ответственности / компетентности. Но, опять же, не зная всех деталей, сказать что-либо наверняка — невозможно.

Подпишись на канал Консультант в ТГ

Используйте промокод E478SD54 на сайте InBus.ua и получите 7% скидки на покупку автобусных билетов.
Читать обязательно

С 1 июня записаться в Управление по делам иностранцев можно только онлайн

Подробнее...