Статья доступна на
Продолжая цикл материалов по договорам гражданско-правовой формы, необходимо отдельно затронуть еще один крайне важный для многих вопрос: оплачивается ли декретный отпуск тем, кто работает по умове злецения?
Данный аспект напрямую касается доходов, и сильно влияет на материальное положение недавно родившей женщины, т.е. находящейся в условиях необходимой поддержки – не только моральной или медицинской, но нередко и финансовой. Обо всех аспектах оплаты отпусков по родам и уходу за ребенком обладательниц Umowa zlecenie поговорим подробно в этом материале.
Вводные данные
Договоры гражданско-правовой формы очень популярны среди работодателей, т.к. позволяют легко разрывать трудовые отношения, не выплачивать в полной мере социальных взносов, а также вносить в положение контракта многие интересные им пункты. С точки зрения работника, наоборот, более выгодна умова о праце – полноценный трудовой договор. Несложно предположить, что в таком «споре интересов» побеждает именно работодатель.
Умова злецения может содержать и положения, необязательные с точки зрения законодательства, в том числе и об оплате всех видов рассматриваемых нами отпусков. Чтобы избежать путаницы, в качестве примера возьмем самый простой – минимально защищающий работника договор, понимая, что в конкретном случае некоторые выплаты могут быть заложены в самом контракте.
Разбирательство проведем по следующей схеме:
- Вспомним, какие бывают типы отпусков, связанных с беременностью и родами.
- Какие виды социальных взносов делают за обладателя умовы злецения.
- Из каких фондов какие отпуска оплачиваются.
В результате и получим перечень урлопов, которые может взять беременная или родившая женщина, трудоустроенная по умове злецения, и возможность оплаты таких отпусков.
Типы отпусков
Правильнее будет назвать все возможные типы временной нетрудоспособностью, т.к. не все из них относятся к категории отпусков. Представим упрощенную схему в виде таблицы, разделенную на периоды беременности, родов и послеродового отдыха.
| Период | Тип нетрудоспособности | Примечание |
|---|---|---|
| С момента подтверждения беременности до 6 недель до родов | Больничный лист | Выдается по решению врача, по необходимости |
| От 6 недель до предположительной даты родов | Отпуск по беременности и родам (Урлоп материнский) — начало | Начало отпуска не ранее чем за 6 недель до родов (дату определяет врач), но по решению беременной начало может быть перенесено, вплоть до дня родов |
| От дня родов, в сумме с предыдущим от 20 недель (при одном рожденном) до 37 недель (если родилось 5 и более детей за одни роды) | Отпуск по беременности и родам (Урлоп материнский) — продолжение | 20 – 37 недель – это максимально возможные сроки, который мать может сократить, но 14 недель после родов являются обязательными |
| После Urlop macierzyński – на 32 недели (за одного) или 34 недели (за нескольких детей), которые могут быть использованы как подряд, так и частями | Отпуск родительский (Urlop rodzicielski) | Не является обязательным, может быть использован до достижения ребенком 6 лет, причем обоими родителями |
| До 36 месяцев, которые могут быть взяты каждым из родителей, или обоими в сумме не более 36 месяцев, до 18-летия ребенка | Отпуск по уходу / воспитанию (Urlop wychowawczy) | Неоплачиваемый отпуск, но сохраняющий рабочее место. |
С Urlop wychowawczy есть определенные сложности. Иногда этим термином называют все этапы нетрудоспособности, связанные с детьми вообще, а не конкретно 36-месячный.
Так как мы указали на бесплатность этого урлопа по любому типу договора, а целью статьи является рассмотрение оплачиваемых (или спорных) нетрудоспособностей, связанных непосредственно с беременностью, родами и последующим периодом, далее не будем рассматривать этот тип отпуска. Более подробно про декретные отпуска и отпуска по уходу рассказано в этой статье.
Социальные взносы
Основное достоинство Umowa zlecenie для работника – возможность заработать немного больше за счет неполного объема выплат в различные фонды.
Среди всех необходимых взносов нас интересуют отчисления в следующие фонды:
- Пенсионный (emerytalny и rentowy) – выплачивается.
- По нетрудоспособности (chorobowy) – не выплачиваются.
Всего взносов значительно больше, но нас интересуют именно указанные (желающие выяснить все подробности по зарплате, налогам и социальным платежам, могут сделать это здесь).
Из фондов, в которые не происходило отчислений, не оплачиваются и те отпуска / пособия и т.п., которые должны покрываться за их счет.
Какой отпуск из какого фонда оплачивается?
Это завершающая вводная, которая и позволит нам сделать окончательные выводы по оплате отпусков, связанных с рождением ребенка. Здесь все довольно просто:
- Больничный лист – фонд chorobowy.
- Urlop macierzyński — emerytalny и rentowy.
- Urlop rodzicielski — фонд chorobowy.
Согласитесь, вывод напрашивается сам. Но мы чуть подробнее рассмотрим вопросы с отпусками далее, а пока пару слов про «дородовый» больничный. При отсутствии платежей в фонд, не будет и выплат из него, однако существуют и различные нюансы, которые мы подробно разбирали в этом материале.
Оплатят ли Урлоп материнский?
При единственном договоре, emerytalny и rentowy взносы работодатель делать обязан. Соответственно и выплаты из данных фондов будут обязательно. Размер оплаты материнского отпуска — 100% среднего дохода.
Оплатят ли материнский отпуск по второму договору?
Это зависит от тех же платежей. Дело в том, что при втором и последующих договорах указанные взносы становятся добровольными. При их наличии, отпуск оплатят дополнительно. Без этого – нет. Только по первому договору.
Оплатят ли другие типы отпусков, связанных с родами?
Все в полном соответствии с рассмотренными выше правилами. Если добровольных платежей в фонд chorobowy не осуществлялось, то и выплат из этого фонда не будет. Соответственно, родительский отпуск по умове злецения оплачен не будет.
Равно и обратное — при наличии добровольных отчислений, будет произведена и оплата отпуска, в том числе по второму и последующим договорам, если отчисления производились и по ним.
Оплатят ли больничный во время материнского отпуска?
Даже если производились отчисления в фонд chorobowy, из которого оплачивается и временная нетрудоспособность, получение больничного во время материнского отпуска не приведет к его оплате, т.к. за это время и так производится 100% компенсация.
Этот факт не лишает женщину прав на другие выплаты и пособия, положенные в конкретном случае. О прочих правах беременных и рожениц можно прочесть в этой статье.
