Как оплачивается декретный отпуск при Umowa zlecenie?

Продолжая цикл материалов по договорам гражданско-правовой формы, необходимо отдельно затронуть еще один крайне важный для многих вопрос: оплачивается ли декретный отпуск тем, кто работает по умове злецения?

Данный аспект напрямую касается доходов, и сильно влияет на материальное положение недавно родившей женщины, т.е. находящейся в условиях необходимой поддержки – не только моральной или медицинской, но нередко и финансовой. Обо всех аспектах оплаты отпусков по родам и уходу за ребенком обладательниц Umowa zlecenie поговорим подробно в этом материале.

Скрыть содержание

Вводные данные

Договоры гражданско-правовой формы очень популярны среди работодателей, т.к. позволяют легко разрывать трудовые отношения, не выплачивать в полной мере социальных взносов, а также вносить в положение контракта многие интересные им пункты. С точки зрения работника, наоборот, более выгодна умова о праце – полноценный трудовой договор. Несложно предположить, что в таком «споре интересов» побеждает именно работодатель.

Умова злецения может содержать и положения, необязательные с точки зрения законодательства, в том числе и об оплате всех видов рассматриваемых нами отпусков. Чтобы избежать путаницы, в качестве примера возьмем самый простой – минимально защищающий работника договор, понимая, что в конкретном случае некоторые выплаты могут быть заложены в самом контракте.

Разбирательство проведем по следующей схеме:

  1. Вспомним, какие бывают типы отпусков, связанных с беременностью и родами.
  2. Какие виды социальных взносов делают за обладателя умовы злецения.
  3. Из каких фондов какие отпуска оплачиваются.

В результате и получим перечень урлопов, которые может взять беременная или родившая женщина, трудоустроенная по умове злецения, и возможность оплаты таких отпусков.

Типы отпусков

Правильнее будет назвать все возможные типы временной нетрудоспособностью, т.к. не все из них относятся к категории отпусков. Представим упрощенную схему в виде таблицы, разделенную на периоды беременности, родов и послеродового отдыха.

ПериодТип нетрудоспособностиПримечание
С момента подтверждения беременности до 6 недель до родовБольничный листВыдается по решению врача, по необходимости
От 6 недель до предположительной даты родовОтпуск по беременности и родам – «Отпуск материнский» (Urlop macierzyński). НачалоНачало отпуска не ранее чем за 6 недель до родов (дату определяет врач), но по решению беременной начало может быть перенесено, вплоть до дня родов
От дня родов, в сумме с предыдущим от 20 недель (при одном рожденном) до 37 недель (если родилось 5 и более детей за одни роды)Отпуск по беременности и родам (Urlop macierzyński). Продолжение20 – 37 недель – это максимально возможные сроки, который мать может сократить, но 14 недель после родов являются обязательными
После Urlop macierzyński – на 32 недели (за одного) или 34 недели (за нескольких детей), которые могут быть использованы как подряд, так и частямиОтпуск родительский (Urlop rodzicielski)Не является обязательным, может быть использован до достижения ребенком 6 лет, причем обоими родителями
До 36 месяцев, которые могут быть взяты каждым из родителей, или обоими в сумме не более 36 месяцев, до 18-летия ребенкаОтпуск по уходу / воспитанию (Urlop wychowawczy)Неоплачиваемый отпуск, но сохраняющий рабочее место.

С Urlop wychowawczy есть определенные сложности. Иногда этим термином называют все этапы нетрудоспособности, связанные с детьми вообще, а не конкретно 36-месячный.

Так как мы указали на бесплатность этого урлопа по любому типу договора, а целью статьи является рассмотрение оплачиваемых (или спорных) нетрудоспособностей, связанных непосредственно с беременностью, родами и последующим периодом, далее не будем рассматривать этот тип отпуска. Более подробно про декретные отпуска и отпуска по уходу рассказано в этой статье.

Социальные взносы

Основное достоинство Umowa zlecenie для работника – возможность заработать немного больше за счет неполного объема выплат в различные фонды.

Среди всех необходимых взносов нас интересуют отчисления в следующие фонды:

  • Пенсионный (emerytalny и rentowy) – выплачивается.
  • По нетрудоспособности (chorobowy) – не выплачиваются.

Всего взносов значительно больше, но нас интересуют именно указанные (желающие выяснить все подробности по зарплате, налогам и социальным платежам, могут сделать это здесь).

Из фондов, в которые не происходило отчислений, не оплачиваются и те отпуска / пособия и т.п., которые должны покрываться за их счет.
Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Важно понимать, что речь идет о случае единственного (основного) договора. Варианты, когда умова злецения подписывалась для работы по совместительству, будут рассмотрены в конце статьи.

Какой отпуск из какого фонда оплачивается?

Это завершающая вводная, которая и позволит нам сделать окончательные выводы по оплате отпусков, связанных с рождением ребенка. Здесь все довольно просто:

  • Больничный лист – фонд chorobowy.
  • Urlop macierzyński — emerytalny и rentowy.
  • Urlop rodzicielski — фонд chorobowy.

Согласитесь, вывод напрашивается сам. Но мы чуть подробнее рассмотрим вопросы с отпусками далее, а пока пару слов про «дородовый» больничный. При отсутствии платежей в фонд, не будет и выплат из него, однако существуют и различные нюансы, которые мы подробно разбирали в этом материале.

Оплатят ли Urlop macierzyński?

При единственном договоре, emerytalny и rentowy взносы работодатель делать обязан. Соответственно и выплаты из данных фондов будут обязательно. Размер оплаты материнского отпуска — 100% среднего дохода.

Оплатят ли материнский отпуск по второму договору?

Это зависит от тех же платежей. Дело в том, что при втором и последующих договорах указанные взносы становятся добровольными. При их наличии, отпуск оплатят дополнительно. Без этого – нет. Только по первому договору.

Оплатят ли другие типы отпусков, связанных с родами?

Все в полном соответствии с рассмотренными выше правилами. Если добровольных платежей в фонд chorobowy не осуществлялось, то и выплат из этого фонда не будет. Соответственно, родительский отпуск по умове злецения оплачен не будет.

Равно и обратное — при наличии добровольных отчислений, будет произведена и оплата отпуска, в том числе по второму и последующим договорам, если отчисления производились и по ним.

Оплатят ли больничный во время материнского отпуска?

Даже если производились отчисления в фонд chorobowy, из которого оплачивается и временная нетрудоспособность, получение больничного во время материнского отпуска не приведет к его оплате, т.к. за это время и так производится 100% компенсация.

Этот факт не лишает женщину прав на другие выплаты и пособия, положенные в конкретном случае. О прочих правах беременных и рожениц можно прочесть в этой статье.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Польское правительство рассматривает вопрос об отмене уменьшенных социальных платежей по умовам о злецении. Если это произойдет, данная статья будет скорректирована.

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен