Привлечение работника в Польше к материальной ответственности

Любая работа, в том числе и в Польше, сопряжена с определенными рисками. В процессе выполнения обязанностей работник может насести ущерб предприятию, например, испортить инструмент, оборудование или не сохранить доверенные ему материальные ценности. Бывают и случаи недобросовестности работодателя, желающего повесить на сотрудников свои убытки.

Когда и сколько можно удерживать с работника в РП, на каких основаниях проводится удержание в рамках материальной ответственности, а когда подобные взыскания незаконны – разберем подробно все эти вопросы в специальном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя в Польше».

Скрыть содержание

Принцип адекватности и доказательство вины

В польском Трудовом кодексе (Kodeks pracy, далее k.p.) вопросам материальной ответственность посвящен отдельный Пятый раздел.

В статье 115 k.p. обозначено, что:

До сих пор не знаешь польского?

Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше smart TV.

Работник несет ответственность за ущерб в пределах фактических убытков, понесенных работодателем, и только за прямые последствия своих действий или бездействий, в результате которых возник ущерб.

Из этого вытекают два главных положения материальной ответственности:

  1. Ущерб должен возникнуть в результате действия именно наказываемого работника или с его участием, при нескольких виновных (здесь и далее под «действиями» понимаются, как поступки, деяния, так и бездействия в условиях, когда для предотвращения ущерба работник обязан был такие действия предпринять).
  2. Взыскания с работника не могут превышать сумму ущерба (в некоторых случаях, такая компенсация может быть ниже суммы ущерба – такие варианты мы рассмотрим отдельно).

Совокупность этих факторов и называется в польской юриспруденции принципом адекватности.

Еще один принципиальный момент – вину работника и сумму ущерба должен доказывать работодатель (art.116 k.p.).

Пример 1. Работнику, для выполнения обязанностей, была доверена лопата стоимостью 100 злотых. Во время перекура сотрудник бросил инструмент без присмотра и его украли. Работодателю нанесен прямой ущерб на 100 злотых в результате действия / бездействия работника. Данная сумма может быть удержана.
Пример 2. Лопата, которая периодически выдается работнику для исполнения обязанностей, в нерабочее время хранится на складе. В результате инвентаризации выявлена недостача 5 лопат. Так как инструмент периодически используется сотрудником, работодатель требует с него компенсировать недостачу. Причем стоимости всех 5 пропавших лопат. Это незаконно. Нет доказательств, что ущерб причинен именно данным сотрудником, тем более на 500 злотых. Что не исключает отдельной ответственности сотрудников склада, если хранение было поручено им.

Ограничение ответственности

Освобождение от материальной ответственности или снижение суммы компенсации может возникнуть по нескольким основаниям. Наиболее частыми являются случаи, когда вина за ущерб лежит не только на работнике, но и на самом работодателе или третьем лице.

В соответствии с §1 art.117 k.p.:

Работник не несет ответственности за ущерб в той степени, в которой работодатель или другое лицо способствовали его (ущерба) появлению или увеличению.

На практике такой расчет участия каждого порой довольно затруднителен, но важен сам факт, что при наличии вины других лиц, работник не должен компенсировать весь ущерб в одиночку.

Пример 3. Снова лопата за 100 злотых. И ее снова украли. Но в этот раз, уходя на перекур, сотрудник оставил ее в специально отведенном для этого месте, доступ куда не должны иметь посторонние. Однако забор на территории предприятия работодатель давно не ремонтировал, образовались большие щели, через одну из которых лопату и похитили прохожие.

В этом случае работодатель сам несет часть ответственности, т.к. не обеспечил должной сохранности своего имущества. Вычислить пропорции вины каждого довольно сложно, и наиболее простым способом является подписание соглашения (о нем поговорим далее), но в любом случае сумма компенсации с работника должна быть меньше 100 злотых.

Допустимый риск

Понятие допустимого риска в контексте материальной ответственности закреплено в Трудовом законодательстве отдельно. Формальная сторона выглядит так:

§2 art.117 k.p.:

Работник не несет рисков, связанных с деятельностью работодателя и, в частности, не несет ответственности за любой ущерб, возникший в результате работы в пределах допустимого риска.

Нужно пояснить. Допустимый риск в данном случае понятие довольно широкое, если смотреть на правоприменительной практике. Но в каждом случае есть общее – ущерб возникает не по вине работника, в том числе если такой ущерб неотвратим в силу специфики эксплуатации объекта, которому такой ущерб якобы нанесен.

Пример 4. Работнику выдали напильник, чтобы время от времени восстанавливать остроту лопаты. В результате эксплуатации инструмент для заточки износился. Требовать компенсацию стоимости напильника незаконно.
Пример 5. Этот случай более сложный, но встречается он чаще. Предприниматель открывает фирму с целью получения дохода. Нанимает на работу сотрудника. Через какое-то время оказывается, что компания не приносит доходов и работодатель пытается урезать зарплату работнику, аргументируя тем, что он теряет деньги. Это незаконно. Работник не имеет отношения к финансовым вопросам владельца предприятия и должен получить обещанное ему вознаграждение в полном объеме.

Непреднамеренная ошибка

Данный момент прописан не напрямую, но вытекает из двух статей Трудового кодекса.

В соответствии с art.119 k.p.:

Компенсация за ущерб определяется в размере причиненного ущерба, но не может превышать размер трехмесячного вознаграждения, причитающегося работнику в день причинения ущерба.

Как видите, в статье нет ни слова про намеренность действия. Однако существует и art.122 k.p., указывающая, что ущерб, причиненный намеренно (умышленно) должен быть компенсирован работником полностью.

Из этого вытекает, что статья 119 регулирует случаи неумышленного (непреднамеренного) ущерба и, повторимся, он не может составлять более трех зарплат сотрудника, какими они были на момент причинения этого ущерба.

Пример 6. Работник получает 3000 злотых в месяц. Ущерб, который он нанес работодателю (с доказанной виной и суммой) составляет 20000 злотых. Подтвердить намеренность действий работодатель не может. Соответственно, сумма компенсации с работника составит не более 9000 злотых (3 х 3000 = 9000). Остальные 11000 работодателю придется взять на себя.

Соглашение о признании вины

По поводу соглашения о компенсации ущерба существует отдельная статья кодекса.

§1 art.121 k.p.:

Если ущерб возмещается на основании соглашения между работодателем и работником, размер компенсации может быть уменьшен с учетом всех обстоятельств дела, в частности степени вины работника и его отношения к служебным обязанностям.

То есть, это означает:

  1. Сам факт возможности заключения такого соглашения.
  2. Указанная в соглашении компенсация может быть только меньше фактически причиненных убытков.
  3. Основанием для снижения стоимости компенсации является степень вины и другие обстоятельства, т.е. сумма определяется в результате договоренности.

Подчеркнем, речь идет о согласованном обеими сторонами соглашении, а не об одностороннем приказе, распоряжении и т.п. В случае несогласия, работник не обязан подобное соглашение подписывать.

Коллективная ответственность

Это специфический вид материальной ответственности, которая может образоваться, что называется, по умолчанию (выявлено несколько виновных), но может быть изначально введена коллективным договором. Однако мы неслучайно помещаем ее в раздел про ограничение ответственности, т.к. все возможные варианты предполагают снижение суммы компенсации на одного работника.

Art.118 k.p.:

В случае ущерба, причиненного несколькими сотрудниками, каждый из них несет ответственность за часть ущерба в зависимости от их вклада и степени вины. Если невозможно определить степень вины и вклад отдельных сотрудников, они несут ответственность в равных долях.

В случае существования коллективного договора, регулирующего и данный аспект, будут применяться нормы такого соглашения, если они не противоречат законодательству.

Пример 7. Бригада работников потеряла 10 лопат по 100 злотых каждая. В процессе разбирательства выяснилось, что один работник 5 лопат украл, а остальные 5 пропали в результате халатного отношения к их хранению. 500 злотых (за 5 украденные) заплатит тот, чья вина доказана. Остальные 500 будут равномерно распределены среди всех членов бригады.

Умышленные действия / бездействия

Это процесс обратный рассмотренному выше непреднамеренному ущербу.

В соответствии со статьей 122 k.p.:

Если работник причинил ущерб умышленно, он обязан компенсировать его полностью.

Напомним, что в соответствии с art.116 k.p., доказывать вину, а значит и умышленность действий, должен работодатель.

Ответственность перед третьими лицами

Еще один частный случай, связанный с ситуацией, когда работник своими действиями (бездействием) в рамках выполнения обязанностей на работодателя, нанес ущерб третьей стороне. В этом случае:

Art.120 k.p.:

  • §1. В случае, если работник причиняет ущерб третьему лицу при исполнении своих обязанностей, возместить ущерб (третьей стороне) обязан работодатель.
  • §2. Перед работодателем, возместившим ущерб третьему лицу, ответственность несет работник в соответствии с положениями настоящей главы.

То есть компенсация выходит двухступенчатой: работодатель пострадавшему, а потом, считая, что такая выплата причинили ему ущерб, компенсировать этот ущерб с виновного работника.

Пример 8. Работодатель отправляет работника вырыть канаву. Однако лопаты на производстве нет, и он просит ее у соседней фирмы. В результате действий сотрудника лопата ломается и восстановлению не подлежит. Стоимость лопаты ее владельцу компенсирует работодатель, однако позже, если докажет вину сотрудника, сможет взыскать с него стоимость потерь.

Материальная ответственность работника при гражданско-правовых договорах

Напомним, что только умова о праце подчиняется действиям Трудового законодательства. Соответственно, все сказанное выше относится только к работникам, заключившим этот тип договора.

Что касается умовы злецения, умовы о дзело и других гражданско-правовых контрактов, то случаи материальной ответственности должны либо быть отдельно прописаны в таких договорах, либо решаться на основании Гражданского кодекса Польши, в т.ч. в судебном порядке.

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

📮 У нас только честные отзывы об агенциях праци.
📮 У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен