Absencja pracownicza в Польше: это прогул или отсутствие по уважительным причинам?

Неявка на работу в Польше, как и в других странах, является прогулом. Это довольно серьезное нарушение трудового законодательства, если нет законных оснований для отсутствия. В каких случаях работника могут уволить, а когда такой «прогул» вполне обоснован и должен быть оплачен?

В ситуации разбирался «Польский консультант» в спецрубрике «Права и обязанности работодателя».

Скрыть содержание

Что такое absencja pracownicza?

Существует определенная терминологическая путаница, связанная с переводом. Как «прогул работы» переводят польский термин Трудового законодательства — absencja pracownicza. Однако это не совсем прогул в привычном гражданам стран СНГ понимании.

Absencja pracownicza (отсутствие на работе, прогул) в Польше – это невыход сотрудника на работу по любой причине. Другими словами, под «прогулом работы» понимают неявку, как по уважительной, так и без уважительной причины, а от отсутствия или наличия оправданий absencja pracownicza зависят возможные последствия.

Основные причины невыходов на работу

До сих пор не знаешь польского?

Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше iPhone.

В зависимости от наличия объяснений неявки на работу, работодатель обязан классифицировать такой «прогул», как оправданный или нет. К отсутствию на работе по уважительным причинам относятся:

  • Все виды законного отпуска.
  • Больничный лист.
  • Медицинские исследования / процедуры.
  • Вызов органами власти.
  • Обучение охране труда или повышение квалификации.
  • Поиск работы во время действия уведомления об увольнении.

Существуют и другие, более специфические случаи внутри указанных категорий.

Уважительные причины отсутствия на работе

Собственно, все вышеперечисленное и относится к уважительным причинам. Но надо разобраться в каждом случае отдельно.

Отпуск и больничный

Относительно различных видов отпусков ситуация наиболее разнообразная. В данную категорию входит огромное число различных способов не выходить на работу. Мы не будем подробно останавливаться на этой теме, т.к. на сайте есть объемный материал по всем видам отпусков.

Аналогично обстоят дела и с больничным листом. Все подробности рассмотрены в специальной статье.

Здесь лишь напомним, что данные виды отсутствия на работе являются обоснованными, но каждый из них обязан быть подтвержден документально.

Медицинские процедуры

Законодательство о праце отдельными нормами устанавливает возможность «прогулять» по ряду причин. Наиболее часто встречаются:

  • донорство (сдача крови);
  • медицинские процедуры во время беременности;
  • контрольные или периодические медицинские комиссии.

Если с беременностью и донорством все более ли менее ясно, то случаи комиссии нужно пояснить.

Существует ряд законодательных требований (это так же могут быть требования местных профсоюзов или установленные договором правила), когда прохождение медкомиссии обязательно.

Например, при начале работы медицинское исследование на допуск к конкретным обязанностям может быть обязательным. Но есть и периодические проверки здоровья, которые могут потребоваться для отдельных профессий.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Такие комиссии (их необходимость и периодичность) должны быть указаны в договоре или отдельном соглашении, внутреннем документе предприятия. Без этого работник не может посещать комиссии вместо работы по собственной инициативе. Такие случаи будут считаться необоснованным прогулом.

Отдельного внимания заслуживают случаи вакцинации, если законодательно установлена подобная необходимость. На прививку будет осуществлена предварительная регистрация, а сам факт посещения подтверждается справкой.

Вызов органами власти

Это так же довольно широкая категория случаев. Основные из них:

  • вызов в органы власти или местного самоуправления;
  • суд;
  • прокуратура;
  • полиция;
  • другие органы и службы, если речь идет о расследовании правонарушения, а работник является свидетелем;
  • привлечение в качестве эксперта официальными органами;
  • привлечение для помощи специальными службами (например, пожарным, горноспасателям и пр.).

Последний случай распространяется и на обучение, специальную подготовку в рамках помощи указанным службам.

Обучение охране труда

Обучение и повышение квалификации могут быть зачтены как уважительные причины отсутствия на работе. Однако они должны быть заранее согласованы и утверждены работодателем. По инициативе только работника подобные мероприятия не проводятся.

Поиск работы во время уведомления об увольнении

Это установленная законом норма. Человек, получивший уведомление об увольнении, имеет право на несколько дней оплачиваемых отгулов для поиска работы:

  • 2 дня при уведомлении за месяц.
  • 3 дня при более длительном.

Возможны варианты, но некоторое количество дней положено в любом случае предварительного уведомления. При этом работник обязан предупредить, что собирается воспользоваться такими днями, а работодатель, при полном соблюдении сотрудником формальностей, не имеет права отказать.

Прогул без уважительной причины

Необоснованной Absencja pracownicza считается при отсутствии оснований для отсутствия на работе по уважительной причине. Сюда же можно отнести случаи, когда работник не может документально подтвердить основание.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Здесь важно понимать, что устные договоренности неприменимы. Недобросовестный работодатель может заверить, что учел аргументы работника, но по факту применить санкции, заявив об отсутствии документа.

Как оправдать отсутствие на работе?

Из сказанного выше можно точно вывести единственный способ оправдания – наличие документа, подтверждающего законность отсутствия на работе. Без этого (как, собственно, и без самого основания) прогул будет считаться неоправданным.

Последствия необоснованного прогула на работе

Прогул без оправдательных аргументов является грубым нарушением трудового законодательства работником. Статья 52 Трудового кодекса дает право работодателю расторгнуть в одностороннем порядке трудовой договор при наличии таких нарушений. Другими словами, за необоснованный прогул могут уволить.

Но «могут» не значит «обязаны». Ссылаясь на собственные мотивы, работодатель вправе применить и другие меры воздействия – штраф, выговор и т.п. Одновременно, если такой прогул привел к серьезным последствиям (как материального, так и других планов), работодатель может предъявить работнику требование компенсировать потери.

Оплата прогула на работе

Если Absencja pracownicza не обоснована, то никаких обязательств оплаты у работодателя нет, и вопрос будет решаться в индивидуальном порядке. В большинстве случаев, прогул не оплачивается.

Однако отсутствие на работе по объективным причинам может подразумевать выплаты за этот день:

Подводя итог, стоит отметить, что по статистике необоснованный прогул часто является основанием для прекращения трудовых отношений. Однако ситуации бывают разные, и надо обязательно изучить вопрос с возможными отпусками (среди которых, кстати, есть «похмельный» и другие возможности экстренного и законного отгула). Не стоит злоупотреблять правами, но если это действительно необходимость, то рисковать работой, не оформляя отгул официально, мягко выражаясь, не очень правильно.

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

📮 У нас только честные отзывы об агенциях праци.
📮 У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен