Как проходит медосмотр при приеме на работу в Польше? Badania wstępne do pracy

Статья доступна на украинском

«Здоровье превыше всего!», – мы так часто по любому поводу произносим эту фразу, что в конце концов перестали относиться к ней серьезно. Средства для существования нужны, спору нет, и порой жизненная необходимость заставляет трудиться в таких жутких условиях, что забота о здоровье уходит куда-то далеко на задний план.

Оправдано ли это? Такое решение каждый должен принимать сам. Но есть ли смысл гробить свое здоровье, если существует законный и бесплатный способ этого не делать? Заинтригованы?

В Польше работодатель обязан не только предоставлять работникам максимально безопасные условия труда — в его обязанности входит обязательная, в том числе изначальная (при устройстве на работу) и периодическая, проверка здоровья работника. Как и когда это должно происходить? За чей счет? И что проверяют? Давайте разбираться.

Скрыть содержание

• Обязателен ли медосмотр для работы в Польше?
Все ли проходят медкомиссию?     Кто не обязан проходить медицинский осмотр при приеме на работу?    
• Документы, необходимые иностранцам
• Как пройти медосмотр в Польше и что нужно сдать?
Шаг 1. Трудоустройство     Шаг 2. Получение направления     Шаг 3. Посещение клиники     Шаг 4. Каких врачей проходить и какие анализы сдают?     Шаг 5. Начало работы    
• Сколько стоит прохождение?
• Осмотры во время работы. Как часто могут направлять?
• Особенности получения Orzeczenie lekarskie (zaświadczenie lekarskie) для водителей
• Последствия отсутствия медицинской справки
• Изменения в медицине праци в 2025 году
Новые обязательные процедуры и анализы     Сочетание профилактических осмотров с медициной труда     Когда новые исследования в области медицины труда будут внедрены?    

Обязателен ли медосмотр для работы в Польше?

Нормы Трудового кодекса устанавливают обязательные проверки здоровья работника перед началом его работы, а также в процессе труда. Мы неслучайно выделили слова «Трудовой кодекс», чуть позже поясним почему.

Все ли проходят медкомиссию?

Нормы законодательства устанавливают, что прохождение предварительного медосмотра (получение Badania wstępne do pracy) необходимо для следующих случаев:

1. Лицо трудоустраивается на основании трудового договора.
2. Сотрудник является несовершеннолетним.
3. Переходящие на другие должности в рамках одного предприятия, если новые обязанности связанны с факторами риска – опасностью для здоровья.

Существует и понятие периодического медицинского освидетельствования. Это не является основной темой данной статьи, но мы коротко обратимся к ней ниже. Здесь лишь упомянем, что периодические осмотры так же обязательны.

Суть любого медосмотра проста – врач должен подтвердить, что конкретный работник может выполнять конкретную работу, учитывая его состояние здоровья и риски, возникающие в процессе исполнения обязанностей.

Кто не обязан проходить медицинский осмотр при приеме на работу?

Разделим этот вопрос на две части. Во-первых, вернемся к Трудовому кодексу. Именно он устанавливает необходимость медосмотра (бадание лекарское). Однако давайте вспомним, что только один тип договора подчиняется нормам трудового законодательства — Umowa o pracę. Следовательно:

Все дальнейшее будет посвящено исключительно случаям трудовых контрактов.

Соответственно, вторая часть вопроса – когда не нужно проходить медосмотр по Umowa o pracę. Эти случаи так же точно закреплены в законодательстве:

1. При возврате к прежнему работодателю на ту же должность и условия, если с момента прекращения действия предыдущего договора прошло менее 30 дней. Сюда же относятся и случаи продления / перезаключения умовы о праце.
2. При новом трудоустройстве (к новому работодателю), если работник предоставит актуальную медицинскую справку, указанное состояние здоровья в которой соответствует требованиям нового рабочего места, и новый работодатель признает это. При этом с момента увольнения с предыдущего места не должно пройти более 30 дней.

Все указанные условия относятся исключительно к медобслуживанию, проводимому до трудоустройства, что не отрицает необходимости периодических обследований.

Документы, необходимые иностранцам

С точки зрения работника (или трудоустраивающегося лица) для прохождения медосмотра достаточно иметь два документа:

• Удостоверение личности (загранпаспорт, карта побыту).
• Направление от работодателя (Skierowanie).

Направление оформляет работодатель в двух экземплярах. Один вручается лицу, подлежащему медицинскому освидетельствованию. Второе сохраняется в его личном деле.

📄 Скачать Skierowanie na badania wstępne do pracy

Skierowanie должно включать:

• Должность, на которую трудоустраивается иностранец.
• Описание условий работы, в т.ч. опасных факторов, оказывающих влияние на здоровье.

Результатом осмотра станет решение врача (справка), в которой будет указано разрешение приступить к работе или аргументированный отказ.

Как пройти медосмотр в Польше и что нужно сдать?

Мы описываем ситуацию с точки зрения работника. Однако для лучшего понимания нужно очень коротко остановиться на обязанностях работодателя. Среди них есть необходимость заключения договора с врачом или клиникой, которые и будут проводить обследования и выдавать заключения.

Это говорит о том, что работодатель имеет право выписать Skierowanie в конкретную клинику, и работник не вправе выбирать врача по собственному усмотрению, если не согласует этого с работодателем.

Шаг 1. Трудоустройство

Рассматриваются ситуации медосмотров для трудоустройства. Соответственно, для начала необходимо найти работу и произвести все требующиеся действия: оформление освядчення или зезволення, открытие рабочей визы, въезд в Польшу и пр.

Шаг 2. Получение направления

Речь об уже рассмотренном выше Skierowanie na badania wstępne do pracy. Важно понимать, что допуск на работу без медосмотра запрещен, но все юридические аспекты трудоустройства к этому моменту должны быть завершены. Другими словами, человек уже числится сотрудником, но еще не может выполнять свои обязанности.

Шаг 3. Посещение клиники

Работник направляется в указанную клинику. Имеющееся направление и документы нужно предъявить на ресепшне, чтобы получить указания о времени и месте (кабинете) приема.

Без знания польского будет очень сложно обойтись – придется разговаривать и на ресепшне, и с врачом. Как минимум понять и прокомментировать вопрос о жалобах. Если языковые знания не позволяют подобного общения, нужно взять с собой человека, разговаривающего на польском.

Нередко при оформлении нужно заполнить и анкету, указав не только личные данные, но и перенесенные ранее заболевания.

Шаг 4. Каких врачей проходить и какие анализы сдают?

Обязательным врачом будет терапевт. Он не только проведет общий осмотр, но и может выдать направления к специалистам.

Количество врачей и их профиль выбираются заранее по факторам риска и необходимого уровня здоровья для конкретной должности. Нередко при работе с мелкими деталями назначают окулиста, при повышенной пыли – пульмонолога, женщинам могут назначить гинеколога и т.д.

Однако вполне вероятно, что будет достаточно терапевта. Он проведет общий осмотр: температура, давление, осмотр горла, прослушивание дыхания, пальпация внутренних органов и пр.

Анализы могут быть назначены так же в зависимости от вредности производства. Если они необходимы, то сотрудника предупредят. Кровь будет взята в лаборатории при клинике или в отдельной, если таков договор. Другие, вероятно, необходимо принести заранее.

Результатом осмотра станет справка от врача, в которой будет коротко перечислены выявленные отклонения или их отсутствие, и, главное, дано заключения о допуске к работе.

Шаг 5. Начало работы

Врачебную справку нужно предоставить работодателю, который обязан хранить ее экземпляр у себя. После получения допуска к работе будет определено время ее начала.

Сколько стоит прохождение?

Законом установлено, что все расходы по медосмотрам возложены на работодателя. Любые вычеты, удержания с работника и прочее запрещены. Более того, когда речь идет о периодическом обследовании, то оно должно быть организовано в рабочее время.

Однако некоторые дополнительные расходы (например, на дорогу) возможны, но они незначительны.

Осмотры во время работы. Как часто могут направлять?

Кроме Badania wstępne do pracy есть и периодические осмотры. Законодательство требует от работодателя проверять состояние здоровья своих работников в процессе труда.

Периодичность такого медосмотра устанавливается врачом, основываясь на законодательных нормах и условиях работы. В обычных условиях это вполне может быть один раз в несколько лет.

Особенности получения Orzeczenie lekarskie (zaświadczenie lekarskie) для водителей

Часто возникает путаница, связанная именно с медицинским освидетельствованием водителей. Ныне действующие нормы законов, регламентирующих получение / продление водительских прав, гласят о необходимости замены водительского удостоверения раз в определенный период. При этом четко указано, что медицинская справка может быть выдана без срока годности.

Суть этих норм в том, что врач, рассматривая состояние здоровья водителя, может установить либо бессрочный характер справки, либо, по собственному усмотрению, определить сроки следующего осмотра. Этот параметр носит индивидуальный подход.

Последствия отсутствия медицинской справки

За непредставление условий для медосмотра или допуска к работе без него ответственность несет работодатель. Штраф за нарушение Трудового кодекса составляет от 1 000 до 30 000 злотых.

Изменения в медицине праци в 2025 году

В конце 2024 года заместитель министра здравоохранения РП сообщил, что пакет тестов по медицине труда будет расширен. В этот перечень войдут дополнительные анализы, включенные в профессиональную медицину, в том числе, которые будут обязательными для проведения.

Новые обязательные процедуры и анализы

В качестве примеров дополнительных, обязательных тестов с 2025 года заявлены:

• липидограмма;
• уровень сахара;
• определение BMI.

Еще раз подчеркнем – эти процедуры будут обязательными для всех.

При этом, если клиника присоединится к программе, вышеуказанные анализы будут бесплатными для работодателя (напомним, что расходы на прохождение медосмотра несет работодатель). Если же клиника не присоединится к программе, расходы на дополнительные обследования по медицине труда возьмут на себя работодатели.

Сочетание профилактических осмотров с медициной труда

Замминистра также назвал дополнительные исследования вторым элементом программы. Он указал, среди прочего, на следующее:

• маммография;
• цитология;
• тест PSA;
• рентген легких.

Эти тесты не будут обязательными, а будут носить лишь форму профилактической программы, и работник сам сможет принять решение об их проведении. Опять же, эти анализы, при условии, что клиника присоединится к программе, будут финансироваться из государственного бюджета. Идея заключалась в том, чтобы совместить профилактические осмотры с профессиональной медициной.

Когда новые исследования в области медицины труда будут внедрены?

Отвечая на вопрос о планируемой дате внедрения новых, дополнительных тестов по медицине труда, представитель министерства сказал, что они могут быть внедрены в 2025 году.

Однако не исключено, что могут быть и задержки до двух месяцев из-за согласования процедур Национального фонда здравоохранения и медицины труда.

Подытожим. Медосмотр необходим, а его исполнение и оплата являются обязанностью работодателя. Еще раз напомним, что подобные освидетельствования есть требования Трудового кодекса, то есть подчиняются им только умовы о праце.

Но и имеющие умовы злецення / о дзело могут рассчитывать на медосмотр, если данные параметры прямо указаны в договорах. Если же этого нет, но заключенный контракт попадает под определение «трудового договора» (работник выполняет работы в месте и по времени, определенным работодателем и под его началом), то такие договора могут быть признаны Умовой о праце в судебном порядке.