Як відбувається медогляд при прийомі на роботу в Польщі? Badania wstępne do pracy

Стаття доступна російською

«Здоров’я понад усе!», – ми так часто вимовляємо цю фразу, що, зрештою, перестали відноситися до неї серйозно. Кошти для існування потрібні, без сумніву, і часом життєва необхідність змушує працювати в таких жахливих умовах, що турбота про здоров’я йде кудись далеко на задній план.

Чи це виправдано? Таке рішення кожен має ухвалювати сам. Але чи є сенс калічити своє здоров’я, якщо існує законний та безкоштовний спосіб цього не робити? Заінтриговані?

У Польщі роботодавець зобов’язаний не лише надавати працівникам максимально безпечні умови праці — до його обов’язків входить обов’язкова, у тому числі початкова (при влаштуванні на роботу) та періодична перевірка здоров’я працівника. Як і коли це має відбуватися? За чий рахунок? І що перевіряють? Давайте розумітися.

Скрыть содержание

Консультант
Дмитро Костянтинович

Зміни у зв’язку зі скасуванням ковідних обмежень

Як ми знаємо, під час дії «особливих режимів», введених під час COVID-19, вимога до періодичних медичних оглядів на робочому місці була призупинена до закінчення дії останнього з цих режимів, плюс ще 180 днів.

З 1 липня 2023 року дані обмеження знято відповідно всім, кому необхідно мати медичну довідку про допуск до роботи, повинні протягом найближчого півріччя (180 днів) пройти комісію. В іншому випадку може бути зафіксовано порушення.

Чи обов’язково проходити медогляд у Польщі?

Норми Трудового кодексу встановлюють обов’язкові перевірки здоров’я працівника перед початком роботи, і навіть у процесі праці. Ми невипадково виділили слова «Трудовий кодекс», трохи згодом пояснимо чому.

Чи всі проходять медкомісію?

Норми законодавства встановлюють, що проходження попереднього медогляду (отримання Badania wstępne do pracy) необхідно для наступних випадків:

  1. Особа працевлаштовується на підставі умови о праце.
  2. Співробітник є неповнолітнім.
  3. Ті, хто переходить на інші посади в рамках одного підприємства, якщо нові обов’язки пов’язані з факторами ризику – небезпекою для здоров’я.

Існує і поняття періодичного медичного огляду. Це не є основною темою цієї статті, але ми коротко звернемося до неї нижче. Тут лише згадаємо, що періодичні огляди також обов’язкові.

Суть будь-якого медогляду проста – лікар повинен підтвердити, що конкретний працівник може виконувати конкретну роботу з огляду на його стан здоров’я та ризики, що виникають у процесі виконання обов’язків.

Хто не зобов’язаний проходити медогляд при прийомі на роботу?

Розділимо це питання на дві частини. По-перше, повернемось до Трудового кодексу. Саме він встановлює необхідність медогляду (бадання лікарське). Однак пригадаймо, що лише один тип договору підпорядковується нормам трудового законодавства – Умова о праце. Отже:

Консультант
Дмитро Костянтинович
Ні Umowa zlecenie, ні Umowa o dzieło, які регулюються цивільним законодавством, не передбачають обов’язкового медичного обстеження, якщо це не вказано прямо у договорі.

Проте норми трудового законодавства у галузі охорони праці та техніки безпеки поширюються на всі типи договорів, включаючи цивільно-правові, та вимагають від роботодавця створення безпечних та гігієнічних умов праці. Якщо за цивільно-правовими контрактами мається на увазі робота в особливих умовах, медкомісія може бути обов’язковою.

Все подальше буде присвячене виключно випадкам трудових контрактів.

Відповідно, друга частина питання – коли не потрібно проходити медогляд по Умові о праце. Ці випадки теж закріплені у законодавстві:

  1. При поверненні до колишнього роботодавця на ту ж посаду та умови, якщо з моменту припинення дії попереднього договору минуло менше 30 днів. Сюди ж належать і випадки продовження/переукладання умови о праце.
  2. При новому працевлаштуванні (до нового роботодавця), якщо працівник надасть актуальну медичну довідку, вказаний стан здоров’я у якій відповідає вимогам нового робочого місця та новий роботодавець визнає це. При цьому, з моменту звільнення з попереднього місця, не повинно пройти більше 30 днів.

Усі зазначені умови відносяться виключно до медогляду, яке проводиться до працевлаштування, яке не заперечує потреб періодичних обстежень.

Документи, необхідні іноземцям

З точки зору працівника (або працевлаштованої особи) для проходження медогляду достатньо мати два документи:

  1. Посвідчення особи (закордонний паспорт, карта побиту).
  2. Направлення від роботодавця (Skierowanie).

Направлення на медогляд оформляє роботодавець у двох екземплярах. Один вручається особі, яка підлягає медичному огляду. Друге зберігається в його особистій справі.

skierowanie-na-badania-lekarskie-wstepneokresowekontrolne

📄 Завантажити Skierowanie na badania wstępne do pracy

Skierowanie має включати:

  • Назву посади, на яку працевлаштовується іноземець.
  • Опис умов роботи, зокрема небезпечних факторів, які впливають здоров’я.

Результатом огляду стане рішення лікаря (довідка), в якій буде вказано дозвіл розпочати роботу або аргументовану відмову.

Як пройти медогляд у Польщі та що треба здати?

Тут описано ситуацію з погляду працівника. Однак для кращого розуміння потрібно дуже коротко зупинитись на обов’язках роботодавця. Серед них є необхідність укладання договору з лікарем чи клінікою, які й будуть проводити обстеження та видавати висновки.

Це говорить про те, що роботодавець має право виписати Skierowanie в конкретну клініку, і працівник не вправі вибирати лікаря на власний розсуд, якщо не погодить цього з роботодавцем.

Крок 1. Працевлаштування

Розглядаються ситуації медоглядів для працевлаштування. Відповідно, для початку необхідно знайти роботу та зробити всі необхідні дії: оформлення освядчення чи зезволення, відкриття робочої візи, в’їзд до Польщі та ін.

Крок 2. Отримання направлення

Мова про вже розглянуте вище Skierowanie na badania wstępne do pracy. Важливо розуміти, що допуск на роботу без медогляду заборонено, але всі юридичні аспекти працевлаштування на цей момент мають бути завершені. Інакше кажучи, людина вже вважається співробітником, але ще не може виконувати свої обов’язки.

Крок 3. Відвідування клініки

Працівник направляється у вказану клініку. Наявне направлення та документи потрібно пред’явити на ресепшні, щоб отримати вказівки про час і місце (кабінет) прийому.

Без знання польської дуже складно обійтися – доведеться розмовляти і на ресепшні, і з лікарем. Як мінімум зрозуміти та прокоментувати питання про скарги. Якщо мовні знання не дозволяють подібного спілкування, потрібно взяти з собою людину, яка розмовляє польською.

Нерідко при оформленні потрібно заповнити анкету, вказавши не тільки особисті дані, а й перенесені раніше захворювання.

Крок 4. Яких лікарів проходити та які аналізи здають?

Обов’язковим лікарем є терапевт. Він не лише проведе загальний огляд, а й може видати напрямки до фахівців.

Кількість лікарів та їх профіль вибираються заздалегідь за факторами ризику та необхідного рівня здоров’я для конкретної посади. Нерідко при роботі з дрібними деталями призначають офтальмолога, за підвищеного пилу – пульмонолога, жінкам можуть призначити гінеколога тощо.

Однак цілком імовірно, що буде достатньо терапевта. Він проведе загальний огляд: температура, тиск, огляд горла, прослуховування дихання, пальпація внутрішніх органів та ін.

Аналізи також можуть бути призначені залежно від шкідливості виробництва. Якщо вони необхідні – співробітника попередять. Кров буде взята в лабораторії при клініці або в окремому місці, якщо це передбачено договором. Інші, можливо, слід принести заздалегідь.

Результатом огляду стане довідка від лікаря, в якій будуть коротко перераховані виявлені відхилення або їх відсутність, і, головне, надано висновки про допуск до роботи.

Крок 5. Початок роботи

Лікарську довідку потрібно віддати роботодавцю, який повинен зберігати її у себе. Після отримання допуску до роботи буде визначено час її початку.

Скільки коштує медичний огляд?

Законом встановлено, що всі витрати на медогляди покладено на роботодавця. Будь-які відрахування, утримання з працівника та інше заборонені. Більше того, коли йдеться про періодичне обстеження, воно має бути організоване в робочий час.

Однак, деякі додаткові витрати (наприклад, на дорогу) можливі, але вони незначні.

Огляд під час роботи. Як часто можуть направляти?

Крім Badania wstępne do pracy є й періодичні огляди. Законодавство вимагає від роботодавця перевіряти стан здоров’я своїх працівників у процесі праці.

Періодичність такого медогляду встановлюється лікарем, ґрунтуючись на законодавчих нормах та умовах роботи. У звичайних умовах це цілком може бути один раз на кілька років.

Проте є ще одна необхідність позапланових (контрольних) оглядів – їх обов’язково має пройти працівник, якщо перебував на лікарняному понад 30 днів.

Проходження медогляду водія в Польщі

Часто виникає плутанина, пов’язана саме із медичним оглядом водіїв. Нині діючі норми законів, що регламентують отримання / продовження водійського посвідчення, свідчать про необхідність заміни посвідчення водія 1 раз у визначений період. При цьому чітко зазначено, що медичну довідку можна видати без терміну придатності.

Суть цих норм у тому, що лікар, розглядаючи стан здоров’я водія, може встановити або безстроковий характер довідки, або на власний розсуд визначити терміни наступного огляду. Цей параметр має індивідуальний підхід.

Безстроковість «довідки водія» не звільняє роботодавця від необхідності ініціювати проведення загального медогляду при працевлаштуванні або в процесі роботи водієм. Такі огляди будуть проводитись на загальних підставах.

Наслідки відсутності медичної довідки

За неподання умов для медогляду або допуску до роботи без нього відповідальність несе роботодавець. Штраф за порушення Трудового кодексу становить від 1000 до 30000 злотих.

Висновок

Отже, медогляд необхідний, а його виконання та оплата є обов’язком роботодавця. Ще раз нагадаємо, що такі огляди є вимогами Кодексу праці, тобто підкоряється їм лише умова о праце.

Але й ті, що мають умову злеценя, умову о дзело, можуть розраховувати на медогляд, якщо це вказано в договорі. Якщо ж цього немає, але укладений контракт підпадає під визначення «трудового договору» (працівник виконує роботи в місці та за часом, визначеним роботодавцем та під його початком), то такі договори можуть бути визнані Умовою о праце в судовому порядку.

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен