Умови, за яких не можна укладати умову злеценя

Стаття доступна російською

Продовжуючи розглядати аспекти роботи іноземців по умові злеценя, настав час поговорити про один із найскладніших, неоднозначних, але вкрай важливих моментів. Не секрет, що умова злеценя дуже подобається роботодавцям, але погано захищає права працівників. При цьому є випадки, коли цей тип договору не може бути підписаний, а порушення цих правил призведе до того, що контракт визнають умовою о праце.

Про це і поговоримо в спеціальному матеріалі «Польського консультанта».

Скрыть содержание

Основна проблематика

У Польщі існує єдиний трудовий договір, що підпорядковується нормам Кодексу праці (Трудового кодексу), а отже дає працівникам максимальний рівень захищеності їх прав – це umowa o pracę.

В інших випадках укладаються договори цивільно-правової форми, виведені з-під дії Трудового права та регульовані Цивільним кодексом. Основні з них – розглянута умова злеценя і умова о дзело.

Саме їм, і передусім Umowa zlecenie, роботодавці надають перевагу укладати з іноземцями, оскільки формати цих документів дозволяють більш гнучкий підхід до кадрової політики. Наприклад:

Для самого працівника в umowa zlecenie є лише одна перевага – можливість трохи більше заробити за рахунок знижених внесків, але навіть цю привілею уряд планує скасувати.

Саме захист прав працівників і спрямовані законодавчі норми, суворо регламентують випадки, коли має бути укладена умова о праце, отже умова злеценя неприпустима. Порушення цих норм може призвести до великого штрафу роботодавця, а сам договір може бути визнаний повноцінною Umowa o pracę на весь термін його дії, у тому числі заднім числом, з усіма правами, що з цього випливають.

Умова злеценя з погляду законодавства

Поняття «Umowa zlecenie» пояснюється в ст.734 §1 Цивільного кодексу. Відповідно до цієї норми:

Умова злеценя – це договір про виконання підрядником деяких зазначених замовником дій, які мають призвести до певного результату.

Погодьтеся, не найдокладніше формулювання, під яке в принципі можуть потрапити і контракти інших типів. Тому для деталізації використаємо інші норми.

Коли може бути укладена лише умова о праце?

Це вже положення Трудового кодексу. Причому нам знадобляться одразу дві норми:

  1. §12 ст.22 Кодексу праці прямо забороняє укладання договору цивільно-правової форми, якщо виконуються умови, за яких має укладатися Umowa o pracę.
  2. §1 тієї ж статті встановлюється ці правила.

До умов, дотримання яких зобов’язує до підписання трудового договору в Польщі, відносяться:

  • Працівник (підрядник) має постійне місце роботи, відведене роботодавцем (замовником).
  • Робочий час визначає працедавець.
  • Робота виконується на користь роботодавця, зокрема неприпустимий субпідряд.
  • Обов’язки виконуються під контролем роботодавця.
  • За виконання роботи виплачується винагорода.

За дотримання цих умов закон вимагає укладати умову о праце. Із цього випливають дві прості істини: підписання за тих же умов умови злеценя незаконне, а недотримання хоча б одного, навпаки, дозволяє використовуватися Umowa zlecenie.

Умова злеценя чи Умова о дзело?

Якщо умови дозволяють підписувати цивільно-правовий договір, то вибір його типу може регулюватися законодавчо. З найвідповідніших контрактів виділимо три:

  1. Umowa o pomocy przy zbiorach. Суть вже випливає з назви – договір укладається між працівником та фермером для допомоги по збиранню врожаю.
  2. Умова о дзело. На підставі art.627 Kodeksu cywilnego, повинен бути спрямований на досягнення конкретного результату.
  3. Умова злеценя, як говорилося, може бути спрямована і на певний процес.

Про врожай все ясно – його далі не розглядатимемо. Щоб краще розібратися у інших випадках, розглянемо їх на прикладах.

Приклад 1. Замовнику необхідно спиляти 10 дерев (або написати комп’ютерну програму, пісню), для чого він наймає підрядника. Метою є конкретний результат – спиляні дерева (готова програма, пісня). Отже, може бути укладена лише умова о дзело.
Приклад 2. Замовнику потрібен співробітник для роботи протягом місяця керівником IT-служби, представляючи інтереси роботодавця перед колективом. Конкретний результат не позначений, оплачуватиметься сам процес, отже, допустима Umowa zlecenie.

Як визнати умову злеценя умовою о праце?

Розглянемо 3 варіанти – від простого до складного. Але відразу попередимо, що спрощений випадок все одно вимагатиме знання інших можливостей, тобто для його використання доведеться ознайомитись з усіма технологіями.

Варіант 1. Угода сторін

Цей варіант вважаємо умовно простим. Суть його в тому, що працівник всебічно вивчає питання та звертається до роботодавця з проханням урегулювати питання без залучення інших зазначених можливостей.

Якщо зовсім просто, то «Давайте домовимося, інакше я повідомлю Трудову інспекцію або подам до суду, бо маю наступні права…». На перший погляд, це примітивна схема. Проте на практиці, саме угода сторін дозволяє вирішити більшість ситуацій. Для більшої надійності, можна залучити юриста до переговорів.

Варіант 2. Звернення до Трудової інспекції

Інспектор Panstwowej Inspekcji Pracy (PIP) має повноваження перевірити укладений договір щодо відповідності умовам трудового договору. Якщо проблема буде підтверджена, PIP має право видати припис роботодавцю про укладання законного контракту з працівником і навіть виписати штраф на велику суму.

Недолік цього варіанта в тому що, виконуючи припис PIP, роботодавець може анулювати умову злеценя та укласти умову о праце, але з поточної дати. Відповідно, на вже відпрацьований час новий договір може не поширюватись. Тим не менш, ще другий за популярністю спосіб.

Консультант
Дмитро Костянтинович
Існує хибна думка, пов’язана з тим, що Трудова інспекції розглядає лише питання, пов’язані з Кодексом праці, а значить не може допомогти за умови злеценя. У більшості випадків це відповідає дійсності, але саме у разі незаконного підписання Umowa zlecenie PIP уповноважений займатися цим питанням.

Технологію звернення до PIP можна переглянути в цій статті, у розділі, присвяченому онлайн-запитам. Сам матеріал про проблеми із заробітною платою, але спосіб скарги до Трудової інспекції ідентичний необхідному.

Варіант 3. Судовий розгляд

Суд у даному разі є крайнім і найрідкіснішим способом відстоювання прав працівника. При цьому саме суд дає найбільший захист прав, оскільки може визнати діючу умову злеценя умовою про працю з першого дня існування контракту.

Крім іншого, це дозволить працівнику претендувати на оплату раніше відпрацьованих понаднормових і нічних годин, вихідних, відпускних та ін. Для успішного процесу потрібен профільний юрист. Основні параметри процесу:

  1. Питання трудового законодавства в Польщі розглядають Суди праці (трудові суди, польськ., sąd pracy).
  2. Подається заява до суду за місцем проживання позивача, відповідача чи місця розташування підприємства.
  3. Називається заява повністю так – wniosek o ustalenie stosunku pracy (Заява про встановлення трудових відносин). Зразок заповнення нижче.
  4. Крім даних про сторони спору та головні вимоги визнати існуючий контракт трудовим договором, у документі зазначаються й інші запити, зокрема усі недоотримані виплати.
  5. Подібні справи зазвичай звільнені від судових зборів.

У разі позитивного результату умова злеценя буде визнана трудовим договором (умовою о праце) з першого дня її підписання, незалежно від того, яку назву прописано в самому документі.

Зразок заповнення позову дивіться тут:

pozew_o_ustalenie_stosunku_pracy

Ми розібрали важливі випадки, коли Umowa zlecenie не може бути підписана, а якщо закон порушено, як захистити права.

5/5 - (3 votes)

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен