Що таке PIP у Польщі та як написати скаргу до інспекції праці?

Статья доступна на російською

У будь-якій сфері суспільних відносин можливі конфлікти. Що вже казати про таку чутливу галузь, як ринок праці, де завжди перегукуються інтереси працівників і роботодавців. Кожна сучасна держава намагається регулювати і контролювати часом цей болісний напрямок, і Польща намагається не поступатися провідним країнам світу.

На жаль, намагатися і досягати успіху – не завжди те саме. Але, незважаючи на наявність проблем, у РП існує досить ефективний інструмент захисту прав робітників – це Трудова інспекція. Про те, як використовувати механізм цієї служби, якщо ваші права порушуються, поговоримо в цій статті.

Скрыть содержание

Що таке PIP у Польщі? Завдання інспекції

Державна інспекція праці в Польщі (Państwowa Inspekcja Pracy або PIP) – це підпорядковане Сейму відомство, відповідальне за дотримання норм трудового законодавства. Серед основних напрямів діяльності – охорона праці, промислова гігієна, контроль рівня заробітних плат (не нижче за мінімальну), робочий час та час відпочинку, працевлаштування неповнолітніх, інвалідів, дотримання прав працюючих батьків тощо.

Нерідко звернення до PIP значно збільшує шанс працівника відстояти свої права, якщо безпосередній контакт із роботодавцем чи профспілками не в змозі надати ефективного захисту. Діяльність Інспекції поширюється на всі випадки трудових відносин, зокрема і під час роботи іноземців. При цьому серед повноважень є не лише правозахисні, а й контрольні. Зокрема, інспектор може перевірити законність роботи іноземця та/або відповідність умов праці заявленим у зезволенні чи освядченні.

PIP та умова о праце

Відразу відзначимо не найприємніший для багатьох іноземців, які працюють у Польщі, момент. Якщо Трудова інспекція контролює норми трудового законодавства, то й використовувати цей інструмент можна у випадках, які цьому законодавству підпорядковуються.

Так, багато хто вже зрозумів, про що йдеться – повноцінним трудовим договором, підпорядкованим трудовому праву, в Польщі є виключно umowa o pracę. Відповідно, контроль дотримання умов договорів та умов виконуваних робіт через PIP можливий лише для іноземців, які працюють за таким типом контрактів.

PIP та цивільно-правові договори

Є для працюючих за договорами цивільно-правового формату й добрі звістки. У деяких випадках Інспекція праці може допомогти їм. Наприклад, якщо роботодавець підписав такий договір з порушенням закону, тому що зобов’язаний був укласти умову о праце. Причому вже створено прецеденти, коли роботодавців-порушників Інспекція праці за дане порушення штрафувала.

Це не єдиний варіант. Аналогічно можуть бути вирішені всі питання, що підпадають під дію Кодексу праці, незалежно від типу укладеного договору, і насамперед випливають із визнання незаконним підписання цивільно-правового контракту. Однак, як говорилося вище, дотримання норм самого договору, якщо він підписаний законно, PIP у Польщі не контролює.

Структура та адреси Державних трудових інспекцій Польщі

Самі представники PIP люблять представляти структуру організації у вигляді досить складної схеми із взаємним перепідпорядкуванням. Наприклад, на офіційному сайті пропонується ось така:

Що таке PIP у Польщі та як написати скаргу до інспекції праці? 1

Не можна сказати, що вона не відповідає дійсності, але для нашого розгляду вона надмірна. Більш ніж достатньо вказати на два основні ступені ієрархії PIP у Польщі:

  1. Główny Inspektorat Pracy. Головне управління, яке знаходиться у Варшаві.
  2. Okręgowe Inspektoraty Pracy (OIP). Регіональні інспекторати праці – місцеві підрозділи PIP, до яких найчастіше доведеться звертатися скаржникам.

Усього OIP 16, за кількістю воєводств. Однак у регіонах із великою кількістю населення існують додаткові офіси для звернення працівників.

Не плутайте місцеву інспекцію (OIP) у Варшаві з Główny Inspektorat Pracy, розташованим у тому ж місті. Головне управління знаходиться за адресою: ul. Barska 28/30, 02-315 Warszawa Kancelaria. Телефон (гаряча лінія PIP у Польщі): +48 (22) 391 82 15, e-mail: mkancelaria@gip.pip.gov.pl.

Адреси OIP у польській столиці дивіться в таблиці.

OIP Місто Адреса Час роботи
Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku

+48 (85) 678 57 00

Білосток (Białystok) ul. Fabryczna 2, pok.102A Пн-Пт: 9:00 – 15:00
Łomżaс (Ломжа) ul. Polowa 55A, pok.1 Вт-Чт: 8:00 – 15:10
Suwałki (Сувалки) ul. Świerkowa 60, pok.11 Пн-Пт: 8:00 – 15:10
Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy

+48 (52) 320 24 00

Bydgoszcz (Бидгощ) pl. Piastowski 4a, parter, pok.8 Пн-Пт: 8:00 – 14:00
Toruń (Торунь) ul. Szosa Chełmińska 30 Пн, Ср-Пт: 8:00 – 14:00
Włocławek (Влоцлавек) ul. Piekarska 16a, I piętro, pok.nr 107 Пн-Пт: 8:00 – 14:00
Grudziądz (Грудзенс) ul. Ludwika Waryńskiego 2 Вт: 8:00 – 14:00
Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdansku

+48 (58) 520 18 22 23

Gdansk (Гданськ) ul. Okopowa 7, II piętro, pok.202 Пн-Пт: 10:00 – 13:00
Gdynia (Гдиня) ul. Witomińska 19 Вт, Чт: 10:00 – 14:00
Słupsk (Слупськ) ul. 11 Listopada 2, II piętro, pok.nr 200 Вт: 08:00 – 14:30
Gdansk (Гданськ) ul. Sikorskiego18 Вт, Чт: 10:00 – 14:00
Wejherowo (Вейхерово) ul. Obronców Helu 1, pok.3 Пн: 8:00 – 15:00
Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach

+48 (32) 60 41 208

Katowice (Катовіце) ul. Owocowa 6-6a Пн-Пт: 10:00 – 14:00
Bielsko-Biała (Бельсько- Бяла) ul. Piastowska 40, III piętro, pok.317 Пн, Ср, Пт: 10:00 – 14:00
Częstochowa (Ченстохова) ul. Kisielewskiego 18/28b, parter Пн, Ср, Пт: 10:00 – 14:00
Gliwice (Глівіце) ul. ks. Herberta Hlubka 2, pok.1 Пн, Чт, Пт: 10:00 – 14:00
Rybnik (Рибник) ul. 3 maja 27, pok.5 (parter) Пн, Ср, Пт: 10:00 – 14:00
Zawiercie (Завірце) ul. 11 Listopada 2, I piętro Ср: 10:00 – 14:00
Okręgowy Inspektorat Pracy w Kielcach

+48 (41) 343 82 76

Kielce (Кельце) ul. Tysiąclecia Panstwa Polskiego 4, pok. 311 (III p.) Пн: 8:00 – 18:00,

Вт-Пт: 8:00 – 15:00

Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie

+48 (12) 424 04 50

Краков (Краків) pl. Szczepański 5, 3 piętro, pok.302 Пн: 8:00 – 18:00,

Вт-Пт: 10:00 – 15:00

Nowy Sącz (Нови- Сонч) ul. Pijarska 14, parter, pok.4 Пн-Пт: 10:00 – 15:00
Tarnów (Тарнов) ul. Mostowa 7, parter, pok.2 Пн-Пт: 10:00 – 15:00
Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie

+48 (81) 537 11 31

Lublin (Люблін) ul. Piłsudskiego 13, parter, pok.1 Пн: 8:00 – 18:00,

Вт-Пт: 9:00 – 15:15

Biała Podlaska (Бяла-Подляска) ul. Narutowicza 35a, pok. nr 300 Пн, Чт: 9:00 – 15:15
Chełm (Холм) ul.11 Listopada 2, pok. nr 108 Вт, Пт: 9:00 – 15:15
Zamość (Замість) ul. Wyszyńskiego 4, II piętro Пт: 8:00 – 14:00
Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi

+48 (42) 636 23 13

Łódź (Лодзь) al. Kościuszki 123, pok.nr 2 Пн: 9:00 – 17:00,

Вт-Пт: 10:00 – 14:00

Piotrków Trybunalski (Петркув-Трибунальський) ul. 3-го Maja 4, pok.nr 37 Пн: 8:00 – 16:00,

Вт-Пт: 10:00 – 14:00

Sieradz (Серадз) ul. Polskiej Organizacji Wojskowej 64, pok.nr 103 Пн: 8:00 – 16:00,

Вт-Пт: 10:00 – 14:00

Skierniewice (Скерневіце) ul. Reymonta 23, pok.nr 408 Пн: 8:00 – 16:00,

Вт-Пт: 10:00 – 14:00

Кутно (Кутно) ul. Grunwaldzka 5 Пн: 8:00 – 16:00,

Ср: 10:00 – 14:00

Okręgowy Inspektorat Pracy w Olsztynie

+48 (89) 527 42 75

Olsztyn (Ольштин) ul. Kopernika 29, parter, pok.1 Пн: 12:30 – 15:30,

Вт-Пт: 8:00 – 11:00

Elbląg (Ельблонг) ul. Grunwaldzka 2, budynek b14/f Вт, Чт: 8:00 – 14:00
Ełk (Елк) ul. Mickiewicza 15 Вт, Чт: 8:00 – 14:00
Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu

+48 (77) 470 09 00

Opole (Ополе) ul. Oleska 121 C, parter, pok.1 Пн-Пт: 10:00 – 15:00
Okręgowy Inspektorat Pracy w Poznaniu

+48 (61) 628 40 00

Poznań (Познань) ul. Marcelińska 90 Пн: 8:30 – 18:00,

Вт-Вт: 8:30 – 15:00

Konin (Конін) ul. Bankowa 14, pok.1 Пн-Пт: 8:30 – 15:00
Leszno (Лішно) ul. Magazynowa 4, pok.218 Пн-Пт: 8:30 – 15:00
Ostrów Wielkopolski (Острув-Велькопольський) ul. Grabowska 29, pok.1 Пн-Пт: 8:30 – 15:00
Piła (Пила) ul. Dzieci Polskich 26, pok.6 Пн-Пт: 8:30 – 15:00
Okręgowy Inspektorat Pracy w Rzeszowie

+48 (17) 717 20 00

Rzeszów (Жешув) ul. Gen. _ Stanisława Maczka 4, Parter — pok.1 Пн, Ср-Пт: 8:00 – 15:00,

Вт: 8:00 – 17:30

Кросно (Кросно) ul. Bieszczadzka 1, ІІІ p. – pok.309, 310 Пн-Пт: 8:00 – 15:00
Przemyśl (Перемишль) ul. Puszkina 14, pok.2 Пн-Пт: 8:00 – 15:00
Tarnobrzeg (Тарнобжег) pl. B. Głowackiego 52, Parter — pok.2 Пн-Пт: 8:00 – 15:00
Okręgowy Inspektorat Pracy w Szczecinie

+48 (91) 431 19 30

Szczecin (Щецін) ul. Pszczelna 7, parter, pok.1 Пн: 10:00 – 12:00, 14:00 – 17:00,

Ср-Пт: 10:00 – 12:00, 14:00 – 15:00

Koszalin (Кошалін) ul. Piłsudskiego 55, parter, pok.2 Пн-Пт: 8:00 – 12:00
Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie

+48 (22) 425 11 94

Warszawa (Варшава) ul. Płocka 11/13, parter, pok.6, 7 Пн-Пт: 9:00 – 15:00
Ciechanów (Цеханув) ul. Ściegiennego 9 Пн-Пт: 8:00 – 15:00
Ostrołęka (Остроленка) ul. Kuklińskiego 3 Пн-Пт: 8:00 – 15:00
Płock (Плоцьк) ul. 1-go Maja 7a, pok.301 Пн, Ср, Пт: 8:00 – 13:00,

Вт, Чт: 11:00 – 16:00

Радом (Радом) ul. B. Prażmowskiego 15, pok.63 Пн-Пт: 8:00 – 15:00
Siedlce (Сєдльце) ul. Brzeska 97, pok.14 Пн, Ср, Пт: 8:00 – 13:00,

Вт, Чт: 11:00 – 16:00

Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu

+48 (71) 371 04 30

+48 (71) 371 04 68

Wrocław (Вроцлав) ul. Zielonego Debu 22, parter, pok.2, 3 Пн: 10:00 – 18:00,

Вт-Пт: 10:00 – 14:00

Legnica (Легниця) ul. Lotnicza 15, pok.3 Пн-Пт: 10:00 – 14:00
Jelenia Góra (Оленя Гура) ul. Wincentego Pola 8a, pok.102-104 Пн-Пт: 10:00 – 14:00
Wałbrzych (Валбжих) ul. Generała Andersa 136, pok.8 Пн-Пт: 10:00 – 14:00
Kłodzko (Клодзко) pl. B.Chrobrego 20b, pok.2 (sekretariat), pok.5 Пн-Пт: 10:00 – 14:00
Okręgowy Inspektorat Pracy w Zielonej Górze

+48 (68) 451 39 00

Zielona Góra (Зелена-Гура) ul. Dekoracyjna 8, II piętro, pok.220 Пн-Пт: 8:00 – 15:00
Gorzów Wielkopolski (Гожув-Велькопольський) ul. Moscickiego 6, II piętro, pok.1 і 14 Пн-Пт: 8:00 – 15:00

Найчастіші правопорушення роботодавців

Трохи більш конкретних випадків, коли звернення до PIP допоможе захистити права іноземних працівників у Польщі:

  • Робота без письмового договору.
  • Порушення трудового законодавства.
  • Недотримання норм робочого дня.
  • Несвоєчасна чи неповна виплата зарплати та інших типів винагороди.
  • Невидача świadectwa pracy при звільненні.
  • Допуск до роботи без відповідної підготовки у галузі охорони праці.
  • Невиконання вимог щодо лікарського допуску співробітника до виконання обов’язків.
  • Порушення норм безпеки та гігієни праці.
  • Порушення норм, пов’язаних із соціальними виплатами за працівника, і як наслідок – втрата працівником права на соціальні гарантії.
  • Невиконання виданого раніше розпорядження інспектора праці.
  • Невиконання судового рішення, пов’язаного із трудовим правом.

Звісно, є й інші порушення. Але саме вказані за статистикою зустрічаються найчастіше.

Як написати скаргу до Інспекції праці?

Розглянемо способи повідомлення до Інспекції праці про порушення у сфері трудового законодавства. Нагадаємо, що PIP здійснює контроль саме за роботодавцем та умовами роботи, створюваними ним. Відповідно, технології подання скарг будемо враховувати з погляду звернення до наглядового органу працівника. І детальніше – іноземного працівника.

Консультант
Юлія Володимирівна
Цікавий правовий аспект. З погляду польського законодавства, повідомлення в PIP про порушення є [цитата] «не стільки правом, скільки обов’язком працівника». Це говорить про те, що деякі види порушень, якщо про них не повідомити своєчасно, будуть правопорушенням не тільки для роботодавця, але й для самого працівника.

Наприклад, робота без договору, виконання обов’язків, що не відповідають заявленим в освядченні чи зезволенні тощо. За них роботодавець отримає свій штраф, але й працівника за нелегальну роботу можуть оштрафувати, депортувати та заборонити в’їзд до країн Шенгену.

Звернутися до PIP (OIP) можливо трьома звичними способами:

  1. Особисто.
  2. Поштою. Відправивши заяву та документи за вищевказаною адресою свого IOP (за місцем роботи).
  3. Через електронну пошту чи спеціальну скриньку epuap. Цей спосіб ми розглянемо далі докладніше.
  4. Усно. Для цього необхідно особисто з’явитися у відділення та продиктувати чиновнику PIP суть претензії – має бути складений протокол.

Існує і можливість телефонного звернення, але це вважається консультацією (безкоштовною). Для звернення польською можна використовувати один із вищезазначених номерів. Але існують і спеціальні телефони, якими можна проконсультуватися українською мовою:

  • Для воєводств mazowieckiego, łódzkiego, wielkopolskiego, świętokrzyskiego, lubelskiego і lubuskiego. Телефон: +48 (22) 391 83 60, понеділок-п’ятниця з 9:00 до 15:00.
  • Для воєводств warminsko-mazurskiego, podlaskiego, kujawsko-pomorskiego, pomorskiego і zachodniopomorskiego. Телефон: +48 (89) 333 17 41, понеділок-п’ятниця з 9:00 до 15:00.
  • Для воєводств podkarpackiego, małopolskiego, śląskiego, opolskiego і dolnośląskiego. Телефон: +48 (22) 111 35 29, понеділок-середа з 16:00 до 20:00.

На жаль, сам PIP, який надає цю послугу, визнає, що додзвонитися за цими номерами непросто і просить виявляти більшу наполегливість.

Електронне звернення до PIP

Донедавна існував спеціальний сервіс для подання скарг в електронному вигляді на сайті PIP, проте він більше не діє. Тепер онлайн-подання документів можливе лише електронною поштою або іншими методами електронної комунікації (до цього ми ще повернемося далі).

Відправлена скарга має бути підписана електронним підписом. Приймаються такі варіації:

  • Довірений підпис (Podpis zaufany).
  • Довірений профіль (Profil zaufany).
  • Особистий удосконалений електронний підпис (Podpis osobisty) за змістом ст.3 пункту 11 Регламенту (ЄС) № 910/2014, перевірений за допомогою сертифіката.

Для іноземців у Польщі найбільший інтерес представляє підписання за допомогою ePUAP – по-перше, у багатьох вже є профіль, а по-друге, як побачимо далі, для надсилання скарги можна використовувати не тільки інтерфейс ePUAP, але й спеціальні електронні адреси e-puap відділення Трудової інспекції.

Консультант
Дмитро Костянтинович
Важливо розуміти, що відсканований документ із власноручним підписом не вважається електронним документом і не буде прийнятий під час відправки по email або e-puap як анонімне послання.

Як надіслати електронну скаргу до PIP?

До того, як у Трудовій інспекції повноцінно запрацює державний сервіс доставки повідомлень e-Doręczenie, є лише два способи подання документів через інтернет – електронна пошта або відправка на електронну адресу e-puap. Перший є у всіх відділень Трудінспекції, другий – у переважній більшості.

Адреса e-puap зручна тим, що присвоюється кожному, хто має обліковий запис ePUAP і дозволяє відправляти повідомлення через його інтерфейс, відразу і підписуючи документ електронним підписом.

Для відправки потрібно перейти на сторінку сервісу, залогінитися і сформувати необхідний документ (за тими самими правилами, що й особистої подачі у відділенні).

Адреси Головного офісу PIP:

  • Електронна пошта email: kancelaria@gip.pip.gov.pl.
  • Електронна адреса e-puap: /6uo07gg7sq/SkrytkaESP.

Воєводські відділення:

Воєводство email e-puap
Нижня Сілезія kancelaria@wroclaw.pip.gov.pl /OIPWroclaw/SkrytkaESP
Куявсько-Поморське kancelaria@bydgoszcz.pip.gov.pl /PIPOIPBydgoszcz/SkrytkaESP
Люблінське kancelaria@lublin.pip.gov.pl /PIP/SkrytkaESP
Любуське kancelaria@zgora.pip.gov.pl /OIPZG/SkrytkaESP
Лодзинське kancelaria@lodz.pip.gov.pl /OIP09/SkrytkaESP
Малопольське kancelaria@krakow.pip.gov.pl /gsiodlarzepuap/SkrytkaESP
Мазовецьке kancelaria@warszawa.pip.gov.pl /526-10-53-222/SkrytkaESP
Опольське kancelaria@opole.pip.gov.pl /oipople/SkrytkaESP
Підкарпатське kancelaria@rzeszow.pip.gov.pl /OIP/SkrytkaESP
Підляське kancelaria@bialystok.pip.gov.pl /PipOipBialystok/SkrytkaESP
Поморське kancelaria@gdansk.pip.gov.pl /OIPGD/skrytkaESP
Сілезьке kancelaria@katowice.pip.gov.pl /oipkatowice/SkrytkaESP
Свентокшиське kancelaria@kielce.pip.gov.pl /OIPKielce/SkrytkaESP
Вармінсько-Мазурське kancelaria@olsztyn.pip.gov.pl /OIP10/SkrytkaESP
Великопольське kancelaria@poznan.pip.gov.pl /oippoznan/SkrytkaESP
Заходньопоморське kancelaria@szczecin.pip.gov.pl немає даних

Порядок та строки розгляду скарги чи заяви

Після отримання скарги справі призначається інспектор, який проводитиме розслідування. Первинну відповідь заявник повинен отримати протягом місяця, але це не означає, що відповідь буде остаточною. Може знадобитися глибший аналіз ситуації, опитування свідків, безпосередня перевірка роботодавця (про це далі). Максимальний термін, який передбачається законом, 2 місяці з дня отримання звернення.

Що таке PIP у Польщі та як написати скаргу до інспекції праці? 2

При тривалому розгляді заявник повинен повідомлятись про хід справи. Скаргу на дію / бездіяльність інспектора можна подати до того ж OIP на ім’я керівника.

Як інспектори перевіряють роботодавців?

Один із головних етапів контролю PIP – перевірка роботодавця. Вона здійснюється відповідно до прав, якими володіє інспектор:

  • Отримувати доступ на підприємство, що перевіряється, і всі його об’єкти.
  • Мати можливість огляду та перевірки всього обладнання, машин, механізмів та приміщень.
  • Отримувати від контрольованої особи письмові чи усні пояснення з будь-яких питань, пов’язаних з її функціонуванням.
  • Опитувати працівників.
  • Отримувати доступ до технологічної та організаційної документації підприємства.
  • Перевіряти документи всіх осіб, зайнятих у виробничому процесі, у т.ч. тих, хто не працює за умовами о праце.
  • Знайомитись з особистими справами співробітників.
  • Переглядати фото, відеоматеріали з камер спостереження на підприємстві.

Це лише основні можливості. Профільне законодавство встановлює права інспектора об’ємніше.

Порушення фіксуються. Далі, залежно від ситуації, інспектор має право виписувати постанови на виправлення порушень або давати справі подальший хід – наприклад, повідомити поліцію, прокуратуру чи подати до суду.

У будь-якому випадку результати перевірки, незалежно від наявності або відсутності порушень, фіксуються у спеціальному документі — 📄 Protokół kontroli.

Штрафи, що накладаються PIP

Є в інспектора і можливість самостійного застосування санкцій. Наприклад, він може виписати постанову про негайне закриття окремих робочих місць, якщо встановлено загрозу життю працівників.

Однак найчастіше застосовуються штрафні санкції. Як правило, це не дуже великі суми – від 500 до 1000, рідше 2000 злотих. Максимальні покарання (наприклад, 30 000 злотих) призначає лише суд.

Що робити, якщо PIP не реагує?

Вже повідомлялося, що скаргу на інспектора можна подати до його керівництва в OIP. На регіональне відділення в Główny Inspektorat Pracy в Варшаві. Кінцевою ланкою, за допомогою якої можна вирішити питання – суд. При цьому для трудового права існує спеціальний Суд праці, а за цивільно-правовими договорами доведеться звертатися до звичайного суду.

Консультант
Юлія Володимирівна
Існує думка, що впливати на неквапливість OIP можна через т.зв. Rada Ochrony Pracy. Це спеціальний орган контролю за діяльністю PIP, створених із депутатів Сейму та інших чиновників. Якщо у вас є вихід на таких людей, вони обов’язково допоможуть, тільки прямого звернення працівників до цієї ради не передбачено.

Висновок

PIP – ефективний інструмент захисту прав працівників. Однак, як і іншими інструментами, їм треба вміти користуватись. Недосвідчені працівники мають великий шанс не просто написати скаргу в інспекцію, а й поринути у вир бюрократії, і кинуть справу на півдорозі, посилаючись на «непробивність системи».

Якщо вам необхідно звернутися до Інспекції праці, але щось у процедурі залишилося незрозумілим, прочитайте статтю ще раз. Якщо і після цього є питання, задайте їх в коментарях під даним матеріалом.

3.5/5 - (8 votes)

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Оксана

    Працювала 2 місяці в Німечині через польську фірму Лібелла , яка знаходиться у Варшаві, з 14 січня по 19 березня 2023 р. по договору, але зарплату оплатили тільки за січень . Офіс віртуальний, на телефонні звінки та електронні листи не відповідають. Через німецьку агентуру вдалося добитись 790 евро., але ще винні 2000 евро. Зараз знаходжусь в Україні. Як відстояти свої права ? буду вдячна за допомогу адвоката у написанні претензій до фірми

    • Ярослав Стецюн

      Ми не ведемо особистих справ. Вам варто знайти профільного юриста і вирішити це питання з ним.

  2. Віталій

    доброго дня . Маю таку ситуацію , працював водіем далекобійнеком ,відпрацював у термін з9.10.23-9.01.24,тобто три місяці, з них 5 днів їздив по польші та 88 днів по інших країнах європи, на протязі цього періоду праці отримав 10000 тисяч злотих у вигляді авансу ,зїхавши на базу до польші керівництво сказало шо через тиждень віддасть решту грошей , 27000 злотих моя дена ставка тоді була 400 злотих на добу. Я поїхав до родини ,а через тиждень на смс та на дзвінки ніхто не відповідав. Офіс де була фірма закритий ,база на якій були машини є ,але на ній нікого теж нема . Говорять що фірма збанкротувала . Ніяких документів не отримав , не зрозуміло чи я звільнений чи надалі перебуваю працівником незнаю. Написав скаргу в інспекцію праці . Підскажіть мені будь ласка ,що мені ще можна зробити у цій ситуації? Писати заяву до суду ? чи ще є якісь служби куди можна звернутися ? допоможіть порадою будь ласка.

    • Ярослав Стецюн

      Трудова інспекція – це і є служба, до якої можна звернутися до суду. Ваше завдання – вимагати свою зарплату. Навіть якщо роботодавець реально розорився, у справі про банкрутство необхідно заявити себе як працівник, якому потрібні кошти. Інакше потім довести щось буде дуже тяжко.

      Було б добре знайти інших колег, які могли опинитися у схожій ситуації, та намагатися діяти разом.

  3. Сергій

    Доброго вечора!Скажіть будь ласка чи має право роботодавець давати другу частину заробітньої в конверті,коли перша частина приходить на карту?І як можна написати листа на фірму в якої ряд правопорушень,не доплата заробітньої плати(пояснюють це тим що погано працювали,але в дійсності це не так).Мені потрібна більш детальна консультація!

    • Ярослав Стецюн

      Виплати готівкою можливі лише при поданні Вами заяви про це. За промовчанням це переказ на рахунок. Сам роботодавець, без Вашого прохання, платити готівкою права не має.

      Що робити з чорними та сірими зарплатами, перегляньте у цій статті.

  4. Maksym

    Доброго дня. Два тижні відпрацював в офісі менеджером відділу рекрутації. Договір так і не отримав на підписання, вчора директор подзвонив і сказав що я звільнений. На питання чи я отримаю якусь оплату за дані дні роботи, відповів що ні. Що можна зробити в даній ситуації без договору на руках?

    • Ярослав Стецюн

      На жаль, мало чого. Немає договору – немає обов’язків. Ви можете поскаржитися, наприклад, у PIP на роботу без договору, але покарати у цьому випадку можуть не лише роботодавця, але й Вас – адже за законом Ви два тижні працювали нелегально.

      З іншого боку – якщо Вам нічого не заплатили, то факту роботи не було. Тут можна обіграти цей момент. Але розбиратися з нюансами краще із юристом офлайн.

  5. Галина

    Скільки годин надають працівнику для поховання найближчої особи. (НЕ РІДНА ОСОБА). Чи повинна я надати особу для заміни мене в праці на час відпустки. Які терміни для повідомлення про відпустку. Наприклад сьогодні 19.02.24 я повідомила про намір піти в відпустку з 26.02.24 по 18.03.24 чи повинна я надати особу для заміни. Коли я повинна була повідомити,якщо мені це стало необхідним вчора.

    • Ярослав Стецюн

      Відпустка на пыдставы похорон (Urlop okolicznościowy) може бути взята на 1 або 2 дні, залежно від рівня спорідненості з покійним. Роботодавець не зобов’язаний надавати таку відпустку для похорону третьої особи, що означає, що вона може бути надана лише за домовленістю з ним. Відсутність без погодження може призвести до дисциплінарних заходів.

  6. Тетяна

    Доброго дня. Чи може працедавець давати мені додаткову роботу без оплати, чи повинна я виконувати працю понаднормово, наприклад за чотири години праці я повинна зробити роботу за всіх працівників і ще потім дають мені ще, як то все зроблю? Дякую

    • Ярослав Стецюн

      На жаль, питання не дуже конкретне, і відповісти точно на нього неможливо. Якщо говорити загалом, у Вас є договір, в якому вказані умови роботи. Цих умов роботодавець зобов’язаний дотримуватись.

      Крім того, якщо існує різне ставлення до тих самих працівників, це може вважатися дискримінацією. Проте точну пораду Вам зможе дати лише профільний юрист офлайн, коли ознайомиться з усіма фактами та документами.

  7. Галина

    Доброго дня. Що робити якщо підписана умова о праці на 6 місяців час роботи на даному місці роботи 4 місяці.
    Хочу звільнитися по сімейним обстасинам вже не одноразово попереджав і писав смс для підготування документів.На що відповідь була з бюро що директор фірми має дати дозвіл на звільнення документи вони не підготовлять.
    І кажуть що відпрацювати треба місяць часу а не 14 днів.
    Якщо згодом з аrt 36 t.k відпрацювання має складати 14 днів а 31 день. Бо немає повних пів року роботи на даній фірмі.

    • Ярослав Стецюн

      Ніхто немає права відмовити у прийомі заяви. Ви можете подати її офіційно, зареєструвавши вхідний номер. Якщо такої можливості на підприємстві немає, то можна надіслати рекомендованим листом із повідомленням.

      Щодо термінів відпрацювання, то за трудовим законодавством у Вашому випадку – це два тижні. Проте норми Кодексу праці дозволяють збільшувати цей термін у договорі. Перевірте контракт – якщо там окремих термінів не зазначено, то ніхто не може вимагати від Вас відпрацювання більше двох тижнів. Якщо є, треба буде виконати цю вимогу.

  8. Сергій

    Що робити, якщо працедавець не виплачує Командировку за 5 місяців? У мене умова о праце.

    • Ярослав Стецюн

      Для початку, прочитайте цю статтю. В ній описана вичерпна відповідь на ваше питання та чіткий план дій.

  9. Olesia Vysotska

    Що робити якщо працедавець не виплачує зарплату? Працюю по умові о праці.

    • Ярослав Стецюн

      Вітаю, почитайте уважно цю статтю. Також ми писали про план дій при невиплаті з/п тут.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен