Яка мінімальна та середня зарплата в Польщі в 2024 році?

Статья доступна на російською

Оплата праці – найважливіший чинник, який впливає на вибір роботи. У Польщі, як і в інших країнах, параметри зарплати багатогранні і не завжди зрозумілі іноземцям, які нещодавно переїхали до цієї країни.

Основні дані про мінімальну та середню, медіанну та реальну заробітну плату в РП, про те, скільки заробляють люди різних спеціальностей та про багато іншого, що стосується оплати праці, читайте в цьому матеріалі «Польського консультанта».

Скрыть содержание

• Яка нині мінімальна та середня зарплата в Польщі?
Що таке брутто та нетто?    
• Мінімальна зарплата у Польщі та правила її визначення
На які типи договорів поширюється мінімальна зарплата?     Правила визначення мінімальної зарплати     Зміна правил     Коли наступне підвищення зарплати у Польщі?     Якою буде «мінімалка» у 2025 році?    
• Яка середня зарплата у Польщі?
• Динаміка зміни мінімальної та середньої зарплати
• Що таке медіанна зарплата у Польщі?
• Параметри реальної зарплати
• Частота виплати зарплат у Польщі
• Яка зарплата «на руки» у Польщі? Ставки нетто та брутто
Як порахувати зарплату нетто (на руки)?     Приклад розрахунку     Калькулятор зарплати    
• Скільки можна заробити у Польщі? Дані за професіями
• Поширені запитання

Яка нині мінімальна та середня зарплата в Польщі?

Почнемо відразу з основних параметрів, а потім повернемося до методик їх встановлення та розрахунків.

Розмір мінімальної зарплати брутто у Польщі з 01.07.2024

	На місяць, брутто	На годину, брутто
У злотих	4 300 zł	28,10 zł
В євро	€989	€6,52
В доларах	$1 067	$6,98

Зарплата у Польщі визначається у злотих, але для наочності ми вказуємо також у доларах США та євро за курсом на момент фіксації значення.

Розмір середньої зарплати брутто у Польщі у червні 2024 року

	На місяць, брутто
У злотих	8 144,83 zł
В євро	€1 897,06
В доларах	$2 065,12

Середня зарплата в Польщі вказана за останніми даними, опублікованими Головним управлінням статистики (GUS). Однак цей параметр має не тільки щомісячне значення, але й для кожного кварталу, і року цілком (після закінчення цих періодів).

Що таке брутто та нетто?

Вказані вище зарплати надані у вигляді брутто доходу. Це означає, що з цієї величини ще буде віднято прибутковий податок та соціальні внески ZUS (Управління соціального страхування).

Величина брутто за вирахуванням цих даних формує заробітну плату нетто – суму, яку працівник у Польщі отримає на руки.

До цих параметрів ми ще повернемося далі, коли розглядатимемо приклади розрахунку оплати праці.

Мінімальна зарплата у Польщі та правила її визначення

Мінімальна ставка в Польщі встановлюється на законодавчому рівні не рідше ніж один раз на рік з 1 січня. Однак, за чинними правилами, якщо рівень інфляції у попередньому році є двозначним (тобто від 10%), то мінімальна з/п має бути підвищена двічі на рік – з січня та липня.

На які типи договорів поширюється мінімальна зарплата?

Не секрет, що окрім повноцінного трудового договору – умови о праце, який повністю підпорядкований нормам Трудового кодексу Польщі, у РП нерідко працевлаштовують іноземців за громадянсько-правовими контрактами, а саме умовою злецення та умовою о дзело, які регулюються Цивільним кодексом.

Відповідно до норм Ustawy o minimalnom wynagrodzeniu za pracę (Закону про мінімальну зарплату), норми мінімальної оплати праці встановлюються за місяць або годину роботи, як у трудових відносинах (за умовами о праце), так і в рамках надання послуг (за цивільно-правовими договорами, що застосовуються замість трудових). Іншими словами, зарплата не може бути нижчою за мінімальну незалежно від типу договору.

Через розповсюдження норми на всі типи договорів, розуміючи, що за цивільно-правовим робочий графік може бути нестандартного типу, і введено два типи мінімальної оплати праці – щомісячна, яка частіше застосовується до умов о праце, і погодинна — найчастіше використовувана за умовою злеценя та умови о дзело.

Правила визначення мінімальної зарплати

Розмір мінімальної оплати праці встановлюється спеціальною урядовою ухвалою, проте цьому має обов’язково передувати етап погоджень, окремо прописаний у законодавстві.

Відповідно до норм, art.2 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu:

1. Для спроби встановити новий розмір мінімальної зарплати наступного року, скликається т.зв. Рада соціального діалогу (пол. Rada Dialogu Społecznego), що складається з представників організацій роботодавців, а також профспілок та інших представників працівників.
2. Польський уряд до 15 червня кожного року представляє Раді свої пропозиції щодо розміру мінімальної заробітної плати на наступний рік, а також дані щодо інфляції (фактичної та прогнозованої), середньої зарплати, витрат домогосподарств тощо.
3. Рада після отримання пропозицій та необхідної інформації погоджує розмір мінімальної зарплати протягом 30 днів з дня отримання даних.
4. Якщо Раді Соціального Діалогу не вдасться погодити розмір у строк, його встановить Рада міністрів Польщі своєю постановою, яка має вийти до 15 вересня. При цьому розмір «мінімалки» не може бути нижчим за пропозицію, яку уряд раніше виносив на обговорення Раді.

Простіше кажучи, уряд пропонує розмір мінімальної зарплати на наступний рік, і Рада має його затвердити або відкинути, ухваливши своє узгоджене рішення. Якщо Рада нічого узгодити не змогла, величина мінімальної зарплати (місячної та погодинної) визначається урядом.

Зміна правил

У травні 2024 року Міністр праці, сім’ї та соціальної політики Польщі заявила, що розробляється законопроект, який передбачає зміну формули встановлення зарплатного мінімуму. За її словами, новий метод передбачатиме, що мінімальна оплата праці завжди дорівнює 60% від середньої зарплати.

Коли проект буде розглянуто, за який період враховуватиметься середня зарплата та інші параметри – наразі невідомі.

Коли наступне підвищення зарплати у Польщі?

Новий розмір мінімальної оплати праці встановлюється не рідше ніж один раз на рік – з початку календарного року. Як зазначалося, у разі високої інфляції (10% і більше попереднього року), параметр повинен змінюватися двічі.

Прогнозований рівень інфляції у 2024 році не має бути двозначним, а значить підвищення зарплати в Польщі буде один раз – з 1 січня 2025 року.

Якою буде «мінімалка» у 2025 році?

Як це траплялося і в попередні роки, Рада не змогла домовитися про розмір мінімальної оплати праці на 2025 рік. Рішення буде приймати уряд Польщі.

1 серпня 2024 року зареєстровано проєкт постанови уряду, що встановлює ці параметри:

• Мінімальна зарплата з 01.01.2025 складе 4 626 злотих (це на 324 злотих більше, ніж у другій половині 2024 року).
• Мінімальна погодинна ставка визначена в 30,20 злотих.

Постанова набуде чинності після її прийняття (термін до 15 вересня), однак, як показує практика, суми, зазначені у проєкті, залишаються незмінними.

Яка середня зарплата у Польщі?

Якщо мінімальну оплату праці розраховують, обґрунтовують, намагаються узгодити, то середня – це констатація факту, фіксація того, що сталося.

Середню зарплату визначають у Польщі за економікою загалом, за окремими галузями, підприємствами приватного бізнесу тощо. Саме середня зарплата на підприємствах найчастіше і використовується у різній звітності, оскільки виключає доходи співробітників держсектора, чиновників тощо.

Дані за середньою зарплатою публікуються Головним управлінням статистики Польщі (GUS) у вигляді даних:

• за кожний місяць;
• за квартал;
• за наслідками всього року.

Ці дані можуть брати участь у формуванні інших виплат, пільг тощо.

Динаміка зміни мінімальної та середньої зарплати

Очевидно, що величини мінімальної та середньої оплати праці відрізняються. Проте їхня динаміка, як правило, рівноспрямована. Тому розглянемо зміни з 2014 року обох показників разом:

Рік	Мінімальна зп, zł	Середня зп, zł
2014	1680	3783
2015	1750	3899
2016	1850	4047
2017	2000	4271
2018	2100	4585
2019	2250	4918
2020	2600	5167
2021	2800	5662
2022	3010	6346
01.2023	3490	7444
07.2023	3600	7444
01.2024	4242	7768
07.2024	4300	7999

Дані округлені до злотого. Вказано річні дані до поточного року, а за поточним – відомості на місяць, у якому змінювалася мінімальна оплата праці.

На графіку це виглядає так:

Щодо поточних щомісячних даних, то у 2024 році вони такі:

Січень	7768,35 zł
Лютий	7978,85 zł
Березень	8409 zł
Квітень	8271,99 zł
Травень	7999,69 zł
Червень	8144,83 zł

Що таке медіанна зарплата у Польщі?

Середні показники оплати праці не завжди точно показують стан економіки, оскільки передбачають занадто велике узагальнення. Для точного аналізу є цікавий параметр – медіанна зарплата.

Як і обіцяв GUS, з вересня 2024 року розпочалася публікація даних медіанної зарплати. Відбувається обробка повільно (з затримкою близько 5 місяців), тому найсвіжіші дані за березень 2024 року.

Медіанна зарплата в Польщі у березні 2024 року становила 6 549,22 злотих брутто, тобто майже на ¼ менше за середню оплату праці за той же місяць.

Крім іншого, GUS повідомив:

• Що значення медіанної зарплати вказує на відмінності розміру оплати залежно від статі — у чоловіків вона становила 6 770,08 злотих та була на 412,64 злотих вищою, ніж у жінок.
• Найвище медіанне значення у віковій групі 35-44 роки і становило 6 885,05 злотих.
• Залежно від розміру підприємства, найвище значення медіанної заробітної плати спостерігалося у підприємств з числом 1000+ працівників і становило 7 941,18 злотих.
• 10% людей з найнижчим доходом отримали винагороду у розмірі не більше 4242 злотих, а 10% найвищих оплачуваних — у розмірі не менше 14016 злотих.

У березні найвище медіанне значення спостерігалося у категорії «Інформація та зв’язок», і становило 10 558,90 злотих.

Параметри реальної зарплати

Ще один важливий параметр, який варто враховувати. Ідеться не про конкретні цифри, а про динаміку зміни середньої зарплати щодо інфляції.

Інфляційні процеси впливають на реальні доходи жителів будь-якої країни. Як би не зростала зарплата, якщо ціни зростають швидше, то фактично дохід падає.

На запропонованому графіку реальної зарплати порівнюються за місяцями середня зарплата (рівень зміни рік до року) та рівень інфляції (так само рік до року на вказаний місяць). Для наочності виділено дві зони:

• червона – періоди, коли інфляція вища за зростання середньої зарплати, тобто спостерігається падіння реальної зарплати;
• зелена – коли зростання зарплати вище за зростання цін, тобто період збільшення реальних доходів.

На графіку вказані дані з січня 2022 року:

Частота виплати зарплат у Польщі

Відповідно до положень art.85 Kodeksu pracy, винагорода за роботу виплачується не рідше одного разу на місяць, у фіксовану та заздалегідь визначену дату.

Крайній термін виплати не може бути пізніше, ніж 10 число наступного місяця. Якщо цей день випадає на вихідний, оплата праці повинна бути зроблена раніше, не пізніше за попередній робочий день.

Однак складовими частинами винагороди можуть бути, у тому числі, премії, комісійні тощо, які виплачуються за своїм заздалегідь затвердженим сторонами графіком (наприклад, премії можуть бути щоквартальними або щорічними). За окремими правилами може виплачуватись і враховуватись аванс, пов’язаний з оплатою праці.

Яка зарплата «на руки» у Польщі? Ставки нетто та брутто

Ця тема вже коротко згадувалась на початку статті, але їй потрібно приділити більше уваги. У Польщі існує традиція вказувати зарплати, у тому числі у договорах, у розмірі брутто. Тобто до утримання податків та зборів. Людям, які тільки планують працевлаштування в РП, необхідно це розуміти. Зазначену в контракті зарплату вони, за рідкісними винятками, на руки не отримають.

Величина нетто, тобто оплата праці «чистими», складається шляхом віднімання від брутто розміру прибуткового податку та внесків, оплачуваних в ZUS. При цьому всі розрахунки та виплати за працівника здійснює роботодавець.

Як порахувати зарплату нетто (на руки)?

Нетто = брутто – прибутковий податок – внески ЗУСОднак у кожному конкретному випадку, у тому числі залежно від типу договору та наявності прав на різні податкові відрахування та пільги, і величина податку, і розмір виплат ZUS можуть мати різні значення. Відповідно, при одній величині брутто можуть бути різні значення нетто залежно від обставин.

Приклад розрахунку

Для наочності розглянемо приклад розрахунку нетто, без урахування можливих пільг податкам та/або зборам, за умовами о праце (всі параметри оплати праці вказані у злотих):

Зарплата брутто	6000 zł
Emerytalna	9,76%	585,60 zł
Rentowa	1,56%	93,60 zł
Chorobowa	2,45%	147,00 zł
Zdrowotna	(6000 – сума попередніх платежів) х 9%	465,64 zł
Податок на прибуток	12% від брутто – 3600/12	420,00 zł
Зарплата нетто	4288,16 zł

Тобто в зазначених умовах можна говорити, що нетто майже на 30% нижче за брутто.

Нагадаємо, що детально про параметри внесків ЗУС та прибутковий податок можна дізнатися із відповідних статей за посиланнями.

Калькулятор зарплати

Через складність розрахунків сказати точні цифри зможе лише бухгалтерія роботодавця. Однак орієнтовний розрахунок можна отримати за допомогою спеціального калькулятора брутто-нетто.

Використовуючи подібні калькулятори, необхідно розуміти відносність отриманих результатів. Вони будуть максимально близькі до реальності, але все ж таки використовувати їх, наприклад, для доказу неправильного нарахування зарплати, не варто.

Скільки можна заробити у Польщі? Дані за професіями

Надамо дані щодо деяких популярних професій. Вказана у більшості медіанна зарплата, але іноді буде визначена межа доходу (від і до):

Професія	Медіанна зарплата*, zł
Трубочист	4500 – 7000
Фрілансер	5000 – 10000
Фотограф	5490
Фахівець із закупівель	6690
IT-фахівець	7000 – 30000
Хостес	3300
Логіст	4800
Помічник стоматолога	4710
Електрик	6110
Сантехнік	5940
Кухар	4850
Водій-міжнародник	6100
Поліцейський	6550
Лікар	8840
Вчитель	5210
Перекладач	6710
Ветеринар	6230
Інженер-будівельник	6790
Фармацевт	6830
Шахтар	7860
Юрист	7290
Продавець-консультант	5260
Дизайнер	6010

* Дані порталу wynagrodzenia.pl на червень 2024 року.

Очевидно, такі напрями, як IT-сфера чи фріланс, передбачають дуже широкий спектр різних спеціалізацій, від яких залежить і рівень доходу.

Підсумуємо. Зарплата – одна із головних складових будь-якого працевлаштування. Саме заробіток часто є головним аргументом під час вибору роботодавця. Однак потрібно точно розуміти з чого складається оплата праці, яка мінімалка, чим відрізняється брутто від нетто та інші дані.