Яка мінімальна та середня зарплата в Польщі в 2024 році?
Статья доступна на російською
Оплата праці – найважливіший чинник, який впливає на вибір роботи. У Польщі, як і в інших країнах, параметри зарплати багатогранні і не завжди зрозумілі іноземцям, які нещодавно переїхали до цієї країни.
Основні дані про мінімальну та середню, медіанну та реальну заробітну плату в РП, про те, скільки заробляють люди різних спеціальностей та про багато іншого, що стосується оплати праці, читайте в цьому матеріалі «Польського консультанта».
Скрыть содержание
- Яка нині мінімальна та середня зарплата в Польщі?
- Мінімальна зарплата у Польщі та правила її визначення
На які типи договорів поширюється мінімальна зарплата? Правила визначення мінімальної зарплати Зміна правил Коли наступне підвищення зарплати у Польщі? Прогноз підвищення мінімалки на 2025 рік- Яка середня зарплата у Польщі?
- Динаміка зміни мінімальної та середньої зарплати
- Що таке медіанна зарплата у Польщі?
- Параметри реальної зарплати
- Частота виплати зарплат у Польщі
- Яка зарплата «на руки» у Польщі? Ставки нетто та брутто
- Скільки можна заробити у Польщі? Дані за професіями
- Поширені запитання
Яка нині мінімальна та середня зарплата в Польщі?
Почнемо відразу з основних параметрів, а потім повернемося до методик їх встановлення та розрахунків.
Розмір мінімальної зарплати брутто у Польщі з 01.07.2024 На місяць, брутто На годину, брутто У злотих 4 300 zł 28,10 zł В євро €989 €6,52 В доларах $1 067 $6,98 Зарплата у Польщі визначається у злотих, але для наочності ми вказуємо також у доларах США та євро за курсом на момент фіксації значення.
Розмір середньої зарплати брутто у Польщі у червні 2024 року На місяць, брутто У злотих 8 144,83 zł В євро €1 897,06 В доларах $2 065,12 Середня зарплата в Польщі вказана за останніми даними, опублікованими Головним управлінням статистики (GUS). Однак цей параметр має не тільки щомісячне значення, але й для кожного кварталу, і року цілком (після закінчення цих періодів).
Що таке брутто та нетто?
Вказані вище зарплати надані у вигляді брутто доходу. Це означає, що з цієї величини ще буде віднято прибутковий податок та соціальні внески ZUS (Управління соціального страхування).
Величина брутто за вирахуванням цих даних формує заробітну плату нетто – суму, яку працівник у Польщі отримає на руки.
До цих параметрів ми ще повернемося далі, коли розглядатимемо приклади розрахунку оплати праці.
Мінімальна зарплата у Польщі та правила її визначення
Мінімальна заробітна плата в Польщі – це величина брутто, яку встановлює держава, нижче якої оплачувати роботу заборонено. Порушення цієї норми може призвести до штрафу для роботодавця до 30 000 злотих.Мінімальна ставка в Польщі встановлюється на законодавчому рівні не рідше ніж один раз на рік з 1 січня. Однак, за чинними правилами, якщо рівень інфляції у попередньому році є двозначним (тобто від 10%), то мінімальна з/п має бути підвищена двічі на рік – з січня та липня.
Саме так, двічі на рік, підвищувалася «мінімалка» у 2023 та 2024 роках. Причиною були високі рівні інфляції, відповідно, у 2022 та 2023 роках.На які типи договорів поширюється мінімальна зарплата?
Не секрет, що окрім повноцінного трудового договору – умови о праце, який повністю підпорядкований нормам Трудового кодексу Польщі, у РП нерідко працевлаштовують іноземців за громадянсько-правовими контрактами, а саме умовою злецення та умовою о дзело, які регулюються Цивільним кодексом.
Відповідно до норм Ustawy o minimalnom wynagrodzeniu za pracę (Закону про мінімальну зарплату), норми мінімальної оплати праці встановлюються за місяць або годину роботи, як у трудових відносинах (за умовами о праце), так і в рамках надання послуг (за цивільно-правовими договорами, що застосовуються замість трудових). Іншими словами, зарплата не може бути нижчою за мінімальну незалежно від типу договору.
Під цивільно-правовими договорами тут розуміються виключно умови злеценя та умови о дзело. Тобто контракти, за якими замовник (умовно – роботодавець) є платником податків за свого співробітника. На B2B-контракти ця норма не поширюється.Через розповсюдження норми на всі типи договорів, розуміючи, що за цивільно-правовим робочий графік може бути нестандартного типу, і введено два типи мінімальної оплати праці – щомісячна, яка частіше застосовується до умов о праце, і погодинна — найчастіше використовувана за умовою злеценя та умови о дзело.
Правила визначення мінімальної зарплати
Розмір мінімальної оплати праці встановлюється спеціальною урядовою ухвалою, проте цьому має обов’язково передувати етап погоджень, окремо прописаний у законодавстві.
Відповідно до норм, art.2 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu:
- Для спроби встановити новий розмір мінімальної зарплати наступного року, скликається т.зв. Рада соціального діалогу (пол. Rada Dialogu Społecznego), що складається з представників організацій роботодавців, а також профспілок та інших представників працівників.
- Польський уряд до 15 червня кожного року представляє Раді свої пропозиції щодо розміру мінімальної заробітної плати на наступний рік, а також дані щодо інфляції (фактичної та прогнозованої), середньої зарплати, витрат домогосподарств тощо.
- Рада після отримання пропозицій та необхідної інформації погоджує розмір мінімальної зарплати протягом 30 днів з дня отримання даних.
- Якщо Раді Соціального Діалогу не вдасться погодити розмір у строк, його встановить Рада міністрів Польщі своєю постановою, яка має вийти до 15 вересня. При цьому розмір «мінімалки» не може бути нижчим за пропозицію, яку уряд раніше виносив на обговорення Раді.
Простіше кажучи, уряд пропонує розмір мінімальної зарплати на наступний рік, і Рада має його затвердити або відкинути, ухваливши своє узгоджене рішення. Якщо Рада нічого узгодити не змогла, величина мінімальної зарплати (місячної та погодинної) визначається урядом.
На практиці, за весь час існування цієї технології, Рада соціального діалогу не змогла дійти згоди жодного разу. Усі параметри мінімальної зарплати завжди встановлювалися Радою міністрів.Зміна правил
У травні 2024 року Міністр праці, сім’ї та соціальної політики Польщі заявила, що розробляється законопроект, який передбачає зміну формули встановлення зарплатного мінімуму. За її словами, новий метод передбачатиме, що мінімальна оплата праці завжди дорівнює 60% від середньої зарплати.
Коли проект буде розглянуто, за який період враховуватиметься середня зарплата та інші параметри – наразі невідомі.
Коли наступне підвищення зарплати у Польщі?
Новий розмір мінімальної оплати праці встановлюється не рідше ніж один раз на рік – з початку календарного року. Як зазначалося, у разі високої інфляції (10% і більше попереднього року), параметр повинен змінюватися двічі.
Прогнозований рівень інфляції у 2024 році не має бути двозначним, а значить підвищення зарплати в Польщі буде один раз – з 1 січня 2025 року.
Прогноз підвищення мінімалки на 2025 рік
На даний момент є лише орієнтовні прогнози із різних джерел. Рада Соціального Діалогу почала працювати з середини червня, але поки не прийшла до будь-якого рішення.
Пропозиція, зроблена Радою міністрів, містить дані про мінімальну зарплату на 2025 рік у розмірі 4 626 злотих брутто на місяць та 30,20 злотих брутто на годину.Роботодавці традиційно не згодні з таким високим зростанням. Працівники, навпаки, вважають його недостатнім. Нагадаємо, що остаточні цифри мають бути затверджені до 15 вересня.
Яка середня зарплата у Польщі?
Середня зарплата – це усереднені значення фактичної оплати праці Польщі за певний період. Тобто середнє арифметичне за доходами всіх осіб досліджуваної групи.Якщо мінімальну оплату праці розраховують, обґрунтовують, намагаються узгодити, то середня – це констатація факту, фіксація того, що сталося.
Середню зарплату визначають у Польщі за економікою загалом, за окремими галузями, підприємствами приватного бізнесу тощо. Саме середня зарплата на підприємствах найчастіше і використовується у різній звітності, оскільки виключає доходи співробітників держсектора, чиновників тощо.
Дані за середньою зарплатою публікуються Головним управлінням статистики Польщі (GUS) у вигляді даних:
- за кожний місяць;
- за квартал;
- за наслідками всього року.
Ці дані можуть брати участь у формуванні інших виплат, пільг тощо.
Динаміка зміни мінімальної та середньої зарплати
Очевидно, що величини мінімальної та середньої оплати праці відрізняються. Проте їхня динаміка, як правило, рівноспрямована. Тому розглянемо зміни з 2014 року обох показників разом:
Рік Мінімальна зп, zł Середня зп, zł 2014 1680 3783 2015 1750 3899 2016 1850 4047 2017 2000 4271 2018 2100 4585 2019 2250 4918 2020 2600 5167 2021 2800 5662 2022 3010 6346 01.2023 3490 7444 07.2023 3600 7444 01.2024 4242 7768 07.2024 4300 7999 Дані округлені до злотого. Вказано річні дані до поточного року, а за поточним – відомості на місяць, у якому змінювалася мінімальна оплата праці.
На графіку це виглядає так:
Щодо поточних щомісячних даних, то у 2024 році вони такі:
Січень 7768,35 zł Лютий 7978,85 zł Березень 8409 zł Квітень 8271,99 zł Травень 7999,69 zł Червень 8144,83 zł Що таке медіанна зарплата у Польщі?
Середні показники оплати праці не завжди точно показують стан економіки, оскільки передбачають занадто велике узагальнення. Для точного аналізу є цікавий параметр – медіанна зарплата.
Медіанною заробітною платою у Польщі називають величину доходу, вище і нижче якої заробляють по 50% досліджуваної групи.Але, на жаль, у Польщі медіанну зарплату оприлюднюють раз на 2 роки, і по відношенню до минулого року. На момент публікації нашого матеріалу найактуальніші дані були надані восени 2023 року за даними на 2022 рік. На той момент медіанна оплата праці становила 5701,62 злотих брутто.
На початку 2024 року GUS повідомляв, що з другої половини цього року параметри медіанної зарплати публікуватимуться за новими правилами, але поки що іншої інформації не надходило. Щойно ситуація зміниться, цей матеріал буде оновлено.Параметри реальної зарплати
Ще один важливий параметр, який варто враховувати. Ідеться не про конкретні цифри, а про динаміку зміни середньої зарплати щодо інфляції.
Інфляційні процеси впливають на реальні доходи жителів будь-якої країни. Як би не зростала зарплата, якщо ціни зростають швидше, то фактично дохід падає.
На запропонованому графіку реальної зарплати порівнюються за місяцями середня зарплата (рівень зміни рік до року) та рівень інфляції (так само рік до року на вказаний місяць). Для наочності виділено дві зони:
- червона – періоди, коли інфляція вища за зростання середньої зарплати, тобто спостерігається падіння реальної зарплати;
- зелена – коли зростання зарплати вище за зростання цін, тобто період збільшення реальних доходів.
На графіку вказані дані з січня 2022 року:
Частота виплати зарплат у Польщі
Відповідно до положень art.85 Kodeksu pracy, винагорода за роботу виплачується не рідше одного разу на місяць, у фіксовану та заздалегідь визначену дату.
Крайній термін виплати не може бути пізніше, ніж 10 число наступного місяця. Якщо цей день випадає на вихідний, оплата праці повинна бути зроблена раніше, не пізніше за попередній робочий день.
Однак складовими частинами винагороди можуть бути, у тому числі, премії, комісійні тощо, які виплачуються за своїм заздалегідь затвердженим сторонами графіком (наприклад, премії можуть бути щоквартальними або щорічними). За окремими правилами може виплачуватись і враховуватись аванс, пов’язаний з оплатою праці.
У будь-якому разі, терміни виплат не повинні суперечити положенням законодавства, а працівник повинен бути заздалегідь повідомлений про такі дати. Це може бути закріплено безпосередньо у контракті або бути встановленим колективним договором, або внутрішніми нормативними актами підприємства, положення яких доведені до відома робітника.Яка зарплата «на руки» у Польщі? Ставки нетто та брутто
Ця тема вже коротко згадувалась на початку статті, але їй потрібно приділити більше уваги. У Польщі існує традиція вказувати зарплати, у тому числі у договорах, у розмірі брутто. Тобто до утримання податків та зборів. Людям, які тільки планують працевлаштування в РП, необхідно це розуміти. Зазначену в контракті зарплату вони, за рідкісними винятками, на руки не отримають.
Величина нетто, тобто оплата праці «чистими», складається шляхом віднімання від брутто розміру прибуткового податку та внесків, оплачуваних в ZUS. При цьому всі розрахунки та виплати за працівника здійснює роботодавець.
Як порахувати зарплату нетто (на руки)?
Однак у кожному конкретному випадку, у тому числі залежно від типу договору та наявності прав на різні податкові відрахування та пільги, і величина податку, і розмір виплат ZUS можуть мати різні значення. Відповідно, при одній величині брутто можуть бути різні значення нетто залежно від обставин. Нетто = брутто – прибутковий податок – внески ЗУСПриклад розрахунку
Для наочності розглянемо приклад розрахунку нетто, без урахування можливих пільг податкам та/або зборам, за умовами о праце (всі параметри оплати праці вказані у злотих):
Зарплата брутто 6000 zł Emerytalna 9,76% 585,60 zł Rentowa 1,56% 93,60 zł Chorobowa 2,45% 147,00 zł Zdrowotna (6000 – сума попередніх платежів) х 9% 465,64 zł Податок на прибуток 12% від брутто – 3600/12 420,00 zł Зарплата нетто 4288,16 zł Тобто в зазначених умовах можна говорити, що нетто майже на 30% нижче за брутто.
Нагадаємо, що детально про параметри внесків ЗУС та прибутковий податок можна дізнатися із відповідних статей за посиланнями.
Калькулятор зарплати
Через складність розрахунків сказати точні цифри зможе лише бухгалтерія роботодавця. Однак орієнтовний розрахунок можна отримати за допомогою спеціального калькулятора брутто-нетто.
Використовуючи подібні калькулятори, необхідно розуміти відносність отриманих результатів. Вони будуть максимально близькі до реальності, але все ж таки використовувати їх, наприклад, для доказу неправильного нарахування зарплати, не варто.
Скільки можна заробити у Польщі? Дані за професіями
Надамо дані щодо деяких популярних професій. Вказана у більшості медіанна зарплата, але іноді буде визначена межа доходу (від і до):
Професія Медіанна зарплата*, zł Трубочист 4500 – 7000 Фрілансер 5000 – 10000 Фотограф 5490 Фахівець із закупівель 6690 IT-фахівець 7000 – 30000 Хостес 3300 Логіст 4800 Помічник стоматолога 4710 Електрик 6110 Сантехнік 5940 Кухар 4850 Водій-міжнародник 6100 Поліцейський 6550 Лікар 8840 Вчитель 5210 Перекладач 6710 Ветеринар 6230 Інженер-будівельник 6790 Фармацевт 6830 Шахтар 7860 Юрист 7290 Продавець-консультант 5260 Дизайнер 6010 * Дані порталу wynagrodzenia.pl на червень 2024 року.
Очевидно, такі напрями, як IT-сфера чи фріланс, передбачають дуже широкий спектр різних спеціалізацій, від яких залежить і рівень доходу.
Поширені запитання
Чи є тринадцята зарплата у Польщі?На яку зарплату можна прожити у Польщі?Яку зарплату вказують у трудових договорах у Польщі?Чи може зарплата бути нижчою за мінімальну?Що буде, якщо роботодавець платить нижче за мінімум?Скільки потрібно заробляти для карти побиту?Підсумуємо. Зарплата – одна із головних складових будь-якого працевлаштування. Саме заробіток часто є головним аргументом під час вибору роботодавця. Однак потрібно точно розуміти з чого складається оплата праці, яка мінімалка, чим відрізняється брутто від нетто та інші дані.
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Подпишись на канал