Що таке Умова о праце в Польщі? Умови роботи, відпустки та звільнення

Статья доступна на російською

Взаємини між роботодавцем і працівником мають бути документально зафіксовані. Для цього існує трудовий договір (Umowa o pracę), якому і буде присвячений даний матеріал.

Існують інші форми контрактів – наприклад, для членів правління компаній чи обраних органів влади. Однак через те, що переважна частина наших читачів не планує очолювати мега холдинги або балотуватися в президенти Польщі, їх поки покинемо без розгляду. Цивільно-правовим формам (Umowa zlecenie, Umowa o dzielo тощо) будуть присвячені окремі матеріали.

Скрыть содержание

• Umowa o pracę у Польщі – що це таке?
• Коли роботодавець має укласти Умову о праці?
• Види трудових договорів
На випробувальний термін (Umowa na okres próbny)     На вказаний час (Umowa o pracę na czas określony)     Безстроковий (Umowa o pracę na czas nieokreślony)    
• Що слід включити до трудового договору?
• Як виглядає?
• Яку інформацію роботодавець має право запитувати у працівника?
• Право на ознайомлення та переведення договору
• Умови роботи
• Зміна умов договору
• Оподаткування під час роботи по умові о праце
• Як розірвати Умову о праці з роботодавцем?
• Кого не можна звільнити?
• Розрахунок під час звільнення за умовою о праце

Umowa o pracę у Польщі – що це таке?

Дослівно Umowa o pracę так і перекладається – трудовий договір. Поряд з іншими типами контрактів є встановленою Трудовим кодексом РП формою фіксації трудових/ділових взаємин.

Хто має підписувати Umowa o pracę? Усі, кому інші форми контрактів не підходять. Нагадаємо, що за чинним законодавством наявність договору є обов’язковою. Без його оформлення робота може бути визнана нелегальною.

Дуже важливо знати основні тези, що прописуються у трудовому договорі, так як будь-який факт, закріплений у ньому, який суперечить законодавству, може призвести до визнання контракту нікчемним.

Коли роботодавець має укласти Умову о праці?

Не секрет, що роботодавці, особливо при працевлаштуванні іноземців, віддають перевагу цивільно-правовим формам договорів — Umowa zlecenie, Umowa o dzieło та ін. Логіка тут проста – ці контракти не підпорядковуються нормам трудового кодексу, а отже не передбачають і всю ширину відповідальності роботодавця.

Законодавці помітили цю тенденцію ще багато років тому, і на рівні юридичних норм закріпили:

1. Umowa o pracę повинна складатись, якщо робота, що доручається виконується в місці, за часом і під керівництвом роботодавця.
2. Не допускається заміна Umowa o pracę договорами цивільно-правової форми, якщо робота фактично відповідає зазначеній у п.1. (art.22 Трудового кодексу, поправка в § 12 від 2002 року).

Чи може іноземець, який влаштовується на роботу, довести роботодавцю необхідність укладання саме умови о праце? Давайте дивитись на речі реально. Підказати, помітити, вказати на помилку може. Але якщо роботодавець усвідомлено йде на укладення договору цивільно-правової форми, то змінити його рішення працівникові вдасться навряд.

Що ж робити? Є й інша норма законодавства:

Іншими словами, суд просто визнає умову злецення, умову о дзело трудовим договором, що підпорядковується нормам Трудового кодексу.

Види трудових договорів

Umowa o pracę – загальне поняття. Існує кілька різновидів договору, що значно відрізняються один від одного за умовами, термінами, способами розриву відносин та іншими параметрами. Це часова умова про працю (tymczasową) та безстрокова.

На випробувальний термін (Umowa na okres próbny)

Цей тип Umowa o pracę має польське найменування «Na okres próbny». Оформлюється, коли працівник і роботодавець погодили таку ознайомлювальну версію взаємовідносин: роботодавець бажає переконатися у необхідній кваліфікації претендента, його дисципліні і навичках, а працівник хоче перевірити чи відповідають умови роботи заявленим, фактично ознайомитися з іншими параметрами.

Відмінні риси Umowa na okres próbny:

• Максимальний термін – 3 місяці.
• Можливість продовження відсутня.
• Припиняє дію автоматично в зазначений у договорі день.
• Передчасне розірвання лише за взаємною згодою. Розірвання в односторонньому порядку неможливе.

У кожного виду існують свої особливості розірвання – вони будуть детально розглянуті нижче.

📄 Завантажити Umowa na okres próbny – wzór.

На вказаний час (Umowa o pracę na czas określony)

«Na czas określony» — так називається польською мовою цей вид договору. Очевидно, що йдеться про документальну фіксацію робочих взаємин протягом заздалегідь встановленого періоду.

Особливості Умови о праце на час окреслений:

• Строки дії встановлюються самим договором.
• Договір може бути продовжений двічі. У разі пролонгації втретє автоматично стає безстроковим.

• Без продовження припиняє дію у вказану дату.
• Дострокове припинення можливе за згодою сторін. Односторонній розрив роботодавцем за умовчанням неможливий, але при укладенні контракту на термін більше 6 місяців і при зазначенні в тексті договору такої можливості звільнення працівника з ініціативи роботодавця можливе з 2-тижневим повідомленням.

За статистикою це найпоширеніша форма, що підписується з іноземними працівниками.

Більш короткостроковим різновидом цієї форми контракту можна вважати Umowa na zastępstwo – договір на заміну (відсутнього працівника).

Він оформлюється на період нестачі робочого персоналу і автоматично припиняється в момент виходу на роботу відсутнього. Може бути розірваний в односторонньому порядку роботодавцем із повідомленням за 3 робочі дні.

📄 Завантажити Umowa o pracę na czas określony – wzór.

Безстроковий (Umowa o pracę na czas nieokreślony)

Контракт «Na czas nieokreślony» – найзручніша для працівника форма трудових відносин. Роботодавці нечасто укладають її з іноземцями. Як очевидно з назви, взаємини за безстроковим договором не обмежені ні певним періодом, ні обсягом робіт.

📄 Завантажити Umowa o pracę na czas nieokreślony – wzór.

Чим гарна Умова о праце на час неокреслений:

• Термін дії не обмежений.
• Розрив за згодою сторін.
• Одностороннє розірвання договору роботодавцем має відбуватися з поважних причин: тривала хвороба, доведені випадки відсутності кваліфікації, порушення режиму тощо.

Тепер перейдемо до пунктів договорів, які необхідно врахувати у контракті для захисту прав працівника.

Що слід включити до трудового договору?

Незалежно від форми умови о праце, документ укладається письмово та підписується обома сторонами процесу. Укладено договір має бути не пізніше першого робочого дня працівника.

У документ необхідно включити:

Як виглядає?

Далі можете переглянути фото, на якому зображено зразок умови про працю.

Яку інформацію роботодавець має право запитувати у працівника?

Згідно з даними, отриманими від польської Інспекції праці, роботодавець має право отримати таку інформацію:

1. П.І.Б.
2. Дата народження.
3. Місце проживання.
4. Освіта.
5. Досвід, навички, кваліфікація, здобуті працівником раніше.

Зверніть увагу, що запитувати іншу інформацію роботодавець не має права, але за взаємною домовленістю вона може бути надана.

Право на ознайомлення та переведення договору

Зрозуміло, що перед підписанням договору працівник повинен ознайомитися з його текстом. Раніше це було у сфері діяльності самого працівника, і займатися перекладом доводилося йому. У прийнятих і чинних нормах трудового законодавства однозначно визначено:

У випадках із іноземним працівником, роботодавець зобов’язаний забезпечити працівника перекладом трудового договору на прийнятну для іноземця мову.

Відповідно, визначення «прийнятної мови» має відбутися до укладення договору, і роботодавець має бути проінформований потенційним працівником, як про бажання отримати переклад, так і про мову, на яку контракт має бути переведений.

Умови роботи

Ми вже розповіли про обов’язкові пункти трудового договору, тепер подивимося на інші параметри, вказувати які необхідно лише якщо вони відрізняються (на краще) від норм, встановлених законодавством:

1. Відпустка (Urlop). Оплачувана відпустка за рік надається терміном на 21-26 днів, залежно від стажу.
2. NFZ/ZUS. Соціальні гарантії, Ubezpieczenie NFZ та пенсійне забезпечення.
3. Надбавки. Оплата понаднормових, різні компенсації та оплата за працю, не передбачені договором.
4. Інші умови. Якщо робота потребує певних умов (наприклад, засобів індивідуального захисту), бажано вказати їх в трудовому договорі.

Нагадаємо, що у разі потреби отримання дозвільних документів (наприклад, oświadczenie, zezwolenie, opinia starosty та ін.) забезпечити ними працівника входить до обов’язків роботодавця.

Якщо досягнуто згоди про оформлення карти побиту (виду на проживання), документи також готує наймач.

Зміна умов договору

Будь-які умови Umowa o pracę можуть бути змінені за згодою, але в рамках чинних законів. Для цього може бути підписано новий договір або додаткову (коригуючу) угоду, що змінює не всі параметри контракту, а окремі норми.

Ініціювати зміни може і роботодавець в односторонньому порядку. Для цього він видає працівникові письмове повідомлення про те, що деякі положення контракту коригуються і вказує термін набрання чинності нових положень.

Оподаткування під час роботи по умові о праце

Розмір податків залежить від типу договору, але в рамках усіх різновидів Umowa o pracę шкала виплат однакова.

Надамо дані на фактичному прикладі оплати праці в 2 500 злотих:

Витрати роботодавця на працівника можуть бути ще вище, так як йому доведеться сплачувати додаткові збори.

Відповідно до наведеного прикладу нагадаємо, що у трудовому договорі має бути зазначена сума 2 500 zł на місяць, але фактично на руки працівник отримає лише 1 808,10 zł.

Як розірвати Умову о праці з роботодавцем?

Найпростішим способом припинення робочих взаємин за договором є угода сторін. І тут підписується відповідний документ, після якого контракт припиняється.

У договорі можуть бути встановлені додаткові умови та строки його розірвання, які не можуть суперечити положенням законів. Ці норми оповіщення про звільнення свідчать: