Цивільно-правовий договір Umowa o dzieło (Умова о дзело) в Польщі

Статья доступна на російською

Усі, напевно, пам’ятають відому народну приказку: «Зробив діло – гуляй сміло». Її зміст цілком можна застосувати і до такої форми цивільно-правового договору як Umowa o dzieło. Саме цей тип контракту означає роботу разову, обмежену певними умовами: є обсяг робіт, після виконання яких відбувається оплата, договір вважається виконаним та припиняє свою дію.

Про трудові угоди цього типу і буде розказано в даному матеріалі. Способи укладання, необхідні параметри, максимальний захист прав працівників та методи припинення відносин – ці та інші дані будуть представлені як з точки зору законності, так і через призму додаткових гарантій для іноземного працівника.

Скрыть содержание

• Умова о дзело в Польщі – що це таке?
Умова о дзело на кількох прикладах    
• Хто може укладати Умову о дзело?
• Зміст трудового договору
Сторони Umowa o dzieło     Предмет договору     Винагорода     Терміни дії     Підписи сторін    
• Реєстрація договору в ЗУС
Штраф та інші санкції за відсутність реєстрації    
• Як виглядає Umowa o dzieło?
• Робота по Umowa o dzieło та оплата праці
• Відповідальність у договорі підряду
• Розірвання Умови о дзело
• Чи може Умова о дзело бути визнана Умовою о праці?
• Внески соціального страхування та податки
При доході по Umowa o dzieło менше 200 злотих     При доході понад 200 злотих     При угоді між двома фізичними особами    
• Переваги та недоліки

Умова о дзело в Польщі – що це таке?

Якщо Umowa o pracę – повноцінний трудовий договір для тривалої співпраці з правами та обов’язками, визначеними трудовим законодавством, то Umowa o dzieło, так само як і Umowa zlecenia, відноситься до цивільно-правових типів угод і регулюється виключно Цивільним кодексом (у даному випадку Kodeks cywilny, art. 627-646).

Захист прав працівника у випадку Umowa o dzieło знаходиться на одному рівні з Умовою злеценя, а іноді і значно нижчим, і однозначно гіршим, ніж при укладанні Умови о праце.

Умова о дзело на кількох прикладах

Проблеми цього типу договорів починаються з можливості їх застосування. Більш конкретно – з того, що вважати “конкретною роботою”. Питання настільки розхоже, що досить часто доходить до Верховного суду Польщі. Саме цей орган і дав роз’яснення, відповідно до яких:

Наочні приклади із практики Верховного суду РП:

Ці досить специфічні юридичні тонкощі ми вказуємо лише з єдиною метою – показати, що укладання Умови о дзело замість трудового договору можливе лише за виконання низки умов, дотримання яких практично відбувається дуже рідко.

Хто може укладати Умову о дзело?

Сторонами для укладання договору цього типу можуть бути:

• фізичні особи, у т.ч. та іноземні громадяни;
• юридичні особи;
• об’єднання (організації, групи), які мають юридичної особи.

До останніх належать різні spółka cywilna, spółka jawna, громадські організації, місцеві громади і т.д.

Зміст трудового договору

На користь підрядника (працівника) включити до договору максимально багато інформації, і докладно розписати кожен пункт. В обов’язковому порядку контракт повинен містити:

Сторони Umowa o dzieło

Замовник та підрядник описуються так, щоб їхня ідентифікація не викликала сумнівів. П.І.Б., дати народження, податкові ідентифікатори, посвідчення особи сторін або представників-підписантів, у випадках юридичних осіб чи товариств.

Це «мінімальний набір» необхідного.

Предмет договору

Що саме має зробити підрядник для замовника? Опис має бути максимально змістовним: не просто вирити яму або написати ПЗ, а із зазначенням параметрів, функціоналу та інших даних виконаної роботи.

Ми радимо включити:

1. Опис об’єкта замовлення: що має отримати замовник у результаті. Бажано детально зазначити параметри виконаної роботи.
2. Дані про роботу: умови, продовження робочого дня (без цих даних замовник має право розраховувати на нерегламентовану за часом працю).
3. Засоби виробництва: чи забезпечує замовник усім необхідним, включаючи матеріали, інструменти та засоби захисту, чи підрядник сам повинен це мати.
4. Додаткові сплати у разі виникнення непередбачених обставин. Наприклад, підрядник погодився звести фундамент для будинку, але весь тиждень йшов дощ і котлован виявився залитим водою. Потрібні додаткові час та зусилля, щоб викачати воду.
5. Умови припинення договору: цей пункт буде розглянуто далі докладніше. При специфічній праці бажано вказати різні нюанси, пов’язані з ним.

Винагорода

Зазначений обсяг робіт має бути сплачений у заздалегідь встановленому обсязі. У цьому суть Умови о дзело. Однак тут також прописуються й інші фінансові аспекти трудових відносин (дані імовірні та можуть бути включені не в повному обсязі):

• оплата понаднормових (якщо це встановлено договором);
• компенсації за інструмент, засоби захисту;
• штрафні санкції за несвоєчасне виконання робіт (якщо часові рамки встановлені контрактом).

Тут же може бути зазначена форма оплати: готівка, переказ до польського банку тощо.

Терміни дії

Договір підряду (Умова о дзело) може не мати тимчасових обмежень, а лише обсяги. Однак, якщо в цьому є необхідність, то в даному пункті визначаються періоди виконання робіт. Бажано тут же зазначити можливість перенесення термінів, їх причини, форс-мажорні обставини тощо.

Підписи сторін

Договір має бути складений мінімум у двох примірниках, кожен із яких підписується власноруч фізичними особами або представниками юридичних осіб, товариств. Переклад на рідну мову іноземця може бути засвідчений або підписаний як один із екземплярів обома сторонами.

Реєстрація договору в ЗУС

З 2021 року кожен укладений договір даного типу (Умова о дзело) має бути зареєстрований в Управлінні соціального страхування протягом 7 днів з моменту укладання. Відповідальним за таку реєстрацію є замовник.

Подробиці процесу, а також інструкція з реєстрації договорів у ZUS детально розібрані в цьому матеріалі.

Штраф та інші санкції за відсутність реєстрації

Маються на увазі і покарання за несвоєчасну реєстрацію Умови о дзело. Сам ZUS виставляти штрафи не може, проте може бути ініціатором судового розгляду, в рамках якого замовнику, за відсутності реєстрації договору, може бути призначений штраф 5 000 злотих.

Є у ZUS і окремий інструмент впливу – у разі виявленого порушення, управління вправі визнати незареєстрований договір Умовою злеценя, з вимогою до замовника виплатити всі належні соціальні платежі за таким контрактом за період його дії.

Як виглядає Umowa o dzieło?

Далі у файлі можна побачити 📄 wzór umowy o dzieło.

📄 Umowa o dzieło z przeniesieniem praw.

Робота по Umowa o dzieło та оплата праці

Оплата по Умові о дзело відбувається після виконання зазначеного обсягу робіт. Теоретично в контракт може бути включена оплата частинами, зокрема щомісячна винагорода. Але на практиці наймачі воліють уникати такого пункту.

Це стосується і термінів виконання договору, про які розповідалося вище. Щоб не підпадати під дію закону про мінімальну погодинну оплату, в більшості випадків встановлюється не кількість годин на виконання робіт, а дату, до якої все має бути готове.

Відповідальність у договорі підряду

Головні параметри відповідальності сторін укладено в самому сенсі Umowa o dzieło: замовник визначає обсяг робіт, підрядник зобов’язується їх виконати у встановлений термін, замовник гарантує оплату праці відповідно до домовленостей.

Інші особливості взаємовідносин можуть бути описані у контракті як додаткові.

Будь-які суперечки щодо Умови о дзело, які не вдалося врегулювати, вирішуються в суді. Інспекція праці не приймає до розгляду питання щодо цього виду договору!

Розірвання Умови о дзело

Договір автоматично припиняє свою дію після виконання сторонами своїх обов’язків. Підписувати спеціальну угоду при цьому необов’язково, а ось щось подібне до Акту виконаних робіт ми рекомендуємо підписати. Це стане документальним підтвердженням, що контракт виконано і сторони не мають претензій один до одного.

Дострокове припинення контракту так само можливе, якщо сторони узгодять цю процедуру.

Припинення договору можливе і в інших випадках, у тому числі й у односторонньому порядку:

• У разі смерті чи недієздатності однієї зі сторін, при тому, що від особистих якостей такої сторони залежить виконання договору.
• Замовник може розірвати договір будь-якої миті, виплативши виконавцю належну суму. Цивільний кодекс дозволяє скоротити виплати, якщо зможе довести, що виконавець заощадить таку суму в результаті припинення дії контракту.
• Якщо одна із сторін затримує початок або закінчення виконання договору настільки, що його виконання в строк стає малоймовірним.
• Якщо внаслідок дії органів влади змінилися вартості ставок, послуг, продуктів та ін., на що пов’язано виконання контракту, і загальна вартість такого договору значно збільшилася. Договір має бути розірваний негайно після зміни умов, а замовник має виплатити виконавцю частину винагороди, пропорційну до вже виконаної роботи.
• Якщо в процесі реалізації договору стало очевидним, що виконавець виконує роботу недоброякісно чи порушуючи умови договору, що може позначитися на кінцевому результаті. Виконавцю може бути надано додатковий час на виправлення ситуації, а у разі невиконання, Умова о дзело може бути розірвана.

Чи може Умова о дзело бути визнана Умовою о праці?

Подібний варіант не тільки можливий, але й нерідко можна застосувати на практиці. Прийняти таке рішення може трудовий інспектор або суддя, виписавши постанову про переукладання контракту. Підставами буде Трудовий кодекс, який встановлює чіткі умови, за яких жодний інший договір, крім Умови о праці, не може бути підписаний.

Умови, за яких неможливо укладати цивільно-правові договори, а також технології заперечення таких контрактів (визнання їх повноцінними трудовими договорами), зазначені у цьому матеріалі. Зверніть увагу, що стаття присвячена іншому типу контракту – Умові злеценя, але в контексті всі її параметри однакові і для Умови о дзело.

Внески соціального страхування та податки

Замовник не зобов’язаний виплачувати жодних соціальних виплат та допомоги ні самому підряднику, ні за нього у ZUS. Підрядник може зробити це самостійно і добровільно.

Із оподаткуванням ситуація інша. Будь-який дохід оподатковується, і отриманий по Umowa o dzieło не виняток. Існують обставини, залежно від яких рівень та спосіб сплати може змінюватись. Ці обставини встановлюються законом і часто змінюються.

Ми вкажемо орієнтовні дані, що діють на момент написання матеріалу, але конкретні цифри та способи слід уточнювати на момент підписання договору підряду.

При доході по Umowa o dzieło менше 200 злотих

Під доходом розуміється різниця між сумою контракту та витратами, які підрядник поніс на його виконання. Однак нерідко підтвердити витрати не виходить і до розгляду приймається сума, зазначена в договорі.

Цей метод оплати поширюється на доходи по Umowa o dzieło, підписані між юридичними особами або між юридичною особою та фізичною, яка не є офіційним працівником замовника.

У цьому випадку підрядник оплачує авансовий податковий платіж 18% від доходу/суми договору. До декларації цей дохід не включається, PIT-11 не надається.

При доході понад 200 злотих

Поняття про осіб, які укладають цей договір, повністю збігаються з попереднім пунктом. Спосіб оплати відрізняється кардинально.

Передоплати з податку (18% від суми договору) здійснює замовник. У цьому випадку PIT-11 формується, а підрядник зобов’язаний зазначити дохід у своїй декларації, і якщо для цього є підстави, може розраховувати на перерахунок податку.

При угоді між двома фізичними особами

При цьому способі жодних авансових платежів не проводиться. Доходи включаються підрядником до податкової декларації до графи «Innych źródeł dochodu», і податок нараховується та оплачується за цим фактом.

Переваги та недоліки

Розглядаючи питання про плюси та мінуси, враховуватимемо параметри з погляду іноземного працівника.

За великим рахунком плюсів у Umowa o dzieło не так багато. Цей договір можна укласти швидко, а значить, він підійде для разової роботи, підробітку, тимчасового сумісництва. Дохід за таким контрактом може бути вищим, бо відсутні деякі платежі до ZUS.

Мінусів, на жаль, значно більше:

1. Не оплачується лікарняний, робота у вихідні дні, понаднормові.
2. Відсутня відпустка.
3. Не регламентований робочий день (якщо це не встановлено окремо).
4. Робота є тимчасовою.
5. Положення трудового законодавства не застосовуються.

Проте договір досить поширений, хоч і не так, як Умова злеценя, тому знати його основні параметри необхідно. Якщо знайдено хорошу роботу, а наймач наполягає на Umowa o dzieło, необхідно перевірити параметри на можливість укладання такого контракту. Тепер вам відомо, як має бути укладений цей тип договору, і що бажано врахувати під час його оформлення.