Як звільнитися з роботи в Польщі? Порядок звільнення

Статья доступна на російською

Англійці кажуть: сподіваючись на краще треба готувати себе до гіршого. Не дуже оптимістичний вислів, але часто передбачити можливі негативні наслідки практично дорівнює тому, щоб їх уникнути. Так і з роботою. Знайшов собі іноземець роботодавця в Польщі, влаштувався, планував щасливе перебування, але… щось пішло не так і виникло бажання звільнитися.

У цій статті докладно розглянемо розрив трудових відносин: які контракти та яким чином можна припинити, у які терміни повідомити про звільнення та як захистити свої права. Ознайомитись з інформацією рекомендується не лише тим, хто вже потрапив у неприємну ситуацію, а й охочим заздалегідь знати всі подробиці, щоб уникнути небажаних сценаріїв.

Скрыть содержание

• Види трудових договорів у Польщі
• Розірвання Умови злеценя та Умови о дзело
Припинення трудових відносин за згодою сторін     Звільнення за власним бажанням     Звільнення за бажанням роботодавця     Розірвання Умови о праце     У який термін слід повідомити роботодавця про звільнення?    
• Як звільнитися з роботи в Польщі за власним бажанням?
Крок 1. Складання та подача заяви на звільнення     Крок 2. Повідомлення роботодавця     Крок 3. Узгодження сторін     Крок 4. Звільнення з роботи     Крок 5. Отримання Świadectwo pracy    
• Чи можна звільнитися без відпрацювання?
• Виплата зарплати при звільненні в Польщі
• Чи можна працювати в іншого роботодавця після звільнення?
За нацвізою D05 або безвізом     За воєводською візою D06     По карті побиту     По карті поляка    
• Основні помилки при звільненні
Письмова форма оповіщення     Порушення повноважень     Невірна причина розірвання     Помилкове позначення дати     Граматичні помилки (описки)    
• Поширені запитання

Види трудових договорів у Польщі

Нагадаємо, що законодавство Польщі передбачає можливість укладання контрактів: Umowa o dzieło (короткостроковий, разовий договір підряду), договір-замовлення (доручення або польською мовою Umowa zlecenie), кілька видів безпосередньо трудових контрактів, об’єднаних загальною назвою Umowa o pracę та інші.

Від типу укладеного договору залежать методи його дострокового припинення (звільнення) і терміни оповіщення роботодавця.

Розірвання Умови злеценя та Умови о дзело

Ці договори мають безліч спільних характеристик. У тому числі однакові способи їхнього припинення. Зверніть увагу, що все написане далі передбачено законом, тобто діє у випадках, коли іншого не вказано у контракті. Проте сторони мають право підписати спеціальні (що не суперечать законодавству) умови припинення відносин.

Відповідно до норм Kodeks cywilny, ці контракти можуть вважатися розірваними, якщо:

1. Були виконані обов’язки сторін. Тобто контракт доведено до свого логічного завершення: підрядник здійснив роботу, а наймач сплатив її.
2. У випадках неможливості його виконання через форс-мажорні обставини.
3. З ініціативи однієї чи обох сторін.

На завершальному пункті слід зупинитися докладніше.

Припинення трудових відносин за згодою сторін

Якщо розрив відносин відбувається за згодою сторін – договір вважається таким, що втратив чинність після підписання відповідного документа. У ньому мають бути зазначені способи та розміри компенсацій. А якщо ні, то взаємні претензії після підписання угоди можуть не прийматися.

Звільнення за власним бажанням

Якщо ініціатива припинення договору належить наймачеві і немає об’єктивних причин цієї дії (наприклад, порушення підрядником умов чи неналежне їх виконання), підрядник вправі вимагати компенсації за вже виконаний обсяг робіт. У судовому порядку можуть бути потрібні відшкодування моральних витрат, репутаційних втрат тощо.

Якщо ж підрядник порушив умови, то компенсації можуть бути призначені наймачеві.

📄 Бланк заяви на звільнення по умові злеценя

Звільнення за бажанням роботодавця

Припинення трудових відносин з ініціативи підрядника має дві сторони.

1. Якщо розрив відбувається через невиконання наймачем умов, то підрядник може претендувати на відповідні компенсації.
2. Однак, якщо наймач виконував свої обов’язки сумлінно, але підрядник, не виконавши договір повністю, заявляє про його припинення, друга сторона має право вимагати (утримувати) відшкодування всіх типів, включаючи витрати на використаний матеріал, інструменти, втрачений час, моральну шкоду тощо.

Усі спірні ситуації вирішуються у судовому порядку. У тому числі й через це ми рекомендуємо бути гранично уважними під час укладання з роботодавцями договорів цивільно-правової форми.

Розірвання Умови о праце

Трудові договори можуть бути припинені за згодою сторін, а специфічні (але не порушують законів) умови бути включені до контракту спочатку. При цьому працівник, який уклав Умову о праце, захищений трудовим законодавством.

Будь-який тип договору може бути розірвано працівником достроково, без дотримання періодів повідомлення, якщо доведено, що роботодавець не виконує умов контракту чи законодавства. Наприклад, при невиплаті зарплати, порушенні умов праці та ін.

Окремо обумовлюється можливість дострокового звільнення, якщо праця завдає шкоди здоров’ю працівника, про що є медичний висновок. У цьому випадку наймач зобов’язаний надати іншу роботу, що відповідає вимогам щодо здоров’я та кваліфікації працівника, або останній матиме право розірвати договір.

Якщо не встановлено спеціальних умов, повідомити один одного про розірвання умови о праце потрібно за певний термін. Про ці періоди докладно поговоримо у наступному розділі.

У який термін слід повідомити роботодавця про звільнення?

Вище ми розглянули можливості розриву договорів-замовлення та підряду, побачили, що за ними немає жодних термінів повідомлення, крім встановлених у самому договорі. Більше того, розірвання в односторонньому порядку може статися щодня без будь-яких попередніх оповіщень.

Інша справа з Умовою о праце. За контрактами цього типу існують законодавчі норми. Ми вже докладно розповідали про підтипи умов о працю, тому тут вкажемо лише на встановлені терміни:

1. За договором на випробувальний термін повідомлення надається:
   • За три робочі дні, якщо контракт укладено не більше ніж на два тижні.
   • За тиждень при терміні договору від двох тижнів до трьох місяців включно.
   • За два тижні при початковому періоді понад три місяці.
2. При припиненні умови о праце на заміну (робота замість тимчасово відсутнього співробітника) заявляється за 3 робочі дні.
3. Терміновий та безстроковий договори розриваються після оповіщення:
   • За 2 тижні, за умови, що працівник працює в цій фірмі менше півроку.
   • За місяць, якщо трудовий стаж у компанії від 6 місяців до 3 років.
   • За 3 місяці, при виконанні роботи понад 3 роки.

Особливі умови розірвання можуть бути встановлені і додатковою угодою, і в окремому договорі про розірвання Umowa o pracę.

Як звільнитися з роботи в Польщі за власним бажанням?

Розглянемо послідовність кроків працівника, який бажає розірвати трудові відносини.

Крок 1. Складання та подача заяви на звільнення

Бажаючий звільнитися повідомляє роботодавця про це у письмовій формі. Заява на звільнення пишеться польською мовою і включає:

1. Прізвище та ім’я.
2. Дані посвідчення особи та бажано (але необов’язково) іншу ідентифікуючу працівника інформацію (наприклад, PESEL).
3. Займану посаду та місце роботи.
4. Причину звільнення.
5. Дату бажаного припинення трудових відносин.

📄 Бланк заяви на звільнення по умові о праце

Роботодавець має право встановлювати власні бланки для такої заяви. У цьому випадку форма має бути представлена працівникові за вимогою.

Крок 2. Повідомлення роботодавця

Написана заява має бути зареєстрована роботодавцем (уповноваженою особою, працівником відповідного відділу). Факту написання недостатньо – саме з моменту реєстрації заява вважається зданою.

Крок 3. Узгодження сторін

Якщо є бажання звільнитися до встановленого терміну відпрацювання, якщо існують претензії щодо виплат, компенсацій тощо, то саме на цьому етапі необхідно погодити ці моменти.

Погодження проходить шляхом переговорів з роботодавцем або його уповноваженою особою та мають закінчитися підписанням угоди, у якій зазначаються всі нюанси процесу.

Після підписання оскаржити пункти угоди практично неможливо (якщо вони спочатку не порушували законодавства).

Якщо узгодження не потрібне, цей крок пропускається.

Крок 4. Звільнення з роботи

Факт звільнення може бути підтверджено зазначеною вище угодою. Однак існують певні різночитання у законах, які треба мати на увазі:

1. З одного боку, підписаний договір має припинятися підписаною угодою.
2. З іншого боку, є випадки, коли закінчення контракту відбувається автоматично.

Крок 5. Отримання Świadectwo pracy

Це дуже важливий документ, який роботодавець має видати після розірвання договору. Причини припинення відносин значення не мають. Інформацією будуть користуватися наступні роботодавці, тому варто звернути на документ пильну увагу.

У цьому свідоцтві мають бути зазначені:

• період роботи;
• посада;
• ставка, зокрема випадки неповної оплати (сумісництво);
• дні відпустки;
• дні лікарняного;
• причини звільнення.

Звертаємо увагу, що документ повинен містити лише фактичну інформацію і не може включати оціночних суджень роботодавця: характеристик працівника, думок про його навички, досвід та ін. Ви маєте право наполягати на зміні Świadectwo pracy, якщо до нього включені такі пункти.

Чи можна звільнитися без відпрацювання?

Вище ми вже досить докладно розглянули можливості розірвання договору без відпрацювання, тому лише резюмуємо варіанти:

1. За згодою сторін.
2. У разі грубого порушення роботодавцем норм контракту чи законодавства.
3. За медичними показниками, якщо наймач не зміг надати іншу, безпечну для здоров’я, але таку, що перебуває в рамках кваліфікації працівника, посаду.

У кожному разі бажано підписати угоду про дострокове розірвання трудового договору.

Виплата зарплати при звільненні в Польщі

Щодо цього законодавство досить лояльне до роботодавця. Норми мають ступінчастий характер:

• Встановлено, що кошти працівник повинен отримати в останній день дії контракту, але:
  • Роботодавцю дозволяється використовувати внутрішні правила, що встановлюють строки таких виплат, за якими розрахунок не може бути здійснений пізніше ніж 10 числа місяця, наступного за звільненням, але:
    • Додаткові виплати (наприклад, бонуси за обсяг продажу), які розраховуються за результатами за певний період, можуть бути виплачені тоді, коли цей період закінчиться.

Якщо роботодавець не оплатив за роботу, тоді потрібно подати скаргу на нього до PIP або суду. Подробиці читайте у цій статті.

Чи можна працювати в іншого роботодавця після звільнення?

Змінити роботодавця – це право будь-якого працівника, зокрема іноземця. Ми вже детально розбирали технологію зміни роботи, про що вказано в цьому матеріалі. Рекомендуємо звертати увагу і на текст статті, і на коментарі, оскільки у них постійно розбираються конкретні випадки наших читачів.

Коротко нагадаємо, що в залежності від типу дозволу на перебування в Польщі може залежати і метод зміни роботи. Наголошуємо, що у даному разі можна говорити про ситуацію категоріями «переважно», оскільки окремі воєводства, за окремими спеціальностями, відповідно до ситуації на ринку праці та інших обставин, можуть змінювати ці правила.

За нацвізою D05 або безвізом

Якщо підставою для роботи є освядчення, то для зміни роботи потрібен новий документ. При цьому старе запрошення потрібно анулювати. Для тих, хто вже знаходиться в Польщі, термін очікування становить від 7 до 30 днів. Вартість – 30 злотих, сплачує роботодавець.

За воєводською візою D06

Зміна роботи може відбуватися шляхом отримання нового воєводського зезволення. В цьому випадку працювати можна буде весь термін наявної візи (якщо зезволення не передбачає меншого періоду).

Альтернативний спосіб – отримання освядчення. Зробити це простіше та швидше, але період роботи не зможе перевищувати термін, зазначений у цій заяві.

По карті побиту

Якщо це дозволено правилами конкретного воєводства, то зміна роботи фіксується шляхом повідомлення воєводського ужонду. Для повідомлення про звільнення у працівника є 14 днів, для оповіщення про нову роботу – наступні 30. У цьому випадку перебування та робота здійснюватимуться за наявною картою побиту.

Йдеться лише про тимчасовий дозвіл на проживання з доступом до ринку праці. Якщо його немає, знадобляться додаткові дозвільні документи.

По карті поляка

Карта поляка, безперечно, дає масу преференцій, проте безпосередньо не впливає на роботу та пов’язані з нею обставини. По ній можна отримати візу на пільгових умовах, яка і буде підставою для перебування в країні. Відповідно, зміна роботи здійснюватиметься так само, як і за звичайною національною візою.

З іншого боку, на підставі карти поляка можна отримати дозвіл на постійне перебування. У цьому випадку іноземець матиме всі права громадянина (щодо роботи в РП).

Основні помилки при звільненні

Помилки, які здійснюють сторони при звільненні, на жаль, не рідкість. Наслідки від таких помилок можуть бути різними, але найнеприємніше, що внаслідок недотримання норм процес розірвання договору може вважатися незаконним.

Одна річ, якщо з роботодавцем залишилися добрі стосунки і всі формальності вдасться врегулювати заднім числом. Однак роботодавець може виявитися не настільки поступливим і, виявивши, що договір ще діє, перервати його за порушення трудової дисципліни (фактично людини на роботі немає, тому що він вважає себе звільненим, а за документами він ще співробітник).

Щоб уникнути подібних непорозумінь, треба звернути увагу на найпоширеніші помилки, які здійснюють сторони при звільненні.

Письмова форма оповіщення

Будь-який договір, укладений у письмовій формі, повинен мати письмові підстави для розірвання, якщо іншого не передбачається за договором. Відповідно, якщо договір розривається до терміну його закінчення (якщо таке закінчення передбачається, наприклад, контракт на певний час), то має бути:

• письмове повідомлення від роботодавця, якщо він ініціює звільнення, або
• заява від працівника, якщо він вирішив розірвати договір за власним бажанням.

Може бути підписано і додаткову угоду про розірвання, але наявність письмового джерела є обов’язковою.

Порушення повноважень

Ця помилка може бути пов’язана як із повідомленням про звільнення, так і з поданням заяви працівником. Як правило, подібне відбувається на великих підприємствах, де сам роботодавець не займається ні виставленням повідомлень, ні прийомом заяв. І тому існує, наприклад, відділ кадрів чи спеціальні співробітники, керівники відділів тощо.

Обов’язковою є наявність в таких людей повноважень приймати заяви чи виставляти повідомлення. Якщо внутрішньою нормативною базою підприємства чітко не прописані такі умови, то передача заяви не матиме юридичної сили.

Невірна причина розірвання

Відповідно до art.30 §4 k.p., у документах про звільнення має бути чітко зазначена причина. Порушення цієї норми може спричинити появу помилки. Необхідно уточнювати цей передбачений законом нюанс.

При цьому, якщо норма встановлюється Трудовим кодексом РП, то й відношення має лише випадки розірвання умови о праце.

Помилкове позначення дати

Це стосується випадків, коли датою припинення контракту вказується день, коли звільнення фактично не могло відбутися. Наприклад, якщо працівник перебував у відпустці або лікарняному. Таке звільнення буде незаконним.

Граматичні помилки (описки)

Формально будь-яка помилка може стати причиною визнати документ недійсним. Однак на практиці орфографія рідко призводить до таких результатів. Але помилки у ФІО, датах, підставах, тощо мають великий шанс перетворити документ на нікчемний з юридичного погляду папір.

Багато хто сподівається, що знайдена робота в Польщі – це серйозно та надовго. Інші, навпаки, заздалегідь знають, що працевлаштовуються тимчасово чи на певний час. У будь-якому випадку краще заздалегідь передбачити варіанти розірвання договору, і тепер вам відомо, на що варто звернути пильну увагу.