Як звільнитися з роботи в Польщі? Порядок звільнення

Стаття доступна російською

Англійці кажуть: сподіваючись на краще треба готувати себе до гіршого. Не дуже оптимістичний вислів, але часто передбачити можливі негативні наслідки практично дорівнює тому, щоб їх уникнути. Так і з роботою. Знайшов собі іноземець роботодавця в Польщі, влаштувався, планував щасливе перебування, але… щось пішло не так і виникло бажання звільнитися.

У цій статті докладно розглянемо розрив трудових відносин: які контракти та яким чином можна припинити, у які терміни повідомити про звільнення та як захистити свої права. Ознайомитись з інформацією рекомендується не лише тим, хто вже потрапив у неприємну ситуацію, а й охочим заздалегідь знати всі подробиці, щоб уникнути небажаних сценаріїв.

Скрыть содержание

Види трудових договорів у Польщі

Нагадаємо, що законодавство Польщі передбачає можливість укладання контрактів: Umowa o dzieło (короткостроковий, разовий договір підряду), договір-замовлення (доручення або польською мовою Umowa zlecenie), кілька видів безпосередньо трудових контрактів, об’єднаних загальною назвою Umowa o pracę та інші.

З цих видів лише останній є по-справжньому трудовим договором, норми якого підпорядковуються Трудовому кодексу, отже максимально захищають права працівника. Підряд та замовлення регулюються виключно Цивільним кодексом та належать до категорії цивільно-правових.

Від типу укладеного договору залежать методи його дострокового припинення (звільнення) і терміни оповіщення роботодавця.

Розірвання Умови злеценя та Умови о дзело

Ці договори мають безліч спільних характеристик. У тому числі однакові способи їхнього припинення. Зверніть увагу, що все написане далі передбачено законом, тобто діє у випадках, коли іншого не вказано у контракті. Проте сторони мають право підписати спеціальні (що не суперечать законодавству) умови припинення відносин.

Відповідно до норм Kodeks cywilny, ці контракти можуть вважатися розірваними, якщо:

  1. Були виконані обов’язки сторін. Тобто контракт доведено до свого логічного завершення: підрядник здійснив роботу, а наймач сплатив її.
  2. У випадках неможливості його виконання через форс-мажорні обставини.
  3. З ініціативи однієї чи обох сторін.

На завершальному пункті слід зупинитися докладніше.

Припинення трудових відносин за згодою сторін

Якщо розрив відносин відбувається за згодою сторін – договір вважається таким, що втратив чинність після підписання відповідного документа. У ньому мають бути зазначені способи та розміри компенсацій. А якщо ні, то взаємні претензії після підписання угоди можуть не прийматися.

Звільнення за власним бажанням

Якщо ініціатива припинення договору належить наймачеві і немає об’єктивних причин цієї дії (наприклад, порушення підрядником умов чи неналежне їх виконання), підрядник вправі вимагати компенсації за вже виконаний обсяг робіт. У судовому порядку можуть бути потрібні відшкодування моральних витрат, репутаційних втрат тощо.

Якщо ж підрядник порушив умови, то компенсації можуть бути призначені наймачеві.

📄 Бланк заяви на звільнення по умові злеценя

Звільнення за бажанням роботодавця

Припинення трудових відносин з ініціативи підрядника має дві сторони.

  1. Якщо розрив відбувається через невиконання наймачем умов, то підрядник може претендувати на відповідні компенсації.
  2. Однак, якщо наймач виконував свої обов’язки сумлінно, але підрядник, не виконавши договір повністю, заявляє про його припинення, друга сторона має право вимагати (утримувати) відшкодування всіх типів, включаючи витрати на використаний матеріал, інструменти, втрачений час, моральну шкоду тощо.

Усі спірні ситуації вирішуються у судовому порядку. У тому числі й через це ми рекомендуємо бути гранично уважними під час укладання з роботодавцями договорів цивільно-правової форми.

Розірвання Умови о праце

Трудові договори можуть бути припинені за згодою сторін, а специфічні (але не порушують законів) умови бути включені до контракту спочатку. При цьому працівник, який уклав Умову о праце, захищений трудовим законодавством.

Консультант
Дмитро Костянтинович
Договір не може бути розірваний роботодавцем, якщо робітниця вагітна або оформлено декрет. Не можна також звільнити тих, хто перебуває на лікарняному, до досягнення терміну непрацездатності в 182 дні.

Будь-який тип договору може бути розірвано працівником достроково, без дотримання періодів повідомлення, якщо доведено, що роботодавець не виконує умов контракту чи законодавства. Наприклад, при невиплаті зарплати, порушенні умов праці та ін.

Окремо обумовлюється можливість дострокового звільнення, якщо праця завдає шкоди здоров’ю працівника, про що є медичний висновок. У цьому випадку наймач зобов’язаний надати іншу роботу, що відповідає вимогам щодо здоров’я та кваліфікації працівника, або останній матиме право розірвати договір.

Якщо не встановлено спеціальних умов, повідомити один одного про розірвання умови о праце потрібно за певний термін. Про ці періоди докладно поговоримо у наступному розділі.

У який термін слід повідомити роботодавця про звільнення?

Вище ми розглянули можливості розриву договорів-замовлення та підряду, побачили, що за ними немає жодних термінів повідомлення, крім встановлених у самому договорі. Більше того, розірвання в односторонньому порядку може статися щодня без будь-яких попередніх оповіщень.

Інша справа з Умовою о праце. За контрактами цього типу існують законодавчі норми. Ми вже докладно розповідали про підтипи умов о працю, тому тут вкажемо лише на встановлені терміни:

  1. За договором на випробувальний термін повідомлення надається:
    • За три робочі дні, якщо контракт укладено не більше ніж на два тижні.
    • За тиждень при терміні договору від двох тижнів до трьох місяців включно.
    • За два тижні при початковому періоді понад три місяці.
  2. При припиненні умови о праце на заміну (робота замість тимчасово відсутнього співробітника) заявляється за 3 робочі дні.
  3. Терміновий та безстроковий договори розриваються після оповіщення:
    • За 2 тижні, за умови, що працівник працює в цій фірмі менше півроку.
    • За місяць, якщо трудовий стаж у компанії від 6 місяців до 3 років.
    • За 3 місяці, при виконанні роботи понад 3 роки.

Особливі умови розірвання можуть бути встановлені і додатковою угодою, і в окремому договорі про розірвання Umowa o pracę.

Як звільнитися з роботи в Польщі за власним бажанням?

Розглянемо послідовність кроків працівника, який бажає розірвати трудові відносини.

Крок 1. Складання та подача заяви на звільнення

Бажаючий звільнитися повідомляє роботодавця про це у письмовій формі. Заява на звільнення пишеться польською мовою і включає:

  1. Прізвище та ім’я.
  2. Дані посвідчення особи та бажано (але необов’язково) іншу ідентифікуючу працівника інформацію (наприклад, PESEL).
  3. Займану посаду та місце роботи.
  4. Причину звільнення.
  5. Дату бажаного припинення трудових відносин.

📄 Бланк заяви на звільнення по умові о праце

Роботодавець має право встановлювати власні бланки для такої заяви. У цьому випадку форма має бути представлена працівникові за вимогою.

Крок 2. Повідомлення роботодавця

Написана заява має бути зареєстрована роботодавцем (уповноваженою особою, працівником відповідного відділу). Факту написання недостатньо – саме з моменту реєстрації заява вважається зданою.

Консультант
Дмитро Костянтинович
Зверніть увагу, що йдеться про подання заяви безпосередньо роботодавцю. Однак за певних обставин допустиме звільнення й дистанційно, наприклад, електронною поштою.

Крок 3. Узгодження сторін

Якщо є бажання звільнитися до встановленого терміну відпрацювання, якщо існують претензії щодо виплат, компенсацій тощо, то саме на цьому етапі необхідно погодити ці моменти.

Погодження проходить шляхом переговорів з роботодавцем або його уповноваженою особою та мають закінчитися підписанням угоди, у якій зазначаються всі нюанси процесу.

Після підписання оскаржити пункти угоди практично неможливо (якщо вони спочатку не порушували законодавства).

Якщо узгодження не потрібне, цей крок пропускається.

Крок 4. Звільнення з роботи

Факт звільнення може бути підтверджено зазначеною вище угодою. Однак існують певні різночитання у законах, які треба мати на увазі:

  1. З одного боку, підписаний договір має припинятися підписаною угодою.
  2. З іншого боку, є випадки, коли закінчення контракту відбувається автоматично.
Консультант
Юлія Володимирівна
Ми рекомендуємо укладати угоду, але якщо працівник не планує зменшити термін відпрацювання, а роботодавець з якихось причин не погоджується підписати документ, Умова о праце вважатиметься розірваною після терміну повідомлення, визначеного законом. А починається цей період із моменту реєстрації заяви.

Крок 5. Отримання Świadectwo pracy

Це дуже важливий документ, який роботодавець має видати після розірвання договору. Причини припинення відносин значення не мають. Інформацією будуть користуватися наступні роботодавці, тому варто звернути на документ пильну увагу.

У цьому свідоцтві мають бути зазначені:

  • період роботи;
  • посада;
  • ставка, зокрема випадки неповної оплати (сумісництво);
  • дні відпустки;
  • дні лікарняного;
  • причини звільнення.

Звертаємо увагу, що документ повинен містити лише фактичну інформацію і не може включати оціночних суджень роботодавця: характеристик працівника, думок про його навички, досвід та ін. Ви маєте право наполягати на зміні Świadectwo pracy, якщо до нього включені такі пункти.

Як звільнитися з роботи в Польщі? Порядок звільнення 1

Консультант
Дмитро Костянтинович
Обов’язки, терміни та відповідальність при оформленні Świadectwo pracy

Свідоцтво праці має бути надано працівникові не пізніше останнього дня дії договору. Відмова може призвести до штрафу (від 1000 до 30000 злотих). Винятки становлять: смерть однієї зі сторін, арешт на термін понад 30 діб, а також інші обставини, пов’язані із закликом до ЗС РП, що для іноземних працівників є неактуальним.

Допускається поштова доставка Świadectwo pracy колишньому працівникові в строк до 7 днів після звільнення, якщо такий спосіб був узгоджений заздалегідь.

Чи можна звільнитися без відпрацювання?

Вище ми вже досить докладно розглянули можливості розірвання договору без відпрацювання, тому лише резюмуємо варіанти:

  1. За згодою сторін.
  2. У разі грубого порушення роботодавцем норм контракту чи законодавства.
  3. За медичними показниками, якщо наймач не зміг надати іншу, безпечну для здоров’я, але таку, що перебуває в рамках кваліфікації працівника, посаду.

У кожному разі бажано підписати угоду про дострокове розірвання трудового договору.

Виплата зарплати при звільненні в Польщі

Щодо цього законодавство досить лояльне до роботодавця. Норми мають ступінчастий характер:

  • Встановлено, що кошти працівник повинен отримати в останній день дії контракту, але:
    • Роботодавцю дозволяється використовувати внутрішні правила, що встановлюють строки таких виплат, за якими розрахунок не може бути здійснений пізніше ніж 10 числа місяця, наступного за звільненням, але:
      • Додаткові виплати (наприклад, бонуси за обсяг продажу), які розраховуються за результатами за певний період, можуть бути виплачені тоді, коли цей період закінчиться.
Зверніть увагу, що до обов’язкових виплат за умовою о праце повинні увійти як фактично відпрацьовані час/обсяг робіт, так і компенсація за невитрачену відпустку за весь період роботи. У деяких випадках працівник має право розраховувати на т.зв. вихідну допомогу у розмірі від 1 до 3 середньомісячних зарплат.

Якщо роботодавець не оплатив за роботу, тоді потрібно подати скаргу на нього до PIP або суду. Подробиці читайте у цій статті.

Чи можна працювати в іншого роботодавця після звільнення?

Змінити роботодавця – це право будь-якого працівника, зокрема іноземця. Ми вже детально розбирали технологію зміни роботи, про що вказано в цьому матеріалі. Рекомендуємо звертати увагу і на текст статті, і на коментарі, оскільки у них постійно розбираються конкретні випадки наших читачів.

Коротко нагадаємо, що в залежності від типу дозволу на перебування в Польщі може залежати і метод зміни роботи. Наголошуємо, що у даному разі можна говорити про ситуацію категоріями «переважно», оскільки окремі воєводства, за окремими спеціальностями, відповідно до ситуації на ринку праці та інших обставин, можуть змінювати ці правила.

За нацвізою D05 або безвізом

Якщо підставою для роботи є освядчення, то для зміни роботи потрібен новий документ. При цьому старе запрошення потрібно анулювати. Для тих, хто вже знаходиться в Польщі, термін очікування становить від 7 до 30 днів. Вартість – 30 злотих, сплачує роботодавець.

За воєводською візою D06

Зміна роботи може відбуватися шляхом отримання нового воєводського зезволення. В цьому випадку працювати можна буде весь термін наявної візи (якщо зезволення не передбачає меншого періоду).

Альтернативний спосіб – отримання освядчення. Зробити це простіше та швидше, але період роботи не зможе перевищувати термін, зазначений у цій заяві.

По карті побиту

Якщо це дозволено правилами конкретного воєводства, то зміна роботи фіксується шляхом повідомлення воєводського ужонду. Для повідомлення про звільнення у працівника є 14 днів, для оповіщення про нову роботу – наступні 30. У цьому випадку перебування та робота здійснюватимуться за наявною картою побиту.

Йдеться лише про тимчасовий дозвіл на проживання з доступом до ринку праці. Якщо його немає, знадобляться додаткові дозвільні документи.

По карті поляка

Карта поляка, безперечно, дає масу преференцій, проте безпосередньо не впливає на роботу та пов’язані з нею обставини. По ній можна отримати візу на пільгових умовах, яка і буде підставою для перебування в країні. Відповідно, зміна роботи здійснюватиметься так само, як і за звичайною національною візою.

З іншого боку, на підставі карти поляка можна отримати дозвіл на постійне перебування. У цьому випадку іноземець матиме всі права громадянина (щодо роботи в РП).

Основні помилки при звільненні

Помилки, які здійснюють сторони при звільненні, на жаль, не рідкість. Наслідки від таких помилок можуть бути різними, але найнеприємніше, що внаслідок недотримання норм процес розірвання договору може вважатися незаконним.

Одна річ, якщо з роботодавцем залишилися добрі стосунки і всі формальності вдасться врегулювати заднім числом. Однак роботодавець може виявитися не настільки поступливим і, виявивши, що договір ще діє, перервати його за порушення трудової дисципліни (фактично людини на роботі немає, тому що він вважає себе звільненим, а за документами він ще співробітник).

Щоб уникнути подібних непорозумінь, треба звернути увагу на найпоширеніші помилки, які здійснюють сторони при звільненні.

Письмова форма оповіщення

Будь-який договір, укладений у письмовій формі, повинен мати письмові підстави для розірвання, якщо іншого не передбачається за договором. Відповідно, якщо договір розривається до терміну його закінчення (якщо таке закінчення передбачається, наприклад, контракт на певний час), то має бути:

  • письмове повідомлення від роботодавця, якщо він ініціює звільнення, або
  • заява від працівника, якщо він вирішив розірвати договір за власним бажанням.

Може бути підписано і додаткову угоду про розірвання, але наявність письмового джерела є обов’язковою.

Порушення повноважень

Ця помилка може бути пов’язана як із повідомленням про звільнення, так і з поданням заяви працівником. Як правило, подібне відбувається на великих підприємствах, де сам роботодавець не займається ні виставленням повідомлень, ні прийомом заяв. І тому існує, наприклад, відділ кадрів чи спеціальні співробітники, керівники відділів тощо.

Обов’язковою є наявність в таких людей повноважень приймати заяви чи виставляти повідомлення. Якщо внутрішньою нормативною базою підприємства чітко не прописані такі умови, то передача заяви не матиме юридичної сили.

Невірна причина розірвання

Відповідно до art.30 §4 k.p., у документах про звільнення має бути чітко зазначена причина. Порушення цієї норми може спричинити появу помилки. Необхідно уточнювати цей передбачений законом нюанс.

При цьому, якщо норма встановлюється Трудовим кодексом РП, то й відношення має лише випадки розірвання умови о праце.

Помилкове позначення дати

Це стосується випадків, коли датою припинення контракту вказується день, коли звільнення фактично не могло відбутися. Наприклад, якщо працівник перебував у відпустці або лікарняному. Таке звільнення буде незаконним.

Граматичні помилки (описки)

Формально будь-яка помилка може стати причиною визнати документ недійсним. Однак на практиці орфографія рідко призводить до таких результатів. Але помилки у ФІО, датах, підставах, тощо мають великий шанс перетворити документ на нікчемний з юридичного погляду папір.

Багато хто сподівається, що знайдена робота в Польщі – це серйозно та надовго. Інші, навпаки, заздалегідь знають, що працевлаштовуються тимчасово чи на певний час. У будь-якому випадку краще заздалегідь передбачити варіанти розірвання договору, і тепер вам відомо, на що варто звернути пильну увагу.

Поширені запитання

Скільки можна перебувати в Польщі після звільнення?
Я перебуваю в РП по карті побиту. Нещодавно звільнився. Поки не вирішив, шукатиму нову роботу чи поїду додому. Скільки у мене днів після звільнення, щоб ухвалити рішення?
5/5 - (1 vote)

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Любомир

    Доброго вечора.Прошу корисної частково юридичної інформації ситуація такого роду працюю в роботодавця 3 роки по умові о праце на час не окресльоний від нього подавався на карту побиту термін карти закінчився 8 березня 24року подався знову від цього роботодавця по карті ще немає ніяких відомостей.Але на днях він заявив що буде звільняти працівників і закривати фірму через банкрутство які документи і виплати він має надати щоб було все законно

    • Ярослав Стецюн

      Ознайомтеся з цим матеріалом, де ви пишете.

  2. Юлія

    Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи є певний термін, який я можу знаходись по карті часового побиту (приїхала після початку війни, карта отримана по статусу UKR, дійсна до червня 2026 року) у Польщі після звільнення (була умова злеценія, воєводу вже повідомила)? Чи можу шукати роботу і знаходитись легально аж до червня 2026 року? Чи треба якось цю карту анулювати чи вона сама анулюється через 30 днів після звільнення? (Чи це не діє щодо карт побиту для тих, хто приїхав після початку війни і отримував карту часового побиту зі статусом UKR?) та чи можна мені тепер повернути статус UKR? Якщо можна повернути статус UKR, то який порядок дій? Чи краще, щоб чоловік підтягнув мене до своєї карти часового побиту (приїхав до Польщі і отримав карту побиту теж після початку війни), тобто, чи можливо отримати тепер мені карту побиту по возз’єднанню? Прошу вибачення за купу питань, але загальна суть питання – які є для мене тепер варіанти легально залишитись в Польщі, якщо протягом 30 днів не знайду роботу?

    • Ярослав Стецюн

      Не дуже зрозуміло, що означає «карта отримана по статусу UKR». Такої підстави для карти немає. Зі статусом УКР можна отримати карту по роботі чи бізнесу. Якщо йжеться про карту по роботі (після набуття статусу УКР), то для громадян України поки що немає обмежень щодо термінів пошуку нової роботи (через те, що будь-яка карта продовжується). Коли працевлаштуєтеся, новий роботодавець повинен повідомити ужонд про цей факт. Цього достатньо.

      • Юлія

        Так, по роботі 🙂 Щиро дякую за допомогу!

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен