Декретна відпустка та виплати в Польщі: коли надається і скільки триває?

Статья доступна на російською

«Радість материнства», «Продовження роду» – найрізноманітніші гарні описи вагітності та пологів, які придумали… чоловіки. «Якби народжувати довелося чоловікам, вони б ніколи не принесли в світ більше одної дитини!», – колись сердито відповіла Принцеса Діана представникам сильної статі.

Не занурюватимемося в цю споконвічну суперечку статей, але звичайно, основне навантаження у фізіологічному плані лягає на жінку. Практично всі держави світу підтримують вагітних та породіль і, зрозуміло, майже в кожній країні це виглядає по-своєму.

Ми вже детально розповідали, як народити дитину в Польщі. Тепер необхідно детально зупинитися на декретних відпустках (так, їх може бути кілька!) та різних виплатах, які належать породіллям та їхнім чоловікам (і так, у РП у декрет можна відправити і чоловіків).

Скрыть содержание

• Про складнощі для українців та інших іноземців
• Декрет у Польщі по Умові злеценя
• Декрет у Польщі по Умові о праце
• На якому терміні йдуть у декрет у Польщі та скільки він триває?
Urlop macierzyński (відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами)     Urlop rodzicielski (батьківська відпустка)     Urlop wychowawczy, або Як продовжити відпустку?    
• Хто має право піти у декретну відпустку?
Urlop ojcowski     Чи може піти жінка, яка не працює?    
• Як оформити декрет у Польщі?
Крок 1. Оповіщення роботодавця     Крок 2. Оформлення відпустки     Крок 3. Народити та бути щасливою    
• Декретні виплати у Польщі: розмір, хто оплачує
• Що буде, якщо завагітніти у декреті?
Виплати     Трудові відносини    

Про складнощі для українців та інших іноземців

Перш ніж перейти до детального опису декретної відпустки, необхідно докладно зупинитись на питанні, а кому, власне, вона належить.

Отримати послуги та виплати, передбачені страховкою, можуть лише особи, які володіють цією страховкою:

• Ті, що працюють по умові о праце і, відповідно, застраховані в ZUS.
• Члени сімей, що працюють по UoP, вписані в поліс працівника.
• Застраховані приватно у комерційних страхових компаніях (оскільки умови індивідуальні, далі це питання не обговорюється).
• Працюючі по договорам цивільно-правової форми (умова о дзело та умова злеценя), якщо це прописано у контрактах.

Декрет у Польщі по Умові злеценя

Якщо з першими пунктами все зрозуміло, то останній представляє особливі складнощі.

Декрет у Польщі по Умові о праце

Ідеальним варіантом було б укласти Умову о праце, але не секрет, що багато роботодавців намагаються цього уникнути.

Тоді наступним варіантом є детальне прописування в Umowa o dzieło / Umowa zlecenie всіх нюансів, пов’язаних з вагітністю.

Все це, можливо, виглядає просто, але в житті мало місця для простих рішень. Прописати щось додаткове у контракті далеко не завжди вдається. Роботодавець, якому це не вигідно, запропонує стандартну форму контракту або просто відмовить у прийнятті на роботу при вимозі прописати зміни. Принаймні у багатьох випадках ситуація виглядає саме так.

Використовувати можна, хоч і непросто, норми польського законодавства. Якщо підписано контракт цивільно-правової форми, але робота, що виконується, відповідає умові о праце, то суд має право прийняти рішення вважати такий договір як Umowa o pracę та зобов’язати роботодавця виконувати його з урахуванням цього рішення. Див. Коли не можна укладати умову злеценя.

Що в даному випадку означає «робота відповідає умові о праце»? Отже фактично виконуються три основні параметри:

1. Працівник виконує свої обов’язки під керівництвом роботодавця.
2. Обов’язки виконуються на території роботодавця.
3. Робота здійснюється в час, визначений роботодавцем.

Іншими словами, якщо людина, наприклад, ходить на роботу на фабрику роботодавця, де і працює щодня з 08:00 до 17:00, виконуючи те, що каже йому роботодавець або його представник, то який би контракт не був би підписаний, суд може вирішити вважати його умовою о праце.

Чи будуть сили та можливості у вагітної чи породіллі займатися судовими позовами – питання, м’яко кажучи, неоднозначне. Однак вирішити його можна за допомогою залучення професійних юристів, адже в результаті на коні стоятиме дохід жінки.

У зв’язку з усім описаним, далі мова йтиметься лише про випадки роботи по умові о праце або ситуації, прирівняні до таких умов.

На якому терміні йдуть у декрет у Польщі та скільки він триває?

Існує кілька видів відпустки, пов’язаної з вагітністю та пологами. Незалежно від належного періоду відпустки (про це детальніше) взяти його можна не раніше, ніж за шість тижнів до передбачуваної дати пологів (визначається лікарем).

Однак не варто лякатися. Якщо стан здоров’я вимагає відмови від роботи, лікар має право виписати лікарняний на будь-якому терміні вагітності. Оплачується лікарняний у розмірі 100% від заробітної плати (або середньодобового доходу).

За досвідом ситуації бувають різними. Хтось працює до моменту пологів, хтось домовляється про полегшену працю, хтось використовує право на лікарняний.

Urlop macierzyński (відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами)

Це перша з можливих оплачуваних відпусток, пов’язаних з вагітністю. Саме її можна почати за 6 тижнів до пологів, але цілком можливо і з появи дитини. Породілля сама вибирає коли йти у декрет.

Тривалість урлопа материнського загальна, відраховується з початку в тижнях (7 календарних днів), і від кількості одночасно народжених дітей:

Далі, розглядатимемо приклади з однією народженою дитиною, але ті, кому пощастило і на світ одночасно з’явилося більше дітей, маєте додавати до прикладів зазначені терміни.

Якщо пологи були за непередбачуваним сценарієм (дитина померла або стався викидень, а також у випадках відмови від дитини), терміни відпустки можуть бути скорочені. При народженні дитини- інваліда існують додаткові пільги.

Urlop rodzicielski (батьківська відпустка)

Після закінчення урлопа материнського можна взяти оплачувану відпустку по догляду.

Цей вид відпустки можна перекласти як батьківський. Тривалість його так само залежить від кількості одночасно народжених дітей, але тут лише два параметри (після набрання чинності правок 2023 року):

• 32 + 9 тижнів за одну дитину.
• 34 + 9 тижнів, якщо дітей більше.

Вказані «+9 тижнів» може взяти лише другий з батьків – це т.зв. батьківська відпустка.

Urlop wychowawczy, або Як продовжити відпустку?

Тут існує певна складність у формулюваннях. Справа в тому, що поняття Urlop wychowawczy (відпустка по догляду) нерідко включає усі види відпустки, пов’язані з вагітністю. У цьому випадку запевняють, що тривалість відпустки по догляду становить 36 місяців.

Потрібно розуміти, що оплачуються відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (20 і більше тижнів), а також батьківська відпустка (32 – 34 тижні). Далі відпустку по догляду можна продовжити так, щоб сумарне значення всіх відпусток, пов’язаних з пологами, не перевищувало 36 місяців.

При цьому продовжена відпустка не оплачується. Особи, які раніше отримували допомогу від держави, зберігають за собою право на виплати, але їх розмір може бути перерахований (в обидві сторони – деталі треба з’ясовувати в установі, відповідальній за виплати).

Плюси такої відпустки в тому, що за людиною, яка її оформила, зберігається робоче місце. У разі виходу з відпустки роботодавець зобов’язаний працевлаштувати працівника на колишню посаду. Скорочувати заробітну плату не можна, звільняти – не можна. А якщо за час відсутності на посаді відбулося підвищення оплати праці, воно позначиться і на доходах, особи що вийшла з відпустки.

Хто має право піти у декретну відпустку?

Це, здавалося б, дурне питання, насправді дуже важливе. З одного боку, все ясно – у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами може піти вагітна жінка та/або породілля. Однак існує ще один окремий вид відпустки – батьківський. З нього і почнемо.

Urlop ojcowski

У 2023 році, адаптуючи норми під відповідну Директиву ЄС, до трудового законодавства офіційно введено поняття батьківської відпустки (art.182³ Kodeksu pracy). Такий термін зустрічався і раніше, проте це було просто найменування якоїсь законної перерви у роботі, яку батько міг узяти замість матері.

Із запровадженням поняття до Трудового кодексу РП Urlop ojcowski став окремим видом відпустки, що ніяк не пов’язана з іншими видами відпочинку, в тому числі і для матерів — взяти його може лише офіційний батько, і лише на строк до 14 днів.

Чи може піти жінка, яка не працює?

Ми винесли в заголовок цього розділу питання, яке часто задають наші читачі. При цьому саме формулювання неправильне. Відпустка (хоч би якою вона була) – це перерва у роботі. Якщо немає роботи, то не може йтися про відпустку.

Проте при наявності страхування непрацююча породілля отримує всі передбачені полісом медичні послуги та виплати. Детальніше про послуги ZUS можна прочитати в цій статті. Крім того, існують окремі виплати для безробітних жінок. Їх називають допомогою Kosiniakowe.

Як оформити декрет у Польщі?

Повернемося до нашої вагітної, яка працює по умові о праце. Розглянемо поетапно які кроки вона та її чоловік мають зробити, щоб оформити відпустку.

Крок 1. Оповіщення роботодавця

Інформувати роботодавця про вагітність робітниця має право на будь-якому етапі.

При потребі переведення на полегшену працю або інші пільгові умови, в її інтересах повідомити якомога раніше (📄 бланк заяви). Закон дозволяє зробити це з початку вагітності. Підставою для цього є довідка від гінеколога, що підтверджує вагітність робітниці.

Нагадаємо, що відпустку не можна взяти раніше, ніж за 6 тижнів до передбачуваних пологів, проте лікарняний може бути виданий на будь-якому етапі, якщо це буде необхідно для здоров’я майбутньої породіллі або плоду.

Крок 2. Оформлення відпустки

Потрібно бути дуже уважним із цим етапом. Терміни оповіщення роботодавця суворо встановлені – повідомити про бажання оформити Урлоп материнський робітниця має не пізніше, ніж на 14-й день після пологів.

Бланк заяви на відпустку після пологів можна переглянути за 📄 цим посиланням.

Потрібна буде довідка з пологового будинку про пологи, що відбулися.

Якщо відпустка буде братися не на повний термін або вона буде певним чином поділена з батьком, кожна людина пише заяву за себе і не більше ніж на період найближчої відпустки. Існує і варіант одноразового оформлення Urlop macierzyński та наступного за ним Urlop rodzicielski як єдиної відпустки. Від цього залежатиме спосіб оплати, про який буде розказано нижче.

Крок 3. Народити та бути щасливою

Якщо попередні кроки виконані у термін, то наступні процеси перебувають у іншому юридичному полі. З моменту підписання заяви, робітниця та/або батько дитини знаходяться у відпустці.

Декретні виплати у Польщі: розмір, хто оплачує

Це питання також хвилює велику кількість читачів. Однак воно досить індивідуальне і ми не зможемо надати вичерпну інформацію щодо кожного конкретного випадку. Але існують загальні дані щодо способів оплати декретних відпусток:

1. Якщо Urlop macierzyński та Urlop rodzicielski оформляються як єдина відпустка (заяву необхідно подати до 21 дня з моменту пологів / усиновлення), то оплачується щомісяця з розрахунку 81,5% від заробітної плати (цей параметр встановлено з квітня 2023 року, а до цього було 80%).
2. Якщо оформляється спочатку Urlop macierzyński і лише після його закінчення береться Urlop rodzicielski, перший оплачується як 100%, а другий – 60%.
3. За вищенаведеними правилами оплачується вся відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, а також платна частина відпустки по догляду (32 – 34 тижні).
4. Батьківська відпустка завжди оплачується у вигляді 70% від зарплати.

Це не виключає додаткових виплат, субсидій або програм, які дає держава на момент народження. Наприклад, одноразова виплата «becikowe» (1000 злотих для осіб з низькими доходами на момент народження дитини), програма Rodzina 800+ і інші.

Що буде, якщо завагітніти у декреті?

У зв’язку з тривалістю відпустки по догляду за дитиною можливість наступної вагітності не виключена. Вона також буде оформлятися лікарняним листом, через звернення до лікаря. Проте, як це вплине на трудові відносини з роботодавцем?

Сам по собі лікарняний не перериває перебіг відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або догляду за дитиною, тому немає необхідності його термінового надання роботодавцю. Лікарняний лист можна пред’явити на робочому місці після закінчення відпустки по догляду за дитиною, тобто з першого дня роботи. Також можна спочатку використовувати прострочену відпустку, а потім подати своєму керівнику L4. У такій ситуації роботодавець має виплатити працівникові лікарняний, а при продовженні відсутності на роботі направити документи про лікарняний до ZUS.

Виплати

Підстава для допомоги по хворобі буде такою ж, як і у зв’язку з вагітністю та пологами, за умови, що інтервал між ними не перевищує 3 місяців.

Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами, що надається протягом певного року, не обмежена. Співробітниця може перестати отримувати допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами того ж року, а потім знову подати заяву на її отримання після народження ще однієї дитини.

Трудові відносини

Лікарняний після відпустки по догляду за дитиною не є підставою для внесення змін до трудових відносин – він не повинен впливати на подальший хід трудової діяльності.

Повторна вагітність не може бути підставою для розірвання трудового договору. Якщо договір укладено на певний строк і закінчується до дати поставки, виникає зобов’язання продовжити його принаймні до дати поставки. Після звільнення робітниця матиме право на отримання ще однієї допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, що виплачується ZUS.

Підсумуємо. Вагітність та пологи – це і клопіт, і біль, і радість. Занурені в ці процеси навряд чи можуть багато часу присвячувати фінансовим питанням, тому часто втрачають гроші.

Якщо ви опинилися в подібній ситуації, попросіть ознайомитись із цією статтею своїх друзів, рідних, знайомих. Нехай допоможуть зрозуміти послідовність дій. Ще краще заздалегідь підготуватися до всього і зустріти нове життя без огляду на побутові та фінансові питання.