Сколько длится и как оформить декретный отпуск в Польше?

«Чудо появления на свет», «Радость материнства», «Продолжение рода» — каких только красивых описаний беременности и родам не придумали… мужчины. «Если бы рожать пришлось мужикам, они бы никогда не произвели на свет более одного!», — когда-то в сердцах ответила сильной половине человечества Принцесса Диана.

Не станем погружаться в этот извечный спор полов, но конечно, основная нагрузка в физиологическом плане ложится на женщину. Практически все государства мира поддерживают беременных и рожениц, и, разумеется, почти в каждой стране это выглядит по-своему.

Мы уже подробно рассказывали, как родить иностранке в Польше. Теперь необходимо детально остановиться на декретных отпусках (да, их может быть несколько!) и различных выплатах, положенных недавно родившим и их мужьям (и да, в РП в декрет можно отправить и мужчин).

Скрыть содержание

• О сложностях для украинцев и других иностранцев
Способы решения – умова о праце    
• На каком сроке уходят в декрет и сколько он длится?
Urlop macierzyński (отпуск по беременности и родам)     Urlop rodzicielski (родительский отпуск)     Urlop wychowawczy, или Как продлить отпуск?    
• Кто имеет право пойти в декретный отпуск?
Urlop ojcowski     Как отцу пойти в «декрет» в Польше?     Отпуск для отца до окончания 14-недельного отпуска матери     Может ли пойти женщина, которая не работает?    
• Как оформить декретный отпуск в Польше?
Шаг 1. Оповещение работодателя     Шаг 2. Оформление отпуска     Шаг 3. Родить и быть счастливой    
• Декретные выплаты при рождении ребенка в Польше
Переходный период    
• Что делать, есть следующая беременность возникла во время декретного отпуска?
Выплаты     Трудовые отношения    
• Заключение

О сложностях для украинцев и других иностранцев

Прежде чем перейти к детальному описанию декретного отпуска, необходимо подробно остановиться на вопросе, а кому, собственно, он положен.

Получить положенные по страховке услуги и выплаты могут только лица этой страховкой обладающие:

• Работающие по умове о праце, и, соответственно, застрахованные в ZUS.
• Члены семей, работающих по Umowa o pracę, и вписанные в полис работника.
• Застрахованные в частном порядке в коммерческих страховых компаниях (на условиях их полиса, по правилам этих СК – так как условиях индивидуальны в каждом случае, далее этот вопрос не обсуждается).
• Работающие по договорам гражданско-правовой формы (умовы о дзело и злецения), если это однозначно прописано в самих контрактах.

Если с первыми пунктами все достаточно ясно, то последний представляет особые сложности.

Часть выплат, гарантированных ZUS, могут быть произведены, т.к. на тех или иных условиях обязательное страхование было. Но продолжение работы, а значит и выплаты от работодателя, и сохранение рабочего места, могут быть невозможны.

Способы решения – умова о праце

Идеальным вариантом было бы заключение Umowa o pracę, но не секрет, что многие работодатели стараются этого избежать.

Тогда следующим по предпочтению вариантом является детальное прописывание в Umowa o dzieło / Umowa zlecenie всех нюансов, связанных с беременностью.

Все это, возможно, выглядит и просто, но в жизни мало места для простых решений. Прописать что-либо в контракте далеко не всегда удается. Работодатель, которому это не выгодно, предложит типовую форму договора, и просто откажет в трудоустройстве при требовании ее изменить. По крайней мере, во многих случаях ситуация выглядит именно так.

Что в данном случае означает «работа соответствует условиям умовы о праце»? Значит фактически выполняются три главных параметра:

1. Работник исполняет свои обязанности под начальством работодателя.
2. Обязанности выполняются на территории работодателя.
3. Работа производится во время, определенное работодателем.

Другими словами, если человек, к примеру, ходит на работу на фабрику работодателя, где и трудится ежедневно с 8:00 до 17:00, выполняя то, что говорит ему работодатель или его представитель, то какой бы контракт не был бы подписан, суд может решить считать его умовой о праце.

Будут ли силы и возможности у беременной или роженицы заниматься судебными тяжбами – вопрос, мягко говоря, неоднозначный. Однако решить его можно с помощью привлечения профессиональных юристов, ведь в результате на кону будет стоять доход женщины.

На каком сроке уходят в декрет и сколько он длится?

Существует несколько видов (типов) отпуска, связанного с беременностью и родами.

Вне зависимости от положенного периода отпуска (об этом подробнее далее) взять его можно не ранее, чем за шесть недель до предполагаемой даты родов (определяется врачом).

Однако не стоит пугаться. Если состояние здоровья требует отказа от работы, врач вправе выписать больничный на любом сроке беременности. Оплачивается такой больничный в размере 100% от заработной платы (или среднесуточного дохода). Подробнее о больничных мы рассказывали здесь.

По опыту, ситуации бывают разными. Кто-то работает до момента родов, кто-то договаривается об облегченном труде, кто-то использует право на больничный.

Urlop macierzyński (отпуск по беременности и родам)

Это первый из возможных оплачиваемых отпусков, связанных с беременностью. Именно его можно начать за 6 недель до родов, но вполне возможно и с момента появления ребенка не свет. Это выбирает роженица.

Продолжительность отпуска общая, отсчитывается с момента начала в неделях (7 календарных дней), и зависит от количества одновременно рожденных детей:

Далее, будем рассматривать примеры с одним рожденным ребенком, но те, кому повезло, и на свет одновременно появилось больше детей, должны прибавлять к примерам указанные сроки.

Если ситуация с родами развивалась по непредвиденному сценарию – ребенок умер или произошел выкидыш, а также в случаях отказа от ребенка, сроки отпуска могут быть сокращены. При рождении ребенка-инвалида существуют дополнительные льготы.

Urlop rodzicielski (родительский отпуск)

По окончанию Urlop macierzyński можно взять оплачиваемый отпуск по уходу. Обратите внимание, что каждый раз мы акцентируем внимание на слове «можно», т.к. законодательно устанавливаются допустимые сроки отпусков, но работник вправе взять меньше или вовсе отказаться от одного или нескольких типов. Но 14 недель роженица отдохнуть должна.

Этот вид отпуска можно перевести как «родительский отпуск». Протяженность его так же зависит от количества одновременно рожденных детей, но здесь всего два параметра (после вступления в силу поправок 2023 года):

• 32 + 9 недель при одном ребенке.
• 34 + 9 недель, если детей более чем один.

Urlop wychowawczy, или Как продлить отпуск?

Здесь существует определенная сложность в формулировках. Дела в том, что в понятие Urlop wychowawczy (отпуск по уходу) нередко включают все виды отпуска, связанные с беременностью. В этом случае уверяют, что длительность отпуска по уходу составляет 36 месяцев.

Нужно понимать, что оплачиваются отпуска по беременности и родам (20 и более недель), а также родительский отпуск (32 – 34 недели). Далее отпуск по уходу можно продлить так, чтобы суммарное значение всех отпусков, связанных с родами, не превышало 36 месяцев. Например, 20 недель по беременности и родам + 32 недели родительского отпуска = 52 недели или год. Соответственно, продлить отпуск можно не более чем еще на 2 года.

При этом, продленный отпуск не оплачивается. Лица, ранее получающие пособия от государства, сохраняют за собой право на выплаты, но их размер может быть пересчитан (в обе стороны – детали надо выяснять в учреждении, ответственно за выплаты).

Плюсы такого отпуска в том, что за человеком, его оформившим, сохраняется рабочее место. При выходе из отпуска работодатель обязан трудоустроить работника на прежнюю должность. Сокращать его заработную плату нельзя, увольнять – запрещено, но если за время отсутствия по его должности произошло повышение оплаты труда, оно должно отразиться и на доходах вышедшего из отпуска.

Кто имеет право пойти в декретный отпуск?

Этот, казалось бы, глупый вопрос, на самом деле очень важен. Обязательные 14 недель принадлежать исключительно матери, но все остальные виды отпуска могут быть выданы отцу или поделены между родителями. Выбирать способ вольны сами мать и отец.

Urlop ojcowski

Так называемый «отцовский отпуск» — это распространенное просторечие. Официально этот вид отдыха называется Urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego (отпуском на условиях отпуска по беременности и родам).

Отец может взять себе или разделить с матерью своего ребенка все виды отпусков, связанных с рождением детей (за исключением обязательных 14 недель после родов). В случае разделенных отпусков, их суммарное значение (и по матери, и по отцу) не должны превышать вышеуказанные параметры.

Обратите внимание, есть и еще один отдельный вид отпуска, который так же именуют Urlop ojcowski. Это 14 дней оплачиваемого отпуска, которые положены отцам до достижения ребенком 24 месяцев. Использовать отпуск можно частями, но каждая не может быть менее 7 дней. На другие типа отпуска (их сроки) данный отдых влияния не имеет.

Об остальных видах отпусков в Польше подробно рассказано в данном материале.

Как отцу пойти в «декрет» в Польше?

После обязательного 14-недельного отпуска для матери, воспользоваться урлопом может отец. Для этого нужно:

1. Мать: Написать заявление об отказе от части отпуска своему работодателю. Посмотреть (скачать) бланк:zayavlenie-otkaz-materi-ot-otpuska-14-nedel
   
2. Мать: Подать заявление вместе с копией заявления отца (см. далее) не менее чем за неделю.
3. Отец: Написать своему работодателю заявление о предоставлении части отпуска. Посмотреть (скачать) образец заявления:zayavlenie-otca-otpusk-materinskiy
   
4. Отец: Подать заявление не менее чем за две недели, предоставив матери его копию, а работодателю в качестве приложений: свидетельство о рождении ребенка и копию заявления матери.

В определенных жизненных обстоятельствах подавать заявление на часть отпуска может не только отец, но и другие родственники супруги.

Отпуск для отца до окончания 14-недельного отпуска матери

К сожалению, такой вариант возможен. «К сожалению» — потому что он связан исключительно с одной ситуацией – если мать оказалась неспособной к самостоятельному существованию. Для этого необходимо следующее:

1. Получить от медиков Постановление о невозможности самостоятельного существования (Orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji).
2. Обязательного отпуска должно пройти минимум 8 недель.
3. Мать должна подписать заявление об отказе от части обязательного отпуска в пользу отца (об этом документе далее подробнее).
4. В качестве приложений – копия Постановление (см. п.1) и копия заявления отца (см. п.5).
5. Отец должен предоставить своему работодателю заявление на отпуск не ранее чем за 7 дней до даты отпуска (бланк заявления см. выше).

Процедура выглядит несколько странно – женщина, неспособная самостоятельно существовать, должна писать заявление, отказываться от отпуска, но на данный момент именно таково требование закона.

Что касается бланка заявления об отказе от части отпуска, то посмотреть его можно ниже или скачать по этой ссылке:

Может ли пойти женщина, которая не работает?

Мы вынесли в заголовок этого раздела вопрос, часто встречающийся в письмах читателей. При этом сама формулировка неверна. Отпуск (каким бы он ни был) – это перерыв в работе. Если нет работы, то не может идти речи и об отпуске.

Однако при наличии страховки, неработающая роженица получает все положенные полисом медицинские услуги и выплаты. Подробнее об услугах по ZUS можно прочитать в данной статье. Кроме этого, существуют отдельные выплаты для безработных женщин. Называются они Kosiniakowe пособие, и подробно разобраны в этом материале.

Как оформить декретный отпуск в Польше?

Вернемся к нашей беременной, работающей на умове о праце. Рассмотрим поэтапно какие шаги она и ее супруг должны совершить, чтобы оформить отпуск.

Шаг 1. Оповещение работодателя

Информировать работодателя о беременности работница имеет право на любом этапе.

При необходимости перевода на облегченный труд или другие льготные условия, в ее интересах сообщить как можно раньше. Закон позволяет сделать это на первых порах беременности.

Основанием для этого служит справка от гинеколога, подтверждающая беременность работницы. Напомним, что отпуск нельзя взять ранее, чем за 6 недель до предполагаемых родов, однако больничный может быть выдан на любом этапе, если это будет необходимо для здоровья будущей роженицы или плода.

Шаг 2. Оформление отпуска

Нужно быть очень внимательным с данным этапом. Сроки оповещения работодателя строго установлены – сообщить о желании оформить Urlop macierzyński работница должна не позднее, чем на 14 день после родов.

Бланк заявления на отпуск после родов можно посмотреть по этой ссылке. Потребуется справка из роддома о произошедших родах.

Заполнить заявление для оформления декретного отпуска до родов (не ранее, чем за 6 недель до предполагаемой даты) можно с помощью специального онлайн-сервиса (возможно, придется немного подождать полной загрузки бланка). Соответственно, к заявлению необходимо приложить справку от гинеколога с предполагаемой датой родов.

Если отпуск будет браться не на полный срок или он будет определенным образом поделен с отцом, каждый человек пишет заявление за себя, и не более чем на период ближайшего отпуска. Существует и вариант единовременного оформления Urlop macierzyński и следующего за ним Urlop rodzicielski как единого отпуска. От этого будет зависеть способ оплаты, о котором будет рассказано ниже.

Шаг 3. Родить и быть счастливой

Если предыдущие шаги выполнены верно и в срок, то остальные процессы находятся в другом юридическом поле. С момента подписания заявления, работница и/или отец ребенка считаются в отпуске.

Декретные выплаты при рождении ребенка в Польше

Этот вопрос так же волнует большое число читателей. Однако он достаточно индивидуален, и мы не сможем предоставить исчерпывающей информации по каждому конкретному случаю. Но существуют общие данные по способам оплаты декретных отпусков:

1. Если Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski оформляются как единый отпуск (заявление необходимо подать до 21 дня с момента родов / усыновления), то оплачивается каждый месяц из расчета 81,5% от заработной платы (данный параметр установлен с апреля 2023 года — до этого было 80%).
2. Если оформляется сначала Urlop macierzyński и только после его окончания берется Urlop rodzicielski, то первый оплачивается как 100%, а второй – 60%.
3. По вышеприведенным правилам оплачивается весь отпуск по беременности и родам, а также платная часть отпуска по уходу (32 – 34 недели).
4. Отцовский отпуск всегда оплачивается в виде 70% от зарплаты.

Это не отрицает дополнительных выплат, субсидий или программ, которые применяет государство на момент родов. К примеру, разовая выплата «becikowe» — 1000 злотых для малообеспеченных на момент рождения ребенка, программа Rodzina 500+ и т.п.

Выплаты производятся как работодателем, так и государственными структурами. Разные этапы подразумевают разные системы и соотношения выплат. Но роженица или отец получают положенные им средства в полном объеме.

Переходный период

Как уже отмечалось, серьезные изменения произошли в апреле 2023 года, а точнее с 26.04.2023. Те, чей отпуск (или основания для него) пришлись на переходный период, могут использовать следующие правила:

• Имеющее страховку лицо, которое по состоянию на 26.04.2023 года получает пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, имеет право на получение пособия по новым правилам.
• Застрахованное лицо, обратившееся за пособием по беременности и родам до 26.04.2023, но не получающее его на эту дату, может воспользоваться пособием по новым нормам.
• Те, кто с 02.08.2022 по 25.04.2023 (включительно) имел право на пособие по беременности и родам или его часть, имеет право на получение пособия по беременности и родам за период отпуска по уходу за ребенком в новом виде.

Чтобы получить новую сумму, необходимо подать заявление с 26 апреля по 17 мая 2023 года. Если этого не сделать, пособие будет назначено по старым правилам.

Что делать, есть следующая беременность возникла во время декретного отпуска?

Из-за продолжительности послеродового отпуска возможность следующей беременности не исключена. Она будет так же оформляться больничным листом, через обращение к врачу. Но как это повлияет на трудовые отношения с работодателем?

Сам по себе больничный не прерывает течение отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком, поэтому нет необходимость его срочного предоставления работодателю. Больничный лист можно предъявить на рабочем месте после окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть с первого дня работы. Также можно сначала использовать просроченный отпуск, а затем представить своему руководителю L4. В такой ситуации работодатель должен выплатить работнику больничный, а при продолжении отсутствия на работе, направить документы о больничном в ZUS.

Выплаты

Основание для пособия по болезни будет таким же, как и в случае с пособием по беременности и родам, при условии, что интервал между ними не превышает 3 месяцев.

Пособия по беременности и родам, предоставляемые в течение определенного года, не ограничены. Сотрудница может перестать получать пособие по беременности и родам в том же году, а затем снова подать заявление на его получение после рождения еще одного ребенка.

Трудовые отношения

Больничный после отпуска по уходу за ребенком не является основанием для внесения изменений в трудовые отношения – он не должен влиять на дальнейший ход трудовой деятельности.

Повторная беременность не может быть основанием для расторжения трудового договора. Если договор заключен на определенный срок и заканчивается до предполагаемой даты поставки, возникает обязательство продлить его по крайней мере до даты поставки. После увольнения работница будет иметь право на получение еще одного пособия по беременности и родам, выплачиваемого ZUS.

Заключение

Беременность и роды – это и хлопоты, и боль, и радость. Погруженные в эти процессы вряд ли могут посвящать много времени финансовым вопросам, и нередко теряют деньги.

Если вы оказались в подобной ситуации, попросите ознакомиться с данной статьей своих друзей, родных, знакомых. Пусть помогут вам понять последовательность действий. Еще лучше заранее ко всему подготовиться, и встретить новую жизнь без оглядки на бытовые и финансовые вопросы.