Сколько длится и как оформить декретный отпуск в Польше?

Статья доступна на украинском

«Чудо появления на свет», «Радость материнства», «Продолжение рода» — каких только красивых описаний беременности и родам не придумали… мужчины. «Если бы рожать пришлось мужикам, они бы никогда не произвели на свет более одного!», — когда-то в сердцах ответила сильной половине человечества Принцесса Диана.

Не станем погружаться в этот извечный спор полов, но конечно, основная нагрузка в физиологическом плане ложится на женщину. Практически все государства мира поддерживают беременных и рожениц, и, разумеется, почти в каждой стране это выглядит по-своему.

Мы уже подробно рассказывали, как родить иностранке в Польше. Теперь необходимо детально остановиться на декретных отпусках (да, их может быть несколько!) и различных выплатах, положенных недавно родившим и их мужьям (и да, в РП в декрет можно отправить и мужчин).

Скрыть содержание

• О сложностях для украинцев и других иностранцев
Декрет в Польше по Умове злецения     Декрет в Польше по Умове о праце    
• На каком сроке уходят в декрет в Польше и сколько он длится?
Urlop macierzyński (отпуск по беременности и родам)     Urlop rodzicielski (родительский отпуск)     Urlop wychowawczy, или Как продлить отпуск?    
• Кто имеет право пойти в декретный отпуск?
Urlop ojcowski     Может ли пойти женщина, которая не работает?    
• Как оформить декрет в Польше?
Шаг 1. Оповещение работодателя     Шаг 2. Оформление отпуска     Шаг 3. Родить и быть счастливой    
• Декретные выплаты в Польше: размер, кто оплачивает
• Что будет, если забеременеть в декрете?
Выплаты     Трудовые отношения    

О сложностях для украинцев и других иностранцев

Прежде чем перейти к детальному описанию декретного отпуска, необходимо подробно остановиться на вопросе, а кому, собственно, он положен.

Получить положенные по страховке услуги и выплаты могут только лица этой страховкой обладающие:

• Работающие по умове о праце и, соответственно, застрахованные в ZUS.
• Члены семей, работающих по UoP, и вписанные в полис работника.
• Застрахованные в частном порядке в коммерческих страховых компаниях (на условиях их полиса, по правилам этих СК – так как условия индивидуальны в каждом случае, далее этот вопрос не обсуждается).
• Работающие по договорам гражданско-правовой формы (умовы о дзело и злецения), если это однозначно прописано в самих контрактах.

Декрет в Польше по Умове злецения

Если с первыми пунктами все достаточно ясно, то последний представляет особые сложности.

Декрет в Польше по Умове о праце

Идеальным вариантом было бы заключение Умовы о праце, но не секрет, что многие работодатели стараются этого избежать.

Тогда следующим по предпочтению вариантом является детальное прописывание в Umowa o dzieło / Umowa zlecenie всех нюансов, связанных с беременностью.

Все это, возможно, выглядит и просто, но в жизни мало места для простых решений. Прописать что-либо в контракте далеко не всегда удается. Работодатель, которому это не выгодно, предложит типовую форму договора или просто откажет в трудоустройстве при требовании ее изменить. По крайней мере, во многих случаях ситуация выглядит именно так.

Использовать можно, хоть и непросто, нормы польского законодательства. Если подписан контракт гражданско-правовой формы (умовы о дзело или злецення), но фактически выполняемая работа соответствует умове о праце, то суд вправе принять решение считать такой договор Umowa o pracę, и обязать работодателя исполнять его с учетом этого решения. См. Когда нельзя заключать умову злецения.

Что в данном случае означает «работа соответствует условиям умовы о праце»? Значит фактически выполняются три главных параметра:

1. Работник исполняет свои обязанности под начальством работодателя.
2. Обязанности выполняются на территории работодателя.
3. Работа производится во время, определенное работодателем.

Другими словами, если человек, к примеру, ходит на работу на фабрику работодателя, где и трудится ежедневно с 08:00 до 17:00, выполняя то, что говорит ему работодатель или его представитель, то какой бы контракт не был бы подписан, суд может решить считать его умовой о праце.

Будут ли силы и возможности у беременной или роженицы заниматься судебными тяжбами – вопрос, мягко говоря, неоднозначный. Однако решить его можно с помощью привлечения профессиональных юристов, ведь в результате на кону будет стоять доход женщины.

На каком сроке уходят в декрет в Польше и сколько он длится?

Существует несколько видов отпуска, связанного с беременностью и родами. Вне зависимости от положенного периода отпуска (об этом подробнее далее) взять его можно не ранее, чем за шесть недель до предполагаемой даты родов (определяется врачом).

Однако не стоит пугаться. Если состояние здоровья требует отказа от работы, врач вправе выписать больничный на любом сроке беременности. Оплачивается такой больничный в размере 100% от заработной платы (или среднесуточного дохода).

По опыту, ситуации бывают разными. Кто-то работает до момента родов, кто-то договаривается об облегченном труде, кто-то использует право на больничный.

Urlop macierzyński (отпуск по беременности и родам)

Это первый из возможных оплачиваемых отпусков, связанных с беременностью. Именно его можно начать за 6 недель до родов, но вполне возможно и с момента появления ребенка на свет. Роженица сама выбирает когда уходить в декрет.

Продолжительность урлопа материнского общая, отсчитывается с момента начала в неделях (7 календарных дней), и зависит от количества одновременно рожденных детей:

Далее, будем рассматривать примеры с одним рожденным ребенком, но те, кому повезло, и на свет одновременно появилось больше детей, должны прибавлять к примерам указанные сроки.

Если ситуация с родами развивалась по непредвиденному сценарию – ребенок умер или произошел выкидыш, а также в случаях отказа от ребенка, сроки отпуска могут быть сокращены. При рождении ребенка-инвалида существуют дополнительные льготы.

Urlop rodzicielski (родительский отпуск)

По окончанию урлопа материнского можно взять оплачиваемый отпуск по уходу.

Этот вид отпуска можно перевести как «родительский». Продолжительность его так же зависит от количества одновременно рожденных детей, но здесь всего два параметра (после вступления в силу поправок 2023 года):

• 32 + 9 недель при одном ребенке.
• 34 + 9 недель, если детей более чем один.

Указанные «+9 недель» может взять только второй родитель – это т.н. отцовский отпуск.

Urlop wychowawczy, или Как продлить отпуск?

Здесь существует определенная сложность в формулировках. Дело в том, что в понятие Urlop wychowawczy (отпуск по уходу) нередко включают все виды отпуска, связанные с беременностью. В этом случае уверяют, что длительность отпуска по уходу составляет 36 месяцев.

Нужно понимать, что оплачиваются отпуска по беременности и родам (20 и более недель), а также родительский отпуск (32 – 34 недели). Далее отпуск по уходу можно продлить так, чтобы суммарное значение всех отпусков, связанных с родами, не превышало 36 месяцев.

При этом, продленный отпуск не оплачивается. Лица, ранее получающие пособия от государства, сохраняют за собой право на выплаты, но их размер может быть пересчитан (в обе стороны – детали надо выяснять в учреждении, ответственной за выплаты).

Плюсы такого отпуска в том, что за человеком, его оформившим, сохраняется рабочее место. При выходе из отпуска работодатель обязан трудоустроить работника на прежнюю должность. Сокращать его заработную плату нельзя, увольнять – нельзя, но если за время отсутствия по его должности произошло повышение оплаты труда, оно должно отразиться и на доходах вышедшего из отпуска.

Кто имеет право пойти в декретный отпуск?

Этот, казалось бы, глупый вопрос, на самом деле очень важен. С одной стороны, все ясно – в отпуск по беременности и родам может пойти беременная женщина и/или роженица. Однако существует и еще один отдельный вид отпуска – отцовский. С него и начнем.

Urlop ojcowski

В 2023 году, адаптируя нормы под соответствующую Директиву ЕС, в трудовое законодательство официально введено понятие отцовского отпуска (art.182³ Kodeksu pracy). Такой термин встречался и ранее, однако это было просторечное наименование некоего законного перерыва в работе, которое отец мог взять вместо матери.

С введением понятия в Трудовой кодекс РП Urlop ojcowski стал отдельным видом отпуска, никак не связанного с другими видами отдыха, в том числе и для матерей — взять его может только официальный отец, и только на срок до 14 дней.

Может ли пойти женщина, которая не работает?

Мы вынесли в заголовок этого раздела вопрос, часто встречающийся в письмах читателей. При этом сама формулировка неверна. Отпуск (каким бы он ни был) – это перерыв в работе. Если нет работы, то не может идти речи и об отпуске.

Однако при наличии страховки, неработающая роженица получает все положенные полисом медицинские услуги и выплаты. Подробнее об услугах по ZUS можно прочитать в данной статье. Кроме этого, существуют отдельные выплаты для безработных женщин. Называются они Kosiniakowe пособие.

Как оформить декрет в Польше?

Вернемся к нашей беременной, работающей на умове о праце. Рассмотрим поэтапно какие шаги она и ее супруг должны совершить, чтобы оформить отпуск.

Шаг 1. Оповещение работодателя

Информировать работодателя о беременности работница имеет право на любом этапе.

При необходимости перевода на облегченный труд или другие льготные условия, в ее интересах сообщить как можно раньше. Закон позволяет сделать это на первых порах беременности. Основанием для этого служит справка от гинеколога, подтверждающая беременность работницы.

Бланк заявления можно скачать далее:

📄 Wzór wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego

Напомним, что отпуск нельзя взять ранее, чем за 6 недель до предполагаемых родов, однако больничный может быть выдан на любом этапе, если это будет необходимо для здоровья будущей роженицы или плода.

Шаг 2. Оформление отпуска

Нужно быть очень внимательным с данным этапом. Сроки оповещения работодателя строго установлены – сообщить о желании оформить Урлоп материнский работница должна не позднее, чем на 14-й день после родов.

Бланк заявления на отпуск после родов можно скачать по 📄 этой ссылке.

Потребуется справка из роддома о произошедших родах.

Если отпуск будет браться не на полный срок или он будет определенным образом поделен с отцом, каждый человек пишет заявление за себя, и не более чем на период ближайшего отпуска. Существует и вариант единовременного оформления Urlop macierzyński и следующего за ним Urlop rodzicielski как единого отпуска. От этого будет зависеть способ оплаты, о котором будет рассказано ниже.

Шаг 3. Родить и быть счастливой

Если предыдущие шаги выполнены верно и в срок, то остальные процессы находятся в другом юридическом поле. С момента подписания заявления, работница и/или отец ребенка считаются в отпуске.

Декретные выплаты в Польше: размер, кто оплачивает

Этот вопрос так же волнует большое число читателей. Однако он достаточно индивидуален, и мы не сможем предоставить исчерпывающей информации по каждому конкретному случаю. Но существуют общие данные по способам оплаты декретных отпусков:

1. Если Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski оформляются как единый отпуск (заявление необходимо подать до 21 дня с момента родов / усыновления), то оплачивается каждый месяц из расчета 81,5% от заработной платы (данный параметр установлен с апреля 2023 года — до этого было 80%).
2. Если оформляется сначала Urlop macierzyński и только после его окончания берется Urlop rodzicielski, то первый оплачивается как 100%, а второй – 60%.
3. По вышеприведенным правилам оплачивается весь отпуск по беременности и родам, а также платная часть отпуска по уходу (32 – 34 недели).
4. Отцовский отпуск всегда оплачивается в виде 70% от зарплаты.

Это не отрицает дополнительных выплат, субсидий или программ, которые применяет государство на момент родов. К примеру, разовая выплата «becikowe» — 1000 злотых для малообеспеченных на момент рождения ребенка, программа Rodzina 800+ и т.п.

Что будет, если забеременеть в декрете?

Из-за продолжительности послеродового отпуска возможность следующей беременности не исключена. Она будет так же оформляться больничным листом, через обращение к врачу. Но как это повлияет на трудовые отношения с работодателем?

Сам по себе больничный не прерывает течение отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком, поэтому нет необходимость его срочного предоставления работодателю. Больничный лист можно предъявить на рабочем месте после окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть с первого дня работы. Также можно сначала использовать просроченный отпуск, а затем представить своему руководителю L4. В такой ситуации работодатель должен выплатить работнику больничный, а при продолжении отсутствия на работе, направить документы о больничном в ZUS.

Выплаты

Основание для пособия по болезни будет таким же, как и в случае с пособием по беременности и родам, при условии, что интервал между ними не превышает 3 месяцев.

Пособия по беременности и родам, предоставляемые в течение определенного года, не ограничены. Сотрудница может перестать получать пособие по беременности и родам в том же году, а затем снова подать заявление на его получение после рождения еще одного ребенка.

Трудовые отношения

Больничный после отпуска по уходу за ребенком не является основанием для внесения изменений в трудовые отношения – он не должен влиять на дальнейший ход трудовой деятельности.

Повторная беременность не может быть основанием для расторжения трудового договора. Если договор заключен на определенный срок и заканчивается до предполагаемой даты поставки, возникает обязательство продлить его по крайней мере до даты поставки. После увольнения работница будет иметь право на получение еще одного пособия по беременности и родам, выплачиваемого ZUS.

Подытожим. Беременность и роды – это и хлопоты, и боль, и радость. Погруженные в эти процессы вряд ли могут посвящать много времени финансовым вопросам, и нередко теряют деньги.

Если вы оказались в подобной ситуации, попросите ознакомиться с данной статьей своих друзей, родных, знакомых. Пусть помогут вам понять последовательность действий. Еще лучше заранее ко всему подготовиться, и встретить новую жизнь без оглядки на бытовые и финансовые вопросы.