Сколько длится и как оформить декретный отпуск в Польше?

Статья доступна на украинском

«Чудо появления на свет», «Радость материнства», «Продолжение рода» — каких только красивых описаний беременности и родам не придумали… мужчины. «Если бы рожать пришлось мужикам, они бы никогда не произвели на свет более одного!», — когда-то в сердцах ответила сильной половине человечества Принцесса Диана.

Не станем погружаться в этот извечный спор полов, но конечно, основная нагрузка в физиологическом плане ложится на женщину. Практически все государства мира поддерживают беременных и рожениц, и, разумеется, почти в каждой стране это выглядит по-своему.

Мы уже подробно рассказывали, как родить иностранке в Польше. Теперь необходимо детально остановиться на декретных отпусках (да, их может быть несколько!) и различных выплатах, положенных недавно родившим и их мужьям (и да, в РП в декрет можно отправить и мужчин).

Скрыть содержание

О сложностях для украинцев и других иностранцев

Прежде чем перейти к детальному описанию декретного отпуска, необходимо подробно остановиться на вопросе, а кому, собственно, он положен.

Получить положенные по страховке услуги и выплаты могут только лица этой страховкой обладающие:

  • Работающие по умове о праце и, соответственно, застрахованные в ZUS.
  • Члены семей, работающих по UoP, и вписанные в полис работника.
  • Застрахованные в частном порядке в коммерческих страховых компаниях (на условиях их полиса, по правилам этих СК – так как условия индивидуальны в каждом случае, далее этот вопрос не обсуждается).
  • Работающие по договорам гражданско-правовой формы (умовы о дзело и злецения), если это однозначно прописано в самих контрактах.

Декрет в Польше по Умове злецения

Если с первыми пунктами все достаточно ясно, то последний представляет особые сложности.

Консультант
Юлия Владимировна
Гражданско-правовые формы договоров не регулируются трудовым законодательством, а подчиняются исключительно гражданскому. Если в самих контрактах однозначно прописана возможность декретного отпуска, то он должен быть предоставлен. Однако, если подобные условия не установлены, договор может быть расторгнут из-за невозможности беременной / роженицы выполнять его условия (работать).

Почитайте наш подробный разбор оформления декрета по умове злецения.

Часть выплат, гарантированных ZUS, могут быть произведены, т.к. на тех или иных условиях обязательное страхование было. Но продолжение работы, а значит и выплаты от работодателя, и сохранение рабочего места, могут быть невозможны.

Декрет в Польше по Умове о праце

Идеальным вариантом было бы заключение Умовы о праце, но не секрет, что многие работодатели стараются этого избежать.

Тогда следующим по предпочтению вариантом является детальное прописывание в Umowa o dzieło / Umowa zlecenie всех нюансов, связанных с беременностью.

Все это, возможно, выглядит и просто, но в жизни мало места для простых решений. Прописать что-либо в контракте далеко не всегда удается. Работодатель, которому это не выгодно, предложит типовую форму договора или просто откажет в трудоустройстве при требовании ее изменить. По крайней мере, во многих случаях ситуация выглядит именно так.

Использовать можно, хоть и непросто, нормы польского законодательства. Если подписан контракт гражданско-правовой формы (умовы о дзело или злецення), но фактически выполняемая работа соответствует умове о праце, то суд вправе принять решение считать такой договор Umowa o pracę, и обязать работодателя исполнять его с учетом этого решения. См. Когда нельзя заключать умову злецения.

Что в данном случае означает «работа соответствует условиям умовы о праце»? Значит фактически выполняются три главных параметра:

  1. Работник исполняет свои обязанности под начальством работодателя.
  2. Обязанности выполняются на территории работодателя.
  3. Работа производится во время, определенное работодателем.

Другими словами, если человек, к примеру, ходит на работу на фабрику работодателя, где и трудится ежедневно с 08:00 до 17:00, выполняя то, что говорит ему работодатель или его представитель, то какой бы контракт не был бы подписан, суд может решить считать его умовой о праце.

Будут ли силы и возможности у беременной или роженицы заниматься судебными тяжбами – вопрос, мягко говоря, неоднозначный. Однако решить его можно с помощью привлечения профессиональных юристов, ведь в результате на кону будет стоять доход женщины.

В связи со всем описанным, далее речь пойдет только о случаях работы по умове о праце или ситуациях, приведенных к таким условиям.

На каком сроке уходят в декрет в Польше и сколько он длится?

Существует несколько видов отпуска, связанного с беременностью и родами. Вне зависимости от положенного периода отпуска (об этом подробнее далее) взять его можно не ранее, чем за шесть недель до предполагаемой даты родов (определяется врачом).

Однако не стоит пугаться. Если состояние здоровья требует отказа от работы, врач вправе выписать больничный на любом сроке беременности. Оплачивается такой больничный в размере 100% от заработной платы (или среднесуточного дохода).

По опыту, ситуации бывают разными. Кто-то работает до момента родов, кто-то договаривается об облегченном труде, кто-то использует право на больничный.

Urlop macierzyński (отпуск по беременности и родам)

Это первый из возможных оплачиваемых отпусков, связанных с беременностью. Именно его можно начать за 6 недель до родов, но вполне возможно и с момента появления ребенка на свет. Роженица сама выбирает когда уходить в декрет.

Продолжительность урлопа материнского общая, отсчитывается с момента начала в неделях (7 календарных дней), и зависит от количества одновременно рожденных детей:

К-во одновременно рожденных детей Сколько длится урлоп материнский, недели
1 20
2 31
3 33
4 35
5 и более 37

Далее, будем рассматривать примеры с одним рожденным ребенком, но те, кому повезло, и на свет одновременно появилось больше детей, должны прибавлять к примерам указанные сроки.

Если ситуация с родами развивалась по непредвиденному сценарию – ребенок умер или произошел выкидыш, а также в случаях отказа от ребенка, сроки отпуска могут быть сокращены. При рождении ребенка-инвалида существуют дополнительные льготы.

Urlop rodzicielski (родительский отпуск)

По окончанию урлопа материнского можно взять оплачиваемый отпуск по уходу.

Обратите внимание, что каждый раз мы акцентируем внимание на слове «можно», т.к. законодательно устанавливаются допустимые сроки отпусков, но работник вправе взять меньше или вовсе отказаться от одного или нескольких типов. Но 14 недель роженица отдохнуть должна.

Этот вид отпуска можно перевести как «родительский». Продолжительность его так же зависит от количества одновременно рожденных детей, но здесь всего два параметра (после вступления в силу поправок 2023 года):

  • 32 + 9 недель при одном ребенке.
  • 34 + 9 недель, если детей более чем один.

Указанные «+9 недель» может взять только второй родитель – это т.н. отцовский отпуск.

Urlop rodzicielski можно взять полностью, а можно разбить на части. Допускается перенос 16 недель на другое время, а также разделение отпуска с другим родителем (об этом поговорим ниже подробнее).

Urlop wychowawczy, или Как продлить отпуск?

Здесь существует определенная сложность в формулировках. Дело в том, что в понятие Urlop wychowawczy (отпуск по уходу) нередко включают все виды отпуска, связанные с беременностью. В этом случае уверяют, что длительность отпуска по уходу составляет 36 месяцев.

Нужно понимать, что оплачиваются отпуска по беременности и родам (20 и более недель), а также родительский отпуск (32 – 34 недели). Далее отпуск по уходу можно продлить так, чтобы суммарное значение всех отпусков, связанных с родами, не превышало 36 месяцев.

Например, 20 недель по беременности и родам + 32 недели родительского отпуска = 52 недели или год. Соответственно, продлить отпуск можно не более чем еще на 2 года.

При этом, продленный отпуск не оплачивается. Лица, ранее получающие пособия от государства, сохраняют за собой право на выплаты, но их размер может быть пересчитан (в обе стороны – детали надо выяснять в учреждении, ответственной за выплаты).

Плюсы такого отпуска в том, что за человеком, его оформившим, сохраняется рабочее место. При выходе из отпуска работодатель обязан трудоустроить работника на прежнюю должность. Сокращать его заработную плату нельзя, увольнять – нельзя, но если за время отсутствия по его должности произошло повышение оплаты труда, оно должно отразиться и на доходах вышедшего из отпуска.

Кто имеет право пойти в декретный отпуск?

Этот, казалось бы, глупый вопрос, на самом деле очень важен. С одной стороны, все ясно – в отпуск по беременности и родам может пойти беременная женщина и/или роженица. Однако существует и еще один отдельный вид отпуска – отцовский. С него и начнем.

Urlop ojcowski

В 2023 году, адаптируя нормы под соответствующую Директиву ЕС, в трудовое законодательство официально введено понятие отцовского отпуска (art.1823 Kodeksu pracy). Такой термин встречался и ранее, однако это было просторечное наименование некоего законного перерыва в работе, которое отец мог взять вместо матери.

С введением понятия в Трудовой кодекс РП Urlop ojcowski стал отдельным видом отпуска, никак не связанного с другими видами отдыха, в том числе и для матерей — взять его может только официальный отец, и только на срок до 14 дней.

Может ли пойти женщина, которая не работает?

Мы вынесли в заголовок этого раздела вопрос, часто встречающийся в письмах читателей. При этом сама формулировка неверна. Отпуск (каким бы он ни был) – это перерыв в работе. Если нет работы, то не может идти речи и об отпуске.

Однако при наличии страховки, неработающая роженица получает все положенные полисом медицинские услуги и выплаты. Подробнее об услугах по ZUS можно прочитать в данной статье. Кроме этого, существуют отдельные выплаты для безработных женщин. Называются они Kosiniakowe пособие.

Как оформить декрет в Польше?

Вернемся к нашей беременной, работающей на умове о праце. Рассмотрим поэтапно какие шаги она и ее супруг должны совершить, чтобы оформить отпуск.

Шаг 1. Оповещение работодателя

Информировать работодателя о беременности работница имеет право на любом этапе.

При необходимости перевода на облегченный труд или другие льготные условия, в ее интересах сообщить как можно раньше. Закон позволяет сделать это на первых порах беременности. Основанием для этого служит справка от гинеколога, подтверждающая беременность работницы.

Бланк заявления можно скачать далее:

Wzór wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego

Открыть в отдельной вкладке
📄 Скачать в doc-формате
Напомним, что отпуск нельзя взять ранее, чем за 6 недель до предполагаемых родов, однако больничный может быть выдан на любом этапе, если это будет необходимо для здоровья будущей роженицы или плода.

Шаг 2. Оформление отпуска

Нужно быть очень внимательным с данным этапом. Сроки оповещения работодателя строго установлены – сообщить о желании оформить Урлоп материнский работница должна не позднее, чем на 14-й день после родов.

Консультант
Дмитрий Константинович
Ниже мы еще вернемся подробнее к оплате отпуска по беременности и родам, но здесь нужно упомянуть, что оформленный в срок отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% от зарплаты. Оформленный после 14-го дня – только на 80%.

Бланк заявления на отпуск после родов можно скачать по этой ссылке, или ознакомиться далее:

1zayavlenie_na_otpusk_po-beremennosti_i_rodam

Открыть в отдельной вкладке

Потребуется справка из роддома о произошедших родах.

Если отпуск будет браться не на полный срок или он будет определенным образом поделен с отцом, каждый человек пишет заявление за себя, и не более чем на период ближайшего отпуска. Существует и вариант единовременного оформления Urlop macierzyński и следующего за ним Urlop rodzicielski как единого отпуска. От этого будет зависеть способ оплаты, о котором будет рассказано ниже.

Шаг 3. Родить и быть счастливой

Если предыдущие шаги выполнены верно и в срок, то остальные процессы находятся в другом юридическом поле. С момента подписания заявления, работница и/или отец ребенка считаются в отпуске.

Декретные выплаты в Польше: размер, кто оплачивает

Этот вопрос так же волнует большое число читателей. Однако он достаточно индивидуален, и мы не сможем предоставить исчерпывающей информации по каждому конкретному случаю. Но существуют общие данные по способам оплаты декретных отпусков:

  1. Если Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski оформляются как единый отпуск (заявление необходимо подать до 21 дня с момента родов / усыновления), то оплачивается каждый месяц из расчета 81,5% от заработной платы (данный параметр установлен с апреля 2023 года — до этого было 80%).
  2. Если оформляется сначала Urlop macierzyński и только после его окончания берется Urlop rodzicielski, то первый оплачивается как 100%, а второй – 60%.
  3. По вышеприведенным правилам оплачивается весь отпуск по беременности и родам, а также платная часть отпуска по уходу (32 – 34 недели).
  4. Отцовский отпуск всегда оплачивается в виде 70% от зарплаты.

Это не отрицает дополнительных выплат, субсидий или программ, которые применяет государство на момент родов. К примеру, разовая выплата «becikowe» — 1000 злотых для малообеспеченных на момент рождения ребенка, программа Rodzina 800+ и т.п.

Выплаты производятся как работодателем, так и государственными структурами. Разные этапы подразумевают разные системы и соотношения выплат. Но роженица или отец получают положенные им средства в полном объеме.

Что будет, если забеременеть в декрете?

Из-за продолжительности послеродового отпуска возможность следующей беременности не исключена. Она будет так же оформляться больничным листом, через обращение к врачу. Но как это повлияет на трудовые отношения с работодателем?

Сам по себе больничный не прерывает течение отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком, поэтому нет необходимость его срочного предоставления работодателю. Больничный лист можно предъявить на рабочем месте после окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть с первого дня работы. Также можно сначала использовать просроченный отпуск, а затем представить своему руководителю L4. В такой ситуации работодатель должен выплатить работнику больничный, а при продолжении отсутствия на работе, направить документы о больничном в ZUS.

Выплаты

Основание для пособия по болезни будет таким же, как и в случае с пособием по беременности и родам, при условии, что интервал между ними не превышает 3 месяцев.

Пособия по беременности и родам, предоставляемые в течение определенного года, не ограничены. Сотрудница может перестать получать пособие по беременности и родам в том же году, а затем снова подать заявление на его получение после рождения еще одного ребенка.

Трудовые отношения

Больничный после отпуска по уходу за ребенком не является основанием для внесения изменений в трудовые отношения – он не должен влиять на дальнейший ход трудовой деятельности.

Повторная беременность не может быть основанием для расторжения трудового договора. Если договор заключен на определенный срок и заканчивается до предполагаемой даты поставки, возникает обязательство продлить его по крайней мере до даты поставки. После увольнения работница будет иметь право на получение еще одного пособия по беременности и родам, выплачиваемого ZUS.

Подытожим. Беременность и роды – это и хлопоты, и боль, и радость. Погруженные в эти процессы вряд ли могут посвящать много времени финансовым вопросам, и нередко теряют деньги.

Если вы оказались в подобной ситуации, попросите ознакомиться с данной статьей своих друзей, родных, знакомых. Пусть помогут вам понять последовательность действий. Еще лучше заранее ко всему подготовиться, и встретить новую жизнь без оглядки на бытовые и финансовые вопросы.

4.6/5 - (17 голосов)

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Вероника

    Добрый день! Если я работаю как ИП (контакт с американской компанией, работа в IT) и плачу налоги в ZUS, то могу ли я рассчитывать на декретный отпуск и компенсацию в 81,5% от моего среднемесячного дохода за последние 12 месяцев? Или для ИП другие правила применяются? ВНЖ имеется.

    • Юлия Владимировна

      Вероника, многое зависит от наличия или отсутствия добровольного страхования. Предлагаю ознакомиться с данным материалом. Он посвящен декрету при умове злецения, но для ИП те же платежи, а значит и ситуация аналогична.

  2. Оксана

    Закончился отпуск по уходу 52 недели оплачиваемый в Польше по умове о праце. Как дальше продлить декрет и на сколько можно?

    • Юлия Владимировна

      Оксана, надо подать соответствующее заявление работодателю. Но далее отпуск может быть не оплачиваемым (только если достигнете с работодателем договоренности об оплате).

  3. Анна

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работала на umowie o pracę na pół etatu, 2 года, в июле получила на целый этат, сколько нужно проработать на умове, что бы можно было пойти в декрет и получать выплаты?

    • Юлия Владимировна

      Анна, таких ограничений нет. Если условия соответствуют декрету, Вы можете претендовать на выплаты. Другое дело, что размер выплат может рассчитываться по среднему доходу, и если при половине этата он был ниже, то и средняя будет ниже.

  4. Екатерина

    Здравствуйте, работаю по умове працы , но через агентство. Подписываем договора каждый месяц.отработала 3 месяца и узнала о беременности, могут ли уволить ?

    • Юлия Владимировна

      Екатерина, если Вы сообщите о беременности в момент действия договора, он автоматически будет считаться продленным. Ваш работодатель – агентство. Оно и должно оплачивать все необходимые пособия.

  5. Наталия

    Здравствуйте. Я работала на одной фирме 1год 8мес. от агенции. Теперь перешла на умову о праци теперь на прямого работодателя . Там испытательный срок 3 месяца. Я на данный момент беременна на 3 месяце. Но об этом я не сообщала никому.Боюсь, что уволят и не продлят умову. Жду когда пройду испытательный срок и переподпишут умову, чтобы взять больничный по беременности. Меня могут уволить, если узнаю, что беременна ??(

    • Юлия Владимировна

      Наталия, если работодатель не знает о беременности, то и выполнить свои обязанности не может. Если уведомление об увольнении поступит раньше, чем Вы официально сообщите, увольнение может быть признано законным.

    • Настасья

      Я от агенции отработала 9 мес, перешла на прямую, была на умове опраци неделю и ушла в декрет на строке 10 недель, врач сам спросил хочу ли я в декрет илм упрощенную роботу. Работодатель отказал в облегченной работе и отправил в декрет через больничный который открывает вам ваш ведущий врач так же по просьбе вашей. Умова у меня так же 3месяца, она автоматом продлевается до родов, потом вам лично нужно договариваться с радотодателем о восстановлении на роботу, но это не проблема если им нужны кадры)) ничего не бойтесь ) никто вас не уволит , я тоже очень переживала!

  6. Сергей

    Здравствуйте , я муж моей беременной жены ,у нее срок ~2,5 месяца ,работает она по умове о праце договор закончится через неделю и (работать по умове она начала до беременности ) работодатель сказал что подумает продливать ли договор с ней так как она беременна ,у меня два вопроса ,могут ли не продлить договор или другими словами уволить ,и второй вопрос и если договор все таки не продлят будет выплачить зус деньги пока она беременна до родов

    • Юлия Владимировна

      Сергей, §3, art.177 Kodeks pracy:
      «Трудовой договор, заключенный на определенный срок или на испытательный срок свыше одного месяца, который прекращается после третьего месяца беременности, продлевается до дня родов».

  7. Михаил

    Добрый день! Я работаю по умове о праце! Моя жена закреплена за моим ЗУС, она не работает! Может ли она расчитывать на какие либо выплаты по беременности и после?

    • Юлия Владимировна

      Михаил, супруга, прикрепленная к Вашей страховке, имеет все те же права, что и любое другое застрахованное лицо. Работает она при этом или нет – значения не имеет.

  8. Tetiana

    Добрый день, у меня ещё нет карты побыту, а рожать через неделю, работаю на умове о праце будут ли платить декретный? Спасибо!

  9. Lina

    Добрый день. Хотела бы получить помощь в консультации. Работаю на умове опраци. В планах хочу забеременеть. Хотела бы узнать, если я хочу пойти на звольнение как можно раньше, так как работа очень тяжелая, на ногах по 10 часов и работаю при температуре 13 градусов, как происходит оплата? И после родов интересует декрет и как он оплачивается?

    • Юлия Владимировна

      Лина, непосредственно декретный отпуск можно взять только за 6 недель до предполагаемой даты родов. Но врач имеет право оформлять больничный (оплата 100%) хоть с первого дня беременности. Посмотрите внимательно, вся эта информация есть в статье.

  10. Anastasiia

    Добрый день, у меня 6 недель беременности.
    работаю с химией, кто должен выписать мне декретный отпуск?

  11. Алена

    Есть ли возможность пойти в декретный отпуск и получать выплаты по карте мужа?

    • Юлия Владимировна

      Если супруг работает, писал работодателю заявление о включении Вас в его страховку, то Вы можете рассчитывать на услуги в рамках его полиса.

  12. Андрей

    Здравствуйте! Девушка беременная, ждёт карту. Проблема в том, что фирма закрывается от которой работала, на другую уже не берут так как беременная. Сможет ли она остаться в Польше?

  13. Мария

    Здравствуйте. Сейчас беременна, подалась на карту побыту. Сейчас не работаю жду зазволение, работала по умове о праце, если мне не продлят умову, могу ли я подать заявление на декрет?

  14. Dmytro

    Здравствуйте!Жена ждёт карту Побыту,работает по умове о праце!Очередя в ужонде большие,не понятно когда будет дыцизия.Что будет если пойдёт на больничный не дождавшись Карты Побыту?Зарание спасибо

    • Юлия Владимировна

      И пребывание, и работа Вашей супруги абсолютно законные. У нее есть все права, как и у поляков. Данный статус никак их не ограничивает. Если есть проблемы со здоровьем, она имеет полное право воспользоваться медицинскими услугами и получить оплачиваемый больничный.

      • Dmytro

        На дыцизию по карте побыту это как-то повлияет?Отказа не будет?

        • Юлия Владимировна

          По закону, нет. Что там в субъективных оценках чиновников, сказать не могу. Опять же, смотря о каком заболевании (его серьезности и длительности) идет речь. Не думаю, что неделя ОРЗ сможет отразиться негативно.

  15. Юлия

    Здравствуйте!
    Подскажите пожалуйста на каком сроке беременности по закону Польши я могу идти в декретный отпуск? Сейчас имею срок беременности 6 недель и думаю взять больничный на 4 недели.
    Спасибо.

  16. Василий

    Помогите в таком вопросе.Жена после рождения ребенка находится на оплачиваемом(80%)родительском отпуске.Сейчас снова в положении.Может ли она отказаться от родительского отпуска и перейти на L4(100%) отпуск?

  17. Liubou

    Здравствуйте! А если находиться в Польше по Воевудской визе, работать по умове о праве, можно рассчитывать на декретный отпуск, и как потом быть, когда будет заканчиваться виза? Рожать хочу в Польше, и остаться там жить. Или мне ни чего не остаётся, как ехать на Родину?

    • Юлия Владимировна

      Договор продлится автоматически (если он закончится в период беременности), но на пребывание (визу) это не влияет. Теоретически Вы можете попытаться продлить ее в Польше, доказав, что здоровье не позволяет выехать, но шанс на успех не очень высокий. Подумайте о подаче на карту побыту по работе. Тогда пребывание станет законным весь срок рассмотрения, а этого может хватить – рассматривают сейчас долго.

  18. Юлия

    Добрый день. Я работаю в Польше по визе, я узнала что беременна, ходила к врачу и вот он выписал больничный лист на месяц. Но у меня виза заканчивается раньше чем больничный лист. Оплатиться хотябы часть того что я просидела? Или он загорает полностью?

  19. Татьяна

    Здравствуйте! Я нахожусь на матежинском урлопе до 18.10.19. Карта действует до 07.05.20. До какого времени я могу быть официально на урлопе выховавчем??? Работодмтрль говорит, что я должна выйти после года в любом случае((((

  20. Наталия

    Добрый вечер.Подскажите пожалуйста.Умова о праве заканчивается 31декабря,дата родов на середину декабря.После родов умова продливается автоматически,т.к. оформляется декрет или как это происходит.Карта побыта от этого работодателя до конца 21 года.Спасибо заранее за ответ.

    • Юлия Владимировна

      Наталия, да, при своевременном уведомлении договор продлевается автоматически. Вернее, он просто не разрывается в указанный срок, а продолжает действовать. Несмотря на пункт об окончании.

  21. Инна

    Добрый вечер. Подскажите, как мужу оформить отпуск отцовский правильно, я рожаю на Украине, работодатель не хочет отпускать, сказал поедешь, уволю. Как правильно оформить отпуск, чтоб были потом основания обратится в инспекцию труда.

  22. Елена

    Если уйти на год в декрет и в это время заканчивается карта часового побыту, как быть ?

    • Юлия Владимировна

      Елена, если рабочее место сохраняется, и доход идет, то можете пробовать подавать на новую. Но в этих случаях очень много разных нюансов. Лучше проконсультироваться с юристом по месту пребывания.

  23. Елена

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сколько месяцев достаточно проработать по умове о праце для получения выплат до и после родов?

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен