Права беременных по umowa o pracę na czas określony в Польше
Если сотрудница забеременеет в процессе действия трудового договора на определенный срок, последствия будут различаться в зависимости от типа умовы. Наилучшая ситуация складывается для женщины, работающей по бессрочному трудовому договору (на неопределенный срок). Как только она решит сообщить работодателю о своей беременности, она сможет начать пользоваться специальными льготами для работающих беременных женщин. Но что делать тем, чей договор прекратится после родов, даже если и был продлен до этой даты?
Ответы на эти и другие вопросы, связанные со срочными договорами и беременностью, читайте в данной публикации «Польского консультанта».
Скрыть содержание
- Права беременных на работе
- Беременность и окончание срочного трудовой договор
- Как роженице оформить пособия по беременности и родам от ZUS после окончания трудового договора?
- Что делать, если трудовой договор заканчивается до 12 недели беременности?
Права беременных на работе
О правах беременных сотрудниц мы уже подробно рассказывали в отдельном материале, поэтому здесь лишь кратко напомним, что такие работницы, кроме прочего:
- не может работать сверхурочно;
- не могут работать ночью;
- не могут быть делегированы за пределы постоянного места работы;
- они не могут выполнять тяжелую, опасную или вредную для здоровья работу;
- могут работать не более 8 часов в день за компьютером;
- должны быть освобождены от работы на время прохождения медицинского осмотра.
Кроме того, беременная работница имеет возможность оформить удаленную работу в льготном порядке.
В соответствии с art.185 Kodeks pracy, состояние беременности должно быть подтверждено медицинской справкой, а работодатель обязан предоставить беременной работнице отпуск для прохождения медицинских осмотров, рекомендованных врачом и проводимых в связи с беременностью, если такие осмотры невозможно провести вне рабочего времени. За работницей сохраняется право на вознаграждение за период отсутствия на работе по этой причине.На поздних сроках беременности, когда позвоночник уже сильно перегружен и выполнение обычных дел становится крайне затруднительным, часто сопровождаясь дополнительными неудобствами, связанными с последним триместром беременности, сотрудницы обычно берут больничный. За период отпуска по болезни во время беременности они имеют право на 100% от расчетной базы пособия, которая обычно составляет 100% от заработной платы.
В случае бессрочного трудового договора, после периода больничного рождается ребенок, с которого начинается отсчет отпуска по беременности и родам. С этого момента женщина имеет право на пособие по беременности и родам.
Беременность и окончание срочного трудовой договор
Иная ситуация, если дело касается беременности при окончании трудового договора на определенный срок. В случае срочного трудового договора возникает много вопросов о его продлении. Правило трудового права гласит:
Договор будет продлен, если его окончание наступает после 12-й недели беременности (3 месяца беременности – не менее 85 дней). В этой ситуации работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до даты родов работника.Основанием для продления договора является art.177 Трудового кодекса Польши, в частности определяющей:
Трудовой договор, заключенный на определенный срок или на испытательный срок свыше одного месяца, прекращающийся после третьего месяца беременности, продлевается до дня родов.Стоит добавить, что вышеуказанное правило не распространяется на трудовой договор с испытательным сроком, заключенный на срок не более 1 месяца, а также на замещающий трудовой договор или сезонную работу.
Как роженице оформить пособия по беременности и родам от ZUS после окончания трудового договора?
Договор, продленный до даты родов, не дает права на отпуск по уходу за ребенком, как в случае с бессрочным договором. Однако женщина может подать заявление на получение пособия по беременности и родам от ZUS на основании p.4, art.30 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Закона РП о денежных пособиях по социальному страхованию на случай болезни и материнства).
Подать заявление необходимо в течение 21 дня после родов. Пособие по беременности и родам от ЗУС назначается на период, определяемый так же как период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в полном объеме. Размер выплат составляет 80% от базы расчета.
Если не уложиться в указанный срок или заявление не охватывает максимальный период выплаты пособия, роженица будет иметь право на пособие по беременности и родам в размере 100% от базы расчета пособия, но на период до:
- 6 недель отпуска по уходу за ребенком – в случае рождения одного ребенка одновременно;
- 8 недель отпуска по уходу за ребенком – в случае рождения двух и более детей одновременно.
А далее 60% от базы для расчета пособия за период, определяемый как период отпуска по уходу за ребенком, следующий за истечением вышеуказанных периодов.
Если заявление на выплату пособия не подано по независящим от матери причинам, то 6-месячный срок исчисляется со дня, когда перестали существовать факторы, препятствовавшие подаче заявления.Выплата пособия по беременности и родам со стороны ZUS будет произведена не позднее 30 дней со дня подачи документов, необходимых для установления права на пособие.
Как подать заявление и другие документы?
Подать заявление можно через платформу PUE ZUS (eZUS). В каталоге услуг необходимо выбрать «Złożenie dokumentu ZAS-54 (Подача документа ZAS-54)»:
- Заполните данные в электронном виде.
- Укажите счет в банке, на который ZUS будет выплачивать пособие.
- Укажите, как хотите получить решение. По умолчанию выбран вариант получения решений в электронном виде (через PUE ZUS). Можно указать на ответ в бумажном виде, через доверенное лицо в местном подразделении ZUS или по обычной почте.
- Подпишите заявление, используя квалифицированный сертификат или доверенный профиль ePUAP.
- Отправьте заявление в ZUS в электронном виде.
Далее необходимо предоставить дополнительные документы лично или по почте в организационное подразделение ZUS по месту жительства:
- медицинская справка установленного образца, подтверждающая состояние беременности в период трудовой деятельности. Врач может предоставить в ZUS медицинскую справку, выданную на стандартном бланке, подтверждающую состояние беременности через PUE ZUS;
- сокращенную копию свидетельства о рождении ребенка или ее копию, заверенную плательщиком взносов или ZUS (по вашему запросу отделение ZUS может самостоятельно получить сокращенную копию свидетельства о рождении); в случае рождения ребенка во время пребывания за границей — сокращенная копия свидетельства о рождении ребенка, переведенная на польский язык, или заграничное свидетельство о рождении ребенка;
- справка плательщика взносов по форме Z-3, заполненная бывшим работодателем, которую он может подать, в том числе, через PUE ZUS.
Если медицинское страхование прекратилось в связи с объявлением работодателя банкротом или ликвидацией, потребуется еще документ, подтверждающий прекращение трудовых отношений в связи с объявлением работодателя банкротом или ликвидацией.
Если медицинское страхование прекратилось в результате увольнения с нарушением закона, нужно предоставить окончательное решение суда о прекращении трудовых отношений с нарушением закона.
Документы также можно подать в любое подразделение ZUS, которое перешлет их в соответствующее отдел по месту регистрации.
Что делать, если трудовой договор заканчивается до 12 недели беременности?
Отдельная ситуация у сотрудниц, работающего по срочному трудовому договору, связана с окончанием договора до окончания 3-го месяца беременности (12-й недели беременности).
Если трудовой договор заключен на определенный срок и дата окончания этого договора приходится на период до окончания 12-й недели беременности, трудовые отношения прекращаются по истечении срока, на который он был заключен. Работодатель не обязан продлевать договор до даты родов.В этом случае женщина не будет получать пособие после родов, но она может подать заявление на т.н. kosiniakowe пособие.
Пособие по уходу за ребенком (так называемое kosiniakowe) в 2023 году. Кого коснутся изменения?
Подытожим. Если срок окончания договора на определенный период приходится на дату после 12ой недели беременности, договор должен быть продлен до даты родов, с отдельными правами для беременных. После родом трудовой договор будет расторгнут, но мать имеет право подать заявление в ZUS на выплату пособия.
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.