Если сотрудница забеременеет в процессе действия трудового договора на определенный срок, последствия будут различаться в зависимости от типа умовы. Наилучшая ситуация складывается для женщины, работающей по бессрочному трудовому договору (на неопределенный срок). Как только она решит сообщить работодателю о своей беременности, она сможет начать пользоваться специальными льготами для работающих беременных женщин. Но что делать тем, чей договор прекратится после родов, даже если и был продлен до этой даты?
Ответы на эти и другие вопросы, связанные со срочными договорами и беременностью, читайте в данной публикации «Польского консультанта».
Права беременных на работе
О правах беременных сотрудниц мы уже подробно рассказывали в отдельном материале, поэтому здесь лишь кратко напомним, что такие работницы, кроме прочего:
- не может работать сверхурочно;
- не могут работать ночью;
- не могут быть делегированы за пределы постоянного места работы;
- они не могут выполнять тяжелую, опасную или вредную для здоровья работу;
- могут работать не более 8 часов в день за компьютером;
- должны быть освобождены от работы на время прохождения медицинского осмотра.
Кроме того, беременная работница имеет возможность оформить удаленную работу в льготном порядке.
На поздних сроках беременности, когда позвоночник уже сильно перегружен и выполнение обычных дел становится крайне затруднительным, часто сопровождаясь дополнительными неудобствами, связанными с последним триместром беременности, сотрудницы обычно берут больничный. За период отпуска по болезни во время беременности они имеют право на 100% от расчетной базы пособия, которая обычно составляет 100% от заработной платы.
В случае бессрочного трудового договора, после периода больничного рождается ребенок, с которого начинается отсчет отпуска по беременности и родам. С этого момента женщина имеет право на пособие по беременности и родам.
Беременность и окончание срочного трудовой договор
Иная ситуация, если дело касается беременности при окончании трудового договора на определенный срок. В случае срочного трудового договора возникает много вопросов о его продлении. Правило трудового права гласит:
Основанием для продления договора является art.177 Трудового кодекса Польши, в частности определяющей:
Стоит добавить, что вышеуказанное правило не распространяется на трудовой договор с испытательным сроком, заключенный на срок не более 1 месяца, а также на замещающий трудовой договор или сезонную работу.
Как роженице оформить пособия по беременности и родам от ZUS после окончания трудового договора?
Договор, продленный до даты родов, не дает права на отпуск по уходу за ребенком, как в случае с бессрочным договором. Однако женщина может подать заявление на получение пособия по беременности и родам от ZUS на основании p.4, art.30 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Закона РП о денежных пособиях по социальному страхованию на случай болезни и материнства).
Подать заявление необходимо в течение 21 дня после родов. Пособие по беременности и родам от ЗУС назначается на период, определяемый так же как период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в полном объеме. Размер выплат составляет 80% от базы расчета.
Если не уложиться в указанный срок или заявление не охватывает максимальный период выплаты пособия, роженица будет иметь право на пособие по беременности и родам в размере 100% от базы расчета пособия, но на период до:
- 6 недель отпуска по уходу за ребенком – в случае рождения одного ребенка одновременно;
- 8 недель отпуска по уходу за ребенком – в случае рождения двух и более детей одновременно.
А далее 60% от базы для расчета пособия за период, определяемый как период отпуска по уходу за ребенком, следующий за истечением вышеуказанных периодов.
Выплата пособия по беременности и родам со стороны ZUS будет произведена не позднее 30 дней со дня подачи документов, необходимых для установления права на пособие.
Как подать заявление и другие документы?
Подать заявление можно через платформу PUE ZUS (eZUS). В каталоге услуг необходимо выбрать «Złożenie dokumentu ZAS-54 (Подача документа ZAS-54)»:
- Заполните данные в электронном виде.
- Укажите счет в банке, на который ZUS будет выплачивать пособие.
- Укажите, как хотите получить решение. По умолчанию выбран вариант получения решений в электронном виде (через PUE ZUS). Можно указать на ответ в бумажном виде, через доверенное лицо в местном подразделении ZUS или по обычной почте.
- Подпишите заявление, используя квалифицированный сертификат или доверенный профиль ePUAP.
- Отправьте заявление в ZUS в электронном виде.
Далее необходимо предоставить дополнительные документы лично или по почте в организационное подразделение ZUS по месту жительства:
- медицинская справка установленного образца, подтверждающая состояние беременности в период трудовой деятельности. Врач может предоставить в ZUS медицинскую справку, выданную на стандартном бланке, подтверждающую состояние беременности через PUE ZUS;
- сокращенную копию свидетельства о рождении ребенка или ее копию, заверенную плательщиком взносов или ZUS (по вашему запросу отделение ZUS может самостоятельно получить сокращенную копию свидетельства о рождении); в случае рождения ребенка во время пребывания за границей — сокращенная копия свидетельства о рождении ребенка, переведенная на польский язык, или заграничное свидетельство о рождении ребенка;
- справка плательщика взносов по форме Z-3, заполненная бывшим работодателем, которую он может подать, в том числе, через PUE ZUS.
Если медицинское страхование прекратилось в связи с объявлением работодателя банкротом или ликвидацией, потребуется еще документ, подтверждающий прекращение трудовых отношений в связи с объявлением работодателя банкротом или ликвидацией.
Если медицинское страхование прекратилось в результате увольнения с нарушением закона, нужно предоставить окончательное решение суда о прекращении трудовых отношений с нарушением закона.
Документы также можно подать в любое подразделение ZUS, которое перешлет их в соответствующее отдел по месту регистрации.
Что делать, если трудовой договор заканчивается до 12 недели беременности?
Отдельная ситуация у сотрудниц, работающего по срочному трудовому договору, связана с окончанием договора до окончания 3-го месяца беременности (12-й недели беременности).
В этом случае женщина не будет получать пособие после родов, но она может подать заявление на т.н. kosiniakowe пособие.
Пособие по уходу за ребенком (так называемое kosiniakowe) в 2023 году. Кого коснутся изменения?
Подытожим. Если срок окончания договора на определенный период приходится на дату после 12ой недели беременности, договор должен быть продлен до даты родов, с отдельными правами для беременных. После родом трудовой договор будет расторгнут, но мать имеет право подать заявление в ZUS на выплату пособия.
