Что значит и как найти сезонную работу в Польше иностранцам

Несмотря на кардинальные изменения трудового законодательства, РП испытывает высокую потребность во временном персонале, особенно в аграрном и туристическом секторах. Для удовлетворения этого спроса законодательством предусмотрен специальный инструмент – сезонная работа в Польше для иностранцев. Это специфический тип работ, существовавший и  ранее, но и его процедуры претерпели существенные изменения после вступления в силу нового Закона о доступе к рынку труда в 2025 году.

Что такое сезонная работа в Польше? Кто и как может получить разрешение на этот вид трудоустройства? Когда и кому praca sezonowa будет выгодна, а кому лучше с ней не связываться? Ответы на эти и другие вопросы – в данном материале «Польского консультанта».

Что такое сезонная работа в Польше?

Ключевое отличие сезонной модели от общего порядка трудоустройства заключается в сфере применения. Строительство, складская логистика, промышленное производство или работа на складе в Польше для украинцев и граждан других государств не могут легализоваться через механизм сезонного разрешения. Для таких вакансий требуется получение стандартного зезволения или освядчения, если не существует оснований для свободного доступа к рынку труда.

Где можно работать: официальный перечень

Перечень видов деятельности, при которых выдается разрешение на сезонную работу, устанавливается согласно Распоряжению Совета Министров РП от 25 ноября 2025 года. Сюда входят работы, классифицированные по кодам PKD, как деятельность, напрямую связанная со следующей деятельностью:

• сельским хозяйством, растениеводством, включая сбор фруктов, овощей и уход за культурами;
• садоводством и плантациями многолетних насаждений;
• лесным хозяйством и лесозаготовками, включая первичную обработку древесины;
• охотой и разведением животных;
• рыболовством и рыбоводством;
• предоставлением услуг размещения (отели, кемпинги, базы отдыха);
• деятельностью в сфере общественного питания, включая передвижные точки гастрономии.

Преимущества и недостатки сезонной работы

Перед принятием решения о выезде для временного заработка целесообразно оценить сильные и слабые стороны данного правового режима. Ниже представлены ключевые факторы, влияющие на привлекательность и риски сезонной модели трудоустройства.

Как считаются сроки при сезонной работе

Учет периода трудовой деятельности привязан к календарному году и ведется суммарно. Правило 9 месяцев означает, что учитываются все периоды фактического выполнения работ по данному типу разрешения с 1 января по 31 декабря, независимо от количества въездов и выездов из Шенгенской зоны.

Отсчет времени имеет особенности, зависящие от способа въезда и цели первоначального прибытия в Шенген:

• для лиц, въехавших по визе D05b, точкой отсчета служит дата первого пересечения границы любого государства Шенгенского соглашения в данном календарном году, а не момент начала трудовых обязанностей в Польше;
• для иностранцев, уже находящихся в Польше на иных основаниях (ВНЖ, национальная виза иного типа) и переходящих на сезонное разрешение, период считается с момента начала работы по новому документу;
• частичная занятость не продлевает лимит пропорционально: учитывается календарный период действия разрешения, а не количество отработанных часов.

Исчерпание 9-месячного лимита влечет обязанность покинуть Шенгенскую зону. Дальнейшее продолжение трудовых отношений возможно исключительно после смены правового статуса пребывания: получения временного вида на жительство по иному основанию либо выезда из Шенгена и повторного въезда уже в следующем календарном году, когда лимит обнуляется. Нахождение на территории Польши сверх установленного срока приравнивается к нелегальному пребыванию и влечет риск депортации и запрета на въезд.

Особенности сезонной работы по безвизу

Безвизовый въезд и сезонное разрешение функционируют как два самостоятельных правовых режима, которые не суммируются и не подменяют друг друга. Безвизовый режим предоставляет право на пребывание в пределах 90 дней в течение 180-дневного периода. Разрешение на сезонную работу (или предшествующее ему засвядчение о внесении в реестр – об этом подробно рассказано далее) выполняет иную функцию: оно подтверждает право на саму сезонную работу (и является основанием для въезда по безвизу) и служит основанием для запуска процедуры выдачи разрешения, однако не продлевает срок пребывания сверх безвизового лимита.

Практическое применение данной схемы зависит от планируемой продолжительности работы:

• если сезонная занятость рассчитана на период до 90 дней включительно, въезд по безвизу является достаточным;
• если работа запланирована на срок более 90 дней подряд, безвизового режима недостаточно – требуется оформление визы D05b;
• после исчерпания 90 дней безвизового пребывания иностранец обязан покинуть Шенгенскую зону и может вернуться для продолжения работы только в следующем полугодии, имея на руках уже выданное разрешение либо новое zaświadczenie.

Как найти сезонную работу без посредников?

Вопрос, где искать работу в Польше без посредников, является одним из самых важных на первом этапе. Такая схема поможет минимизировать расходы и снизить риски столкновения с мошенниками. Прямой поиск работодателя возможен и поощряется, так как все взаимодействия ведутся через государственный портал.

Основными каналами поиска служат:

• государственная база предложений работы (Centralna Baza Ofert Pracy);
• районные центры занятости (Powiatowe Urzędy Pracy), где работодатели, получившие предварительное подтверждение регистрации заявления в реестре, часто оставляют свои контактные данные;
• специализированные аграрные биржи труда, функционирующие при региональных центрах сельскохозяйственного консультирования.

Рекомендуется избегать исключительно неформальных договоренностей в социальных сетях и на тематических форумах. Объявления, не содержащие конкретного наименования хозяйства, номера KRS или данных о регистрации в системе социального страхования, с высокой вероятностью публикуются посредниками. Прямой договор с польским субъектом, готовым пройти процедуру внесения заявления в реестр, остается единственной гарантией законного трудоустройства.

Кто и как оформляет разрешение на сезонную работу?

Оформление разрешения на сезонную работу происходит исключительно в цифровом формате через портал praca.gov.pl. Инициатором процедуры выступает польский работодатель. Гербовый сбор составляет 100 злотых за каждого иностранца, оплачивается строго работодателем, и любые попытки переложить эти расходы на работника квалифицируются как серьезное правонарушение.

Действия работодателя

Процесс со стороны нанимателя состоит из нескольких последовательных этапов:

1. Подготовка документов и оплата сбора. Работодатель собирает обязательные данные: копии заполненных страниц паспорта иностранца, копию документа о праве на пребывание в Польше (если иностранец уже в стране), а также доверенность при действиях через представителя. До отправки заявления вносится пошлина 100 злотых – сумма не возвращается после поступления заявления в обработку.
2. Подача электронного заявления. Заполненная форма направляется через портал praca.gov.pl. В процессе заполнения работодатель, кроме прочего, заполняет декларацию о несудимости и декларацию о наличии достаточных средств для выплаты заработной платы. Все формуляры подписываются квалифицированной электронной подписью, профилем зауфаны либо личной электронной подписью, встроенной в e-dowód.
3. Получение подтверждения о регистрации. Если иностранец находится за пределами Польши и планирует въезд, староста вносит заявление в реестр и направляет работодателю подтверждение о регистрации (zaświadczenie o wpisie wniosku do ewidencji). Работодатель немедленно пересылает его иностранцу – именно это подтверждение служит основанием для получения визы D05b либо для пересечения границы по безвизу с целью сезонной работы (подробнее процедура въезда рассматривается далее). Если иностранец уже законно пребывает в Польше, данный этап пропускается.
4. Уведомление о явке работника. После прибытия иностранца работодатель в течение 7 дней направляет через портал уведомление, прилагая копию документа о праве на пребывание и адрес фактического проживания работника. С момента подачи этого уведомления работа считается легальной, даже если итоговое разрешение еще не изготовлено.
5. Получение разрешения. После завершения проверок староста направляет работодателю финальный документ – разрешение на сезонную работу (Zezwolenie na pracę sezonową) в электронном виде. Работодатель обязан вручить копию разрешения иностранцу и хранить всю документацию в течение двух лет после окончания срока его действия.

Перечисленные действия не являются исчерпывающим перечнем обязательств нанимателя в рамках процедуры сезонного разрешения (как минимум существуют еще обязательства уведомления об изменениях в работе иностранца). Их неисполнение влечет административные санкции вплоть до аннулирования документа и наложения штрафа.

Действия иностранца

Иностранец, со своей стороны, проходит путь от получения засвядчения до фактического начала трудовой деятельности.

1. Получение подтверждения о регистрации (засвядчения). Работодатель пересылает документ, подтверждающий внесение заявления в реестр. Этот документ иностранец использует для дальнейшего оформления въезда.
2. Оформление въезда. На основании подтверждения о регистрации иностранец обращается в польское консульство за визой D05b либо въезжает по безвизовому режиму (при его наличии). Если иностранец уже находится в Польше на ином законном основании, он переходит сразу к следующему шагу.
3. Прибытие к работодателю. Иностранец предоставляет работодателю копию документа, дающего право на пребывание, и сообщает адрес своего проживания. Эти данные работодатель использует для уведомления о явке.
4. Начало работы. Трудовая деятельность становится законной с момента подачи работодателем уведомления о явке. Получение финального разрешения на руки не требуется для начала работы, однако его копия должна быть вручена иностранцу после выдачи.

После завершения описанной процедуры трудовые отношения считаются полностью легализованными. Дальнейшие действия сторон ограничиваются информированием уполномоченного органа об изменениях, перечисленных в обязательствах работодателя.

Специфика для граждан Армении, Молдовы, РБ и Украины

Для Украины (если ее гражданам требуется разрешение), Молдовы, Армении, а также сезонная работа в Польше для граждан Беларуси имеет следующие преференции:

• право на многосезонный режим подачи заявления, если конкретный иностранец добросовестно отработал на данного работодателя хотя бы один раз за последние 5 лет;
• разрешение на выполнение иной, несезонной работы суммарно до 30 дней в период действия основного разрешения;
• возможность внесения заявления в реестр на несколько сезонов вперед в рамках предварительного согласия.

Для граждан Грузии данные привилегии аннулированы с 1 декабря 2025 года, что требует оформления стандартного разрешения на работу даже в сельском хозяйстве.

Данные преимущества не отменяют общих требований к работодателю и процедуре оформления, однако делают сезонную модель более гибкой для обеих сторон трудовых отношений.

Отдельные условия для украинцев

Для граждан Украины действует особый правовой режим доступа к рынку труда, установленный art.41 Specustawy. В отличие от классической сезонной работы в Польше для иностранцев, все законно пребывающие на территории Польши украинцы – независимо от наличия у них статуса временной защиты – имеют свободный доступ к труду на основании уведомления (работодатель просто сообщает в PUP о трудоустройстве украинца, а от самого работника не требуется никаких действий). Данный порядок сохраняет силу до 2029 года.

При этом отсутствуют отраслевые ограничения: работодатель вправе подать уведомление для трудоустройства на склад, завод, стройку или в любую иную сферу без привязки к перечню сезонных видов деятельности. Нет и других «сезонных» ограничений.

Основания для отказа в выдаче сезонного разрешения

Уполномоченный орган может отказать в выдаче разрешения при выявлении определенных законом обстоятельств. Отказ может быть мотивирован характеристиками как самого работодателя, так и иностранца.

Если любое из перечисленных обстоятельств подтверждается в ходе межведомственной проверки, староста выносит отрицательное решение. Повторная подача заявления на того же иностранца возможна только после устранения причин, повлекших отказ.

Как получить визу для сезонной работы в Польше?

Для иностранцев, планирующих въезд из-за пределов Шенгенской зоны, в стандартных условиях потребуется виза 05b. Что это и чем отличается от прочих виз? Это целевая национальная виза, предназначенная исключительно для выполнения сезонных работ. Основанием для ее запроса как раз и служит подтверждение о регистрации заявления в реестре (zaświadczenie o wpisie wniosku do ewidencji), которое работодатель пересылает иностранцу.

Процедура подачи на визу D05b требует предоставления в консульство следующих документов:

• распечатка засвядчения;
• загранпаспорт со сроком действия, перекрывающим планируемый период пребывания;
• действующий полис медицинского страхования.

Далее виза получается по стандартной для каждой страны процедуре.

Можно ли получить карту побыту (ВНЖ) по сезонной работе?

Ответ на вопрос можно ли получить карту побыту по сезонной работе (zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na pracę sezonową), содержится в Законе об иностранцах (см. Rozdział 10a). При этом процесс сопряжен с жесткими ограничениями, что делает его редко реализуемым на практике.

Подача заявления на временный вид на жительство (zezwolenie na pobyt czasowy ze względu na pracę sezonową) возможна при одновременном выполнении следующих условий:

• Иностранец въехал в Польшу строго по визе D05b либо в рамках безвизового режима в связи с заявлением о выдаче сезонного разрешения, внесенным в реестр.
• На руках имеется действующее разрешение на сезонную работу или его продление, срок которого превышает период пребывания, разрешенный по визе или безвизу.
• Подтвержден стабильный и регулярный доход, достаточный для покрытия расходов на содержание.
• Имеется медицинская страховка: публичная (в рамках ZUS/NFZ) либо частный полис, покрывающий расходы на лечение на территории Польши.
• Обеспечено место проживания на территории Польши.

Срок действия карты побыту привязывается к сроку сезонного разрешения, но не может превышать 9 месяцев, отсчитываемых от даты первого въезда в Шенгенскую зону в данном календарном году. При этом продление карты побыту, выданной по сезонному основанию, невозможно, а период, проведенный в статусе сезонного работника, не засчитывается в срок, необходимый для получения ПМЖ. Все это и делает получение данной карты в большинстве случаев нецелесообразным.

Можно ли перейти с сезонной работы на обычную?

Ситуация, при которой иностранец въезжает для сезонной занятости, но затем находит постоянную работу в иной сфере, встречается часто. Закон допускает такой переход, однако процедура зависит от гражданства работника и типа нового трудоустройства.

• Для граждан Армении, Беларуси, Молдовы и Украины действует упрощенный механизм: сезонное разрешение позволяет выполнять иную, несезонную работу суммарно до 30 дней. Этого периода достаточно для поиска постоянного работодателя и запуска процедуры оформления стандартного разрешения на работу.
• Для граждан прочих стран сезонное разрешение не дает права на иную работу – до получения нового документа приступать к обязанностям у другого нанимателя запрещено.

Само по себе наличие сезонного разрешения и визы D05b не препятствует подаче заявления на временный вид на жительство по иному основанию, например, на карту побыту по трудоустройству (несезонному). Ключевое условие – на момент подачи документов в воеводство пребывание должно оставаться законным.

Частые вопросы

Подытожим. Сезонное трудоустройство в Польше представляет собой достаточно понятную процедуру, а работа в РП без знания языка на многих сельскохозяйственных вакансиях – реальность. Для граждан Украины законодатель сохранил специальный механизм, действующий до 2029 года, который позволяет легально обходить стандартные сезонные ограничения через уведомительный порядок. Для всех остальных категорий – строгое соблюдение 9-месячного лимита, правильная квалификация работодателя и грамотный выбор визы D05b остаются безусловными требованиями к законной занятости в РП.