Вся правда о сезонной работе в Польше без посредников

Сезонные работы – один из способов легального трудоустройства на территории Республики Польша. Методика официального оформления во многом совпадает с аналогичными процедурами, однако есть и ряд особенностей. Знать их потенциальному работнику необходимо, чтобы труд оказался оплачен и не был омрачен штрафами, увольнениями или депортацией.

Итак, что же такое сезонные работы в Польше? Как найти и устроиться? Что нужно знать? Постараемся подробно рассмотреть эти и другие вопросы.

Скрыть содержание

• Какие работы в Польше считаются сезонными?
• Плюсы и минусы работы
• Вакансии для белорусов, украинцев и русских
Сельское хозяйство     Другие отрасли    
• Рекомендации
• Сезонная работа без посредников: поиск и оформление
• Документы
• Для чего понадобились подобные отличия?
• Сколько может длиться сезонная работа в Польше?
• Как трудоустроиться на сезонную работу в РП?
Шаг 1. Поиск работы     Шаг 2. Согласование условий     Шаг 3. Отправка документов     Шаг 4. Получение засвядчения     Шаг 5. Открытие визы     Шаг 6. Въезд в Польшу     Шаг 7. Трудоустройство и получение сезонного разрешения     Трудовые договоры    
• Особенности трудоустройства несовершеннолетних
Какой труд считается нетяжелым для несовершеннолетнего?    
• FAQ. Часто задаваемые вопросы

Какие работы в Польше считаются сезонными?

Речь идет о вакансиях, которые появляются только на определенный период. К примеру, сезонная работа в Польше – это сбор клубники и других сельскохозяйственных культур, которые возникают в определенное время, когда урожай поспевает.

Аналогичная ситуация с работой, связанной с туристическим сезоном – потребность в ней у работодателя имеется только в соответствующий период.

Длительность сезонных работ заранее определена и должна оговариваться при оформлении визы D05b. Однако не только временем, но и объемом необходимого труда может определяться фронт работ. К примеру, если рассматривается сезонная работа в Польше на клубнике, собрать которую стоит N злотых, на работу выделяется не более стольких-то дней, но, если справились ранее, оплата та же.

В целом в категорию сезонных работ попадает целый перечень различных направлений, определенных специальными постановлениями правительства (профильного министерства). Среди них, кроме вышеуказанных, лесная промышленность, рыболовство, ремонтные работы, проходящие по предварительным планам и многое другое.

Главный принцип – если работа отнесена к категории «сезонных», то трудоустройство на нее происходит по указанной в настоящей статье технологии и не может проводиться на основании иных разрешающих документов.

Плюсы и минусы работы

Как и любой процесс, сезонная работа в Польше для украинцев имеет свои плюсы и минусы. Не будем рассматривать в этом ракурсе саму сезонность, т.к. для разных людей она может быть, как достоинством, так и недостатком.

Иногда на такие работы идут люди, не нашедшие другого работодателя – для них ограничение по срокам, несомненно, минус. Для других, наоборот, сезонная работа в Польше дает возможность подработать в отпуске, взятом на ином предприятии, т.е. бесспорный плюс. Также огромной популярностью пользуется сезонная работа для студентов, которые могут во время каникул и подзаработать, и побывать в Европе.

К общим достоинствам относятся:

• возможность официального трудоустройство до 9 месяцев в году;
• возможность планировать свою занятость, т.к. заранее известен (как минимум ориентировочный) срок работ;
• большое число вакансий;
• невысокие требования к имеющейся квалификации;
• языковая практика;
• ознакомление со страной.

Недостатки, разумеется, так же имеют место, и их необходимо учитывать заранее, т.к. речь может идти и о простых неудобствах, и об угрозе здоровью:

• часто речь идет о тяжелом физическом труде;
• сбор урожая проводится на свежем воздухе, без учета погодных условий, что требует от соискателей крепкого физического здоровья;
• подобная работа для украинцев и белорусов подразумевают небольшое количество времени на отдых;
• отсутствие требований к высокой квалификации приводит к не самым высоким заработкам, относительно других специализаций.

Нужно знать, что сезонная работа предполагает не только количественные, но и качественные показатели: к примеру, мало собрать клубнику, сделать это необходимо еще и с сохранением товарного вида. В противном случае могут последовать крупные штрафные санкции. Необходимо до трудоустройства ознакомиться с подобными условиями!

Вакансии для белорусов, украинцев и русских

Сельское хозяйство

Уже упоминалось, что сезонная работа в области сельхозпроизводства является одной из самых популярных. Их точные сроки зависят от природных факторов, но ориентировочно они выглядят так:

Таблица: где можно работать по сезонной визе:

Бывают случаи, когда работа начинается раньше, если требуются работы по обрезке деревьев и кустов, прополке и т.д.

Другие отрасли

Если сбор ягод и овощей доступен любому здоровому человеку, то с другими работами могут быть определенные гендерные предпочтения. Речь идет именно о предпочтениях, а не законных ограничениях.

В связи с увеличением потока трудовой миграции поляков в другие страны ЕС, в самой Польше открываются более квалифицированные вакансии. Иногда предприятия приглашают программистов, инженеров, нейрохирургов и т.д. В большинстве эти случаи рассматриваются в индивидуальном порядке.

Для менее квалифицированных работ чаще всего открываются сезонные вакансии.

1. Для женщин. Горничные, уборщицы, официантки, сиделки.
2. Для мужчин. Водители, строители, сварщики, грузчики, спасатели, охранники, разнорабочие.
3. Для семейных пар. Экскурсоводы, бармены, продавцы, рабочие на складах и заводах.

Если вам нужна сезонная работа в Польше, минимальная зарплата должна быть уточнена до приезда в чужую страну, но в большинстве случаев практикуется сдельная оплата, а за разрыв договора раньше срока могут налагаться штрафные санкции.

Рекомендации

Кроме очевидной информации, мы советуем детально уточнять и другие параметры. К примеру, бывают случаи, что работодатель указывает «питание», как одно из условий работы, однако на практике это оказываются лишь овощи, а остальную пищу приходится приобретать на свой счет.

Аналогично следует выяснить:

• точные обстоятельства проживания;
• длительности трудового дня;
• штрафных санкций;
• возможность сверхурочного труда и работы в выходные дни;
• доставка до работы, если проживание предполагается в отдалении;
• наличие рабочей одежды, средств защиты;
• условий расторжения контракта.

В каждом направлении могут быть свои узкоспециальные условия. Чем больше будет выяснено заранее (и зафиксировано в договоре!), тем меньше поводов для конфликтов будет в дальнейшем.

Сезонная работа без посредников: поиск и оформление

О том, как найти работу за границей можно подробно почитать в нашем материале. Лишь кратко напомним, что сделать это можно как самостоятельно (через интернет, польские газеты и т.д.), так и через посредников.

Пользуясь посредническими фирмами, необходимо детально ознакомиться с отзывами тех, кто прибегал к их услугам ранее, чтобы избежать мошеннических схем. Также следует знать, что такие компании не несут ответственности за условия работы, оплаты и проживания трудоустроенных – эти параметры оговариваются с работодателем напрямую.

Документы

Документация, необходимая для открытия сезонной визы, отличается от несезонной работы. Работодатель пишет заявление на специальном бланке. При этом образец документа отличается для обычных юридических и физических лиц и для кадровых агентств.

Далее в Powiatowy Urząd Pracy (PUP) рассматривается запрос и, в случае положительного решения, вносятся сведения об иностранце, его должности, зарплате, работодателе, сроке и типе работ в специальный реестр. Стоимость процедуры – 30 злотых, которые должен оплатить работодатель.

Технология получения разрешения на сезонные работы и сопутствующие ему документы подробно разобраны нами ранее. Обязательно ознакомьтесь с материалом, здесь же очень коротко напомним основные отличия от других типов документов, разрешающих работать.

1. Заявление, которое подает в PUP работодатель, иногда называют «освядчением», однако документ принципиально отличается от одноименного для визы D05a (полугодовая работа). Чтобы избежать путаницы, постараемся не использовать данной терминологии.
2. На основании поданных документов повятовый уженд праци заносит сведения в реестр сезонных работ, откуда делается специальная выписка – т.н. засвядчение (полное название — Zaświadczenie o wpisie do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej). Для тех, кто планирует открывать в дальнейшем сезонную визу – это главный документ. Его работодатель отправляет работнику.
3. После въезда и полного трудоустройства, на основании данных реестра, работодатель получает для иностранца Разрешение на работу типа S (сезонное разрешение — zezwolenie na pracę sezonową).

Таким образом, перед нами три главных документа по сезонной работе: заявление от работодателя (его работник может никогда не увидеть, как и иных документов польской стороны), засвядчения для работника на открытие визы, сезонное разрешение типа S, необходимое для выполнения работ.

Еще раз, для открытия визы иностранец не получит на руки ни освядчення, как в случаях несезонной работы, ни зезволення, как при воеводской визе — документ будет заменен данной выпиской (засвядчением), а уже после въезда будет выдано сезонное разрешение.

Этот же документ станет основанием для въезда в Польшу, в т.ч. и для работы по безвизовому режиму, но в последнем случае срок работы не может превышать допустимого пребывания, т.е. максимум 90 дней.

Для чего понадобились подобные отличия?

Напомним, когда речь идет о несезонном трудоустройстве (180/360) работодатель пишет заявление (освядчение), на нем же PUP ставит штамп (отметку) об одобрении, оно же пересылается иностранцу, по нему же открывается виза и осуществляется въезд в РП. При этом выделенные 180 дней начинают отсчитываться с момента начала действия освядчения, вне зависимости от сроков начала фактической работы.

В случае сезонной работы, внесение в реестр (получение засвядчения) означает только факт согласия PUP, чтобы данный иностранец выполнял работу на указанного работодателя. Отсчет сроков пока не начат. Далее, после въезда и официального трудоустройства, оформляется разрешение на работу типа S с даты фактического начала выполнения обязанностей.

Причем от момента оформления засвядчение до зезволения типа S, может пройти до 100 дней – это допустимо по закону, а по письменному требованию работодателя этот период может быть еще увеличен.

Таким образом при сезонной работе потеря времени, допустимого для работы, минимально или исключено полностью.

Сколько может длиться сезонная работа в Польше?

Этот параметр четко установлен законом – выполнять сезонные работы можно до 270 дней (9 месяцев) в каждый календарный год.

И снова разительное отличие от несезонных типов работ. Там допустимые 180 суток начинают отсчитываться с момента открытия освядчения, и должны быть использованы в следующие 365 дней. В случае сезонной работы 270 дней относятся с году календарному, то есть начатому 1 января и завершенному к ночи 31 декабря. С нового года начинается новый 270-дневный период.

Как трудоустроиться на сезонную работу в РП?

Консолидируем информацию в виде пошаговой инструкции – как иностранцу устроиться на сезонную работу.

Шаг 1. Поиск работы

О способах поиска работы уже говорилось выше. Здесь лишь поясним, что работодатель должен заведомо знать и сообщить иностранцу, что предлагаемая работа относится к классу «сезонных». Чтобы дальнейшее трудоустройство проходило по указанной технологии.

Шаг 2. Согласование условий

Так же уже упомянутый момент, результатом которого должно стать точное согласование всех нюансов, а также ориентировочных сроков оформления документов и будущего прибытия работника в Польшу.

Шаг 3. Отправка документов

При согласии сотрудничать иностранец должен отправить потенциальному работодателю свои документы. В большинстве случаев достаточно копии первой страницы паспорта – с личными данными, номером, серией, фото и пр.

Изредка, если работа требует отдельных условий, их понадобится подтвердить документально. Это могут быть дипломы, сертификаты, трудовые книжки и т.п.

Шаг 4. Получение засвядчения

Инициирует процесс получения засвядчения, и оплачивает необходимые пошлины – работодатель. После обращения в PUP ответ (по закону) должен последовать в течение 7 дней, но допустимо продление сроков рассмотрения на 30 и даже на 60 дней, если проверка затруднена особыми обстоятельствами.

В реальности, как правило, оформление занимает 2-3 недели. Результатом данного шага должно стать получение работником засвядчения на руки (пересылка документа иностранцу).

Шаг 5. Открытие визы

Основанием для открытия сезонной визы (тип D05b) является засвядчение. Вместе с ним подается и пакет другое необходимой документации. В каждой стране это может быть свой перечень и свои условия, но в общем пакет состоит из:

• Загранпаспорта и его копий.
• Внутреннего паспорта.
• Анкеты-заявления.
• Фото.
• Подтверждение оплаты визовых сборов.

Подробно о перечнях документов можно узнать из этого материала.

Далее иностранец записывается на прием в визовый центр или консульство, и в установленное время подает документы.

Шаг 6. Въезд в Польшу

Получив визу, будущий работник проводит сборы необходимых вещей, и осуществляет въезд в РП. Основанием для пересечения границы будет виза и засвядчение.

Граждане Украины, Грузии и Молдавии въезд могут осуществить и без визы, на основании соответствующего режима. Однако, несмотря на 270-дневную возможность трудоустройства, работать можно будет не более 90 дней, которые подразумевает «безвиз».

Шаг 7. Трудоустройство и получение сезонного разрешения

После въезда и размещения необходимо закончить процесс трудоустройства:

1. Подписать трудовой договор. Это обязательное условие для легальной работы. Подписывают документ, соответственно работодатель и работник, причем последнему должен быть предоставлен экземпляр на понятном ему языке.
2. Получить в PUP зазволение на працу типу S. Это делает работодатель, заявляя о том, что работник явился и готов к исполнению обязанностей.

Важно понимать, что иностранец, имеющий на руках засвядчение, может приступать к работе сразу после подписания контракта. Оформление разрешения на работу типа «С» проходит параллельно, и должно занимать не более недели.

Трудовые договоры

Буквально несколько слов нужно сказать о типах договоров, которые можно заключать при сезонных работах. Кроме привычных умовы о праце, умовы о дзело и умова злицения в сезонных работах, связанных со сбором урожая, может быть применен специальный формат контракта — Umowa o pomocy przy zbiorach.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Нередко у старших школьников или студентов, не достигших 18 лет, возникает желание подработать, в т.ч на сезонных работах. Почему бы и не заработать немного, например, во время каникул?

Однако трудоустройство несовершеннолетних в Польше имеет ряд своих особенностей:

• Запрещено трудоустраивать лиц моложе 16 лет (исключения в культурной, художественной, спортивной или рекламной деятельности, к которым сезонные работы, как правило, не относятся).
• Не достигших 18 лет нельзя устраивать на тяжелые физические работы (об этом далее подробнее).
• Недопустимо оставлять таких работников на сверхурочные работы.
• Продолжительность рабочего дня для лиц 16 – 18 лет не может превышать 8 часов.
• При продолжительности рабочего дня свыше 4,5 часов, ребенок должен иметь дополнительный перерыв не менее получаса, входящий в рабочее оплачиваемое время.
• Работа не может мешать получению обязательного образования.
• Разрешить конкретный вид работ для конкретного человека должен врач, а при признании какой-либо работы неподходящей, договор должен быть немедленно расторгнут с выплатой компенсации за срок уведомления.

Относится это все и к детям-иностранцам, что не освобождает их от необходимости получать разрешение на сезонные работы по вышеописанной технологии. Трудовой договор может быть любого типа.

Какой труд считается нетяжелым для несовершеннолетнего?

Формально, по закону, труд не должен вредить жизни, здоровью и психофизическому развитию ребенка. Однако есть и более практическое требование.

Работодатель, желающий трудоустроить несовершеннолетнего, должен составить т.н. «трудовой регламент», с описанием всех допустимых типов работ. Этот регламент должен быть согласован и подписан врачом и трудовым инспектором. Только обязанности утвержденные таким образом, могут быть поручены несовершеннолетнему в рамках данного работодателя.

FAQ. Часто задаваемые вопросы

В заключении рассмотрим вопросы, которые часто задают наши читатели.

Сезонные работы могут стать неплохим подспорьем для семейного бюджета. Если заранее предотвратить все возможные негативные процессы, трудоустройство пройдет без проблем и ничто не омрачит пребывание в Польше.

Мы рассмотрели все возможные нюансы, но, если вопросы еще остались, задавайте их в комментариях.