Пребывание без виз, работа без разрешений: дополнены правила легализации в РП
О планируемых изменениях в рамках Антикризистного щита 3.0 мы уже сообщали ранее, и многие с нетерпением ожидали введения указанных в нем норм. Недавно польским правительством были уточнены параметры, касающиеся продления пребывания и работы иностранцев. В каких случаях документы пролонгируются, когда работать можно и вовсе без разрешений, почему не надо менять освядчений / зезволений при изменении условий труда, а сами эти условия могут значительно ухудшиться – об этом и много другом в материале «Польского консультанта».
Скрыть содержание
- Специальный период продления
- Общие условия продления пребывания и работы
- Изменение условий работы
- Специфика продления освядчения
- Сезонная работа без разрешений
Можно ли получить визу на специальных сезонных основаниях?Специальный период продления
Далее будут указаны различные документы и основания, которые могут быть продлены автоматически из-за ситуации с коронавирусом в Польше. Причем различные документы могут быть пролонгированы на один и тот же период:
Если один из нижеуказанных документов или оснований для пребывания и/или работы закончился (или закончится до момента отмены особого режима из-за COVID-19 в Польше), то такой документ / основание будет автоматически продлен на 30 дней после отмены особого режима. Чтобы не повторять много раз эту формулировку, закрепим за ней термин Специального периода продления.Коротко о сроках особого режима
Ситуация, возникшая в Польше из-за К-вируса, называется по-разному. Особый режим, противоэпидемиологические меры, «ковидный период» и еще множеством различных словосочетаний. Ситуация со временем может менять свой законный статус, становясь то «особой готовностью», то «специальным положением», возможно и «чрезвычайным» и наоборот, и т.д.
Нас для понимания сроков специального продления не интересуют названия и статусы – в законе четко написано, что:
- Начинается специальный период продления с 0:00 14.03.20.
- Заканчивается спустя 30 дней после окончания последнего из режимов ограничений, связанного с коронавирусом, какой бы статус он не принимал, и какие названия бы не носил.
Соответственно, на сегодня дата окончания особого режима пока неизвестна. О ней будет сообщено правительством официально.
Общие условия продления пребывания и работы
Нововведения неслучайно называются Антикризисным щитом 3.0. До этого уже были второй и первый пакеты, которые так или иначе затрагивали условия пребывания иностранцев в Польше во времена COVID-19. Все введенное ранее сохраняет свою актуальность. Третий пакет расширяет возможности дополнительно к уже имеющимся.
Консолидируем информацию по всем существующим условиям. Если иностранец находился в РП до 13 марта 2020 года, а нижеуказанный документ закончился после 14 марта (включительно), то под специальный период продления попадают:
- Карты часовего побыту.
- Карты сталего побыту.
- Долгосрочные резиденты ЕС.
- Голубые карты.
- Национальные визы.
- Шенгенский визы.
- Пребывание в рамках безвизового режима.
При этом нет необходимости предпринимать какие-либо действия – получать новую карты, визу, марку, вклейку, штамп и пр. не нужно. Продление наступит автоматически, без участия иностранца. Подтверждением законности пребывания будет являться старый закончившийся документ (карта, виза, штамп о безвизовом въезде и пр.). Нахождение в стране пролонгируется для выполнения тех же целей, для которых осуществлялся завершившийся этап пребывания.
В связи с этим, на период специального пребывания продлеваются и:
- Разрешения на работу типа А и Б.
- Разрешение на сезонную работу.
- Заявление о намерении трудоустроить иностранца (освядчение).
У сезонного разрешения и освядчения есть свои очень важные нюансы при продлении, поэтому мы еще вернемся к ним подробнее ниже.
Пока напомним, что еще будет продлено на специальный период:
- Возможность подачи на карты побыту.
- Предоставление документов на продление визы.
- Период необходимого выезда (сроков, в течение которых надо покинуть страну, добровольного возвращения на родину).
Напомним, что национальная виза в одну из стран Шенгена дает право на пребывание во всех других в режиме 90/180. Так вот, иностранцы, находящиеся в указанный период в Польше по национальным визам других государств, так же получают право на продление такого пребывания, в т.ч. по истечению 90 дней.
Изменение условий работы
Очень важный и сложный момент – работа иностранцев на условиях, отличающихся от указанных в разрешении на работу и/или освядчении. Такое положение в Антикризисном щите существует. Однако есть существенные нюансы.
Некоторые СМИ, ссылаясь на возможность изменения условий работы без изменения самих документов, сообщили о возможности менять работодателя без смены освядчения / зезволения. Это ошибочное утверждение. Чтобы разобраться в ситуации, вспомним по каким причинам надо было ранее получать новый документ, разрешающий работать.
И освядчение, и зезволение, и некоторые карты побыту выдавались под конкретного работодателя, конкретную должность, конкретную оплату труда. В некоторых случаях, например, первые два года работ по Niebieska karta UE, были и дополнительные условия – определенное число рабочих часов и уровень оплаты труда. Теперь можно не менять документ или не оповещать ужонд об изменениях, если:
- Рабочее время сокращено, но не более чем на 20%.
- Оплата труда может быть на 50% меньше указанной, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Распространяются указанные нормы и на обладателей Голубых карт – им не требуется сообщать и согласовывать изменения данных параметров с воеводским ужендом. Относятся эти правила ко всем иностранцам, работающим по умове о праце, договорам подряда и другим гражданско-правовым контрактам, договорам о надомной работе (исключения – домработницы в найме у физ. лица), а также наемным работникам, трудящимся в сфере сельского хозяйства без заключения договора.
Как видите, о полной смене работодателя речь не идет. При новом трудоустройстве по-прежнему потребуется новый документ, за исключением отдельных случаев сезонной работы, о которых мы поговорим далее. Кроме этого, закон однозначно указывает, что об изменениях оплаты труда или рабочего времени должно быть составлено отдельное соглашение между работодателем и работником, или трудовым коллективом в целом, или профсоюзом. Распространяются данные нормы и на иностранцев, и на граждан Польши.Это, возможно, хорошая новость для тех, кто уже в Польше, и пытается остаться у своего работодателя на любых условиях. Но довольно неприятный момент для тех, кто только панирует въезд – можно, рассчитывая на один размер оплаты труда, получить в результате вдвое меньше.
Непрерывные производства
Отдельного внимания заслуживают предприятия непрерывного цикла, которые в законе названы «имеющими во время кризиса ключевое значение для государства». Во время работы на них условия (без согласования с воеводствами или повятами) могут изменяться еще более значительно:
- График работы может меняться таким образом, чтобы непрерывность технологического процесса была обеспечена.
- Для обеспечения непрерывности сотрудник может быть оставлен на сверхурочную работу, при этом «должен быть готов к ней» (в кавычках цитата из закона).
- По требованию работодателя работник должен использовать свое право на отдых в том месте, на которое укажет ему работодатель.
- Работодатель вправе сократить время отдыха работника. Но остаться должно не менее 8 часов подряд в сутки и 32 часов подряд в выходные.
- Непрерывный рабочий день может быть продлен до 12 часов, но не более, компенсируя переработку выходными или сокращением рабочего времени в другие дни.
- Может быть подписано дополнительное соглашение, ухудшающее условия работы.
Перечни таких предприятий устанавливаются местными властями или правительством Польши.
Специфика продления освядчения
Заявление о намерении трудоустроить иностранца (т.н. освядчение) пролонгируется так же как и остальные документы – на специальный период продления. Однако у него есть своя специфика – этот документ, изначально предполагающий работу не более 6 месяцев в году, может иметь несколько рабочих периодов. Например, 3 месяца трудоустройства, потом перерыв, потом еще три месяца.
Если документ заканчивается полностью – вопросов не возникает, он продлевается. Но многих волновал вопрос, что делать, если в условиях пандемии закончился только первый (или один из, но не последний) период.
В Антикризисном щите 3.0 есть ответ. Освядчение будет продлено в любом случае. Превышение времени работы (как и по другим документам, предполагающим ограничение дней в году) не будет считаться нарушением закона. Срок работы ограничен только специальным периодом продления, и то при условии, что иностранец не подаст на карту побыту, на что он имеет право так же до 30 дня с момента прекращения особого периода.
Сезонная работа без разрешений
Это для многих новость точно неплохая. В определенных условиях выполнять сезонные работы можно без какого-либо разрешения. Весь вопрос в этих «определенных условиях».
Если после 13 марта 2020 года у иностранца хоть 1 день действовал любой из документов, разрешающих работать (разрешение, заявление, сезонный реестр), то выполнять сезонные работы он имеет право без получения какого-либо разрешения до окончания специального периода продления.Для законного трудоустройства достаточно предъявить закончившийся документ. Подчеркиваем, речь идет исключительно о сезонной работе, а закончившийся документ может быть любого типа, к любому работодателю, по любой специальности, зарплате и пр.
Одновременно с этим, пребывание возможность такой работы не разрешает. То есть для законного нахождения в стране нужны свои основания. Это может быть виза, «безвиз», карта побыту, в том числе и пролонгированные на специальный период продления.
Можно ли получить визу на специальных сезонных основаниях?
Очень важный для многих, но пока неопределенный момент – можно ли открыть визу тем, кто находится вне Польши, но имеет закончившееся зезволение, освядчение и т.д., соответствующее условиям. Продление виз, безвизового пребывания, карт побыту доступно тем, кто РП не покидал – они точно могут воспользоваться сезонной работой без разрешения.
Что делать тем, кто выехал? Могут ли они открыть визу по закончившемуся документу? Могут ли поработать по «безвизу»? На эти вопросы ответов пока нет. Как только ситуация прояснится, мы сразу же сообщим об этом читателям.
Ранее «Польский консультант» информировал, что выдача сезонных виз в Польшу для украинцев возобновляется.
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Подпишись на канал
Добрый день! Подскажите пожалуйста, мой муж работает водителем-международником, на территорию Польши въехал еще в январе 2020г, 1 апреля 2021г. у него заканчивается виза, может ли он продолжать ездить по Евросоюзу, считается ли его виза автоматически продленной? (Ожидает карту побыта)
Спасибо.
К сожалению, законы Польши распространяются только на Польшу. Продленная в РП виза не дает права на нахождение в других странах ЕС.
Здравствуйте. Заехал в Польшу 02.03.20 по безвизу. Устроился на работу 06.04.20 по освядчению, 30.05.20 подал на карту побыту и зезволение. Зезволение получил 08.08.20. 30.09.20 меня уволили (работодатель). Устроился на работу в другом воевудстве 17.10.20 на остаток дней по освядчению, 22.10.20 подал письмо в ужонд о смене места жительства для передачи дела о карте побыту в другое воевудство. Консультировался в ужонде праци, сказали что в моем случае оптимально после окончания дней освядчения подать на зезволение, несмотря на то что оно делается несколько месяцев, легально буду трудоустроен от даты сложения внеска. Но агенция отказывает мне в зезволении, аргументируя законом о продлении. Хотелось бы знать, как лучше поступить в этом случае, чтобы легально работать в Польше минимум еще 4 месяца
Андрей, это зависит от статуса Вашего запроса на карту побыту. Если подавались от работы, своевременно сообщили об увольнении и новом трудоустройстве, не получали отказа, то Ваша работа и сейчас легальна. Пребывание же по безвизу, если на 14.03.20 находились в Польше, действительно продлилось – до окончания особого режима (который пока никто отменять не собирается) плюс еще 30 дней.
Добрый вечер!Моя дочь учится в Польше,въехала в августе 2019,виза заканчивается 31.07.20,сможет ли она продолжить учебу,не выезжая за визой,всвязи с пандемией?
Людмила, на данный момент визы продлили только тем, кто уже находился в Польше на 14 марта 2020 года.
Добрый день!Дочь находилась в Польше до 14 марта 2020года,она въехала в августе 2019 и по сей день не выезжала.Он сможет в сентябре продолжить учёбу,не выезжая на Украину за визой?Закон о продлении визы ,в связи с короновирусом ещё имеет силу,карантин не отменён в Польше?
Людмила, если на указанную дату пребывание было законным, то основания для нахождения в стране продлились до окончания особого режима плюс еще 30 дней. Когда этот «особый режим» закончится, правительство РП должно объявить отдельно. Пока не объявляла. Когда это будет – предположить невозможно.
Так что Ваша дочь может продолжать обучение, но надо понимать, что после объявления даты у нее будет всего месяц, чтобы решить вопрос с новой визой, и не факт, что это будет самый удобный момент.
Возможно, стоит рассмотреть вопрос с картой побыту. Документы можно отправить по почте. Рассматривать будут долго. Но, если документы примут, пребывание останется законным и в случае прекращения льготного режима. Срок подачи на карты так же продлен из-за пандемии.
Спасибо больше!)
Здравствуйте, подскажи, пожалуйста, если я в июле в ехала вПольшу по безвизу, имея на руках приглаше на работу и оно сделано до ноября месяца, могу ли я в Польше поставить визу, чтобы продлить пребывание, т. к. безвизу закончится раньше
Татьяна, теоретически, Вы имеете возможность подать на визу, но на практике в таких условиях могут возникнуть нестыковки и трудности. Рассмотрите вариант карты побыту. Если же он не подходит, посмотрите этот вариант. Но, повторюсь, подача на визу видится довольно рискованной – большой шанс отказа.
Здравствуйте! У сына заканчивается рабочая полугодовая виза 16.06.2020. В Польше он с 10.01 2020. Может он с Польши не выезжать, продлевается его виза автоматически на данный момент? Спасибо!
Вера, если сегодня (15.06) не объявят об официальном окончании «особого режима», то завтра его виза автоматически продлится. Продлится и документ, разрешающий работать (судя по всему, это освядчение).
Здравствуйте! Мой сын сейчас работает в Польше с 10.01. У него рабочая виза на 180 дней годовая до 31 октября. У меня вопрос — продлевается ли количество дней пребывания в Польше в связи с карантином? По графику в приглашении его очередной рабочий период закончился 5 мая и он не смог покинуть страну, а следующий последний рабочий период у него с 21.10 по 31.10. Как отменят карантин, он должен выехать из страны, а потом приехать на оставшийся период в приглашении?? или он может не выезжать а остаться на 2 месяца и выехать из страны совсем. Сколько всего дней пребывания в стране ему разрешено? общее максимальное число дней пребывания какое? Он нашёл там работу с лучшими условиями и хотел бы сменить работодателя. Что можно сделать, чтобы продлить прибывания? Мы боимся нарушить визовый режим. Помогите нам пожалуйста разобраться. Спасибо!
Екатерина, не переживайте, запутаться тут немудрено – определены пока далеко не все параметры. Но! Точно известно, что продлеваются не только визы и освдячения, закончившиеся в период «карантнина», но и освядчения состоящие из нескольких этапов, если во время «карантина» закончился один из этих этапов.
Соответственно, Ваш сын может продолжать законно работать по освядчению, один из этапов которого закончился 05.05. Аналогично и по визе. Если ее допустимый суммарный период (180 дней) закончатся во время действия этого «особого режима», то продлится и она, т.е. пребывание останется законным. Оба документа продлятся до окончания «карантина» (особого режима) плюс еще 30 дней. Делать для этого ничего не надо – все продлится автоматически.
А вот как будут учитываться эти дни потом, можно ли будет использовать второй период освядчения – все это пока неизвестно. Но так как пребывание и работа Вашего сына (как минимум до конца «карантина» + 30 дней) законны, наверное, не будет большой проблемы подождать правительственных решений.
Что касается смены работы, то потребуется новый документ, разрешающий работать. Тут уже могут быть определенные сложности, т.к. продлеваются только документы, начатые до 13 марта, и завершенные во время «карантина». Новый документ уже должен учитывать обычный коридор 180/360, т.е. в течение данного года не может быть выдан на срок больший, чем 180 дней минус уже фактически отработанное.
Добрый день! Если заканчивается Виза. Я уже не работаю, но хочу остаться до нормализации ситуации с пандемией. Могу ли я остаться по безвизу не выезжая с Польши? Не будет ли никаких проблем на границе? Не будет у меня депортации?
Виктория, не должно быть. В доковидные времена страж граничный давал разъяснения, что безвиз включается автоматически по окончанию визы, и оформлять выезд-въезд не нужно.
А правда, что можно оставаться по безвизу на 90 дней, после окончания Визы, не выезжая с Польши. Вот допустим, если бы не было пандемии, можно было б остаться???
Виктория, да, так и было. По крайней мере, в Польше. После окончания визы, безвиз задействовался автоматически.
Маю на даний час таку проблеми ,я зараз на роботі в Польщі на сезоні роботі до нас завтра мають приїхати люди з України які будуть мешкати разом з нами тобто ми всі змушені будем відбути 14 днів карантину ,ми не хочемо залишатися в таких умовах але наш пан сказав що ми не можемо виїхати так як він подав наші документи без нашого відома до ужонду і якщо ми не дотримуватимемось карантину то достанемо штраф.Як ми маєм поступити в цій ситуації?
Поясните, подал документы в ужонд – это сообщил, что вы будете отбывать карантин?
Добрый день! Скажите пожалуйста я могу в данной ситуации проехать в Польшу с Украины на машине по без визу?
Игорь, если есть основания, действующие в данный момент, то сможете. Например, для работы или учебы сможете (но надо будет отбыть карантин в 14 дней), а для туризма — нет.
Скажите пж,у меня закончилась рабочая визаD 31 мая 2020 года,я по прежнему нахожусь в Польше,работаю,но не официально.Могу ли я находиться здесь по закону и будет ли у меня депортации! Спасибо
Константин, если на 13 марта Вы уже были в Польше, то и виза, и документ, разрешающий работу, не закончились 31 мая, а автоматически продлились до окончания «особого режима» (который неизвестно когда закончится) плюс еще 30 дней. Таким образом, если продолжаете работать там же, то все ок. Если в другом месте, могут быть проблемы.
Здравствуйте,такой вопрос работал на фабрике 1,5года через агентство,закончилось разрешение на работу,и меня перевели на другую фабрику,вопрос такой могу ли я устроится на свою старую работу без агентства?
Сергей, если фабрика на это согласна, и оформит Вам документы, разрешающие работать, то конечно можно. Только вопросы с легализацией пребывания решить не забудьте.
Добрый день Юлия Владимировна, а как быть с воевудской визой, до карантина ответа не было, умова о праце была до 30 марта , на карту часов.побыту подалась от работы 04.03.20.Умова о праце продлевается автоматически или необходимо подписывать просить новую? Спасибо за ответ.
Елена, речь идет о продлении документов на пребывание и разрешающих работу, но не о трудовом договоре. В Вашем случае продление неважно, т.к. факт подачи на карту автоматически дает право и находиться в стране, и работать. Однако договор надо продлить, а лучше подписать бессрочный. Иначе эту информацию все равно запросит уженд, а в сегодняшней суматохе вполне реально потерять это требование, и нарваться на отказ.
У меня карта поляка,я работаю в Варшаве,национальная виза заканчивается 4 августа,как мне поступить,ехать в РБ продлять ее?
Нина, если особый режим к этой дате не закончится, виза продлится автоматом. Если закончится, придется выезжать. Или до этого времени подать на карту побыту.
Здравствуйте. Я работала на предприятии через агентство по трудоустройству. В связи с сложившейся ситуацией предприятие уволило рабочих граждан Украины. У меня вопрос — должно ли предприятие выплатить расчётные в связи с увольнением?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, возможно ли открытие рабочей визы в самой Польше, без выезда в Украину, если у меня на руках воевудское приглашение? Заранее спасибо.
Лилия, возможно продление визы, насчет открытия «с нуля» сказать не готова. Но как-то Вы ведь въехали в страну? Если эти основания (виза или безвиз) закончились после 14 марта, то они автоматом продлились до конца «особого режима» + еще 30 дней.
Спасибо. Я въехала по безвизу. Просто приехала за приглашением и как раз начался карантин. Просто женщина которая делала приглашение сказала, что можно открыть визу в посольстве в Варшаве, не выезжая на Украину. У кого не спрашиваю, никто такого не слышал . Думала, возможно вы знаете. Спасибо за ответ
С этим вопросом надо обратиться в воеводский ужонд – во власти воеводы решить вопрос. И уж точно не стоит искать «посольства в Варшаве». Визу для пребывания в Польше открывают власти Польши, и никто другой. Посольство – представительство страны. Предположить наличие в столице страны ее же представительства, согласитесь, не самая правильная мысль.
Доброго времени суток! Скажите пожалуйста до карантина открыли рабочую визу на пол года, но так и не попали в Польшу, как быть с неиспользованной визой ( она заканчивается 25 августа) , уже есть новое приглашение на работу от другого работодателя? У нас в визовом центре девочки не знают как это решить, про аннулирование визы не могут ответить?
Светлана, если есть новое освядчение, считайте, что Вам повезло. Значит и визу на его период открыть сможете. Прежнюю нужно аннулировать. У девочек в визовом центре должен быть бланк заявления на аннуляцию. Это одна из самых простых операций. Если девочки не знают, надо обратиться к их руководству.