Смена работодателя по карте побыту и рабочей визе
Статья доступна на украинском
Мечты, к сожалению, не всегда сбываются именно так, как хотелось изначально. Вот жил себе гражданин Украины, Беларуси или другой страны СНГ, планировал уехать работать в Польшу, оформил все документы, получил разрешение, приехал… а работы нет. Либо трудоустроиться удалось, но условия человеку не подходят.
Что делать? Как поменять работодателя в Польше, ведь разрешение выдано именно на него? Не стоит расстраиваться – иностранец имеет право поменять работу в Польше.
Скрыть содержание
- Смена работодателя с картой побыту
Что является сменой работы? Изменение условий труда у того же работодателя Работа через агентство Процедура смены работодателя по карте побыту Как заполнить заявление о смене работы по карте побыту? Как оплатить пошлину? Сколько будут рассматривать вопрос изменения работы? Срок действия карты побыту после смены работы / условий Смена работы при ожидании карты побыту- Можно ли сменить работодателя по воеводской визе?
- Как поменять работу в Польше по освядчению?
- Что будет, если не уведомить ужонд о смене работы?
- Сколько раз можно менять работу?
- Можно ли пребывать в Польше по рабочей визе и не работать?
- Часто задаваемые вопросы
Смена работодателя с картой побыту
Прежде всего условно разделим карты побыту на три категории:
- Единые разрешения на пребывание и работу (карты побыту по работе, в т.ч. Голубые карты в стадии, когда смена работы должна согласовываться).
- Карты побыту, не предполагающие доступ к рынку труда (например, по иным обстоятельствам).
- Карты, предполагающие свободный доступ к рынку труда (к примеру, сталый побыт, карты долгосрочного резидента ЕС, по воссоединению семьи, карты, выданные лицам, освобожденным от необходимости получать разрешение и т.д.).
Посмотрим на каждый из случаев в обратной последовательности. Если иностранец изначально имеет свободный доступ к рынку труда, то и смена работы в его случае проходит без каких-либо дополнительных разрешений / уведомлений. Для таких лиц предоставленная далее информация неактуальна.
Если работает иностранец, имеющий карту без доступа к рынку труда, то для законного трудоустройства ему оформили дополнительный документ, разрешающий работу – освядчение или зезволение. Смена работы для данной категории лиц будет сопряжена со сменой этих документов – технологию перехода к другому работодателю смотреть нужно в соответствующих разделах данного материала – об освядчении или зезволении.
И только единственный (но самый распространенный) случай – карта побыту, выданная по работе, подпадает под описание смены работы, данное в этом разделе.
Все сказанное далее не затрагивает отдельные случаи, когда иностранцу для выполнения определенных работ требуется дополнительное согласование – лицензии, патенты и т.д. Эти разрешения получаются сверх действий, указанных в данной статье (art.115 Ustawy o cudzoziemcach).Что является сменой работы?
Этот на первый взгляд наивный вопрос на самом деле крайне важен. Очевидно, что расхожим случаем является увольнение от одного работодателя и трудоустройство к другому. Однако по той же технологии вносятся изменения и при следующих обстоятельствах:
- Изменение существенных условий работы у того же работодателя (p.2-5, ust.1, art.118 Ustawy o cudzoziemcach).
- Перевод к другому работодателю-выгодоприобретателю при работе через агентство.
Каждый из пунктов потребует более подробных пояснений.
Изменение условий труда у того же работодателя
Условия работы, требующие согласования, четко определены в p.2-5, ust.1, art.118 Ustawy o cudzoziemcach. Сообщать в воеводство (по той же технологии, что и смена работы) необходимо при изменении следующих параметров:
- Должности.
- Минимального уровня вознаграждения.
- Рабочего времени.
- Типа договора, по которому трудится иностранец.
При этом есть крайне важные исключения, установленные art.119 Ustawy o cudzoziemcach. Не требуется согласований, если:
- Должность меняет наименование, оставаясь по сути той же, с теми же параметрами.
- Количество рабочего времени увеличивается с пропорциональным увеличением зарплаты.
- Гражданско-правовой договор заменяется на умову о праце.
Стоит обратить внимание и на пункт о снижении минимального уровня зарплаты. Речь идет именно о вознаграждении, прописанном в договоре. Например, было 10000 злотых, а стало 8000 злотых. Все это не относится к минимальному размеру оплаты труда, установленному законом. Карта побыту по трудоустройству не может быть выдана при зарплате ниже данного минимума (или при сумме зарплат из разных источников).Работа через агентство
Агентства временной работы отличаются от трудоустройства напрямую наличием двух «работодателей»:
- Само агентство является непосредственным работодателем – к нему иностранец устраивается, оно платит зарплату, несет ответственность и пр.
- Работодатель-выгодоприобретатель (работодатель-пользователь) – тот, на кого иностранец работает непосредственно – то место, куда агенция направила сотрудника.
Оба эти лица указаны в едином разрешении на пребывание и трудоустройство. Соответственно, при изменении любого из них, необходимо инициировать процесс смены работы, рассмотренный далее.
Примечательный момент, что два этих работодателя указаны только в картах побыту и зезволениях. В освядчениях определено только агентство как работодатель. Соответственно, при смене работодателя-пользователя по картам и зезволениям на работу типа А применять указанную далее технологию нужно, а при трудоустройстве по освядчению – нет.Процедура смены работодателя по карте побыту
Напомним, что до 29.01.2022 поменять работу по карте побыту процессуально практически равнялось ее новому получению. Огромные пакеты документов, длительные сроки ожидания, полная оплата гербового сбора (при определенных условиях), получение децизии и т.д. Процедура была наполнена неопределенностями и тратила массу времени и нервов.
С 2022 года процесс смены работы по картам побыту, выданным по трудоустройству, кардинально изменился. Теперь он отдельно прописан в законодательстве (art.120b Ustawy o cudzoziemcach), и представляет собой следующую последовательность действий:
- Оповещение воеводы об увольнении (изменении условий) в течение 15 дней.
- Заполнение специального заявления об изменении работодателя / условий (далее об этом документе более подробно).
- Заполнение Приложения 1 к заявлению о выдачи карты побыту новым работодателем.
- Оплата сбора за факт внесения изменений – 220 злотых (50% от стоимости сбора на новую карту).
- Подача документов в воеводский ужонд в течение 30 дней (с момента увольнения / изменений). При этом, если пакет будет подан в течение 15 дней, п.1 выполнять не требуется (ust.3, art.121 Ustawy o cudzoziemcach).
Как заполнить заявление о смене работы по карте побыту?
📄 Бланк заявления устанавливается распоряжением Министерства, ответственного за внутренние дела. Он не может быть изменен.
Мы традиционно предоставим возможность скачать и *.doc-формат заявления (📄 Wniosek o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę), однако сразу предупредим – бланк в Word’e пока предоставлен не лучшего качества, т.к. заполнить на компьютере можно не все поля. Со временем эта неприятность будет устранена, а пока лучше распечатывать образцы документов и заполнять от руки.
Заявление, как и внесек на карту побыту, и Приложение 1 к нему, сформулировано на 4 языках, включая русский. Больших проблем с заполнением не должно возникнуть, но по некоторым позициям надо дать пояснения:
- Раздел A. Личные данные. Здесь все довольно очевидно, разве что неизменяемые сведения (ФИО, пол, дата рождения и т.п.) должны соответствовать и паспортным данным, и ранее поданному заявлению на карту, а другие параметры (e-mail, телефон) могут быть скорректированы.
- Раздел B. Причины изменений. Здесь стоит быть крайне внимательными. Посмотрите на скрин этой части:
Мы обозначили цифрами следующий пункты:
- Ставьте здесь отметку, если меняете непосредственного работодателя (работали напрямую) или агентство.
- Здесь, если работаете через агентство, которое не меняется, но изменяется работодатель-пользователь. Указать можно либо п.1, либо п.2, либо п.5 – 8, о которых будет сказано далее.
- Отметьте этот пункт, если ранее воевода уведомлялся об увольнении. Укажите в какое именно управление сообщали.
- Ставьте здесь «крыжик», если это заявления одновременно является уведомлением воеводы (подается не более чем через 15 дней с момента увольнения – ust.3, art.121 Ustawy o cudzoziemcach). Выбирается либо п.3, либо п.4.
Следующий скрин того же раздела посвящен причинам внесения изменений:
Обратите внимание, поля этого подраздела (кроме обозначенного цифрой 9) заполняются только если не подходят п.1 или п.2, о которых говорилось выше:
- При изменении должности.
- При корректировке минимальной зарплаты.
- При другом количестве рабочих часов.
- При изменении типа договора.
Очевидно, что пунктов, обозначенных цифрами 5 – 8, может быть несколько.
Отдельно обратим внимание на п.9. здесь ставится «галочка» в случае, если во время ее действия иностранец получил основания быть освобожденным от получения разрешения на работу (например, окончил вуз). Еще раз повторим – не имел изначально, а именно приобрел подобное право в процессе действия ранее полученной карты побыту по работе.
- Раздел C. Место проживания иностранца. Особых сложностей здесь нет, надо лишь напомнить о тщательности заполнения, эти сведения могут быть использованы для связи.
- Раздел D. Дополнительная информация:
- Члены семьи заявителя, проживающие в РП. Должны быть отражена реальная картина. Данные могут отличаться от ранее поданных сведений, если за это время родились новые дети, приехали/уехали члены семьи и т.п.
- Наличие страховки. Один из важнейших пунктов. Без страховки карты побыту не изменят, а уволившись с одной работы, и пока не устроившись на вторую, обязательного страхования можно не иметь. Это вопрос надо будет решать либо путем временного добровольного страхования, либо получением неких гарантий с новой работы, если конкретный ужонд будет готов их принять.
- Были ли вы осуждены по указанным статьям? Либо «нет», либо «да» с пояснением причин.
- Ведется ли сейчас уголовное дело? Аналогично п. III
- Раздел E. Это декларация о том, что заявитель предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.
Обратите внимание, это единственное место, где расписывается иностранец. Далее, в разделе «Служебные аннотации» будет еще несколько полей для подписи, но все они предназначены для работников ужонда. Не ошибитесь! Иначе придется переписывать заявление.Как оплатить пошлину?
220 злотых, которые необходимо оплатить, переводятся на счет конкретного воеводства (уточнить реквизиты необходимо на сайте выбранного управления), либо, если подобная функция существует, оплачиваются в кассе ужонда при личной подаче.
Выяснить способы оплаты нужно заранее, а подтверждение иметь на момент подачи заявления, вместе с Приложением 1, паспортом иностранца и, собственно, самим заявлением. Ужонд, как и в других случаях, вправе потребовать любой дополнительный документ.
Сколько будут рассматривать вопрос изменения работы?
В соответствии с нормами ust.3, art.120a Ustawy o cudzoziemcach срок рассмотрения устанавливается тот же, что указан в ust.1, 2, 4 и 5, art.112a того же Закона, то есть такой же, как и при первичном получении карты побыту – до 60 дней с момента подачи документов (или исправления недочетов), или до 90 дней в случае апелляции.
Пребывание иностранца однозначно остается законным весь период рассмотрения, но тут возникает другой серьезный вопрос…
Может ли работать на новом месте до того, как все документальные вопросы будут урегулированы?
В соответствии с положениями ust.1b, art.88g Закона о рынке труда (Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), при подаче документов на продление карты побыту, трудоустройство остается законным весь срок рассмотрения. Есть схожая норма и для первичной подачи документов. Теоретически, какая-то из этих норм может быть применена и при смене работы, однако практика на данный момент неизвестна. Как только будут получены новые данные, они появятся в этой статье.
Срок действия карты побыту после смены работы / условий
Принципиальным является момент, что в данных условиях карта побыту не меняется. Соответственно, все ранее установленные периоды действия остаются в силе. Осталось у карты несколько лет или несколько дней – получать новую (либо выезжать, либо предпринимать иные попытки легализации) надо будет через этот интервал времени.
Вместе с тем сама пластиковая карточка может потребовать замены, но исключительно если изменились какие-либо данные, отраженные непосредственно на ней. В таком случае придется доплатить еще 50 злотых за «пластик».
Смена работы при ожидании карты побыту
В редких случаях, когда работодатель меняется в период оформления карты побыту (документы поданы, но децизия еще не получена), изменить данные можно бесплатно. Однако если карта побыту уже оформлена, придется платить еще раз.
Чтобы изменить данные о работодателе, необходимо просто предоставить в ужонд новые данные и переписать заявление.
Обязательно нужно довести до сведения сотрудников управления, что речь идет о корректировке данных, а не о новой подаче документов!Обратите внимание, что количество таких корректировок (смен работы при ожидании децизии) не ограничено законом, но правила некоторых воеводств вводят лимиты на количество попыток, и нередко они ограниченны возможностью одной замены. В противном случае процесс необходимо начинать заново.
Можно ли сменить работодателя по воеводской визе?
О смене работы по воеводской визе так же должен оповещаться ужонд. Главное отличие в том, что новое зезволение в воеводстве инициирует не соискатель, а сам работодатель. Работник только получает новые документы.
Сколько ждать новое приглашение от воевуды?
Средний срок получения нового разрешения – 30 календарных дней. Необходимость некоторых сопутствующих документов может увеличить срок еще на 15 дней. К сожалению, это всего лишь законодательные требование, соблюдение которых возможно не в каждом случае. На практике нередки случаи, когда ждать новое зезволение приходилось месяцами.
Здесь существует одна трудность. При первой подаче на зезволение для иностранца, уже находящегося в Польше (отработавшего не менее трех месяцев на одного работодателя и желающего продолжить работать у него же), разрешается находиться и работать весь срок рассмотрения запроса.
При замене действующего разрешения, некоторые воеводства ставят необходимый штамп и работа продолжает считаться официальной, но другие интерпретируют закон иначе, и пребывать разрешают на основании имеющейся визы, а работать нет. Уточнять этот аспект нужно в уженде.
Если допуска к работе не существует, а сроки ожидания воеводских разрешений сейчас велики (месяцы), то замена зезволення может быть не актуальной – виза успеет закончиться пока новое разрешение будет готово.Можно ли, имея Воеводскую визу, работать по освядчению?
Этот вопрос возникает довольно часто, и ответ на него однозначный – можно. Более того, этот способ может стать хорошей альтернативой замены зезволения, особенно после увеличения сроков освядчения до 24 месяцев и отмены коридоров по этому типу документов.
Пока виза не аннулирована – пребывание законно, а Oświadczenie даст возможность законно работать. Средний срок оформления освядчення – 2-3 недели (в случаях строгой проверки – до месяца). Стоимость документа – 30 злотых, платит работодатель.
Единственное, на что надо обратить внимание – это срок законной работы. Пребывать в стране и законно трудиться можно до тех пор, пока не истечет срок того документа, чей оставшийся период меньше. Чтобы было понятнее, пара примеров:
Пример 1. Иностранец обладает годовой воеводской визой. Отработав по ней 2 месяца, решил сменить работу. Работодатель оформил ему освядчение на полгода. Пребывать в стране по визе он может еще 10 месяцев, но работать только шесть – далее срок Oświadczenie заканчивается (можно сразу же открыть новое и доработать до конца визы).Пример 2. Отработав 9 месяцев по годовой Воеводской визе, работник меняет работодателя, который оформляет ему освядчение на 24 месяца. Законно пребывать и работать иностранец может только три месяца (оставшиеся по визе), а далее должен покинуть страну (или подать документы на карты побыту). Но по имеющемуся освядчению он может на родине открыть соответствующую визу на срок до 1 года.Также стоит знать, что каждая смена работодателя по воеводской визе регистрируется в базе данных. Частая и немотивированная смена работы в Польше может пагубно сказаться на дальнейшем трудоустройстве и получении разрешения. Однако это вопрос субъективного восприятия работника потенциальным работодателем. Законодательно число смен мест трудоустройства не лимитировано.
Как поменять работу в Польше по освядчению?
Ситуация с освядчением во многом похожа на зезволение (особенно после законодательных изменений 2022 года): новая работа потребует нового Oświadczenie. Существенная разница в том, что иметь два освядчения, действующих одновременно, практически невозможно (допустимо иметь несколько зезволений или зезволение и одно освядчение, но не два или более освядчений). Соответственно, чтобы оформить новое, прежнее необходимо аннулировать.
Сделать это может работодатель или сам работник, если первый не выполнил свою обязанность. Подробнее читайте в нашей статье как аннулировать освядчение. Так же в статье есть бланк заявлений для этой процедуры.
Как уже говорилось, оформляет приглашение работодатель за свой счет. Работник только должен знать параметры нового документа – даты начала и окончания его действия, чтобы сориентироваться по легальности пребывания.
Что будет, если не уведомить ужонд о смене работы?
Существуют различные штрафы за данное нарушение, вплоть до депортации. Несоблюдение правил влечет за собой целый перечень неудобств:
- невозможность официального заработка;
- возможность депортации;
- трудности при оформлении визы в дальнейшем.
В случае карты побыту, несвоевременное уведомление или отсутствие уведомления обязывает воеводу отказать в запросе на изменение работодателя / условий работы (p.6, ust.4, art.120 Ustawy o cudzoziemcach).Сколько раз можно менять работу?
Законом не ограничено количество изменений работодателя. Вместе с тем существует ряд негативных моментов из-за частой смены работы. Уже упоминалось о специальной базе данных, в которой отмечаются все перемещения. Ее сведения могут косвенно повлиять на поиск работы в будущем.
Еще один немаловажный аспект: государственные органы имеют право на аннулирование карты побыту либо другого документа, разрешающего работать. Частая смена работодателя в Польше по вине работника (невыполнение своих обязанностей, прогулы, нарушения дисциплины и т.д.) может стать основанием для этой процедуры.
Можно ли пребывать в Польше по рабочей визе и не работать?
Напрямую закон Польши не запрещает этого. Однако имеются другие косвенные нормы, которые возможно нарушить. К примеру, при проверке документов может понадобиться подтвердить цель пребывания в стране.
Цель разрешения на работу – работа! Отсутствие трудоустройства в данном случае станет невозможностью подтверждения цели, со всеми вытекающими последствиями.
Есть и другой аспект. Работодатель обязан сообщить об увольнении в ужонд. Управление, если о новой работе не объявлено в срок, должно оповестит Страж граничну. При выезде будет проставлена депортация и въезд в дальнейшем будет запрещен.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли по воевуде работать на другой работе?Можно ли продолжать работать по тому же приглашению, если работа будет в другом воеводстве?Можно ли работать в Польше по другому приглашению?Нужно ли оповещать воеводу, если агентство отправило работать на другой завод?Работал по освядчению, но уволился. Нашел новую работу, но работодатель не может открыть новое освядчение, т.к. прежний не аннулирует свое. Что делать?Да, мечты, к сожалению, часто сбываются не так, как этого хотелось. Однако причина во многом лежит в неосведомленности! Легко ошибиться, не зная всех нюансов и, наоборот, если тщательно подготовиться, трудоустройство в Польше станет делом выгодным, смена работодателя – процедурой несложной, а мечты – осуществимыми!
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Добрый день. Работаю на двух работах, официально. Но с основной, на которую выдана карта побыта, хочу уйти. У меня есть несколько вопросов:
1. Сколько я могу не получать ЗП с официальной работы? То есть я трудоустроен, но формально в отпуске — умова злецення.
2. Играет ли роль, что другая работа, к которой я хочу привязать карту побыта, по умове зелцення всего на МИНИМУМ 40 часов в месяц? То есть в умове так и указано, что я обязан работать минимум 40 часов, но свыше ограничений никаких. ЗП у меня всегда выше минималки
3. Можно ли не менять децизию карты, если суммировать заработок с учетом того, что на основной работе я получаю меньше минималки?
1. Если Вы официально не увольняетесь, то и оповещать об увольнении не должны.
2. Для карты побыту сейчас нужна зарплата не ниже минимума. Тип договора, количество часов и пр. значения не имеет.
3. Минимальный заработок для карты побыту может получаться (суммироваться) из различных источников.
Все сказанное выше не распространяется на граждан Украины, у которых сейчас свободный доступ к рынку труда.
Здравствуйте! В 2022 дочь получила карту побыту сроком на 3 года со свободным доступом к рынку труда. Проработав 3 месяца она уволилась не сообщив об этом в местный уржонд. В октябре она поступила в Ягеллонский университет в Кракове и сейчас параллельно нашла работу и хочет подписывать контракт. Вопрос: какие санкции предусмотрены за то, что при увольнении она не сообщила об этом в уржонд и нужно ли ей будет менять карту побыту? Спасибо
Вадим, если карта получалась не по работе, то серьезных последствий быть не должно. Уведомить об увольнении должен и работодатель, так что информация в уженде есть. Далее после нового трудоустройства, пусть вышлет уведомление. Об обучении так же стоит сообщить.
Здравствуйте. Приехал из Беларуси по рабочей визе. Отработал месяц и уволился, теперь хочу работать курьером в глово. Подскажите, как следует действовать в отношении польских органов, кого оповещать и кому что показать, чтобы не было проблем с визой?
Стас, для работы требуется освядчение / зезволение. Оформляет его работодатель, но для каждого конкретного случая трудоустройства (то есть при смене работы нужно менять и этот документ). Если на новом месте разрешительный документ будет работодателем оформлен, то большего при визе не требуется.
Добрый день. Я гражданка Беларуси, работаю в Польше, есть карта побыту по работе (виза уже закончилась). Хочу открыть спулку и уволиться с работы. На каком основании я смогу находиться в Польше? Если я буду трудоустроена на свою же фирму, я могу изменить работодателя и оставаться на своей карте побыта? Либо мне нужно подаваться по бизнесу?
Наталия, чтобы иметь возможность трудоустраивать иностранцев, требующих разрешения на работу (в данном случае саму себя, чтобы продолжать законно работать), фирма должна соответствовать определенным условиям, и одно из них некоторая продолжительность функционирования. Но Вы можете постараться подать на карту по бизнесу – подать заявление о смене оснований для пребывания. При положительном решении ужонд решит оставить тот же «пластик» или выдать новый.
Но и у карт по предпринимательству есть свои условия, посмотрите их в этом материале.
Здравствуйте заканчиваю через 2 месяца полициальную школу. Есть карта побыту с привязкой к работадателю. Хочу менять децизию при окончании полициалки чтобы был открытый доступ к рынку труда.
1. Можно ли при подаче на смену децизии уже работать на новом месте ? не ждать новой децизии
2. Какие документы нужны при смене децизии по полициалке (работу не меняю)
Спасибо заранее
Подтверждением доступа к рынку труда являются документы об окончании школы. Если Вы не собираетесь менять работу, то можете не предпринимать никаких действий. Когда надумаете сменить работодателя, все равно будете должны оповестить ужонд об этом. Тогда вместо документа, разрешающего работать, пришлете сведения об окончании полицеальной школы.
Все сказанное не относится к гражданам Украины, у которых сейчас в любом случае свободный доступ к рынку труда.
Добрый день, у меня гражданство Украины, есть карта побыта по работе выдана Мазовецким воеводством, хочу сменить работу и работать в другом воеводстве, информации по этому вопросу не нашел. Не аннулируется карта, и может ли работодатель уведомить уженд о смене работы вместо меня??? Спасибо
Максим, посмотрите внимательнее статью, которую комментируете – там есть отдельный раздел по смене работы по карте побыту. При смене воеводства технология та же, но обращаться нужно будет в ужонд по новому месту работы.
Все вопросы карт побыту – сфера ответственности самого иностранца. Работодатель будет обязан только предоставить Вам некоторые документы. Однако решать вопросы можно и через представителя. Таким представителем может быть и работодатель — если Вы этого захотите и оформите ему доверенность. Стоит ли это делать, зависит от уровня Вашего доверия к работодателю. Если уверены, что он как минимум не забудет заняться вопросом, то оформляйте доверенность.
Здравствуйте, в Польше нахожусь 4 года, хочу поменять работодателя есть децызия на руках в ужонде говорят что никаких документов отправлять не надо… это тни что то перепутали или я чего то не знаю,? я приехал до войны на Украине…
Глеб, если Вы гражданин Украины, то никаких разрешений больше получать не нужно (вне зависимости от даты въезда). Однако новый работодатель обязан своевременно сообщить о том, что Вы приступили к работе (он может сделать это онлайн). Без этого работа не будет считаться законной.
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации.
Я с Украины. Получила карту побыту с допуском к работе — подалась в 2021, получила в 2022г. В это время была беременна и пластик получила уже когда родился ребенок. На работе «умову о праци» продлили только до родов, дальше год была на убезпечении зуса. Сейчас прошел год убезпечения, и у меня нет работы, так как ребенок еще маленький. Нужно ли мне менять карту побыту, так как я без работы или сообщать в ужонд? Возможно это нужно было сделать сразу, как только закончился договор? С мужем мы живем в гражданском браке, и привязаться на его карту, не могу. Могу ли я в такой ситуации быть в Польше и не достану ли кары? Благодарю за помощь.
Алиса, не зная всех деталей, сложно дать точную рекомендацию. В таких случаях лучше собрать все имеющиеся документы и проконсультироваться с юристом офлайн (сейчас много бесплатной юридической помощи для иностранцев).
Могу только сказать, что если Вы сами не расторгали умову о праце или не подписывали соглашения о ее расторжении, а работодатель был уведомлен о Вашей беременности, то договор продлевается на весь срок декрета, в том числе и отпуска по уходу. Причем продлевается автоматически. В таком варианте Вы продолжаете считаться сотрудницей, со всеми вытекающими правами.
Добрый день, такая же ситуация, как нашли выход из нее ?
Здравствуйте. Я работаю на умове о праце у одного работодателя и имею от него карту побыта. Хочу сменить работу, а другой работодатель берет на умове злиценя. Вопрос , не аннулируют ли мою карту бобыта.
Андрей, работа по умове злецения – законна. Если при смене работы Вы в точности выполните положенную процедуру, проблем быть не должно.
Здравствуйте! Хочу податься на карту побыта от работадателя. Скажите пожалуйста после получения карты побыта если я перейду на другую работу либо уеду в другую страну, сможет прежний работадатель анулировать мою уже готовую карту ?
Вика, если Вы официально поменяется работу (см. статью выше, как это правильно сделать), то прежний работодатель не сможет предпринять никаких действий.
При увольнении Вы должны оповестить воеводство в течение 15 дней, а сообщить о новой работе в течение 30 дней (с момента увольнения). Если этого не сделать, то карту могут аннулировать. Делает это конечно не работодатель. Но он может ускорить процесс, сообщив о Вашем увольнении.
подскажите была децизия в 19 декабря 2022,еще до децизии сменил работодателя,при этом не уведомил никого,получил карту побыту 2 недели назад,теперь не знаю что делать,потому что в ужонде сказали что ее должны забрать
Антон, попробуйте договориться с новым работодателем о предоставлении Приложения 1. Далее поступайте по технологии смены работы (в статье посмотрите). Упереться ужонд может, но нередко такой вариант проходит. Если примут смену работы, далее все будет легально.
Хотел бы проконсультироваться у Вас на тему смены должности или работодателя.
На территорию Республики Польша я заехал до 24.02.2022. Были поданы документы и получено решение (decyzja) тоже до 24.02.2022. С момента 24.02.2022 уже два раза сменил свою должность у того же работодателя и никаких документов, уведомлений в Urząd не отправлял. Мною был получен ответ от инспектора и от сотрудника кадров с фирмы в которой работаю, что ничего не нужно переделывать или отправлять (ответ с Urządа прикрепляю ниже)
Мой вопрос следующий: учитывая все исходные данные, нужно ли мне уведомлять Urząd о смене должности или переделывать какие либо документы?
И второй вопрос касательно смены работодателя. В случае если я буду менять место работы (работодателя) то как этот процесс будет выглядеть? Нужно ли будет подавать какие то новые документы в Urząd уже от нового работодателя или действительно, на сегодняшний день ничего не нужно, просто меняешь работу?
«Szanowny Panie,
Jeśli chodzi o zmianę stanowiska pracy u tego samego pracodawcy, nie musi pan składać wniosku o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy (kartę pobytu). Zmiana samego stanowiska nie podlega zmianie zezwolenia.
Dodatkowo ze względu na wojnę na Ukrainie, obywatele Ukrainy są zwolnieni z posiadania zezwolenia na wykonywanie pracy w Polsce, zgodnie z na podstawie art. 22 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz. U. z 2022 r. poz. 583 ze zm.). Więc w przypadku zmiany przez pana pracodawcy, nie musi ubiegać się pan o nowe zezwolenie na pobytu czasowy czy zezwolenie na pracę, tylko nowy pracodawca będzie musiał złości pana do Urzędu Miasta, że zostanie pan zatrudniony w jego firmie.»
Давид, к сожалению, не поняла на каком основании Вы находитесь в Польше и о какой именно децизии идет речь.
Если Вы не гражданин Украины и имеете карту побыту по работе, то технология смены работы изменилась (в статье указана актуальная). Надо сообщать о смене, платить 220 злотых сбора и предоставлять Приложение 1 от нового работодателя.
Если у Вас украинское гражданство, то ничего делать не надо. Нужно будет только уведомить ужонд после трудоустройства на новое место, но это обязан будет сделать работодатель в течение 14 дней.
Добрый день,подскажите пожалуйста, с действующей картой побыта,сменил роботодателя,не сообщил в уженд,об увольнени,нового работодателя нашёл примерно через 1,5 месца,в другом воеводстве.Он меня уверил что,нужно только поменять данные,что я работаю в другом воеводстве,что меня вызовут в уженд для переделки документов.Прошло уже месяцев 10 меня в уженд так и не вызвали,он говорит что там очереди,и тк ж.Я так понимаю мне могли анулировать карту и я весь период находился в Польше нелегально?
Здравствуйте.. у меня такой же вопрос , как и у вас… вам ответили на него?
Добрый день!!Здесь мне ответа не дали ,ну я узнавал более детально по этой теме Если у вас гражданство Украины, То вам нужно только сообщить в уженд о смене роботы,все остальное менять не обязательно,согласно спец уставе о помощи гражданам украины.Если не сообщить в уженд о смене роботы карту могут анулировать.Но на практике это происходит очень редко.И при подачи на следующую карту могут отказать.Но на практике бывают случаи что проходит и так,что бы быть спокойным лучше всего сообщить, тогда проблем не будет.
Интересует вопрос. Я отработала на одну агенцию 18 месяцев. Могу ли я поменять агенцию и работать дальше на даном предприятии только через другую агенцию?
Валерия, по закону запрета на такой вариант не существует. Если не надо получать никаких разрешений, то проблем быть не должно. Если надо, то в повятовом уженде праци могут заартачиться и придется доказывать им их неправоту.
День добрый.
Подскажите пожалуйста какие действия при смене работодателя если положительная децизия для карты часового побыта по работе уже вынесена, а получение самой карты ожидается в начале 2023г. Необходимо ли дожидаться получения «пластика» Спасибо.
Игорь, в статье есть раздел «Смена работы, ожидая Карту побыту», посмотрите его.
Здравствуйте! Что-то я запуталась окончательно ((( работала в 2022 году напрямую,карта побыта от фирмы,в децизии это указано.в 2023 году перешла на агенцию,работаю на той же фабрике.в январе позвонила в уженд, спросила,что мне делать,если сменила работодателя,имея карту побыта? Ответили,что мы их уже достали своими звонками,что нам всё упростили и достаточно написать письмо от руки о смене работодателя.письмо отправила,но душа не на месте.вот прочитала эту статью,залончик только сегодня забрала,прошло уже два месяца.как быть дальше?
Анна, выход один – уведомлять как можно раньше ужонд. Если никаких писем об аннулировании карты не получали, то может сработать (на практике в большинстве случаев не обращают внимания на дату).
Только еще раз посмотрите внимательно технологию смены работы по карте побыту – она действительно поменялась некоторое время назад. В том числе стала платной – 220 злотых.
Добрый день.
В апреле 2021 года подался на карту побыта,в августе 2022 года получил положительное решение и сам пластиковый вариант карты побыта.
В ноябре 2022 года сменил работодателя.
Подскажите нужно ли заново подаваться на карту от нового работодателя,или достаточно уведомить воеводу о смене работы и заполнить заявление о смене работадателя,чтобы не переделывать заново карту побыта.
Спасибо.
Андрей, прочтите внимательно раздел «Как поменять работы по карте побыту» в статье, которую Вы комментируете. Там пошагово прописаны необходимые действия.
Добрый день. Работала на фирме, уволилась, имею карту побыта сроком до августа 2024 года. Сообщила в ужонд в течении 15 дней со дня увольнения. Нашла новую работу, работаю с 17.10.2022. Но к сожалению не успеваю подать документы на смену децизии в тридцатидневный срок. Какие мои дальнейшие действия, и что эта вся ситуация влечёт за собой? Заранее спасибо.
Наталья, возьмите у нового работодателя Приложение 1 и отправьте почтой с копией нового договора. Датой подачи будет день отправки. Далее, если уженду что-то еще понадобится, он запросит отдельно. Но сроки уже будут соблюдены.
Здравствуйте. Работал на фирме имел зезволение типа А, сейчас открыл деятельность эдно особову, нужны ли мне какие-то почуть разрешения бо пребываю уже выше 180 дней?
Александр, поясните, на каком основании Вы сейчас пребываете? Если по визе, то до ее окончания Ваше нахождение в РП законно.
Добрый день. Получил карту от старого работодателя. В данный момент работаю у другого работалателя. Уже 6 месяцев прошло но не сообщил ужонду о смене работы. Хотел бы узнать , что происходит если не сообщаешь о смене работы?!. Заранее спасибо.
Иван, ужонд получает право аннулировать карту. К счастью, право, а не обязанность, так что решение будут принимать индивидуально.
Здравствуйте, подскажите пжлст. До конца безиза у меня полтора месяца, сейчас в ужонде на рассмотрении документа как абсольвент польской учельни. Печати в паспорте нету. Есть вариант устроится на одну фирму на испытательный срок 3 месяца. Вопрос, если я устроюсь и отправлю эту трехмесячную умову в ужонд, по истечению этих трех месяцев смогу подписать с этим же работодателем долгосрочный договор не имея уже безвиза и печати в паспорте?
Спасибо.
Денис,
1. Ваше пребывание законно на основании поданных на карту документов, и будет оставаться таким пока дело не рассмотрят (одобрят или откажут).
2. Работать можете без разрешения, как выпускник.
3. Если отправить 3-месячный договор + Приложение 1 от работодателя, то рассматривать далее должны уже не как абсольвента (для поиска работы), а как работающего.
4. Если до конца договора децизии еще не будет – Вам повезло. Сможете отправить им уже новый долгосрочный договор и его учтут.
5. А вот если все сложится иначе, и решение будет принято до окончания 3-месячного, то возможны два варианта: у Вас запросят новый контракт (или иногда некое гарантийное письмо от работодателя, что он продлит договор) либо откажут, т.к. нет оснований для нахождения свыше 3 месяцев.
Что могу посоветовать. Заранее взять в работодателя гарантийное письмо (на бланке предприятия), в котором он укажет, что рассматривает Вас в качестве кандидата на долгосрочное сотрудничество, и планирует подписать полноценный договор по окончанию текущего.
Бланка такого письма нет. Пишется в свободной форме.
Работала в прошлом году в Польше до мая месяца. В ноябре прошлого же года хотела вернуться на прежнее место работы, но куратор сказала, что это невозможно. Я устроилась на другое предприятие. В январе опять запросила у куратора возможность устроиться на тот завод, где отработала в прошлом году до мая. Но куратор сказал что на прежнее место невозможно, по причине законодательство не позволяет. Не могли бы разьяснить ситуацию? И когда по срокам всё таки я смогу вернуться на прежнее место работы?
Мария, судя по всему, речь идет об ограничении работы на одного и того же работодателя-выгодоприобретателя (это тот, на кого Вы непосредственно трудились) при работе через агентство. В таком случае нельзя работать более 18 месяцев в течение следующих 36. То есть с дня начала работы отсчитываете 3 года, в течение которых нельзя работать более 18 месяцев на того же.
Но это ни отменяет права перейти к этому работодателю-выгодоприобретателя работать непрямую, если он не возражает. Во время действующей визы этот работодатель может оформить Вам освядчение, и Вы сможете законно трудиться.
Здравствуйте , подскажите, с имеющейся картой побыта при смене работодателя , нужно ли складывать конкретно новый внесек на карту , либо будет достаточно выслать внесек и смене решения/зезволения , плюс załącznik 1, umowa zlecenia и тп ? За ранее благодарю
Артем, посмотрите внимательно статью. С 29.01.2022 технология смены работодателя по карте побыту изменилась. Теперь надо писать отдельное заявление, оплачивать 220 злотых, оформлять Приложение 1 и пр. А способ отправки документов такой же, как и изначально – на Ваш выбор, хотите личная подача, хотите по почте.
Здравствуйте как происходит личная подача, можно ли через бюро подавче?
Дмитрий, да, личная подача остается одним из возможных способов.
Здравствуйте, такой момент на руках карта побыта до 24 года, уволился с одной агенции пару дней назад, уже устраиваюсь на новую, должен ли я переделывать полностью карту или же можно просто сменить децизию?
Сергей, посмотрите внимательнее статью. Там четко прописана технология смены работодателя по карте. Это новая информация, актуальная для изменений, произошедших после 29.01.2022.
Добрый день! Работаю в IT фирме рекрутером более 3 лет (умова злицение). Хочу сменить работу. Надо ли будет делать зезволение на праце для новой фирмы? Название должности и обязанности меняться не будут. Юрист и бухгалтер из новой фирмы говорят, что не надо делать. Будет умова о праце. Переживаю что бы потом не было проблем при подаче на карту побыту
Анна, если Вы меняете работодателя, то необходимо сменить и документ, разрешающий работать. Способ зависит от типа этого разрешения.
Параметры, которые в Вашем случае остаются без изменений, имели бы значение при различных перемещениях в рамках одного и того же работодателя, но если он меняется, вариантов нет.
Другое дело, если Вы освобождены от необходимости иметь такое разрешение. Тогда конечно можете спокойно переходить на новое место без каких-либо дополнительных «бумаг».
Здравствуйте, я уволился с работы 28.01.2022.
На руках карта побыту до 2024 . Сейчас я не работаю, отдыхаю и ещё месяц собираюсь отдыхать и находиться в Польше. Могу ли я себе позволить устроиться на работу через месяц и что мне для этого понадобиться? И должен ли я уведомить ужонд о том , что я сейчас без работы? Спасибо
Ярослав, Вы обязаны по закону уведомить ужонд об увольнении в течение 15 дней. Сообщить о новой работе нужно в течение 30 дней с момента увольнения. Не исполнив это, карту могут аннулировать. Иногда входят в положение, и урегулируют ситуацию, но Вы должны понимать, что несоблюдение этих норм дает чиновникам формальный повод прекратить действие единого разрешения на пребывание и работу.
Работала через агентство ,подалась на карту . Во время ожидания перешла работать на том же заводе на прямую . В уженд нужно высылать копии документов или оригиналы? Если до децизии осталось 10 дней , то дело затянется ? И как на долго ? За пластик нужно платить сразу и высылать оригинал квитанции?
Заявление и Приложение 1 – оригиналы. Паспорт, конечно, высылать не надо. Сроки сместиться могут, но тут главное успеть до децизии.
Добрый день,
Есть такая ситуация, работаем с женой от агентсва и имеем от них карты побыта, хотим перейти на прямую на завод где работаем. Так понимаю что в связи с новыми изменениями на новую карту подаваться не нужно. Читая ваши статьи понял что нам нужно:
1. Оповестить уженд об увольнении.
2.Заполнить специальное заявление о изменении работодателя.
3. Взять заявление от работодателя (Złącznik 1)
4. Оплатить внёсек 220 злот.
5. Подача документов из пункта 2 и 3.
Это все что нужно сделать?
Владимир, по большому счету, да. Единственное, если пункт 2 выполнить в течение 15 дней, то пункт 1 не требуется. Ну, и морально подготовиться к тому, что в ужендах пока не все разобрались с новыми законами, и быть готовыми в случае их ошибок указывать на них, доказывать свою правоту. Это маловероятно, но лучше быть готовым и к таким поворотам.
Здравствуйте. Узнала такую информацию, что карты которые получены до 29.01.2022 не попадают под новый закон. Это что- же получаеться, работодателя меняешь и всё заново подавать и переделивать?
Алена, впервые слышу о подобном. Документы на карту, поданные до 29.01.22, могут рассматриваться по старым правилам. А если Вы меняете работы после 29.01.22, уже имея карту, к Вам нельзя применить нормы более не действующего законодательства. Событие-то происходит сейчас, какая разница, когда вдавалась карта?
Определенного бардака в ужендах на первых порах исключать нельзя, но это, на мой взгляд, слишком простая норма, чтобы они в ней запутались.
Спасибо
Уточните подскажалуйста порядок смены работодателя по карте часового побыту, если новый работодатель будет в другом воеводстве.
Андрей, все то же самое, только дадут подписать еще заявление о переносе дела в воеводство по месту жительства. А возможно и это не понадобится, т.к. в заявлении о смене работы будет новый адрес (просто пока не очень ясно, как этот инструмент будет работать – его ввели только позавчера, а по факту – с сегодняшнего дня).
p.s. «Подскажалуйста» — это слово дня 🙂
Добрый день,
Такая ситуация, в городе Краков подал документы на оформление карты побыту от работы(еще в процессе рассмотрения дела, децизьи нет), но отработал 2 месяца и потом уволился. В таком случае прошу подсказать следующее:
1) Нужно ли мне уведомить об увольнении ужонд в случае когда дело по карте еще рассматривается, если да то в какой срок? в течении 15 дней?(как это делается когда увольнение происходит при наличии децизьи/карты)?
2) Есть ли какие то временные рамки по закону на поиск новой работы, если дело еще рассматривается(например 30 дней как при потере работы с действующей картой)?
Заранее благодарю.
Дмитрий, Вы абсолютно верно назвали сроки: 15 дней на уведомление об увольнении, и 30 (с момента увольнения!) на сообщение о новой работе.
С 29.01.22 изменится технология смены работы по уже выданной карте. Но, во-первых, непонятно повлияет ли это на смену работы в ожидании карту. А, во-вторых, сроки уведомлений останутся прежними.
Тской вопрос, работал 2 года в польше, сначала по виже на 6 месяцев, потом подал документы на карту побыта, через полтора года сменил работу, отработал 6 месяцев и уехал домой, сейчас хочу сменить работу, а мне говорят, что имею право работать один день, что это значит?
Олег, видимо по последней работе Вам оформляли освядчение, которое Вы почти полностью и выработали (минус 1 день). Теперь идет коридор. Но я могут только предполагать, не зная всех деталей.
Вы можете либо оформить зезволение (но его можно прождать несколько месяцев), либо подождать вступления в силу новых законов (ориентировочно они должны заработать в течение месяца), по которым срок освядчения будет увеличен до 24 месяцев, а коридоры отменены.
Здравствуйте!
Работал по карте часовего побыту, 27.12,2021 уволился и этим же днем устроился на новую работу, есть на руках сезволение воеводы от нового работодателя и открытую визу D06, работать именно по карте побыту пока не планирую. Вопрос такой, уженд об увольнении не уведомлял, планирую работать дальше по визе, не будет ли это нарушением законодательства, или обязан уведомить уженд в любом случае при смене работодателя. Если это проблема то как поступить чтобы все уладить.
Виталий, уведомить необходимо в любом случае. Вы можете просто отправить письмо в адрес уженда с необходимой информацией.
Добрый день, по новым правилам при смене работодателя не требуется менять карту побыту, не могли бы Вы пояснить этот момент? Спасибо!
Павел, к сожалению, пока эти «новые правила» только законопроект. Сейм и Сенат его уже приняли, должен подписать президент РП. Как именно будет работать – пока не очень понятно. Известно лишь, что услуга смены работы будет платной. Посмотрите здесь.
Если я получила децизию,но саму карту ещё не получила, могу ли я сменить работодателя.В сроки 15 и 30 дней вроди укладываюсь.30 это же РАБОЧИХ дней или календарных ?
Ольга, теоретически – можете. Но значительно удобнее делать это уже с картой на руках. Однако если для получения пластика не хватить 15 дней, выделенных на уведомление об увольнении, то придется оповещать до получения карты.
Что касается дней, то в законах указано просто «дней», также и в большинстве официальных пояснений на разных государственных сайтах. Но в некоторых местах (например, в статье для работодателей о том, как правильно оформлять иностранцев), есть информация, что на оповещение об увольнении дается 15 рабочих дней, а карту не аннулирует (т.е. надо сообщить о новом месте) в течение 30 календарных. На мой взгляд, лучше ориентироваться на календарные.
На данный момент у меня есть карта побыта выдана на 3 года , но я хочу поменять работу, но на новой работе мне могут дать только Umowa zlecenia. Скажите что мне необходимо сделать сейчас и возможно ли это ?
Лариса, иметь карту с умовой злецения вполне возможно. Тип договора значения не имеет. Выполните все требования, указанные в статье (смена работы по карте побыту).
Подскажите, пожалуйста, въехал в Польшу на основании студенческой визы. Устроился на работу и работаю на основании oświadczeniа, подал документы на карту побыту, пока децизии нет. На zezwolenie работодатель также подал документы.
Хочу уволиться с текущего места работы, нужно ли мне ожидать «коридор», чтобы получить новое oświadczeniе у нового работодателя?
Артем, коридор по освядчению – 180 дней в течение следующих 365. Все зависит от того, сколько прошло времени по действующему. Если из 180 дней что-то осталось, на этот остаток можно получить новый документ.
При этом если Вы реально учитесь в дневном вузе, то никакие документы, разрешающие работы, Вам вовсе не нужны.
Можно ли имея Карту побыту не работать в Польше
Ксения, если карта выдана по работе, то через 30 дней после увольнения, если не трудоустроиться заново, ее могут аннулировать. Если карта получена по другим основаниям, и эти основания не исчезли, можно находиться в рамках действия карты.
Добрый вечер, интересует такой вопрос, подали документы на карту побыта, во время ожидания карты можно поменять агентство и устроиться на другую работу, к примеру хочу перейти на Amazon!?
Владислав, в статье, которую Вы комментируете, есть раздел «Смена работы, ожидая карту побыту». Ознакомьтесь с ним.
Здравствуйте,у меня такая ситуация. У меня на руках есть карта побыту привязана к работодателю,я уволилась 28 мая 2021 года и сразу же на следующей день выехала из Польши. И не уведомили ужонд об увольнение. А 13 ноября я опять заехала по этой карте и хочу её аннулировать. Будут ли у меня проблемы теперь с этим,что я вовремя не сообщила,о потери работы,ну при этом я не находилась на территории Польши,все это время?
Светлана, нет, проблем быть не должно. Несвоевременное уведомление актуально при продолжении работы на новом месте.
Вопрос только в том, на каком основании Вы останетесь в Польше, если аннулируете карту, по которой въехали.
Здравствуйте. Нужно ли мне сообщать в ужонд, если работодатель остался тот же, но меня перевели на другую должность и зарплату(была умова о праце прежде и сейчас). У меня часовый побыт.
Да, это существенные условия трудоустройства. Если они отличаются от указанных в разрешительной документации, их необходимо согласовывать.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста должна ли я сообщить в ужонд о смене работы имея карту побыту ( zezwolenia na pobyt czasowy с доступом к рынку труда и также zwolniona z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, если да то как?! Спасибо.
Наталия, если разрешение Вам не нужно, то достаточно уведомить ужонд, а не согласовывать этот факт. Например, Вы можете отправить им письмо. Подробнее об уведомления воеводства можно посмотреть здесь.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста имею карту побуту к ней привязан ребёнок, хочу поменять работу и фирму карту обязательно менять или подать в ужон документы о смене работы и фирмы и не менять карту. Спасибо
Николай, Вы должны своевременно сообщить об увольнении и о новой работе. Ужонд определит, что Вам делать далее – подаваться на новую карту или оставят прежнюю, но по новой работе. Это зависит от огромного числа различных факторов, включая внутренние правила воеводства.
Добрый день! Прошу совета.
На руках есть зезволение, на его основании буду подаваться на визу и заезжать в Польшу. Однако нашел другого работодателя с более подходящими условиями.
Могу ли я не уведомляя текущего, на основании его зезволения (оригинал) сделать визу, по ней въехать в РП, там получить освядчение от нового и по нему работать? Воеводства различные.
И когда буду работать у нового, по освядчению, он подаст меня на новое зезволение.
То есть визу сделать и заехать по одному документу от одного работодателя. А фактически работать у другого, сначала по освядчению, а потом уже по новому зезволению.
PS понимаю, что это некрасиво по отношению к первому работодателю, однако его зезволение будет уже на руках уже завтра, а от нового можно ждать 2 и более месяцев. Также мой текущий коридор работы по освядчению 90 дней только остался, потому вариант получить у нового працедавца освядчение и делать ввиду сразу по его документу отпадает.
Какие у меня могут быть последствия? Может ли быть аннулирована виза? Депортация? Ведь виза будет по одному основанию (работодатель 1) а использовать ее я буду хоть и для работы, но для другого основания (работодатель 2) должность такая же.
Какова моя правильная последовательность действий, или просто приезжаю к новому и он делает документы? Или достаточно чтобы новый работодатель сделал освядчение в своем воеводстве?
Спасибо!
Антон, если зезволение действующее, сможете открыть по нему визу и въехать. Если договор не подписан, никаких обязанностей по отношению к работодателю у Вас нет. Основания не изменятся при смене работодателя – в обоих случаях это работа. Сменить работу – Ваше право. Все, что Вы запланировали, законно и выполнимо. Если своевременно оформите новые документы, проблем быть не должно.
Спасибо большое!
Ваша работа очень сильно помогает.
Юлия Владимировна, подскажите, пожалуйста: если ситуация точно такая, как у Антона, но на руках не Зазволение, а Освядчение (и национальная рабочая виза уже открыта), то работнику ничего предпринимать не нужно, просто новый работодатель оформляет новое Освядчение и он же аннулирует старое? Последствий, которые указаны в этой статье, не будет? П.С. и паровозом второй вопрос (простите!). Если виза открыта на полгода, но 2 месяца из-за проводочек агенства кже прошли, и работник даже не выехал пока в Польшу, то трудоустроиться по новому месту (по Умове о праце) он сможет лишь на оставшийся срок действия визы (4 месяца)? Огромное спасибо за вашу работу! Очень внимательное и ответственное отношение. Низкий поклон!
Ольга, с освядчение посложнее. Очень часто открыть новое не удается пока прежний работодатель не аннулирует старое. Но если Вы уже будете в Польше, сможете сделать это сама, обратившись в повятовый ужонд працы, который и оформлял документ.
К сожалению, освядчение тратит свой срок даже если Вы фактически не работали, и даже не въезжали в РП. Соответственно, новое сможете оформить только на оставшийся период. Но во время работы можно податься на карту побыту, и если документы примут, то и пребывание, и работа останутся законными, в т.ч. и после окончания визы и освядчения.
Юлия Владимировна скажите пожалуйста, годовая виза по воевудскому приглашению аннулирует «коридор» на оформление oświadczenia? Я планирую сменить работодателя , въехав по только что открытой визе по воевудскому приглашению после окончания полугодовой визы по oświadczeniu. Смогут ли мне работодатель оформить новое oświadczenie?
Геннадий, нет. Зезволение само коридора не имеет, и другие коридоры игнорирует. Но для документов того же типа (освядчение) коридор продолжает идти. То есть ближайшие полгода после окончания предыдущего освядчения работать можете только по зезволению.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я имею карту побыта от одного работодателя и хочу сменить его, после смены работодателя мне анулируют карту побыту или нет??
Игорь, прочтите внимательно материал, который комментируете. Там все написано. Если будут более конкретные вопросы, задайте их.
Добрый день.
Как я могу поменять работу уже имея карту побута,но не имея дней по освядченню!?Смогут ли мне сделать приглашение на новую работу?
Александр, если дней освядчения нет, рассмотрите вариант с зезволением. Или отложите смену работы до появления этих дней. Какой из вариантов быстрее, к сожалению, предположить сейчас почти невозможно.
Добрый день,
Работала у одного работодателя, пообещали золотые горы у другого, уволилась, перешла в новую фирму, ожидания не оправдались и я сказала, что ухожу, нашла другую работу. Уведомим уженд о прекращении работы вовремя и указала о новом рабочем месте. Но на новом месте меня корректно не оформили. 30 Сентября будет 30 день после увольнения. Нахожусь ожидая карту побыту. Подскажите пожалуйста, как правильно сделать, лучше предыдущий работодатель у которого ожидания не оправдались указал, что я не поступала к работе и документы подавать от новой работы или чтобы он официально оформил и уволил? Освящение от нового работодателя должно быть 04.10 на первой работе работала год
В идеале – договориться с первым работодателем, чтобы он увольнение задним числом поставил, а до этого оформил «за свой счет». Если это невозможно, лучше делать так, чтобы разрыв между увольнением и новым освядчение был не более 30 дней.
Но Вы должны быть уверены, что предыдущее освядчение (если оно было) аннулировано. Иначе могут возникнуть проблемы с открытием нового.
Работала по рабочей визе с марта 2020.
Уволена с 10 сентября. У меня есть месяц покинуть страну или найти новую работу или полностью подпадаю под продление визы из-за короновируса?
Ольга, если виза должна была закончиться после 15 марта 2020, то она продлилась. Если найдете новую работу и получите разрешительные документы (новые), сможете продолжать работать.
Добрый день,
У меня сейчас карта побыту до 2023 года (основанием есть контракт с польским работодателем).
Планирую менять работодателя и мне предлагают сначала умову на пробный период (3 месяца) и насколько я понимаю я не смогу апликовать на новую карту побыту в таком случае? Нужна ли мне в таком случае умова на пробный период на полгода или как быть?
Мария, в таких ситуациях очень многое зависит от внутренних правил воеводства. Поэтому уточнять надо в уженде. Но, во многих случаях, принимают и трехмесячный договор, если работодатель так же предоставит некое гарантийное письмо, в котором укажет, что в случае положительного исхода испытательного срока, он готов подписать с Вами долгосрочный / бессрочный договор.
Вам стоит знать и то, что с договорами на испытательный срок нередко связаны проблемные работодатели. Особенно, если работа имеет сезонную специфику (например, гостиницы, бары, рестораны и т.п.). Они просто нанимают людей, обещая продлить контракт, а после 3х месяцев заявляют, что человек не подходит. Если нет уверенности в новом работодателе, то, возможно, есть смысл еще раз подумать. Но решать, конечно, только Вам.
Добрый день. Дайте, пожалуйста, ссылку на образцы уведомления об увольнении и уведомления о трудоустройстве на новую работу.
Алексей, посмотрите в этом материале.
здравствуйте. имею ВНЖ сроком 1 год. На работе предлагают умову о праце. документы нужно подавать на новую карту уже вот-вот, чтобы получить децизию и работать без перерыва. Муж имеет ВНЖ на 3 года. могу ли я податься на воссоединение находясь уже в Польше?
Надежда, это зависит от обстоятельств. Карта по воссоединению семьи была бы Вам очень удобна, т.к. дала бы свободный доступ к рынку труда. Но для ее получения требуются определенные условия, в частности Ваш супруг должен находиться в РП на одном из следующих оснований:
• на основании разрешения на постоянное пребывание,
• на основании разрешения на пребывание долгосрочного резидента ЕС,
• в связи с предоставленным ему статусом беженца,
• в связи с предоставленной ему дополнительной защитой,
• не менее 2-х лет на основании очередных разрешений на временное пребывание, в том числе непосредственно до подачи заявки на выдачу ему разрешения на временное пребывание для члена семьи – на основании разрешения, выданного ему на период пребывания не менее 1 года,
• на основании разрешения на временное пребывание для проведения научных исследований,
• на основании разрешения на временное пребывание для долгосрочной мобильности ученого,
• на основании разрешения на временное пребывание для выполнения работы, требующей высокой квалификации,
• на основании разрешения на временное пребывание для выполнения работы в рамках перемещения внутри предприятия,
• на основании разрешения на временное пребывание для пользования долгосрочной мобильностью сотрудника руководящих кадров, специалиста или работника, проходящего стажировку, в рамках перемещения внутри предприятия,
• на основании разрешения на временное пребывание, выданного иностранцу, который закончил проведение научных исследований или опытно-конструкторских работ и ищет на территории Польши работу или планирует начать осуществление хозяйственной деятельности на этой территории,
• в связи с выдачей согласия на пребывание по гуманитарным причинам.
Здравствуйте работаю на украинскую фирму,(нахожусь как бы в командировке) получил карту побыта, хочу сменить фирму на польскую,мой работодатель говорит что надо будет выезжать, и заехать по новому приглашению чтобы податься на смену карты,так ли это ? Или можно не выезжать а просто подать новые документы в ужонд
Николай, если у Вас есть действующая карта, то после увольнения будет 30 дней для оповещения о новой работе. При этом сообщить об увольнении надо будет в течение 15 дней. Далее в уженде подскажут, как и что нужно делать и какие документы предоставить. Вполне могут потребовать освядчение / зезволение от нового работодателя. Точно потребуют Приложение 1, заполненное им.
Добрый день, щас открыта годовая виза по воеводе, но работодатель не может предоставить работу, можно ли сменить работодателя и работать по открытой визе?
Наталия, да, можно. Новый работодатель должен открыть свой документ, разрешающий работать, и Вы сможете трудоустроиться по имеющейся визе.
Здравствуйте! Работаю по полугодовой визе. Работа не устраивает, и хочу сменить работодателя после того как получу воеводскую визу (мало кому нужен работник с остатком времени в несколько месяцев, а после с «коридором»). Получить планирую как раз к концу действия полугодовой.
Хочу уточнить вот что: после получения и открытия воевудской визы скажем на 3 года от старого работодателя, можно ли потом работать по «Oświadczenia» от нового работодателя, и нужно ли делать «коридор»? или надо ждать только «Zezwolenie na pracę» от нового работодателя что б открытая виза действовала?
Олег,
1. На 3 года могут выдать зезволение, но визу более чем на 1 год не дают.
2. Сменить работу по воеводской можно, получив и освядчение, и зезволение от нового работодателя.
3. Никаких коридоров для зезволения и воеводской визы нет, но он есть для освядчения. Соответственно, чтобы работать по воеводской визе и освядчению, это освядчение нужно получить. При наличии коридора сделать это не удастся (до окончания коридора).
4. Если освядчение открыть получится, то работа будет законной до момента, когда один из документов закончится: виза или освядчение. Например, если виза еще 10 месяцев, а освядчение только 6, работать больше 6 нельзя.
5. Во время действия визы и освядчения можно подаваться на зезволение, и если получить его удастся, продолжать работать до окончания визы. Или подаваться на карту побыту. И работать дальше.
Здрастуйте.Подскажите,как поступить,лутше в ситуации,подалася на карту побыта,от одного работодателя,нашла другую роботу,и через 2 дня получила позитивную децизию,от старого работодателя.Как лучше поступить,сложить новой веточек,или писать про смену дивизии?
Спасибо
Ольга, лучше подготовить все документы от нового работодателя, дождаться пластика и сообщить о новой работе. Но с момента увольнения не должно пройти более 30 дней. Если будете видеть, что не вписываетесь в сроки, сообщите в ужонд о смене работы до получения пластика.
День добрый! Мне назначили число на отпечатки, но я немного раньше уехал в Украину и уволился с работы. В ужонд я не сообщил об увольнении. Дома я пробыл 1,5 месяца и вернулся в Польшу по предыдущей карте ( dostęp do rznku pracy) Подскажите пожалуйста дальнейшие действия. Спасибо!
Влад, правила Вами нарушены. Остается найти новую работу и сообщить о ней в ужонд. Далее уже на их рассмотрение – разрешить Вам или нет продолжить претендовать на карту. Точных правил тут нет, поэтому все будет решаться субъективным мнением чиновников. Но на практике, особенно во время пандемии, шанс, что дату отпечатков переназначат, а новые документы примут, не 100%, но все же достаточно высокий.
Здравствуйте! Заехал в Польшу по безвизу, отработал 10 месяцев (агенция подала меня на карту побыту) и поеду в Украину (эта же агенция сделала зезволение) при возвращении в Польшу через месяц с воеводской визой работодатель должен же был сказать в ужонде о приостановлении дел с картой побыта? Или как это делается? Потому что иначе я бы должен был по закону уведомить ужонд у потере работы и тогда моя карта была бы аннулирована! Правильно?
Александр, вопросами карты побыту занимается сам иностранец или лицо, которому он доверил заниматься этим вопросом. Если Вы доверяли работодателю, то возможно он что-то и сообщил в ужонд. А может и нет. Никто кроме работодателя этого точно не знает.
По нормам оповещать ужонд необходимо в течение 15 дней с момента увольнения, а в течение 30 дней (с даты увольнения) можно сообщить о новой работе. Как именно произошло в Вашей ситуации, в каком статусе дело — никто Вам ответить не сможет, кроме самого воеводства.
Могу только сказать, что работать и пребывать в стране Вы вполне могли весь срок рассмотрения запроса на карту (у того же работодателя, на тех же условиях) и без получения зезволения, и без выезда из страны, и без открытия новой визы. Теперь без визы вернуться будет крайне сложно.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работаю по освядчению на одной работе, нашла другую работу, на которую мне будут делать зезволение, сказали минимум 30 дней ожидания. Должна ли я уже уволиться с работы, чтобы аннулировать освядчение? Или я могу работать на старой работе до самого получения разрешения на новую работу? Спасибо!
Лилия, во-первых, 30 дней на открытие зезволения – это очень-очень оптимистично. Люди иногда ждут и по полгода, и более. Во-вторых, многое зависит от условий Вашей нынешней работы, конкретнее от условий увольнения. Если это умова злецения, и по договору Вы можете просто заявить об увольнении, то можно и поработать до последнего. Если установлены (законом или договором) какие-то отдельные условия, требующие отработки, то исходить надо из них.
Подробнее об увольнении посмотрите здесь.
Здравствуйте. Ситуация такая приехал через агентство отработал 1.5 месяца и хочу уйти из этой конторы. Работаю по zlicenia. В контракте указана отработка 2 недели или штраф 500 злотых. Другого работодателя(агентство) ещё не нашёл. Стоит сначала найти, а потом подавать на увольнение и расчитываться.?Или же я могу за эти 2 недели найти работодателя и получить новое приглашение?
Никита, как я могу ответить, найдете Вы работодателя за 2 недели или нет? В усредненном случае, за такой срок находят, но ситуации бывают всякие. Кто-то и вообще не находит.
Однако всегда лучше сначала найти, а потом увольняться. Пару недель новый работодатель в большинстве случаев подождет. Это даже может сыграть Вам в плюс – мол, дисциплинированный, соблюдает условия контракта.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации !
Первый раз в Польшу на работу я поехала — по биометрии
Второй раз — по визе на 3 месяца и в связи с короновирусом и карантином я осталась ещё на 3 месяца и в итоге была там 6месяц ! За эти пол года мой работодатель сделал мне приглашение Воевудское на 3 года ! Я приехала в Украину и подала документы на визу воевудскую , побыла дома 2месяца и поехала назад в Польшу . По Воевудской визе я была В Польше 2 раза! Первый раз — 3месяца , второй — 4 . В сентябре конец визы , но приглашение от воевуды до 2023 года , то есть ещё 2года осталось ! Как быть с тем , что я хочу пойти на другую работу?
Пе
Яна, зезволение выписывается на конкретного работодателя. Сменили работодателя – меняйте документ, разрешающий работать. Если правила не изменятся к сентябрю, то Ваша виза продлится автоматически до конца «особого режима», введенного из-за пандемии, плюс еще 30 дней. Но, повторюсь, для новой работы нужен новый документ.
Добрый день) муж получил карту побыта от работодателя,я подавала документы от мужа по иным обстоятельствам, без доступа к рынку труда.он теперь хочет сменить работу,а мне пришла децизия и скоро получу пластик,надо ли мне будет менять карту, после смены работы мужа? Спасибо
Ольга, нет, но сообщить о новой работе супруга (и, как следствие, о новом источнике необходимого дохода) стоит. Отправьте копию нового договора письмом.
Доброго времени суток. такой вопрос. Пребываю в Польше с февраля 2020-го, приехал по приглашению на работу и работаю до сих пор там же. с ноября получил Голубую карту (должен был раньше, но корона и все дела). Как я знаю, если я поменяю работу до истечения двух лет с первым работодателем, то я должен подать документы заново и получить новую карту. но хотел уточнить пару вещей:
1. 2 года считаются с момента получения карты или с момента начала работы в этой фирме?
2. Если поменяю фирму(работодателя) до истечения двух лет, значит ли это то, что весь период прожитый до этого будет потерян? я к тому, что как я знаю если прожить 5 лет с голубой картой в ЕС и последние 2 года в одной стране, то можно получить ПМЖ этой страны. поэтому и вопрос, значит ли это то, что 5 лет будет считаться не с момента выдачи карты от первого работодателя, а с момента выдачи карты после смены работы?
Буду благодарен за ответ!
Не могут Вам сказать про другие страны, но в Польше, после 5 лет непрерывного пребывания Вы можете рассчитывать на карту долгосрочного резидента ЕС. При этом неважно на каких основаниях Вы находились – хоть по визам. Существенны другие условия.
Если своевременно перейти на другую работу, то и двухлетний срок, после которого можно менять работу без согласования, не прервется.
Относительно смены работы и смены карты, то с Niebieska karta все несколько проще. По закону это называют «согласовать факт смены работы». По факту означает, что необходимо обратиться в ужонд и заявить о смене, предоставив документы от нового работодателя. Далее, к сожалению, все менее определенно. В зависимости от массы обстоятельств, ужонд примет решение надо Вам менять карту (редко) или можно продолжать работать на новом месте по имеющейся. Но новая профессия так же должна соответствовать условиям Голубой карты. На практике, проблемы со сменой работы по Голубой карте возникают редко.
спасибо большое за раскрытый ответ, профессия будет та же что и с первым работодателем. но в целом понял что и как. Большое спасибо!
Добрый день, открыли рабочую визу, через посредника. Но не устроили условия труда. На текущий день есть рабочая виза, можно ли по ней поехать в Польшу имея трудовой договор от другой фирмы?
Юрий, одного договора недостаточно, но если новый работодатель оформит Вам освядчение / зезволение, то сможете использовать имеющуюся визу.
Возможно ли изменить работу и работодателя по воевудской визе, если новая работа будет в новом воевудстве?
К примеру пол года отработано по воевуде в Познани, можно ли изменить работу и работодателя которые находятся во Вроцлаве?
Сергей, можно. Но для нового работодателя нужен новый документ, разрешающий работать – освядчение или зезволение. Если новый работодатель его оформит, сможете законно трудиться.
Здравствуйте! У меня такая ситуация, собираюсь менять работодателя, есть карта побыту с доступом на рынок труда (выдавалась на основании работы у текущего работодателя), при смене работы, мне нужно будет менять карту? Или будет достаточно уведомить ужонд об увольнении и предоставить новый договор (умова о праце)? Нужно ли у нового работодателя просить освядчення и опинью старосты?
Виктория, карта выдается под конкретного работодателя. Меняете его — должны менять и карту. Однако иногда идут на встречу, и облегчают этот процесс. Самое простое – сообщите в ужонд об увольнении (14 дней с момента увольнения). Далее о новой работе (30 дней с момента увольнения) — от нового работодателя предоставьте Приложение 1 к внесеку на карту побыту, договор. А далее в уженде Вам скажут, что еще донести. Лучше заранее подготовить освядчение. Его наличие, как минимум, освобождает от необходимости получать опинию.
Спасибо! Так же ещё возник вопрос, у меня новый работодатель в новом воеводстве, я планирую туда переезжать, уведомлять о новой работе все равно нужно в ужонд старого воеводства? Или просто подать новый пакет документов уже в новом ужонде?
Виктория, можно по увольнению отправить по старому месту, а также просьбу с переводом по новому адресу. И с новой работой обращаться уже по новому.
Добрый день. У меня такая ситуация. Завтра еду в Польшу по рабочей визе на 6 месяцев. На руках трудовой договор от работодателя из Польши. Всё подписывалось через посредника в Беларуси. Возникает проблема, что посредник обещал, что меня встретят и заселят, а по факту никто ничего делать не будет. Могу ли я приехав в Польшу заселиться в хостел и во время 10 дней карантина, найти себе новую работу? Что делать с трудовым договором по которому вьехал? Сможет ли новый работодатель сделать новый трудовой договор? Нарушаю ли я что-нибудь?
Денис,
1. Вы вправе расторгнуть договор на условиях, которые он предполагается, и подписать новый.
2. Если едете по гуманитарной визе, то никаких разрешений Вам не надо, но если речь о рабочей полугодовой – д05а, то она оформляется по освядчению («приглашению»). Освядчение оформляется на конкретного работодателя – новая работа должна сопровождаться открытием нового освядчения. Причем старое сначала придется аннулировать.
3. Проходить карантин в хостеле можно, но только если правила конкретного хостела это разрешают. Выяснить это стоит заранее, т.к. указанный на границе адрес потом нельзя изменить, а проверка может не найти Вас по указанному, и оштрафовать.
4. Если поиск нового работодателя возможен дистанционно, Вам никто этого не сможет запретить. Но если для этого придется выходить с места обсервации до ее окончания, это может привести к штрафу.
Благодарю Вас.
Есть несколько разных мнений, поэтому хотел бы уточнить у Вас такой вопрос. Имеет ли право работодатель по закону сделать своему новому работнику из другой страны, который у него раньше никогда не работал, сразу воеводское приглашение для открытия рабочей визы на 1 год? Или сначала работодатель имеет право по закону сделать своему новому работнику для въезда в Польшу только освядчение и лишь потом воеводское приглашение?
Виктор Евгеньевич, можно и сразу зезволение. Тут весь вопрос в сроках – зезволения иногда ждут месяцами, может потребоваться опиния, а освядчение открывают за пару недель. Когда-то этот инструмент (освядчение) придумали для того, чтобы была возможность работы во время ожидания зезволения. То есть освядчение может использовать, как первый шаг к зезволению, но не обязательно поступать именно так.
Добрый день))Буду Вам очень признательна за Профессиональную Помощь!!У меня годовая Виза,Зазволение на руках,заехала 27.05 доRP,по стечение обстоятельств,сообщила своему работодателю только 24.06 лично при встрече,умову ещё не подписывали,к сожалению нет желания с ними сотрудничать,хочу поменять працодавца,имею ли Я право работать по годовалый визе у другого працодавца,как это легально,правильно сделать?И,могу ли Я поступить учиться по годовой действующей визе,если не буду работать,а по поступлению работать уже у другого працодавца,и,что для этого надо?)Спасибо))😇
Леля, для того, чтобы работать у другого работодателя, он должен оформить Вам новый документ, разрешающий трудоустройство. Это может быть новое зезволение, но его иногда приходится ждать несколько месяцев. Может быть и освядчение – его оформляют за 2-3 недели, но работать можно не более 180 дней в год. Можно сначала оформить освядчение, а во время его действия податься на зезволение. Учиться при этом Вам никто не запретит.
Добрый день
Интересует вопрос получения карты побыта. Безвиза у меня нет.
Могу ли я заехать в Польшу к работодателю по освядчению по шестимесячной визе и через месяц подать документы на карту побыта и одновременно начать делать воеводское приглашение для годовой визы??? Хотелось бы чтобы карта побыта начала оформляться как можно раньше, чтобы сократить сроки изготовления, и хочется иметь в запасе одновременно воеводское приглашение, чтобы при необходимости можно было без последствий выехать из Польши для получения воеводской визы и дальнейшего продолжения комфортного ожидания изготовления карты побыта в Польше с возможностью выезда и перемещения по территории ЕС.
Виктор Евгеньевич, по закону, надо отработать 3 месяца перед подачей на карту. Однако на практике документы принимают раньше (иначе обладатели безвиза не успевали бы подаваться, а это не так). Другое дело, насколько это ускорит процесс (могут взять документы, но рассматривать начать только через 3 месяца). Но подать в большинстве случаев сможете.
Подавать одновременно на зезволение не запрещено. Не всегда целесообразно, но не запрещено. При этом, по заявке на зезволение поданной до 3х месяцев работы по освядчению, могут затребовать опинию старосты, а это дополнительное время.
Кроме того, в процессе ожидания карты могут возникнуть сложности с выездом и открытием визы. Посмотрите здесь описаны возможные трудности.
Здравствуйте. Можно ли работать больще 18 месяцев на одной фирме через одного работодателя?
Наталия, ограничения в 18 месяцев распространяются только на работу на одного работодателя-пользователя, при трудоустройстве через агенцию. Например, Вы работаете в агентстве (оно является Вашим работодателем), которое отправило Вас на склад (склад будет работодателем-пользователем). Вот на этот склад только 18 месяцев.
Далее либо переходить на «склад» напрямую, либо искать другого работодателя-пользователя. Агентство при втором варианте менять необязательно.
Здравствуйте, 8 месяцев назад заехал а Польшу по без визу, отработал 5 месяцев (подавался на карту побыту, для продления пребывания) съездил в Украину, сделал визу от воевуды, теперь вернулся в Польшу, и хочу уйти от этого работодателя к другому, и такой вопрос, если первый работодатель меня уволит и сообщит воевуде(он так сказал) могу ли я оставаться на территории Польши? При каких условиях? И как долго ?
Семен в течение 15 дней после увольнения сами сообщите, что ушли с этой работы. Тогда у Вас будет 30 дней (к сожалению, так же с момента увольнения) на поиск новой работы. В этот период карту аннулировать не могут. Если в этот период найдете работу, и все верно оформите, то далее запрос на карту будут рассматривать по новому работодателю. Посмотрите здесь, как, когда и кого Вам нужно уведомить.
Добрый день, объясните пожалуйста, имею воевудскую визу от работодателя у которого проработал 3 мес и вернувшись в Украину нашёл другого работодателя, ТК условия у первого были не приемлемыми. У второго отработал 4 месяца и приехав в Украину на отдых, узнал, сто продолжать сотрудничество второй работодатель не хочет. Мой вопрос в следующем: могу ли я устроиться к третьему работодателю до конца визы или же въехать в Польшу для повышения квалификации и что нужно для пересечения границы в случае въезда для учебы? Спасибо.
Дмитрий, для учебы потребуется приглашение из школы, но многое зависит от статуса учебного заведения, т.е. признают ли Вас учащимся на границе.
Въехать по другому (третьему) работодателю Вы так же сможете, если он оформит Вам освядчение или зезволение. Первый документ открыть быстрее (2 – 3 недели), но на срок не более 180 дней в год, и, если вторая работа так же была по освядчению, то с учетом времени его действия (при условии, что этот документ аннулирован, иначе он продолжает тратить допустимый срок работы).
Зезволение коридоров не имеет, но его можно прождать несколько месяцев.
Спасибо, значит ли это, что перейдя ко второму работодателю, весь срок для работы составчет 180 дней из 360 и перейдя к третьему останется 180 минус количество дней из срока действия второго освядчения?
Дмитрий, если у первого было зезволение, то коридоров по нему нет. Вторая работа – уже освядчение. На третью открыть освядчение можно только на срок 180 – (дата аннулирования предыдущего освядчения – дата его открытия). Вы, насколько я поняла, так и сказали, но на всякий случай уточняю.
Добрый день
Скажите, если я заехал в Польшу из России для работы по освядчению с шестимесячной рабочей визой, могу я уже через месяц работы подать документы на карту побыта и продолжать работать и ждать получения карты побыта даже несмотря на то, что срок действия моей шестимесячной визы в Польше закончился?
Виктор Евгеньевич, да, именно так это и работает. Вам надо знать, что по закону Вы должны отработать три месяца перед подачей на карты. И, если продолжаете работать на того же работодателя. Однако на практике уженды принимают документы раньше этого трехмесячного срока.
Добрый день!
У меня такой вопрос: устроился на работу, получаю карту побыту, вдруг получаю уведомление об увольнении. Насколько я понял, я должен подать документы на новую карту побыту. Правильно ли я понимаю, что после того, как я подам документы в срок (и уведомлю urząd, соответственно), будет запущено новое дело, но старая карта не будет аннулирована до вынесения новой децизии? Или старая карта, всё-таки, будет аннулирована?
Спасибо за ответ!
Артем, у Вас будет 14 дней для сообщения об увольнении. На поиск новой работы и трудоустройство Вам дается 30 дней (с момента увольнения). Далее в уженде скажут, что именно надо делать – менять карту, и они пойдут на то, чтобы изменить параметры действующей. Если уложитесь в этот срок карту не аннулируют. В противном случае могут.
Спасибо за ответ.
Правильно ли я понимаю, что если я успеваю в срок подать документы, то предыдущая карта будет действовительна до следующей децизии?
Артем, да, если будет принято решение, что Вы должны менять карту. Но бывают случаи, когда ужонд разрешает работать по имеющейся. То есть они просто изменят параметры работодателя в базе, возможно, придется перевыпустить пластик, а в остальном останется имеющийся статус (то есть новой децизии может не быть).
Здравствуйте. Пришлось уволиться со старого места работы, но были поданы документы на карту побыту от этой фирмы. Если децизия ещё не получена мне все равно нужно писать заявление о потере работодателя в уженд или же просто подать бумаги от нового работодателя?
Вера, в любом случае 15 дней на оповещение об увольнении, а 30 (с момента увольнения!) на сообщение о новой работе.
Здравствуйте. Столкнулась с такой ситуацией. Приехала в Польшу 10 августа виза закончилась в феврале. Есть воеводское приглашение и ожидание карты. В мае по обстоятельствам нужно сменить было работодателя. Но на новом месте отказываются делать новое освядчение поскольку истек срок рабочих дней. Нужно ждать августа. Подскажите ничего нельзя предпринять в этом случае?
Вероника, если Вы имеете в виду, что закончились дни по освядчению, то ничего с данным типом документа не сделаете – идет коридор. Можно пытаться открыть зезволение, но не факт, что это быстрее. Альтернатива – возвращаться к прежнему работодателю или идти пока на сезонные работы.
Добрый день! Хочу поехать учиться на курсы. В связи с нынешними ограничениями въезд на учебу запрещен. Поэтому школа делает рабочее приглашение на 180 дней. На основании приглашения я открою визу. Учиться буду один месяц, после выеду домой. Через несколько месяцев я хочу поехать уже на работу. Как поступить, чтобы не нарушить ничего.
Сергей, прежде всего, ехать учиться по рабочему приглашению – это уже нарушение. Если проверят, могут быть проблемы. Но шанс того, что за месяц ничего негативного не произойдет, достаточно высок. Риски Вы понимать должны, а идти на них или нет – Ваш выбор.
Что касается последующей работы. «Приглашение», которое Вам оформят, это скорее всего освядчение. Этот документ позволяет работать 180 дней в году. Причем его срок будет тратиться вне зависимости от того, работали Вы реально или нет. Даже если вообще не въезжать в Польшу, срок все равно будет тратиться.
Соответственно, все зависит от того, на сколько Вам оформят первое освядчение. Если только на месяц (что вряд ли, раз Вы собрались открывать визу), то новое сможете спокойно открыть на оставшиеся 5. Если же сразу на 180 дней, то перед выездом необходимо его обязательно аннулировать, т.к., как я и говорила выше, срок продолжит тратиться и после выезда, а открыть новое, пока не аннулировано старое, может быть невозможно.
Далее виза. Она будет открыта на срок освядчение (если оно более 90 дней), либо на больший период, но с возможностью работать и пребывать не большее чем срок освядчения. От этого так же будут зависеть Ваши дальнейшие возможности.
Здравствуйте. Вопрос такой. Мы по визе приехали на завод, злеценя подписали, карантин отсидели и вышли на работу, работа оказалась отвратительной, хотим сменить без промедления. Это реально сделать если мы отработали только пару дней?
Полина, по злецения это зависит от того, что прописано в договоре о его расторжении. Работодатель мог подстраховаться и вписать чего-нибудь специфического о сроках, штрафах и т.д., но мог этого и не делать, и тогда прекратить договор просто.
Добрый день! Подскажите пожалуйста! Мы с мужем работали в заподнопоморском воевудстве есть с предприятия воевуда и у меня и у него! Вернулись в Украину в марте,пока были на карантине искали что-то подходящее,по воевуде что у на на руках сделали визу,а работу нашли вот дня три назад в Кракове она нам подходит освядчиння у нас нет! Что нам теперь делать с этим, как правильно поступить что бы не было депортации и штрафов?(((
Виктория, если Вы еще не в Польше, а зезволение не аннулировано, въезжайте по нему. Далее, необходимо, чтобы работодатель оформил Вам освядчение. Подписывайте договор, и сможете работать по освядчению и воеводской визе. Воеводство не важно в данном случае, важно, чтобы было освядчение.
Доброго дня. Підскажіть будь ласка, ситуація наступна:
Я подався на карту побиту у поморському воєводстві, не дочекавшись децизії хочу змінити роботодавця, але, хочу це зробити в іншому воєводстві, до прикладу малопольському. Чи зможу я змінити таким чином роботодавця? Чи виходить роботодавця я зможу змінити тільки в тому воєводстві, в якому подавався? Дякую
Денис, можете сменить воеводство. Это может потребовать дополнительных документов, в частности о проживании, но теоретически такая возможность есть. Уведомляйте об увольнении старое воеводство (15 дней), а о новой работе, соответственно, новое (30 дней). Вероятно, придется заполнять и заявление о переносе дела, но это уже подскажут в уженде.
Головне, що є така опція) дуже Вам дякую за відповідь)
Здравствуйте! Если я приехала по освядченню, но за время пребывания на карантине решила, что мне данная работа не подходит и не вышла на эту работу, то какой срок у меня имеется по закону, чтобы найти новую работу и при этом не возникло проблем с проверками или при выезде из Польши? И еще, например, если я после карантина пыталась найти 2-3 недели работу, но так и не нашла подходящую и прекратив поиски решила вернуться домой, могут ли быть проблемы на границе?
Анна, на границе, при выезде, проблем быть не должно, а вот при проверках вполне могут быть, если окажется, что документа-основания для работы нет. Точных сроков в таких случаях не установлено, но отсутствие освядчения / зезволения может дать повод проверяющим заявить о несоответствии целей пребывания, тем, что декларировались при въезде. Лучше закрыть этот вопрос.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Заехал в Польшу по освядчению, по биометрии. Но работы не оказалось. Буду искать нового работодателя. Сколько времени по закону есть для поиска новой работы и оформления нового освядчения, или же надо сразу выехать?
Будут ли проблемы если проверят стражи граничные на предмет наличия основания для пребывания в период поиска новой работы по месту?
Спасибо
Валерий, точных ограничений нет. Но, чтобы открыть новое освядчение, старое надо аннулировать. Если проверят в период, когда старого уже нет, а новое еще не открыто, неприятности могут быть. Надо быть в состоянии четко указать на нового работодателя (его наименование, реквизиты), чтобы проверки могли убедиться, что он подал на Вас документы на освядчение.
Здравствуйте, в декабре подался на карту побыта и в
Начале февраля сменил работодателя не от меня зависищим обстоятельствам виза закончилась в конце февраля , мне сказали на новом месте работы что они отправят документы в ужонд, сегодня звонил в ужонд и мне сказали что я не менял работодателя, я им сказал что с работы должны были письмо выслать ещё в феврале , но ничего и не приходило, Мне посоветовалли в кратчайшие сроки донести документы, но я опять меняю работодателя. Я так понимаю работодатель мог этого не сделать вообще, а он ещё за это 200 золотых снял с зп.
Здравствуйте!
Такая ситуация. Работаю 8 месяцев. Виза продлена автоматически (D05A) + поданы документы на карту побыту. Работал по Освядчэнню. Не дожидаясь децизии решил сменить работодателя, однако новый работодатель сказал, что мне нужно ждать ещё 4 месяца коридор для нового Освядчэньня. Так ли это, или с поданными документами на карту побыту (без полученной децизии) можно менять работодателя раньше? Как можно поступить в данной ситуации? Ждать ещё 4 месяца не очень хочется.
Эдуард, если бы работу не меняли, новое освядчение не требовалось бы. Даже когда предыдущее закончилось. Но при смене работодателя ужонд вправе затребовать новый документ, разрешающий работу – освядчение или зезволение. У зезволения нет коридора, но его можно оформлять несколько месяцев.
В любом случае, в течение 15 дней после увольнения нужно сообщить в ужонд об этом факте, а в течение 30 дней с момента увольнения – о новой работе. Там и скажут, какие документы надо предоставить по новому месту (в разных воеводствах этот перечень сильно отличается).
Здравствуйте! У меня есть воевудское приглашение, в Краков но за время ожидания я уже успела найти работу лучше во Вроцлаве. Там мне пока предлагают только освядчення. По этому поводу у меня есть несколько вопросов: могу я оформить визу по имеющемуся приглашению и по приезду в Польшу оформить освядчення от другого работодателя, чтобы сменить работу? Если я приеду во Вроцлав по приглашению и визе от краковской фирмы, не вызовет ли это дополнительных проблем при прохождении приграничного контроля?
Спасибо за помощь!
Вероника, если воеводское действующее, и работодатель (при проверке) не заявит, что Вы ему не нужны, то визу открыть сможете. Въехать по ней так же (рассказывать на границе, что въезжаете по документу, работать по которому не собираетесь, не стоит — говорите, что едете по воеводскому).
Сменить работу – Ваше право. При наличии освядчения и воеводской визы работа будет законной, но в рамках действия освядчения. Далее или зезволение новое получать, или карту, или выезжать.
С другой стороны, ничто не мешает Вам получить дистанционно освядчение, и открывать визу уже по нему.
Добрый день! В данный момент работаю и недавно получил карту побыта. Вопрос такой. Могу ли я перейти с полного этата на половину, у того же работодателя, без каких либо последствий в будущем (например при продлении/получении новой карты)? Надо ли сообщать об этом в ужонд?
Спасибо!
Дмитрий, на будущих картах это отразиться не должно. По Антикризисным щитам (пакеты антикризисных законов, введенных из-за пандемии) определенные снижение оплаты труда и рабочего времени в рамках действующего разрешения допустимы и без уведомления уженда. Однако надо смотреть точные параметры Вашей новой работы, и, соответственно, положения законов.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если у меня есть загран паспорт биометрический и у него осталось еще 3 года срок годности, и хочу на него делать воевудское приглашение, но у меня есть желание перед уездом получить второй загран со свежим сроком годности, не возникнет ли у меня в будущем проблем со вторым паспортом в Польше? если изначально я начну «с первого» и планирую подать с ним на карту побыта
Игорь, иметь два паспорта законно. Об изменениях (при окончании первого, например) всегда можно официально проинформировать ужонд.
Здраствуйте. Студент, учусь заочно. Имею карту на основании работы на три года. Еще год остался. Работал в частном медицинском центре на Umowe Zlecenie. В связи с короновирусом, отделение где я работал, закрыли на карантин и я сидел без работы в надежде что скоро отделение откроют. Я не был уволен и числился еще как работник. Налоги я платил сам за себя. И вот уже с Октября/20 я не работаю в больнице так как отделение еще не открывали. С 16/21 февраля я начал работать в другой организации на Umowe o Prace. Работодатель прошлой работы( мед центра) говорил что я еще числюсь как работник и если отделение откроют, он мне позвонит. По этому ни я ни он не заявляли в уженд. Так как достаточно долго времени я не платил налоги так как там не работал. Должен обнавлять карту на основании новой работы. Вопрос: Что мне грозит? Смогу ли я вообще обновить карту?
Дмитрий, чтобы работать на второй работе, нужно получать отдельное освядчение / зезволение. Без этого работа считается незаконной. Со всеми вытекающими.
Попробуйте легализоваться, переоформив все документы так, словно только сейчас увольняетесь из медцентра, и устраиваетесь на новую работу. Оповещайте уженд. На все вопросы отвечайте, что ждали открытия первого рабочего места, но не дождались и переходите на новую работу. О том, что уже трудились, ничего не говорите.
Здравствуйте! Первый раз в жизни приехал на заработки в Польшу (имеется ввиду, чтоникогда нигде не ездил ранее в страны ЕС). Виза была открыта рабочая на 180 дней, закончилась 08.02.2021г. Оформился предварительно, в декабре 2020 г. на Карту побыту, чтоб продолжить работать. По истечению 2 месяцев ожидания Карты побыту (то есть на сегодняшний день) начинаю сомневаться, что мне нужна эта самая Карта побыту, возможно надо было воспользоваться возможностью получения Воевудского приглашения (ситуация наверное для многих стандартная: дома жена, ребёнок, а Карту возможно придется ждать больше года). Вопрос в следующем: могу ли я официально отказаться от оформления Карты побыту без негативных для себя последствий, учитывая, что у меня имеется неиспользованаая «биометрия» (те самые 3 месяца). Напомню, рабочая виза закончилась 08.02.2021г., теоретически я имею право до +/-08.05.2021г. «не бояться депортации». Подскажите, пожалуйста, процедуру отказа от оформления Карты побыту, если такое возможно в моем случае. Заранее благодарен!
Игорь, Ваша виза не закончилась, а автоматически продлилась (насчет 8.05 не поняла, но это не принципиально). Важно, что безвиз пока не тратился. Это первое.
Отказаться от запроса на карту очень просто – достаточно написать соответствующее заявление. Негативных юридических последствий это иметь не будет. Это второе.
Однако я все же рекомендую еще подумать. Пока у Вас есть безвизовый режим, Вы вполне можете ненадолго съездить домой, еще раз все обдумать, обсудить с семьей, и вернуться в РП. Въезд будет по безвизу (только документы о работе не забудьте), а дальнейшее пребывание и работа на основании факта подачи документов на карту.
А далее, захотите аннулировать – аннулируете, не заходите, останетесь «на штампе». То есть у Вас имеется такой приличный временно́й зазор, чтобы принять решение. Но решать конечно Вам.
Здраствуйте. 15 февраля заканчивается годовая виза. Я сменил роботодателя и собираюсь остаться после 15 февраля. Воеводское приглашения от нового работодателя будет в апреле 2021. Будет ли мое пребивания после 15 февраля легальним?
Адам, пребывание останется легальным, т.к. виза продлится. Но работать сможете только если получите документ, ее разрешающий. Есть смысл, если Вы гражданин Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России или Украины, получить от нового работодателя освядчение. Сможете работать по нему, а тем временем изготовят зезволение.
Здравствуйте! Получил карту побыта с доступом к рынку труда, но в данный момент работать на этой фирме не могу (взял отпуск за свой счёт и работодатель не планирует меня увольнять). Планирую устроится на другую работу в другую фирму (на время отпуска в связи с отсутсвием работы на 1ой фирме). Необходимо ли получать дополнительное разрешение на работу и сообщать об этом в ужонд
Максим, если оформлен отпуск за свой счет, то пребывание по карте остается законным. Однако для другой работы нужен свой документ. Удобнее и быстрее всего открыть освядчение.
Добрый день, если жена получила карту часового побыту от меня (мужа) с доступом к рынку труда, при устройстве на работу ей нужно делать освящение или зазволение?
Иван, если у нее карта именно по воссоединению семьи, то она может работать без получения каких-либо разрешений. Но надо быть уверенным, что это не «иные обстоятельства».
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если есть рабочая виза на основании освядчении, но вакансия уже занята, есть ли ограничения по времени для поиска новой работы? Виза не будет аннулирована из-за отсутствия работы? И надо ли аннулировать освядчение, если даже не был трудоустроен? И такой же вопрос по поводу воеводской визы?
Спасибо большое
Анна, если работодатель не аннулирует освядчения, то проблем с визой не будет. Но будут проблемы с новым освядчением: во-первых, его не оформить, пока старое действует, а, во-вторых, открытое освядчение продолжат тратить свой срок, даже если по нему не работать. С дня открытия время из положенного 180/360 уменьшается.
С воеводским зезволением таких проблем нет. У него нет коридоров, после него открыть новое зезволение или освядчение можно в любой момент. Есть только одна проблема – открывать новое зезволение очень долго.
Здравствуйте, поменял работодателя,официально зарегистрировали и т.д.(умова злицения)вопрос такой:смогу ли я пересечь границу по этой умове злицения или нужно железно новое приглашение? т.к. меня уверяют что так можно сделать
Александр, если проверят и увидят, что работодатели в договоре и освядчении не совпадают, могут быть проблемы.
Добрый день. Если дни по осведченю закончились, и работодатель меняет мне должность как оформить новое осведченя?
Я подала документы на карту побыта
Лиза, если Вы подали на карту по работе, значит Ваше пребывание и трудоустройства возможны уже на этом основании (на основании подачи на карту). Соответственно, для смены должности на той же работе, Вы должны уведомить ужонд об изменениях. Вышлите им сообщение об изменении должности, новый залочник 1 и новый договор. Однако заниматься этим стоит, если изменения серьезны.
Добрый день,я из Казахстана у меня воеводская виза,могу ли я поменять работодателя не возвращаясь домой?
Валерий можете, но только если получите новое воеводское «приглашение» (зезволение). Это реально. Но ждать можно долго.
Подскажите ,если я сделала визу рабочую на год ,то я могу по ней работать только коридорно ?и после оформлении карты временного побыту чтобы сменить работу что надо делать?
Александра, хорошее слово «коридорно» 🙂 Но, к сожалению, малоинформативное. Если у Вас воеводская на год (D06), то никаких коридоров ни до ни после не предполагается. Если у Вас полугодовая (D05A), но выдана на годовой период, то по ней пребывать можно не более 180 дней в указанный год.
По поводу смены работы, смотрите статью, которую комментируете. Она как раз об этом.
Добрый день! Такой вопрос, имел воевудское приглашение но на фирме в связи с карантина не оказалось работы, перешёл на другую фирму они оформили освядчение, отработал практически 6 месяцев, изготовили зезволение на год, изготавливаю визу, предыдущая фирма вновь зовет к себе, могут ли они переделать зезволение на освядчение на себя? Или нужен коридор между освядченями?
Александр, освядчение позволяет работать 180 дней в год в сумме, вне зависимости от числа работодателей. Но пусть Ваш первый работодатель проверит, а аннулировано ли его первое зезволение. Есть вероятность, что оно еще действует, либо его можно оперативно восстановить.
Доброго времени суток, Юлия Владимировна! Подскажите пожалуйста, если гражданин Туркменистана заехал в Польшу по воевудской визе, которую он оформил от одного работодателя, но из-за длительного оформления визы вакансия у этого работодателя уже занята, может ли он пойти работать к другому работодателю сразу по приезду и что для этого надо ему сделать, чтобы были правильно и законно оформлены документы? Может ли он работать у другого работодателя с этой визой и получить освядчение от этого работодателя из ужонда, пока будет делаться второе зазволение? Или для гражданина Туркменистана такое невозможно? Буду благодарна за ответ.
Виктория, освядчение возможно оформить только на граждан 6 стран: Армения, Белоруссия, Грузия, Молдавия, Россия и Украина. Соответственно, только зезволение.
Благодарю вас, Юлия Владимировна!
Здравствуйте,у меня такой вопрос я приехал в Польшу по воеводской визе на год, работодатель не может найти подходящую вакансию жду неделю уже,мне предложили знакомые работу в другом воеводстве как мне переехать я еще не работал даже? могу ли я это сделать?и что делать в таких ситуациях?
Константин, новый работодатель должен оформит новый документ, разрешающий работать. Вы информируете об этом ужонд, и трудитесь по имеющейся визе.
Но открывать новое зезволение долго. Можно, если условия соответствуют, относительно быстро (2-3 недели) открыть освядчение. Однако оно позволит работать только 180 дней в году. А далее или все же зезволение открывать (за время работы по освядчению), либо на карту побыту подавать.
Добрый день.
Подскажите по ситуации — рабочая виза открыта с 24.07.20 по 19.01.21,
находился и работал в Польше 26.07- 25.09, то есть 60 дней.
Можно ли получить новое освячение у работодателя и открыть визу к примеру с 1.02 21 на оставшиеся 120 дней, или если же коридор ждать — то с какого числа можно получить освячение на полных 180 дней ?
Денис, посмотрите, как считать дни по освядчению. Обратите внимание на тот раздел, где говорится о работе меньше указанного срока.
Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Сменил работу, с картой побыта на руках. Сообщил в течении 15 дней об увольнении. Отправил новое oświadczenie, umowę, фотки и мельдунек, так сменил место жительства. Скоро отправлю залончник. Подскажите, какие мои дальнейшие действия? Прошло больше месяца, а от уженда нет письма. Как узнать, что делать дальше? Спасибо за ответ
Владислав, надо находить способ связаться со своим инспектором и выяснять о статусе дела. Вы заказным с уведомлением отправляли? Все корешки и извещения сохраните обязательно.
Здраствуйте я заехал в Польшу по полгодичной визе до короновируса закончилась виза и освячения хачу сменить роботодетеля мени все отказуют говорят что освячения закончилось неможна меняти роботодетеля ( а в законе написано что все розришения на роботу продожуеться во время карантина) дайте совет что делать?
Ваше освядчение продлилось так же как и виза. Но продлилось только для той же работы, для которой Вы его оформляли. Если работу поменять, надо получать новое освядчение, но если выработали все 180 дней по нынешнему, то новое не дадут.
Получается, что у Вас для смены работы всего два варианта:
1. Получать зезволение, но это очень долго ждать.
2. Идти работать на сезонные работы. Сейчас, из-за пандемии, там разрешили работать с любым документом, в т.ч. и на другого работодателя, в т.ч. и просроченным.
Здравствуйте
Такая ситуация.В 2019г подалась на карту побыту. 05.09.2019 поставили печать и взяли отпечатки пальцев. В ноябре по семейным обстоятельствам пришлось уехать в Украину.
На сегодняшний день уже год как меня не было в Польше ,вернулась меньше месяца назад,устроилась на новую работу.
Проверяю статус карты,мне пишет ,что карта готова,нужно внести внёсок 50 зл.
Как мне быть ? Актуальна ли эта карта ещё, если меня тут не было год?
Что мне нужно сделать,если хочу податься на карту от нового работодателя?
Дарина, если децизия есть, надо писать отказ от первой карты, и заново подавать на вторую.
Добрый день,скажите пожалуйста как быть если нам с парнем завод сделал воевуду (zezwolenie)на год,до 1.09.20 по приезду мы узнаем что мест рабочих нет,как нам быть дальше?
Анастасия, искать новую работу. Получать от нее новый документ (освядчение или зезволение), и работать по имеющейся визе, но новому документу. Легально пребывать и работать можно будет до тех пор, пока первый из имеющихся документов не закончится. Далее либо выезжать, либо подаваться на карту.
Здравствуйте. Нашел работодателя в Польше,начали делать разрешение и столкнулись с тем,что я зарегистрирован в бюро занятости в Варшаве и поэтому сделать разрешение не могут. Но я не регистрировался и ни каких бумаг в Варшаву не подавал. В 18 году было разрешение из Гданьска,под него получал и рабочую визу. Срок визы закончился ещё в 18году. После этого работал в 19-20гг в Эстонии по Эстонской визе.Непонятно,что это за регистрация,что с этим делать и как аннулировать то,о чем у меня нет никакой информации.
Виктор, больше всего это похоже на ошибку. Весь вопрос в том, на каком уровне эта ошибка возникла. Если действительно есть регистрация на бирже, надо писать им, с требованием аннулировать.
Но для начала пусть работодатель сверит Ваши данные, которые он подавал. Бывает, что одна неверная цифра / буква, и проверяют совсем другого человека.
И конечно Вы должны быть уверены, что работодатель вообще что-то куда-то подавал, а не придумал подобное оправдание своему бездействию.
Два года отработал по карте по быту и в середине августа поехал в Украину в отпуск.В ноябре позвонил хозяин и сообщил что работа будет возможно будет после нового года.Как я могу проехать на другую работу или сменить работодателя. Карта действительна до июля 2021.Спасибо за совет.
Если карта действующая, въезжайте по ней. Пусть новый работодатель оформляет новые документы (+ Приложение 1 к внесеку на карту побыту). В течение 15 дней сообщайте в уженд об увольнении. В течение 30 (с момента увольнения) о новой работе. Далее уженд подскажет, что необходимо предпринять.
Добрый вечер,Юлия Владимировна.
Можете помочь?
На данный момент я работаю по Umowa opraçe и открыто Zezwolenie typ A от 30.12.2019 г по 30.09.2022г.
Виза у меня до 01.02.2021г чтобы не ехать дамой и не продлевать в связи сложившейся ситуации из за пандемии я подала на карту побыту документы.
Но вот возникли проблемы,работодатель убрал премию и выплаты по праздничным дням,остался голый тариф,мало того и часы меньше стали,зарплата на руки выходит от 1700 до 1800 зл это очень мало.
Помогите подскажите пожалуйста.
Я смогу сменить работодателя если ещё не изготовили и нет решения по карте побыту?
Могу ли я дальше работать у нового работодателя если выйдет срок визы а по карте побыту ещё нет решения?
Помогите пожалуйста,кроме вас нет помощи.
Объясните пожалуйста как мне быть в моей ситуации,как мне поступить что бы не про строчить документы и не нарушить законы в Польше.
Спасибо большое за помощь.
Анна, если децизии еще нет, то Вы имеете право сообщить об изменившихся обстоятельствах, в т.ч. и о смене работы. Правила общие – об увольнении сообщить в течение 15 дней, а о новой работе – в течение 30 дней (с момента увольнения).
Далее ужонд будет решать, как поступить – продолжить рассмотрение по новой работе (в большинстве случаев бывает именно так, но могут потребовать от нового работодателя не только Приложение 1 к внесеку, но и освдчение / зезволение), начать процесс заново или отказать (так бывает редко, и только при некоторых видах работы).
Если новые документы будут приняты, то Ваше пребывание «на штампе» останется законным и после окончания визы (если даже она не будет продлена, что вряд ли).
Здравствуйте! Где и как можно отправить запрос про оставшихся днях освядченя? Менял несколько работ и сложно посчитать. Есть подозрения что один не честный работодатель во время не онулировал освядчення и я потратил на его дни. Хотя по факту у его не работал. И можно ли получить новое освядченя не закрыв старое?
что если открыл визу на пол года, был в Украине 3 месяца. потом выехал в Польшу и приступил к работе у нового работодателя, а у старого попросил онулировать приглошение. Сохранятся ли у меня те 3 месяца освядчення ?
Добрый вечер! У меня такая ситуация: я подалась на карту побыту по работе в августе 2020, сама являюсь студенткой очного отделения ВУЗа с 2018 года (т.е. до этого была учебная виза), с октября мне изменили позицию (здесь же у этого работодателя в этом же отделе), т.к. я студентка, мне нужно доп. зезволения/освядченя, я начала работать на новой позиции. Я выслала новый залончник по новой позиции и копию заверенную аннекса к договору где-то 15 октябр в ужонд, а вчера 27 октября получила смс, что карта побыту готова и забирать нужно 4 ноября… Боюсь, что вряд ли могли успеть залочнник и копию аннекса заверенную приложить к делу, и что в децизии указана старая позиция, т.к. децизия могла вообще быть принята до высылки моих документов…
У меня два вопроса: 1) Можно ли будет выслать письмо об изменении позиции и зп в децизии? Или же нужно подавать документы на новую карту? 2)Я начала работать уже на новой позиции, можно ли будет продолжать работать, когда заберу карту, и если вдруг окажется привязка старой позиции при условии, что я вышлю письмо об изменении документов? Или вообще попросить работодателя вернуть старую позицию?.. Не знаю, как безопасно этот момент решить… Спасибо!
Алина, к сожалению, я не конца поняла какие именно изменения у Вас произошли, но ясно, что в рамках одного и того же работодателя. Сейчас, из-за коронавируса, многие оповещения уженда не требуются. Посмотрите здесь в соответствующем разделе. Возможно, Ваши корректировки как раз из их числа.
Здравствуйте.Так получилось, что пришлось в солидном возрасте срочно уехать на работу в Польшу.Уехал по биометрическому паспорту,зная,что буду подаваться на карту часовего побыту.Работал через агенцию.Подали документы в Ужонд.Получил печать в паспорт.В общей сложности проработал год и месяц на одном предприятии.И снова жизнь внесла свои поправки в мои планы .Пришлось срочно уехать в Украину не дождавшись получения карты на руки.На границе сказали , что или визу рабочую делать, или перерыв 3 месяца сделать и снова по биометрике можно вернуться на работу.Предприятие на котором я работал,разорвало договор с агенцией через которую я был трудоустроен.Мне предложили поменять агенцию с которой предприятие заключило договор .Тут еще начались качели с короновирусом.Короче говоря в Польшу я смог приехать только в начале августа этого года.По карте побыта последняя запись была еще в феврале- донести какие- то документы. Никто с менеджеров естественно ничего не доносил, хотя я обьяснил по телефону ситуацию .Сейчас работаю на том же предприятии где и работал.Польская агенция прислала в Украину освядченя на работу по которому я и работаю .Но я вьехал в Польшу по биометрическому паспорту.И мои 90 дней заканчиваются в начале ноября, а разрешение на работу до 9 января 21 года.Тут еще нюанс в том , что от старой агенции я числился совершенно на другой работе.Вот к чему я подводил так долго. Что теперь сделать ,что бы было правильно и главное надежно с точки зрения польского законодательства: подаваться на новую карту, или возможно через почту выслать новый пакет документов в ужонд .Много начитался всего в интернете.А как поступить правильно не знаю .Могу ли я податься на новую Карту, проплатив по новой все госпошлины, или сначало надо написать прошение о ануляции рассмотрения дела по преждней карте.
Буду очень признателен за Ваш профессиональный ответ.
Ярослав, главная проблема в том, что ни Вы, ни тем более я, не знаем статуса по Вашему предыдущему делу. А его могли не аннулировать, отказа могло не быть. Вполне могли и «заморозить» рассмотрение (а значит его можно разморозить, написав заявление).
Из этого выходит и главное, что Вам необходимо сделать – выяснить статус дела. В идеале – личное присутствие в уженде. Без записи, иначе не успеете. Но сначала возьмите у работодателя (в Вашем случае это новое агентство – юр. лицо, которое оформило освядчение) заполненное Приложение 1 к внесеку на карту побыту – оно пригодиться в любом случае.
Если в уженде выяснится, что дело прекращено (отказ, аннулирован запрос), попробуйте уговорить их принять тут же новые документы – хотя бы подать заявление. Шанс, что согласятся невелик, но есть. Если откажут, спокойно скажите им спасибо, и срочно подавайтесь по почте. Пребывание останется законным с даты указанной на уведомлении о вручении заказного письма (как на штампе).
Если дело приостановлено («заморожено»), на месте требуйте, заполняйте и подавайте:
1. Бланк заявления на восстановление рассмотрения.
2. Бланк оповещения об увольнении с предыдущего места.
3. Бланк о новой работе (часто достаточно передать Приложение 1 и ничего отдельного по новой работе не заполнять, но этот момент может отличаться в разных воеводствах – уточнить нужно на месте).
После всего этого они обязаны будут продолжить рассмотрение по новым обстоятельствам. Возможна еще масса различных нюансов и требований, но о них уже предупредят в самом уженде.
Добрый день. Сын работает в Польше 1 месяц. Въехал в Польшу по туристической визе. От работы предложили сделать КЧП. Если он перейдет на другую работу и, соответственно, переоформит или получит другую КЧП, то как будет учитываться это при исчислении срока на карту сталэго побыту либо при подаче на гражданство? И еще, как я поняла из Ваших консультаций, пока не будет готова КЧП выехать в Беларусь он сможет, а вот вернуться обратно в Польшу нет. Туристическая виза действительна еще год, но закончатся дни пребывания. Я правильно поняла?
Светлана, что касается выезда/возвращения при ожидании карты побыту, то в целом Вы правы, но есть различные нюансы, посмотрите их здесь.
Относительно КСП, гражданства и т.д., то в учет идет непрерывное пребывание, а не непрерывная работа. Другое дело, о какой КСП идет речь? Если нет корней, вопросов воссоединения и т.п., там срок ожидание 10 лет, как и для гражданства, т.е. смысла в этой карте практические нет.
Возможно речь идет о карте долгосрочного резидента ЕС? Это так же ПМЖ, во многом схожее с КСП, но получить ее можно через 5 лет непрерывного пребывания. Но, как Вы видите, речь и тут идет о пребывании, а не работе.
Спасибо большое за разъяснения. Прочитала ветку про въезд/выезд. Остался такой вопрос. Если действительная туристическая виза (оставить 3-5 дней пребывания) и штамп в паспорте об ожидании КЧП, не будет ли проблем с въездом в Польшу?
Добрый день. Скажите как лучше поступить. Ожидаю карту побыту(есть жёлтый корешек) и ожидаю получения воевуды(подал документы и оплатил), есть песель, работаю по умове о праце, освядчення окончилось как и биометрия)))
Хочу сменить работу . Можно это сделать или ждать получения воевуды?
Добрый день. Работаю в Польше на умове злеценя по карте часовего побыту. Карта действительна до 2022 года. Хочу подрабатывать у другого работодателя на умове о праце. Имею от него документ прмесса затруднения. Какой документ мне необходим для легальной работы на двух предприятиях одновременно. Кто его даёт? Заранее благодарна за консультацию.
Татьяна, о работе по совместительству есть отдельная статья. Посмотрите ее здесь.
Добрый день, отрабатываю у работодателя шесть месяцев (умова злицення). Работодатель подготовил уже воевудское приглашение. Если я открою визу по этому приглашению, то смогу ли я сразу сменить работодателя? Или есть ограничения сколько надо отработать у первого работодателя по воевудской визе? Работа водителем-международником.
Николай, ограничения по срокам «отработки» перед увольнением связано с типом договора и его условиями, а не с типом документа, разрешающего работать. Посмотрите, мы детально разбирали это здесь.
Но! Нельзя забывать о наличии коридора по освядчению, и если предыдущее закончится менее чем за 6 месяцев до увольнения, то получить новое не удастся. Можно будут получить другое зезволение, у него нет коридора, но, как Вы скоро убедитесь сами, это совсем небыстрый процесс.
Я правильно понимаю, что если первое освядчение заканчивается 31.10.20 а новое (от того же работодателя) начинается с 01.01.21, спокойно поменять работу смогу не ранее 01.05.21 (по истечению шести месяцев после первого освядчения)? Спасибо!
Можно поменять место работы в процессе ожидания карты побыту??. У меня ещё нету печати ожидания в паспорте. Можно пересечь границу туда и обратно??
Сколько раз можно менять работодателя во время карантина,если виза закончилась в сентябре
Стас, количество не регламентировано, но каждый раз необходимо оформлять новый документ, разрешающий работать. А некоторые из них могут иметь коридоры. Например, освядчение. Если работать у одного и того же, оно продлится, а вот с получением нового, если уже выработали 180 дней, могут быть проблемы.
И что? Нет выхода в такой ситуации?
Людмила, Вы об освядчении? Есть некоторые. Можно, например, оформить зезволение, но ждать придется долго. Можно пойти на сезонную работу – там временно разрешили работать по любому старому, в т.ч. и просроченному и оформленному на другое лицо документу. Или ждать, когда пройдет коридор. Или использовать все и разом – пойти на сезонные, а в это время открывать зезволение.
Здравствуйте!заехал в Польшу по годовой воеводской визе в октябре 2019,сменил уже два раза работу,пока не нашел,то что мне подходит,а агенция через которую устроился ,говорит ,что я не имею права работать т.к. виза закончилась…А как же продление визы вовремя карантина?
Добрый день, приехал на работу по приглашению после карантина(10 дней) работадатель отказался принимать на работу. Сколько дней у меня есть чтобы найти работу? Если я допустим через 3 месяца найду работу, будут ли проблемы?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работаю по освядчэннию, оно оформлено с марта по 27 сентября. Умова подписана с 15 июня, к работе приступила также. В августе подала на карту побыта, естественно решений ещё нет. Хочу сменить работодателя. Как я могу это сделать? Какие документы нужны?
Добрый день, подскажите пожалуйста, работал по полугодовой визе, она закончилась, отработал еще 3 месяца по карантиному продлению , съездил домой, открыл воевуду, вернулся на прежнюю работу но через полторы недели уволился, теперь никак не могу куда то устроиться, все отвечают что нужно прождать 3 месяца а потом они могут только сделать новое ошведчение, а никак нельзя просто устроиться официально на новую работу?
Добрый день, подскажите, пожалуйста как правильно поступить с оформлением документов в такой ситуации. В Польше живу с семьей уже 3 года по голубой карте. В конце года истекает ее срок. Подались уже все на вторую карту по документам от текущего работодателя.
В тоже время получил предложение на работу в другом воеводстве, но вряд ли успею получить новую карту, хоть и нужно отработать еще 3 месяца у текущего работодателя.
Могу ли я при смене работодателя запросить карту побыта в своем воеводстве по месту проживания, если не планирую смену места жительства? Я буду работать в основном удаленно.
Разрешение на работу будут оформлять в воеводстве работодателя. Если могу подать в старое воеводство, то каким образом нужно донести документы, просто выслать копию нового контракта и разрешения на работу?
Если все таки нужно подаваться заново в новом воеводстве, можно ли использовать прописку в другом воеводстве или нужно в любом случае оформлять прописку в новом воеводстве?
Добрый день Денис,
Удалось ли Вам узнать информацию о такое ситуации?
Заранее благодарен.
Анатолий.
Здравствуйте, я приехал и работаю по биометрии, под конец биометрии я подал документы на карту побыта, уженд прислал письмо что получил эти документы, но отпечатки пальцев и печать в паспорт ещё не поставили, и получилось так что я хочу сменить работу, и эта работа находиться в другом воевудстве, подскажите как я могу это сделать? И возможна ли такая опция вообще
Добрый день. Работаю год по карте часовего побыту через агенцию (по умове злеценя), хочу перейти на эту же фирму уже непосредственно (на умову о праце), без агенции, и переподаться от нее на карту. Подскажите, пожалуйста, должна ли мне эта фирма делать oświadczenie? И какой вообще самый выгодный алгоритм?
Я опишу как я это понимаю, а вы поправьте пожалуйста:
1. бронирую себе дату подачи на новую карту (например назначили мне через 3 недели на 20 число);
2. Увольняюсь 19 числа, подписываю новый договор 19 числа, получаю от нового работодателя załącznik nr1, zus zua;
3. 20 числа подаю заявление о том что я уволился и в тот же день в назначенное время подаю документы на новую карту. Если нужно будет oświadczenie то доношу его позже, как только мне его сделает новый работодатель.
4. 21 числа выхожу на работу уже по новой умове.
Заранее благодарю за ответ.
Как мы поняли из Ваших статей Польский законодатель уравнивает прямого работодателя и агенцию выдавшую приглашение на работу (освядчение).Возможно ли, сменить агенцию, выдавшую освядчение, по прибытию в Польшу, не приступая к работам, на другую, если предложенные вакансии не устраивают? Каков алгоритм действий и не будет ли это является нарушением.
Заранее благодарю за ответ.
Сергей, к сожалению, не очень поняла, что Вы имеете в виду под уравниванием работодателя и агентства, но точно могу сказать следующее:
1. Сменить работу – Ваше право.
2. Если договор уже подписывали, для увольнения необходимо выполнить его условия. Если не подписывали – обязательств не имеете.
3. Для новой работы надо получить новое освядчение. Оформляет его работодатель. Но он не сможет этого сделать, если не аннулировать предыдущего.
4. Если старый работодатель откажется аннулировать освядчение, Вы имеете право самостоятельно обратиться с этим вопросом в PUP (повятовый ужонд праци).
Только помните, что срок освядчения тратится до момента его аннулирования и в том случае, если Вы не работаете. То есть провести все оформления желательно быстрее, т.к. допустимое время работы по освядчении расходуется.
Добрый день. Подскажите пожалуйста, какой артикул закона об иностранцах регламентирует 15ти дневный срок уведомления уженда об утрате праци и 30ти дневный срок на поиск нового работодателя
Евгений, про 15 дней – ст.113, про 30 дней (о том, что ВНЖ не будет аннулировано в этот срок, если иностранец предоставит необходимые сведения) – ст.123.
Добрый день,
скажите пожалуйста, работаю по карте временного побыта и хочу поменять работу. Какой должна быть последовательность: Новый работодатель делает освячение и после того как получит его — я пишу заявление об увольнении, или наоборот — мне нужно уволиться и только потом новый работодатель может подавать на освячение ?
Спасибо!
Влад, в теории, было бы здорово, если бы сначала у Вас оказалось новое освядчение. Но на практике крайне редко удается открыть новое, если не аннулировано старое. Приходится: увольняться – аннулировать старое – открывать новое – трудоустраиваться. Если от окончания предыдущего освядчения прошло более полугода (если карта у Вас на руках уже больше 180 дней), эта проблема не возникнет.
Что касается последовательности действий, то не забудьте:
• Сообщить в ужонд об увольнении не позднее, чем через 14 дней с дня увольнения.
• Сообщить в ужонд о новом рабочем месте не позднее, чем через 30 дней с момента увольнения.
Дальнейшие шаги подскажут в уженде. Они, к сожалению, могут быть разными – от продолжения работы по имеющейся карте до оформления новой.
Добрый день,как правильно сменить работу? (На руках имею освядчення и умову злецения)
Роман,
1. Договориться о прекращении умовы.
2. Сообщить в уженд об увольнении, чтобы аннулировать освядчение.
3. Найти новую работу.
4. Открыть новое освядчение.
5. Приступить к работе.
Как-то так, если коротко. Если подробнее, то посмотрите статью, которую комментируете – она как раз об этом.
Добрый день.
А я жду карту побыту. Но хочу сменить работодателя. Что грозит, если не успею вовремя донести новые документы.
Что же будет если не успеть?
В моём агентстве сказали, что в конце августа или начале сентября должно быть первое письмо с ужонда. А я как раз работу сменить собрался. как выходить из такой ситуации?
Владислав, если поступает официальный запрос донести документы, то устанавливается срок. Если в течение этого срока не принести требуемого, рассмотрение приостанавливается или прекращается.
Добрый день. можно ли имея карту часового побыта и работая по умове о праце, оформится еще в другой фирме на на работу по умове злецения. если да, то какие документы нужно предоставить в ужонд
Наталья, если карта выдана под конкретного работодателя, то для работы по совместительству надо будет не только подписать отдельный договор, но и получить дополнительный документ, разрешающий работать – освядчение или зезволение. Посмотрите эту cтатью.
Здравствуйте, закончился безвиз и у девушки виза, но мы подались на карту часового побыту от фирмы на которую работаем, можно ли до того момента как придёт дицизия, поменять работодателя или нет, не выезжая из польши для получения новой визы сто бы вернутся
Сергей, Вы имеете право заявить об изменившихся обстоятельствах, в том числе и о смене работодателя. Далее должны рассматривать запрос по новым условиям. Другое дело, что решение будет зависеть от огромного числа различных нюансов, в том числе от внутренних правил воеводства, и могут затребовать дополнительные документы. Но, повторюсь, право такое у Вас есть.
Добрый день!Помогите посчитать пожалуйста коридор.Была воевуда,виза открыта от 17.05.19.Заехала в Польшу 30.05.19-выехала 07.07.19.Потом снова заехала 17.07.19,пришлось сменить работу,воевуда переделывалась 2 раза на освядчение(пол года официальных я уже в 20 году использовала)Выехала 02.03.20(недобыв месяц по визе).Когда у меня заканчивается коридор?Помогите пожалуйста!Спасибо!
Наталья, по визе у Вас коридоров нет, т.к. была воевода. Получить новую воеводскую, при наличии нового воеводского зезволения, можете в любой момент.
Что касается полугодовой, то для ее получения нужно освядчение. У этого документа есть свой коридор – 180/360. От последнего освядчения и посчитайте 180 дней коридора. Это будет дата, с которой сможете получить новое, а значит и открыть полугодовую визу.
Добрый день! Работаю на фирму по карте побыту, хочу перейти на прямую на завод, нужно ли полностью менять карту?или можно просто донести документы о смене работодателя?
Игорь, нужно принести документы об увольнении и новом трудоустройстве. Вопрос неоднозначный, и уженд будет решать, как Вам поступать далее: оставить карту, подавать на новую или отказать. Первые два варианта будут отличаться еще и тем, что новому работодателю придется оформлять для Вас разрешение (можно освядчение).
Но на практике в Вашем случае (при переходе работать от агенции к работодателю-выгодоприобретателю напрямую) в большинстве случаев вопрос решается положительно. Такие случаи в некоторых воеводствах даже пытаются стимулировать различными методами.
Здравствуйте что может быть если не сообщил что тебя уволили если вот прошло допустим 15-17 дней то что может быть за это
Здравствуйте ещё раз, у меня есть виза (воеводская с 17.03.20 по 13.10.20 (дали не на год, т.к надо менять паспорт срок действия истекает)). Сначала я ехал на работу там где мне дали воеводу, но из-за вируса поехал на другую ( по осведчению). И вот у меня вопрос, могу ли я в ближайшее время аннулировать воевудскую визу и сразу без коридоров запросить рабочую визу на полгода ( по новому осведчению от другого работодателя, а старое осведчение аннулировать)?? У меня будут какие-то коридоры??
Антон, по визе прямо коридоров не будет (после воеводской их нет). Но свой коридор есть у освядчения – 180/360. Соответственно, аннулировав нынешнее освядчение, новое Вы сможете оформить только на срок 180 минус фактически истраченное. И визу открыть только на этот период. Если ничего не останется – не сможете открыть и визу. Если останется менее 90 дней – мягко говоря, замучаетесь оформлять визу, но, при наличии безвиза, сможете использовать его.
Здравствуйте, работала через агенство, сейчас хочу перевестись на прямую к той фирмой которое сотрудничало моё агенство. Это возможно ?
Карина, если все стороны согласны, то можете. Надо будет оформить новы документ, разрешающий работать.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. По безвизу менять работодателя? Такие же правила как с визой? Сколько можно искать нового работодателя?
Наталья, в целом правила таки же – новая работа, новый документ ее разрешающий. Только произойти все должно в рамках безвиза, т.е. за положенные 90 дней.
Ввели временные нормы для сезонных работ – пока действует особый режим, менять работы можно без смены разрешения.
Здравствуйте.
Нахожусь в Польше по Карте Часового Побыту (со сроком действия до конца ноября) от предыдущего (Первого) работодателя. После того как труд. отношения с ним (19.03) прекратились, я в течении 15-ти дней сообщил в Ужонд (о Потере Праци), и 2 мес. не работал.
Но потом нашёл работу, и в другом воевудстве.
И вот уже более месяца (с 18.05) работаю у другого, второго Работодателя — но в Ужонд, об этом, до сих пор я так и не сообщил. Чем это (то что я не сообщил в положенные 30 дн.) мне (с учётом ситуацией с Карантином) грозит?
Спасибо.
Ответила Вам на этот вопрос в другом Вашем обращении.
Подан на карту побыта — дело на рассмотрении уже почти год. Пол месяца нада официально уволили и теперь работаю на том же месте, только на черную. Как легально находиться в Польше в случае, если хочу сменить работодателя? Децизии нету. Других обстоятельств легально пребывать на территории Польши тоже нету.
У Вас есть право заявить об изменившихся обстоятельствах. Для этого нужно сообщить об увольнении в течение 15 дней, а в течение 30 – о новой работе. Далее вопрос будет рассмотрен ужендом, и Вам сообщат что делать далее.
Добрый день, скажите пожалуйста, работаю по карте временного побыта и хочу поменять работу, соответственно нужно будет делать новое освячения и переподаваться на карту, но так как сейчас карантин то смогут ли мне сделать новое освядчение???
Валерий, документы оформляются. Иногда это делается дистанционно. Оформляет работодатель, он должен знать последовательность действий.
Работал на фирме в Польше по карте побыта, в связи с карантин ом керовник сказал, что работы не бедет пару месяцев. Всем сказали выезжать на Украину. Потом обещали позвать назад. Официально не увольняли. Так как у меня жена работает тоже тут в Польше, я остался, но не работаю уже месяц. Что мне или работодателю может грозить? Могу я просто находиться в Польше и не работать?
Андрей, если не увольнялись, то и оснований для аннулирования карты нет. А по действующей карте Вы имеете полное право находиться в стране.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня карта временного побыта, меняю работодателя. Какие документы мне нужно предоставить в Уженд и как это лучше сделать, ведь Уженды сейчас на карантине. Заранее спасибо.
Андрей, уженды постепенно обещают открывать. В Варшаве с 11 мая должны начать функционировать. Кроме этого, подачу через почту никто не отменял.
Добрый день. Скажите пожалуйста начал работать по годовой визе 7ноября 2019 у одного работодателя по сегодняшний день, виза остаток до 24 октября, но обратился в другую фирму, что бы сделали освядчення к себе они говорят, что уж онд выдал освядчення только до 29мая, Почему?
Сергей, если до этого освядчение не получалось, то похоже на ошибку. Причем ошибиться могли и в уженде, и сам работодатель мог чего-нибудь не то в заявлении написать.
Добрый день! Можно с вами как то связатся по телефону? У меня много вопросов с документами и хотелось бы проконсультироваться с вами.
Виталий, подобная возможность на данный момент не предусмотрена.
Добрый день! Имею карту побыту. Умова о праце закончилась 31.03.2020. Новую умову о праце работодатель подпишет 1.06.2020. В связи с ситуацией с корона вирусом. Перерыв 2 месяца. Не будет ли у меня проблем с картой? Работодатель говорит чтоб я стал на биржу труда. Не аннулирует ли мне карту воевода? Что делать?
Виталий, достаточно неоднозначная ситуация. Карта выдавалась под конкретного работодателя. Затрудняюсь ответить, Вам лучше проконсультироваться с профильным юристом на месте.
хочу у вас спросить. Можно ли по свядченню пойти на другую работу в том же городе,если меня не устраивает старая работа? Или же опять надо переделывать освядчення? Спасибо.
Наталья, аннулировать старое и получать новое. Освядчение выдается под конкретного работодателя.
Здравствуйте. Нахожусь в Польше по воевудскому приглашению, подал на его основании, документы на карту. В процессе решилизменить место работы. Получил от нового работодателя освядчение. Оно имеет срок до окончания текущей визы. Вопрос: нужно ли мне сообщать в уженд, что я сменил работодателя? Если да, то куда? В то место, где подавал документы на карту или в уженд праци? Спасибо за помощь.
Дмитрий, сообщать нужно обязательно. Об увольнении – в воеводский. Далее подскажут.
Здравствуйте Юлия. Уже отвечали мне на вопросы по КЧП и Карта долгосрочного резидента, за что ещё раз спасибо. Теперь появился вопрос по смене работодателя. Сейчас имеется воеводская виза до конца года. Есть мысли перейти на другую фирму с более лучшими условиями и з/п. Как я уже понял у нового работодателя нужно попросить освядчення , что бы не ждать новое воеводское приглашение, и быстро приступить к работе.
1 вопрос: работодателя я могу искать по всей Польше, или же только в том воеводстве из которого мне присылали зазволение.
2 вопрос. Если мне работодатель делает освядчення, на основании его я могу оформлять с ним допустим умову о праце и сразу приступать к своим обязанностям, без походов по ужендам и визовым центрам,верно?
Александр,
1. Географических ограничений (внутри РП) нет. Зезволение, которое выдавал воевода, будет аннулировано при увольнении, и получать освядчение Вы вправе в любой точке Польши.
Другое дело, что уведомить об увольнении возможно придется уженд тот, который зезволение выдавал (на это у Вас будет 15 дней). А сообщить о новой можно уже и по месту нового проживания (на это дается 30 дней). Но и это не факт. Некоторые воеводства берут на себя обязанность решать все вопросы, вне зависимости от географии выдачи.
2. Приступить к работе сможете после открытия освядчения. Инициирует этот процесс работодатель, он же платит 30 злотых сбора, он же получит документ на руки и передаст Вам один экземпляр. На это требуется 2-3 недели, оформляется у старосты (к Воеводе с его очередями больше не нужно).
Подписать договор можете в любой момент. Хоть и до получения освядчения. Подписать можете, работать нет. Только после получения освядчения.
Здравствуйте, Юлия! Подскажите пожалуйста, мой муж работал по воевудской визе, затем уволился. Устроился на новую работу по этой же визе и освядчению. Отработал два месяца. Теперь ему надо вернуться в Украину на некоторое время. Сможет ли он вернуться назад в Польшу на эту же работу по этой же воевудской визе и по этому же освядчению. На границе не будет проблем? Сроки визы позволяют.
Виктория, о факте увольнение и новом трудоустройстве Ваш супруг должен был уведомить уженд. Если все было сделано верно, то виза осталась действующей, и пересечение границы возможно.
Можно ли податься на карту побыта, если въехала по воевудскому и сделала полугодовое у другого работодателя?
Маргарита, да, если основанием для въезда была именно работа (не важно у какого работодателя, важно, что именно трудоустройство, а не туризм и пр.). Плюс, разумеется, остальные условия.
Здравствуйте скажите пожалуйста сложная ситуация,у мужа открыта годовая виза по воевудскому приглашению, по незнанию в Уженд не сообщили в течении 14 дней,с работы ушел через агенство нашли другую работу сказали что делают освядчение уже как бы работает но в глаза мы его ещё не видели и договора тоже,условия не те что обещали нашли другую работу на основании каких документов можно уйти к другому работодателю виза до июля 2020
Юлия, видится единственный вариант – открыть освядчение от третьего работодателя. Если второй работодатель его еще не открывал, то проблем не будет. Если уже оформил, придется аннулировать. Уведомить уженд нужно, но теперь будет более верно после получения освядчения. Это не совсем законно, но может пройти. По крайней мере больше шансов, чем сейчас заявлять о увольнении, не имея новой работы.
Спасибо большое за ответ)))А если освядчение сделали его анулируют,что нам тогда должен предоставить новый работодатель в сложившейся ситуации?
Ничего. Тут важен сам факт возможности открытия третьего освядчения и его срок. Если откроет новый работодатель, трудитесь спокойно. Больше ничего от предыдущих не потребуется.
Здравствуйте, в течении скольких дней я должна принести документы в уженд от нового работодателя.?
Тридцать дней.
А если я об этом — «О Новом Работодателе/Работе» — НЕ сообщил, в течении 30 дней?, Что тогда мне будет?
Спасибо.
Могут аннулировать старую карту. Всегда есть возможность действовать по принципу «Ой, я не знал, ой, мне не сказали», и, нередко это помогает. Но все же риск аннулирования есть. В том числе и в момент обращения в ужонд.
Если я получил воеводскую визу но рабодатель меня не устраивает,я могу поменять работадателя или мне нужно будет менять визу?
День добрый. А скажите, возможно ли при изменении работодателя полюбовно договориться со старым об анулировании зазволение, тем самым выиграть время на изготовление нового?
Яна, конечно можно. Более того, это его обязанность заявлять об аннулировании после увольнения. Только это несильно ускорит получение нового зезволения. Лучше оформить освядчение, и, пока работаете по нему, подать на зезволение. Но многое зависит от условий Вашего пребывания.
Здравствуйте!
Меня интересует вопрос по коридору. Я отработал полгода по визе D05A, за это время получил зезволение, по возвращению в Украину оформил годовую визу. Перерыв между окончанием полугодовой визы и началом действия воевудской — 2 месяца. Но при этом я хочу сразу пойти к другому работодателю. Как говорилось в статье, наиболее быстрым вариантом будет новое освядчение. Т.е. работа опять по освядчению, но при этом по воевудской визе.
Возможно ли получение нового освядчения в этой ситуации? Или с освядчениями нужно обязательно выдерживать полугодовой коридор?
Спасибо!
Юрий, если Вы получите освядчение, то сможете работать по воеводской визе, в рамках периода действия этого освядчения.
Проблема в том, что у освядчения есть свой коридор – 180/360. Если он еще не окончился, Вам просто не удастся получить новое освядчение.
добрый день!! я работала через агенцию по карте
сейчас перехожу на прямую
и буду переделывать карту
моя старая карта от агенции останется действительна?? смогу ли выехать на Украину и заехать в Польшу по этой карте?
Татьяна, пока карта действительна, Вы вправе въезжать по ней. Что касается смены работы, а для уженда это именно смена работодателя, даже если Вы фактически останетесь на том же месте, то в течение 15 дней нужно сообщить об увольнении, а в течение 30-ти – о новой работе.
Далее уженд будет принимать решение: оставить карту, сменить или начать весь процесс заново. При этом может понадобиться документ, разрешающий работу (освядчение / зезволение), т.к., повторюсь, с точки зрения закона, (пока) это считается новым трудоустройством.
я уже подала на новую карту от фирмы) поставили печать в паспорте) старая карта годна до 21 года написано) могу ли я заехать по этой карте в Польшу?
Могу только повториться, если карта действующая, Вы можете по ней въехать. Знать аннулировали уже Вашу карту или нет, я, как Вы понимаете, не могу.
Добрый день. Не могу найти похожую ситуацию, чтобы прочитать консультацию. Поэтому пишу вопрос: Планирую всей семьей переехать жить в Варшаву. У мужа и детей есть Карта поляка и национальная виза. Они по прибытию будут подавать на сталы побыт. У меня есть только туристический шенген, который закончится через месяц.
1. На какую визу мне подать документы для переезда. В Варшаве у нас куплена квартира, собираюсь детей оформить там в школу и устроиться на работу. Подать документы на часовы побыт.
Как мне все оформить правильно? С чего начать?
Фирмы, которые оформляют визы — толком ничего не объясняют, куда мне обратиться — я не знаю.
Ирина, туристического месяца может не хватить, лучше не рисковать и получить национальную визу. Подаваясь вместе с мужем, в таких ситуациях, как правило, предоставляют специальный вид виз – Д23. Она не называется прямо «для жен владельцев КП», а именуется как-то вроде «по иным обстоятельствам» или «по обстоятельствам, не указанным в других пунктах» (сейчас не могут уточнить точную формулировку, извините). Но дают именно ее. Вполне удобный инструмент, но льгот на нее не будет – придется оплатить все сборы.
Спасибо за консультацию! Я и не знала, что такая виза есть…мне все предлагали рабочую оформить у нас в агенствах, вот я и сомневалась, чтобы проблем у меня с такой визой не возникло. Вы прояснили ситуацию, буду узнавать о нац.визе, спасибо!
Добрый день, хотела бы узнать какие могут быть последствия если я не уведомила уженд о смене работодателя (получала карту побыта по одному месту работы, потом сменила работу и уже работаю там более полу года, выезжала из страны и на границы не было вопросов). Может ли это быть причиной отказа при подаче на последующие карты? Заранее спасибо!
Ольга, негативный вариант – узнают, карту аннулируют, Вас депортируют. Альтернатива – не заметят, не узнают, не накажут. Как будет именно в Вашем случае сказать не могу.
Добрый день, подскажите пожалуйста, у мужа открыта воеводская виза с февраля 2019 по февраль 2020, отработал на работе март 2019 — июнь 2019, потом был на украине (заболел) с января 2020 выехал на работу по этой же воеводской визе, может ли он оставаться на територии страны дольше чем февраль 2020 ( конец воеводской визы) и не работать, и может ли работать по каким либо другим документам? спасибо
Лариса, использовать визу можно только в пределах ее срока. Но если у Вашего супруга есть право на безвизовое пребывание, он может им воспользоваться. При этом выезжать и переоформлять въезд (после визы) необязательно. Все произойдет автоматически.
Что касается работы, то нужен документ ее разрешающий. Если зезволение уже не действует, то можно получить освядчение.
Здравствуйте Юлия, нужен совет в такой ситуации: моя жена ожидает от воевудства во Вроцлаве децизию на карту побыту по работодателю, ждем долго год и 9 месяцев, но дело не в этом, она через месяц увольняется с работы, и мы хотим сделать теперь карту по воссоединению семью на мою уже полученную карту. Как нам это сделать и возможно ли вообще так поступить?
Николай, можно. При наличии оснований, соискатель вправе заявить об изменившихся обстоятельствах, и далее рассмотрение должно идти по новым данным. Соберите все необходимые документы, и обратитесь в уженд.
Надо только понимать, что карты по воссоединению далеко не всегда имеют доступ к рынку труда. Соответственно, пребывать в стране такая карта разрешит, а для работы могут понадобиться дополнительные документы (освядчение, зезволение).
Здравствуйте!! Муж заехал в Польшу по воеводе но работал у другова работодателя ему переделали воеводу, она закончилась мы поехали на Украину и собираемся обратно может он заехать и работать в Польше теперь по биометрике ?
Анастасия, если дни безвиза не тратились, то заехать может. Для работы понадобится документ, ее разрешающий. Освядчение или новое зезволение.
Здравствуйте Юлия,
У меня возникла такая ситуация.Сейчас нахожусь в Польше на печатке что жду карту побыта, и работаю на основании воеводского приглашения
Есть ли возможность сменить работодателя но в другом воеводстве не выезжая из Польши
Я так понимаю что печать на ожидание карты относиться к определённому воеводству
Александр, не только к воеводству, но и к конкретному работодателю. Однако если внутренние правила нового воеводства это позволяют, если от нового работодателя будут получены все необходимые документы (как минимум, освядчение), то уженд может разрешить рассмотрение вопроса по новым документам. Но точно сказать могут только сами чиновники. Каждый случай тут индивидуален.
Здравствуйте Юлия! Я из Беларуси. Вот сроки по полугодовой визе, которуя я отбыл: Oswiadczenie: 06.05.19 до 01.11.2019.Umowa zlecenia: 12.06.19 до 01.11.19.Виза: 24.05.19 до 01.01.19. Сейчас я получил Zezwolenia не у той фирмы, где работал. И в этой фирме. которая выдала приглашение, работать не буду. Рабочая годовая виза будет готова в 20-х числах января, но все работататели говорят, что, если делать Oswiadczenie ,должен быть коридор, а Zezwolenia переделывать очень долго. На вашем сайте есть информация о том, что по годовой Воевудской визе можно делать приглашение на пол года, но про коридор там ничего не сказано. Подскажите, пожалуйста, как можно мне устроиться в конце января, не дожидаясь конца коридора?
Роман, сменить работы по воеводской визе возможно. В том числе, можно поработать и по освядчению (в рамках его действия), но только если Вы сможете получить это освядчение. В вашем случае весь допустимый период (180 дней из 360) уже истрачен. Не думаю, что Вам удастся получить новое до мая 2020.
А почему не сообщать о таких важных моментах сразу????
Юлия, это же очень важно.
Человек, прочитав ваши обьяснения может и выехал с целью получения визы, а по приезду хотел сменить работу, он не знал про то, что в этом случае всё равно действует коридор на новое освядчэнне. А Вы ему только сейчас такая как ни в чём ни бывало «Да, ой, а я разве не говорила???Ну не говорила и плевать.»
Прикольные у вас консультации). Читаешь, делаешь, а потом «Ой, а я ииии …забыыыылаааа»)))
Очень профессионально!