О недостатках умовы злецения и других «мусорных договоров» мы говорим постоянно в рамках цикла о гражданско-правовых контрактах. Однако выгода для работодателей по этим договорам настолько очевидна, что их массовое применение продолжается. Если преодолеть какую-то ситуацию невозможно, надо научиться ею пользоваться.

В данном материале «Польского консультанта» подробно рассмотрим дополнительные, не всегда очевидные и известные иностранным работникам возможности, которые может предоставить Umowa zlecenia.

Все трудовые взаимоотношения работника и работодателя в Польше, в том числе и с иностранцами, должны быть зафиксированы подписанным договором. Если работнику, с точки зрения защиты его прав, более интересна umowa o pracę, то наниматели предпочитают более свободные для себя гражданско-правовые формы трудовых контрактов.

Нередко интересы работодателя превалируют над желаниями работников, поэтому гражданско-правовые формы документов наиболее распространены. В данной статье рассмотрим одну из них — Umowa zlecenie. Отметим главные особенности и параметры оформления, которые помогут максимально защитить интересы наемного подрядчика-иностранца.

Продолжая рассматривать аспекты работы иностранцев по Umowa zlecenie в рамках цикла статей о гражданско-правовых договорах, пришло время поговорить об одном из самых сложных, неоднозначных, но крайне важных моментов. Не секрет, что умова злецения очень любима работодателями, но плохо защищает права работников. При этом есть случаи, когда данный тип договора не может быть подписан, а нарушение этих правил приведет к тому, что контракт признают полноценной умовой о праце.

Об этих вопросах в специальном материале «Польского консультанта».

В ZUS отчитались о количестве umów o dzieło по результатам прошедшего года (напомним, что регистрировать этот тип договора в ЗУС является обязательной процедурой, без которой контракт не будет считаться действительным). Число умов о дзело в 2023 году сократилось.

Сколько всего umów o dzieło в Польше? С кем такие договоры заключают наиболее часто? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Правительством Польши разрабатывается законопроект, нивелирующий главное преимущество умовы злецения, а именно возможность зарабатывать больше за счет пониженных социальных взносов.

Что задумали чиновники, почему это не очень выгодно иностранцам и что скрывается за «благими намерениями» правительства – в материале «Польского консультанта» в рамках цикла о гражданско-правовых договорах.

В данном материале, в рамках цикла «Права и обязанности работодателя», будет рассмотрена очень специфическая тема. С одной стороны, она, что называется, выеденного яйца не стоит. С другой – умудряется внести изрядную путаницу в отношения работодателя и работника, особенно если опыта у обоих немного, а сотрудник иностранец.

Смоделируем ситуацию. Работник, например, украинец, подписывает с новым работодателем умову злецения. Сотрудник знает, что по Спецзакону он освобожден от необходимости оформлять разрешение, однако в отделе кадров не только заставляют иметь некое освядчение, но и настаивают, что оформить его работник должен сам.

Что такое Oświadczenie zleceniobiorcy (декларация подрядчика), кто и как должен оформлять этот документ и что в нем содержится? Ответы читайте в этой статье «Польского консультанта».

В Польше действует обязательная регистрацию umów o dzieło в органах ZUS (Управление социального страхования). Обо всех контрактах данного типа, заключенных с 01.01.2021, заказчик обязан уведомить Управление через новый формуляр RUD.

Подробности в материале «Польского консультанта».

Нередко иностранцы заключают с работодателем Umowu zlecenie в качестве трудового контракта с почасовой оплатой труда. Это распространенная и вполне законная практика. Многие работники знают и об установлении минимальной почасовой ставки в Польше, и проверяют соблюдает ли закон работодатель.

Однако не все деньги, которые работник получает, учитываются при расчете «минималки». Оказывается, что, проверив свою зарплату, можно выяснить, что большому числу иностранцев не доплачивают.

«Польский консультант» представляет разбор ситуации по почасовой оплате труда. Тема будет непростой, но интересной, поэтому мы помещаем материал сразу в две постоянные рубрики: «Права и обязанности работодателей» и «Гражданско-правовые договоры».

В одном из материалов подробно рассмотрен вопрос штрафов, которые может применить работодатель к работнику. К сожалению, это далеко не единственные суммы, которые могут удержать с заработной платы в Польше. Существуют обязательства по алиментам, изъятие средств по другим исполнительным производствам, учет ранее сделанных авансовых платежей и пр.

Однако существуют и ограничения – защита зарплат от удержаний, когда четко установлены параметры оплаты труда, ниже которых ее размер опуститься не может. О том сколько могут удержать с зарплаты в РП и поговорим подробно в данном материале «Польского консультанта».

Большинство иностранцев работает в Польше на основании договоров-заказов (польск., umowa zlecenia). Это достаточно специфический контракт, не регулируемый Трудовым кодексом, и предоставляющий работнику значительно меньше прав, чем умова о праце. Но именно этот момент и делает умову злицения настолько популярной среди работодателей.

В рамках нашего популярного цикла статей, посвященного договорам гражданско-правового формата, рассмотрим один из самых острых вопросов – оплачивается ли больничный лист (zwolnienie lekarskie) тем, кто работает по umowa zlecenia.

Люди всегда ищут наибольшую выгоду, и нередко пытаются адаптировать ситуацию под себя, забывая о законности. Польские работодатели, пытаясь сэкономить на налогах и получить иные преимущества, часто предлагают работникам перейти на B2B-контракт. Однако порой возникают и обратные случаи, когда стороны или одна из них по той или иной причине желают восстановить / оформить отношения в виде трудовых.

Какие последствия у трансформации B2B-контракта в трудовой? Может ли работник перейти на умову о праце без согласия работодателя? К чему нужно быть готовым, соглашаясь на такой шаг? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Немало польских семей ищет себе помощников среди иностранцев. Это могут быть няни, гувернантки, лица, ухаживающие за стариками или просто выполняющие надомную работу. Вместе с тем семья не является коммерческой организацией, способы трудоустройства в которых хорошо известны, а иностранцу, тем не менее, требуется правовая защита его интересов.

Тому, как легально работать в польской семье иностранному работнику, и будет посвящен данный материал. При этом статья в некотором смысле уникальная, т.к. пополнит собой сразу два наших популярных цикла: по понятным причинам она войдет в рубрику «Где лучше работать в Польше?», а также в обзоры «Гражданско-правовых договоров», т.к. будет рассказано и о специальном виде контракта — Umowę uaktywniającą.

Говоря о трудовых и заменяющих их договорах, часто указываются положения, которые обязаны присутствовать в контрактах или которые крайне желательно указать в соглашениях. Однако есть и нормы, которые категорически недопустимы для включения в умову о праце или гражданско-правовой договор.

Что нельзя включать в трудовой договор или гражданско-правовой контракт? Что будет, если такие положения окажутся в контракте? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Гражданско-правовые договоры, и прежде всего умовы злецения, часто заключаются между сотрудниками и работодателями вместо трудовых контрактов. Не секрет и то, что периодически возникают споры между сторонами, например, о неоплаченных часах работы или неверном расчете заработной платы по другим причинам.

Часто иностранцы смиряются с тем, что недобросовестный работодатель обманул их, и лишь немногие осмеливаются обращаться в суд с иском. Те же, кто готов отстаивать свои права, нередко заблуждаются, считая, что неподанное в ближайшие дни после случившегося заявление лишает их защиты, и отказываются от борьбы.

Какой срок давности по умовам злецения и умовам о дзело? В течение скольких лет можно требовать от работодателя честно заработанные средства? Когда этот период может быть увеличен? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

В рамках рассмотрения темы трудовых или аналогичных отношений в Польше, нередко поднимается вопрос о таком явлении, как агентский договор. Действительно, законодательство РП предполагает этот специфический контракт, подразумевающий сотрудничество с лицами, которых очень условно (неофициально) можно назвать работодателями.

Что такое umowa agencyjna? Кто и когда может заключить агентский договор? Как выглядит этот контракт? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Любое общество чутко реагирует на несправедливость. По крайней мере на то, что в данный момент кажется ему несправедливым. Сложно найти наемного работника в Польше, который бы сказал, что заключение умовы злецения (или другого контракта гражданско-правового формата) вместо полноценной умовы о праце – это честный шаг со стороны работодателя. Вместе с тем такой шаг вполне законен.

И вдруг в политических заявлениях польских политиков появляется новый термин – единый трудовой договор или унифицированная форма трудового контракта, который они обещают ввести в правовое поле, фактически запретив умовы злецения или умовы о дзело для трудоустройства. Разумеется, вопросы о таком едином контракте стали появляться от читателей в большом количестве.

Что же такое единый трудовой договор, когда он появится и появится ли вообще? Все, что известно о jedna umowa o pracę на данный момент, читайте в материале «Польского консультанта».

Командировка – штатное мероприятие в рамках трудового процесса, параметры которой определены в Кодексе праци Польши. Однако общеизвестен факт, что гражданско-правовые договоры вообще и умовы злецения в частности трудовому законодательству практически не подчиняются.

Может ли работодатель (заказчик) отправить в командировку работника (подрядчика), с которым сотрудничает по умове злецения? Как должна оплачиваться такая поездка и можно ли от нее отказаться? Ответы читайте в данной статье «Польского консультанта».

В данной статье, в рамках цикла о гражданско-правовых договорах, разберем ситуацию, вызывающую множество вопросов у читателей. Начнем без долгих вступлений – смоделируем ситуацию.

Человек устраивается на работу по умове злецения, например, в июле. По договору первая оплата за труд должна произойти 15 августа. Однако работник и работодатель (юридически – подрядчик и заказчик) не подошли друг другу и договор разорван до наступления этой даты. Вроде бы логично, что за отработанный период средства должны быть выплачены, но у работодателей, как показывает практика, часто бывает противоположное мнение.

Должен ли заказчик (работодатель) по умове злецения оплатить фактически отработанное время? Что делать, если зарплату при увольнении не платят? Разберем все детали в данном материале «Польского консультанта».

Можно ли снизить налоги так, чтобы доход, с которого они взимаются, не вырос, а упал? В начале 2022 года, при внедрении т.н. Польского лада многие, работающие по умовам злецения, убедились, что так, к сожалению, бывает. Можно ли второй раз за год уменьшать налоги так, чтобы работники указанной категории снова оказались в минусе? Оказывает, такое так же вполне возможно!

Почему с 1 июля, когда заработает программа Польский лад 2.0, по умовам злецения будут получать меньше? На какие суммы сократится доход? Когда можно будет компенсировать убытки? Ответы читайте в материале «Польского консультанта».

О том, что гражданско-правовые договоры не подчиняются нормам Трудового кодекса РП, говорят много и часто. Подобные упрощения позволяем себе и мы, когда речь идет о принципиальных различиях между правами, предоставляемыми по умовам о праце и умовам злецения.

Однако существуют довольно значительные аспекты защиты трудовых прав в Польше, в том числе для иностранцев, регулируемые общими нормами для всех типов контрактов. В данном материале «Польского консультанта» будет рассмотрена тема крайне важная для комфорта работающих в РП людей, в том числе для их здоровья и жизни – речь пойдет об обязанностях работодателя обеспечить соблюдение норм охраны труда и техники безопасности.

Детально процедура увольнения в Польше подробно разбиралась в данном материале. Однако есть один связанный с данной темой аспект, который вызывает у читателей множество вопросов – речь идет о получении последней зарплаты (ostatnia pensja) после увольнения.

Как, когда и куда должны быть направлены средства? Могут ли перевести зарплату на карту белорусского, российского или украинского банка? Какие сложности и проблемы возникают? Обо всем этом и многом другом – читайте в материале «Польского консультанта».

Кардинальные налоговые изменения в рамках «Польского лада» принесут неприятный сюрприз многим иностранцам, работающим по умовам злецения и другим типам гражданско-правовых договоров. Заработная плата уже за январь 2022 года может оказаться значительно ниже, чем была ранее.

Из-за чего возникла подобная ситуация, если обещали рост доходов, и что сделать, чтобы сохранить привычную зарплату по умовам злецения – в специальном материале «Польского консультанта» в рамках цикла о гражданско-правовых контрактах.

Говоря о трудовых договорах в Польше, мы уже упоминали о возможности заключить временный контракт на испытательный срок. На первый взгляд в такой умове нет ничего сложного – подписали на несколько месяцев, присмотрелись друг к другу и, если все нормально, заключили окончательный договор.

Однако многие из тех, кто сталкивался с таким контрактом в реальности, знают, что его подписание влечет за собой огромную массу различных последствий, да и сам договор может быть различных видов. Во-первых, есть Umowa na okres próbny, а существует и Umowa przyrzeczona, и это различные документы. Во-вторых, иногда работодатель обязан после заключить полноценный контракт, а в других случаях нет. Это не считая путаницы с оплатой, компенсаций при несоблюдении, специфических прав иностранца и еще многих и многих других проблем.

Раз вопросы существуют, «Польский консультант» постарается ответить на них, что и будет сделано в настоящем материале.

Если вы впервые слышите такой термин, как Równoważny czas pracy, не спешите закрывать эту статью. Если вы не знаете эквивалентную систему рабочего времени, не значит, что она не знает вас. Если продолжительность рабочего дня более 8 часов, если график не всегда стандартный, и длина смены может меняться, уделите время данному материалу «Польского консультанта» — может выясниться, что вам недоплачивают.

В статье будут отражены сразу две близкие темы – выясним, что такое Równoważny czas pracy по Трудовому кодексу, а также определим, как это сочетается с разными, в том числе гражданско-правовыми договорами, и соответствует ли ваша зарплата требованиями о минимуме, даже если суммарно в месяц она превышает минимальный размер.

Продолжая рассказывать о возможных договорах, которые могут заключить в Польше иностранцы, необходимо упомянуть и о контракте B2B – одном из самых мифологизированных и неоднозначных соглашений, которые могут быть предложены к подписанию.

Является ли Umowa B2B разновидностью трудового договора? Правда ли, что работа по принципу «бизнес для бизнеса» не требует оформления разрешения на работу или освядчения? В чем огромные выгоды Б2Б-контракта, а в каких условиях он может стать источником серьезных проблем? Ответы на эти и другие вопросы раскроем в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла статей о гражданско-правовых соглашениях.

Рассматривая проблемы, связанные с гражданско-правовыми договорами, в частности с распространенной умовой злецения, нередко появляются вопросы о возможности отпуска по этому типу контракта. В данном материале «Польского консультанта» мы подробно разберем, существует ли данный вид отдыха по Umowam zlecenie, и как получить оплачиваемый перерыв в работе.

Рассматриваемые поправки в Трудовой кодекс РП и Закон о предпринимателях внесут значительные изменения в формулировку наемного работника. Если их примут, под действия Кодекса праци попадут не только умовы о праце, но и гражданско-правовые договоры. Что происходит, останутся ли какие-либо плюсы от умов злецения, и почему работодатели выступают категорически против – в специальном материале «Польского консультанта».

Чем проще обман, тем легче он воплощается. Нередко мошенники вынуждены предпринимать массу усилий, проворачивать сложные схемы, но уже наученные опытом, многие иностранцы не попадаются на их уловки.

К сожалению, все чаще выявляются новые способы обмана, причем настолько примитивные, что в их существование поначалу мало кто верил. Оказывается, достаточно не указать в договоре размер зарплаты и такой договор автоматически станет безоплатным, не предполагающим никаких выплат (вознаграждения). Законно ли это и как проверить свою умову злецения, подробно расскажем в этом материале в рамках цикла о гражданско-правовых договорах.

Все, наверное, помнят известную народную присказку: «Сделал дело – гуляй смело». Ее смысл вполне можно применить и к такой форме гражданско-правового договора, как Umowa o dzieło. Именно этот тип контракта обозначает работу разовую, ограниченную определенными условиями: есть объем работ, после выполнения которых происходит оплата, договор считается исполненным и прекращает свое действие.

О трудовых соглашениях данного типа и будет рассказано в данном материале. Способы заключения, необходимые параметры, максимальная защита прав сторон и методы прекращения отношений – эти и другие данные будут представлены как с точки зрения законности, так и через призму дополнительных гарантий для работника-иностранца.

Многие, возможно, слышали, что в РП можно получить дополнительное пособие только за факт того, что человек работает по Umowa zlecenie или договору другой гражданско-правовой формы. Действительно, некоторые положения Антикризисного щита 6.0 (серии антикризисных законов Польши) подразумевает возможность единовременно получить 2 080 злотых.

Однако спешить радоваться пока не стоит. Для получения выплат необходимо соответствовать определенным условиям. Тому как, кто и когда может получить jednorazowe dodatkowe postojowe dla umów cywilnoprawnych и посвятим этот материал «Польского консультанта».

Продолжая цикл материалов по договорам гражданско-правовой формы, необходимо отдельно затронуть еще один крайне важный для многих вопрос: оплачивается ли декретный отпуск тем, кто работает по умове злецения?

Данный аспект напрямую касается доходов, и сильно влияет на материальное положение недавно родившей женщины, т.е. находящейся в условиях необходимой поддержки – не только моральной или медицинской, но нередко и финансовой. Обо всех аспектах оплаты отпусков по родам и уходу за ребенком обладательниц Umowa zlecenie поговорим подробно в этом материале.

Проблематика подписания гражданско-правовых договоров вместо умовы о праце становится все масштабнее. Неслучайно мы создали отдельный цикл статей, посвященных этому вопросу. Однако если ранее удавалось только констатировать наличие проблемы, то недавно появились хорошие новости для защиты прав работников – за заключение умовы злецения или умовы о дзело работодателей начали штрафовать на суммы до 30 000 злотых.

Что именно произошло, как иностранцам повысить уровень юридической защищенности и зачем это нужно – в специальном материале «Польского консультанта».

Юридическая защищенность людей, работающих по Umowa zlecenie или Umowa o dzieło, всегда была значительно ниже, чем у Umowa o prace. Во времена пандемии коронавируса у гражданско-правовых договоров выявились и другие проблемы, к примеру, невозможность использования антикризисных правительственных мер.

К уже имеющимся сложностям неожиданно добавились новые. Федерация польских предпринимателей (Federacja Przedsiębiorców Polskich — FPP) и Центр анализа законодательной и экономической политики (Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej — CALPE) выступили с совместным докладом, утверждающим, что умовы злицения и о дзело угрожают здоровью и даже жизни не только работающим на их основании, но и другим жителям Польши. Подробности в материале «Польского консультанта».

Уже несколько лет в Польше действует новый тип трудового соглашения — Umowa o pomocy przy zbiorach (Договор о помощи при сборе урожая). Из названия понятно, что контракт предназначен для сельскохозяйственных работ. При этом у документа имеются существенные отличия от других типов заключаемых соглашений. Все подробности в данной статье.

Новая неприятность для обладателей умовы злецения – договора между работником и работодателем гражданско-правовой формы, чье действие не подчиняется положениями Трудового кодекса. Еще прошедшей весной профильные специалисты начали подозревать неладное относительно воплощения в жизнь Антикризисных щитов. На днях Минюст РП подтвердил – увеличение выплат, необлагаемых налогами и сборами, на Umowa zlecenie в полной мере не распространяется.