Говоря о трудовых договорах в Польше, мы уже упоминали о возможности заключить временный контракт на испытательный срок. На первый взгляд в такой умове нет ничего сложного – подписали на несколько месяцев, присмотрелись друг к другу и, если все нормально, заключили окончательный договор.
Однако многие из тех, кто сталкивался с таким контрактом в реальности, знают, что его подписание влечет за собой огромную массу различных последствий, да и сам договор может быть различных видов. Во-первых, есть Umowa na okres próbny, а существует и Umowa przyrzeczona, и это различные документы. Во-вторых, иногда работодатель обязан после заключить полноценный контракт, а в других случаях нет. Это не считая путаницы с оплатой, компенсаций при несоблюдении, специфических прав иностранца и еще многих и многих других проблем.
Раз вопросы существуют, «Польский консультант» постарается ответить на них, что и будет сделано в настоящем материале.