Говоря о трудовых и заменяющих их договорах, часто указываются положения, которые обязаны присутствовать в контрактах или которые крайне желательно указать в соглашениях. Однако есть и нормы, которые категорически недопустимы для включения в умову о праце или гражданско-правовой договор.
Что нельзя включать в трудовой договор или гражданско-правовой контракт? Что будет, если такие положения окажутся в контракте? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».