Как перейти с B2B на трудовой договор в Польше: риски, сложности, выгоды

Люди всегда ищут наибольшую выгоду, и нередко пытаются адаптировать ситуацию под себя, забывая о законности. Польские работодатели, пытаясь сэкономить на налогах и получить иные преимущества, часто предлагают работникам перейти на B2B-контракт. Однако порой возникают и обратные случаи, когда стороны или одна из них по той или иной причине желают восстановить / оформить отношения в виде трудовых.

Какие последствия у трансформации B2B-контракта в трудовой? Может ли работник перейти на умову о праце без согласия работодателя? К чему нужно быть готовым, соглашаясь на такой шаг? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

Чем отличается контракт B2B от трудового договора?

Гражданско-правовой B2B-договор подразумевает, что его подписывают два субъекта хозяйствования (B2B – от английского business to business), то есть предполагается, что исполнитель по этому договору так же является предпринимателем, а значит самостоятельно ведет свою бухгалтерию, рассчитывает и платит налоги, социальные платежи, медицинское страхование и пр.

Умова о праце (umowa o pracę) – полноценный трудовой договор, подразумевающий максимальный уровень защиты по Трудовому кодексу Польши. Подразумевает подчиненность работника руководителю. При этом плательщиком налогов и сборов за работника в данном варианте является работодатель. Кроме этого, сотрудник получает право на отпуск, оплачиваемый больничный, оплату сверхурочных, ночных, период уведомления при увольнении и пр.

Очевидно, что в большинстве случаев для работодателя более выгоден B2B, а для работника умова о праце. Однако бывает и наоборот, например, если работнику (исполнителю) необходим гибкий график, нужно обрабатывать нескольких заказчиков, в общем, реально заниматься бизнесом, а не имитировать его.

Могут ли стороны перейти на умову о праце по взаимной договоренности?

Это наиболее простой аспект рассматриваемой темы. Если никаких нарушений не фиксировалось, если в B2B-контракте нет каких-то специфических (но законных) условий его расторжения, разорвать один договор и подписать другой – полное право сторон.

Ни к каким негативным последствиям такой шаг не приведет, так как если и были какие-то нестыковки, нарушения и т.п., то они не были установлены, а значит не могут быть применены и санкции.

Консультант
Дмитрий Константинович
Наверное, это наилучший вариант из возможных. Он осложняется лишь одним – необходимость иметь согласие на него обеих сторон, а именно работодатели часто и не горят желанием что-либо менять. В таком случае может быть использован метод принудительно признания B2B-договора умовой о праце.

Когда договор B2B может быть признан трудовым договором?

В трудовом кодексе Польши существует статья 22 (art.22 Kodeksu pracy – далее k.p.), определяющая условия трудовых отношений. Подчеркнем – при выполнении всех этих условий может быть заключена только умова о праце, и подписание любого иного контракта, в том числе и B2B, является нарушением.

Условия следующие (§1, art.22 k.p.):

  • работа выполняется для работодателя и под его руководством;
  • выполнение обязанностей работника осуществляет в месте и времени, определенных работодателем;
  • работодатель обязан выплатить вознаграждение за работу.

Последний пункт очевиден – вознаграждение предполагается в обоих рассматриваемых ситуациях. Остальные параметры рассмотрим на примере.

Пример. Заказчик нанимает швею на условиях, что она к такому-то времени сошьет ему брюки за такое-то вознаграждение. Определены параметры готового товара, но как, когда, с использованием какого оборудования и где исполнительница будет выполнять работу, заказчика не интересует. В этом случае может быть заключен гражданско-правовой контракт, в том числе и B2B.

Если же заказчик указывает швее, что для изготовления брюк она должна ежедневно с 7:00 до 16:00 приходить в указанный им цех, где по определенной им технологии выполнять операции, о результатах которых отчитываться ему, то такая работа соответствует положениям art.22 k.p., и между сторонами может быть заключен только трудовой договор.

Аналогичная ситуация может возникнуть и по любым другим типам работ. Часто с этим сталкиваются, к примеру, программисты. Если заказ выполняется ими самостоятельно, в том числе место и время выбираются самим исполнителем, B2B-контракт может быть заключен. Если же исполнитель должен выполнять поручения заказчика в определенное им месте и времени, под руководством заказчика – только умова о праце.

Какая деятельность не является предпринимательской?

Еще одним дополнительным подтверждением вышесказанного являются положения art.5b Ustawy o PIT (Закона РП о подоходном налоге с физических лиц), в которой указаны условия, при выполнении которых деятельность не является предпринимательской, то есть не может регулироваться B2B-контрактом:

  1. Ответственность перед третьими лицами за результаты этой деятельности и ее осуществление, за исключением ответственности за совершение правонарушений, несет заказчик, а не исполнитель.
  2. Деятельность выполняется под наблюдением, в месте и во времени, назначенных заказчиком этих действий.
  3. Осуществление данной деятельности не несет для исполнителя экономического риска, связанного с осуществляемой деятельностью.

Некоторые пункты перекликаются с разобранными выше положениями трудового законодательства Польши. Однако в судебной практике обращают внимание на все возможные нюансы. В частности:

Постоянное выполнение одного вида договора (услуги) для одного и того же субъекта за его счет может являться бизнес-деятельностью, если исполнитель действует от своего имени и на свой страх и риск.

Соответственно, принимается во внимание вся совокупность имеющихся обстоятельств, а не только их формальное выполнение.

Как B2B признается умовой о праце?

Теперь главное – §11, art.22 k.p. устанавливает, что договор, соответствующий условиям трудового договора, по факту и является трудовым договором, какое бы название не дали ему при подписании. То есть если подписана B2B-умова, но по условиям она соответствует умове о праце, договор является трудовым с момента его подписания.

Однако одного факта соответствия условиям недостаточно, чтобы гражданско-правовой договор автоматически превратился в трудовой. Необходимо принять меры для такого признания.

По требованию Трудовой инспекции

Польская трудовая инспекция (PIP), в рамках проводимых проверок, в случае выявления гражданско-правовых контрактов, используемых вместо трудовых, может вынести требование о подписании договоров, соответствующих нормам законодательства.

Консультант
Дмитрий Константинович
По статистике, например, за 2021 год было проверено почти 40000 договоров, и по ~2500 вынесены постановления о необходимости подписания трудовых договоров.

Инициировать подобные проверки PIP может и сама, но они могут проводиться и по запросам от работников, то есть сотрудник, может подать жалобу в Трудовую инспекцию и получить результаты контрольных мероприятий.

Такое решение PIP может привести к следующим последствиям:

  • Получивший требование работодатель перезаключает договор, подписывая умову о праце.
  • Работодатель может быть оштрафован, но на относительно невысокую сумму – около 1000 злотых.
  • При невыполнении требования, PIP может обратиться в суд.

Как правило, решение находится еще на первом из указанных последствий. Например, по той же статистике 2021 года, из 2500 выявленных нарушений в суд было подано всего 30 дел. Остальные решили переподписанием договора.

Здесь возникает следующий немаловажный аспект. Если других нарушений не зафиксировано, а подписание умовы о праце произошло по требованию инспектора, то и других последствий может не быть. Стороны просто расторгнут предыдущий договор и подпишут новый, так же как это происходит в случае добровольного соглашения (см. выше). То есть фактически в данном варианте признания B2B трудовым договором не происходит.

В судебном порядке

Признать гражданско-правовой контракт умовой о праце (с момента его подписания или с некоторой даты) может только суд. Инициировать процесс может как сам работник, так и Трудовая инспекция, если ранее ее привлекали к процессу.

В данном случае последствия могут уже более сложными. Во-первых, работодателя могут оштрафовать на серьезную сумму – до 30000 злотых. Во-вторых, последствия будут и для работника.

Каковы последствия признания контракта B2B трудовым договором через суд?

Судебным решением, если оно поддержит иск, будет именно признание существующего договора умовой о праце. Это первое и главное последствие, из которого вытекают все остальные.

Последствия признания В2В-договора трудовым контрактом затрагивают обе стороны. Работник, получив этот статус официально, вправе потребовать с работодателя:

  • предоставить ему отпуск, как текущий, так и неиспользованный ранее (в установленных законом пределах);
  • после прекращения трудовых отношений компенсировать неиспользованные дни отпуска;
  • оплатить сверхурочные, ночные, командировочные;
  • применить защиту от увольнения, право на декрет и выполнение других прав, гарантированные трудовым законодательством Польши.

Работодатель будет обязан выплатить взносы ZUS с заработной платы работника за срок до 5 лет назад от текущей даты. Ему придется выплатить все взносы, в том числе и те, которые обычно финансируются за счет работника (рассчитываются из оплаты труда брутто), но эту часть затрат работодатель будет иметь право потребовать от работника возместить.

Признание договора B2B трудовым договором будет иметь и налоговые последствия, если до этого сотрудник по гражданско-правовому договору (до признания его умовой о праце) выплачивал налоги иначе, чем по традиционной шкале (12% и 32%).

Консультант
Дмитрий Константинович
Здесь нужно понимать, что с заработной платы подоходный налог может взиматься только по налоговой шкале (12% и 32%). Поэтому, если ранее использовался какой-то иной метод налогообложения, то налоги должны быть пересчитаны, а разница выплачена. Так как для работника плательщиком налогов является работодатель, то и всю разницу должен компенсировать он, и вся ответственность за неуплату налогов так же лежит на работодателе.

Наибольшие проблемы на практике возникают при доходах выше 120000 злотых (второго налогового порога), если работник при использовании B2B применял линейный налог в 19%. Тогда компенсировать налог со всей суммы, превышающей 120000 злотых, может быть очень затратно.

Заключение

Резюмируем. Соответствие B2B условиям трудового договора по нормам Трудового кодекса, может привести к признанию его умовой о праце. Это влечет за собой необходимость уплаты взносов ZUS за период до 5 предшествующих лет, а в случае несоответствия выплаченных налогов необходимым, еще и компенсировать недоплату.

Работнику же от такого признания последствия в основном положительные – он получит все права, предполагаемые Кодексом праци. Удастся ли после суда и / или жалобы в PIP отношения с работодателем сохранить на высоком уровне – вопрос дискуссионный.

5/5 - (2 голоса)

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен