Трудовой кодекс Польши: история, современность и содержание

Статья доступна на украинском

Польский Трудовой кодекс – основной документ, формирующий более обширное понятие Трудового права. Свод законов, призванных регулировать взаимоотношения между работниками и работодателями, действует уже около полувека, однако до сих пор продолжает подвергаться постоянным изменениям.

Что представляет собой современный Kodeks Pracy, как появился и из чего состоит один из самых важных документов для иностранцев, желающих работать в Польше, читайте в материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

Консультант
Дмитрий Константинович
В 2023 году произошли серьезные изменения в трудовом праве Польши. В частности, были полностью переработаны правила удаленной работы, изменились нормы оформления трудовых договоров, появились новые виды отпусков. В августе опубликован сводный текст Трудового кодекса РП, который был актуализирован и в настоящем материале.

Что такое Трудовой кодекс Польши?

Трудовой кодекс РП (Kodeks Pracy, k.p.) – нормативный акт в правовом поле Польши, представляющий собой совокупность положений, регулирующих права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений. В первую очередь положения кодекса регулируют взаимоотношения работников и работодателей.

Главный цели кодекса указаны в самой первой статье Kodeks Pracy:

Трудовой кодекс определяет права и обязанности работников и работодателей.

Кодекс совместно с другими профильными нормативно-правовыми актами формирует целую отрасль польского законодательства, называемую Трудовым правом РП (§1, art.9 k.p.).

Важно понимать, что польское законодательство не разделяет права в зависимости от гражданства сторон. Все нормы, указанные в Кодексе праци, в равной степени действуют и для граждан Польши, и для работающих в РП иностранцев.

История Кодекса праци Польши

«Работа в Польской Народной Республике – в государстве трудящихся – есть основное право, обязанность и дело чести каждого гражданина».

Именно такая преамбула содержалась в кодексе в момент вступления его в силу в 1974 году. И хоть давно уже не существует ни «государства трудящихся», ни труда, как «обязанности и дела чести», да и сама эта вводная часть была исключена из Кодекса праци еще в далеком 1996 году, до сих пор считается, что данный нормативный акт действует с 70х годов ХХ века.

Кодекс постоянно изменяется, адаптируясь к современности – в нынешней редакции кроме преамбулы отсутствует множество прежних положений, а другие, новые, напротив, появляются все в большем объеме. Однако принято считать, что это исторический документ, действующий со времен, когда «защита рабочего класса была наиболее мощной».

Стороны трудовых взаимоотношений

В уже упомянутой art.1 k.p. прямо указано, что сторонами, чьи трудовые взаимоотношения регулирует Кодекс праци, является работник и работодатель:

  • Работник, в соответствии с art.2 k.p., это лицо, работающее по трудовому договору (умове о праце), включая договор на испытательный срок, договор на замену и т.д. Сюда же относятся и те, кто трудится на выборных должностях и назначаемые должностные лица, но в контексте работы в РП иностранцев, они малозначимы.
  • Работодатель, по нормам art.3 k.p., это лицо (физическое или юридическое), которое и организует трудовой процесс.

Что здесь важно? В Польше трудоустройство происходит далеко не только по умовам о праце (полноценным трудовым договорам). Очень распространены т.н. гражданско-правовые контракты, в первую очередь умова злецения, реже умова о дзело. Данные договоры по умолчанию Трудовым кодексом не регулируются, и права / обязанности сторон, закрепленные в Kodeks Pracy, на них не распространяются.

Однако ряд положений кодекса все же имеет силу и над гражданско-правовыми договорами. Такие случаи указаны в статьях отдельно, фразами типа «трудовые или другие отношения», «по трудовым договорам или другим контрактам, подразумевающим оплату труда» и т.п.

Трудовой кодекс Польши по умолчанию регулирует только отношения сторон в рамках трудовых договоров (умов о праце). Ситуации, когда Kodeks Pracy распространяется и на иные типы контрактов (например, умовы злецения), указаны в тексте акта отдельно.

Разделы Трудового кодекса Польши

Кодекс состоит из 15 Разделов, которые в свою очередь делятся на подразделы, главы и статьи.

Раздел 1. Общие положения

Содержит вводные положения, в том числе используемые термины и понятия, основные принципы трудовых отношений.

В раздел также включены принципы контроля и надзора за соблюдением норм Трудового кодекса и Трудового права в целом.

Раздел 2. Трудовые отношения

Типы, виды и способы фиксации трудовых отношений. Описание договоров и приложений к ним. Методы расторжения контрактов, права и обязанности при расторжении договора.

В Польше строго определены нормы расторжения трудовых договоров – увольнения. Сроки, за которые стороны должны предупредить об увольнении, прекращение отношений по инициативе работодателя или работника, дисциплинарное увольнение (т.н. Волчий билет, к примеру, за прогул или воровство). Необходимость оформления Свидетельства о работе.

Здесь же рассмотрены случаи особого трудоустройства, например, выборные должности или удаленная работа.

Раздел 3. Оплата труда и другие льготы

Основные положения о вознаграждении за труд. Право на заработную плату, пособие по безработице, расчет при увольнении.

В разделе отражены и другие нормы, связанные с денежными выплатами, например, пособие по инвалидности, посмертные компенсации и т.д.

Раздел 4. Обязанности работодателя и работника

Насыщенный в правовом смысле раздел. Именно здесь детально прописаны права и обязанности каждой из сторон трудовых отношений – работника и работодателя.

Здесь же отражены параметры профессиональной квалификации, дополнительные награды, мотивационные аспекты, а также порядок ответственности сотрудников, в том числе штрафы.

Консультант
Дмитрий Константинович
Штрафы на работе по Трудовому кодексу

Необходимо сказать пару слов о штрафах на работе. Трудовой кодекс Польши прямо указывает на случаи, за что и на какую сумму можно оштрафовать сотрудника. Этот вопрос волнует большое число иностранных работников, т.к. недобросовестные работодатели нередко облагают их незаконными санкциями.

Основные положения, регулирующие основания для штрафов и максимально возможные суммы, отражены в art.108 k.p., а узнать все подробности о штрафах на работе по Трудовому кодексу можно в данном материале.

Раздел 5. Финансовая ответственность сотрудников

Данный вид ответственности нельзя путать со штрафными санкциями. Материальная ответственность подразумевает не взыскания за нарушения, а компенсацию вреда, прямо нанесенного сотрудником работодателю.

Соответственно, статьи раздела устанавливают нормы такой ответственности – за что и в каком размере можно удержать с зарплаты работника, если он нанес имущественный ущерб работодателю.

Раздел 6. Рабочее время

Нормы и параметры учета рабочего времени в Польше. Максимально допустимые часы труда, необходимые перерывы, возможные графики работы.

Параметры и законность нестандартного рабочего дня, в том числе сверхурочные часы, работа в выходные и праздничные дни, ночная работа и пр.

Раздел 7. Отдых сотрудников

В разделе регулируются положения о различных типах отпусков, в т.ч. очередной оплачиваемый, экстренный и пр. Их продолжительность и основания. Напомним, что все материалы нашего портала, посвященные отпускам, можно найти по данной ссылке.

Раздел 8. Права работников, связанные с воспитанием детей

Параметры трудовых отношений для лиц, имеющих несовершеннолетних детей. Особые условия работы для беременных и кормящих женщин, декретные отпуска, страхование членов семьи, медицинские осмотры и т.п.

Здесь же указаны нормы дополнительных нерабочих дней из-за болезни детей и других случаях необходимого ухода, специальные выходные.

Раздел 9. Трудоустройство молодежи

Отдельные условия трудоустройства несовершеннолетних лиц: правила оформления, графики рабочего времени, нерабочее время для обучения, экзаменов и т.д.

Раздел 10. Охрана труда и техника безопасности

Польские нормы охраны труда и техники безопасности для обычных условий и специальные параметры для отдельных категорий лиц.

Обязанность медосмотров, организации техпроцесса, в том числе обеспечение рабочей одеждой и средствами защиты, питание на работе, труд в особых условиях, например, в жаркую погоду. Отражены параметры профилактических мероприятий, несчастный случай на производстве или по пути на работу.

Раздел 11. Коллективные договоры

Речь идет о неких групповых соглашениях, чьи параметры распространяются на всех подписантов, как правило, работодателя и трудового коллектива. Могут регулировать различные сферы производственного процесса. Наиболее часто коллективные договоры связаны с деятельностью профсоюзной организации на предприятии.

Раздел 12. Урегулирование трудовых споров

Методы решения трудовых споров: согласительная комиссия, жалоба в Инспекцию труда, Суд праци (суд по решению трудовых споров).

Параметры, сроки рассмотрения, права и обязанности сторон при регулировании проблем, возникших во время трудовых отношений или в результате их несогласованного прекращения.

Раздел 13. Ответственность за нарушение прав работников

Прямо или опосредованно прописанные штрафы и другие способы взыскания с работодателя, нарушившего нормы Трудового законодательства. Здесь же указаны дополнительные нарушения, за которые могут быть применены санкции.

Раздел 14. Ограничение сроков претензий

В разделе указаны сроки давности по различным нарушениям – периоды в течение которых лицо, считающее себя пострадавшим от другой стороны, может выдвигать претензии (инициировать разбирательства, требовать компенсаций и пр.).

Раздел 15. Заключительные положения

Перечень дополнительных действий, которые должны совершить (или перманентно совершать) те или иных органы власти РП, для воплощения в жизнь норм Кодекса праци.

Полный текст действующей редакции Кодекса Праци

В заключении статьи предлагаем ознакомиться с 📄 полным текстом Трудового кодекса Польши можно в файле ниже (редакция 2024 года):

4.2/5 - (12 голосов)

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Анна

    Добрый день. Прошу вашей консультации по моей ситуации. Меня зовут Аня.Я инвалид 2 группы умеренной. Прошла лечение и операции по раку молочной железы. Сейчас жду очередь на ещё одну биопсию. Познакомилась с украинцами у которых есть кафе домашней кухни у нас в районе. Они мне предложили прийти к ним на работу поваром.Я им сообщила что имею инвалидность и спросила смогут ли они оформить меня. Мне сказали что берут меня на испытательный срок а потом посмотрят как меня можно оформить.Я проработала две недели по 8часов. По мимо основной работы меня загружали ещё мойкой посуды и обслуживанием клиентов на кассе. Когда я спросила что мне нужно сделать санитарную книжку мне сказали что проверка к ним не приходит .А если прийдёт то нужно спрятаться. Я начала настаивать на оформлении на работу. Мне сказали что нужно подождать. От того что за период моей работы у меня начались серьезные проблемы со спиной я предупредила работодателя чтобы она искала работника на мое место.Я ждала замену две недели и так как мое здоровье ухудшается я предупредила что не смогу больше работать по состоянию здоровья и вынуждена срочно пойти к врачу платному.Так как боли очень сильные! Когда я спросила когда мне заплатят меня начали оскорблять и говорить что по законодательству я должна была отработать ещё неделю и она имеет право мне не платить. Сказали что финансовые вопросы мы будем решать в правовом порядке. Помимо этого они не оформляют никого и должны ещё девочкам зарплату. Задолженность по зарплате мне 1700зл. Подскажите пожалуйста что мне делать в этой ситуации? Как наказать их по законодательству таких соотечественников чтобы больше они не кого не обманывали?

    • Юлия Владимировна

      Анна, наказать их несложно. Достаточно сообщить об инциденте в Трудовую инспекцию, чтобы была инициирована проверка, и / или в полицию, о нарушении закона.

      Проблема в том, что Вы не подписывали договор, а значит работали нелегально (для испытательного срока есть договор на испытательный срок). Соответственно, нарушение в данном случае были не только с их стороны, но и с Вашей. Серьезных последствий для Вас (вроде депортации или тем более уголовной ответственности) быть не должно. Но штраф выписать могут.

      Если Вы готовы на подобные последствия, узнать, как сообщить в Трудовую инспекцию можно из этой статьи.

  2. Oleh

    День добрый! Работаю по умове о праце. В этом году работодатель при отсутствии работы на предприятии ,регулярно заставляет писать урлоп. Так на протяжении четырёх месяцев у меня практически не осталось дней отпуска. Законно это? И где можно почитать на эту тему.? Спасибо! Работа на предприятии в Польше.!

    • Юлия Владимировна

      Принудительный отпуск незаконен в любом случае. Очередной отпуск – только при согласии сторон. Если нет работы, необходимо объявлять простой, а это предполагает оплату Вам в соответствии с законом. Посмотрите эту статью. Она уже не новая, и во многом ссылается на ситуацию с прошедшей пандемией (тогда этот вопрос поднимался наиболее часто), но в плане норм законодательства актуален и на данный момент.

  3. Алексей

    Работаю в польской компании .Находимся в командировке в Хорватии. Когда работы нет, не платят командировочные. Когда неполный день, 5 и 4,- суммируют как один..

  4. Анна

    Здравствуйте, подскажите муж работает дальнобойщик, хочет уволиться, но работодатель не хочет увольнять, как можно уволиться, и какой срок предоставляется, после написания заявления на увольнение

    • Юлия Владимировна

      Анна, если супруг работает по умове о праце, то срок уведомления зависит от стажа работы на данного работодателю:

      • Если работает менее полугода, то срок уведомления 2 недели.
      • Если от 6 месяцев до 3 лет, то уведомить нужно за месяц.
      • Если более 3 лет – за 3 месяца.

      Главное, чтобы было четко зафиксировано, что заявление работодателем получено.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен