Трудовой кодекс Польши: история, современность, содержание

Польский Трудовой кодекс – основной документ, формирующий более обширное понятие Трудового права. Свод законов, призванных регулировать взаимоотношения между работниками и работодателями, действует уже около полувека, однако до сих пор продолжает подвергаться постоянным изменениям.

Что представляет собой современный Kodeks Pracy, как появился и из чего состоит один из самых важных документов для иностранцев, желающих работать в Польше, читайте в материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

Что такое Трудовой кодекс Польши?

Трудовой кодекс РП (Kodeks Pracy, k.p.) – нормативный акт в правовом поле Польши, представляющий собой совокупность положений, регулирующих права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений. В первую очередь положения кодекса регулируют взаимоотношения работников и работодателей.

Главный цели кодекса указаны в самой первой статье Kodeks Pracy:

Трудовой кодекс определяет права и обязанности работников и работодателей.

Кодекс совместно с другими профильными нормативно-правовыми актами формирует целую отрасль польского законодательства, называемую Трудовым правом РП (§1, art.9 k.p.).

Важно понимать, что польское законодательство не разделяет права в зависимости от гражданства сторон. Все нормы, указанные в Кодексе праци, в равной степени действуют и для граждан Польши, и для работающих в РП иностранцев.

История Кодекса праци Польши

«Работа в Польской Народной Республике – в государстве трудящихся – есть основное право, обязанность и дело чести каждого гражданина».

Именно такая преамбула содержалась в действующем кодексе в момент вступления его в силу в 1974 году. И хоть давно уже не существует ни «государства трудящихся», ни труда, как «обязанности и дела чести», да и сама эта вводная часть была исключена из Кодекса праци еще в далеком 1996 году, до сих пор считается, что данный нормативный акт действует с 70х годов ХХ века.

Кодекс постоянно изменяется, адаптируясь к современности – в нынешней редакции кроме преамбулы отсутствует множество прежних положений, а другие, новые, напротив, появляются все в большем объеме. Однако принято считать, что это исторический документ, действующий со времен, когда «защита рабочего класса была наиболее мощной».

Стороны трудовых взаимоотношений

В уже упомянутой art.1 k.p. прямо указано, что сторонами, чьи трудовые взаимоотношения регулирует Кодекс праци, является работник и работодатель:

  • Работник, в соответствии с art.2 k.p., это лицо, работающее по трудовому договору (умове о праце), включая договор на испытательный срок, договор на замену и т.д. Сюда же относятся и те, кто трудится на выборных должностях и назначаемые должностные лица, но в контексте работы в РП иностранцев, они малозначимы.
  • Работодатель, по нормам art.3 k.p., это лицо (физическое или юридическое), которое и организует трудовой процесс.

Что здесь важно? В Польше трудоустройство происходит далеко не только по умовам о праце (полноценным трудовым договорам). Очень распространены т.н. гражданско-правовые контракты, в первую очередь умова злецения, реже умова о дзело. Данные договоры по умолчанию Трудовым кодексом не регулируются, и права / обязанности сторон, закрепленные в Kodeks Pracy, на них не распространяются.

Поддержи "Польского консультанта",
купив виртуальный кофе

Однако ряд положений кодекса все же имеет силу и над гражданско-правовыми договорами. Такие случаи указаны в статьях отдельно, фразами типа «трудовые или другие отношения», «по трудовым договорам или другим контрактам, подразумевающим оплату труда» и т.п.

Трудовой кодекс Польши по умолчанию регулирует только отношения сторон в рамках трудовых договоров (умов о праце). Ситуации, когда Kodeks Pracy распространяется и на иные типы контрактов (например, умовы злецения), указаны в тексте акта отдельно.

Разделы Трудового кодекса Польши

Кодекс состоит из 15 Разделов, которые в свою очередь делятся на подразделы, главы и статьи.

Раздел первый: Общие положения

Содержит вводные положения, в том числе используемые термины и понятия, основные принципы трудовых отношений.

В раздел также включены принципы контроля и надзора за соблюдением норм Трудового кодекса и Трудового права в целом.

Раздел второй: Трудовые отношения

Типы, виды и способы фиксации трудовых отношений. Описание договоров и приложений к ним. Методы расторжения контрактов, права и обязанности при расторжении договора.

В Польше строго определены нормы расторжения трудовых договоров – увольнения. Сроки, за которые стороны должны предупредить об увольнении, прекращение отношений по инициативе работодателя или работника, дисциплинарное увольнение (т.н. Волчий билет, к примеру, за прогул или воровство). Необходимость оформления Свидетельства о работе.

Здесь же рассмотрены случаи особого трудоустройства, например, выборные должности или удаленная работа.

Раздел третий: Оплата труда и другие льготы

Основные положения о вознаграждении за труд. Право на заработную плату, пособие по безработице, расчет при увольнении.

В разделе отражены и другие нормы, связанные с денежными выплатами, например, пособие по инвалидности, посмертные компенсации и т.д.

Раздел четвертый: Обязанности работодателя и работника

Насыщенный в правовом смысле раздел. Именно здесь детально прописаны права и обязанности каждой из сторон трудовых отношений – работника и работодателя.

Здесь же отражены параметры профессиональной квалификации, дополнительные награды, мотивационные аспекты, а также порядок ответственности сотрудников, в том числе штрафы.

Штрафы на работе по Трудовому кодексу

Необходимо сказать пару слов о штрафах на работе. Трудовой кодекс Польши прямо указывает на случаи, за что и на какую сумму можно оштрафовать сотрудника. Этот вопрос волнует большое число иностранных работников, т.к. недобросовестные работодатели нередко облагают их незаконными санкциями.

Основные положения, регулирующие основания для штрафов и максимально возможные суммы, отражены в art.108 k.p., а узнать все подробности о штрафах на работе по Трудовому кодексу можно в данном материале.

Раздел пятый: Финансовая ответственность сотрудников

Данный вид ответственности нельзя путать со штрафными санкциями. Материальная ответственность подразумевает не взыскания за нарушения, а компенсацию вреда, прямо нанесенного сотрудником работодателю.

Соответственно, статьи раздела устанавливают нормы такой ответственности – за что и в каком размере можно удержать с зарплаты работника, если он нанес имущественный ущерб работодателю.

Раздел шестой: Рабочее время

Нормы и параметры учета рабочего времени в Польше. Максимально допустимые часы труда, необходимые перерывы, возможные графики работы.

Параметры и законность нестандартного рабочего дня, в том числе сверхурочные часы, работа в выходные и праздничные дни, ночная работа и пр.

Раздел седьмой: Отдых сотрудников

В разделе регулируются положения о различных типах отпусков, в т.ч. очередной оплачиваемый, экстренный и пр. Их продолжительность и основания. Напомним, что все материалы нашего портала, посвященные отпускам, можно найти по данной ссылке.

Раздел восьмой: Права работников, связанные с воспитанием детей

Параметры трудовых отношений для лиц, имеющих несовершеннолетних детей. Особые условия работы для беременных и кормящих женщин, декретные отпуска, страхование членов семьи, медицинские осмотры и т.п.

Здесь же указаны нормы дополнительных нерабочих дней из-за болезни детей и других случаях необходимого ухода, специальные выходные.

Раздел девятый: Трудоустройство молодежи

Отдельные условия трудоустройства несовершеннолетних лиц: правила оформления, графики рабочего времени, нерабочее время для обучения, экзаменов и т.д.

Раздел десятый: Охрана труда и техника безопасности

Польские нормы охраны труда и техники безопасности для обычных условий и специальные параметры для отдельных категорий лиц.

Обязанность медосмотров, организации техпроцесса, в том числе обеспечение рабочей одеждой и средствами защиты, питание на работе, труд в особых условиях, например, в жаркую погоду. Отражены параметры профилактических мероприятий, несчастный случай на производстве или по пути на работу.

Раздел одиннадцатый: Коллективные договоры

Речь идет о неких групповых соглашениях, чьи параметры распространяются на всех подписантов, как правило, работодателя и трудового коллектива. Могут регулировать различные сферы производственного процесса. Наиболее часто коллективные договоры связаны с деятельностью профсоюзной организации на предприятии.

Раздел двенадцатый: Урегулирование трудовых споров

Методы решения трудовых споров: согласительная комиссия, жалоба в Инспекцию труда, Суд праци (суд по решению трудовых споров).

Параметры, сроки рассмотрения, права и обязанности сторон при регулировании проблем, возникших во время трудовых отношений или в результате их несогласованного прекращения.

Раздел тринадцатый: Ответственность за нарушение прав работников

Прямо или опосредованно прописанные штрафы и другие способы взыскания с работодателя, нарушившего нормы Трудового законодательства. Здесь же указаны дополнительные нарушения, за которые могут быть применены санкции.

Раздел четырнадцатый: Ограничение сроков претензий

В разделе указаны сроки давности по различным нарушениям – периоды в течение которых лицо, считающее себя пострадавшим от другой стороны, может выдвигать претензии (инициировать разбирательства, требовать компенсаций и пр.).

Раздел пятнадцатый: Заключительные положения

Перечень дополнительных действий, которые должны совершить (или перманентно совершать) те или иных органы власти РП, для воплощения в жизнь норм Кодекса праци.

Полный текст действующей редакции Kodeks Pracy

В заключении статьи предлагаем ознакомиться с полным текстом Трудового кодекса Польши можно в файле ниже (редакция 04.05.2022):
kodeks-pracy

Открыть кодекс в отдельной вкладке

4.8/5 - (5 голосов)

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

У нас только честные отзывы об агенциях праци.
У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен