Поговорим про нормы работы в жаркую погоду по Трудовому кодексу Польши

Каждому, кто уверяет вас, что «у природы нет плохой погоды», можете порекомендовать отправиться на работу в Польшу летом, и устроиться, к примеру, на стройку. Желательно кровельщиком. После нескольких часов на солнцепеке, когда температура в тени может зашкаливать за +35°С, а пятки так и стараются «прикипеть» к кровельному железу, поинтересуйтесь снова – действительно ли «каждая погода благодать»?

Однако, шутки шутками, а работа в жару действительно представляет собой большую опасность для здоровья. Это и возможности перегрева, обезвоживания, теплового и/или солнечного удара. Сами по себе эти явления малоприятны, а в совокупности с другими могут привести и к страшным последствиям.

При этом определенные права по повышению уровня безопасности труда в жару у работников есть. Что обязан предпринять работодатель при повышении температуры? Какие температурные показатели можно считать основаниями для дополнительных мер? Когда можно отказаться от выполнения обязанностей и при этом не потерять зарплату? Давайте разбираться.

Скрыть содержание

Закон и санитарные нормы работы в жару в Польше

На тему работы в связи с жарой в РП есть множество источников. Почему-то все они начинаются с оптимистических лозунгов, вроде, «Работодатель обязан!..» или «Вы вправе требовать…», однако ниже скромненько добавляется, что и обязан-то работодатель не всегда, и требовать-то конечно можно, да вот получить удается далеко не в каждом случае. Мы решили сразу начать с трудностей, чтобы не вселять неоправданных ожиданий.

Охрана Труда, санитарные нормы и другие параметры трудовых отношений регулируются Трудовым кодексом, а также нормативами правительства или профильного министерства. В основном эти нормы старые, выпущенные в 1990-ых, видимо, еще по социальной инерции от недавно измененного государственного строя.

На те старые нормы накладываются современные, гораздо менее социально ориентированные законы. В результате, некоторые случаи законного трудоустройства могут выпадать из-под регулирования.

Внимание!

Все, что написано далее из находящегося под надзором Трудового законодательства, соответствует исключительно случаям, когда между работником и работодателем заключена умова о праце! Договора гражданско-правовой формы Трудовым кодексом не регулируются.

Условия работы в жаркую погоду по Трудовому кодексу

Обязанность создавать работнику «безопасные и надлежащие условия труда» лежат на работодателе всегда, вне зависимости от температуры окружающей среды.

Условия работы в жаркую погоду по Трудовому кодексуЕсли внешние факторы ухудшаются, то правила становятся строже. Условно разделим все имеющиеся условия на три группы:

  • нормальные;
  • тяжелые;
  • особо опасные.

Коротко пройдемся по каждой из этих групп.

Нормальные условия

В нормальных условиях, на основании § 112 регламента Министерства Труда и Социальной Политики от 26 сентября 1997 года, работодатель обязан обеспечить работника «водой пригодной для питья». Находиться источник такой воды должен не далее, чем в 75 м от рабочего места. Тип питья не указан, и, по практике, если Санитарная инспекция признает пригодной для питья водопроводную воду, этого будет достаточно.

Тяжелый (обременительные) условия

Повышенная температура (жара) отнесена к тяжелым (обременительным) условиям труда. Параметры точно определены соответствующим постановлением Кабинета министров:

  • При работе на улице — температура от 25°С.
  • Во время работы в помещении – от 28°С.

Повлиять на температуру на открытом воздухе работодатель может едва ли, но в офисе (складе, другом помещении) вполне может быть установлен кондиционер. Однако в расчет принимается не сам факт наличия оборудования, а реальная температура: если в помещении 28°С или больше, то работа считается в тяжелых условиях, несмотря на возможное функционирование кондиционеров.

При признании условий работы тяжелыми, работодатель обязан кроме питьевой воды, положенной в любое время, обеспечить работников дополнительными напитками – прохладными, содержащими минеральные соли и витамины.

Особо опасные условия и режим работы

Особо опасные условия и режим работыЭти условия и в обычном варианте требуют дополнительных усилий работодателя. Однако мы рассматриваем варианты повышенных температур, т.е. когда на и без того опасные параметры накладывается еще и жара.

Прежде всего, что считается особо опасным трудом (IV Раздел, 6 глава министерского постановления об Охране Труда от 26.09.1997):

  • Строительные работы по сносу, демонтажу или монтажу, проводимые на предприятии без остановки его работы.
  • Работа в резервуарах, каналах, помещения технических устройств и других опасных закрытых помещениях.
  • Работа с использованием опасных материалов.
  • Работа на высоте.

При работе во время жары работодатель обязан оценить насколько безопасно такое выполнение работником своих обязанностей. И, собственно, все… Информации о сокращении графика рабочего дня в жару или лучшей оплате в условиях повышенной температуры в Законе нет. При этом норма установлена Трудовым кодексом, т.е. на гражданско-правовые договора не распространяется. Дополнительные напитки, разумеется, положены и в данных случаях.

Нарушение правил безопасности работы при жаре

Это, с точки зрения защиты прав работника, можно отнести к хорошим новостям. Логическая последовательность здесь такая:

  1. Обеспечение надлежащих условий – обязанность работодателя.
  2. Значит, дополнительные напитки должны появиться по инициативе работодателя, не дожидаясь требований работников.
  3. Из всего этого вытекает, что в случаях спорных ситуаций обязанность находить и предъявлять доказательства возложены на работодателя.
Штраф за невыполнение данных обязанностей оплачивает работодатель, а его величина, в соответствии со ст. 283 § 1 Трудового кодекса, составляет 30 000 злотых.

Дополнительные права при особо опасной работе в жару

Обязанность оценивать возможность выполнения работ повышенной опасности при высокой температуре воздуха (жаре) возлагается на работника. При этом ст.210 § 1 Трудового кодекса дает ему право отказаться от выполнения работ:

Ст.210 § 1 ТК Польши (смысловой перевод):

В случае, если условия труда не соответствуют правилам безопасности и гигиены труда, а также создают прямую угрозу для здоровья или жизни работника, или выполняемая им работа грозит такой опасности другим лицам, работник имеет право отказаться от выполнения работы, немедленно уведомив об этом руководителя».

Дополнительные права при особо опасной работе в жаруВ принципе, в статье все изложено довольно ясно. Мы лишь добавим, что подобный отказ не должен привести к уменьшению или неуплате заработанной платы – время вынужденного простоя из-за жары должно быть оплачено.

Акцентируем также внимание на словосочетание «немедленно уведомив» в статье Кодекса. Сделать это действительно необходимо сразу. Отказ от работы без сообщения руководству будет считаться нарушением трудовой дисциплины.

В принципе, дополнительные напитки и возможность отказа от работы при особо опасных условиях – это и все, на что может рассчитывать работник в жару. Остальное лишь добрая воля работодателя.

Что делать, если у вас Umowa zlecenie или Umowa o dzielo?

Не такие уж большие привилегии, которые дает в жару Umowa o pracę, становятся и вовсе смехотворными, когда дело касается Umowa zlecenie и Umowa o dzielo. Напомним, что эти договора не подчиняются нормам Трудового кодекса.

Получается, что люди, подписавшие их (а именно гражданско-правовые нормы являются самыми популярными при сотрудничестве поляков с иностранцами) совсем бесправны? Не совсем так.

Если договор действительно подразумевает соглашение на некоторый объем работ (например, подряд на ремонт крыши дома), то выбор условий и так лежит на исполнителе, и требовать что-то от второй стороны бессмысленно.

Однако основная проблема в том, что польские работодатели часто заключают умовы злицення или о дзело вместо положенной по закону умовы о праце. Что же делать иностранным работникам в этом случае? Мы задали этот вопрос нашему постоянномe эксперту.

Мнение эксперта
Юлия Владимировна
Эксперт интернет-журнала "Польский консультант"
Первое, что нужно знать – закон однозначно устанавливает, что Umowa zlecenie или Umowa o dzielo будет признана судом Umowa o pracę, если фактически работа выполняется (выполнялась):

  • На территории работодателя.
  • Под контролем работодателя (его представителя).
  • Во время, установленное работодателем.

При этом неважно какой договор был фактически подписан – суд будет считать его умовой о праце, и требовать от работодателя выполнения обязанностей по этому типу контракта.

Но тут главное слово – суд. То есть, чтобы решить вопрос с типом договора и обязанностями работодателя необходим процесс, а значит затраты времени и средств. Суд – дело хорошее, когда необходимо защитить свои права, но, согласитесь, устраивать процесс из-за бутылки сока не всегда имеет смысл.

В этих случаях могут посоветовать перед подачей в суд оповестить работодателя о том, что вы знаете свои права, что имеете возможность на судебное разбирательство. Как правило, этих сведений бывает достаточно для исполнения работодателем обязанностей вне зависимости от типа договора.

Друзья, приглашаем вас подписаться на наш телеграм-канал. Наши консультанты уже готовят 🕵️‍♂️ для вас интересный материал.

Используйте промокод E478SD54 на сайте InBus.ua и получите 7% скидки на покупку автобусных билетов.
Оцените полезность материала
Оценок: 8
Загрузка...
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Подпишись на канал Консультант в ТГ