Правила и нормы работы в жаркую погоду по Трудовому кодексу Польши

Каждому, кто уверяет вас, что «у природы нет плохой погоды», можете порекомендовать отправиться на работу в Польшу летом, и устроиться, к примеру, на стройку. Желательно кровельщиком. После нескольких часов на солнцепеке, когда температура в тени может зашкаливать за +35°С, а пятки так и стараются «прикипеть» к кровельному железу, поинтересуйтесь снова – действительно ли «каждая погода благодать»?

Однако, шутки шутками, а работа в жару действительно представляет собой большую опасность для здоровья. Это и возможности перегрева, обезвоживания, теплового и/или солнечного удара. Сами по себе эти явления малоприятны, а в совокупности с другими могут привести и к страшным последствиям.

При этом определенные права по повышению уровня безопасности труда в жару у работников есть. Что обязан предпринять работодатель при повышении температуры? Какие температурные показатели можно считать основаниями для дополнительных мер? Когда можно отказаться от выполнения обязанностей и при этом не потерять зарплату? Давайте разбираться.

Скрыть содержание

• Закон и санитарные нормы работы в жару в Польше
• Условия работы в жаркую погоду по Трудовому кодексу
Нормальные условия     Дополнительное время отдыха     Тяжелый (обременительные) условия     Особо опасные условия и режим работы    
• Нормы при удаленной работе
Охлаждающие устройства и затраты на электроэнергию     Дополнительные перерывы из-за жары или гибкий график работы     Работа на дому должна быть безопасной     Мониторинг условий труда    
• Нарушение правил безопасности работы при жаре
• Дополнительные права при особо опасной работе в жару
• Что делать, если у вас Umowa zlecenie или Umowa o dzielo?

Закон и санитарные нормы работы в жару в Польше

На тему работы в связи с жарой в РП есть множество источников. Почему-то все они начинаются с оптимистических лозунгов, вроде, «Работодатель обязан!..» или «Вы вправе требовать…», однако ниже скромненько добавляется, что и обязан-то работодатель не всегда, и требовать-то конечно можно, да вот получить удается далеко не в каждом случае. Мы решили сразу начать с трудностей, чтобы не вселять неоправданных ожиданий.

Охрана Труда, санитарные нормы и другие параметры трудовых отношений регулируются Трудовым кодексом, а также нормативами правительства или профильного министерства. В основном эти нормы старые, выпущенные в 1990-ых, видимо, еще по социальной инерции от недавно измененного государственного строя.

На те старые нормы накладываются современные, гораздо менее социально ориентированные законы. В результате, некоторые случаи законного трудоустройства могут выпадать из-под регулирования.

Условия работы в жаркую погоду по Трудовому кодексу

Обязанность создавать работнику «безопасные и надлежащие условия труда» лежат на работодателе всегда, вне зависимости от температуры окружающей среды.

Если внешние факторы ухудшаются, то правила становятся строже. Условно разделим все имеющиеся условия на три группы:

• нормальные;
• тяжелые;
• особо опасные.

Коротко пройдемся по каждой из этих групп.

Нормальные условия

В нормальных условиях, на основании § 112 регламента Министерства Труда и Социальной Политики от 26 сентября 1997 года, работодатель обязан обеспечить работника «водой пригодной для питья». Находиться источник такой воды должен не далее, чем в 75 м от рабочего места. Тип питья не указан, и, по практике, если Санитарная инспекция признает пригодной для питья водопроводную воду, этого будет достаточно.

Если работа является в прямом смысле грязной, то есть в ее процессе работник пачкается, а технологический процесс построен таким образом, что без этого не обойтись, в обязанности работодателя входит предоставление воды и в технических целях в объеме не менее 90 литров на человека в смену.

Дополнительное время отдыха

При работе в жаркое время, особенно на открытом воздухе, работникам должно предоставляться дополнительное время для пребывания в тени / под навесом. Кроме этого необходимо проверять наличие и использование головных уборов и одежды, обеспечивающей защиту от ультрафиолета.

Тяжелый (обременительные) условия

Тяжелые и опасные условия при работе в жару подразумевают все те же требования, что и нормальные, а все перечисленное далее предоставляется сверх этого. Повышенная температура (жара) отнесена к тяжелым (обременительным) условиям труда. Параметры точно определены соответствующим постановлением Кабинета министров:

• При работе на улице — температура от 25°С.
• Во время работы в помещении – от 28°С.

Повлиять на температуру на открытом воздухе работодатель может едва ли, но в офисе (складе, другом помещении) вполне может быть установлен кондиционер. Однако в расчет принимается не сам факт наличия оборудования, а реальная температура: если в помещении 28°С или больше, то работа считается в тяжелых условиях, несмотря на возможное функционирование кондиционеров.

Особо опасные условия и режим работы

Эти условия и в обычном варианте требуют дополнительных усилий работодателя. Однако мы рассматриваем варианты повышенных температур, т.е. когда на и без того опасные параметры накладывается еще и жара.

Прежде всего, что считается особо опасным трудом (IV Раздел, 6 глава министерского постановления об Охране Труда от 26.09.1997):

• Строительные работы по сносу, демонтажу или монтажу, проводимые на предприятии без остановки его работы.
• Работа в резервуарах, каналах, помещения технических устройств и других опасных закрытых помещениях.
• Работа с использованием опасных материалов.
• Работа на высоте.

При работе во время жары работодатель обязан оценить насколько безопасно такое выполнение работником своих обязанностей. И, собственно, все… Информации о сокращении графика рабочего дня в жару или лучшей оплате в условиях повышенной температуры в Законе нет. При этом норма установлена Трудовым кодексом, т.е. на гражданско-правовые договора не распространяется. Дополнительные напитки, разумеется, положены и в данных случаях.

Контролирующие организации могут признать опасной и работу в жару беременных.

Нормы при удаленной работе

Удаленная работа становится все популярнее, и в связи с этим была внесена в трудовое законодательство отдельным разделом Кодекса праци, с обозначением, в том числе, прав и обязанностей сторон..

Работодатель обязан, в частности, обеспечить работника, выполняющего дистанционную работу, материалами и рабочими инструментами, а также обучением и технической помощью, необходимой для выполнения этой работы, и покрыть расходы, связанные с установкой, обслуживанием, эксплуатацией и ремонтом рабочих инструментов. Каковы его обязанности в жаркую погоду?

Охлаждающие устройства и затраты на электроэнергию

Работодатель должен помнить, что работнику, работающему на дому, должны быть созданы эргономичные условия труда. В жаркую погоду он должен иметь возможность пользоваться охлаждающими устройствами, если таковые имеются.

Нормы трудового законодательства не требуют от работодателей оснащать ими сотрудников в жаркую погоду. Однако, принимая во внимание более высокие затраты на электроэнергию, возможно, стоит рассмотреть возможность увеличения единовременной выплаты для сотрудников, которые используют кондиционеры или вентиляторы дома.

Дополнительные перерывы из-за жары или гибкий график работы

Сотрудники, работающие удаленно, так же, как и сотрудники офиса, имеют право на регулярные перерывы, особенно в экстремальных погодных условиях. Перерывы могут быть более частыми и продолжительными, если температура существенно мешает концентрации и работоспособности.

Более того, стоит подумать о гибком графике работы в жаркую погоду. Перенос рабочего времени на более раннее утро или более поздний вечер может быть полезен как для здоровья, так и для производительности сотрудников, работающих из дома.

Работа на дому должна быть безопасной

Безопасность труда – одна из основных обязанностей работодателя. Но будет ли работа дома в жаркую погоду безопаснее, чем в офисе? Поездка на работу в жару несомненно аргумент в пользу удаленного труда, но если офис с кондиционером, а дома таких условий нет, это моет стать причиной переноса выполнения обязанностей в офис.

В офисе работодатель обычно обеспечивает сотрудников водой. В жаркую погоду удаленные сотрудники обычно не получают воду и их рабочее время не сокращается. В такую погоду работодатель при организации удаленной работы должен определить, какие условия труда будут у сотрудника дома и не будут ли они хуже, чем в офисе.

Мониторинг условий труда

Работодатель должен следить за условиями труда своих сотрудников, даже если они работают удаленно. Регулярная проверка наличия у сотрудников соответствующих условий имеет решающее значение для их безопасности и здоровья.

В жаркую погоду работодатель должен быть готов внести временные изменения в трудовую политику, например, гибкий график работы или дополнительные перерывы.

Нарушение правил безопасности работы при жаре

Это, с точки зрения защиты прав работника, можно отнести к хорошим новостям. Логическая последовательность здесь такая:

1. Обеспечение надлежащих условий – обязанность работодателя.
2. Значит, дополнительные напитки должны появиться по инициативе работодателя, не дожидаясь требований работников.
3. Из всего этого вытекает, что в случаях спорных ситуаций обязанность находить и предъявлять доказательства возложены на работодателя.

Дополнительные права при особо опасной работе в жару

Обязанность оценивать возможность выполнения работ повышенной опасности при высокой температуре воздуха (жаре) возлагается на работника. При этом ст.210 § 1 Трудового кодекса дает ему право отказаться от выполнения работ:

В принципе, в статье все изложено довольно ясно. Мы лишь добавим, что подобный отказ не должен привести к уменьшению или неуплате заработной платы – время вынужденного простоя из-за жары должно быть оплачено.

Акцентируем также внимание на словосочетание «немедленно уведомив» в статье Кодекса. Сделать это действительно необходимо сразу. Отказ от работы без сообщения руководству будет считаться нарушением трудовой дисциплины.

В принципе, дополнительные напитки и возможность отказа от работы при особо опасных условиях – это и все, на что может рассчитывать работник в жару. Остальное лишь добрая воля работодателя.

Что делать, если у вас Umowa zlecenie или Umowa o dzielo?

Не такие уж большие привилегии, которые дает в жару Umowa o pracę, становятся и вовсе смехотворными, когда дело касается Umowa zlecenie и Umowa o dzielo. Напомним, что эти договора не подчиняются нормам Трудового кодекса.

Получается, что люди, подписавшие их (а именно гражданско-правовые нормы являются самыми популярными при сотрудничестве поляков с иностранцами) совсем бесправны? Не совсем так.

Если договор действительно подразумевает соглашение на некоторый объем работ (например, подряд на ремонт крыши дома), то выбор условий и так лежит на исполнителе, и требовать что-то от второй стороны бессмысленно.

Однако основная проблема в том, что польские работодатели часто заключают умовы злицення или о дзело вместо положенной по закону умовы о праце. Что же делать иностранным работникам в этом случае? Мы задали этот вопрос нашему постоянномe эксперту.

Узнайте из других материалов:

• Права и обязанности сторон при удаленной работу.
• Расчет отпускных при увольнении в Польше.
• Материальная ответственность: кто, когда и за что может привлечь.