Что такое PIP в Польше и как написать жалобу в инспекцию праци?

В любой сфере общественных отношений возможны конфликты. Что уж говорить о такой чувствительной отрасли, как рынок труда, где всегда перекликаются интересы работников и работодателей. Каждое современное государство старается регулировать и контролировать это порой болезненное направление, и Польша старается не уступать ведущим странам мира.

К сожалению, стараться и добиваться успеха – не всегда одно и то же, но, несмотря на наличие проблем, в РП существует довольно эффективный инструмент по защите прав трудящихся – это Трудовая инспекция. О том, как использовать механизм данной службы, если ваши права нарушаются, поговорим в данной статье.

Скрыть содержание

Что такое PIP в Польше? Задачи инспекции

Государственная инспекция труда в Польше (Państwowa Inspekcja Pracy или PIP) – это подчиненное Сейму РП ведомство, ответственное за соблюдение норм трудового законодательства. Среди основных направлений деятельности – охрана труда, промышленная гигиена, контроль уровня заработных плат (не ниже минимальной), рабочее время и время отдыха, трудоустройство несовершеннолетних, инвалидов, соблюдение прав работающих родителей и т.п.

Нередко обращение в PIP значительно увеличивает шанс работника отстоять свои права, если непосредственный контакт с работодателем или профсоюзные организации не в состоянии оказать эффективной защиты. Деятельность Инспекции распространяется на все случаи трудовых отношений, в т.ч. и при работе иностранцев. При этом среди полномочий есть не только правозащитные, но и контрольные, в частности инспектор может проверить законность работы иностранца и/или соответствие условий труда заявленным в зезволении / освядчении.

PIP и умова о праце

Сразу отметим не самый приятный для многих иностранцев, работающих в Польше, момент. Раз Трудинспекция контролирует нормы трудового законодательства, то и использовать этот инструмент можно в случаях, которые этому законодательству подчиняются.

Наверное, многие уже поняли о чем речь – полноценным трудовым договором, подчиненным трудовому праву, в Польше является исключительно umowa o pracę. Соответственно, контроль соблюдения условий договоров и условий выполняемых работ через PIP возможен только для иностранцев, работающих по данному типу контрактов.

PIP и гражданско-правовые договоры

Есть для работающих по договорам гражданско-правового формата и хорошие известия. В некоторых случаях Инспекция труда может помочь и им. Например, если работодатель подписал такой договор в нарушение закона, потому что обязан был заключить умову о праце. Причем уже созданы прецеденты, когда работодателей-нарушителей Трудинспекция за данное нарушение штрафовала.

Это не единственная возможность. Аналогично могут быть решены все вопросы, подпадающие под действие кодекса праци, вне зависимости от типа заключенного договора, и в первую очередь вытекающие из признания незаконным подписания гражданско-правового контракта. Однако, как и говорилось выше, соблюдение норм самого договора, если он подписан законно, PIP в Польше не контролирует.

Поддержи "Польского консультанта",
купив виртуальный кофе

Структура и адреса Государственных трудовых инспекций Польши

Сами представители PIP любят представлять структуру организации в виде довольно сложной схемы с взаимным переподчинением. Например, на официальном сайте предлагается вот такая:

Что такое PIP в Польше и как написать жалобу в инспекцию праци? 1

Нельзя сказать, что она не соответствует действительности, но для нашего разбирательства она чрезмерна. Более чем достаточно указать на две основные ступени иерархии PIP в Польше:

  • Główny Inspektorat Pracy. То есть главное управление, располагающееся в Варшаве.
  • Okręgowe Inspektoraty Pracy (OIP). Региональные инспектораты труда – местные подразделения PIP, к которым чаще всего и придется обращаться жалобщикам.

Всего OIP 16, по числу воеводств. Однако в регионах с большим числом населения существуют дополнительные офисы для обращения работников.

Не путайте местную инспекцию (OIP) в Варшаве с Główny Inspektorat Pracy, расположенной в том же городе. Главное управление находится по адресу: ul. Barska 28/30, 02-315 Warszawa Kancelaria. Телефон (он же горячая линия PIP в Польше): +48 (22) 391 82 15, e-mail: mailto:mkanc[email protected].

Адрес OIP в польской столице смотрите в таблице ниже.

OIP Город Адрес Время работы
Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku

+48 (85) 678 57 00

Белосток (Białystok) ul. Fabryczna 2, pokój 102A Пн-пт, 9:00 – 15:00
Łomżaс (Ломжа) ul. Polowa 55A, pokój 1 Вт-чт, 8:00 – 15:10
Suwałki (Сувалки) ul. Świerkowa 60, pokój 11 Пн-пт, 8:00 – 15:10
Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy

+48 (52) 320 24 00

Bydgoszcz (Быдгощ) pl. Piastowski 4a, parter, pokój 8 Пн-пт, 8:00 – 14:00
Toruń (Торунь) ul. Szosa Chełmińska 30 Пн, ср, чт, пт, 8:00 – 14:00
Włocławek (Влоцлавек) ul. Piekarska 16a, I piętro, pokój nr 107 Пн-пт, 8:00 – 14:00
Grudziądz (Грудзенс) ul. Ludwika Waryńskiego 2 Вт, 8:00 – 14:00
Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku

+48 (58) 520 18 22 23

Gdańsk (Гданьск) ul. Okopowa 7, II piętro, pokój 202 Пн-пт, 10:00 – 13:00
Gdynia (Гдыня) ul. Witomińska 19 Вт, чт, 10:00 – 14:00
Słupsk (Слупск) ul. 11 Listopada 2, II piętro, pokój nr 200 Вт, 08:00 – 14:30
Gdańsk (Гданьск) ul. Sikorskiego18 Вт, чт, 10:00 – 14:00
Wejherowo (Вейхерово) ul. Obrońców Helu 1, pokój nr 3 Пн, 8:00 – 15:00
Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach

+48 (32) 60 41 208

Katowice (Катовице) ul. Owocowa 6-6a Пн-пт, 10:00 – 14:00
Bielsko-Biała (Бельско-Бяла) ul. Piastowska 40, III piętro, pokój nr 317 Пн, ср, пт, 10:00 – 14:00
Częstochowa (Ченстохова) ul. Kisielewskiego 18/28b, parter Пн, ср, пт, 10:00 – 14:00
Gliwice (Гливице) ul. ks. Herberta Hlubka 2, pokój nr 1 Пн, чт, пт, 10:00 – 14:00
Rybnik (Рыбник) ul. 3 maja 27, pokój nr 5 (parter) Пн, ср, пт, 10:00 – 14:00
Zawiercie (Заверце) ul. 11 Listopada 2, I piętro Ср, 10:00 – 14:00
Okręgowy Inspektorat Pracy w Kielcach

+48 (41) 343 82 76

Kielce (Кельце) ul. Tysiąclecia Państwa Polskiego 4, pok. 311 (III p.) Вт-пт, 8:00 – 15:00, пн (устные консультации) 8:00 – 18:00
Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie

+48 (12) 424 04 50

Kraków (Краков) pl. Szczepański 5, 3 piętro, pokój 302 Вт-пт, 10:00 – 15:00, пн, 8:00 – 18:00
Nowy Sącz (Новы-Сонч) ul. Pijarska 14, parter, pokój nr 4 Пн-пт, 10:00 – 15:00
Tarnów (Тарнов) ul. Mostowa 7, parter, pokój nr 2 Пн-пт, 10:00 – 15:00
Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie

+48 (81) 537 11 31

Lublin (Люблин) ul. Piłsudskiego 13, parter, pokój nr 1 Вт-пт, 9:00 – 15:15, пн, 8:00 – 18:00
Biała Podlaska (Бяла-Подляска) ul. Narutowicza 35a, pok. nr 300 Пн, чт, 9:00 – 15:15
Chełm (Холм) ul.11 Listopada 2, pok. nr 108 Вт, пт, 9:00 – 15:15
Zamość (Замосць) ul. Wyszyńskiego 4, II piętro Пт, 8:00 – 14:00
Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi

+48 (42) 636 23 13

Łódź (Лодзь) al. Kościuszki 123, pokój nr 2 Пн, 9:00 – 17:00, вт-пт,10:00 – 14:00
Piotrków Trybunalski (Петркув-Трыбунальский) ul. 3-go Maja 4, pokój nr 37 Пн, 8:00 – 16:00, вт-пт, 10:00 – 14:00
Sieradz (Серадз) ul. Polskiej Organizacji Wojskowej 64, pokój nr 103 Пн, 8:00 – 16:00, вт-пт, 10:00 – 14:00
Skierniewice (Скерневице) ul. Reymonta 23, pokój nr 408 Пн, 8:00 – 16:00, вт-пт, 10:00 – 14:00
Kutno (Кутно) ul. Grunwaldzka 5 Пн, 8:00 – 16:00, ср, 10:00 – 14:00
Okręgowy Inspektorat Pracy w Olsztynie

+48 (89) 527 42 75

Olsztyn (Ольштын) ul. Kopernika 29, parter, pokój nr 1 Пн, 12:30 – 15:30, вт-пт, 8:00 – 11:00
Elbląg (Эльблонг) ul. Grunwaldzka 2, budynek b14/f Вт, чт, 8:00 – 14:00
Ełk (Элк) ul. Mickiewicza 15 Вт, чт, 8:00 – 14:00
Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu

+48 (77) 470 09 00

Opole (Ополе) ul. Oleska 121 C, parter, pokój 1 Пн-пт, 10:00 – 15:00
Okręgowy Inspektorat Pracy w Poznaniu

+48 (61) 628 40 00

Poznań (Познань) ul. Marcelińska 90 Вт-пт, 8:30 – 15:00, пн, 8:30 – 18:00
Konin (Конин) ul. Bankowa 14, pokój nr 1 пн-пт, 8:30 – 15:00
Leszno (Лешно) ul. Magazynowa 4, pokój nr 218 пн-пт, 8:30 – 15:00
Ostrów Wielkopolski (Острув-Велькопольский) ul. Grabowska 29, pokój nr 1 пн-пт, 8:30 – 15:00
Piła (Пила) ul. Dzieci Polskich 26, pokój nr 6 пн-пт, 8:30 – 15:00
Okręgowy Inspektorat Pracy w Rzeszowie

+48 (17) 717 20 00

Rzeszów (Жешув) ul. Gen. Stanisława Maczka 4, Parter — pokój nr 1 Пн, ср-пт, 8:00 – 15:00, вт, 8:00 – 17:30
Krosno (Кросно) ul. Bieszczadzka 1, III p. — pokoje nr 309, 310 Пн-пт, 8:00 – 15:00
Przemyśl (Перемышль) ul. Puszkina 14, Pokój nr 2 Пн-пт, 8:00 – 15:00
Tarnobrzeg (Тарнобжег) pl. B. Głowackiego 52, Parter — pokój nr 2 Пн-пт, 8:00 – 15:00
Okręgowy Inspektorat Pracy w Szczecinie

+48 (91) 431 19 30

Szczecin (Щецин) ul. Pszczelna 7, parter, pokój nr 1 Пн (10:00 – 12:00 и 14:00 – 17:00), ср-пт (10:00 – 12:00 и 14:00 – 15:00)
Koszalin (Кошалин) ul. Piłsudskiego 55, parter, pokój nr 2 Пн-пт, 8:00 – 12:00
Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie

+48 (22) 425 11 94

Warszawa (Варшава) ul. Płocka 11/13, parter, pokój 6, 7 Пн-пт, 9:00 – 15:00
Ciechanów (Цеханув) ul. Ściegiennego 9 Пн-пт, 8:00 – 15:00
Ostrołęka (Остроленка) ul. Kuklińskiego 3 Пн-пт, 8:00 – 15:00
Płock (Плоцк) ul. 1-go Maja 7a, pokój nr 301 Пн, ср, пт, 8:00 – 13:00, вт, чт, 11:00 – 16:00
Radom (Радом) ul. B. Prażmowskiego 15, pokój nr 63 Пн-пт, 8:00 – 15:00
Siedlce (Седльце) ul. Brzeska 97, pokój nr 14 Пн, ср, пт, 8:00 – 13:00, вт, чт, 11:00 – 16:00
Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu

+48 (71) 371 04 30,

+48 (71) 371 04 68

Wrocław (Вроцлав) ul. Zielonego Dębu 22, parter, pokój nr 2,3 Пн, 10:00 – 18:00, вт-пт, 10:00 – 14:00
Legnica (Легница) ul. Lotnicza 15, pokój nr 3 Пн-пт, 10:00 – 14:00
Jelenia Góra (Еленя Гура) ul. Wincentego Pola 8a, pokój nr 102-104 Пн-пт, 10:00 – 14:00
Wałbrzych (Валбжих) ul. Generała Andersa 136, pokój nr 8 Пн-пт, 10:00 – 14:00
Kłodzko (Клодзко) pl. B.Chrobrego 20b, pokój nr 2 (sekretariat), pokój nr 5 Пн-пт, 10:00 – 14:00
Okręgowy Inspektorat Pracy w Zielonej Górze

+48 (68) 451 39 00

Zielona Góra (Зелена-Гура) ul. Dekoracyjna 8, II piętro, pokój 220 Пн-пт, 8:00 – 15:00
Gorzów Wielkopolski (Гожув-Велькопольский) ul. Mościckiego 6, II piętro, pokój nr 1 i 14 Пн-пт, 8:00 – 15:00

Самые частые правонарушения работодателей

Немного более конкретных случаев, при которых обращение в PIP поможет защитить права работающих в Польше иностранцев:

  • Работа без письменного договора.
  • Нарушение трудового законодательства во время трудовых отношений с работником.
  • Несоблюдение норм рабочего времени.
  • Несвоевременные или неполные выплаты зарплаты и других типов вознаграждения.
  • Невыдача świadectwa pracy (Свидетельства работы) при увольнении.
  • Допуск к работе без соответствующей подготовки в области охраны труда.
  • Невыполнение требований по врачебному допуску сотрудника к выполнению обязанностей.
  • Нарушение норм безопасности и гигиены труда.
  • Нарушение норм, связанных с социальными выплатами за работника, и как следствие – потеря сотрудником права на социальные гарантии.
  • Неисполнение выданного ранее предписания инспектора труда.
  • Невыполнение судебного решения, связанного с трудовым правом.

Конечно, существуют и другие нарушение. Но именно указанные по статистике встречаются наиболее часто.

Как написать жалобу в Инспекцию праци?

Рассмотрим способы сообщения в Инспекцию труда о нарушениях в области законодательства. Напомним, что PIP осуществляет контроль именно за работодателем и условиями работы, создаваемым им. Соответственно, технологии подачи жалоб будем учитывать с точки зрения обращения в надзорный орган работника. И более детально – работника-иностранца.

Консультант
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Интересный правовой аспект. С точки зрения польского законодательства, сообщение в PIP о нарушениях, является [цитата] «не столько правом, сколько обязанностью работника». Это говорит о том, что некоторые виды нарушений, если о них не сообщить своевременно, будут являться правонарушениями не только для работодателя, но и для самого работника.

Например, работа без договора, выполнение обязанностей, не соответствующих заявленным в освядчении / зезволении и т.п. За них работодатель получит свой штраф, но и работника за нелегальную работу могут оштрафовать, депортировать и запретить въезд в страны Шенгена.

Обратиться в PIP (OIP) можно тремя привычными способами:

  • Лично. Однако в условиях пандемии это не поощряется, а иногда и прямо запрещено.
  • По почте. Отправив заявление и прилагаемые документы по вышеуказанному адресу своего IOP (по месту работы).
  • Через электронную приемную. Этот способ мы далее рассмотрим более подробно.

Существует и возможность телефонного обращения, но это считается консультацией (бесплатной). Для обращения на польском можно использовать один из вышеуказанных номеров. Но существуют и специальные телефоны, по которым можно проконсультироваться на украинском языке:

  • Для воеводств mazowieckiego, łódzkiego, wielkopolskiego, świętokrzyskiego, lubelskiego и lubuskiego. Телефон: +48 (22) 391 83 60, понедельник-пятница с 9:00 до 15:00.
  • Для воеводств warmińsko-mazurskiego, podlaskiego, kujawsko-pomorskiego, pomorskiego и zachodniopomorskiego. Телефон: +48 (89) 333 17 41, понедельник-пятница с 9:00 до 15:00.
  • Для воеводств podkarpackiego, małopolskiego, śląskiego, opolskiego и dolnośląskiego. Телефон: +48 (22) 111 35 29, понедельник-среда с 16:00 до 20:00.

К сожалению, сам PIP, оказывающий данную услугу, признает, что дозвониться по этим номерам непросто, и просит проявлять большую настойчивость.

Электронное обращение в PIP

Это не только современный, но и наиболее удобный, быстрый и безопасный способ подачи жалобы. Причем, в отличие от телефона, по которому можно не более чем проконсультироваться, через интернет подается официальное заявление. Чтобы сделать это, выполните ряд шагов.

  1. Перейдите на страницу сервиса.
  2. Выберите интересующее вас воеводство.

    inspekcja pracy w polsce

    Обратите внимание, что указаны столицы регионов.

  3. На открывшейся странице ознакомьтесь с предупреждениями и пояснениями.

    inspekcja pracy w polsce

  4. Далее на той же странице заполните необходимые поля.

    inspekcja pracy w polsce

    inspekcja pracy w polsce

    Важно понимать, что все поля обязательны для заполнения (за исключением вложенных файлов). Вносить необходимо:

    • «Adres poczty elektronicznej, na który przesłać potwierdzenie». E-mail. Используется для подтверждения и контактов.
    • «Imię i nazwisko zgłaszającego». Настоящие Ф. И. О. заявителя. Про вопросы анонимности погорим далее подробно.
    • «Miejscowość». Местность проживания заявителя.
    • «Kod pocztowy». Почтовый индекс.
    • «Ulica, numer domu, numer lokalu». Улица, дома, квартира.
    • «Adres elektroniczny zgłaszającego». Электронный адрес заявителя. Укажите дополнительный e-mail, или продублируйте указанный выше.
    • «Treść skargi». Текст жалобы. Собственно, само заявление. Составляйте документ точно, с подробными описаниями и датами. Приводите ссылки на доказательства, которые (в виде электронных документов) можно добавить на следующем шаге.
    • «Załącz plik 1 – 5». Добавьте до 5 файлов.
    • «Nazwa pracodawcy (podmiotu), którego skarga dotyczy». Укажите работодателя, на которого подается жалоба. Впишите точно, чтобы он однозначно был идентифицирован PIP. Сведения лучше взять из официального документа – договора или освядчения / зезволения.
    • «Miejscowość». Место расположения работодателя.
    • «Kod pocztowy». Почтовый индекс работодателя.
    • «Ulica, numer budynku, numer lokalu». Улица, здание и другие параметры точного адреса работодателя.
    • «Wyrażam zgodę na ujawnienie w toku kontroli faktu, że kontrola prowadzona jest w następstwie złożonego wniosku/skargi (art. 44 pkt 3 ustawy o PIP)». Согласие на разглашение. Очень важный документ с точки зрения анонимности. Установите переключатель в положение «ТАК», если хотите чтобы ваши данные не скрывались от работодателя. И, соответственно, поставьте «NIE», если хотите, чтобы он не знал, кто на него пожаловался.
    • «Przepisz treść z obrazka». Капча.
Консультант
Юлия Владимировна
Эксперт интернет-журнала "Польский консультант"
Добавлю пару слов об анонимности. Подать жалобу совсем анонимно не допускается. Без указания точных Ф. И. О. заявление рассматриваться не будет. Однако работник вправе сделать вышеуказанную отметку, и PIP, в соответствии с законодательством, обязан не разглашать информацию о заявителе проверяемому субъекту (работодателю).

Останется лишь все еще раз проверить, нажать кнопку «Wyślij formularz», и дождаться сообщения о приеме заявления к рассмотрению. Важно понимать, что несмотря на онлайн-метод подачи жалобы, PIP вправе пригласить заявителя для личного общения, чтобы выяснить детали произошедшего.

Порядок и сроки рассмотрения жалобы или заявления

После получения жалобы, делу назначается инспектор, который будет проводить расследование. Первичный ответ заявитель должен получить в течение месяца, но это не означает, что ответ будет окончательным. Может понадобиться более глубокий анализ ситуации, опрос свидетелей, непосредственная проверка работодателя (об этом далее подробно). Максимальный срок, предполагаемый законом, 2 месяца со дня получения обращения.

Что такое PIP в Польше и как написать жалобу в инспекцию праци? 2

При долгом рассмотрении заявитель должен оповещаться о ходе дела. Жалобу на действие / бездействие инспектора можно подать в тот же OIP на имя руководства.

Как инспектора проверяют работодателей?

Один из главных этапов контроля PIP – проверка работодателя. Она осуществляется в соответствии с правами, которыми обладает инспектор:

  • Получать доступ на проверяемое предприятие и все его объекты.
  • Иметь возможность осмотра и проверки всего оборудования, машин, механизмов и помещений.
  • Получать от контролируемого лица письменные или устные пояснения по любым вопросам, связанным с его функционированием.
  • Опрашивать работников.
  • Получать доступ к технологической и организационной документации предприятия.
  • Проверять документы всех лиц, занятых в производственном процессе, в т.ч. тех, кто не работает по умовам о праце.
  • Знакомиться с личными делами сотрудников.
  • Просматривать фото, видеоматериалы, с камер наблюдения на предприятии.

Это только основные возможности. Профильное законодательства устанавливает права инспектора более объемно.

Нарушения фиксируются. Далее, в зависимости от ситуации, инспектор вправе выписывать постановления на исправление нарушений, или давать делу дальнейший ход – например, сообщить в полицию, прокуратуру или подать в суд.

В любом случае, результаты проверки, вне зависимости от наличия или отсутствия нарушений, фиксируются в специальном документе — Protokół kontroli.

protokół z kontroli PIP

Штрафы, налагаемые PIP

Есть у инспектора и возможность самостоятельного применения санкций. Например, он может выписать постановление о немедленном закрытии отдельных рабочих мест, если установлена угроза для жизни работников.

Однако наиболее часто применяются штрафные санкции. Как правило, это не очень большие суммы – от 500 до 1000, реже 2000 злотых. Максимальные наказания (например, 30000 злотых) назначает только суд.

Что делать, если PIP не реагирует?

Уже сообщалось, что жалобу на инспектора можно подать его руководству в OIP. На региональное отделение в Główny Inspektorat Pracy, в Варшаву. Конечным звеном, с помощью которого можно решить вопрос – суд. При этом для трудового права существует специальный трудовой суд (суд праци), а по гражданско-правовым договорам придется обращаться в обычный суд.

Консультант
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Существует мнение, что воздействовать на нерасторопность OIP можно через т.н. Rada Ochrony Pracy. Это специальный орган контроля за деятельностью PIP, созданных из депутатов Сейма и других чиновников. Если у вас есть выход на таких людей, они обязательно помогут, вот только прямого обращения работников к данной раде не предусмотрено.

PIP – эффективный инструмент по защите прав работников. Однако, как и другими инструментами, им надо уметь пользоваться. Неопытные работники имеют большой шанс не просто написать жалобу в инспекцию, но и погрузиться в пучину бюрократии, и бросит дело на полпути, ссылаясь на «непробиваемость системы».

Если вам необходимо обратиться Трудинспекцию, но что-то в процедуре осталось непонятым, прочтите статью еще раз, если и после этого вопросы сохраняться, задайте из в комментариях под данным материалом.

4.3/5 - (12 голосов)

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

У нас только честные отзывы об агенциях праци.
У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Татьяна

    Работаю по умове прут,не заплатили по договору.Что мне делать в этом случае?

  2. Наталья

    Здравствуйте ,устраивалась через агентство one plus заключалась умова о праце на 2 недели по оканчанию отказалась подписывать другую теперь меня пугают тем,что из-за того что я их не предупредила они удержат с зп 700зл штраф .Это не прописано в умове ,но в анкете которые мы подписывали там есть бланк, что я даю согласие на удержание 700 зл с зп за жилье (2 бланк что даю согласие удерживать 250зл за жилье )Правомерны их действия ??

    • Юлия Владимировна

      Наталья, точно можно сказать, только проанализировав документ. Но в общих чертах – условия работы могут быть прописаны не только в договоре, но и в дополнительных соглашениях.

  3. Юлия

    Добрый день! Мы устраивались на работу в Голландию через фирму»Фольга»(Варшава). Из документов есть только договор между работником и фирмой,не умова о працы. Есть задолженность от фирмы по зарплате. Много потерпевших. У некоторых даже нет документов вообще. Мы подозреваем,что работадатель не платит вообще никаких налогов. Как нам поступить? И можно нам на что-то надеятся? Некоторые просто проработали бесплатно и уехали недождавшись денег.

  4. Олена

    Добрый день! Муж работает в Польше дальнобойщиком и его не устраивают условия работы и оплаты((( Решил уволиться и перейти на новое место работы, а его не увольняют, рассказывают, что он должен отработать еще 2 месяца. На фирме полный беспридел, старые необслуженные машины, поломанные прицепы и т.д. Подскажите как быть? Есть вероятность что заработную плату не выплатят?

    • Юлия Владимировна

      Чтобы сказать что-то определенное, необходимо знать тип договора, по которому работает Ваш супруг, срок его работы (как давно трудоустроен) и есть в договоре какие-то отдельно указанные условия увольнения.

  5. Наталья

    Добрый день!Сын работал на заводе через агенцию,отработав 2 месяца ,без 4 дней,ему координатор позвонил и сказал,что он уволен за 3 дня пропуска….по прошествии месяца сыну пришла зарплата на 1200 меньше,позвонил координатор и тот ответил ,что это штраф…в договоре по умове злецения прописано 200 день итого 600 за три дня….Правомерно ли это???

  6. Кииилл

    Здравствуйте. Работаю почти 3 месяца на заводе в польше. Естественно на минимальную зарплату. Меня поставили с первого дня работы на станок, который постоянно ломается, каждый день по нескольку раз. Из за чего я не могу выполнить норму. Работать приходиться в постоянном страхе что со станком что то случиться и это повлияет на моё здоровье. А в один день с него постоянно лилось масло, на лицо на волосы, всю смену. Видео есть. Мастер же говорил работать. Починить не чего не смогли…
    Можно ли в подобной ситуации подать жалобу за несоблюдение условий гигиены или угрозы жизни?
    Может получить компенсацию?
    Пожалуйста помогите.

    • Юлия Владимировна

      Кирилл, Вы не указали тип договора, по которому работаете, но в любом случае обеспечение безопасности труда – обязанность и работодателя (при умове о праце), и заказчика (при умове злецения), если он предоставляет помещение и оборудование. Вы можете заявить о нарушении.

      Насчет компенсации, если вред не нанесен, вопрос более сложный. Надо изучать детали. Лучше проконсультироваться с юристом офлайн.

  7. Анна

    Добрый день. Мы с дочкой в январе месяце этого года заключили umowu o prace. Приступили к работе, на вопрос о прохождении врача и bhp перед началом работы, работодатель ответил, что это будет позже, т.к. это неважно и потребовал приступить к работе. Мои условия труда были соблюдены, а вот условия труда , в которые попала дочь, не соответствовали условиям договора. 23.01.22 у моей дочери заболел ребёнок, она вечером того же дня написала смс работодателю, о том, что не сможет выйти на работу. 24.01. работодатель позвонил ей 24.01.22 и в устной форме сообщил, что она больше не работает у него на фирме, и меня как кадровую заставил ее уволить, и как имеющую пелномоцництво полностью за него подписать документы, я отказалась это делать, указывая работодателю на то, что со стороны работодателя это неправомерное действие, на что работодатель в этот же день устно уволил и меня, документы никакие не подписывали ни я , ни дочь. У меня с работодателем развозился скандал в телефонном режиме, и из бюро я пошла в больницу, плохо себя стала чувствовать, как следствие острый инфаркт, пролежала неделю в больнице и теперь на больничном до конца февраля 2022г. На сегодня работодатель отказывается выплатить заработную плату за отработанный период, не идёт на контакт о разрыве трудовых отношений, угрожает судом и адвокатами. Нами написаны письма о просьбе заплатить денежное вознаграждение, дочь писала письмо с просьбой расторгнуть с ней трудовые отношения, кроме угроз и оскарблений в переписке и телефонном разговоре с дочерью, ничего не происходит. Как правильно написать жалобу в PIP и ZUS о нарушении работодателем наших прав?

    • Юлия Владимировна

      Анна, нарушения очевидны, и их немало. Подать жалобу можно в свободной форме – просто опишите все произошедшее, подтвердив возможными доказательствами. В конце укажите на желаемые последствия: выплата задолженности, компенсация вреда здоровью и пр.

  8. Марина

    Здравствуйте! Хочу получить консультацию профессионалов. Работала ровно год на заводе по умове о праце (договор На руках от 18.01.2021)непосредственно от завода, .естественно по минимальной ставке 2700 брутто. В октябре 2021 г. завод сделал подвышку 3010 зл.брутто. Так как я написала заявление об уходе с ноября месяца, отработка у меня была 2 месяца, ну и естественно никакой подвышки я не увидела до конца года. Плюс ещё к этому, на протяжении двух последних месяцев до конца года, завод пообещал выплатить денежное вознаграждение в виде дополнительного бонуса, что бы люди выходили в выходные дни, речь идёт о крупной суме. В январе мои сотрудники получили эту прибавку к зарплате за декабрь, ну а я осталась при своих интересах. Не получила не подвышки, не бонуса. Так вот меня интересует вопрос, это всегда при увольнение работника, происходят такие чудеса чудесные, и могу ли я обратиться с жалобой в данный орган? И как это правильно сделать? Спасибо за ответ.

    • Юлия Владимировна

      Марина, теоретически можете. Выплачивать разную зарплату для однотипных профессий и выполняемых обязанностей – дискриминация. Однако Вы должны иметь возможность доказать эту разницы, не иметь оснований для удержаний и т.д. Посмотрите эту статью.

      p.s. «Минималка» в 2021 была 2800 брутто. Если Вам действительно платили 2700 – это отдельное нарушение.

  9. Михаил

    Здравствуйте.Работал на заводе по умова злеценя от агентства.Что бы продлить трудовые отношения,по совету координатора,решил подать на воевудское приглашение.10.10.21 передал координатору все свои данные.Так и не дождавшись, 23.12.21 уехал домой.С зарплаты сняли деньги,якобы за приглашение.Веду переписку,уверяют,что вот вот будет готово.Сегодня написали,что документы получены,но на мою просьбу выслать фото,сказали что они уже отправлены.Уверен,что документы даже не подавались.Подскажите,что делать в данной ситуации? Спасибо.

    • Юлия Владимировна

      Михаил, все зависит от того, какой результат Вам интересен. Если наказать работодателя, то сам факт требование оплаты за разрешение на работу с иностранца является правонарушением по польским законам. Если можете подтвердить это – сообщите в PIP.

  10. Максим

    Здравствуйте. Вопрос по поводу зарплаты в конверте. Чем это грозит работнику и работодателю? Хочу обратиться в PIP по поводу обмана по зарплате, не соответствующих условиях труда, плюс постоянное моральное издевательство над работниками со стороны работодателя. Но ещё не знаю как правильно это сформировать…

  11. Наталия

    Здравствуйте.Мужу не выдают зарплату за декабрь.Вначале сказала координатор,что счёт заблокирован,поехали в банк,разблокировали.Нет денег.На следующий день опять в банк пришли там говорят-всё разблокировано ещё вчера,но денег нету.Муж работает по умове о праце.Что делать? Да и как не зная языка жалобу написать??

    • Юлия Владимировна

      Наталия, если заблокирован был Ваш счет, надо уведомить работодателя, что ситуация исправлена. Если не поможет, обращайтесь в PIP. Напишите с помощью электронного переводчика или попросите кого-то, кто знает польский.

  12. Светлана Глущенко

    Здравствуйте.Помогите нам.Устроялись на работу в одну фирму в Млаве на мебельну фабрику.Проработали без 2х дней месяц ніяких документів на руки недают..решили уволиться отработать две недели теперь они угрожают штрафами так как надо поработать на фирме2мес
    Деньги заработанние неотдают.Чьо нам делать.Семейная пара47 и 50лет Поможіть

    • Юлия Владимировна

      Светлана, договор подписывали? Если подписывали, то какой? Есть ли у Вас экземпляр договора? Указана ли там обязанность отработки? Зарплату хоть раз получали у этого работодателя?

  13. Олег

    Добрый день ! Я сам беларус , отработал на фирму по транспортным перевозка категории В месяц , свели на базу и обещали зп в этот день выплатить , но по итогу сидим 5 человек и слушает сказки про то что нет денег от заказчиков перевозок и в свою очередь нет зп чем выплатить , у меня заканчивается виза и не могу больше просто сидеть и ждать пока виза закончиться,
    подскажите правильность действий в такой ситуации , работал по умове злицення .

    • Юлия Владимировна

      Олег, во-первых, виза автоматически продлевается из-за пандемии. А, во-вторых, есть договор, есть его условия – они обязаны выполняться. Но по умове злецения есть только суд, в котором можно решить этот вопрос.

  14. Расул

    Здравствуйте я хотел бы что бы вы мне помогли с моим работодателем. Я у него работаю полтора года а он мне только показал всеволиш две умовы а остальные не даёт я и якобы говорит что он платит за меня податкии часть денег забирает а предоставить мне о платежах не хочет. Что делать в этом случае.

    И когда я потребовал фактуры о податков он меня сразу уволил.

    • Юлия Владимировна

      Расул, получить на руки Ваши экземпляры договоров – Ваше полное право. Неисполнение такого требование – нарушение закона. Вы можете:

      1. Проверить платил ли за Вас работодатель все необходимое.
      2. Сообщить в PIP, если выявлено нарушение (см. статью выше).
      3. Попробовать получить карту побыту как нелегал по этой технологии (опять же, если окажется, что работодатель обманывал).

      Мой совет – начните с проверки. Выясните все детали. Узнайте по ссылкам о возможностях. Но прежде чем предпринимать реальные шаги, пообщайтесь еще раз с работодателем. Покажите, что знаете свои права и готовы предпринимать меры по их защите. Во многих случаях удается решить вопрос на этом этапе. Если не поможет – действуйте.

      Но Вы вправе и сразу предпринимать меры, без дополнительных переговоров.

  15. Давид

    Добрый день . Я работал на одну фирму . Обешали что подпишу договор и получу все необходимое после несколько дней работы . Но я отработал больше двух недель и некакого резултата нету . Денег вроде платят но с задержками . Люди несколько месьяц работают уже без договора . Заставляют и по выходним работать иногда . Вообшем много нарушении одновременно . Хочу написать жалобу но переживаю что я тоже давольно долго работал так и свм тоже могу пострадать . Ведь по закону испитательний срок не должен быть больше чем на неделью (если не ошибаюсь) . Вот и прошу вас подсказать как мне поступить

  16. Эдуард

    Добрый день! Был тудоустроен по Умове Злэцэния. Работодатель отправил меня в Германию работать. Там оказалось, что не было оформлено А1. Кроме того работа там оказалась другой, нежели указанной в Умове, рабочее время также было иным. Исходя из этого я предупредил (посредством Whatsap на русском языке) работодателя, что буду увольняться. Вернулся в Польшу и отправил «Wypowiedzenie umowy zlecenia» письмом с уведомлением. Там я указал причины разрыва Умовы: 1. Несоответствие вида работ, указанным в Умове; 2. несоответствие продолжительности рабочего дня; 3. Место проведения работ не соответствовало месту проведения раюот этой фирмы, как указано было в Умове. На сайте ZUS была рредоставлена информация от работодателя о заявленнвх к уплате налогов. Но, через несколько недель на сайте появилась информация, что уплата не подтверждена. Рабртодатель так же не заплатил мне зарплату. Как посоветуете поступить в данной ситуации? Понимаю, что данная работа была нелегальной, т.к. проходила на территории Германии, собственно поэтому я и решил разорвать это Соглашение. Соглашение было оформлено на 2 месяца. Проработал 2 недели.

    • Юлия Владимировна

      Эдуард, ситуация скользкая. Теоретически можно сообщить в PIP, что данный работодатель занимается незаконным трудоустройством, но есть вероятность и самому пострадать.

      Как первый шаг могу порекомендовать провести с работодателем переговоры, стараясь урегулировать ситуацию соглашением сторон. В качестве аргумента можно использовать намерение обратиться в PIP, понимание, что работа была нелегальной.

      Посмотрите еще и этот материал. Он совсем для нелегалов и про получение карты побыту, но указанные там юридические основания могут быть Вам полезны. Как минимум для проведения переговоров. Как максимум – для судебного разбирательства.

  17. OLEG

    Если уволили не законно как можно подать в суд труда если нахожусь дома?

  18. Алла Дрозд

    Добрый день, мы с сыном работали от агентства «GLOBAL DEVELOPMENT INT SP.Z O.O выплата зарплаты там до 20 числа,работали на упаковке конфет на заводе Партнёр в Ловиче,мы уволились,так как там сезонная работа,уехали на другуюработу, от завода через фирму Глобал должны были получить зарплату,но к сожалению до сих пор они только обещаютзавтра,подождите,то опять завтра,то до конца недели… ,а зарплаты все нет. Подскажите пожалуйста как нам поступить, чтоб забрать свои деньги! Заранее благодарю!

    • Юлия Владимировна

      Алла, прежде всего, если работали через агентство, то и требовать выплат должны от агентства. Именно оно являлось вашим работодателем, а не завод. Что касается невыплат, то многое зависит от деталей (тип договора, его условия и пр.). Посмотрите этот материал, возможно в нем есть нужная Вам информация.

  19. Максим

    Здравствуйте,я работал по umowę o pracę, при увольнении получил świadectwo, где было указано ,что я брал отпуск в количестве 9 дней.Но я не использовал отпуск,как быть в такой ситуации?

  20. Yuliia

    Добрый вечер.Подскажите как правильно написать жалобу на Польскую Агенцию Праци???

    • Юлия Владимировна

      Юлия, если речь о PIP (Państwowa Inspekcja Pracy), то в статье, которую Вы комментируете, описано, как это сделать. Если речь о чем-то другом, поясните вопрос.

  21. Роман

    Не могу отправить жалобу в ПИП постоянно пишет необходимо повторно выбрать отправленные файлы и отказ. Все заполнил заново раз 300!!! и без толку

    • Юлия Владимировна

      Роман, попробуйте:

      1. Почистить кеш браузера.
      2. Проверьте названия файлов. Желательно, чтобы использовались только «общелатинские» литеры. То есть, к примеру, не «ę» и «ą», а «e» и «a». Длина названий не должна быть слишком большой.
      3. Обратитесь в техподдержку.

  22. Юра

    У меня с работодателем (агентство) заключён Усова о злецении. Я работал сварщиком и меня поставили на не характерное для меня место работы с домкратом для разгибание изделий. Так получилось что домкрат упал и оставил огромный синяк на ноге. Работодатель только записал к общему врачу. Я уволился так как тяжело работать и на меня наложили кучу штрафов которых просто нет в договоре. Что из этого можно сделать?

    • Юлия Владимировна

      Юрий, для начала проверьте договор на его соответствие умове о праце (посмотрите здесь). Если окажется, что его можно интерпретировать подобным образом, попробуйте действовать через PIP.

      Если не получится, попробуйте переговорить с работодателем, заявив, что будете обращаться в суд. Несоблюдение условий договора (недоплата в соответствии с условиями, указанными в договоре) – это только одна сторона дела. В документе, разрешающем работу, должны быть четко определены условия этой работы, в т.ч. и зарплата, и график, и – внимание! – тип (специфика) работы. Если там четко указано на сварщика, то за факт перевода Вас на другую работу он может получить штраф до 30000 злотых.

      Это не значит, что Вам обязательно надо до этого доводить, но заявить работодателю о том, что Вы знаете свои права и возможности – стоит. Очень часто именно на этом этапе удается решить вопрос.

      В противном случае – только суд. Обычный, районный. Если условия договора нарушены, шансы достаточно высоки. Но любой процесс – дело тягостное и небыстрое.

  23. Ирина

    Добрый день. Я работала на заводе три месяца. В этот период я забеременела. Когда была на больничном терапевт оповестил бюро о моём положении. В бюро попросили принести справку из гинекологии о сроке беременности. В справке был срок (8-9 недель) к окончанию трудового договора (11-12 недель). В бюро сотрудница возмущалась и говорила, что должно быть или 8 или 9 недель. Договор мне так и не продлили. Спустя некоторое время я снова пошла на прием к доктору где мне дали справку с точным сроком (15 недель), то есть к окончанию рабочего договора(12 недель). Могу ли я претендовать на восстановление моей должности?

    • Юлия Владимировна

      Ирина, неоднозначный вопрос 🙁 Вот что говорит закон:

      Ст.177, Трудовой кодекс РП:

      «§3. Трудовой договор, заключенный на определенный или испытательный срок более одного месяца, который завершается после третьего месяца беременности, продлевается до дня родов».

      Могут привязаться к этому «после третьего месяца» (po upływie trzeciego miesiąca ciąży), мол, 12 недель — это «на» третьем, а не «после». Но все равно попробовать стоит. Сначала пообщайтесь с работодателем. Если не добьетесь результата, попробуйте подключить Трудовую инспекцию.

  24. Игорь Прадюх

    Здравствуйте. Вопрос касается моего сына. От нашёл работодателя в интернете. Работодатель выслал сыну вызов на работу на полгода. Попросил по телефону приехать побыстрее, для этого не делать визу. Приехать по безвизу а потом он подаст заявление на карту часового побыту и сын будет работать длительный срок. Сын так и сделал. Проблем по работе не было, и сын проработал месяц. На сайте работодатель выставил ещё раз объявление о вакансии, и заявляет сыну что он уволен потому что ему не нужен работник на этой должности. У сына остаётся срок легального пребывания в Польше около полтора месяца. Новую работу найти проблематично. Человек вынужден ехать в Украину и потом не может опять приехать в Польшу три месяца. Работодатель вызывал работника на полгода, а предоставил работу на полтора месяца и создал условия при которых работник не може работать следующие 4,5 месяца. Можна-ли получить какую-то компенсацию, или обязать работодателя все-таки дать работу до конца освядчения?

    • Юлия Владимировна

      Игорь, если условия работы закреплены в договоре, то шанс добиться справедливости есть. Если это устные договоренности, или простая переписка, то доказать что-либо крайне трудно.

      Можно постараться найти нового работодателя за оставшийся срок. В любом случае, надо аннулировать действующее освядчение. Иначе оно продолжит тратить срок допустимого трудоустройства и без фактической работы.

  25. Serhii

    Приехал на работу и уже неделю нету трудового договора. Могу ли я обратиться в инспекцию с этой жалобой?

  26. Татьяна

    Добрый ечер !!!
    Моя дочь студентка перешла на 2 курс. Устроилась на работу на летние каникулы в кафе в торговом комплексе. когда она проходила стажировку ей сказали что стажировку ни кто ей оплачивать не будет, имеют работодатели не оплачивать стажировку студентам? это первое. Дальше после стажировки ей сказали что ей будут платить не 18,50зл в час как обычно платят студентам а 15 ,50 зл типо как испытательный срок 1 месяц, через месяц типо поставят ставку студента 18,50зл .Она согласилась на эти условия но проработав 3 недели она начала замечать что директора не планируют её оставлять дальше работать мне кажется это чистый обман студента на деньги . Типо одна пришла поработала месяц за спасибо уволим эту возьмём другую студентку на следующий месяц + к этому ко всему дочь работает в общепите и там практически весь обслуживающий персонал работает без санитарных книжек включая и мою дочь потому что ей ни кто не говорил её делать . Эта вся ситуация проходит для жалобы в РIP?

    • Юлия Владимировна

      Татьяна, все зависит от договора, который подписала Ваша дочь:

      Договоры, не предполагающие оплаты, существуют. Если подписан такой вариант, вряд ли можно требовать каких-либо средств.
      • Если подписан договор на испытательный срок с оплатой труда, то она не может быть ниже установленного законом минимума.
      • Трудовая инспекция занимается только вопросами трудового права, а под него подпадают только умовы о праце (тип договора). Однако со студентами чаще всего заключают умовы злецения, а их Трудовой кодекс не регламентирует.
      • Отсутствие необходимой санитарной книжки является основанием для жалобы и в PIP, и в местную санэпидслужбы. Сотрудничать далее с работодателем после этого вряд ли будет возможно, к тому же есть небольшой шанс, что оштрафовать могут не только работодателя. Повторюсь, шанс небольшой.

  27. Мария

    Здравствуйте!
    Если координатор агенции нагло вытаскивает у людей с конверта деньги и лишает людей зарплаты без причины! Обосновывает это тем, что в договоре указано, что они могут работника лишить заработной платы в любой сумме! Как можно повлиять ?
    И если я свидетель этого, но не хочу раскрывать свою личность ?! ?!

    • Юлия Владимировна

      Мария, тут весь вопрос как раз в «конверте». Если это неофициальная зарплата, и по договору она не положена, то использовать официальные ресурсы (PIP, например) у Вас вряд ли получится. В таком случае Вы можете воздействовать только через работодателя (он-то в конверт деньги положил в полном объеме, а значит никаких лишений не предполагал).

  28. Валерий

    Добрый день.Подскажите пожалуйста мои дальнейшие действия? Обратился электронно в PIP
    W nawiązaniu do pisma z dnia 08.06.2021 r. informuję, -że czynności kontrolne w Tejwaz Sp. z o. o. zs. w Szczecinie zostały zakończone.
    Pana skarga była zasadna. Weryfikacja okazanej dokumentacji pracowniczej potwierdziła niewypłacenie Panu należnych wynagrodzeń za pracę za 2 miesiące. W związku z powyższym po kontroli do pracodawcy zostały skierowane pisemne zalecenie zobowiązujące do bezzwłocznego wypłacenia Panu naliczonych świadczeń pieniężnych.
    Ponadto informuję, że biorąc pod uwagę biegnący okres przedawnienia roszczeń pracowniczych zasadne jest skierowanie przez Pana przeciwko pracodawcy do właściwego sądu pracy pozwu o wypłatę należnych wynagrodzeń za pracę. Prawomocny wyrok sądowy pozwoli Panu na egzekwowanie świadczeń pieniężnych na drodze egzekucji komorniczej

    • Юлия Владимировна

      Валерий, PIP отправил работодателю требование о погашении долга по зарплате. Если работодатель погасит, ок. Если нет, отправьте ему письменное официальное (лично под подпись или заказным с уведомлением) требование погасить задолженность. Пишите в свободной форме, укажите его и свои данные, опишите ситуацию, размер долга, подтверждение долга от PIP, желаемые сроки погашения и предполагаемые действия, если платить откажется (суд, исполнительное производство).

      Опять же, если выплатит – ок. Если нет, останется только суд, а по решению суда – исполнительное производство, и уже приставы будут вытаскивать с должника деньги в Вашу пользу.

  29. Сергей

    Здравствуйте.
    Нахожусь в Польше. Во время обсервации подписал с агентством Предварительный Трудовой Договор временного трудоустройства на указанный период. После вопроса «почему отсутствует Приложение 1, в котором указаны оплата и условия работы?» координатор молчал три дня, потом мы выяснили, что это Приложение я подписал ещё до пересечения границы, в единственном экземпляре. После этого выяснения позвонил другой координатор и сообщил, что я могу собирать вещи и ехать домой, агентство трудоустраивать не будет. Это за 3 дня до окончания обсервации… При этом в Договоре указан штраф 2000зл за уклонение от подписания договора с работодателем.
    Возможно ли повлиять на ситуацию?
    Стоит ли добиваться трудоустройства, или можно смело искать другого работодателя?
    Легально ли будет мое нахождение в Польше, если я заехал по приглашению от фирмы, но на работу там не вышел?

    • Юлия Владимировна

      Сергей, чтобы ответить что-либо точно, надо видеть договор, понимать условия. Поэтому могу ответить лишь в общих чертах:

      1. Если работодатель уже на этом этапе ведет себя таким образом, надо хорошо подумать, стоит ли с ним связываться.
      2. Если в договоре указаны какие-то штрафные санкции за неподписание (законность этого сомнительна, но при грамотном составлении договора о намерениях такое может быть), то Вам стоит получить от них письменных отказ от подписания. Чтобы Вам не могли предъявить инициативу отказа, и, соответственно, применить штраф.
      3. Поменять работу можно. Но для новой работы надо получить новый документ, разрешающий работать – освядчение или зезволение. Освядчение получить можно достаточно быстро, но для этого старое должно быть аннулировано. А весь срок с его начала до аннулирование допустимые 180 дней тратятся, даже если Вы фактически не работали. Зезволение коридоров не имеет, но ждать его можно очень долго. Решив вопросы с освядчением, сможете работать по имеющейся визе.

      • Сергей

        Благодарю за достаточно подробный и понятный ответ.
        Работодатель готовит расторжение договора, осталось дождаться и подписать.

        • Галина

          Добрый день. Мой муж работает в Польше. С 25.06.2018 г. по 21.12.2018 г. он работал по oswiadczenie, по umowa zlecenia. Потом агентство по трудоустройству сделало ему zezwolenie typ A и он заплатил им 800 золотых, т. е. при выплате зарплаты они просто сняли эти деньги с него. Скажите пожалуйста что можно сделать в данной ситуации, можно ли как то вернуть деньги назад. Сейчас он работает с другим агентством.

          • Юлия Владимировна

            Галина, это зависит от условий оплаты в договоре, а также от наличия документальных подтверждений таких удержаний. Вам лучше проконсультироваться с юристом офлайн, показав все имеющиеся документы.

  30. Анна

    Здравствуйте. Работала через агенство на заводе,отработала там 16 рабочих дней,так как узнала что недобросовестные работодатели. За эти 16 дней сняли 600 злотых налога,якобы так много из за того что у меня не было песеля по их же вине. Мне нет 26 лет и при трудоустройстве было указано что у меня на 1 зл больше от минимальной. Может быть такой большой налог?

    • Юлия Владимировна

      Анна, я впервые слышу о существовании «налога за отсутствие PESEL». Ничего даже примерно похожего не существует. Но надо смотреть договор. Если речь о злецении, то какие-то санкции за досрочное расторжение вполне могли предполагаться. Но, повторюсь, надо внимательно читать условия.

  31. Владимир

    Здрастуйте. Уже три раза продлевал умову так как у фирмы нет денег на расчёт. Зарплату не отдют. Говорят едь домой мы потом вышлем.

  32. Петр

    Здравствуйте. Пожалуйста, подскажите, что можно сделать в такой ситуации-стоит ждать или уезжать? Приехал в Польшу 10 апреля по рабочей визе, приглашение Умова о прации от агентства с 12 апреля по 7 июля, работа в Ам—н. Прошел нулевой день 23 апреля. Сказали-прислали сообщение, что выход на работу следующая неделя, но конкретной даты нет. Неделя прошла, ответов на мои запросы, тоже нет.

    • Юлия Владимировна

      Петр, к сожалению, не поняла сути вопроса. Если работодатель не может предложить Вам работу, Ваше право выбирать: ждать далее или менять работодателя. Если умова о праце действующая, посмотрите, как там урегулирован этот вопрос.

  33. Vladislav

    Здравствуйте, заключал с фирмой контракт в котором сказано что увольняясь не доработав до определенного срока я получаю штраф в размере 1000зл. Ставка за час у меня 15зл. Зарплата за месяц около 4000 зл. Могут ли меня несмотря на контракт оштрафовать при минимальной зарплате на эту сумму ?

    • Юлия Владимировна

      Владислав, если в сумме не будет меньше 2800 (а это «минималка» в 2021 году), то все возможно. Остальное зависит от деталей.

    • Алексей

      Здравствуйте. Работал год по умове о працы, уволили меня. И не хотят платить отпускные что мне делать?

      • Юлия Владимировна

        Алексей, если все так. Как Вы описываете, это нарушение. При умове о праце можете пожаловаться в Трудовую инспекцию.

  34. Ольга

    Здравствуйте. Хотелось бы узнать ответ на вопрос: законно ли, если агенция працы, через которую я устроена на фабрику, подписывает со мной Умову о праце каждую неделю заново. Подписывать на три месяца, на полгода они отказываются. Я работаю уже полгода и за это время уже собралась целая стопка бумаг. Это законно?

    • Юлия Владимировна

      Ольга, если это умова na czas określony, то ее нельзя продлевать более трех раз – четвертое продление, какой бы срок в ней не был указан, делает ее бессрочной.
      Однако в Вашем случае, это скорее всего Umowa o pracę tymczasową. Здесь таких ограничений нет. Это временная работа, и договоров может быть сколько угодно. Посмотрите вот здесь подробнее.

  35. Олег

    День добрый, у меня такой вопрос : вот уже больше года я работаю на заводе по умове злицения, хотя работаю по чётко установленному графику, имею чип, которым отбивается указание ФИО, какая смена и время, работа выполняется под контролем бригадира завода, иными словами я работаю как поляки, по моему я должен при таких обстоятельствах работать по умове о праце? И ещё вопрос, может ли инспектор пип передать материалы проверки в суд? Спасибо.

    • Юлия Владимировна

      Олег, вероятно, нужная Вам информация есть в данной статье. Что касается инспектора PIP, то право инициировать суд у него есть. Другой вопрос, будет ли он этим правом пользовать.

      Сам инспектор может только оштрафовать, и выписать предписание заключить с Вами умову о праце. Но признать имеющийся договор полноценным трудовым контрактом (умовой о праце), в том числе задним числом, может только суд.

  36. Сергей

    Здравствуйте! Работодатель(посредник) — взяв на работу, 4-й месяц не платит зп! И выселяя из арендованного им же хостела, простыми словами-бросая на произвол! Зимой! И без денег!

  37. Евгений

    Если агенция через которую работаем по умове о праце, не выплатила на ночные часы, хотя по договору это предусмотрено. Это ж незаконно?

    • Александра

      Всем известная компания «SAMSUNG» Со стороны польского начальства творят что хотят. Меня уволили, 4 дня назад, задним числом, заставляли подписать бумагу, а все из-за того что я получила травму ребер на рабочем месте в конце декабря, по не соблюдения техники безопасности лидера. И дальше началась просто » Травля на до мной» Полная дискриминация и кучу нарушений сос топоры работодателя. Людей увольняют за травмы и малое количество часов, которые они не дают ( приписывая им все что можно) доказательства есть! На письмо о размотрении моего дела SEPM-SAMSUNG не реагирует. Что делать? Над мужем тоже травля на работе, но он только завтра будет писать заявление на увольнение!

      • Юлия Владимировна

        Александра, Вы можете обратиться в PIP (как указано в статье). Они обязаны принять меры. Если нарушения будут зафиксированы, сможете доказать в суде необходимость компенсации за нарушения. Оштрафовать работодателя могут и без суда – у инспектора PIP есть такие полномочия.

  38. Сергей

    В день приезда на работу по визе от воевуды, у нас с женой координатор отобрал по 300 злотых за обсервацию заранее не предупрев об этом, чтобы как-то жить до зарплаты мы заложили в ломбард свои обручальные кольца. Это вообще законно?

    • Юлия Владимировна

      Вы должны платить за проживание или другие нюансы, то это возможно. Если никаких договоренностей нет, то надо понимать за что с Вас взяли средства. Законодательно это, к сожалению, никак не урегулировано.

      По закону однозначно запрещено брать с иностранцев деньги за трудоустройство (оформление зезволения в Вашем случае). За это работодатель может нарваться на штраф.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен