Работа в Польше для людей с инвалидностью

Статья доступна на украинском

Состояние здоровья нередко является ограничивающим фактором при трудоустройстве. Однако и людям с инвалидностью нужны средства для существования – различные пенсионные выплаты положены далеко не всем, да и тем, кто их получает, хорошо известно о достаточно невеликих размерах пособий.

Данная статья «Польского консультанта» будет посвящена вопросам трудоустройства инвалидов, причем рассмотрим и особые права, которые есть у данной категории лиц, и обязанности работодателя, принимающего на работу людей с ограниченными возможностями, и рекомендации, как найти работу инвалидам.

Скрыть содержание

• Кто является инвалидом в Польше?
• Условия трудоустройства инвалида
Рабочее время инвалида     Право на дополнительный отпуск     Оплачиваемые отгулы для диспансеризации     Можно ли работать и получать пособие по инвалидности?    
• Софинансирование оплаты труда инвалида
• Как инвалиду найти работу в Польше?
Оценка собственных возможностей     Не игнорируйте уженды праци     Критерии онлайн-поиска работы     Не скрывайте ничего в резюме     Правильно ведите себя на собеседовании    
• Заключение

Кто является инвалидом в Польше?

Подробно вопрос оформления инвалидности рассмотрен в данном материале. Поэтому здесь лишь напомним основные параметры. Различают три степени инвалидности:

• Значительная (znaczny) – к данной категории относятся лица с нарушением работоспособности организма, не способные работать или способные работать только в защищенных условиях, когда для выполнения социальных ролей им необходим постоянный или длительный уход и помощь других людей в связи с невозможностью жить самостоятельно.
• Умеренная (umiarkowany) – это т.н. средняя степень инвалидности, к которой относятся лица с нарушением работоспособности организма, не способные работать или способные работать только в защищенных условиях труда или нуждающееся во временной или частичной помощи других людей для выполнения социальных ролей.
• Легкая (lekki) – к этой степени инвалидности относятся лица с нарушением функций организма, вызывающем значительное снижение способности выполнять работу, по сравнению со способностью лица аналогичной профессиональной квалификации при полной психической и физической работоспособности.

Отнесение лица к категории лиц с тяжелой или средней степенью инвалидности не исключает возможности трудоустройства этого лица у работодателя, который не обеспечивает защищенных условий занятости, в следующих случаях:

• адаптация работодателем рабочего места к потребностям людей с ограниченными возможностями;
• занятость в виде удаленной работы.

Основанием для признания лица инвалидом является справка, выданная повятовой или воеводской комиссией по установлению инвалидности, или справка, выданная специальным медиком ZUS. Это относится и к иностранцам – для того, чтобы к ним относилось все, сказанное далее, инвалидность должны быть признана по польским законам. Как это сделать, указано в общей статье про инвалидность.

Условия трудоустройства инвалида

Юридические нормы, связанные с трудоустройством инвалидов, указаны в положениях трудового законодательства, но есть и отдельный НПА, регламентирующий эти вопросы – Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Закон о профессиональной и социальной реабилитации и трудоустройстве инвалидов).

Трудоустройство лица с инвалидностью связано с обязанностью предпринимателя соблюдать определенные условия. Их и рассмотрим далее.

Рабочее время инвалида

Инвалид не может работать более 8 часов в день и 40 часов в неделю. Рабочее время для инвалида средней или тяжелой степени не может превышать 7 часов в день и 35 часов в неделю.

Работник-инвалид не может привлекаться к работе в ночное и сверхурочное время. Такой сотрудник имеет право на дополнительный перерыв в работе для занятий физкультурой или отдыха. Перерыв составляет 15 минут и входит в рабочее время.

Однако запрет на ночную и сверхурочную работу может не применяться в следующих случаях:

1. При трудоустройстве в охране (zatrudnionych przy pilnowaniu).
2. В случае, когда по просьбе работающего лица на это дает согласие врач, проводящий профилактические осмотры работников, а в отсутствие такого врача — врач, осуществляющий уход за этим лицом.

При этом применение специальных норм рабочего времени не может снижать размер вознаграждения (заработной платы), выплачиваемого в фиксированном месячном размере.

Право на дополнительный отпуск

Лицу с тяжелой или средней степенью инвалидности предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 10 рабочих дней в календарном году. Право на первый дополнительный отпуск такое лицо приобретает по истечению года работы со дня отнесения его к одной из этих групп инвалидности.

Этот отпуск не предоставляется лицу, имеющему право на ежегодный отпуск продолжительностью более 26 рабочих дней или дополнительный отпуск по отдельному положению, если его продолжительность превышает 10 рабочих дней.

Оплачиваемые отгулы для диспансеризации

Лицу с тяжелой или средней степенью инвалидности для проведения специализированных осмотров, лечебных или реабилитационных процедур, а также для получения ортопедических принадлежностей или их ремонта, если эти действия не могут быть выполнены в нерабочее время, имеют право на оплачиваемые отгулы.

Точное количество дней или часов такого освобождения от работы законодательно не установлено. Подтвердить необходимость должен врач. В большинстве случаев такие «отгулы» оформляются через больничный лист, но могут быть установлены и другие нормы формализации.

Можно ли работать и получать пособие по инвалидности?

Не существует законодательных норм, запрещающих работать тем инвалидам, кто ранее оформил тот или иной вид пособия. Однако условия получения таких пособий могут (но не в каждом случае) содержать ограничения по доходам, то есть выплаты могут быть положены только лицам, имеющим доход ниже установленного уровня.

Кроме этого, факт получения некоторых видов пособий инвалидом лишает работодателя возможности получать софинансирование из бюджета (что это такое см. далее), что, соответственно, существенно снизит интерес такого предпринимателя к трудоустройству инвалида.

Софинансирование оплаты труда инвалида

Вопросы по этой теме нередко возникают, как у работающих инвалидов, так и у их работодателей. Действительно, при выполнении нижеуказанных условий, государственное софинансирование возможно, однако это выплаты для работодателя за трудоустройство инвалидов, а не самим инвалидам.

Работодатель, принимающий на работу сотрудников — инвалидов, может оформить получение ежемесячной субсидии из Государственного фонда реабилитации инвалидов (PFRON) при условии, что эти работники включены в учет трудоустроенных инвалидов, который ведет данный фонд.

Софинансирование доступно следующим лицам:

• любым работодателям, нанявшим на работу инвалида;
• работодателю, управляющим учреждением защищенной занятости;
• работодателю, у которого работает не менее 25 штатных сотрудников с коэффициентом занятости инвалидов не менее 6%;
• работодатели, у которых нет задолженности по своим обязательствам перед PFRON.

Субсидия не выплачивается при приеме на работу нетрудоспособного работника, если:

• Инвалиды работают по гражданско-правовым договорам.
• Работники имеют легкую или среднюю степень инвалидности и установленное право на пенсию.
• Лица с ограниченными возможностями трудоустроены в форме, предусматривающей выплату их вознаграждения из государственных средств (если часть вознаграждения выплачивается из государственных средств, субсидия может выплачиваться только до оставшейся части вознаграждения).

Субсидирование оплаты труда работника-инвалида осуществляется при его трудоустройстве по трудовому договору (умове о праце).

Размер ежемесячной субсидии работнику-инвалиду зависит от:

• рабочего времени (субсидия пропорциональна рабочему времени);
• степени инвалидности (чем выше степень инвалидности, тем выше размер субсидии);
• конкретных заболеваний работника (сумма субсидии увеличивается на 40% от минимальной заработной платы в случае инвалидов со следующими диагнозами: психическое заболевание, умственная отсталость, распространенные нарушения развития или эпилепсия, а также слепые);
• тип работодателя, на котором работает инвалид (специальные компании для работы инвалидов получают более высокие субсидии, чем компании с открытого рынка труда).

Основные уровни софинансирования на одного работника:

Регистрация работодателя в PFRON производится одновременно с подачей первого заявления на получение ежемесячной субсидии к заработной плате.

Как инвалиду найти работу в Польше?

Вряд ли здесь можно найти какие-то универсальные рецепты или «волшебные» способы. Работу придется искать, проходить собеседования, медкомиссию и т.д. Однако из сказанного выше видно, что работодатели могут быть сами заинтересованы в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями, поэтому дать несколько рекомендаций по поиску трудоустройства все же можно.

Оценка собственных возможностей

Как бы ни банален был такой совет, но опыт подсказывает, что руководствуются им далеко не все. Необходимо трезво оценить свои возможности, и исключить из перечня потенциальных рабочих мест те, где состояние здоровья не позволит полноценно выполнять обязанности.

Не стоит слепым искать работу пилотом, или немым пытаться трудоустроиться на должности, требующие вербального контакта с клиентами. Конечно, это утрированные примеры, но и в конкретных случаях стоит подходить к вопросам трудоустройства с реальной оценкой своих возможностей. Это поможет сэкономить время и нервы, отказавшись от невыполнимых идей.

Не игнорируйте уженды праци

Многие несправедливо считают, что официальные структуры, предназначенные для решения вопросов трудоустройства населения, в том числе и инвалидов, малоэффективны. Якобы они слишком бюрократизированные, подходят к вопросу формально. К сожалению, в некоторых случаях это действительно так, однако есть и другая сторона вопроса.

1. Во-первых, чиновники ужендов праци заинтересованы в трудоустройстве инвалидов на уровне своей внутренней отчетности – сложно сказать, какие именно стимулирующие меры принимаются в конкретном офисе, но фактом является применение методов, повышающих их интерес.
2. Во-вторых, в каждой местности существуют специальные центры, работающие с инвалидами, неправительственные организации данной тематики, агентства временной работы, принимающие лиц с ограниченными возможностями и т.д. Можно конечно искать их самостоятельно, но в Повятовой службе занятости информация обо всех таких структурах консолидируется. Получить обобщенные сведения там значительно проще и быстрее.

И еще один существенный момент. Многие работодатели, желающие трудоустроить инвалидов, в первую очередь обращаются именно в повятовые уженды праци, размещая в их базах данных свои объявления.

Критерии онлайн-поиска работы

Сайтов для поиска работы в Польше множество. Однако далеко не все из них имеют специальный критерий поиска для инвалидов. Лучше использовать порталы, имеющие данный функционал. Причин у этого две:

1. Удастся сразу исключить предложения, которые не подходят.
2. Работодатели, имеющие намерения взять на работу инвалидов, чаще размещают свои объявления на порталах, где есть отдельное указание на работу лиц с ограниченными возможностями.

По ссылке выше можно ознакомиться с перечнем сайтов для трудоустройства, а перейдя на них в первую очередь обратить внимание на наличие фильтров по специальным требованиям, наличию инвалидности и т.п.

Здесь мы лишь приведем два примера – сайт www.olx.pl, как один из самых крупных в этой области, и специальный портал Centralna Baza Ofert Pracy, а также мобильное приложение ePraca, имеющие доступ к базе данных вакансий ужендов праци, о которых говорили выше.

Не скрывайте ничего в резюме

Резюме или CV – это своего рода презентация работника потенциальному работодателю. Понятно желание многих приукрасить его несуществующими фактами или скрыть то, что по мнению соискателя может сыграть отрицательную роль в процессе трудоустройства.

Скрывать свою инвалидность в резюме – бессмысленно. При собеседовании все равно информация станет известной. Такой поступок может только повредить, так как работодатель должен иметь возможности (и желание) организовать рабочее место специальным образом.

Наоборот, своей инвалидности стоит посвятить отдельный раздел резюме. Описывать причины, симптомы, ощущения – не надо, а вот возможности – очень рекомендуется. Можно указать функциональности, связанные с теми, что предполагаются вакансией. Отметить часть из них, как «по моим ощущениям» или «на мой взгляд», если действительно чувствуете себя в силах на выбранную работу. Однако если ранее уже работали, на что врач давал разрешение, это стоит указать в любом случае (что именно делали, в каких пределах и условиях).

Правильно ведите себя на собеседовании

На собеседовании так же не надо ничего скрывать. Однако и начинать разговор со своей инвалидности не стоит. При предложении рассказать о себе, с чего чаще всего и начинают общение, сделайте акцент на заинтересованности в данной работе и ее причинах, на интересе, проявленном к компании, о предыдущем опыте работы.

Когда придет время говорить об инвалидности, прямо расскажите о возможных ограничениях, о том, что вы точно не можете делать, а что выполнить в состоянии (если это удастся подтвердить прошлым опытом – отлично).

Об имеющихся ограничениях работодатель все равно узнает, и лучше если эта информация поступит от самого работника, чем будет ответом на вопрос интервьюера.

Заключение

Подводя итог, нужно сказать, что трудоустройство человека с инвалидностью связано с обязанностью предпринимателя выполнить определенные условия. Однако некоторой выгодой для работодателя, нанимающего инвалидов, является ежемесячная дотация, что несомненно повышает его интерес.

Самим инвалидам, чье состояние здоровья позволяет работать, трудоустроиться вполне возможно. Главное знать, где и как искать работодателя, и какие права есть у работников-инвалидов.