Как инвалидам в Польше увеличить отпуск?

Трудоустройство инвалидов в Польше имеет свои особенности, в том числе различные льготные условия работы. Одним из преимуществ является дополнительный отпуск, который могут получить некоторые категории сотрудников с ограниченными возможностями.

Какой дополнительный отпуск положен инвалидам, как оформляются и учитываются дни урлопа, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• По каким договорам можно оформить дополнительный отпуск?
• Могут ли получить удлиненный отпуск иностранцы с инвалидностью?
• Сколько дополнительных дней отпуска у инвалидов?
• С какой степенью инвалидности можно взять дополнительные 10 дней отпуска?
• Когда инвалид может взять дополнительный отпуск?
• Когда инвалиду не положены дополнительные дни?
• Переносится ли отпуск инвалида он на следующий год?
• Отпуск для инвалида в свидетельстве праци
• Отпуск по инвалидности и реабилитационный отдых
• Отпуск инвалидов и увольнение: как компенсируются неиспользованные дни?

По каким договорам можно оформить дополнительный отпуск?

Сразу исключим случаи, не имеющие отношения к рассматриваемому вопросу. Очередной отпуск на работе установлен Трудовым кодексом Польши, а значит распространяется только на умовы о праце. Относится это и к дополнительным дням для инвалидов.

По гражданско-правовым договорам отпуск по умолчанию не положен, но может быть включен непосредственно в текст контракта (например, см. отпуск по умовам злецения). В таком случае и его условия будут установлены самим договором.

Все, сказанное далее, относится только к полноценным трудовым договорам.

Могут ли получить удлиненный отпуск иностранцы с инвалидностью?

Сразу напомним и о том, что положения польского трудового законодательства в равной мере относятся ко всем участникам трудовых отношений, вне зависимости от их гражданства.

Соответственно, дополнительный отпуск для инвалидов распространяется и на иностранных работников, имеющих умовы о праце и легальное пребывание / трудоустройство.

Сколько дополнительных дней отпуска у инвалидов?

Напомним, что инвалиды имеют право на:

• сокращенный рабочий день;
• дополнительные перерывы в работе;
• свободное от работы время для реабилитации, лечения, анализов;
• не могут работать в ночное время или сверхурочно и т.д.

Кроме этого, сотрудники-инвалиды могут рассчитывать на более длительный ежегодный отпуск. Это прямо установлено в art.19 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Закон РП о профессиональной и социальной реабилитации и трудоустройстве инвалидов):

Итого – 10 дополнительных дней отпуска может получить сотрудник-инвалид. Эти дни прибавляются к обычному отпуску, которые составляет 20 или 26 дней в зависимости от стажа. То есть:

• Инвалид со стажем до 10 лет может оформить: 20 + 10 = 30 дней очередного оплачиваемого отпуска в год.
• Если стаж более 10 лет, то 26 + 10 = 36 дней очередного оплачиваемого отпуска.

Оформляется отпуск так же как и обычный, то есть он просто может иметь большую продолжительность в сравнении с работниками без инвалидности.

С какой степенью инвалидности можно взять дополнительные 10 дней отпуска?

Это прямо указано в вышеприведенной статье – льгота распространяется на людей со значительной или средней степенью инвалидности. Соответственно, инвалиды с легкой степенью оформить дополнительный отпуск не могут.

Когда инвалид может взять дополнительный отпуск?

Закон не позволяет взять дополнительный отпуск сразу после появления первых отпускных дней. Инвалид получает право на ежегодный отпуск большей продолжительности только после того, как отработает полный год, считая со дня, следующего за днем, когда ему была присвоена одна из степеней инвалидности.

То есть эта норма распространяется и на тех, кто трудоустроился уже имея одну из указанных степеней нетрудоспособности, и тех, кто получил инвалидность, когда уже был трудоустроен.

Когда инвалиду не положены дополнительные дни?

Кроме уже упомянутых случаев легкой степени инвалидности и работы в течение первого года, есть еще случаи, когда взять дополнительные дни отпуска не удастся.

Право на дополнительный отпуск не предоставляется, если инвалид уже находится в отпуске более 26 дней или ему предоставлено право на дополнительный отпуск на основании других, отдельных правил (ust.2, art.19 Закона). Исключения, когда дополнительные отпуска могут суммироваться, будут рассмотрены далее.

Однако если такой дополнительный отпуск, предоставленный в соответствии с отдельными положениями, короче 10 дней, инвалид вместо этого может воспользоваться правом на 10 дней дополнительного отпуска в соответствии с рассматриваемыми правилами (ust.3, art.19 Закона).

Переносится ли отпуск инвалида он на следующий год?

Неиспользованный дополнительный отпуск работника-инвалида переносится на следующий календарный год, как и обычный отпуск.

Напомним, что «просроченный отпуск» необходимо использовать не позднее 30 сентября года, следующего за годом, в котором было приобретено право на этот отпуск.

Отпуск для инвалида в свидетельстве праци

Дополнительный отпуск инвалиду должен быть включен в свидетельство о работе (Świadectwo pracy). Должен быть указан объем отпуска, взятого данным работником. Размер ежегодного отпуска и объем дополнительного отпуска, использованного работником, работодатель указывает отдельно.

Отпуск по инвалидности и реабилитационный отдых

Помимо дополнительного отпуска, инвалиды тяжелой или средней степени также имеют право на отпуск с сохранением права на вознаграждение в следующих ситуациях:

• для участия в реабилитационных мероприятиях один раз в год — 21 рабочий день (по требованию / направлению лечащего врача);
• для проведения специализированных осмотров, лечебных или оздоровительных процедур, приобретения ортопедических товаров или ремонта (если эти действия невозможно осуществить во внерабочее время).

Заработная плата, причитающаяся за период указанных отпусков, рассчитывается так же как и для ежегодного отпуска.

Отпуск инвалидов и увольнение: как компенсируются неиспользованные дни?

Дополнительный отпуск инвалидам оплачивается полностью. В случае его неиспользования и прекращения трудового договора инвалид имеет право на компенсацию неиспользованных дней по той же схеме, что и неиспользованные дни обычного отпуска.

Подытожим. Лица со средней и тяжелой степенью инвалидности имеют право на 10 дополнительных дней отпуска. Оформить их можно только после года работы (или года после получения инвалидности, если речь идет о том же работодателе). Перенос неиспользованных дней на следующий год, а также компенсация при увольнении, осуществляется на тех же условиях, что и дни обычного отпуска.