Как взять отпуск за свой счет в Польше по UoP?

Отпуск за свой счет, отпуск без сохранения зарплаты, бесплатный отпуск – у этого урлопа много названий, особенно когда дело касается перевода. Но в каждом случае речь идет об одном и том же – возможности использовать нерабочие дни.

Что такое отпуск за свой счет, как его правильно оформить и что необходимо знать о его последствиях, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Что такое urlop bezpłatny в Польше?

Фактически неоплачиваемый отпуск является временной приостановкой (но не прекращением!) трудовых отношений, во время которой стороны освобождаются от своих обязанностей по трудовому договору (за исключением некоторых аспектов, о которых поговорим отдельно).

Положения отпуска за свой счет прописаны в art.174 Kodeksu pracy (далее — k.p.). Отсюда вытекает и еще один важный аспект. Бесплатный отпуск регулируется нормами трудового права РП только для умов о праце, и не затрагивает гражданско-правовые контракты.

Отпуск за свой счет для работы в другом месте

Существует отдельный тип бесплатного отпуска – отпуск за свой счет для выполнения работы у другого работодателя. Он регулируется отдельной статьей Трудового кодекса Польши – art.174¹ k.p.

Существенным отличием является именно цель такого отпуска, то есть работодатель соглашаясь предоставить урлоп, заведомо понимает для чего он берется.

Оба вида бесплатных урлопов являются самостоятельными, никак не связанными с другими типами отпусков. То есть, к примеру, на продолжительности очередного отпуска взятые дни урлопа за свой счет никак не отражаются.

В каком случае можно взять неоплачиваемый отпуск?

Рассмотрим положения первого параграфа art.174 k.p.:

В этой короткой фразе в принципе есть почти все, что нам необходимо:

1. Отпуск предоставляется по письменному заявлению, то есть инициирует урлоп за свой счет работник, а о намерении его взять обязан предупредить заранее.
2. Работодатель может (но не обязан) предоставить бесплатный отпуск, соответственно, urlop bezpłatny будет считаться законным только при согласовании его с работодателем.

Аналогичная норма содержится и в §1, art.174¹ k.p., когда речь идет об отпуске для работы в другом месте, с учетом того, что согласовываться будет и цель такого урлопа.

Может ли работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск?

Из сказанного выше ясно, что работодатель не имеет права принудительно отправить сотрудника в отпуск. Отпуск без оплаты обязан быть согласован обеими сторонами, но инициировать его, как уже выяснили выше, должен работник.

Сколько дней в году можно взять отпуск за свой счет?

Продолжительность отпуска законодательно не установлена, а значит может быть любой – от одного дня до неопределенной продолжительности.

Вместе с тем существуют положения §3, art.174 k.p., в соответствии с которыми, если отпуск за свой счет взят на срок более 3х месяцев, стороны могут предусмотреть допустимость отзыва работника из отпуска по важным причинам. То есть и здесь это может быть только обоюдным решением. В art.174¹ k.p. такой нормы нет.

Последствия отпуска без оплаты в Польше

Еще раз подчеркнем – отпуск за свой счет фактически является временем приостановки трудовых отношений. Соответственно, такой урлоп приведет и к приостановке прав и обязанностей сторон (кроме отдельных, к которым вернемся ниже).

В частности, это означает:

• Перерыв в начислении взносов в ZUS на весь период бесплатного отпуска.
• Стаж работы не будет включать в себя время, проведенное в отпуске без сохранения заработной платы. Причем, как общий стаж, от которого зависит, например, продолжительность отпуска, так и стаж на данном предприятии, влияющий на период уведомления при увольнении.
• Бесплатный отпуск в свидетельстве о праце не влияет на общую продолжительность работы (то есть включается в нее). Однако в документе отмечается общая продолжительность всех отпусков за свой счет, оформленных работником за все время работы у данного работодателя.

Какие права остаются у работника в отпуске за свой счет?

Трудовые отношения, а значит и вытекающие из них права, практически полностью приостанавливаются на время отпуска за свой счет, однако в соответствии с art.41 k.p.:

То есть уволить работника во время бесплатного отпуска нельзя. Но если речь идет о договоре на определенный срок, и период его действия истек во время urlop bezpłatny, договор прекратит свое действие.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Заявление для отпуска за свой счет в Польше должно иметь письменную форму и подаваться заранее. По внутренним правилам предприятия может быть установлена возможно подачи заявления задним числом.

Способ подачи также может быть установлен внутренними нормами, а если этого нет, он должен гарантировать получение заявления (например, личная подача или заказным письмом с уведомлением). В любом случае одного факта подачи недостаточно для оформления отпуска – урлоп без сохранения зарплаты обязан быть согласован с работодателем.

Бланк заявления законодательно не установлен (📄 открыть).

Когда работодатель может отказать?

Из-за необходимости согласовывать отпуск за свой счет работодатель обладает правом отказать работнику от его предоставления, без объяснения причин.

Другими словами, предоставление урлопа без сохранения зарплаты по запросу работника – это добрая воля работодателя. Отказать он может в любой момент.

Подытожим. Отпуск за свой счет в Польше прописан в Трудовом кодексе. Оформить его можно на любой период, однако сам факт отпуска должен быть обязательно согласован с работодателем, который имеет право отказать без объяснения причин.