Bon na zasiedlenie: кто может получить компенсацию за переезд на работу в другой город Польши?

Многие соискатели работы не знают, что они могут получить т.н. ваучер на поселение для безработных. Это хорошая начальная помощь, которая, безусловно, может облегчить процесс переезда в другой город, если по текущему месту жительства найти работу оказалось невозможно.

Кто может подать заявку на bon na zasiedlenie? Какие условия необходимо выполнить? Существуют ли какие-либо последствия за их невыполнение? Ответы читайте в данной публикации «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Что такое ваучер на поселение в Польше?
• Сколько компенсирует бон на переезд?
• Условия получения bon na zasiedlenie
• Какие обязательства у лица, получившего бон?
• Заявление на получение ваучера на поселение
• Последствия неисполнения обязательств

Что такое ваучер на поселение в Польше?

Вероятно, по смыслу больше подходит термин ваучер (бон) на переезд. В любом случае, будет применять все эти наименования в качестве синонимов.

Все лица, зарегистрированные как безработные и соответствующие нижеуказанным условиям, могут подать заявку на получение ваучера на поселение. Они получат финансовые ресурсы, необходимые для покрытия расходов на проживание по месту работы, предпринимательской деятельности или другой оплачиваемой деятельности за пределами их текущего места жительства.

Сколько компенсирует бон на переезд?

Сумма, которую может получить человек, устраивающийся на работу, не является фиксированной. Ее размер прописывается в контракте, но не может превышать 200% от средней прогнозируемой заработной платы.

Условия получения bon na zasiedlenie

Для того, чтобы староста выдал ваучер на поселение, необходимо иметь статус безработного и быть моложе 30 лет. Однако это не единственные условия, которым должен соответствовать заинтересованный человек.

В первую очередь бон на переезд может быть выдан лицам, желающим устроиться на работу, заниматься оплачиваемой деятельностью или открыть бизнес за пределами своего текущего места жительства, а также:

• в связи с осуществлением этой деятельности они будут получать вознаграждение (доход), размер которого будет не ниже минимального размера оплаты труда и будет подлежать социальному страхованию;
• трудоустройство, оплачиваемая работа или предпринимательская деятельность будут осуществляться в течение не менее 6 месяцев;
• расстояние от места текущего проживания до места, где лицо будет устраиваться на работу, составит не менее 80 км или общее время в пути на работу и обратно превысит не менее 3 часов в день.

Кроме того, средства, полученные из Трудового фонда по ваучеру на поселение, будут использоваться для покрытия расходов на проживание, связанных с трудоустройством в другом месте.

Кроме этого, в рамках ваучера на поселение запрещается:

• устраиваться на работу или выполнять любую другую оплачиваемую деятельность у работодателя, у которого заявитель работал в течение 180 дней до регистрации в службе занятости;
• устраиваться на работу, субсидируемую Трудовым фондом.

Также нельзя вести предпринимательскую деятельность, на открытие которой было получено финансирование из Трудового фонда в течение года, предшествовавшего подписанию соглашения о ваучере.

Какие обязательства у лица, получившего бон?

У лица, которому удалось получить ваучер на поселение, также есть обязательства, которые он должен соблюдать.

1. Работающий человек, получивший поддержку в виде ваучера, должен в течение 30 дней с этого момента представить в районную службу занятости (PUP) документ, подтверждающий, что он работает по трудовому договору, выполняет иную оплачиваемую работу или занимается предпринимательской деятельностью и что это происходит в населенном пункте, удаленном не менее чем на 80 км, или что общее время в пути на работу и обратно составляет не менее 3 часов.
2. Если лицо, получившее ваучер, теряет работу или прекращает предпринимательскую деятельность, оно должно в течение 7 дней с момента этого события и с момента трудоустройства предоставить в районное бюро труда справки как о потере работы, так и о трудоустройстве. Вместе с этими документами требуется еще одно заявление, подтверждающее расстояние или время поездки.
3. В течение 8 месяцев с момента получения ваучера работник должен документально подтвердить трудоустройство, другую оплачиваемую работу или ведение бизнеса в течение 6 месяцев.

Заявление на получение ваучера на поселение

Лица, претендующие на получение бона на переезд, должны заполнить заявление. Обычно заявитель должен предоставить:

• персональные данные;
• номер банковского счета, на который должна быть переведена сумма;
• место, где он хочет подать заявление на трудоустройство или открыть бизнес (в Польше);
• расходы, которые ему придется понести в связи с трудоустройством;
• обоснование цели, для которой он должен получить ваучер на поселение.

Кроме этого, староста может попросить предоставить дополнительные документы для подтверждения текущего места жительства, а при наличии обоснованной причины можно продлить срок действия ваучера (не более чем на 90 дней), однако для этого необходимо будет подать заявление до истечения 240 дней срока действия договора.

Последствия неисполнения обязательств

Если лицо, получившее ваучер, не выполняет перечисленные выше обязательства, то есть не получает минимальную заработную плату за труд, а место работы находится не далее 80 км от текущего места жительства или время в пути не составляет в общей сложности 3 часа, то такое лицо обязано вернуть сумму ваучера в полном объеме в течение 30 дней со дня подачи заявления.

Если такое лицо не выполняет обязанность по выполнению работы в течение не менее 6 месяцев, оно обязано вернуть сумму, пропорциональную документально подтвержденному периоду пребывания на работе или осуществления предпринимательской деятельности, в течение 30 дней со дня вручения ему повестки от старосты.

В качестве заключения, напомним, что данная мера поддержки безработных предполагается в рамках нового Закона РП о рынке труда и службах занятости, принятого в 2025 году. Положения бона на переезд детально прописаны в art.208 Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia.