Интервенционные работы в Польше: трудоустройство группы риска

Продолжая цикл статей о способах активации безработных в Польше (методах льготного трудоустройства через повятовые уженды праци – PUP), в данном материале расскажем о таком явлении, как интервенционные работы, помогающие людям, рискующим оказаться в социальной изоляции (например, тем, кто старше 50 лет или моложе 30 лет, матерям, не трудоустроенным после родов и т.д.).

Что такое prace interwencyjne? Кто может воспользоваться интервенционными работами? Сколько можно заработать таким способом? Ответы дает «Польский консультант».

Скрыть содержание

• Что такое интервенционные работы в Польше?
• Какие безработные могут устроиться на интервенционные работы?
• Какой работодатель может участвовать в программе?
• В чем выгода работодателя участвовать в prace interwencyjne?
• Как работодатели подают заявки?
• Сколько зарабатывают безработные на интервенционных работах?
• Как безработному поучаствовать в программе?
• Засчитывается ли интервенционная работа при выходе на пенсию?
• Заключение

Что такое интервенционные работы в Польше?

От других схожих методов активации безработных, интервенционные работы отличает специфика лиц, которые могут подписать договор на prace interwencyjne, сроки такого контракта и размер компенсаций работодателю. Все эти параметры разберем далее более подробно.

Какие безработные могут устроиться на интервенционные работы?

Prace interwencyjne адресована не всем безработным, а избранной группе – тем, кто подвергается риску социальной изоляции, кто имеет наименьшие шансы найти работу. Эту группу и называют безработными, находящимися в особом положении на рынке труда.

К таким безработным относятся лица:

• воспитывающие ребенка в одиночку;
• длительно безработные;
• матери, которые после родов не смогли найти работу;
• моложе 30 и старше 50 лет;
• не имеющие профессионального или среднего образования, опыта или квалификации;
• отбывшие наказание в местах лишения свободы;
• с ограниченными возможностями (инвалиды) и лица, ухаживающие за ними;
• другие лица, получающие социальную помощь.

Кроме прочего, безработные, приступившие к выполнению такой работы, имеют возможность приобрести ряд ценных навыков, которые помогут в дальнейшем постоянном трудоустройстве. Немаловажным считается и социальный фактор – у людей появляется возможность проводить время с другими сотрудниками, благодаря чему они обретают уверенность в себе и лучше справляются в быту.

Какой работодатель может участвовать в программе?

В отличие от публичных работ, подписать договор с PUP для найма безработных на интервенционные работы может любой работодатель. Таким образом, на практике не имеет значения, управляет ли работодатель компанией, нанимающей рабочих или офисных сотрудников. Объем необходимой помощи определяет консультант по вопросам карьеры и заинтересованное лицо.

В чем выгода работодателя участвовать в prace interwencyjne?

Заинтересованный работодатель, решивший сотрудничать с бюро по трудоустройству, может извлечь выгоду из организации интервенционных работ. Длится такие работы могут 6, 12, 18 и 24 месяца, а в отдельных случаях – до 4 лет. Решение зависит от PUP и количества безработных в конкретной местности.

Работодатель может компенсировать:

• На срок до 6 месяцев для трудоустройства направленных безработных: сумма возмещения не может превышать суммы, исчисляемой как произведение количества работников в месяц, переведенных на полный рабочий день, и размера пособия по безработице (действующего на последний день трудоустройства каждого расчетного месяца) и социальных взносов. При этом сумма возмещения не может превышать половины минимальной заработной платы и взносов на социальное страхование из возмещаемой заработной платы на каждого безработного.
• На срок до 6 месяцев для направленных безработных лиц, осуществляющих уход за инвалидом, занятых не менее чем на полставки: возмещение не может превышать сумму, определяемую как произведение количества работников в месяц, переведенных на полный рабочий день, и суммы половины минимального размера оплаты труда.
• На срок до 12 месяцев, при условии, что возмещение покрывает расходы, понесенные за каждый второй месяц трудоустройства: сумма возмещения не может превышать минимальную заработную плату и взносы на социальное обеспечение из возмещаемой заработной платы на каждого безработного.
• На срок до 12 месяцев при полной занятости указанного безработного: в размере, не превышающем размер пособия (действующего на последний день каждого месяца) и социальных отчислений на возмещаемое вознаграждение.
• На срок до 18 месяцев при полной занятости: в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда и социальных отчислений на эту оплату труда, если в возмещение включены расходы, произведенные за каждый второй месяц.
• На срок до 24 месяцев для трудоустройства направленного безработного в возрасте старше 50 лет, а также на срок до 4 лет, если возврат покрывает расходы, понесенные за каждый второй месяц трудоустройства: размер возмещения за направление этой группы лиц на интервенционные работы не может превышать половины минимального размера оплаты труда и отчислений на социальное страхование из возвращаемого вознаграждения, если привлеченные лица не соответствуют условиям, необходимым для приобретения права на предварительное пенсионное пособие, и 80% — если они уже соответствуют необходимым условиям для приобретения вышеупомянутого предпенсионного пособия.

Как работодатели подают заявки?

Работодатели, заинтересованные в организации интервенционных работ, должны помнить о формальных требованиях. К ним относится, прежде всего, необходимость подачи соответствующего заявления об организации работы в компетентную повятовую биржу труда. К заявлению следует приложить справку об отсутствии задолженности по выплате заработной платы работникам и уплате взносов в Учреждение социального страхования.

Этапы выполнения интервенционных работ:

1. Работодатель подает заявку на организацию prace interwencyjne.
2. Заявление рассматривается, и о принятом решении офис сообщает работодателю в письменной форме.
3. В случае положительного решения заключается гражданско-правовой договор между работодателем и ужендом праци.
4. Служба занятости направляет безработных на интервенционные работы к данному работодателю, где стороны (работник и работодатель) подписывают трудовой договор.
5. Работодатель подает заявление на возмещение затрат.

В гражданско-правовом договоре между работодателем и биржей труда должны содержаться условия выполнения безработным своих обязанностей, сведения о датах возмещения расходов на заработную плату и социальные отчисления, а также вид и место работы, выполняемой занятыми лицами.

Сколько зарабатывают безработные на интервенционных работах?

С работодателем безработный подписывает умову о праце, и, следовательно, доход на интервенционных работах не может быть ниже установленного законом минимума.

Точный размер вознаграждения работника зависит от предложения. Работодатель не обязан придерживаться минимальных ставок и может сам предложить размер зарплаты, в том числе с различными надбавками, премиями, комиссионными и т.п. Во многих ситуациях, из-за того, что возмещается часть расходов, работодатели предоставляют сотрудникам на интервенционных работах более высокую заработную плату, чем национальный минимум.

Кроме этого, опыт, полученный на интервенционных работах, поможет безработному в дальнейшем трудоустройстве.

Как безработному поучаствовать в программе?

Здесь все предельно просто. И условия таких работ, и число участников определяет PUP. Инспектор, в рамках персонального дела каждого из безработных, обязан рассмотреть все имеющиеся возможности и предложить зарегистрированному на бирже труда лицу наилучший вариант.

То есть ужонд праци сам предложит безработному интервенционные работы, если они возможны. Конечно, никто не запрещает и самому безработному поинтересоваться у сотрудника уженда имеющимися перспективами.

Засчитывается ли интервенционная работа при выходе на пенсию?

Prace interwencyjne включается и в стаж для пенсии, и пополняет пенсионный счет, поскольку при расчете зарплаты выплачиваются пенсионные отчисления, что подтверждается интервенционным трудовым договором, заключенным между безработным и работодателем.

Заключение

Интервенционная работа – это особая форма занятости, которая требует от работодателя заключения договора с бюро по трудоустройству. Только лица, находящиеся в трудной ситуации на рынке труда, могут воспользоваться этой системой. Работник по данной программе получает возможность непрерывной работы в период от 6 месяцев до 4 лет, при этом работодатель может расторгнуть договор только в случае нарушения работником своих обязанностей.

Что касается зарплат на интервенционных работах, то они не могут быть ниже минимальной оплаты труда, но работодатель может принять решение о выплате различных видов надбавок, премий и пр.