Работодатель, задержавший заработную плату, будет обязан не только погасить задолженность, но и выплатить компенсацию сотрудникам. Такую норму содержит новый законопроект, рассматриваемый правительством РП.
Как будет выглядеть компенсация за задержку зарплаты, читайте в данном материале «Польского консультанта».
Действующие нормы польского законодательства
Прежде чем перейти к запланированным нововведениям, кратко напомним о действующих нормах:
- Работник имеет право на вознаграждение за выполненную работу.
- Работник не может отказаться от права на вознаграждение. Он также не может передать его другому человеку.
- Особым выражением его защиты являются также положения об удержаниях и взысканиях из вознаграждения, в которых четко указано, какие суммы могут быть удержаны из вознаграждения, в каком порядке и в каком размере.
- Законодательство также указывает, что вознаграждение за труд выплачивается не реже одного раза в месяц, в фиксированную и заранее определенную дату. Зарплата должна выплачиваться сразу после определения полной суммы, но не позднее, чем в течение первых 10 дней следующего календарного месяца.
- Если согласованный день выплаты заработной платы за работу является выходным днем, выплата вознаграждения производится в предыдущий день.
- Компоненты вознаграждения, причитающиеся работнику за периоды более одного месяца, например, квартальные или годовые премии, выплачиваются в конце периода в сроки, предусмотренные нормами трудового законодательства. Существуют специальные положения, касающиеся правил оплаты труда в некоторых профессиях, которые отклоняются от этих общих правил, например, для учителей, однако на подавляющее большинство сотрудников распространяются вышеуказанные принципы оплаты труда.
Соответственно, нарушение этих норм, в частности сроков выплат, будет считаться нарушением закона, и являться фактом задержки зарплаты.
Какие штрафы за невыплату зарплаты положены сейчас?
Поскольку законодатель признает особую роль вознаграждения за труд и столь детально регламентировал правила его выплаты, может возникнуть вопрос, а что делать, если работодатель не соблюдает эти правила? Что делать, если работодатель не платит вознаграждение, мы уже подробно рассматривали в отдельном материале, поэтому здесь лишь кратко напомним основные положения.
Как указано в art.282 Kodeksu pracy, работодатель, который вопреки своей обязанности:
- не выплачивает в согласованный срок вознаграждение за работу или иные льготы, причитающиеся работнику или члену семьи работника, имеющему право на такие льготы, необоснованно уменьшает размер зарплаты или производит необоснованные вычеты;
- не предоставляет работнику отпуск, на который он имеет право, или необоснованно уменьшает размер этого отпуска;
- не выдает работнику в установленный срок справку с места работы,
наказываются штрафом в размере от 1 000 до 30 000 злотых.
Как видно из сказанного, хотя работодатель и может быть оштрафован за несоблюдение правил оплаты труда работников, для последних не имеет значения произошла ли задержка по зарплате, какой срок не выплачивались средства или оплата труда не произведена вовсе.
Предлагаемые изменения: что ждет работодателей с 2027 года
Правительство РП работает над проектом поправок Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, который имплементирует директиву ЕС об адекватной минимальной заработной плате. 11 июня 2026 года законопроект прошел первое чтение в Сейме и направлен на дальнейшее рассмотрение в комиссии. Ожидается, что новые нормы вступят в силу в 2027 году.
Основные нововведения, которые предусматривает проект:
- Автоматические проценты за задержку зарплаты. Если работодатель опоздает с выплатой, проценты будут начисляться автоматически – со дня, следующего за установленной датой выплаты, и до дня фактического погашения долга. Работнику больше не придется подавать отдельные заявления или доказывать факт ущерба. Проценты должны быть выплачены одновременно с задержанной суммой.
- Уголовная ответственность за систематическую невыплату. Если работодатель не платит зарплату в течение трех месяцев, ему грозит штраф от 5000 до 60000 злотых либо наказание в виде ограничения свободы. Это уже не просто административное нарушение, а деяние с серьезными последствиями.
На момент публикации это еще не действующие нормы, а законопроект. «Польский консультант» будет следить за его продвижением и обновит материал, как только появятся новые данные.
