Как в Польше рассчитывается зарплата за неполный месяц?

Рабочий график – один из основных параметров, регламентирующий процесс трудоустройства. О нем стороны договариваются изначально, и должны строго придерживаться этого соглашения. Однако иногда рабочих часов оказывается больше или меньше намеченных. Вопрос сверхурочной работы мы уже подробно рассматривали в отдельной статье, здесь же расскажем о случаях, когда отработанного времени оказалось недостаточно.

Как рассчитывается оплата труда, если рабочих часов в месяц оказалось меньше запланированного, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• К каким договорам относится данный вопрос?
• Недостаточность часов за месяц работы по графику
Может ли работодатель снизить зарплату, если часы не отработаны по его вине?     Может ли работодатель отправить в отпуск на неотработанные часы?     Что делать, если работы на полный месяц нет?    
• Рабочие часы меньше графика не по вине работодателя
Болезнь и базовая зарплата     Начало и прекращение трудовых отношений в течение одного месяца     Очередной отпуск     При отпуске за свой счет     Прогулы    

К каким договорам относится данный вопрос?

Читая эту статью, нужно понимать следующее:

1. В первую очередь, все, сказанное далее, имеет отношение к умовам о праце, как к полноценным трудовым договорам, предполагающим оплату за месяц.
2. Умовы о дзело могут подразумевать выполнение конкретной работы, то есть оплата будет зависеть не от числа отработанных часов, а от результата.
3. Подобные условия может предполагать и умова злецения, но чаще этот тип договора устанавливает почасовую оплату. Если по умове злецения нет нормы о количестве обязательных часов в месяц, то оплачены будут только фактически отработанные. В противном случае будут применены нормы, предполагаемые самим контрактом.

Что касается случаев больничного или оплачиваемого отпуска, то эти возможности гражданско-правовые контракты по умолчанию не предполагают.

Не имеет отношение сказанное далее и к случаям, когда договор изначально подразумевает неполный рабочий день. Это отдельная ситуация, разобранная в статье по ссылке.

Недостаточность часов за месяц работы по графику

Если фактически отработанного времени недостаточно для полного покрытия периода, положенного по графику, то важно понимать причину, по которой сложилась такая ситуация. Случаи, когда нехватка часов возникла по основаниям, связанным с самим работником, рассмотрим далее. Пока сконцентрируемся на ситуации, когда недоработка является последствием деятельности работодателя.

Может ли работодатель снизить зарплату, если часы не отработаны по его вине?

Если недоработка полного месяца произошла по вине работодателя, работодатель не имеет права уменьшать заработную плату работника за это время.

Работник должен получить стандартное вознаграждение, т.е. сумму, которую он заработал бы за данный период, в соответствии со своим рабочим временем. Заработная плата при этом не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Может ли работодатель отправить в отпуск на неотработанные часы?

Такие ситуации на практике возникают довольно часто. Например, работодатель сообщает, что в текущем месяце сотрудник не отработал всего рабочего времени, в связи с чем он оформить на неотработанное время отпуск. Нередко работники соглашаются на такой вариант, так как он предполагает оплату за отработанные часы (отпускные), но при этом дни возможного урлопа будут уменьшены.

Если работодатель заранее установил график и из этого следует, что в данном месяце работник не отработает все положенное время, вопрос о возможном отпуске (при условии согласия на него работника) должен решаться во время составления графика урлопов. Если работник в эти дни не находился в отпуске, работодатель не может зачислить неотработанное время, вытекающее из графика рабочего времени, в часы отпуска.

Конечно, если такой «взаимозачет» в интересах обеих сторон, то договориться они могут, и это будет вполне законно. Но настаивать работодатель права не имеет.

Что делать, если работы на полный месяц нет?

Производственный цикл может сложиться так, что у работодателя просто не будет обязанностей, которые сотрудник мог бы исполнять в течение всего месяца в соответствии с графиком. Например, падение продаж, сезонный фактор или другие проблемы.

В такой ситуации по закону работодатель обязан оформить простой на работе. Это отдельная процедура, во-первых, никак не связанная с отпусков, а, во-вторых, предполагающая оплату за это время в соответствии с установленными нормами.

Рабочие часы меньше графика не по вине работодателя

Может случиться и так, что сотрудник отработает только часть месяца по причинам, связанным с ним самим. Что в таком случае происходит с вознаграждением за труд? Рассмотрим основные условия.

Болезнь и базовая зарплата

В случае болезни, если оплата больничного листа предполагается договором, на время отсутствия для расчета вознаграждения, установленного в фиксированном ежемесячном размере за отработанную часть месяца, следует:

• разделите месячную зарплату на 30;
• умножить полученное значение на количество дней, указанных в больничном;
• из причитающегося за весь месяц вознаграждения вычесть сумму, полученную в предыдущем пункте.

Начало и прекращение трудовых отношений в течение одного месяца

Здесь ситуация немного иная. Если период занятости не охватывает полный месяц, то:

• месячная ставка вознаграждения делится на количество часов, подлежащих отработке в данном месяце;
• полученное значение умножается на количество часов отсутствия работника на работе или на количество часов, не отработанных в связи с началом работы в течение месяца;
• рассчитанная сумма вычитается из причитающегося вознаграждения за весь месяц.

Очередной отпуск

Оплачиваемый очередной отпуск, как уже отмечалось выше, должен быть согласован заранее. Если в месяце число рабочих часов оказалось ниже графика по этой причине, то оплата производится по довольно специфической технологии, подробно разобранной в отдельной статье.

При отпуске за свой счет

В данном случае подразумеваются все типы неоплачиваемых отпусков, например, urlop bezpłatny или по форс-мажорным обстоятельствам.

В данном случае месячная ставка (оплата труда, которую должен был получить сотрудник за полный месяц работы) делится на числа рабочих часов конкретного месяца и умножается на числа дней отсутствия. Эта величина вычитается из зарплаты.

Прогулы

Разумеется, прогулы не будет оплачены (если по этому поводу не существует отдельной договоренности сторон).

Однако кроме отсутствия зарплаты за эти дни, работодатель может применить дополнительные штрафные санкции, а в некоторых случаях и дисциплинарное увольнение.

Подытожим. Работник обязан работать в месте и в часы, определенные работодателем. Однако и предприниматель (руководитель) обязан организовать трудовой процесс таким образом, чтобы обеспечить полное использование рабочего времени. Таким образом, работодатель несет риск неправильного планирования работы сотрудников. Это означает, что если несоблюдение норм рабочего времени произошло по организационным причинам, уменьшить оплату труда работника нельзя. Оплата труда может быть уменьшена в случае болезни или начала / окончания работы в течение месяца.