Особенности трудоустройства в Польше при неполном рабочем дне

Статья доступна на украинском

Часто одной из форм трудоустройства иностранцев в Польше выбирают неполный рабочий день. Это решение бывает интересным и работодателям, и самим сотрудникам, которые могут уделять меньше времени работе, посвящая его другим интересам. Однако у такой работы есть свои нюансы учета и оплаты.

Что такое неполный рабочий день, и, в частности, работа на полставки (пол этата)? Что нужно знать перед подписанием договора с такими условиями? Как рассчитывается заработная плата, сверхурочные часы? Эти и другие вопросы подробно разберем в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• К каким договорам относится возможность неполного рабочего дня?
• Что такое неполный рабочий день?
• Права работника при неполном рабочем дне
• Частичная занятость и заработная плата
• Сверхурочная работа при неполном дне
• Отпуск сотрудника при неполном рабочем дне
• Неполная занятость и пенсионные выплаты
• Карта побыту при неполном рабочем дне
• Заключение

К каким договорам относится возможность неполного рабочего дня?

Все, сказанное далее, регулируется Трудовым кодексом Польши, а значит из всех распространенных типов договоров относится исключительно к умовам о праце.

Гражданско-правовые контракты могут содержать любые, не противоречащие законодательству, условия, в том числе и количество рабочих часов, и их оплата, а такие явления, как сверхурочная работа или отпуск по умовам злецения и умовам о дзело по умолчанию не предполагаются, и могут быть включены в договор только по взаимному согласию сторон на оговоренных условиях.

Что такое неполный рабочий день?

Чтобы лучше понять, что такое неполный рабочий день, надо вспомнить, что такое полная занятость в Польше:

Когда речь идет о неполном рабочем дне, всегда используется для расчета именно объем времени за неделю, а не за месяц или другой период. Таким образом, любое рабочее время менее 40 часов в неделю будет считаться неполным рабочем днем, в частности pół etatu – это 20 часов в неделю для работника.

Права работника при неполном рабочем дне

Лицо, работающее неполный рабочий день, по закону остается полноправным работником, на которого распространяются трудовые отношения. Это означает, что к сотруднику следует относиться так же, как если бы он работал полный рабочий день.

В частности:

1. Работник на неполном дне должен быть направлен на первоначальный медицинский осмотр, чтобы врач по медицине труда определил, подходит ли он для выполнения задач, связанных с должностью.
2. При приеме на работу такого лица работодатель обязан предоставить ему трудовой договор в двух идентичных экземплярах. Правила создания такого договора ничем не отличаются от тех, которые заключаются на очной основе.
3. В договор с работником, работающим неполный рабочий день, должно быть включено положение о количестве часов, допустимых для оплаты сверхурочной работы.

Последний пункт крайне важен, рассмотрим его далее подробно. Пока вернемся к другим правам.

Работник, работающий неполный день, должен быть обучен работодателем в области охраны здоровья и безопасности на рабочем месте.

Работодатель, нанимающий работника на неполный рабочий день, также обязан:

• зарегистрировать работника в ZUS и налоговых органах;
• вести личное дело сотрудника;
• выплачивать вознаграждение;
• выплачивать за работника все необходимые налоги и сборы;
• предоставлять отпуск;
• оплачивать больничный лист;
• вести учет рабочего времени.

Работодатель обязан одинаково относиться к сотрудникам, работающим неполный рабочий день, но по ряду норм – пропорционально их фактически отработанному времени.

Частичная занятость и заработная плата

Ограничений по оплате труда в верхнюю сторону для сотрудников, работающих неполный день, не существует. Конечно, зарплата должна соответствовать занимаемой должности, требуемому для нее опыта и пр., а также не может быть основанием для обвинений в дискриминации.

Что касается нижних пределов, то сотрудник, работающий неполный рабочий день, подпадает под действие положений о минимальной заработной плате. Однако рассчитываться такой минимум должен пропорционально фактически отработанному времени. Например, человек, работающий на пол, должен получать не менее 50% от действующей минимальной оплаты труда.

Сверхурочная работа при неполном дне

Начнем с нормы Трудового кодекса РП:

Здесь есть очень существенные детали. В договоре должно быть указано количество часов, которое работник может отработать сверх своего графика по требованию работодателя, и которые оплачиваются по обычному тарифу. Соответственно, появляется два типа времени, сверх оговоренных в изначальном графике:

• Сверхнормативные часы (godziny ponadwymiarowe) — возникают при работе совместителя больше, чем в изначальном графике, но меньше лимита сверхурочных часов, указанного в договоре.
• Сверхурочные часы (godziny nadliczbowe) — каждый час работы после указанного лимита.

Для лучшего понимания рассмотрим пример:

Отпуск сотрудника при неполном рабочем дне

Работа неполный рабочий день означает не только меньшее количество рабочих часов, но и меньшее время отпуска. Расчет положенного периода отпуска при неполном дне очень специфичен и подробно разобран в этой статье.

Здесь лишь кратко напомним, что сотрудник, работающий неполный рабочий день, может иметь 20 или 26 дней отпуска, но его лимит дней отпуска будет зависеть от размера фактически отработанного времени.

Например, если сотрудник работает не 8 часов в день, а 4 часа, на практике это означает, что каждый день отпуска для такого человека будет равен 4 часам отпуска. Если данное лицо занято в системе рабочего времени, отличной от 5 дней в неделю по 4 часа, время отпуска рассчитывается с учетом системы рабочего времени и пересчитывается в часы. Однако еще раз рекомендуем перейти по ссылке выше, чтобы уточнить все детали отпуска.

Неполная занятость и пенсионные выплаты

Работа неполный рабочий день никоим образом не дискриминирует работника с точки зрения права на получение пенсионных пособий. Таким образом, неполный рабочий день считается трудовым стажем, как если бы работник работал полный рабочий день.

Карта побыту при неполном рабочем дне

Один из основных вопросов, связанных с неполным рабочим днем, о возможности оформления карты побыту при работе по такому графику. Действительно, некоторое время назад существовали ограничения (прямые и косвенные), препятствующие получению ВНЖ по работе, однако одними из поправок к Кодексу праци они были сняты.

Но – и это крайне важно! – установлена норма, что для карты побыту по работе требуется доход не ниже минимальной зарплаты. То есть не имеет значения полный или неполный день работает иностранец, но суммарно он должен получать не ниже минимума (в данном случае в расчет берется полная сумма, а не часть, пропорциональная фактически отработанному времени).

Одновременно с этим допускается суммировать доход из разных источников, и, например, если неполный день – это работа по совместительству, то учитываться будет зарплата по всем видам деятельности.

Заключение

Резюмируем. Неполный рабочий день дает работникам те же права, что и полный рабочий день, при пропорциональном сокращением продолжительности отпуска и размера минимальной заработной платы. Однако стаж в разрезе пенсионного обеспечения рассчитывается полностью, а возможность получения карты побыту зависит не от типа графика, а от суммарного дохода.