Может ли работодатель в Польше требовать справку о несудимости?

Данный вопрос прост и однозначен, однако его актуальность тем выше, чем больше на рынок труда Польши выходит работников, в том числе и иностранцев. Имея возможности выбора, работодатели начинают расширять перечни требований к будущим сотрудникам, и многие включают в них справки о несудимости.

Имеет ли право работодатель запрашивать сведения о судимости работника или соискателя на должность? Ответ читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• К каким договорам относятся данные нормы?
• Какую информаци. может требовать работодатель?
• Когда работодатель вправе запрашивать справку о несудимости?
• Как получить справку о несудимости?
• Заключение

К каким договорам относятся данные нормы?

Все, сказанное далее, будет основано на нормах Трудового кодекса Польши, а значит напрямую регулирует условия трудоустройства по умовам о праце. Не существует польских норм, однозначно указывающих на ограничения по гражданско-правовым договорам. Однако это не означает, что по данным контрактам работодатель вправе требовать что угодно.

Существует Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. Данная Директива регламентирует процедуры обработки персональных данных, и т.к. польских норм по умовам злецения и умовам о дзело (в контексте рассматриваемого вопроса) на данный момент не существует, нормы этой директивы применяются напрямую.

Вопрос применения Директивы для гражданско-правовых контрактов в РП довольно сложный. Не являясь целью данного материала, он не будет разбираться здесь досконально – лишь сообщим, что на практике наиболее часто к данным типам договоров применяют те же нормы, что и для умов о праце, так как в этом случае Директива точно не нарушается.

Какую информаци. может требовать работодатель?

Трудовой кодекс РП (art.22¹ k.p.) точно определяет, какую информацию работодатель может потребовать от потенциального работника или от уже трудоустроенного человека. В соответствии с этими положениями, допустимо запросить:

• имя и фамилию;
• дату рождения;
• контактную информацию;
• сведения об образовании;
• профессиональные квалификации;
• некоторые данные с предыдущего места работы.

В случае уже работающих лиц работодатель может запросить дополнительные данные:

• адрес проживания;
• номер PESEL;
• другие персональные данные и данные детей или ближайших родственников, если это необходимо для использования некоторых прав (например, отпуск по уходу за ребенком);
• образование и предыдущий трудовой стаж, если не было оснований требовать их от лица, претендующего на работу;
• номер банковского счета.

Что касается других данных (например, тех же данных о судимости), то работодатель может запросить их предоставление только в особых случаях, например, когда это разрешено конкретным положением закона.

Когда работодатель вправе запрашивать справку о несудимости?

В некоторых случаях, если это разрешено конкретными правилами, работодатель может потребовать предъявить справку о судимости. Юридическая логика тут следующая:

1. 10, ust.2, art.6 Ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym (Закона о Национальном реестре уголовных дел РП) определяет, что прием на работу сотрудника, который в соответствии с положениями законодательства не должен иметь судимостей, может осуществляться через доступ работодателя к реестру (читай, к сведениям о судимости соискателя). Это относится к требованиям для осуществления права занимать определенную должность, заниматься определенной профессией или определенной предпринимательской деятельностью.
2. Перечни таких профессий или видов деятельности не устанавливаются единым нормативно-правовым актом, а определяются из норм профильного законодательства по каждому отдельному случаю.

Работодатель вправе потребовать справку о несудимости, если соискатель трудоустраивается на должность:

• учителя;
• судьи, судебного пристава, прокурора;
• сотрудника налоговой службы;
• полицейского;
• детектива;
• налогового консультанта;
• представителя пограничной службы;
• сотрудника службы безопасности (при лицензированной деятельности);
• работника детского сада;
• таможенного агента;
• владельца пунктов обмена валюты;
• служащего органов местного самоуправления.

При этом каждый работник или соискатель на должность, имеет право предоставить работодателю сведения о судимости или ее отсутствии по своей воле (например, для повышения конкурентоспособности).

Как получить справку о несудимости?

Если справка об отсутствии судимости необходима, ее может получить сам соискатель либо другое лицо по его доверенности. Гербовый сбор за личный запрос – 30 злотых, за доверенность придется заплатить еще 17 злотых.

Обращаться можно в офис, по почте или онлайн. Подробно технология расписана в данном материале.

Заключение

Подытожим. Работодатель вправе требовать у сотрудника или соискателя на должность справку о несудимости исключительно при трудоустройстве на должности, по которым такие сведения прямо требуются в соответствии с нормами законодательства. Во всех остальных случаях запрос данных о судимости является незаконным. Однако работник может по собственной воле предоставить данный документ.