«Работа за границей», — для многих эта фраза всегда означала некое вожделенное счастье, желание отправиться «туда, где нас нет». К сожалению, нынешняя экономическая действительность во многих странах СНГ делает зарубежное трудоустройство не просто экзотической мечтой или способом заработать значительно больше, но и жизненной необходимостью.
Не секрет и то, что многие выбирают в этих целях Польшу – страну близкую и географически, и лингвистически, и в определенном смысле ментально. Первая поездка страшит. Кажется, что попасть «за бугор» неимоверно сложно – одних документов нужно собрать массу. Однако мы беремся утверждать, что все выполнимо. Надо лишь в деталях знать необходимые действия, и мечта окажется реальностью.
В этой статье будут собраны все основные материалы по теме «Работа в Польше». В каждом конкретном случае будет стоять ссылка на более подробный материал, посвященный этапу. Хотите понять детали работы в РП? Прочесть надо все.
Скрыть содержание
- Можно ли устроится на работу в Польше без посредников, знания языка и опыта работы?
- Как официально устроится на работу в Польшу от прямых работодателей?
Шаг 1. Поиск работодателя Шаг 2. Получение приглашения на работу Шаг 3. Проверка работодателя Шаг 4. Оформление страховки Шаг 5. Получить рабочую визу или поехать по безвизу Шаг 6. Собираем вещи Шаг 7. Едем в Польшу Шаг 8. Медосмотр Шаг 9. Заключаем трудовой договор Шаг 10. Работаем и получаем зарплату- Проблемы во время работы в Польше
Можно ли устроится на работу в Польше без посредников, знания языка и опыта работы?
Это вопрос часто возникает одним из первых. «Я никогда не был в Польше», «Я не знаю польского», «Я не работал по этой специальности», — эти и другие мысли нередко останавливают на самом первом этапе.
Чтобы ответ был понятен, надо обратиться к статистике. Мы не будем приводить массу цифр и комментариев, скажем лишь, что число иностранных работников, и прежде всего украинцев, в Польше постоянно и стремительно растет. Однако потребность в таких работниках повышается еще быстрее.
Вы нужны польской экономике, и чем выше эта потребность, тем ниже требования к кандидатам. Легальная работа в Польше возможна и без опыта, и без языковых навыков. Наиболее распространенный пример – бригада, в которой польский знает только бригадир. Он и осуществляет коммуникацию между сотрудниками и руководством.
Нельзя не отметить и тот факт, что знание языка и опыт – являются конкурентным преимуществом. При этих условиях найти работу не только легче, но оплата может быть выше. Однако подобные требования не являются обязательными.Как официально устроится на работу в Польшу от прямых работодателей?
Под прямыми работодателями будем иметь в виду всех, кто заключает контракт с работником, а не рекрутинговые конторы. Тут придется кратко остановиться на понятии агентств по трудоустройству.
Агентством могут называть себя и посредники, обещающие подыскать работу для белорусов, украинцев и россиян, и помочь с оформлением. Однако польские законы под термином «Агентство» подразумевают работодателей, предоставляющих другим польским бизнесменам и фирмам услуги по предоставлению кадров.
Пример. Иностранец может быть устроен на завод, где и выполнять определенные функции. Но может быть оформлен в агентстве, которое отправит его на тот же завод, выполнять те же действия. Фактически в обоих случаях человек трудится на одном и том же заводе и выполняет ту же работу, но в первом случае его работодатель завод, а во втором агентство. Это надо понимать, чтобы в будущем не запутаться.
Итак, основные условия и этапы легального трудоустройства в РП от работодателя:
Шаг 1. Поиск работодателя
Логично, что прежде чем осуществлять действия по трудоустройству, работу надо найти работу в Польше. В статье по ссылке уже сообщалось о том, как сделать это самостоятельно. Добавим лишь, что для такого поиска существуют и специализированные сайты, где, кроме прочего, публикуют свои объявления и прямые работодатели.
Отметим еще одни немаловажный момент. Многие украинцы, обладающие «безвизом», интересуются можно ли сначала въехать в страну, и только потом заняться поиском работы и оформлением документов. Ответ прост – можно. Но нужно понимать и несколько сложностей:
- Въезд в Польшу придется осуществлять «туристом», т.е. подтверждая наличие жилья, денег, обратного билета и т.д. При въезде с целью «работа» многих из этих пунктов можно избежать.
- Поиск работодателя, оформление им необходимых разрешений (см. далее) занимает время. Это вполне может быть месяц или больше. Соответственно, если предполагается работа в Польше для украинцев по безвизу, то его период будет тратиться, и непосредственно на заработки останется меньше времени.
Причем весь этот период нужно будет проживать в Польше – платить за жилье, питаться, перемещаться и т.д., что принесет дополнительные издержки. Другими словами, поступить подобным образом вполне реально с точки зрения законности, но не всегда экономически целесообразно.
Выбирая работу, в первую очередь интересует зарплата в Польше. Ее минимальные параметры строго установлены в РП и для иностранцев не могут быть ниже, чем для поляков.Шаг 2. Получение приглашения на работу
Часто документ, разрешающий работу, называют «приглашением». По факту это могут быть:
- Разрешение на работу типа А (т.н. зезволення или «воеводское приглашение»). Оформляется оно, соответственно, у воеводы. Делается это долго – порой приходится ждать несколько месяцев. Но документ разрешает трудоустройство в течение всего года, без каких-либо коридоров.
- Заявление о намерении трудоустроить иностранца (т.н. освядчение). Это разрешение оформляется у старосты. Делается быстро (2-3 недели) и позволяет трудиться до 12 месяцев в году по визе, с возможностью получить следующую еще на 12 месяце (освядчение может быть выдано сразу на 24 месяцев, но национальная виза по нему – только на год).
- Сезонное разрешение. Оно выдается на срок не более 270 дней в календарном году.
После изменений законодательства РП, вступивших в силу с 29.01.2022, разница между зезволением и освядчением стала менее заметной. Однако она все же есть. В частности, зезволение может быть выдано на максимальный срок в 3 года и гражданину любой страны, а освядчение только на 2 года и только гражданам Армении, Грузии, Молдавии, РБ, РФ или Украины. Немаловажно и место оформления документов: зезволениями занимаются воеводы (что долго), а освядчениями старосты.Инициирует процесс оформления любого разрешения работодатель. То есть необходимо выполнить первый шаг – найти работу, а далее просто ждать, когда работодатель оформит документ и предоставит его потенциальному работнику.
Шаг 3. Проверка работодателя
К сожалению, среди предложений о работе в Польше вполне можно встретить объявления от мошенников. С работника могут запросить средства для трудоустройства, пообещать и не выполнить некоторые условия и т.п. Результат окажется плачевным: в лучшем случае соискателю откажут в визе, в худшем – выявят нарушения в РП, оформят депортацию, штраф и запрет на въезд в Шенгенскую зону.
Чтобы избежать подобных неприятностей, нужно проверить польского работодателя. Перейдя по ссылке можно узнать разные способы проверки польских фирм, в т.ч. и онлайн.
Шаг 4. Оформление страховки
Страховой полис для визы в Польшу является обязательным документом.
При официальном трудоустройстве, и, соответственно, при отчислении в бюджеты всех необходимых платежей и сборов за работника у вас будет и страхование здоровья.
Шаг 5. Получить рабочую визу или поехать по безвизу
Возможны все указанные варианты. Надо только понимать ряд моментов:
- Использовать безвизовый режим для работы на данный момент могут только украинцы с биометрическими паспортами и только в Польше.
- Срок работы по «безвизу», вернее срок суммарного пребывания в Шенгенской зоне, не может превышать 90 дней в полугодие.
- По несезонному освядчению можно открыть визу D05A на срок до 12 месяцев, по сезонному – визу D05B на 270 суток..
- По воеводскому зезволению открывается воеводская виза (D06). Она может быть на полный год, и не подразумевает коридоры после завершения (можно тут же открывать любую другую). Игнорирует она и коридоры предыдущих виз, то есть может быть открыта во время действия коридора от «безвиза» или D05B.
Для оформления рабочей визы нужно предоставить определенный пакет документов. Обо всем необходимом, а также сам процесс получения разрешения на въезд и пребывание, можно узнать в материалах данного раздела.
Шаг 6. Собираем вещи
Это только кажется, что человек отлично знает, что ему понадобится в чужой стране. Если поездка планируется в первый раз, то есть масса особенностей, о которых работник может и не догадываться. Взять самое необходимое (см. список) – одна из основных задач сборов в Польшу.
Шаг 7. Едем в Польшу
Итак, виза получена (или решено использовать безвизовый режим), вещи собраны – пора в путь. Логично, что далее выбирается способ перемещения: автобус, поезд, самолет, свое авто. В любом случае следующий этап – пересечение границы.
Преодолев таможенный и пограничный контроль, иностранец оказывается на территории Польши. Необходимо обустроиться и связаться с работодателем для уточнения дальнейших действия.
Шаг 8. Медосмотр
Как правило, непосредственно перед оформлением необходимо пройти медосмотр в Польше. Результатом станет получение допуска к работе, полученного в виде соответствующей справки или т.н. книжечки здоровья (санитарной книжки).
Со всеми документами работник обращается в отдел кадров или непосредственно к работодателю.
Шаг 9. Заключаем трудовой договор
Заключение договора – обязательное условие для легальной работы в Польше. Однако типы контрактов отличаются. Фактически, единственным реальным трудовым договором является Umowa o pracę (собственно, он так и переводится). Этот договор дает максимальную защиту работнику и единственный регулируется трудовым законодательством.
К сожалению, польские работодатели чаще предпочитают заключать с иностранцами контракты гражданско-правовой формы: Umowa o dzieło или Umowa zlecenie. Эти договора дают меньше защиты, но, в большинстве случаев, законны и используются для легального трудоустройства.
Обязательно ознакомьтесь с сутью этих договоров и заранее выясните у работодателя тип контракта, который планируется заключить.Шаг 10. Работаем и получаем зарплату
Наверное, это самый приятный этап. Все хлопоты с визой и пр. позади, остается только трудиться и получать вознаграждение. Но и в процессе работы нужно внимательно следить за соблюдением своих прав. Для этого их нужно знать!
Например, мы уже говорили об уровнях польских зарплат – ваша не может быть ниже минимальной. Надо знать и о положенном отпуске, больничном, праве на декрет и т.д.
Проблемы во время работы в Польше
К сожалению, никто не застрахован и от проблем во время трудоустройства. Имеются в виду нечестное поведение работодателя, чаще всего невыплата зарплаты или несоблюдение договоренностей о ее размере. При нарушении ваших прав обращайтесь всегда в инспецию праци.
Кроме способов, обозначенных по ссылке выше, могут быть использованы и более радикальные методы. Например, увольнение. Но потеря работы не означает немедленного возвращения домой, вполне реально сменить работодателя, находясь в Польше.
Как видно, мечта о работе за рубежом вполне выполнима. Да, ее воплощение потребует определенных трудозатрат, но и результат многим понравится. Только это не тот наполеоновский случай, когда «главное ввязаться в драку». Здесь, чтобы не совершить ошибок, и не потратить впустую время, нужно все тщательно и заранее изучить.
Подпишись на канал