Под общим понятием «премия» может скрываться несколько неодинаковых компонентов заработной платы в Польше. Различные системы начисления оплаты труда могут предполагать различные премиальные выплаты. При этом премия может предполагаться договором, а может являться доброй волей работодателя. В первом случае ее начисление обязательно, а во втором деньги могут законно не платить.
Какие типы премий существуют в РП, на что стоит обращать внимание при подписании договора, а также об обязательстве выплачивать премиальные и, соответственно, его отсутствии, читайте в данном материале «Польского консультанта».
О премиях и зарплатах
Работник получает вознаграждение за свой труд. Заработная плата должна определяться таким образом, чтобы соответствовала, в частности:
- виду выполняемой работы и квалификации, необходимой для ее выполнения;
- количеству и качеству выполненной работы.
При этом вознаграждение может состоять из нескольких компонентов, в том числе обязательной и необязательной составляющих.
Обязательные компоненты вознаграждения вытекают из положений законодательства и включают:
- базовый оклад;
- вознаграждение за дежурство;
- оплата за время простоя;
- надбавки за сверхурочную работу, а также работу в воскресные и праздничные дни;
- оплата труда в ночное время.
Работодатель также может определить дополнительные составляющие вознаграждения. К наиболее распространенным из них относятся:
- нормативная премия (premia regulaminowa);
- дискреционная премия (premia uznaniowa);
- функциональная доплата (dodatek funkcyjny).
Факультативные (дополнительные) компоненты вознаграждения могут быть предусмотрены коллективным трудовым договором или положением об оплате труда. Соответствующие положения могут быть включены непосредственно в договор.
Если функциональная доплата четко привязана к выполняемым функциям и вопросов не вызывает, то в различии двух остальных типов премий и кроются принципиальные отличия по обязательству их начисления. Рассмотрим каждую в отдельности.
Нормативная премия
Установленная законом премия носит претензионный характер – при выполнении условий у работника возникает претензия к работодателю о выплате премии.
Критерии назначения установленной законом премии четко и разборчиво определены в правилах оплаты труда, что позволяет оценить, выполнил ли работник все условия или нет. При этом обязательные премии могут быть постоянными и регулярными, а также назначаться работникам спорадически. Размер премии может определяться различными способами, например:
- указав конкретную сумму;
- в процентах от вознаграждения за труд;
- путем обозначения минимальной и максимальной суммы (после выполнения условий работодатель обязан выплатить премию, но решение о ее размере принимает работодатель).
Дискреционная премия
Еще раз – выплата дискреционной премии зависит исключительно от решения (доброй воли) работодателя. Он может выплатить premia uznaniowa как одному работнику, так и группе подчиненных, если посчитает, что они этого заслуживают. Считается, что дискреционная премия – это льгота, которую работник в принципе не может требовать от работодателя (см. решение Верховного Суда РП от 30 марта 1977 г. I PRN 26/77, OSNC 1977/11/225).
Однако положения, касающиеся дискреционного бонуса, могут быть включены во внутренние документы компании (например, в положение о вознаграждениях или бонусах) или в трудовой договор. При этом такое положение ограничится лишь указанием на возможность предоставления данного вида компонента вознаграждения.
Чтобы надбавка считалась дискреционной премией, она должна соответствовать следующим условиям:
- предоставляется только по свободному решению работодателя/руководителя;
- положения во внутренних файлах компании или в трудовом договоре ограничиваются лишь возможностью предоставления премии и не содержат конкретных и проверяемых условий ее расчета и выплаты.
Основные различия дискреционной и нормативной премии
Подведем предварительные итоги. Является ли данная дискреционной или нормативной, определяется не ее названием, а предпосылками (критериями ее назначения). Если работодатель указал в нормативных актах случаи, при которых работник приобретал право на премию, это указывает на претензионный характер пособия.
Если положения трудового договора или внутренних правовых актов содержат условия премирования, являющиеся конкретными и поддающимися проверке, то:
- их выполнение дает работнику право на получение премии;
- премия должна быть включена в компоненты вознаграждения.
Резюмируем. Приобретение права на установленную законом премию зависит от соблюдения определенных условий, которые установлены внутренними нормативными актами. При выполнении указанных требований работник имеет право на премию. В этом случае она считается установленной законом, независимо от терминологии, используемой работодателем. Однако, когда назначение премии зависит исключительно от работодателя и конкретных критериев ее получения нет, то льгота имеет характер доплаты, даже если она называется премией, и работодатель вправе ее не платить.
