Как оплачиваются ночные смены в Польше?

Вопрос читателя

Здравствуйте. На работе нас часто заставляют выходить ночью. Порой по несколько раз в неделю приходится работать в ночное время после дневного. У меня такой вопрос, как оплачиваются ночные смены в Польше и всех ли он может ли заставлять так работать?

Ответ эксперта

Скрыть содержание

Добрый день. Действительно, производственная необходимость нередко заставляет работодателей прибегать к рабочим часам в ночное время. Такая работа строго регламентирована законодательно, но исключительно в рамках Трудового кодекса.

Что это значит? То, что требовать всего необходимого работник может исключительно в рамках действия заключенной умовы о праце. Договора других типов (гражданско-правовые контракты) трудовым законодательством не регулируются.

Какие часы считаются ночными?

Эти параметры строго установлены законом: ночными считаются часы с 21:00 до 7:00. При этом дополнительной оплате подлежит любое количество часов, выпавших на ночь – и в случаях постоянной работы такого плана, и когда ночная работа в Польше возникает иногда.

Важно знать:

  1. Если работа хотя бы частично выпадает на ночное время, количество рабочих часов в такой день (сутки) не может превышать восьми.
  2. Человек, отработавший 3 часа за сутки или от 25% всего времени за расчетный период ночью, считается работавшим в ночное время.

Что касается 8-часового дня, то исключения составляют работы спасателей, если от их действий зависят жизни и здоровье других людей, а также руководителей предприятий.

Оплата ночных смен в Польше

Оплата ночных смен в ПольшеКаждый ночной час должен быть оплачен дополнительно. К обычной ставке должно быть прибавлено не менее 20% от минимальной оплаты труда.

Закон устанавливает нижний предел доплаты, но работодатель вправе увеличивать размер. Но не может уменьшать их или отменять вовсе.

Повышенная ставка ночной доплаты может быть закреплена в договоре. Минимальная должна быть выплачена вне зависимости от наличия в контракте подобного пункта.

Расчет доплаты за работу в ночное время

В расчетах минимальной доплаты есть определенные тонкости. Не секрет, что минимальная зарплата устанавливается государством и в размере за месяц, и почасово.

Для расчета минимальных доплат за ночные часы используется месячная величина минимальной зарплаты.

Для вычисления минимальной доплаты минимальная заработанная плата за месяц делится на фактически отработанное количество часов в расчетном месяце, и полученная величина умножается на количество отработанных ночных часов. Рассчитываются 20%.

Например, вводные таковы:

  • Минимальная зарплата – 2 250 злотых в месяц.
  • Отработано часов всего – 160.
  • Из них ночных – 50.
(2 250 : 160 х 50) х 20% = 140 злотых.

Напомним, речь идет о доплате, причем в минимально возможном варианте. То есть это сумма, которая будет доплачена за 50 ночных часов сверх положенной оплаты труда.

Кого запрещено оставлять на ночную смену в Польше?

Перечень лиц, на которых полностью или частично распространяется запрет, устанавливает закон:

Кого запрещено оставлять на ночную смену в Польше

  1. Нельзя привлекать к работе в ночные часы беременных и несовершеннолетних.
  2. Работа в ночные смены недопустима для лиц, которым установлен прямой запрет на такую работу справкой, выданной врачом.
  3. Лица, ухаживающие за ребенком до 4-х лет, могут быть оставлены на ночь только при их письменном согласии.
  4. Инвалиды могут быть привлечены к ночной работе только при наличии разрешающей справки от врача. При этом инициировать получение такой справки вправе только сам инвалид.

Если нанимается работник исключительно для работы ночью, то об этом факте работодатель обязан проинформировать государственно инспектора труда в своей местности.

Друзья, приглашаем вас подписаться на наш телеграм-канал. Наши консультанты уже готовят 🕵️‍♂️ для вас интересный материал.

Используйте промокод E478SD54 на сайте InBus.ua и получите 7% скидки на покупку автобусных билетов.
Оцените полезность материала
Оценок: 5
Загрузка...
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Ланп

    Здравствуйте. Подскажите имеет ли право работодатель перевести работника без его ведома второй месяц работать в ночь. ( Работает по умове злецения,в договоре не указано нечего об этом) куда если что обращайся?. Спасибо за ответ

    • Юлия Владимировна

      По данному типу договора могут быть очень разные решения. Все зависит от прописанных норм, и от возможности вообще заключать именно умову злицення. При некоторых условиях ее вполне могут признать (в судебном порядке) умовой о праце, и тогда решать вопрос можно через трудинспекцию.

      Я не смогу квалифицированно ответить Вам, не видя договора. Обратитесь к профильному юристу в Польше.

  2. Алексей

    А если за ночную смену нет доплаты, то что можно сделать?

    • Дмитрий Константинович

      Здравствуйте, Алексей. Вы работаете по умове о праце или другому виду договора?

      • Алексей

        Умова о праце

        • Юлия Владимировна

          Алексей, то, о чем Вы говорите – нарушение трудового законодательства. При работе по умове о праце, Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию. Сделать это можно и с просьбой соблюдать анонимность. В этом случае проведут проверку, работодателя накажут.

          В качестве альтернативы можно сообщить работодателю о знании своих прав в этой области, и о возможности сообщения в Трудинспекцию. Во многих случаях решить вопрос удается на этом этапе.

  3. Алексей

    Здравствуйте, что делать если ночная смена превышает 8 часов для работников склада? Или может ночная смена длится 12 часов?

    • Юлия Владимировна

      Алексей, с 21:00 до 7:00 (а именно в это время работа считается ночной) 12 часов никак не получится. В остальных случаях работник даже может быть нанят специально только на ночную работу. Но об этом работодатель обязан предупредить инспектора по труду.

Подпишись на канал Консультант в ТГ