Статья доступна на украинском
Производственная необходимость нередко заставляет работодателей прибегать к рабочим часам в ночное время. Такая работа строго регламентирована законодательно, но исключительно в рамках Трудового кодекса.
Что это значит? То, что требовать всего необходимого работник может исключительно в рамках действия заключенной умовы о праце. Договора других типов (гражданско-правовые контракты) трудовым законодательством не регулируются.
Какие часы считаются ночными?
Эти параметры строго установлены законом: ночными считаются часы с 21:00 до 7:00. При этом дополнительной оплате подлежит любое количество часов, выпавших на ночь – и в случаях постоянной работы такого плана, и когда ночная работа в Польше возникает иногда.
Важно знать:
- Если работа хотя бы частично выпадает на ночное время, количество рабочих часов в такой день (сутки) не может превышать восьми.
- Человек, отработавший 3 часа за сутки или от 25% всего времени за расчетный период ночью, считается работавшим в ночное время.
Что касается 8-часового дня, то исключения составляют работы спасателей, если от их действий зависят жизни и здоровье других людей, а также руководителей предприятий.
Оплата ночных смен в Польше
Каждый ночной час должен быть оплачен дополнительно. К обычной ставке должно быть прибавлено не менее 20% от минимальной оплаты труда.
Закон устанавливает нижний предел доплаты, но работодатель вправе увеличивать размер. Однако не может уменьшать их или отменять вовсе.
Повышенная ставка ночной доплаты может быть закреплена в договоре. Минимальная должна быть выплачена вне зависимости от наличия в контракте подобного пункта.
Расчет доплаты за работу в ночное время
В расчетах минимальной доплаты есть определенные тонкости. Не секрет, что минимальная зарплата устанавливается государством и в размере за месяц, и почасово.
Для вычисления минимальной доплаты минимальная заработная плата за месяц делится на фактически отработанное количество часов в расчетном месяце, и полученная величина умножается на количество отработанных ночных часов. Рассчитываются 20%.
Например, в 2025 году вводные таковы:
- Минимальная зарплата – 4666 злотых в месяц.
- Отработано часов всего (например) – 160.
- Из них ночных – 50.
Напомним, речь идет о доплате, причем в минимально возможном варианте. То есть это сумма, которая будет доплачена за 50 ночных часов сверх положенной оплаты труда.
Так как стоимость каждого часа ночной работы зависит от количества рабочих часов в месяц, расценки в каждом месяце могут различаться, а если минимальная оплата труда изменяется больше одного раза в год, то на конечный результат повлияет и этот факт.
Как рассчитывается зарплата, если ночные часы одновременно являются сверхурочными?
Если в ночь пришлось оставаться после рабочего дня, то оплачиваться одновременно будет и сверхурочная работа (100%), и ночные часы, в соответствии с вышеприведенными правилами.
Подробнее о сверхурочной работе можно уточнить в этой статье.
Надбавка за работу в ночное время в 2026 году
| Месяц | Количество рабочих часов | Расчет | Надбавка за 1 час работы в ночное время, злотые |
|---|---|---|---|
| Январь | 160 | 4806/160 х 20% | 6,01 |
| Февраль | 160 | 4806/160 х 20% | 6,01 |
| Март | 176 | 4806/176 х 20% | 5,46 |
| Апрель | 168 | 4806/168 х 20% | 5,72 |
| Май | 160 | 4806/160 х 20% | 6,01 |
| Июнь | 168 | 4806/168 х 20% | 5,72 |
| Июль | 184 | 4806/184 х 20% | 5,22 |
| Август | 160 | 4806/160 х 20% | 6,01 |
| Сентябрь | 176 | 4806/176 х 20% | 5,46 |
| Октябрь | 176 | 4806/176 х 20% | 5,46 |
| Ноябрь | 160 | 4806/160 х 20% | 6,01 |
| Декабрь | 160 | 4806/160 х 20% | 6,01 |
Кого запрещено оставлять на ночную смену в Польше?
Перечень лиц, на которых полностью или частично распространяется запрет, устанавливает закон:
- Нельзя привлекать к работе в ночные часы беременных и несовершеннолетних.
- Работа в ночные смены недопустима для лиц, которым установлен прямой запрет на такую работу справкой, выданной врачом.
- Лица, ухаживающие за ребенком до 4-х лет, могут быть оставлены на ночь только при их письменном согласии.
- Инвалиды могут быть привлечены к ночной работе только при наличии разрешающей справки от врача. При этом инициировать получение такой справки вправе только сам инвалид.
Если нанимается работник исключительно для работы ночью, то об этом факте работодатель обязан проинформировать государственного инспектора труда в своей местности.
Если рабочий день начинается в 6:00 до 14:00 (8часов), период с 6 до 7 часов считается ночными часами?
Валерия, да, считаются, но только при выполнении и остальных условий (прежде всего тип договора – умова о праце).
Добрый день, извините пожалуйста, может вы сможете мне объяснить, что к чему,я работаю по умове злицения,в ночные смены,но фирма от которой я работаю, почему-то мне считают,как дневные смены, подскажите пожалуйста,как мне быть в этой ситуации,и как правильно сделать, чтобы решить этот вопрос.
Сергей, к сожалению, специальные нормы оплаты ночной работы регулируются Трудовым кодексом РП, а значит умовы злецения под него не подпадают. Все, что Вы можете требовать, это оплата за отработанные часы по расценкам, установленным договором, но не ниже минимальных.
Работа на складе в две смены по 12 часов по Умове злицення. Может ли работа в ночную смену продолжаться в течении 10 смен с одним выходным по окончании 10-й смены. Имеют ли право требовать работать в смену более 12 часов и более 10 смен.
Виктор, при умове злицения может быть многое. Нужно видеть условия договора, понимать законность заключения такого типа контракта и много других нюансов. Для начала посмотрите этот материала. Если Ваш случай подходит под описанный, можете начать с жалобы в Трудовую инспекцию.
Могут ли выгнать,с работы если есть умова на работу на 3года
Что значит «выгнать»? Есть определенные условия для увольнения, и если они подойдут, то срок договора значения не имеет — уволят.
Подскажите, каким документом польская фирма определяет конкретный период ночной работы? Должны ли они его где то фиксировать, или просто где то хранят у себя?
Евгений, ночные часы определяет не работодатель, а закон. Это время с 21:00 до 7:00 следующего дня. Если имели в виду что-то другое, поясните вопрос.
Здравствуйте. Работа в известном фастфуде(умова о праце). Смена 8 часов с 15:00 до 23:15 (15 минут перерыва оплачиваться и 15 нет) , Работодатель говорит что ночная смена с 23:00, и в зарплату считает 15 минут(0,25 часа) как за работу в ночную. Это правильно?
Спасибо
По закону, ночные считаются с 21:00.
Здравствуйте. Подскажите имеет ли право работодатель перевести работника без его ведома второй месяц работать в ночь. ( Работает по умове злецения,в договоре не указано нечего об этом) куда если что обращайся?. Спасибо за ответ
По данному типу договора могут быть очень разные решения. Все зависит от прописанных норм, и от возможности вообще заключать именно умову злицення. При некоторых условиях ее вполне могут признать (в судебном порядке) умовой о праце, и тогда решать вопрос можно через трудинспекцию.
Я не смогу квалифицированно ответить Вам, не видя договора. Обратитесь к профильному юристу в Польше.
А если за ночную смену нет доплаты, то что можно сделать?
Здравствуйте, Алексей. Вы работаете по умове о праце или другому виду договора?
Умова о праце
Алексей, то, о чем Вы говорите – нарушение трудового законодательства. При работе по умове о праце, Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию. Сделать это можно и с просьбой соблюдать анонимность. В этом случае проведут проверку, работодателя накажут.
В качестве альтернативы можно сообщить работодателю о знании своих прав в этой области, и о возможности сообщения в Трудинспекцию. Во многих случаях решить вопрос удается на этом этапе.
Здравствуйте, что делать если ночная смена превышает 8 часов для работников склада? Или может ночная смена длится 12 часов?
Алексей, с 21:00 до 7:00 (а именно в это время работа считается ночной) 12 часов никак не получится. В остальных случаях работник даже может быть нанят специально только на ночную работу. Но об этом работодатель обязан предупредить инспектора по труду.