Как оплачивается сверхурочная работа в Польше?

Не секрет, что многие иностранцы выбирают работу в Польше прежде всего для получения дохода. Нередки и случаи, когда такой работник готов выполнять свои обязанности и сверх всяких мер, чтобы увеличить доход. Бывают и обратные ситуации, когда работодателю требуется, чтобы сотрудник отработал сверхурочно.

Что же такое сверхурочная работа, сколько ее может быть и как оплачивается этот вид труда? Может ли работодатель заставить сотрудника работать сверх нормы? Кто не может трудиться сверхурочно ни в коем случае? Вопросов, связанных с переработкой в Польше, возникает много – давайте разберемся.

Скрыть содержание

Что такое Praca nadliczbowa?

Сверхурочная работа в Польше – это занятость у своего работодателя в течение времени, не предусмотренного графиком работы. Это так называемая переработка, которая, согласно Трудовому кодексу РП, может рассчитываться как в сутки, так и в неделю или год.

Уже исходя из формулировки видно, что сверхурочная работа может возникнуть как:

  • Увеличение числа рабочих часов в смену.
  • Рабочие часы в дни, являющиеся по графику выходными.
Мнение эксперта
Юлия Владимировна
Эксперт интернет-журнала "Польский консультант"
Здесь сразу нужно обратить внимание на существенный момент. Все параметры Praca nadliczbowa определены Кодексом праци. Из этого вытекает, что указанные объемы переработки и их компенсация действуют по умолчанию исключительно при подписании умовы о праце, т.к. гражданско-правовые типы договоров (умова злецения, умова о дзело) Трудовому кодексу не подчиняются.

До сих пор не знаешь польского?

Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше smart TV.

Умова о злицении, наиболее популярная у работодателей для иностранцев, может подразумевать оплату сверхурочных только если данные положения будут прямо указаны в договоре. Обладатели либо потенциальные подписанты таких контрактов могут ознакомиться с положениями данного материала, и указать их в договоре с работодателем. Указать на компенсацию переработки можно и в коллективном договоре, в т.ч. заключенных через профсоюзные организации.

Какие работы считаются сверхурочными?

В понятие сверхчасы в Польше попадают следующие случаи:

  • Работа сверх 8 часов в смену при пятидневном графике труда.
  • Работа сверх установленных по графику часов, если утвержденная смена более 8 часов.
  • Работа сверх 40 часов в неделю.

Переработка подлежит обязательной компенсации, которая может быть произведена в виде денежных выплат или дополнительными выходными (об этом подробнее поговорим далее), однако на руководителей предприятия, осуществляющих управление компанией от имени владельца, данные правила не распространяются.

Условия привлечения работника к сверхурочной работе

В статье 151 §1 Kodeks pracy указаны два основных условия, когда сверхурочные возможны:

  1. При экстренных ситуациях: устранение аварии, угрозы жизни / здоровью людей, вреда окружающей среде и т.д.
  2. Если таковы потребности работодателя.

Второй пункт может иметь широчайшую трактовку, поэтому все ограничения прописаны в других положениях кодекса, и будут рассмотрены далее. Здесь же крайне важно уяснить следующее:

Сверхурочная работа – это всегда определенного рода экстренная ситуация. Переработка не может быть запланирована заранее и /или осуществляться по графику. На практике, конечно, так бывает, причем по взаимному согласию работника и работодателя, но включать подобные графики в договор нельзя.

Какова максимальная продолжительность переработки по закону?

Ограничения на сверхурочную работу можно рассмотреть в виде трех временны́х ступеней:

  1. Ежегодные. Количество переработки в год не может превышать 150 часов. При этом Кодекс праци дает работнику и работодателю право на изменение этого параметра, однако при соблюдении двух других норм (еженедельной и ежедневной).
  2. Еженедельные. Число сверхурочных в неделю не может составлять более 48 часов, но этот параметр может быть усреднен за некий отчетный период (как правило за месяц). Например, в одну из недель переработка может составить 49 часов, если в другую она не превысит 47.
  3. Ежедневные. Прямо на такие ограничения в ТК не указано, но их можно вывести из других норм.

Чуть подробнее о ежедневных ограничениях. Существует норма Кодекса Праци, устанавливающая минимальное количество часов отдыха в сутки – такой период не может быть менее 11 часов. Соответственно, суммарное число рабочего времени (по графику + сверхурочно) не может составлять в день более 13 часов. Значит, при 8-часовом рабочем дне максимальная продолжительность сверхурочных – 5 часов в смену, а, к примеру, при 12-часовом – всего 1 час.

В каком размере и как оплачивается переработка?

Все способы оплаты переработки делятся на две основные части:

  • В размере 100% доплаты (оплачиваются вдвое относительно обычного рабочего времени):
  • В размере 50% (в полуторном размере) – во всех прочих случаях, кроме вышеуказанных.
Мнение эксперта
Юлия Владимировна
Эксперт интернет-журнала "Польский консультант"
Надо пояснить на примере случай работы в выходной, который не был положен по графику, но выданный в качестве компенсации. Далее мы будем говорить о неденежных формах компенсации переработки, в т.ч. о предоставлении отгула. Так вот вызов на работу в такой отгул и будет являться случаем сверхурочных, оплачиваемых в двойном размере.

Другие формы компенсации за сверхурочные

Трудовой кодекс Польши прямо указывает, что вместо оплаты переработка может быть компенсирована предоставленными выходными. Количество часов отдыха зависит от инициатора замены денежной выплаты отгулами:

  • Подать заявление о выделении выходного может работник. В таком случае количество дополнительных часов отдыха будет ровняться часам переработки.
  • ТК позволяет и работодателю выступать инициатором такой замены. Но в этом случае часы отдыха будут вдвое большими, чем сверхурочные часы.

Если заявление писал работник, очень важно понять, что получение отдыха в качестве компенсации не снимает с работодателя необходимость оплачивать часы сверхурочных. Однако это будет произведено в обычном одинарном объеме, а отгулы компенсируют выплаты сверх этого.

Если же инициировал процесс работодатель, и работник получает двойное количество часов отдыха, то ТК в §1 ст.1512 заявляет, что «это может привести к снижению заработанной платы». Как и насколько – не описано. Из-за спорности данного положения, выяснять все параметры оплаты нужно заранее, а в идеальном варианте – прописать их в договоре.

Оплата сверхурочных при договоре на неполный день

Мнение эксперта
Юлия Владимировна
Эксперт интернет-журнала "Польский консультант"
Этот параметр так же точно указан в кодексе праци Польши (§5, ст.151). Если меньшее количество часов изначально установлено в договоре, то их превышение так же будет являться сверхурочной работой.

Кого нельзя привлекать к работе сверхурочно?

Есть четко установленные условия невозможности сверхурочных:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние дети.

Сюда же можно добавить и тех, невозможность переработки которых вытекает из других норм:

  • Нельзя оставлять на переработку сотрудников вредных, опасных для жизни производств.
  • Запрещены сверхурочные, если в текущей смене суммарное время работы уже составило 13 часов.

Родители / опекуны детей до 4-х лет могут быть привлечены к сверхурочной работе только по их письменному согласию.

Как оплачиваются сверхурочные по умове злецения?

Уже упоминалось, что ТК ПК распространяется только на умову о праце, но наиболее часто используемым договором по-прежнему остается умова злецения. Чтобы по данному виду контракта сверхурочные оплачивались, условия компенсаций должны быть внесены изначально в договор.

Мнение эксперта
Юлия Владимировна
Эксперт интернет-журнала "Польский консультант"
Если согласия добиться не удалось, и ситуация дошла до кризиса, есть вероятность решить вопрос в судебном порядке. Надо знать, что если фактически работа выполняется на территории работодателя, в установленным им график и под его руководством, то суд вправе признать имеющийся договор умовой о праце, вне зависимости от того, какой формы подписывался контракт изначально. Соответственно, признав документ умовой о праце, суд распространит на него и действие Трудового кодекса.

Что делать, если работодатель не оплачивает сверхурочные?

Подобные проблемы, к сожалению, не редкость. Причины у них могут быть различными – от простой ошибки работодателя до его злого умысла. От причин неоплаты сверхурочной работы будут зависеть и способы, с помощью которых можно добиться результатов. При этом применять их стоит по возрастающей – от первого к третьему, переходя к следующему только если предыдущий невозможен или не дал результатов.

Способ 1. Попытаться договориться

При всей банальности указанного метода, именно он чаще всего помогает достичь успеха. Работодатели-мошенники несомненно существуют (о них подробнее поговорим далее), но в значительном числе случаев неуплата за сверхурочные происходит по ошибке, забывчивости, недоразумению. Особенно часто этим грешат на крупных предприятиях.

Переговоры с работодателем помогут:

  • Прояснить ситуацию и договориться о способах решения.
  • Продемонстрировать, что сотрудник готов защищать свои права (в том числе и нижеописанными методами).
  • Выявить наличие злого умысла.

В последнем случае сотрудник убедится, что договоренность невозможна и сможет прибегнуть к другим методам.

Способ 2. Инспекция праци

Обращение в Трудовую инспекцию так же выглядит вполне логично. Однако здесь имеется ряд важных моментов.

  1. Во-первых, не всегда возможно привлечение инспекторов при работе по гражданско-правовым формам контрактов.
  2. Во-вторых, здесь, так же, как и в случаях судебного разбирательства, необходимо будет доказать, что сверхурочная работа действительно была. О доказательствах мы поговорим отдельно.
  3. В-третьих, даже при возможности анонимного обращения в PIP, ситуации, когда работодателю становится известен автор жалобы, к сожалению, случаются. Продолжать трудовые отношения в таком случае может быть менее комфортно.

Тем не менее, данный способ не только работоспособен, но и достаточно эффективен. Инспектор PIP обладает правом не только накладывать санкции на работодателя за нарушения (об этом так же поговорим отдельно), но и выписывать постановления с требованием погасить задолженность перед работником, исправить систему учета рабочего времени и т.п.

Способ 3. Судебное разбирательство

Хорошей новостью является то, что подавать исковое заявление можно, в том числе, в районные суды. Это означает, что воспользоваться методом можно вне зависимости от типа договора, по которому произошло нарушение.

Здесь на первую роль снова выходит доказательная база, о которой в деталях расскажем далее. Но именно доказательства являются самой важной составляющей процесса, т.к. требовать оплаты сверхурочных можно исключительно в случаях, когда подтверждения фактической работы сверх нормативных часов, неопровержимы.

Вряд ли можно описать все детали судебного процесса в небольшом разделе, но есть два важных нюанса, которые помогут поверить в свои силы и возможность добиться справедливости:

  1. Подобные дела освобождены от судебных издержек.
  2. Статья 117 Гражданско-процессуального кодекса устанавливает, что любое физическое лицо вправе подать заявление о предоставлении бесплатного адвоката, если оплата таких услуг ему недоступна, либо значительно ударит по личному / семейному бюджету.

Невозможность оплаты услуг адвоката без ущерба для себя или семьи подтверждается документами о доходах, в частности трудовым договором с указанием заработанной платы или налоговыми отчислениями за прошедший период.

Учитывая средний уровень доходов иностранцев в Польше, большинству из них бесплатный адвокат положен, а значит провести судебное разбирательство можно без финансовых потерь.

Доказательства сверхурочной работы

Пожалуй, это наиболее сложный этап, который может понадобиться и для обращения в PIP, и для суда. Конечно, если речь об ошибке или недоразумении, и действующая система учета рабочего времени на предприятии позволяет в обычном режиме подтвердить факт сверхурочной работы, то доказательства предоставить просто. Однако в таких случаях редко доходят до жалоб и тем более суда – вопросы решаются на переговорах с работодателем.

Совсем другое дело, если неуплата происходит по злому умыслу работодателя. В этом случае могут быть сфальсифицированы все имеющие отчеты по рабочему времени, и по имеющейся документации окажется, что никаких сверхурочных не было, либо они были компенсированы отгулами.

Соответственно, от истца потребуется опровергнуть эти сведения работодателя, доказав факт переработки. Для этого могут быть использованы все законные методы. В частности, Постановление Sądu Najwyższego z dnia 21 marca 2019 roku sygn. II PK 332/17 указывает, что работник может использовать для доказательства рабочих часов «общие правила доказывания» (ogólne reguły dowodowe), т.е. документы (в том числе, к примеру, скопированные без согласия работодателя изначальные отчеты по рабочему времени), видеозаписи, свидетельские показания, данные различных мониторингов и пр.

Важно помнить и о праве работника требовать от работодателя документы, на основании которых ему начислялась и рассчитывалась заработанная плата. Непредставление такой информации является отдельным нарушением.

Как оплачивать сверхурочные, если человек работает не полный рабочий день

Это отдельный, иногда довольно сложный случай. Речь о том, что человек изначально подписывает договор на неполный рабочий день, но в какие-то дни ему приходится трудиться больше.

Например, договор подписан на 5 часов в смену, а пришлось отработать 6 или 9. Как оплачиваются эти 1 или 4 часа?

  1. По обычной ставке (зарплата, деленная на количество положенных часов в месяц, и умноженная на дополнительные часы) оплата труда обязана производиться.
  2. Дополнительные начисления возможны только в том случае, если это прямо указано в договоре.

Другими словами, все «переработки» при неполном рабочем дне могут быть оплачены с повышающим коэффициентом только если это однозначно прописано в трудовом контракте. Без этого оплата будет произведена по ставке обычного часа.

При этом тип договора значения не имеет, т.к. и умова о праце (единственный договор, подчиняющийся нормам трудового законодательства) не подразумевает по умолчанию повышающих коэффициентов в описываемой ситуации – только, если это указано отдельно.

Наказание для работодателя за неоплату сверхурочных

Логично, что главная задача работника – получить положенные выплаты. Однако работодателю-нарушителю положены и отдельные наказания. Чаще всего применяются следующие:

  • Статья 281 Кодекса праци РП предполагает за нарушение учета и норм рабочего времени наказание до 30 000 злотых.
  • Если документ, на основании которого производится оплата (расчет оплаты), подделан работодателем, это уже нарушение статей 270 и 271 Уголовного кодекса РП, что подразумевает наказание до нескольких лет лишения свободы.

Знание этих санкций нередко помогает пострадавшему работнику договориться с работодателем без привлечения PIP или суда. Немногие соглашаются рисковать деньгами и свободой, если у сотрудника на руках есть доказательства их преступления.

Оплата сверхурочных положена в Польше всем, в т.ч. и иностранцам. Однако нужно изначально знать, как правильно оформить документы, чтобы позже не тратить время на поиски справедливости. Теперь вы знаете, как и что необходимо предпринять. Нам остается только пожелать читателям побольше знаний об их правах и способах защиты своих интересов.

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

📮 У нас только честные отзывы об агенциях праци.
📮 У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Ирина

    Добрый день. Отработали в Польше по умове злецения месяц. По документам, которые предоставил работодатель зарплата брутто начислена 3074зл. На счёт пришла сумма 1799зл. Работодатель заявляет, что это зарплата нетто после вычета всех налогов. Перечитала много статей и сама считала, что никак не может получится зарплата нетто всего лишь 1799зл. при такой выплате брутто. Обманул ли нас работодатель?

  2. Михаил

    Я из Белорусии. Мне помогает с трудоустройством в Польше кадровое агенство в г. Гродно.
    Они мне предоставили Воеводское пригьашение и умову о праце ( трудовой договор). Визу я получил, скоро выезжать на работу. Но сегодня я созвонился непосредственно с работодателем в Польше и узнал что работа по умове злиценя. В каком ракурсе мне рассматривать «умову о прайе» который мне прислало агенство?
    Спасибо.
    С уважением Михаил.

    • Юлия Владимировна

      Михаил, это надо выяснять непосредственно у работодателя. Зачем им два договора? Возможно, что-то изменилось в планах работодателя, и они теперь желают заключить умову злицения. Но знать я не могу – это только предположение.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен