Как оплачивается praca nadliczbowa (сверхурочная работа) в Польше?

Не секрет, что многие иностранцы выбирают работу в Польше прежде всего для получения дохода. Нередки и случаи, когда такой работник готов выполнять свои обязанности и сверх всяких мер, чтобы увеличить доход. Бывают и обратные ситуации, когда работодателю требуется, чтобы сотрудник отработал сверхурочно.

Что же такое сверхурочная работа, сколько ее может быть и как оплачивается этот вид труда? Может ли работодатель заставить сотрудника работать сверх нормы? Кто не может трудиться сверхурочно ни в коем случае? Вопросов, связанных с переработкой в Польше, возникает много – давайте разберемся.

Скрыть содержание

Что такое Praca nadliczbowa?

Сверхурочная работа в Польше – это занятость у своего работодателя в течение времени, не предусмотренного графиком работы. Это так называемая переработка, которая, согласно Трудовому кодексу РП, может рассчитываться как в сутки, так и в неделю или год.

Уже исходя из формулировки видно, что сверхурочная работа может возникнуть как:

  • Увеличение числа рабочих часов в смену.
  • Рабочие часы в дни, являющиеся по графику выходными.
Мнение эксперта
Юлия Владимировна
Эксперт интернет-журнала "Польский консультант"
Здесь сразу нужно обратить внимание на существенный момент. Все параметры Praca nadliczbowa определены Кодексом праци. Из этого вытекает, что указанные объемы переработки и их компенсация действуют по умолчанию исключительно при подписании умовы о праце, т.к. гражданско-правовые типы договоров (умова злецения, умова о дзело) Трудовому кодексу не подчиняются.

Умова о злицении, наиболее популярная у работодателей для иностранцев, может подразумевать оплату сверхурочных только если данные положения будут прямо указаны в договоре. Обладатели либо потенциальные подписанты таких контрактов могут ознакомиться с положениями данного материала, и указать их в договоре с работодателем. Указать на компенсацию переработки можно и в коллективном договоре, в т.ч. заключенных через профсоюзные организации.

Какие работы считаются сверхурочными?

В понятие сверхчасы в Польше попадают следующие случаи:

  • Работа сверх 8 часов в смену при пятидневном графике труда.
  • Работа сверх установленных по графику часов, если утвержденная смена более 8 часов.
  • Работа сверх 40 часов в неделю.

Переработка подлежит обязательной компенсации, которая может быть произведена в виде денежных выплат или дополнительными выходными (об этом подробнее поговорим далее), однако на руководителей предприятия, осуществляющих управление компанией от имени владельца, данные правила не распространяются.

Условия привлечения работника к сверхурочной работе

В статье 151 §1 Kodeks pracy указаны два основных условия, когда сверхурочные возможны:

  1. При экстренных ситуациях: устранение аварии, угрозы жизни / здоровью людей, вреда окружающей среде и т.д.
  2. Если таковы потребности работодателя.

Второй пункт может иметь широчайшую трактовку, поэтому все ограничения прописаны в других положениях кодекса, и будут рассмотрены далее. Здесь же крайне важно уяснить следующее:

Сверхурочная работа – это всегда определенного рода экстренная ситуация. Переработка не может быть запланирована заранее и /или осуществляться по графику. На практике, конечно, так бывает, причем по взаимному согласию работника и работодателя, но включать подобные графики в договор нельзя.

Какова максимальная продолжительность переработки по закону?

Ограничения на сверхурочную работу можно рассмотреть в виде трех временны́х ступеней:

  1. Ежегодные. Количество переработки в год не может превышать 150 часов. При этом Кодекс праци дает работнику и работодателю право на изменение этого параметра, однако при соблюдении двух других норм (еженедельной и ежедневной).
  2. Еженедельные. Число сверхурочных в неделю не может составлять более 48 часов, но этот параметр может быть усреднен за некий отчетный период (как правило за месяц). Например, в одну из недель переработка может составить 49 часов, если в другую она не превысит 47.
  3. Ежедневные. Прямо на такие ограничения в ТК не указано, но их можно вывести из других норм.

Чуть подробнее о ежедневных ограничениях. Существует норма Кодекса Праци, устанавливающая минимальное количество часов отдыха в сутки – такой период не может быть менее 11 часов. Соответственно, суммарное число рабочего времени (по графику + сверхурочно) не может составлять в день более 13 часов. Значит, при 8-часовом рабочем дне максимальная продолжительность сверхурочных – 5 часов в смену, а, к примеру, при 12-часовом – всего 1 час.

В каком размере и как оплачивается переработка?

Все способы оплаты переработки делятся на две основные части:

  • В размере 100% доплаты (оплачиваются вдвое относительно обычного рабочего времени):
  • Работа в выходной или праздничный день, если они не являются рабочими по утвержденному графику.
  • Работа в выходной, ставший таковым в качестве компенсации за ранее отработанное время.
  • Занятость в ночное время.
  • В размере 50% (в полуторном размере) – во всех прочих случаях, кроме вышеуказанных.
Мнение эксперта
Юлия Владимировна
Эксперт интернет-журнала "Польский консультант"
Надо пояснить на примере случай работы в выходной, который не был положен по графику, но выданный в качестве компенсации. Далее мы будем говорить о неденежных формах компенсации переработки, в т.ч. о предоставлении отгула. Так вот вызов на работу в такой отгул и будет являться случаем сверхурочных, оплачиваемых в двойном размере.

Другие формы компенсации за сверхурочные

Трудовой кодекс Польши прямо указывает, что вместо оплаты переработка может быть компенсирована предоставленными выходными. Количество часов отдыха зависит от инициатора замены денежной выплаты отгулами:

  • Подать заявление о выделении выходного может работник. В таком случае количество дополнительных часов отдыха будет ровняться часам переработки.
  • ТК позволяет и работодателю выступать инициатором такой замены. Но в этом случае часы отдыха будут вдвое большими, чем сверхурочные часы.

Если заявление писал работник, очень важно понять, что получение отдыха в качестве компенсации не снимает с работодателя необходимость оплачивать часы сверхурочных. Однако это будет произведено в обычном одинарном объеме, а отгулы компенсируют выплаты сверх этого.

Если же инициировал процесс работодатель, и работник получает двойное количество часов отдыха, то ТК в §1 ст.1512 заявляет, что «это может привести к снижению заработанной платы». Как и насколько – не описано. Из-за спорности данного положения, выяснять все параметры оплаты нужно заранее, а в идеальном варианте – прописать их в договоре.

Оплата сверхурочных при договоре на неполный день

Мнение эксперта
Юлия Владимировна
Эксперт интернет-журнала "Польский консультант"
Этот параметр так же точно указан в кодексе праци Польши (§5, ст.151). Если меньшее количество часов изначально установлено в договоре, то их превышение так же будет являться сверхурочной работой.

Кого нельзя привлекать к работе сверхурочно?

Есть четко установленные условия невозможности сверхурочных:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние дети.

Сюда же можно добавить и тех, невозможность переработки которых вытекает из других норм:

  • Нельзя оставлять на переработку сотрудников вредных, опасных для жизни производств.
  • Запрещены сверхурочные, если в текущей смене суммарное время работы уже составило 13 часов.

Родители / опекуны детей до 4-х лет могут быть привлечены к сверхурочной работе только по их письменному согласию.

Как оплачиваются сверхурочные по умове злецения?

Уже упоминалось, что ТК ПК распространяется только на умову о праце, но наиболее часто используемым договором по-прежнему остается умова злецения. Чтобы по данному виду контракта сверхурочные оплачивались, условия компенсаций должны быть внесены изначально в договор.

Мнение эксперта
Юлия Владимировна
Эксперт интернет-журнала "Польский консультант"
Если согласия добиться не удалось, и ситуация дошла до кризиса, есть вероятность решить вопрос в судебном порядке. Надо знать, что если фактически работа выполняется на территории работодателя, в установленным им график и под его руководством, то суд вправе признать имеющийся договор умовой о праце, вне зависимости от того, какой формы подписывался контракт изначально. Соответственно, признав документ умовой о праце, суд распространит на него и действие Трудового кодекса.

Оплата сверхурочных положена в Польше всем, в т.ч. и иностранцам. Однако нужно изначально знать, как правильно оформить документы, чтобы позже не тратить время на поиски справедливости. Теперь вы знаете, как и что необходимо предпринять. Нам остается только пожелать читателям побольше знаний об их правах и способах защиты своих интересов.

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Михаил

    Я из Белорусии. Мне помогает с трудоустройством в Польше кадровое агенство в г. Гродно.
    Они мне предоставили Воеводское пригьашение и умову о праце ( трудовой договор). Визу я получил, скоро выезжать на работу. Но сегодня я созвонился непосредственно с работодателем в Польше и узнал что работа по умове злиценя. В каком ракурсе мне рассматривать «умову о прайе» который мне прислало агенство?
    Спасибо.
    С уважением Михаил.

    • Юлия Владимировна

      Михаил, это надо выяснять непосредственно у работодателя. Зачем им два договора? Возможно, что-то изменилось в планах работодателя, и они теперь желают заключить умову злицения. Но знать я не могу – это только предположение.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен